员工薪酬福利调查问卷
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
薪酬激励体系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬激励体系的运行情况，优化薪酬结构，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次薪酬激励体系调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，便于我们核对信息）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写所在岗位）4. 您在公司的工龄：（请从下列选项中选择）（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您对自己目前的薪酬是否满意？（请从下列选项中选择）（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（请从下列选项中选择）（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高7. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（请从下列选项中选择）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得三、福利待遇8. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（请从下列选项中选择）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利9. 您认为公司提供的福利待遇是否与您的期望相符？（请从下列选项中选择）（1）非常符合（2）较符合（3）一般（4）不太符合（5）完全不符合四、绩效与激励10. 您认为公司绩效评估体系是否公平、合理？（请从下列选项中选择）（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）一般（4）不太公平、合理（5）非常不公平、不合理11. 您认为公司绩效工资的发放是否与个人工作表现相匹配？（请从下列选项中选择）（1）非常匹配（2）较匹配（3）一般（4）不太匹配（5）完全不匹配12. 您认为公司提供的激励措施是否有效？（请从下列选项中选择）（1）非常有效（2）较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全不有效五、其他13. 您认为公司在薪酬激励方面还有哪些需要改进的地方？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬激励体系有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化薪酬激励体系，为公司发展贡献力量。
人社薪资调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）信息技术行业（6）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售类（4）行政类（5）生产操作类5. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、薪资状况6. 您目前的月薪（税前）：（1）5000元以下（2）5001-8000元（3）8001-12000元（4）12001-20000元（5）20001-30000元（6）30001-50000元（7）50000元以上7. 您目前的年薪（税前）：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50-100万元（6）100万元以上8. 您认为您目前的薪资水平：（2）适中（3）偏高9. 您认为您目前的薪资水平与同行业、同职位的人相比：（1）偏低（2）适中（3）偏高三、薪资满意度10. 您对目前薪资的满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意11. 您认为影响薪资的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作经验（2）教育背景（3）行业需求（4）地区差异（5）个人能力（6）其他四、薪酬福利12. 您认为以下哪些福利对您来说很重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他13. 您认为以下哪些福利对您来说不重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他五、职业发展14. 您对目前的工作满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意15. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有帮助？（可多选）（1）公司发展前景（2）领导能力（3）团队氛围（4）个人能力提升（5）行业前景（6）其他六、其他16. 您对当前薪资状况和职业发展的建议：（1）（2）（3）（4）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国人社薪资状况的了解和改善提供重要参考。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。
谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。
2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。
（D）绩效工资流于形式。
9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬福利调查。
您的反馈将对我们优化薪酬福利政策和制定更好的员工福利计划起到至关重要的作用。
请您在下方填写以下问题的答案：
1. 您对目前的薪酬福利政策是否满意？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的薪酬福利水平与同行业相比如何？（领先/持平/落后）
3. 您对目前的薪酬结构是否清晰明确？（清晰明确/有些模糊/不清晰）
4. 您是否知晓公司的薪酬福利制度和政策？（完全了解/了解一部分/不了解）
5. 您是否认为公司的薪酬福利能够激励您更好地工作？（能够激励/一般般/不能激励）
6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？（满意/基本满意/不满意）
7. 您是否对公司的其他福利待遇有任何建议或期望？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您联系并了解更多细节。
非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
我们将认真分析您的反馈，并根据调查结果不断改进和提升我们的薪酬福利政策，以更好地回馈员工的支持和贡献。
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家
联系方式：[公司联系方式]。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
薪酬体系方案调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司薪酬体系的看法和需求，促进公司薪酬体系的完善与优化，特开展本次薪酬体系方案调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更合理的薪酬政策，提高员工满意度。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 您的学历：（）大专以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您的岗位类别：（）一般员工（）技术人员（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员5. 您在现有公司工作年限：（）3年以下（）3-5年（）6-10年（）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬是否满意？（）非常满意（）较满意（）不确定（）不满意（）非常不满意7. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）很高8. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（）按劳分配（）不确定（）吃大锅饭搞平均主义（）多“捞”多得，少“捞”少得9. 您对公司公共福利政策的看法是？（）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（）有一些福利项目，但还不够完善和合理（）不确定（）做得较差，不太令人满意（）完全没有公共福利三、薪酬结构10. 您觉得月收入水平薪酬与学历的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系11. 您觉得月收入水平薪酬与工作年限的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系12. 您觉得月收入水平薪酬与岗位级别的的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系13. 您觉得月收入水平薪酬与工作业绩的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系四、其他建议14. 您认为公司薪酬体系还有哪些需要改进的地方？15. 您对公司薪酬体系的建议和意见：感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要！祝您工作愉快！【问卷结束】。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
公司员工福利福利调查表
公司员工福利福利调查表
公司员工福利调查表。
尊敬的员工，。
为了更好地了解您对公司员工福利的需求和期望，我们诚挚地邀请您参与本次员工福利调查。
您的意见和建议对我们改善员工福利政策和提升员工福利水平非常重要。
请您填写以下调查表格，并在指定时间内提交。
所有信息将被严格保密，仅用于公司内部福利政策的优化和改进。
1. 您对目前的员工福利政策是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。
2. 您认为公司应该增加哪些新的员工福利项目？（可多选）。
弹性工作时间。
定期健康体检。
子女教育补贴。
员工旅游和团建活动。
健身房会员福利。
免费午餐或餐补。
其他（请注明）。
3. 您对公司提供的健康保险和福利计划是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。
4. 您对公司提供的带薪休假政策是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。
5. 您对公司的职业发展和培训机会是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。
6. 您认为公司在员工福利方面还有哪些需要改进的地方？
请您在指定时间内填写完毕并提交，谢谢您的配合和支持！
此致。
人力资源部。
关于薪酬调查问卷
员工个人薪酬调查问卷亲爱的先生/女士：十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。
本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。
问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。
请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。
如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。
本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供研究之用除研究者之外其他人无法得到这些资料。
1.您的性别：( )A .男 B. 女2.您的年龄（）A.18~30岁B.31~40岁C.41~50岁D.50岁以上3.您的工作年限（）A．1年以下B．1~5年C．6~10年D．10年以上4.您在贵企业工作了（）A.不足一年B.1~2年C.3~4D.5~6E.7年以上5.您所在企业的性质（）A.国有企业B.民营企业C.合资企业D.外资企业6您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为（）A. 10%B.11%~20%C.21%~30%D.31%以上7.您的受教育程度（）A.大专以下B.大专C.本科D.研究生以上8.您的岗位级别（）A.一般员工B.技术人员C.中层管理者D.高层管理者9.您对自己目前的薪酬（）A.非常满意B.较满意C.不确定D.不满意E.非常不满意10.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行处于什么水平？（）A.较低B.中等C.偏高11.你的努力工作在工资中有明显的回报吗（）A. 一定有B.可能有C.不确定D.没有E.完全没有12.您觉得自己的工资就是个人的价值体现吗？（）A.肯定是B.应该有C.不确定D.不是E.绝对不是13.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）A.非常科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学E.非常不科学合理14.您对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是（）A.非常吸引B.较吸引C.不确定D.不够吸引E.几乎没有任何吸引力15.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）A.非常强的激励B.较强的激励C.不确定D.激励性不够E.非常差16.您对母亲公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）A.非常公正公平B.较公正公平C.不确定D.不够公正公平E.完全不公正公平17.您对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）A.绝对法律法规B.基本符合法律法规C.不确定D.有些不符合法律法规E.完全不符合法律法规18.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是（）A.非常具有先进性及远见性B.有一定先进性及远见性C.不确定D.有些落后于现实E.非常过时19.您认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益（）A.广大员工的利益B.部分员工的利益C.不确定D.少数人的利益E.个别人的利益20.您认为您的薪酬与您的职位（）A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E.非常不相称21.过去一年中您获得的涨幅工资（）A.非常满意B.较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意22.您觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是（）A.利益增长时一定得到增长B.利益增长时员工可能会得到工资增长C.不确定D.利益增长时员工不会得到工资增长E.利益增长时员工绝对不会得到工资增长23.公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配 C .不确定D.吃大锅饭搞平均主义24.您对公司公共福利政策及建设的看法是（）A.非常好，极大激励和鼓舞着员工B.有一些福利羡慕，但还不够完善和合理C.不确定D.较差，不太令人满意E.完全没有公共福利25.在过去一年中，绩效工资的发放（）A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格C.不确定D.没什么制度和依据，凭感觉考核26.您的基本月薪收入总额（）A.1000以下B.1000~3000元C.3000~5000元D.5000以上27.您的工资有那几个部分构成（）A.基本工资B.项目补贴C.加班加点工资D.津贴和生活补贴E.奖金F.绩效工资28您的公司福利( )A.社会保险B.住房补贴金C.交通补贴D.旅游补贴E.午餐补贴F.手机费G.其他________________（填写）29.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？（）A.非常必要B.希望改革C.可改可不改D.不必要30.公司薪酬管理制度的执行（）A.非常严格B.较严格C.不确定D.较差E.非常差非常感谢您完成这份调查问卷。
员工薪酬满意度调查问卷设计
员工薪酬满意度调查问卷设计一、引言员工薪酬满意度是衡量员工对企业给予的薪酬待遇是否满意的重要指标，直接影响员工的工作积极性和企业的绩效表现。
为了准确了解员工对薪酬满意度的情况，本研究特设计了以下问卷，请您在认真阅读题目并进行选择后，填写下面的问题。
二、个人信息收集1. 性别：（单选）a) 男性b) 女性2. 年龄段：（单选）a) 18-25岁b) 26-35岁c) 36-45岁d) 46-55岁e) 56岁以上3. 教育程度：（单选）a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上4. 工作职位：（单选）a) 管理岗位b) 技术岗位c) 销售岗位d) 行政岗位e) 其他三、薪酬待遇调查请在下列问题中选择一个选项，代表您对于该问题的满意程度。
1. 您认为您的薪酬是否与您的工作内容和工作贡献相匹配？（单选）a) 完全不匹配b) 不太匹配c) 一般d) 比较匹配e) 完全匹配2. 您对于公司的薪酬制度是否了解清晰？（单选）a) 完全不了解b) 了解得不够清晰c) 一般d) 了解得比较清晰e) 完全了解3. 您是否认为薪酬福利对您的工作动力产生了影响？（单选）a) 完全没有影响b) 没有太大影响c) 一般d) 有一定影响e) 很大影响4. 您对于当前薪酬水平的满意度如何？（单选）a) 非常不满意b) 不太满意c) 一般d) 比较满意e) 非常满意5. 您对于薪酬调整的公平性如何评价？（单选）a) 完全不公平b) 不太公平c) 一般d) 比较公平e) 完全公平四、薪酬待遇建议1. 您对于改善当前薪酬待遇的建议是什么？（填空）2. 您希望薪酬制度的哪些方面进行改进？（填空）3. 您觉得团队合作和绩效考核与薪酬水平之间的关联如何？（填空）五、总结感谢您参与本次调查问卷的填写。
您的意见和建议对于我们改善员工薪酬待遇至关重要。
我们将根据您的反馈，不断完善薪酬制度，提升员工的薪酬满意度和整体工作积极性。
请在下方留下您的联系方式（选填），我们将不定期选取优秀调查参与者，并邀请您参加更深度的访谈，以期进一步了解您的意见和建议。
员工薪酬满意度调查问卷(完整版)
员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。
(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。
(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷调查目的本调查旨在了解公司员工对薪酬方面的满意度，以进一步了解员工对公司的认同感和持续发展的重视程度。
调查结果将对公司未来的薪酬制度调整提供参考依据。
调查方法本次调查采用的是在线问卷调查的方式，调查时间为10天，参与对象为公司全体员工，调查数据将进行统计分析。
调查问题薪酬总体情况1.您对公司的薪酬整体水平感到满意吗？–非常满意–比较满意–一般–不太满意–非常不满意2.您认为公司的薪酬制度是否公正？–非常公正–比较公正–一般–非常不公正3.您认为自己的薪酬和职位匹配吗？–完全匹配–比较匹配–一般–不太匹配–不匹配薪酬待遇4.您认为自己目前的薪酬待遇是否合理？–非常合理–比较合理–一般–不太合理–非常不合理5.您是否了解公司的薪酬福利政策？–非常了解–比较了解–一般–不太了解–不了解6.您是否认为公司的薪酬福利政策满足您的需求？–比较满足–一般–不太满足–不满足薪酬职能7.您是否认为公司的薪酬制度能够激励您更好地工作？–完全能够–比较能够–一般–不太能够–不能够8.您是否认为公司应该建立绩效考核和激励机制？–非常同意–比较同意–一般–不太同意–不同意9.您是否愿意接受更多的薪酬管理培训以提高工资待遇？–非常愿意–愿意–一般–不太愿意–不愿意总体评价10.除了薪酬外，您对公司的整体福利满意度如何？–非常满意–比较满意–一般–不太满意–非常不满意11.您是否愿意继续为公司工作？–非常愿意–愿意–一般–不太愿意–不愿意12.您有何意见或建议，来让公司更好？结束语感谢您参与本次调查，您的回答将对公司的发展和进步产生重要的影响。
我们承诺您的回答将严格保密，仅用于统计分析。
谢谢！。
薪酬绩效问卷调查问题模板
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）IT行业（6）其他5. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对目前的月薪是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为月薪与您的工作职责和付出是否匹配？（1）非常匹配（2）匹配（3）一般（4）不匹配（5）非常不匹配8. 您认为公司提供的奖金和津贴是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 您是否了解公司薪酬制度？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不太了解（5）非常不了解三、绩效评价10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？（1）非常公平、公正（2）公平、公正（3）一般（4）不公平、不公正（5）非常不公平、不公正11. 您是否认为自己的绩效评价结果反映了您的工作表现？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合12. 您认为公司在绩效评价过程中是否存在以下问题？（可多选）（1）评价标准不明确（2）评价过程不透明（3）评价结果不公正（4）评价结果与实际工作表现不符（5）其他（请说明）四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为以下福利待遇是否合理？（可多选）（1）带薪休假（2）加班补贴（3）五险一金（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司的发展提出建议和意见？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他16. 您认为公司还存在哪些薪酬绩效方面的问题？（请说明）17. 您对公司薪酬绩效方面的改进建议是什么？（请说明）18. 您认为薪酬绩效在员工激励和留住人才方面的重要性如何？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要19. 您对本次调查问卷的评价和建议：（请说明）感谢您参与本次薪酬绩效问卷调查，您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升员工满意度。
企业内部员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。
3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。
请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板(完整版)
请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板(完整版)请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板（完整版）以下是一个通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬福利的满意程度。
您可以根据具体需要进行修改和调整。
员工信息请填写以下信息以便我们做进一步分析：1. 员工姓名：__________________________2. 员工职位：__________________________3. 员工工作地点：__________________________4. 员工工作时长（年）：__________________________薪酬满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于薪酬方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意福利满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于福利方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意附加意见请在下方提供任何您对薪酬和福利方面的额外意见或建议：______________________________________________________感谢您参与此次调查！我们将根据您的反馈进行改进和优化。
如有任何疑问，请联系人力资源部门。
这是一份通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬和福利的满意程度。
员工可以根据自己的实际情况选择相应选项，并提供额外意见或建议。
这份问卷将有助于公司了解员工对薪酬福利的满意度，并做出相应的改进措施。
感谢您的参与与支持。
薪酬福利调查问卷(完整版)
薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。
基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。
我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。
如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
薪资满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪资的满意程度，从而为公司提供更精准的薪酬调整和福利改善方向，我们特开展本次薪资满意度调查。
您的宝贵意见将对公司发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪资满意度1. 您对目前月薪的满意度如何？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意2. 您认为您的薪资水平在行业内处于什么位置？（）明显低于行业平均水平（）低于行业平均水平（）与行业平均水平相当（）高于行业平均水平（）明显高于行业平均水平3. 您对目前的奖金制度满意吗？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意4. 您认为公司的薪酬福利与工作量、工作压力是否匹配？（）不匹配（）基本匹配（）匹配（）非常匹配5. 您认为公司的薪酬福利与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）相当（）高于（）明显高于6. 您是否愿意为了更高的薪资和更好的福利而加班？（）愿意（）不愿意（）视情况而定7. 您是否愿意为公司推荐优秀人才？（）愿意（）不愿意（）视情况而定三、其他建议8. 您认为公司薪酬福利方面存在哪些不足？____________________9. 您对公司薪酬福利方面有哪些期望和建议？____________________10. 您认为公司应该如何提高员工的薪资满意度？____________________再次感谢您的参与！祝您工作愉快！（注：本问卷仅供参考，具体问题可根据实际情况进行调整。
）。
公司薪酬福利调查表
公司薪酬福利调查表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工作地点：
2. 薪酬信息。
基本工资：
绩效奖金：
年终奖金：
加班费：
其他补贴：
3. 福利待遇。
医疗保险：
养老保险：
住房公积金：
带薪年假天数：
带薪病假天数：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
4. 薪酬满意度调查。
对当前薪酬福利待遇的满意度（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：是否有任何关于薪酬福利待遇的建议或意见：
请员工如实填写以上信息，以便公司对薪酬福利进行合理调整和优化。
感谢您
的配合！。
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员工薪酬福利调查问卷公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-薪酬福利满意度调查问卷尊敬的集团员工：您好！此次问卷调查的目的是为了解您对集团薪酬福利制度方面的基本看法，旨在促进公司内部的沟通和交流，让您更好地参与到公司的日常管理事务中来，同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据，达到员工和企业共同发展的目的。
此项调查的回答无所谓对错，最重要的是您的回答尽可能地反映真实感受和想法，您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！填写说明：1、此次问卷采取匿名填写方式，请您独立、客观发表意见；2、请认真阅读问题和题后的选项要求；3、请于年月日前填写并提交问卷。
集团人力资源部二O一二年第一部分员工基本信息1.您的性别为( )（单选题） A：男 B：女2.您的受教育程度是（）（单选题）A：大专以下 B：大专 C：本科 D：硕士 E：博士3.您的年龄是（）（单选题）A：25岁（含）以下 B：25岁～35岁（含）C：35岁～45岁（含）D：45岁～55岁（含）E：55岁以上4.您在公司的工作年限为（）（单选题）A：1年以下 B：1年（含）～3年 C：3年（含）～5年 D：5年（含）～10年E：10年（含）以上5.您目前所处的职位层级为（）（单选题） A：员工级 B：主管级 C：高管级6.您所属的岗位条线为（）（单选题）A：人力资源类B：行政管理类C：财务类D：信息类E：生产类F：采购类G：技术类H：经营类I：研发类J：市场类K：物业管理类L：综合管理类M：工程类N：设计类O：成本核算类P：其他类第二部分薪酬调查内容7.公司薪酬方面的管理制度完善吗（）（单选题）A: 非常完善 B: 大多数需要的制度都有 C: 不确定 D: 规章制度较少E: 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：8.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是（）（单选题）A：非常科学 B：比较科学 C：一般 D：不太科学 E：非常不科学如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：9.您对集团目前薪酬发放形式的合理性的评价是（）（单选题）A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：10.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是（）（单选题）A：非常科学 B：比较科学 C：一般 D：不太科学 E：非常不科学如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：11.您对集团目前薪酬福利发放的及时性评价是（）（单选题）A：非常及时 B：比较及时 C：一般 D：不太及时 E：非常不及时如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：12.您对集团目前薪酬的保密性评价是（）（单选题）A：有非常强的保密性 B：比较强的保密性 C：不确定 D：不够保密 E：非常公开化如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：13.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是（）（单选题）A：非常先进和有远见性 B：有一定的先进性和远见性 C：不确定D：有些落后于现实 E：非常过时如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：14.您认为集团目前岗位工资的依据是（）（单选题）A：通过合理的工作分析后制定的 B：通过粗略对比调查分析后制定的C：不确定 D：凭经验制定的 E：完全没有任何依据如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：15.您认为薪酬标准的确定及变动应该与哪些因素关联度最高（）（多选题）A：学历 B：岗位价值 C：工作年限 D：工作经验/工作资历 E：工作业绩/工作绩效F：技能水平 G：工作环境 H：工作时间 I：其他16.您对集团目前的薪资水平在同行业内竞争力评价是（）（单选题）A：非常有竞争力 B：比较有竞争力 C：一般 D：竞争力较弱 E：没有竞争力17.和同行业的、同等职务的人员相比，您对自身薪资收入的评价是（）（单选题）A：非常高 B：比较高 C：一般 D：较低 E：非常低18.您对集团目前薪酬制度在员工内部的公平性评价是（）（单选题）A：非常公平 B：比较公平 C：一般 D：不太公平 E：非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：19.您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度性评价是（）（单选题）A：非常匹配 B：比较匹配 C：一般 D：不太匹配 E：非常不匹配如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受：20.以您目前的资历，您对自己目前的薪资收入水平状况是（）（单选题） A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意21.和您的工作付出相比，您对目前薪酬回报的是（）（单选题）A：非常高 B：比较高 C：一般 D：较低 E：非常低22.与去年相比，您对目前薪资收入的评价是（）（单选题）A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意23.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（）（单选题）A：绝对是广大员工的利益 B：部分员工的利益 C：不确定 D：少数人的利益E:个别人的利益如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:24.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是( )（单选题） A：存在层级差别，但层级差别过大 B：存在层级差别，但层级差别过小C：存在层级差别，差别设置较为合理 D：不存在层级差别25.与当地的一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是 ( )（单选题） A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:26.关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的真实感受( )（单选题）A：通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 B：我工作的基本目的就是为了挣一份工资 C：干什么工作都是次要的，只要有钱赚 D：给我多少钱，我就干多少活 E：没有钱什么也别谈27.关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况( )（单选题）A：因为薪酬还可以，自己的生活过得非常富裕 B：目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 C：我不太确定二者之间有什么关系 D：目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 E：因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦28.您认为集团目前大部分员工的辞职 ( )（单选题）A：与薪酬有直接关系 B：与薪酬有一定的关系 C：不确定 D：和薪酬没有什么关系E：绝对与薪酬问题无关29.您对集团目前的薪酬对吸引人才的作用评价是( )（单选题）A：非常能吸引 B：比较能吸引 C：一般 D：不太能吸引 E：非常不能吸引30.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是( )（单选题）A：非常强的激励 B：比较强的激励 C：一般 D：激励性不足 E：非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:31.您认为集团目前薪酬福利制度所倡导的分配机制应向( )（单选题）A：向勤奋及优秀的员工倾斜 B：向关键人才倾斜 C：向“功臣元老”倾斜D：向“特殊人员”倾斜按劳分配 E：按劳分配 F：多“捞”多得，少“捞”少得32.您认为集团目前的发展与员工薪资的增长的关系是（）（单选题）A：利润增长时员工一定会得到工资增长 B：利润增长时员工可能会得到工资增长C：不确定 D：利润增长时员工不会得到工资增长33.您有一定的理由向公司申请加薪，公司目前的态度是（）（单选题）A：肯定是核实情况后决定是否加薪 B：以各种理由敷衍过去 C：不确定D：看自己反反复复努力申请的程度 E：绝对不会加薪34.领到工资时，你的真实感受是（）（单选题）A：非常愉快 B：比较开心 C：不确定 D：有些失落 E：心情非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:35.您对集团目前的各项补贴（形式、标准等）的评价是（）（单选题）A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理36.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗（）（单选题）A：绝对有 B：大多时候都有 C：不确定 D：基本上没有 E：完全没有37.你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（单选题）A：做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 B：有一些福利项目，但还不够完善和合理C：不确定 D：做得较差，不太令人满意 E：完全没有什么公共福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:38.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（单选题）A：高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利 B：按照国家法律法规要求的最低限度执行 C：不确定 D：部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有 E：完全没有按照法律法规的要求执行39.您认为集团目前薪酬福利制度的执行力度评价是( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行 B：基本遵照规章制度执行 C：一般D：基本上不按规章制度执行 E：非常之混乱40.您清楚知道自身所享受的各种薪酬福利待遇（种类、水平）吗( )（单选题）A：非常清楚 B：比较清楚 C：一般 D: 不太清楚 E：非常不清楚41.你对公司经济性福利的看法是 ( )（单选题）A：多种经济性福利,且额度合适 B：多种经济性福利但额度过低 C：不确定D：基本上没什么经济性福利 E：完全没什么经济性福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受42.员工基本工资、津贴福利的确定过程 ( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行 B：基本遵照规章制度执行 C：不确定D：基本上没有规矩 E：非常之混乱如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受43.绩效工资的发放( )（单选题）A：有科学合理的考核制度和考核表格作为依据 B：有一些简单的考核制度和表格C：不确定 D：没什么制度和依据，凭感觉考核 E：完全失控如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受44.奖金的确定及发放( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行 B：基本遵照规章制度执行 C：不确定D：基本上没有规矩 E：非常之混乱45.当有员工对薪酬福利制度提出不同意见和建议时，公司的态度是( )（单选题）A：非常欢迎，积极采纳和接受意见 B：基本上会有一些正面的改善，但比较被动C：不确定D：听听而已，没什么改变 E：非常敏感，尽量压制46.和上一年度，集团对薪酬福利制度方面改革进展情况( )（单选题）A：非常大的改善 B：比较大的改善 C：一般 D：不太改善 E：没有改善，反而倒退47.您对集团休息休假制度的合理性评价是( )（单选题）A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理48.您对集团目前节假日福利的评价是( )（单选题）A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:49.您认为所属集团目前的薪酬福利制度还存在哪些问题（主观题）50.您认为所属集团目前的薪酬福利制度改革的方向（主观题）。