旷工解除劳动合同协议样本
旷工解除劳动合同协议范本6篇
旷工解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________________________法定代表人或主要负责人：________________________ 职务：____________地址：_______________________________________联系电话：________乙方（劳动者姓名）：_______________________性别：_______年龄：____身份证号码：___________________________________联系电话：______住址：_______________________________________邮政编码：________鉴于以下事项或情况：乙方存在连续旷工行为，未履行劳动合同约定的职责，甲方经多次沟通和警告无效后决定解除双方签订的劳动合同。
双方经友好协商，达成如下协议，以兹证明。
本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。
一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同关系，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
二、解除劳动合同的时间及原因乙方自________年____月____日起连续旷工超过规定期限，甲方经沟通警告后无果，现依据双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定，决定自本协议签署之日起解除与乙方的劳动合同关系。
三、工资及福利待遇的处理1. 双方确认乙方在离职时应得的工资及福利已全部支付完毕。
2. 乙方应归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、资料、软件等。
如有损坏或遗失，应按照公司相关规定进行赔偿。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密及机密信息履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在离职后的竞业限制期限内（一般为离职后_____年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
竞业限制期限内甲方可根据需要支付乙方一定补偿费用。
员工旷工辞退合同范本三篇
员工旷工辞退合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、辞退决定1. 甲方决定自______年____月____日起，解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方的旷工行为已构成严重违纪，甲方依据公司规章制度作出辞退决定，乙方对此无异议。
二、工资及福利待遇结算1. 甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，结算至______年____月____日。
2. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇将缴纳至______年____月____日。
3. 乙方应在本合同签订之日起______日内，办理完毕工作交接手续，甲方将在乙方办理完工作交接后______日内，一次性支付乙方应得的工资及福利待遇。
三、经济补偿鉴于乙方的严重违纪行为，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。
四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照本合同约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
五、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规和甲方的规章制度执行。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：__________________________年____月____日 ______年____月____日篇二甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、解除劳动合同的原因二、解除劳动合同的时间双方同意，自[具体日期]起，解除双方之间的劳动合同关系。
旷工解除劳动合同范本4篇
旷工解除劳动合同范本4篇篇1旷工解除劳动合同范本甲方（雇主）：住所：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方签订的劳动合同因乙方旷工严重影响正常生产经营秩序，甲方依法依约解除该劳动合同，特制定以下解除劳动合同的约定：一、乙方旷工情况乙方于________年____月____日起未经请假，擅自离岗，在不通知甲方的情况下长期不按时按规定工作，导致甲方生产经营受到严重影响。
具体情况如下：1. 时间：从________年____月____日开始；2. 情况：乙方连续多日未出现在工作岗位上；3. 事实：经过查证，确认乙方未经事先请假，毫无说明情况下离开工作岗位。
二、甲方违约解除劳动合同的依据1. 甲乙双方签订的劳动合同约定：员工需遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，不得擅自离岗或旷工；2. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：职工有下列情形之一的，企业有权解雇该职工：（一）连续未按规定报到的；（二）擅自离开工作岗位，经出工作日不足二十二日或者其他有失职工行为人之重大；3. 甲方作出解除劳动合同的决定符合《劳动法》的相关规定。
三、解除劳动合同甲方依据上述事实和规定，特此向乙方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同后，甲方将支付乙方的剩余工资和相应的经济补偿。
具体解除劳动合同的时间为即日起生效，乙方应在接到解除通知后离开工作岗位，交接工作，并领取最后一期工资以及其它应支付的待遇。
四、其他约定1. 本解除劳动合同的约定自双方签字生效，本解除劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力；2. 本解除劳动合同如有争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向主管部门申请调解。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年____月____日日期：________年____月____日以上为旷工解除劳动合同的范本，甲乙双方应按照合同的约定执行，保护双方合法权益。
无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇）
无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇）无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇）在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家收集的无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
无故旷工解除劳动合同1甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至__年__月__日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6。
乙方自愿放弃其它所有诉求。
本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________法定代表人或授权委托人（签字或签章）_________ 法定代表人或授权委托人（签字或签章）_____________年____月____日 ____年____月____日无故旷工解除劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
旷工解除劳动合同7篇
旷工解除劳动合同7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下两方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：__________________注册地址：__________________乙方：（员工全称）身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________（如有）鉴于甲方雇佣乙方为正式员工，双方就乙方旷工行为解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间存在旷工行为，违反了甲方的劳动纪律和规章制度，严重影响了公司的正常运营和团队的工作秩序。
经过双方充分沟通和协商，根据相关法律法规及双方签署的劳动合同约定，双方同意解除劳动合同关系。
二、旷工情况说明乙方在甲方任职期间存在以下旷工行为：从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，乙方未经批准累计旷工超过XX天。
上述行为已经违反了甲方的相关规定及双方签署的劳动合同约定。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合双方签署的劳动合同及乙方的旷工行为，双方同意按照以下条款解除劳动关系：1. 自本协议生效之日起，甲乙双方正式解除劳动合同关系。
2. 乙方应当在本协议生效后按照甲方的要求办理离职手续。
包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 乙方确认在离职后不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿请求。
4. 双方共同确认，解除劳动合同不涉及任何劳动争议纠纷。
如有未解决的劳动争议事项，双方应当通过合法途径解决。
如因乙方旷工行为引发的法律纠纷或赔偿责任，由乙方自行承担。
5. 本协议解除后，乙方应严格遵守与甲方签订的保密协议及相关规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
否则应承担相应的法律责任。
6. 本协议的解除不影响甲方追究乙方因旷工行为而产生的其他法律责任。
7. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
旷工解除劳动合同范本6篇
旷工解除劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间发生旷工行为，根据相关法律法规及甲方内部规章制度，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方任职期间，自____年____月____日起至____年____月____日止，存在连续旷工的行为。
乙方未按公司规定履行请假手续，无正当理由连续缺勤超过公司规定的期限。
鉴于乙方的旷工行为严重违反了甲方的工作纪律和规章制度，甲方决定与乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的依据1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及甲方《员工手册》等相关规定。
2. 乙方旷工行为严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。
三、解除劳动合同的条款1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方应立即停止以任何方式损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露公司机密、破坏公司财产等。
3. 乙方应在协议签署后XX日内办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作内容、办公用品、公司资料等。
4. 甲方将按照国家的有关规定为乙方办理社会保险关系转移等相关手续。
5. 乙方确认在劳动合同解除后，不再向甲方主张任何权利，包括但不限于薪资、福利、补偿等。
四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或履行其他约定义务，甲方有权暂时扣留应支付乙方的费用，并有权追究乙方的法律责任。
2. 乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。
3. 本协议生效后，双方关于劳动合同解除的所有争议即告终结，双方不再有任何争议。
如乙方违反本协议约定再次提出任何主张或要求，甲方有权追究其法律责任。
旷工解除劳动合同范本3篇
旷工解除劳动合同范本3篇篇1旷工解除劳动合同范本鉴于本单位根据《劳动法》相关规定以及公司内部规章制度，发现员工***(姓名)***旷工***(天数)***天，严重影响到工作进度及团队正常运作，经过公司多次劝谏和警告仍无改善，故决定解除与***（姓名）***的劳动合同，具体解除合同事宜如下：一、解除原因根据公司规定，员工旷工导致工作无法按时完成，严重影响公司正常运作，经过多次警告仍无改善，公司决定解除与***（姓名）***的劳动合同。
二、解除日期根据实际情况，公司决定于***（解除日期）***解除与***（姓名）***的劳动合同。
三、履行解除后的事项1. 公司将于解除合同后15个工作日内，支付员工所有应得的工资、补偿金等相关费用，并办理相应的手续；2. 员工需在解除合同后15个工作日内，将公司所有的财产归还，包括但不限于工作证件、工具等；3. 员工需在解除合同后立即停止侵害公司利益的行为，不得泄露公司机密及对公司进行损害；4. 公司将在解除合同后依法进行社会保险办理，员工需协助提供相关资料。
四、补偿金额根据公司规定，员工因故旷工导致公司利益受损，公司有权要求员工支付违约金***（具体金额）***元。
五、结论公司有权根据员工不实际情况，解除与员工的劳动合同。
员工须及时履行解除合同后的事项，若有违反规定的行为，公司可要求员工承担相应法律责任。
公司名称（盖章）：____________公司法定代表人：_____________员工签名：_____________日期：______________以上为解除员工劳动合同的内容，请员工仔细阅读并签署确认。
希望员工能够以此次事件为教训，提高自身的责任心和工作态度，祝员工在以后的工作中能够更加认真负责地履行职责，遵守公司规章制度。
祝员工一路顺风。
篇2旷工解除劳动合同范本一、解除事由鉴于员工XXX无故旷工，严重违反公司劳动纪律，造成公司工作秩序混乱，经多次劝诫无效，公司依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，决定解除与其签订的劳动合同。
旷工解除劳动合同协议范本3篇
旷工解除劳动合同协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1旷工解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了劳动合同，约定乙方担任（具体职位）一职；2. 乙方在执行劳动合同期间，未按时按规定出勤工作，产生了旷工的情况；3. 根据劳动合同法及相关法律法规的规定，为保护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特制订本解除劳动合同协议。
一、解除协议的原因乙方因（具体事由）未按规定履行劳动合同义务，导致旷工现象发生，严重影响了公司的正常生产经营秩序。
二、解除协议的内容1. 自文本协议签署之日起，乙方不再履行劳动合同，甲方不再支付乙方工资及相关福利待遇。
2. 双方自愿达成协议解除劳动合同，双方自愿解除劳动合同，不影响双方其他权利义务的履行。
3. 乙方应当及时移交工作材料并清退公司财物，对乙方违反保密协议或其他协议相关责任，乙方应当承担赔偿责任。
4. 乙方同意于签署本协议后立即办理离职手续，清空工作位置，及时交接工作。
三、协议生效及解释1. 本协议自双方签字盖章后生效，至乙方办理离职手续完成后终止。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效。
以上为《旷工解除劳动合同协议范本》，若有需要，请根据实际情况进行具体修改。
愿本协议为双方带来友好合作与互利共赢的结果。
篇2旷工解除劳动合同协议范本甲方（公司名称）：_______________地址：________________________电话：_______________法定代表人（负责人）：_______________乙方（员工姓名）：_______________地址：________________________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方旷工一事达成以下协议：一、经过双方协商，确认乙方因__________________原因，在____________年_____月___日至____年____月___日期间连续旷工共计____天，造成了严重的劳动纪律问题，并严重影响了公司的正常生产经营。
旷工解除劳动合同范本5篇
旷工解除劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________鉴于乙方与甲方签订劳动合同后，未能按照公司规定的工作时间和要求履行工作职责，存在旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和相关法律法规。
为明确双方权益，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在劳动合同履行期间，未经许可擅自缺勤、迟到、早退等旷工行为严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。
根据相关法律法规和公司内部管理规定，甲方有权对乙方进行解除劳动合同的处理。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方协商一致，决定自本协议签署之日起解除双方劳动合同关系。
三、双方权益1. 甲方有权对乙方进行解除劳动合同的处理，并有权扣除乙方未结算的工资、奖金、福利待遇等。
2. 乙方应自觉履行工作职责，遵守公司规章制度和劳动纪律，对于其旷工行为导致的后果承担全部责任。
3. 乙方在解除劳动合同后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 本协议签署后，双方不再互负劳动合同约定的各项权利和义务。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续或归还公司财物等，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 若因乙方旷工行为导致甲方遭受其他损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
五、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
4. 本协议的解除、终止、履行以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（用人单位）：__________________________（盖章）法定代表人或授权代表：__________________________（签字）日期：___________年______月______日乙方（劳动者）：__________________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲乙双方于____________年______月______日签订了一份劳动合同，合同期限为自签订之日起至____________年______月______日止。
旷工劳动合同解除6篇
旷工劳动合同解除6篇篇1劳动合同解除协议一、协议背景本协议旨在明确双方关于劳动合同解除的相关事宜，确保在员工旷工的情况下，双方能够依法、合理地处理相关事宜，保障双方的合法权益。
二、协议内容1. 解除劳动合同：由于员工旷工，公司有权依据相关法律法规的规定，解除劳动合同。
2. 工资结算：员工旷工期间，公司将不再发放工资。
同时，公司将按照法律法规的规定，为员工结算应得的工资和福利。
3. 社会保险关系处理：员工旷工期间，公司将暂停其社会保险的缴纳。
待员工正式离职后，公司将按照国家有关规定，为其办理社会保险关系的转移或续保手续。
4. 违约责任：若员工在解除劳动合同后，未按照协议规定办理相关手续或存在其他违约行为，公司将有权依法追究其法律责任。
5. 其他事宜：双方在此协议中未明确的其他事宜，将按照国家法律法规的规定执行。
三、协议生效与签署1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份。
3. 如有任何疑问或需要修改，请双方协商后书面确认。
四、具体内容1. 甲方（公司）在此确认，乙方（员工）因旷工违反了劳动合同的相关规定。
根据甲方内部规章制度和国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。
2. 乙方在此确认，已充分了解甲方解除劳动合同的依据和原因，并同意解除与甲方的劳动合同。
3. 甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方结算应得的工资和福利。
具体结算时间为本协议签署之日起五个工作日内。
4. 乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
如乙方未在规定时间内办理相关手续，甲方有权依法追究其法律责任。
5. 乙方在此承诺，在解除劳动合同后，不会泄露甲方商业机密或损害甲方利益。
如有违反，乙方将承担相应的法律责任。
6. 甲方在此承诺，将为乙方提供必要的支持和协助，确保其顺利办理社会保险关系的转移或续保手续。
7. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
双方均同意在本协议生效之日起五个工作日内完成相关手续。
旷工解除劳动合同书（精选6篇）
旷工解除劳动合同书（精选6篇）旷工解除书篇1甲方(用人单位)：负责人：联系电话：联系地址：乙方(劳动者)：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
乙方自愿放弃其他所有诉求。
第十条此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：法定代表人：年月日乙方(签字)：年月日旷工解除劳动合同书篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
旷工解除劳动合同协议范本2篇
旷工解除劳动合同协议范本旷工解除劳动合同协议范本精选2篇（一）解除劳动合同协议范本甲方：（雇主单位全称及地址）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商一致，决定解除现有的劳动合同，条件如下：一、劳动合同解除原因：（请在以下选择适用的情况并删去其他情况）1.\t乙方在合同期限内旷工累计天数超过合同约定的次数。
2.\t乙方经甲方三次书面警告后，仍出现旷工行为。
3.\t乙方违反了劳动合同中约定的其他行为规范。
二、解除协商的方式：（请在以下选择适用的方式并删去其他方式）1.\t甲乙双方友好协商解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2.\t甲方同意赔偿乙方经济补偿金，乙方同意接受解除劳动合同。
三、劳动合同解除生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、其他约定：（如需补充其他约定，请在以下填写，没有其他约定的可以删除本条）1.\t乙方同意归还所有甲方的财物（如：工作设备、公司证件等）。
2.\t甲方同意给予乙方劳动关系证明。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上所述即为双方达成的协议内容，解除劳动合同后，双方各自承担自己应负的责任，并了结一切来自劳动合同关系的权利义务。
旷工解除劳动合同协议范本精选2篇（二）旷工是指未经雇主批准或未按照劳动合同约定的时间和地点工作的行为。
根据劳动法规定，雇主有权解除与旷工员工的劳动合同。
以下是旷工解除劳动合同的一般程序：1. 雇主发现员工存在旷工行为，应及时与员工沟通，了解情况，并要求员工提供合理的解释。
2. 如果员工不能提供合理的解释或者无正当理由旷工，雇主可根据劳动合同的约定或者内部规章制度，对员工进行相应的处罚，并记录旷工行为。
3. 如果员工连续旷工达到较长时间，或者累计旷工时间超过劳动合同约定的一定期限，雇主有权依法解除劳动合同。
4. 解除劳动合同时，雇主应根据劳动合同法规定的程序和要求通知员工，并按照法定程序进行解除。
旷工解除劳动合同协议范本6篇
旷工解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]联系电话：[员工电话号码]住址：[员工住址]鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现因乙方旷工行为严重违反甲方规章制度，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景乙方在劳动合同期限内，存在连续旷工的行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。
为规范企业管理，维护正常的生产秩序，经双方友好协商，同意解除双方之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方签订的劳动合同。
2. 乙方确认收到本协议后，应停止一切与甲方相关的工作，并完成工作交接。
3. 乙方同意放弃所有与甲方相关的未结工资、奖金、津贴、福利等一切待遇。
三、违约责任1. 若乙方在解除劳动合同后，未按照约定完成工作交接或未履行其他相关义务，甲方有权依法追究其责任。
2. 若因乙方旷工行为导致的损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3. 若乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制约定的，甲方有权追究其法律责任。
四、保密义务乙方同意在解除劳动合同后，对在甲方工作期间所掌握的商业秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
若违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
五、法律适用及争议解决本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 乙方应在协议签署后X日内办理完毕离职手续。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 签字日期：___________________（注：以上仅为模板性质的范本，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。
旷工解除劳动合同协议范本3篇
旷工解除劳动合同协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1旷工解除劳动合同协议范本协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）性别：身份证号：经甲、乙双方友好协商，就乙方违反劳动合同出现旷工行为，解除劳动合同达成如下协议：一、事件回顾乙方因故无故旷工（或连续迟到、早退），造成严重影响和损失，违反了劳动合同相关规定。
二、协商解除1.双方同意解除乙方与甲方签订的劳动合同，恕甲方即日起免除与乙方的劳动合同关系。
2.解除劳动合同后，乙方应立即离开甲方工作岗位。
三、经济补偿1.双方同意按照乙方实际工作时间的比例，进行经济补偿。
2.乙方应当在解除劳动合同当日，按照签订的劳动合同获得的工资，与甲方进行结算。
四、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，同样具有法律效力。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：以上内容经双方确认无误后签字生效。
附：《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）违反劳动合同法律、行政法规的规定订立和履行劳动合同；（二）在试用期间不符合用人单位的录用条件，或者在其他规定的试用期限内不符合用人单位的录用条件；（三）劳动合同约定的其他解除条件。
篇2旷工解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）法定代表人（或负责人）：（姓名）地址：（办公地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期签订的）劳动合同，约定乙方担任（具体岗位）；2. 乙方未经甲方同意，旷工（具体天数），违反了劳动合同中关于工作纪律的相关规定。
经协商，甲乙双方一致同意解除劳动合同，并达成以下协议：一、解除劳动合同甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，乙方自愿接受解除劳动合同的决定，双方不再对彼此提出任何经济或法律上的要求。
二、协商补偿由于乙方的旷工行为给公司造成了损失，乙方同意向甲方支付违约金（具体金额），作为赔偿。
因旷工解除劳动合同协议书
因旷工解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方因旷工解除劳动合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方于____年__月__日入职甲方，双方签订了期限为____年__月__日至____年__月__日的劳动合同，乙方在甲方从事____工作。
二、甲乙双方确认，乙方在劳动合同期限内，存在连续旷工现象，具体旷工时间如下：1.旷工时间：____年__月__日至____年__月__日，共计__天；2.旷工时间：____年__月__日至____年__月__日，共计__天；3.旷工时间：____年__月__日至____年__月__日，共计__天。
三、甲乙双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，乙方严重违反了甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
四、甲乙双方同意，自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同，乙方不再享有甲方员工的相关待遇。
五、甲乙双方确认，乙方应在本协议书签订之日起__日内，办理完毕相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
六、甲乙双方同意，乙方离职后，双方互不追究。
七、甲乙双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日在此，甲方郑重提醒乙方，根据我国相关法律法规，劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
乙方应充分认识到自己的错误，珍惜劳动机会，遵守劳动纪律，在今后的工作中，诚实守信，认真履行职责。
甲方也希望乙方在离职后能够顺利找到合适的工作，继续为我国社会发展贡献力量。
旷工多少天可以解除劳动合同6篇
旷工多少天可以解除劳动合同6篇篇1关于旷工解除劳动合同的协议甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方就旷工行为及其后果达成如下协议：一、协议目的为规范公司管理，明确员工旷工行为的界定、处理程序及后果，确保公司正常运营秩序，依据相关法律法规及公司内部规章制度，双方签订本协议。
二、旷工行为的定义本协议中的旷工行为，指乙方未经甲方批准，擅自不出勤或未按规定办理请假手续而缺勤的行为。
包括但不限于以下情形：未请假或请假未批准、假期期满后未按时返岗等。
1. 乙方连续旷工天数达到[具体天数]日（含）以上的，甲方有权依据公司规章制度和相关法律法规的规定，单方面解除劳动合同。
2. 若乙方连续旷工时间累计超过[具体天数]天（不含）的累计次数超过一定次数的（如连续三次），甲方同样有权单方面解除劳动合同。
四、处理流程乙方发生旷工行为时，甲方将按照以下流程处理：1. 甲方将向乙方发出书面通知，要求其立即返岗工作或说明旷工原因并提交相关证明材料。
2. 若乙方收到通知后未在规定时间内返岗或未提供正当理由及证明材料，甲方将根据公司规章制度启动解除合同的程序。
五、劳动合同解除的程序与后果甲方解除劳动合同时，应遵循以下程序：提前向乙方发出书面通知、进行离职前的沟通确认，并按法定程序办理合同解除手续。
劳动合同解除后，乙方不再享受甲方提供的任何待遇，且应按照劳动法及相关法规的规定处理包括但不限于工资结算、经济补偿金等事项。
六、双方责任与义务1. 甲方应依法履行劳动合同解除的相关程序与义务。
2. 乙方应严格遵守公司规章制度和工作时间规定，不得无故旷工。
3. 若因乙方旷工导致劳动合同解除的，乙方应承担由此产生的一切后果。
七、法律适用与争议解决本协议的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
双方因本协议产生的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
旷工合同解除协议书范本
旷工合同解除协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于：1. 甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），合同期限为____年____月____日至____年____月____日。
2. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日，未经甲方同意，连续旷工超过____日，严重违反了甲方的规章制度。
3. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，决定与乙方解除劳动合同。
现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就解除原合同事宜达成如下协议：第一条合同解除1. 甲乙双方同意自本协议签订之日起解除原合同。
2. 乙方确认已经充分了解解除原合同的法律后果，并自愿放弃因解除合同而产生的任何权利。
第二条工资及福利1. 甲方应于本协议签订之日起____个工作日内支付乙方截止至解除合同之日的工资。
2. 甲方应于本协议签订之日起____个工作日内为乙方办理社会保险、公积金等相关手续的转移。
第三条经济补偿1. 甲方同意支付乙方经济补偿金人民币（大写）____元整（￥____元）。
2. 经济补偿金的支付方式为：一次性支付，支付时间为本协议签订之日起____个工作日内。
第四条保密条款1. 乙方应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。
2. 保密期限为解除合同之日起____年。
第五条违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付工资、经济补偿金或其他相关费用，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反保密条款，应按违约行为给甲方造成的损失的____%向甲方支付违约金。
第六条争议解决1. 本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。
旷工解除合同模板
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尊敬的双方：
在此，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲乙双方因旷工解除劳动合同事宜，达成如下协议：
一、解除合同的原因
1. 乙方违反甲方规章制度，累计旷工天数达到或超过甲方规定的旷工上限。
2. 乙方未经甲方批准，无正当理由未按时到岗，且经甲方催告后仍未能改正。
3. 乙方因个人原因不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位后，仍不能满足工作需求。
二、解除合同的时间
1. 甲乙双方同意在本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方应在解除合同生效之日起，办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。
三、经济补偿
1. 甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。
3. 乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。
四、其他事项
1. 乙方同意在解除合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。
2. 乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，如有泄露，乙方应承担相应法律责任。
3. 甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签名）：________________
日期：__________________ 日期：__________________。
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旷工解除劳动合同协议样本
Sample agreement on termination of labor contract by absente eism
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
旷工解除劳动合同协议样本
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
甲方（用人单位）：
法定代表人：
负责人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：
身份证件号码：
通讯地址：
联系电话：
甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同
期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关
系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条自______年____月____日起，解除双方签订的
劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正
常发放工资时间。
乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币
______元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保
险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳
动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有
工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
乙方自愿放弃其他所有诉求。
第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：
法定代表人：
年月日
乙方（签字）：
年月日
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