解决四风问题调研报告详细版_1
四风方面调研报告
四风方面调研报告一、背景介绍四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是中国党风廉政建设中的严重问题。
为深入了解当前四风问题的形势和特点，本次调研围绕四风的表现、影响及治理措施展开。
二、调研目的1. 分析当前四风问题的普遍性、多样性和突出性；2. 探索四风问题与党风廉政建设之间的关系；3. 提出针对四风问题的治理建议。
三、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解四风的形成原因和发展趋势；2. 走访调研：通过与相关单位负责人、干部、群众等进行深入交流，了解四风问题的具体表现和影响；3. 数据统计：通过对相关数据的分析和比对，掌握四风问题的发展态势。
四、调研结果1. 四风的表现：(1) 形式主义：办事繁琐、注重形式，重规则轻实际；(2) 官僚主义：官僚作风严重，权力过分集中，决策效率低下；(3) 享乐主义：部分干部追求享乐，纵情玩乐，丧失敬业精神；(4) 奢靡之风：超标准消费、公款旅游等现象普遍存在。
2. 四风问题的影响：(1) 造成党群关系紧张，破坏党的团结统一；(2) 影响党的斗争力和创造力；(3) 削弱党的群众基础，损害党的形象和信誉。
3. 治理四风的措施：(1) 深入开展批评与自我批评，形成严肃认真的工作氛围；(2) 完善干部选拔任用机制，防止形式主义和官僚主义；(3) 加强党内教育，提高党员干部的思想觉悟和道德修养；(4) 加强监督机制，增强问题发现和整治的能力。
五、调研结论四风问题是当前党风廉政建设的突出问题，必须引起党组织和广大党员干部的高度重视。
通过加强制度建设、深入整治工作、加强监督机制等综合措施，可以有效治理四风问题，推动党的建设和事业发展。
四风问题集中解决调研报告4篇
四风问题集中解决调研报告4篇第一篇:广电局集中解决四风问题调研报告根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。
一、开展调研活动基本情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。
二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。
经过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：（一）形式主义方面1．班子学习的整体意识还不够强。
一是学习缺乏深度。
按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。
虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。
二是学习形式不活。
多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。
2．中心会议多且流于形式。
今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。
同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。
3．执行力不够强。
近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。
如请假制度，很多时候出于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。
（二）官僚主义方面1．深入基层调查研究不多，群众观念不强。
审计局集中解决四风问题调研报告
审计局集中解决四风问题调研报告为扎实推动党的群众路线教育实践活动深入开展，根据中央、省委、市委统一部署，我局扎实开展了集中解决“四风”等问题专题调研活动。
现将调研情况汇报如下：一、调研基本情况我局采取个人访谈、召开座谈会、问卷调查、发放征求意见函、设立征求意见箱等方式，以解决“四风”问题为主题，认真听取了“两代表一委员”、服务对象、特约审计员、“三送”联系点村干部及村民代表等的意见。
同时，面向全社会公布征求意见电子邮箱、电话等，广泛收集群众的意见建议。
目前，共收集“四风”问题意见建议65条。
二、“四风”专题调研反映的主要问题及具体表现（一）形式主义方面1、工作底数不清，基层情况不明，深入基层调研不够。
2、政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
3、督促检查不够，工作布置下去，跟踪督导少，深入检查不严，督促落实不够。
4、抓工作落实不够主动，工作责任心不强，积极性不高，被动的抓工作落实。
5、特约审计员制度成为一种摆设。
（二）官僚主义方面1、对“三送”联系点基层群众的情况了解不及时、不够全面、系统。
2、领导班子和领导干部有时与干部职工谈心不够，关心干部职工的思想、进步和生活不够。
3、存在坐办公室多、听汇报多，下基层少。
4、人员结构不合理，业务骨干出现断层，审计理念没有创新。
（三）享乐主义方面1、工作中满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
2、不能因为年纪大，有船到码头，车到站的思想。
既然组织信任你就应发挥好传帮带作用。
3、有的精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。
4、有的工作因循守旧、按部就班，满足于老经验、老方法，创新意识不强。
5、有的贪图安逸，怕出力，怕流汗，布置一点工作就“喊累”，条件艰苦一点就叫“吃亏”，干一点事就希望得到“回报”，过于看重个人的利益与发展。
（四）奢靡之风方面1、在“三公”经费支出、和公务接待中存在超标准和浪费问题。
关于集中解决四风等问题调研报告3篇
关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇:房管局四风问题调研报告为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作，根据中央、省、市、市委统一部署，我局第一时间召开班子会和全体工作人员会议，传达了上级有关文件、会议精神，对我局开展集中解决“四风”问题专题调研活动进行了安排，由主要领导带队，进行了调研。
现将情况报告如下：一、开展“四风”问题调研基本情况我局采取了多种方式、多种渠道进行征求意见。
采取找全体干职工个别谈心、下基层专题调研、召开专题座谈会、发放征求意见函和公开电子邮箱、电话、设立意见箱等方式、渠道，以解决“四风”问题为主题，结合房管工作发展实际，听取村、社区、房地产开发企业、驻点村群众和市直各相关单位、“两代表一委员”、作风建设观察员、小区业主委员会、保障房施工单位、物业服务企业、服务对象以及房管系统内干职工和离退休老干部的意见建议。
同时，面向全社会公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集群众的意见建议。
整个调研过程中，累计召开座谈会8次、参加人员超过100人次、发放征求意见表1800多份，开展谈心谈话60多人次。
自教育实践活动开展以来，目前领导班子通过各种方式，共收集意见建议126条，梳理汇总为31条；其中，形式主义方面15条，官僚主义方面10条、享乐主义方面4条、奢靡之风方面2条。
此次调研活动，局党员干部进农户、走企业、摸实情，服务意识有所增强；各部门紧紧围绕年初确立的工作目标，进一步明晰工作思路，扎实工作，为推动我市房地产工作凝聚了力量。
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现此次专题调研活动，我局汇总梳理出群众对“四风”方面反映最突出问题主要有：一是形式主义方面反映最突出的是：①工作布置多，检查落实少，下基层少；②规范管理文件出台多，执行不力；③会议开的较多，有些会议重形式，轻效果，以会议落实会议居多；④听取汇报多，深入实际调查问题少，有的工作底数不清，基层情况不明；⑤解决群众实际问题办法不多；⑥学习不够全面，重业务轻政治理论，重分管业务轻其它业务；⑦民主生活会上自我批评多，批评同志少。
关于集中解决四风等问题调研报告3篇
关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇：浅析集中解决四风等问题的重要性随着社会的发展和经济的不断壮大，我们国家也迎来了一个高速发展的时代，但是随之而来的是一些社会问题的频发，其中四风等问题成为了一个不容忽视的问题。
在这个问题愈演愈烈的时期，集中解决四风等问题显得尤为重要。
何为四风等问题？其实这四风包括了形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。
这些问题看似零散，但实际上都带有相应深层次的利益关系。
形式主义往往是为了“表面上有景象”，而主要不是为了工作的实际效果；官僚主义则是繁文缛节、办事不力；享乐主义则是热衷于享受，放弃了对工作的热情和责任心；奢靡之风则是奢侈浪费，不顾社会环境和民众生活。
那么为什么要集中解决这些问题呢？其原因是这些问题都伴随着我们国家的经济、政治、社会发展进程，从而影响整个社会以及公民的利益。
首先，四风等问题的存在会直接导致政府权力失信，对人民群众信心的低下造成影响，这样不仅给政府的形象造成了极大的损害，还会导致市民对政府的不信任心态。
其次，四风等问题的存在还会对社会造成极大的负面影响，如决策贯彻不到位、工作效率低下、浪费资源、浪费税收、社会道德下滑等，这些都会严重损害社会的发展和市民的利益。
随着对于社会信仰失衡，这也会引起政治风险不断攀高，直接影响我们国家的治理紊乱，政策失落等问题。
因此，集中解决四风等问题对于整个社会稳定、公共利益和政治安全都有着重要的意义。
那么我们应该如何去集中解决四风等问题呢？首先，我们应该加强制度建设，推进政治文明建设。
只有树立“权责相统一”、“重工作、轻形式”、“实事求是”等制度体系，才可能推进政治体制的建设，加大政治文明的建设，从而促进社会稳定和政治安全。
其次，我们还要充分发挥舆论监督的作用，为公民追求公正和公共利益。
这样，舆论监督能够让相关部门时刻警醒，不能轻视政府权利的行为，充分发挥群众的聪明才智，制约政府的不正之风。
最后，我们还应立足职业道德的情感力量，构建一种健康向上的职业价值观念，不仅使我们的工作更加扎实度身定制，同时也可以有效地降低职业道德下滑造成的各种问题和矛盾。
四风问题新动态新表现调研报告 篇一
四风问题新动态新表现调研报告篇一中央八项规定出台以来，各地各单位以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动为契机，从小事抓起，在机关，重点围绕“四不”问题，持续、深入开展“四风”专项整治，对“四风”问题整治保持高压态势，有效的遏制了吃喝风、送礼风，党员干部作风实现了重大转变，带动了社风民风的明显好转。
但有的地方、单位仍然存在不少的“四风”问题，一些“四风”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。
一、“四风”问题表现的新形式、新动向(一)吃喝风“化整为零”。
一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。
有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。
一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。
有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹。
有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，想方设法公款报销。
公款吃喝依然变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。
(二)送礼风“化实为虚”。
一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。
有的利用手中的权力和掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”。
(三)公车私用“化公为私”。
严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰“私车公用”，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。
有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各种花费却仍然居高不下，有增无减。
一些公车闲置不用，反而造成了浪费。
(四)执行工作纪律上“化勤为懒”。
“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。
一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，项目少，业务少了;大领导不出面，小干部出来了，照样吃，照样拿。
四风问题调研报告
四风问题调研报告
《四风问题调研报告》
随着国家反腐倡廉风气的不断推进，政府部门对于“四风”问题的治理也成为了一项重要任务。
为了深入了解“四风”问题的真实情况，我们展开了一次深入调研，并将其总结如下：
首先，我们调研了公款吃喝的情况。
通过走访村镇和单位，我们发现一些干部在部门会议或者工作餐中存在违规使用公款的情况。
有些干部利用职权便利，大肆挥霍公款，给国家财政造成了不小的损失。
此外，还有一些单位存在公款报销、旅游、培训等方面的问题，需要引起重视。
其次，我们关注了权力寻租的问题。
在一些行政管理部门和事业单位中，一些干部利用职权谋取私利，并且在项目招投标、执法检查等方面存在违规行为。
另外，一些干部利用权力寻求不正当的经济利益，有的涉嫌贪污受贿。
这种现象对于基层治理和国家形象造成了不良影响。
再者，我们对公款旅游和公车私用情况进行了调查。
在一些部门和单位中，一些干部将公款作为自己的私人旅游基金，在国内外进行奢靡的旅游。
还有一些单位存在公车私用、私车公养的问题，浪费公共资源，损害了政府形象。
最后，我们对违规收送礼品礼金的情况进行了监测。
在沟通中，我们了解到一些单位存在领导干部收受下属或下属家属礼品礼金的情况。
同时，政府部门与企业、群众之间的交往中也存在
收送礼品礼金的问题。
总的来说，通过这次调研，我们深刻认识到“四风”问题的根源和影响，也更加坚定了加强治理的决心。
我们相信，只有加强法制建设、严格监督制约，才能有效地解决“四风”问题，实现全面从严治党的目标。
四风问题集中解决调研报告范文
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中心班子四风问题梳理情况报告2016年6月11日，粮食流通服务中心召开党的群众路线教育实践活动领导班子查摆问题的专题会议，会议由主任主持，参加的人员有：班子全体成员及副科领导、县委第六督导组组长、成员;列席会议的有普通党员、政协委员、党外人士、机关干部。
会上赖主任就通过多种方式征求的班子“四风”问题作了发言，班子成员及其他领导也都就“四风”问题踊跃发言，现将班子存在突出“四风”问题情况梳理报告如下;通过群众提、主动找、相互提、领导点、深挖细照、征求意见建议34条，经疏理归类、整合，涉及“四风”方面的突出问题12条。
(一)形式主义方面1.学风不正，学用脱节。
主要表现是平时不重视政治和经济理论学习，特别是在对国家方针政策和粮食法规的学习时，蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解，对粮食政策真懂的不多，缺乏深度和领会分析，在处理问题和工作安排中凭经验、靠感觉。
2.有调研，但不深入。
下基层入粮企少，专题调查研究少，对我县的粮食生产、供需状况、企业发展趋势把握不准，结合实际不紧密，写出的文章不能很好的指导实际工作。
对粮食企业指导少，在仓储管理、统计数据报送、监督检查、安全生产等方面做得不够，对种粮农户的帮扶指导方面还欠火候，在宣传指导农民科学储粮方面还要加强。
3、有布置、但轻落实。
以布置代替执行，以文件代替落实，工作拖沓，执行力不强。
班子作出的决策、决定执行不力，没有达到预期效果。
(二)官僚主义方面1.服务意识不强、主动性不够。
四风问题的调研报告
四风问题的调研报告【调研报告】四风问题的调研报告一、背景在中国共产党党风廉政建设的过程中，出现了一系列被称为“四风问题”的不良现象。
这些问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损害了党的形象和声誉，影响了党的执政基础和群众的信任。
二、调研目的本次调研旨在深入了解四风问题的根源、影响和解决途径，为党风廉政建设提出有效的建议。
三、调研方法本次调研采取了定性和定量相结合的方法，包括文献研究、实地调研、问卷调查等。
四、调研结果1. 四风问题的根源- 缺乏正确的政绩观导致形式主义和官僚主义的产生。
- 不正之风在一定程度上与干部队伍素质的低下相关。
2. 四风问题的影响- 影响了党的执政形象和形成良好的政治生态。
- 削弱了党的群众基础，影响了广大人民群众的积极性和参与度。
- 严重损害了党的民心和民意。
3. 解决四风问题的途径- 强化理想信念教育，增强党员干部的政治意识和道德观念。
- 加强制度建设，建立健全的监督机制和问责体系。
- 严肃查处典型案例，加大惩处力度。
五、结论与建议四风问题是党风廉政建设中亟待解决的重要问题。
为了解决四风问题，必须从根本上加强党的建设，特别是党风廉政建设。
党的领导干部要坚持以身作则，树立正确的政绩观和服务意识。
同时，应加强对党员干部的教育培训，提高他们的素质和能力，建立健全的制度和机制来监督和引导干部行为。
最后，要加大对典型案例的惩处力度，用铁的手腕来震慑不良作风的滋生。
只有这样才能有效解决四风问题，推动党风廉政建设取得实质性进展。
【备注】该调研报告旨在提供参考和讨论，具体解决四风问题的具体方案还需要根据实际情况进行进一步研究和制定。
整治四风主题教育调研报告
整治四风主题教育调研报告整治"四风"主题教育调研报告近年来，中国党中央高度重视反腐败工作，不断加大力度整治"四风"问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
为深入了解当前整治"四风"的情况，我们展开了一次主题教育调研。
本次报告分为四个部分：形式主义问题、官僚主义问题、享乐主义问题和奢靡之风问题。
一、形式主义问题形式主义是指重形式、轻实质的现象。
通过对一定范围的党员干部调查，我们了解到，一些干部在落实各项任务时，注重表面功夫而忽视实际问题的解决。
典型案例是一些地方领导过分注重会议的数量和规模，却忽视会议的实质内容；一些文件的制发繁琐冗长，破坏了工作效率；一些基层党组织办事繁重，人员压力过大等。
二、官僚主义问题官僚主义是指重精神、轻物质的弊端。
通过对干部个人和组织调查，我们了解到，一些干部在工作中存在对上报表、填表、审批等程序过度依赖，减缓办事速度，影响了敏捷高效的工作态度。
典型案例是一些部门对文件的审核追求至完美，对细小的错误毫不放过，导致大量的工作迟缓；一些干部对工作内容流于形式的检查、考核，对工作结果不重视。
三、享乐主义问题享乐主义是指对享乐、娱乐的过度追求。
通过对一些地方的调查了解到，一些党员干部在工作之余，过分追求享乐，对自身修养和职责忽视。
典型案例是部分干部利用公款奢侈消费，频繁出入高档场所；一些干部对待公众活动漠不关心，缺乏对群众问题的关怀等。
四、奢靡之风问题奢靡之风是指对职权的滥用、对权力的不正当利用。
通过对党员干部的追踪调查，我们了解到，一些干部在职权面前过于滥用，不顾公共利益，造成了不良影响。
典型案例是一些干部利用职权为个人谋飞利益，以权谋私；一些干部在招待宴会和公务接待上浪费资源，形成了极大的浪费。
综上所述，当前整治"四风"依然面临严峻考验。
我们要深入分析问题根源，制定具体的整治"四风"措施，推动"四风"整治工作取得实效。
关于集中解决四风等问题调研报告3篇
关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇:房管局四风问题调研报告为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作，根据中央、省、市、市委统一部署，我局第一时间召开班子会和全体工作人员会议，传达了上级有关文件、会议精神，对我局开展集中解决“四风”问题专题调研活动进行了安排，由主要领导带队，进行了调研。
现将情况报告如下：一、开展“四风”问题调研基本情况我局采取了多种方式、多种渠道进行征求意见。
采取找全体干职工个别谈心、下基层专题调研、召开专题座谈会、发放征求意见函和公开电子邮箱、电话、设立意见箱等方式、渠道，以解决“四风”问题为主题，结合房管工作发展实际，听取村、社区、房地产开发企业、驻点村群众和市直各相关单位、“两代表一委员”、作风建设观察员、小区业主委员会、保障房施工单位、物业服务企业、服务对象以及房管系统内干职工和离退休老干部的意见建议。
同时，面向全社会公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集群众的意见建议。
整个调研过程中，累计召开座谈会8次、参加人员超过100人次、发放征求意见表1800多份，开展谈心谈话60多人次。
自教育实践活动开展以来，目前领导班子通过各种方式，共收集意见建议126条，梳理汇总为31条；其中，形式主义方面15条，官僚主义方面10条、享乐主义方面4条、奢靡之风方面2条。
此次调研活动，局党员干部进农户、走企业、摸实情，服务意识有所增强；各部门紧紧围绕年初确立的工作目标，进一步明晰工作思路，扎实工作，为推动我市房地产工作凝聚了力量。
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现此次专题调研活动，我局汇总梳理出群众对“四风”方面反映最突出问题主要有：一是形式主义方面反映最突出的是：①工作布置多，检查落实少，下基层少；②规范管理文件出台多，执行不力；③会议开的较多，有些会议重形式，轻效果，以会议落实会议居多；④听取汇报多，深入实际调查问题少，有的工作底数不清，基层情况不明；⑤解决群众实际问题办法不多；⑥学习不够全面，重业务轻政治理论，重分管业务轻其它业务；⑦民主生活会上自我批评多，批评同志少。
关于反四风活动的调研报告
关于反四风活动的调研报告摘要本报告对当前反四风活动的开展情况进行了全面调研，包括活动的宗旨和目标、取得的成果和存在的问题以及对未来发展的展望。
调研结果显示，反四风活动在纠正风不正、政风不正、作风不正、群风不正等方面起到了重要的促进作用，进一步增强了风廉政建设的力度，取得了显著的成果。
然而，仍然存在个别地区和部门贯彻执行不力的问题，需要继续加强工作。
1. 介绍反四风活动是中国共产为解决风不正、政风不正、作风不正、群风不正等问题而发起的一项重要行动，旨在加强员干部的性修养和风廉政建设，进一步提高的先进性和纯洁性。
2. 活动宗旨和目标反四风活动的宗旨是解决内存在的顶风违纪、享乐主义、形式主义和官僚主义等作风问题，重塑员干部的优良作风。
活动的主要目标包括：2.1 风建设全面加强员干部的性修养，提高员干部的思想道德素质，提升的建设品质。
2.2 政风建设厉行勤俭节约，反对铺张浪费，营造良好的政治生态。
2.3 作风建设倡导务实作风，增强工作实效，提升群众满意度。
2.4 群风建设加强组织的组织纪律建设，倡导廉洁从政，构建风清气正的政治环境。
3. 取得的成果反四风活动取得了一系列成果，主要体现在以下几个方面：3.1 突出问题曝光通过反四风活动，一些原本隐藏在幕后的不良风气得到了曝光，引起了员干部对自身问题的反思和警醒。
3.2 查处违纪问题通过开展反四风活动，一批顶风违纪的员干部被查处，严肃了纪国法，传递了反腐倡廉的强烈信号。
3.3 建立健全制度机制反四风活动促进了纪律建设的深入，推动了制度建设的完善，为员干部提供了明确规范、能够量化考核的作风评价体系。
3.4 增强群众满意度活动的举办不仅提高了员干部的服务意识和群众观念，也增强了员干部与群众之间的互动和合作，提升了群众的满意度。
4. 存在的问题尽管反四风活动取得了显著成果，但仍然存在以下问题：4.1 贯彻落实不到位一些地方和单位对反四风活动的贯彻执行不到位，主要体现在理解不深、措施不力、监督不严等方面。
四风的具体表现形式的调研报告
四风的具体表现形式的调研报告第一篇：四风的具体表现形式的调研报告四风”问题具体表现形式的调研报告为确保我区即将开展的党的群众路线教育实践活动取得实效，落实好中央八项规定、省委、市委十项规定和区委九项规定，碧江区纪委结合实际，迅速组织学习传达，对我区开展“四风”方面突出问题具体表现形式以及解决措施专题调研活动进行了部署，及时下发关于开展调研活动的通知，由区纪委党风室牵头，与区委党建办组建6个调研组，分赴6个纪工委监察分局和13个乡（镇、办事处）及部分直属重点企业（项目）进行调研。
一、调研情况调研组深入不同群体、不同领域，采取问卷调查、座谈交流、个别走访等方式，广泛听取基层干部职工、村支“两委”班子成员、群众代表和企业界代表的意见。
同时，面向全区公布征求意见专用信箱、电子邮箱、QQ等，畅通征求意见渠道。
调研中，共发放调查问卷500余，召开座谈会19个200余人参加；个别访谈25名科级领导干部和群众代表，对突出问题进行了认真梳理分析。
二、基本现状（一）形式主义的表现。
形式主义的要害是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣脚，贪图虚名、弄虚作假。
主要表现在：1、学风不正，学用脱节。
有的领导干部忽视理论学习，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，不求甚解，学而不思、学而不信、学而不用。
有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，解决问题的能力不行，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质问题，只注重形式和数量，华而不实。
有的下基层调研习惯于被调研，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排好了的，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下。
更有的为了完成上级交办的任务，下基层调研一阵风，不深入、不细致，只做做表面功夫，了解不到真实情况。
抑或是干脆坐在办公室想一想，在电脑上找一找，东拼西凑，完成任务了事。
关于四风问题的调研报告纠四风调研报告
关于四风问题的调研报告篇1自我校党支部开展“除四病刹四风”作风集中整治活动后，本人以饱满的热情、积极的态度，严格按照要求，自觉主动地投身到学习中去，对照“十问”，努力查找自身存在的“庸、懒、散、奢”四种不良习气和“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四种不良风气。
现对自己的思想、作风、纪律、宗旨意识等方面的存在的问题进行了深刻的剖析，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础。
一、存在的问题对照“十问”，通过检查和剖析，我认为首先自己能按时间、按节点、高标准严要求的完成自己的本职工作，在长期的为师生服务方面，充分利用“坚持依靠群众推进工作落实长效机制”活动深入网格，深入师生中间，了解师生的需求，从物质、精神等方面创造性的开展工作，取得了一定的成效。
其次在贯彻落实上级要求方面，我能坚守一名党员的职责，恪尽职守，不折不扣的深入落实“八项规定”等上级各项规章制度，不断的加强学习，提高自身修养，用崇高的共产主义信仰和伟大的先贤璀璨的人格魅力，不断激励自我增强拒腐防变能力。
再次不断地学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央关于加强和改进党的作风问题的决定》等方针政策，提高自己服务的水平。
工作中严格执行党纪国法规定的各项纪律，坚持做到两袖清风、一身正气。
同时自身存在的问题主要有以下几个方面。
1、宗旨观念弱，群众意识不强。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，始终代表人民群众利益、为最广大的人民群众谋利益不为自己谋利益是对每一个共产党员的根本要求。
对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，这是一项十分实际的工作。
我在这方面做的不是太好。
2、学习不够自觉，思想观念落后。
由于自己认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。
对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。
四风问题调研报告
四风问题调研报告四风问题调研报告一、背景介绍四风问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党风政风建设中的重点问题。
近年来，党中央对四风问题进行了多次专题整治，取得了一定成效。
然而，由于四风问题的根源较深，调查整治工作仍然需要继续深入开展。
二、调研方法本次调研采取问卷调查的方式进行，共发放100份问卷，收回有效问卷85份。
问卷主要内容包括调查对象对四风问题的认知程度、四风问题的具体表现及成因、那种问题最为普遍等方面的内容。
三、调研结果分析1.调查对象对四风问题的认知程度：调查结果显示，85%的被调查对象能够明确对四风问题的认知，意识较为清晰。
2.四风问题的具体表现及成因：根据问卷调查结果，调查对象认为四风问题的具体表现主要包括：形式主义倾向明显、官僚主义现象突出、个别干部享乐主义思想严重、部分工作场所存在奢靡之风等；四风问题的成因主要有：党员教育不到位、监督不力、工作目标压力过大等。
3.那种问题最为普遍：被调查对象普遍认为四风问题中，官僚主义现象较为普遍，有一定的普遍性。
四、问题解决建议1.加强党员教育：通过加强党员教育，增强党员的理论素养和党性修养，提高党员的觉悟意识，从根本上解决四风问题的产生。
2.强化监督机制：建立完善的监督机制，加大对各级干部的监督力度，形成约束和警示机制，减少官僚主义等问题的发生。
3.营造良好工作氛围：大力营造务实、高效、严谨的工作氛围，建立正确的工作导向，避免享乐主义和奢靡之风的滋生。
4.提高工作目标的合理性：合理制定工作目标，避免过分的工作压力对干部产生不良影响。
五、总结四风问题的出现对党风政风建设造成了一定的困扰和障碍，解决四风问题需要党内外各方的共同努力。
通过本次调研，我们对四风问题的认知有了更为清晰的了解，并提出了相应的解决建议，有助于党风政风建设的深入推进。
希望各级党组织和广大党员干部能够认真研究本报告并采取相应措施，以更好地解决四风问题，提高党风政风建设的质量水平。
纠正“四风”的调研报告
纠正“四风”的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解四风问题在当前社会中的表现、影响及解决措施。
调研采用问卷调查和访谈的方式，针对不同行业、不同年龄段的人群进行，以期全面了解四风问题的现状。
二、四风问题概述1．四风问题指的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题在实际工作中表现为工作不实、推诿扯皮、追求个人享乐和奢侈浪费等现象。
这些问题不仅影响了工作效率，还严重损害了党和政府的形象，破坏了社会风气。
2．四风问题对单位和个人、对社会的影响是深远的。
对于单位而言，四风问题会导致资源浪费、效率低下、员工士气低落等问题。
对于个人而言，四风问题会扭曲价值观，使人们过于追求物质享受而忽视精神追求，进而导致道德滑坡。
在社会层面，四风问题会破坏社会公平正义，影响社会稳定和发展。
三、调研结果分析调研结果显示，绝大多数受访者认为当前四风问题依然存在，且在某些领域和群体中表现得尤为突出。
其中，形式主义和官僚主义是受访者最为关注的问题。
在典型案例分析中，我们发现一些政府部门和企事业单位在工作中存在明显的四风问题，这些问题严重影响了工作效率和形象。
四、整改建议为了解决四风问题，我们提出以下整改建议：1．思想上的重视和引导：加强对党员干部的教育和培训，提高思想认识，引导他们树立正确的价值观和工作态度。
2．制度上的约束和完善：建立健全各项规章制度，明确工作流程和责任分工，从制度上防止四风问题的产生。
3．监督执纪问责：强化对公职人员的监督执纪问责，对于发现的四风问题要及时进行处理和通报，形成威慑力。
通过以上措施的实施，我们期望能够有效地遏制四风问题的产生，营造一个风清气正的社会环境。
五、结论本次调研对四风问题的现状进行了全面深入的了解和分析，发现了存在的问题和挑战。
针对这些问题，我们提出了相应的整改建议。
我们相信，只要全社会共同努力，一定能够克服四风问题带来的影响，为人民群众创造更加美好的生活环境。
四风问题调研报告
四风问题调研报告四风问题调研报告一、调研背景近年来，我国党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，但仍然存在一些地方和单位存在四风问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
为了及时发现和解决这些问题，我们对所在单位进行了调研工作。
二、调研方法1.问卷调查：我们设计了一份针对四风问题的问卷，向单位内部员工进行调查，了解问题的存在程度、表现形式和原因。
2.访谈：针对问卷中的一些关键问题，我们进行了一对一访谈，深入了解员工对四风问题的看法和意见。
3.会议座谈：我们召集单位领导和干部代表进行座谈会，就存在的四风问题进行深入讨论。
三、调研结果1.形式主义问题：-存在程度：88%的被调查者认为单位中存在一定程度的形式主义问题。
-表现形式：常见的形式主义问题包括文件冗长、会议频繁、公文繁琐等。
-原因分析：员工普遍认为一些领导干部过于注重形式而忽视实质问题，导致形式主义问题的出现。
2.官僚主义问题：-存在程度：75%的被调查者认为单位中存在一定程度的官僚主义问题。
-表现形式：官僚主义问题主要表现为繁文缛节、推诿扯皮、办事效率低下等。
-原因分析：员工普遍认为一些领导干部权力过大、责任不够明确，导致官僚主义问题的出现。
3.享乐主义问题：-存在程度：60%的被调查者认为单位中存在一定程度的享乐主义问题。
-表现形式：享乐主义问题主要表现为公款旅游、公车私用、私人聚餐等。
-原因分析：员工普遍认为一些领导干部利用职务之便追求个人享受，导致享乐主义问题的出现。
4.奢靡之风问题：-存在程度：45%的被调查者认为单位中存在一定程度的奢靡之风问题。
-表现形式：奢靡之风主要表现为公款购买高档酒水、高薪高福利等。
-原因分析：员工普遍认为一些领导干部奢靡享乐的行为影响了党风廉政建设，导致奢靡之风问题的出现。
四、调研结论1.四风问题在不同程度上存在于所在单位。
2.形式主义和官僚主义问题较为突出，需要加强制度建设和监督机制。
3.享乐主义和奢靡之风问题虽然存在，但相对较轻，需要进一步加强教育宣传和监督检查。
单位开展解决四风问题调研报告
单位开展解决四风问题调研报告解决四风问题调研报告背景简介：随着经济社会发展的进一步提升，各级政府和单位加大了反腐败力度，重点解决了一些党员干部中的“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
本文通过对单位开展解决四风问题的调研，提出相关问题存在的原因和解决方案，旨在为党风廉政建设提供参考和借鉴。
一、形式主义问题形式主义问题是指追求形式、重视表面功夫的倾向。
在我所调研的单位中，我们发现形式主义表现为一些部门和个人只注重工作形式，而忽视了工作结果。
例如，在进行工作汇报时，一些领导只关注文件的格式和数量，而忽略了内容的实质性问题。
解决方法：1. 强化工作实效导向，将工作的重心放在取得实质性成果上，而非纸面工作的繁琐。
2. 加强上级对下级的督促和检查，提高对工作过程和成果的审查力度。
3. 加强干部培训和教育，树立正确的工作导向，提高干部的政治素质和实际工作能力。
官僚主义问题是指形式主义的进一步延伸，它在工作中常表现为事务繁琐、程序复杂，以及执行力不足等问题。
在单位的调研中，我们发现一些部门和个人存在官僚主义倾向，不敢担当、不愿担责，并以繁琐的程序和办事流程推脱责任。
解决方法：1. 简化工作流程，减少繁琐的程序，提高办事效率。
2. 加强内部沟通和协作，建立合理的工作分工机制，提高工作效能。
3. 建立激励机制，对表现出色的干部予以嘉奖和晋升，激发其积极性和主动性。
三、享乐主义问题享乐主义问题是指追求享受、追求自我满足的倾向。
在进行调研时，我们发现一些干部存在制度意识淡薄、消极应付工作的问题，他们关注自身利益，倾向于追求享受和舒适，而不是将个人利益与组织利益结合起来。
解决方法：1. 加强党风廉政教育，增强党员干部对党的理想信念和组织纪律的认同感。
2. 加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力的震慑和威慑机制。
3. 建立健全的激励机制，让优秀的干部得到充分的肯定和回报。
奢靡之风问题是指一些干部追求物质享受的倾向，存在铺张浪费的问题。
纠正四风调研报告
纠正四风调研报告
调研报告纠正四风问题
一、背景介绍
我市为深入贯彻落实党中央关于纠正四风的要求，特组织开展纠正四风调研。
为确保调研报告的准确性和科学性，经过广泛调研和综合分析，我们整理了以下问题和建议。
二、问题分析与建议
1.会议不规范问题
问题：会议过多、会议内容繁杂、会议效率低下。
建议：加强会议管理，合理安排会议，提升会议效率，减少重复会议。
2.公款吃喝问题
问题：部分干部滥用公款进行饮食消费、过度奢华。
建议：严格控制公款使用范围，严禁滥用公款，加强预算监管。
3.决策不民主问题
问题：个别干部偏袒特定利益群体，决策缺乏广泛民主参与。
建议：更加注重听取基层意见，推行“三重”决策机制，确保决策科学公正。
4.形式主义问题
问题：存在一些形式主义现象，工作追求表象而忽视实质。
建议：强化工作实效导向，激发干部工作热情，注重解决实际问题。
三、结论与建议
纠正四风是一项长期性任务，需要各级干部的共同努力。
我们应深入学习贯彻落实党中央各项精神，进一步加大监督力度，不断优化工作机制，努力创造风清气正的政治环境和良好的工作氛围。
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（报告范本系列）
解决四风问题调研报告详
细版
The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The
Future.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
解决四风问题调研报告详细版
提示语：本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。
文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
为深入贯彻落实党的十八大和县委办关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知精神，把专项调研活动作为领导干部转作风、人民群众得实惠的重要步骤来抓。
我办以“改四风、兴农业、惠百姓”为主题，以“查找问题、剖析根源、整改解决”为出发点，开展集中解决“四风”问题专项调研活动，促进干部作风进一步转变、服务群众能力进一步提高。
现将“解决四风”调研情况汇报如下：
一、深入研究，交流探讨
为确保调研活动落到实处，此次专题调研活动主要采取召开座谈会、个别访谈、上门走访、现场考察
等方式进行。
7月中下旬，我办领导成员赴xx开展“四风”调研活动，座谈会上，参会人员就我办改进的“四风”及贯彻落实八项规定情提出了很好建议，就工作中存在的不足、“四风”方面存在问题及改进措施、想法进行了交流探讨;对农业开发项目建议提出了很好的意见。
二、剖析根源、整改解决
通过广泛听取民意、集中民智、深入研究问题、认真整改落实，更好地解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，牢固树立宗旨意识和清正廉洁形象，提高科学决策、民主决策的能力。
努力促进农业增效、农民增收;改善发展和生存环境，促进民生和谐，维护和发展人民群众的利益。
一是加强理论修养，养成学以致用的作风;加强思想修养，养成高调做事、低调做人的作风;加强道德修养，养成清正廉
洁的作风。
二是致力强化干部观念，必须坚持发扬艰苦朴素、密切联系人民群众的优良传统和作风，真心实意为群众办实事、做好事。
三是致力完善监管机制，必须不断完善党员干部监督管理机制，立规矩、建制度，从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题,教育广大党员干部增强纪律观念，只有做到纪律严明，才能步调一致地前进。
紧密结合工作实际，边学习、边查找、边改进，把学习教育与查摆问题相结合，有针对性地纠正党员、干部存在的轻视思想、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。
要把学习教育与解决突出问题结合起来，对查找出来的“四风”方面的突出问题，立马改正。
党员干部要从自己做起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起。
我办开展“解决四风”调研活动为群众搭建了一
个表达诉求的良好平台。
从发展到稳定大局，切实增强解决“四风”问题的自觉性、主动性。
让群众感受到活动带来的新变化，以优良党风促政风带民风，凝聚党心民心，真正地深入到群众中去，了解群众，更好的发挥生活上关心、思想上引领、全方位服务的作用。
可在这里输入个人/品牌名/地点
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