共青团工作目标管理制度_规章制度
企业共青团工作制度(4篇)
企业共青团工作制度一、引言随着社会的发展和进步，共青团作为中国共产党的助手和后备军在青年工作中发挥着重要的作用。
为了更好地组织和管理企业共青团工作，制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。
本文旨在探讨企业共青团工作制度，为团员们提供良好的学习和发展环境，促进青年员工的成长和进步。
二、工作范围和目标企业共青团工作的范围主要包括团员招募、团日活动、思想教育、志愿服务和团组织建设等方面。
团组织将以党的路线方针政策为指导，团员发展为重点，积极开展各项工作，为青年员工提供一个团结互助、积极向上的工作环境。
三、团员招募企业共青团工作的第一步是团员招募，团组织应积极宣传团组织的优势和重要性，组织团员开展入团宣誓活动。
团员招募的标准应该是年龄在18至28岁之间，具备良好的思想品德和学习成绩，以及积极参与社会实践和志愿服务活动的意愿。
四、团日活动团日活动是企业共青团工作的重要组成部分，它有助于增强团员的凝聚力和团队合作意识。
团组织应制定团日活动计划，包括各类主题讲座、座谈会、读书交流会等。
团日活动应注重实效性和趣味性，以激发团员的学习和工作热情。
五、思想教育企业共青团工作不仅仅是组织活动，更重要的是提供思想教育的平台。
团组织应加强对团员的思想引导和教育，鼓励他们树立正确的世界观、价值观和人生观。
此外，团组织还应加强对团员的心理健康教育和辅导，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题。
六、志愿服务作为青年团员，参与志愿服务是他们应尽的社会责任。
团组织应发挥引导作用，组织团员积极参与各类志愿服务活动，如文化进社区、环境保护、扶贫助困等。
志愿服务活动不仅有助于提升团员的社会责任感和公益意识，同时也为企业树立良好的社会形象。
七、团组织建设团组织建设是企业共青团工作的基础。
团组织应制定完善的工作制度和规章制度，明确团员权责，规范团内运行机制。
此外，团组织还应加强自身建设，提高团干部的能力和素质，为团员提供更好的服务和指导。
共青团工作规章制度、工作方法和艺术
《共青团工作规章制度、工作方法和艺术》【作者：】陆仕桢【出版社：】北京燕山【出版日期：】2009-11【ISBN 号：】9787540220877【定价：】￥29元优惠价：24元本书根据共青团工作的实际需要和广大团干部的要求，按照团十六大和新《团章》的有关精神，以团十六大工作报告为指导，对共青团工作的相关工作制度和程序做了系统的介绍。
新时期，随着社会外部环境的变化，共青团的工作也在不断创新，团干部的工作重点也在不断变化。
作为共青团干部，也应当积极探索创新工作艺术和方法，努力去适应青年的需求，打开我们工作的新局面。
本书也对此作了介绍，且内容详实，阐述精确，通俗易懂，操作性强，是团干部开展工作的重要参考和必备工具。
希望能有助于广大团干部不断提升自己、做好工作。
第一章共青团内部管理制度一、团支部例会制度二、团支部民主选举制度三、团支部工作报告制度四、支部团员大会制度五、团支部委员会管理制度六、团支部工作定期检查、考核制度七、团支部工作目标管理制度八、团支部财务管理制度九、团干部奖惩管理制度十、保密制度十一、机关机关文件材料归档制度十二、活动管理制度十三、考勤制度十四、团的民主集中制第二章共青团日常工作制度一、团支部日常工作制度的制定和执行二、团员教育评议制度三、团员年度团籍注册制度四、团课制度五、团员证制度六、团费缴纳、使用、管理制度七、团员的奖励和处分制度八、组织关系管理制度九、组织生活制度十、发展团员的程序十一、“推优入党”工作的基本程序和主要环节十二、团员离团、脱团、退团的程序十三、召开支部团员大会的程序十四、团日活动第三章共青团公文写作一、共青团组织公文写作格式二、共青团公文写作参考文本三、团支部岗位职责第四章共青团工作的方法一、团支部的基本工作方法二、共青团工作创新的方法三、团支部干部提高自身工作能力的方法四、团支部干部提高自身素质的方法五、抓好工作落实的方法六、做好调查研究的方法七、做好思想政治工作的方法八、协调工作的方法九、设计活动的方法十、培养、选拔团干部的方法十一、做好干部考核工作的方法十二、科学决策的方法十三、党建带团建的方法十四、加强自身作风建设的方法十五、做好宣传工作的方法第五章共青团工作的艺术一、识人用人的艺术二、协调工作的艺术三、语言艺术四、处理好上下级关系的艺术五、激励动员的艺术六、批评教育的艺术七、团支部引导青年学习的艺术八、社区团支部工作的艺术九、企业团支部工作的艺术十、班级团支部工作的艺术十一、营造环境的艺术附录：共青团工作五年纲要（2009-2013）同类图书一、“十二五”期间团干部与少先队培训教材（2011年出版）《新编少先队辅导员培训手册》（附：培训考核试题） 30元《新编少先队工作实用手册》（附：培训考核试题） 30元《新编少先队活动策划设计与范例精选》 30元《新编少先队小干部培训手册》（附：培训考核试题） 20元《共青团代表大会操作手册——怎样开好团代会》 30元《团干部语言艺术与文明礼仪》 30元《团干部职业道德教育与综合素质提升》 30元《团务文书写作方法与范例精选》 30元《团支部书记培训教材—怎样当好团支部书记》（附：培训考核试题） 30元《团干部心理健康教育与身体健康手册》 30元《团干部的敬业精神与忠诚品质——永远跟党走》 30元《中国共青团工作手册》 180元二、共青团干部岗位能力素质提升与指导用书（中央团校青年发展研究院院长陆士桢主编）《共青团工作规章制度、工作方法和艺术》 29元北京燕山《共青团干部培训教材—怎样当好团干部》（附团干部培训考核试卷） 26元北京燕山《入团教育培训教材》（附：入团培训考核试卷）16元北京燕山《团小组长工作手册》(附：团小组长培训考核试卷) 22元北京燕山《共青团员成长手册》 13元北京燕山《共青团十六大报告辅导读本》 24元中国文史《共青团团章及基础知识问答》 4元中国文史《新时期团支部工作指南—怎样做好团支部工作》 22元中国文史《新编团员手册—怎样当好优秀团员》(附：优秀团员考核试卷) 16元中国文史《共青团工作笔记手册》 25元《中国共产党章程》 4元中央文献《党员干部学习笔记手册》 26元。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度一、制度目的为了更好地规范共青团工作，确保工作目标的实现和团干部的绩效，特制定此工作目标管理制度。
二、管理范围本制度适用于所有共青团组织及团干部。
三、目标制定1. 目标制定的原则•目标应符合国家政策和共青团工作方针。
•目标应根据组织实际情况制定，具有可行性与可操作性。
•目标应具有一定的挑战性和可量化性。
•目标应考虑到团干部的个人发展以及组织的整体发展。
2. 目标制定的具体要求•目标应明确、具体，以确保还原度高。
•目标应由团干部与组织相互协商、商定后确定。
•目标不能具有不确定性，以确保达成度高。
•目标应根据团组织工作周期，确定不同周期的工作目标。
四、目标跟踪1. 目标跟踪的方法•团组织应设立跟踪绩效的评价机构，并设立专人负责目标跟踪和评价。
•制定工作月报、季度报告、年度总结，进行目标跟踪和反思。
通过这些方式对工作目标的完成进行评估，找出问题并加以改进。
2. 目标跟踪的内容•目标达成的数量，团干部贡献的分值，以及其达成目标所获得的工作成绩。
•目标未达成原因的分析，以及问题解决方案和改进措施的制定。
五、目标评价1. 目标评价的频率•团组织应每月评估本月工作目标的完成情况。
•团组织应在每季度、每年度进行工作总结，总结完成情况和未完成情况。
2. 目标评价的内容•团组织的整体工作情况和表现。
•团干部个人工作表现，达成目标的数量和质量等。
•工作计划的合理性和可行性。
•工作中存在的问题和困难，以及应对措施的可行性。
•适当评价团干部的绩效和激励方式。
六、奖惩措施1. 奖励措施•目标达成数量较高的团干部，应给予奖励和表彰。
•目标达成质量较高的团干部，应给予奖励和表彰。
2. 惩罚措施•目标未达成的团干部，在不影响工作的情况下，应限制一段时间内的晋升。
•目标未达成的团干部，在一定程度上影响了工作进度的情况下，应进行相应的惩罚七、修改程序•本制度的修改应按照组织管理制度的规定进行，由团委、团总支或者团支部讨论决定后，报请团委同意，然后方可执行。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。
二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。
三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。
目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。
目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。
目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。
目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。
目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。
2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。
特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。
（2）确定目标达成时间。
在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。
（3）订立操作计划。
订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。
（4）实施工作目标。
依照订立的计划渐渐实施工作目标。
（5）评估工作目标的实施情况。
在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。
四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。
1.目标落实责任人。
在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。
2.目标执行检查。
每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。
中国共青团规章制度
中国共青团规章制度【篇一：共青团工作制度】中国共产主义青年团团旗中国共产主义青年团团旗是1950年5月4日由中国共产主义青年团中央委员会颁发。
团旗颜色为红色，左上角缀一黄色五角星，黄星周围环绕黄色圆形圈。
红色的旗面象征革命的胜利，旗面左上角的黄色五角星以及黄色圆形圈，象征着中国青年一代团结在中国共产党的周围。
团旗为长方形。
长与高之比为3:2，通用尺寸有以下3种：（1）长280厘米，高192厘米；（2）长192厘米，高128厘米；（3）长96厘米，高64厘米。
—1—团徽涂色为金红二色。
团旗的旗面和绶带为红色，团旗的五角星和环绕它的圆圈、旗边、旗杆、齿轮、麦穗、初升的太阳及其光芒、“中国共青团”五个字为金色。
红为正红（徽章则用珐琅烧制成靠地红色），金为大赤金。
它象征着共青团在马克思列宁主义、毛泽东思想的光辉照耀下，团结各族青年，朝着党所指引的方向奋勇前进。
团徽徽章的直径为2厘米。
—2—中国共产主义青年团团徽【共青团工作制度】基层团委工作制度（一）基层团委班子分工负责制。
基层团委班子要根据集体领导和分工负责相结合的原则，建立有效的分工负责制度。
（二）团委例会制度。
基层团委班子应定期召开团委会，布臵总结团委工作，开好民主生活会。
（三）团支部工作目标管理制度。
基层团委要明确支部工作的任务和要求，定期对支部工作进行检查和考核，并根据工作任务完成情况，给予适当奖惩。
（四）团员证管理制度。
根据团员证管理暂行条例，制定本单位团员证管理细则，明确团委、支部在团员管理工作中各自应负的责任，搞好本单位团员年度团籍注册。
（五）团员教育评议制度。
规定团员教育评议活动的时间、步骤和方法，对团支部开展团员教育评议提出要求。
（六）团课制度。
制定团课计划，明确团课的内容、时间、形式及授课人员，对团员参加团课学习提出要求，保证团课质量。
（七）团干部培训制度。
根据基础级培训的要求，规定不同单位或行业团支部的干部培训内容、时间、方法和目标。
共青团工作制度
共青团工作制度
一、共青团组织的主要职责是加强青少年的思想政治工作；加强团组织的自身建设；加强对团员青年的教育、管理与服务。
组织开展经常性的团体的活动，代表和维护青少年的合法权益；抓好青年文明社区创建工作，认真完成乡团委和村党组织安排部署的各项工作。
二、团组织的负责人应由各村共青团团内民主选举产生。
后选人的基本条件是：原则上不超过28周岁的党、团员
三、团组织工作目标管理制度。
年初团组织根据工作任务确定工作目标，然后依照工作目标的要求逐步落实。
四、系列活动制度。
团组织要按照工作的整体安排，有序开展系列活动，避免随意性。
共青团工作职责
一、贯彻执行上级团委的工作部署和任务，创造性地开展工作。
二、协助村党支部（总支）做好青年的思想工作、政治工作；宣传党的路线、方针和政策；开展爱国主义、集体主义、社会主义及人生观和法制纪律教育。
三、带领青年全力推进三个文明建设，构建和谐社会，为社区建设与发展作贡献。
四、积极带领青年完成党支部（总支）交给团支部的公益性劳动以及急、难、险、重等各项任务。
五、及时了解和反映青年的意愿和要求，切实维护青年的合法权益。
团委工作管理制度
团委(tuán wěi)工作管理制度学校共青团组织，是学校党组织和行政对学生进行思想政治教育，教育目标的有力助手，充分发挥共青团组织的作用，是改善学校思想政治教育管理工作极为重要的一环，学校团委是团结教育青少年学生的核心，是党联系青少年学生的纽带。
在提高学生政治思想素质促进学生德、智、体、美、劳全面(quánmiàn)发展，培养“四有”新人方面都有十分重要的意义。
团委在团结教育和引导青年学生，为党输送(shū sònɡ)新鲜血液，培养跨世纪的合格接班人起着重要作用。
一、团委组织(zǔzhī)形式㈠组织(zǔzhī)体系1、团委由学校党委和上级团委的领导，并接受学校行政部门的指导。
2、团委设书记和副书记各一名。
3、团委直接领导各班团支部，负责召开会议。
4、团委的基层组织是各班团支部。
㈡团委干部1、团委干部要求德、智、体、美、劳全面发展，既有群众基础，又有工作能力，具有较高的政治觉悟的先进团员。
2、团委干部应有(yīnɡ yǒu)较强的独立工作能力，具有创新精神，有责任感和事业心，要求办事效率高，有较好的口语表达能力和组织能力，在同学中有良好的形象和一定的威信。
3、团委日常工作由团委书记负责(fùzé)，各班团支部负责本班工作，协助团支部书记工作。
4、团委干部在同等条件下有优先(yōuxiān)评为先进的资格。
二、团委(tuán wěi)的任务协助党组织和行政(xíngzhèng)认真做好学生的思想政治工作，贯彻党的教育方针，努力提高学生的思想觉悟，帮助学生搞好文化科学知识的学习，积极锻炼身体，使学生在德、智、体、美、劳几方面都得到发展，成为社会所需要的人才。
学校共青团的活动都应围绕学校的中心工作去创造性地开展。
具体任务如下：1、组织团员青年学生学习共青团的章程、历史，使他们对共产主义青年团的任务、作用有充分的认识，认清自己的奋斗目标、权力和义务。
共青团制度
第一章总则第一条中国共青团委员会是在团市委、校党支部领导下的先进青年的群众组织，是全校团员青年在实践中学习共产主义的学校。
第二条团委的各项工作坚决拥护中国共产党的纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论“三个代表”“八荣八耻”为行动指南。
第三条委承认团的章程，执行团的决议。
第四条团委的工作任务：（一）加强青年学生的思想政治教育工作。
从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的路线、方针和政策；学习科学文化知识和业务知识。
（二）宣传、执行团市委和校党支部的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的先锋模范作用，团结和带领青年学生开展各种有益身心健康的活动，促进我校学风、校风建设。
（三）维护青年学生的正当权益，了解和反映他们的思想、要求，关心他们的学习、生活和休息，充分发挥学校行政联系青年学生的桥梁与纽带作用。
（四）加强对本校团员的教育和管理，做好团委的常规性工作。
（五）立足本校团工作实际情况，密切同各兄弟学校、团组织的联系。
第二章组织机构第五条团委由本校团员代表大会民主选举产生；团支部委员会由该支部团员大会民主选举产生；校团委每届任期为三年。
第六条校团员代表大会每三年举行一次，在特殊情况下，经校党总支批准，可以提前或延期召开；团支部委员会换届选举，经校团委批准，可以提前或延期举行。
第七条校团委的选举须在校党总支的领导下进行，坚持民主集中制的原则进行差额选举，充分体现团员选举人的意志，被选举所得票数须超过半数方能当选，并报本校党总支审批。
第八条校团委根据工作需要，设书记、副书记、组织委员、宣传委员、学习委员各一名。
校团委书记由教师担任；副书记、各部门委员由校团委根据民主集中制原则选举产生，由教师或学生担任。
团支部委员会根据支部实际情况，可设置书记、组织委员、宣传委员等，并报校团委批准。
第三章工作职责第九条团委书记的职责范围：团委书记由学校团员代表大会选举或由学校党组织委任产生，在上级团委、学校党总支的领导下主持团委的日常工作，团委书记工作对上级团委、学校党总支负责，配合德育处做好德育工作，并积极协助学校学生会工作。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强共青团工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本制度。
第二章工作目标第二条共青团工作的目标是贯彻党的路线方针政策，组织青年学生参与社会主义建设，培养社会主义建设的接班人。
第三章组织机构第三条共青团工作的组织机构设立充实，包括团委、团总支、团支部等。
第四章工作职责第四条团委负责统领全团的工作，制定工作计划、组织实施各项工作任务。
第五条团总支负责团委下达的各项任务的具体实施，协助团委完成工作目标。
第六条团支部负责基层团员的组织、教育、培训工作，开展各项团内活动，积极组织学生参与社会实践。
第七条团员的职责是积极参与团组织的活动，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五章工作流程第八条工作流程包括计划制定、任务下达、实施落实、总结反馈四个环节。
第九条团委在每个学期开始前制定下发工作计划，各级团组织根据计划确定具体任务。
第十条团总支和团支部根据计划实施具体任务，确保任务的完成质量和进度。
第十一条完成任务后需要做好总结反馈，总结经验，发现问题，提出建议。
第六章工作考核第十二条工作考核是对团组织工作进行评价，根据评价结果制定奖惩措施，激励先进，督促落实。
第十三条工作考核主要从团组织完成情况、工作质量、工作效率等方面进行，采取定期考核和突发事件考核相结合的方式。
第七章奖惩措施第十四条对团组织工作取得显著成绩的，可以给予表彰、奖励和晋升机会。
第十五条对工作不力、懈怠敷衍、不符合工作要求的，可以给予警告、降级等处分。
第十六条对违纪违规行为或者失职渎职行为的，将依规进行严肃处理。
第八章附则第十七条本制度自制定之日起执行，遇有变更将及时修订，经批准后执行。
第十八条对本制度未尽事宜，将根据需要及时补充完善。
中学团务工作规章制度
中学团务工作规章制度第一章总则第一条为了加强学生团体管理工作，健全学生社团组织，培养学生团队合作精神和领导能力，树立正确的团体观念，本规程制定。
第二条学生团体必须坚持党的路线、方针、政策，依法管理，独立自主，民主管理，不干自己的事，不干别人的事。
第三条学生团体承担维护校团结、稳定、统一、争光荣的责任，举办积极向上的活动，崇尚科学、文明的生活方式，团结全体同学，共同促进学生团队的健康发展。
第四条学生团体必须按照规章制度要求，按照学生自治、民主管理的原则，依法合规开展活动，不得违反学校规章制度和国家法律法规。
第五条学生团体必须建立健全组织结构、完善管理制度，明确职责分工，形成良好团队协作机制。
第六条学生团体必须根据学校活动安排，合理分工，密切配合，积极开展文体活动，营造浓厚的校园文化氛围。
第七条学生团体必须保持独立，不受内外干扰，积极与社会联系，促进校团关系的密切，为社会服务，为国家贡献力量。
第二章组织结构第八条学生团体设立主席团，由主席、副主席组成。
主席团决定学生团体各项活动的工作方案和执行计划，负责组织、协调、监督学生团体全体成员的活动。
第九条学生团体设立部门主管。
部门主管分管不同的工作领域，领导、协调、指导本部门成员开展工作。
第十条学生团体设立委员会，由各部门主管组成。
委员会讨论、决定学生团体的大事，协调各部门工作，提出完善建议，对学生团体的发展起重要作用。
第十一条学生团体设立学习小组，由学生自愿组成。
学习小组主要负责开展学习活动，提高个人素质，促进个人发展。
第三章工作制度第十二条学生团体每学年初制定年度工作计划，按月分解、周计划，确保按时、按质完成各项工作。
第十三条学生团体每月召开例会，总结上个月工作成绩，布置本月工作任务，及时发现问题，推动解决，保证工作顺利进行。
第十四条学生团体每季度至少举办一次集中学习交流活动，邀请校园领导、老师及其他团体成员参加，加强团队凝聚力和活力。
第十五条学生团体每年开展一次大型活动，如文艺晚会、运动会等，全面展示学生团体的风采和成果，促进团队的凝聚力和向心力。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度背景介绍共青团是中国最大的青年组织。
其宗旨是团结和教育青年，推动青年的全面发展。
共青团的工作目标是青年自身的发展，以及为国家和社会的发展提供积极的贡献。
为了更好地实现这一目标，必须建立有效的工作目标管理制度。
目标管理制度的重要性工作目标管理制度是为实现共青团工作目标而制定的一系列规划、指导、监督、评估和反馈的制度体系，是提高工作效率、推进工作进程、加强工作纪律的重要保障。
它对于共青团各级组织、各类干部、各项工作都具有极为重要的意义。
目标管理制度的作用包括：•明确工作目的和方向，确保团组织工作始终聚焦原有目标。
•确定工作重点和工作分工，调配有效资源，使工作更科学更实用。
•制定计划和时间表，安排资源，保证完成工作任务的完成进度。
•指导工作,促进有效沟通和协作，推进团组织的工作。
•监督工作进程,及时发现问题,及时纠正,确保工作高效实现。
•评估工作达成情况,及时总结经验教训,推进工作卓有成效。
目标管理制度的具体要求为了确保目标管理制度的有效性，需要按照以下要求进行制定和实施：1. 明确工作目标制定工作目标应贴近青年工作实际和现实问题，体现共青团工作宗旨和原则，同时还需要兼顾上级指导和要求。
目标制定的依据和标准要明确，并与环境、资源和能力相适应。
在确定工作目标时，应该具备主导、可操作性、明确性、刻意性和紧迫性等特点。
2. 制定工作计划为实现工作目标，需制定计划并对计划加以细化，确定具体任务和工作时间。
这个计划需要科学、全面、合理、清晰，一旦制定，就必须全面贯彻执行。
同时，还需对工作进程进行实时的调控和监督，及时发现问题并解决。
3. 定义评估标准共青团工作的评估标准既要符合过去的工作经验，又要能够适应未来可能的变化。
评估标准应体现出组织达成的目标，应该是普遍认可的、客观的、可操作的。
评估过程应该是有计划和有步骤的，需要收集数据、进行分析和判断,并进行总结和分析。
4. 提供反馈和调整措施目标管理制度的核心是不断反馈和调整。
共青团工作管理制度(3篇)
共青团工作管理制度第一章团员管理工作制度1.1吸纳新团员工作制度1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国____青年团。
2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。
3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。
成熟一个发展一个。
4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团____的长期考验。
5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。
经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。
纳新对象必须有两名团员做介绍人。
-111、如团委会没有批准申请人加入团____，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。
12、发展新团员注意事项：l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。
l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层____，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。
l必须坚持团员标准，保证团员质量。
l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，____讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。
l必须杜绝发展新团员中的不正之风。
凡发展新团员要坚持原则，____从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在20__年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。
团支部目标管理制度一、严格依照团的组织制度工作1、建立团支部档案；2、管理好上级团委下发的各类文件；3、做好团支部会议记录；4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；6、做好年终评比材料；7、做好团委、支部宣传稿件；8、做团支部团员花名册，青年统计报表；9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；10、做好双推工作；11、团费收缴记录；12、团员证保存；13、团支部活动考核记录；14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；16、做好自我检查，自我批评工作；17、要有团员、青工的建议和意见；18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度三、按照民主集中制的原则开展工作1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；4、责任明确，分工要清楚；5、民主选举，优秀评议工作；6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；四、依照团章制定选举办法1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；2、严格按照本制度执行；3、服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制1、团委工作制度（1）对全公司团的工作正确领导；（2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；（3）定期组织会议，过好团组织生活；（4）宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；（5）组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；（6）加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；（7）建立健全团组织各项规章制度；（8）定期召开团组织会议，做好组织安排；（9）按照团章做好日常团组织工作；（10）完成上级交给的各项工作任务；（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作。
共青团工作目标管理
4
深化做好“大学生志愿服务西部计划”，加强大学生志愿者的日常教育、管理与服务，为大学生志愿者就业提供有效服务和政策支持。
6分
5
实施“中学生素质拓展计划”，抓好“十八岁成人教育”活动，提高青少年的综合素质。建立中学生业余党校、团校的中学达到100%，青年社团组织健全。
5分
6
深化“青工技能振兴计划”，成立领导小组，制定培养计划和目标措施，开展形式多样的青工技能提升活动，每年至少举办一场技能大赛，协同有关部门举办一期团干部培训班，各级团干部参训率不低于90%。
3分
6
加强各级团组织规范化建设，组织生活制度完善，团日活动规范开展，团内统计、团员评议注册、工作档案管理等各项工作正常有序，团费按时足额收缴率达100%。
3分
7
团委工作和活动经费落实，团委办公条件有保障。
1分
思
想
道
5分
其
他
工
作
10
分
1
积极开展青联、学联、青科协的各项工作和活动。
2分
2
大力选树各类青年典型，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。每年至少荣获一项兵团表彰称号。
3分
3
加大共青团和青年工作的宣传力度，每年在新闻媒体上刊稿数达10次以上。
3分
4
加强青少年理论研究，有计划，有安排，有成果。
2分
3分
3
建立健全基层组织体系，抓好团建创新，深化“双五四”创建活动，不断增强基层团组织活力，有效扩大组织覆盖面，团支部设置率达100%，青年工作站设置率在50%以上。
4分
4
做好团员发展工作，团员数比上年度有所增加，加强团员、青年两支队伍的教育管理，推优入党数不低于当年入党的35岁以下新党员的95%。
2023年共青团工作制度
二．检查评比制度
检查评比是做好各项工作的一个必不可省的环节，它能表彰先进，促后进，形成良好的竞争机制，能使团支部工作步入良性循环轨道。为了更好地开展工作，特制定本制度：
1．开展“四好”评比竞赛活动。
团支部班子建设考核。考核内容是学习成绩、团结协作情况、团的理论水平情况。
7．积极参加公益劳动，并在安全文明校园创建中起先锋模范作用。
8．“优秀团员”每学期评选一次。
2023
一、共青团组织的主要职责是加强青少年的思想政治工作；加强团组织的自身建设；加强对团员青年的教育、管理与服务。组织开展经常性的团体的活动，代表和维护青少年的合法权益；抓好青年文明社区创建工作，认真完成乡团委和村党组织安排部署的各项工作。
三．共青团组织建设制度
1．团委和各支部应定期召开团员代表大会。
2．团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
3．团委会和团支部委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
4．团支部应严格执行“三会一课”制度，即每月一次团支部大会，每周一次团支委会，隔周一次团小组会，每月一次团课。
5．员。
3．建立四簿一册情况。查看团支部会议记录簿、团的积极分子记录簿、好人好事记录簿、活动记录簿和团员花名册是否健全，是否有专人负责。
4．宣传工作情况。检察理论学习情况，板报出刊期数，为校刊投稿篇数，为校广播站供稿篇数。
5．以上几项内容由团委组织人员，每两个月全面检查一次，然后根据检查结果评选出先进团支部，并授予流动红旗。
3．积极参加团支部组织的各项活动，并能取得显著成绩。
4．参加组织生活正常，经常为团支部工作，想办法、出点子、提建议、帮助团干做好团支部工作。
共青团工作管理制度（3篇）
共青团工作管理制度共青团的工作管理制度是指共青团组织在开展工作过程中遵循的一整套规范和程序，旨在规范团干部的行为，提高工作效率，增强团组织的凝聚力和影响力。
以下是一份共青团工作管理制度的内容示例：一、组织结构1. 设立共青团委员会，包括书记、副书记、部长等职位；2. 组成各类工作小组和委员会，由相关部门和团干部组成；3. 设立相应的职责和权限，并明确各职位的工作职责。
二、干部选拔任用1. 根据干部选拔的原则和程序，选拔具备工作能力和专业素养的团干部；2. 通过竞选、考核等方式选拔干部，并进行任职调整；3. 进行干部轮岗、交流和培训，提高干部的工作能力和素质。
三、工作计划和目标1. 制定年度、季度和月度的工作计划和目标，明确各个阶段的工作重点；2. 定期召开工作会议，总结工作进展和成果，及时调整计划和目标；3. 分解工作任务，明确责任人和时间节点，确保任务的完成。
四、工作宣传和推广1. 制定宣传推广计划，明确宣传的内容和方式；2. 加强对团组织的宣传报道，提高团组织的形象和知名度；3. 制定宣传品和宣传活动方案，发挥社交媒体和网络的力量，扩大团组织的影响力。
五、工作督导和考评1. 设立相应的督导机构，对工作进行监督和评估；2. 定期组织工作考评，对团干部的工作表现进行评价；3. 根据考核结果，进行奖励和激励，进一步推动工作的发展。
六、工作记录和归档1. 做好工作记录和档案管理，保留各类工作文件和资料；2. 定期进行档案整理和归档，确保资料的安全和有序；3. 提供必要的工作报表和统计数据，用于工作评估和报告汇报。
七、工作会议和培训1. 定期召开工作会议，及时沟通工作进展和问题；2. 组织相关培训和学习活动，提高团干部的工作能力；3. 开展团干部互助学习和经验分享，加强团队合作和协作能力。
八、工作互动和交流1. 与其他团组织和相关部门进行联络和合作，共同开展工作；2. 加强与学生和社会其他组织的互动和交流，拓宽工作视野；3. 组织交流活动和讨论会，促进工作经验的交流和共享。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度为了更好地加强和规范共青团工作，提高共青团组织的凝聚力和战斗力，制定一套共青团工作目标管理制度是非常必要和重要的。
本制度的实施，将有助于明确青年团员的工作方向，动力，提高其工作效率。
以下为共青团工作目标管理制度的具体内容。
一、总体目标管理1.明确青年团员的总体目标，即培养和发展具有志向、有能力、有担当、有责任心的优秀青年。
2.制定可行的、具体的、切实可行的总体目标，并根据不同的时期和不同的工作重点进行调整和修正。
3.将总体目标分解为阶段目标和年度目标，并与具体的工作任务相结合。
4.制定评估和反馈机制，定期评估和反馈工作目标的实施情况，并进行必要的调整和改进。
二、阶段目标管理1.根据不同的工作阶段和任务，制定相应的阶段目标，确保团员在不同的工作阶段有明确的目标和任务。
2.阶段目标包括个人发展目标和组织发展目标，个人发展目标可以根据个人的兴趣和特长进行调整。
3.制定实施计划和时间表，帮助团员明确并完成阶段目标，确保工作的连续性和有效性。
4.阶段目标的制定需要和实际工作紧密结合，通过调研、访谈等方式获取相关信息，确定目标的可行性。
三、年度目标管理1.根据共青团工作的年度计划，制定年度目标，以实现年度计划为导向。
2.年度目标涵盖青年团员个人的发展目标和共青团组织的发展目标，确保个人的发展和组织的发展相互促进。
3.制定年度实施计划和时间表，确保年度目标的顺利实施，全面完成年度计划。
4.根据年度目标的实施情况，及时进行评估和总结，从中获取经验教训，进一步完善目标管理制度。
四、考核和激励机制1.通过考核和评估，对团员的工作目标的实施情况进行评价，确定团员的工作能力和成效。
2.根据考核结果，给予团员相应的激励，包括表彰、奖励和提升等。
3.激励机制应该公平、公正，确保考核结果的客观性，并给予团员充分的听证和申诉的机会。
4.考核和激励机制应该与工作目标紧密结合，鼓励和引导团员更好地实现目标，提高工作效率和质量。
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共青团工作目标管理制度_规章制度
共青团工作目标管理制度s("fzoom");s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在～年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。
团支部目标管理制度
一、严格依照团的组织制度工作
1、建立团支部档案；
2、管理好上级团委下发的各类文件；
3、做好团支部会议记录；
4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；
5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；
6、做好年终评比材料；
7、做好团委、支部宣传稿件；
8、做团支部团员花名册，青年统计报表；
9、 团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；
10、做好双推工作；
11、团费收缴记录；
12、团员证保存；
13、团支部活动考核记录；
14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；
15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；
16、做好自我检查，自我批评工作；
17、要有团员、青工的建议和意见；
18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；
19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；
20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度
三、按照民主集中制的原则开展工作
1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；
2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；
3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；
4、责任明确，分工要清楚；
5、民主选举，优秀评议工作；
6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；
四、依照团章制定选举办法
1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；
2、严格按照本制度执行；
3、 服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制
1、团委工作制度
（1）对全公司团的工作正确领导；
（2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；
（3）定期组织会议，过好团组织生活；
（4）宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；
（5）组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；
（6）加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；
（7）建立健全团组织各项规章制度；
（8）定期召开团组织会议，做好组织安排；
（9）按照团章做好日常团组织工作；
（10）完成上级交给的各项工作任务；
（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；
（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作。
2、团干部的工作责任制
a、团支部书记责任制
（1）团支部书记是支委会中的核心人物，对委员会的工作全面协调负责；
（2）参加支部书记例会，传达党和上级团委的决议和指示。
（3）向党支部和上级团委汇报工作、反映情况；
（4）定期召开支委和支部大会，根据上级团委和党委指示，制定支部计划，督促支委会决议的执行情况；
（5）在团支部大会上汇报团的工作，组织过组织生活；
（6）掌握本支部团员青年思想工作和学习情况；
（7）协调支委间的联系，督促和帮助工作；
（8）关心团员青年生活；
（9）组织好青年志愿者队伍；
（10）做好义务劳动，希望工程活动的工作；共4页，当前第1页1234推荐阅读：共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度学校共青团工作考核细则共青团三会一课制度共青团工作制度共青团知识竞赛的比赛规则s("hzh3");s("hzh4");s("hzh4b");共青团工作目标管理制度相关内容:某公司共青团工作规范共青团工作规范一、总的指导思想：建功与育人并举。
二、总体工作思路：围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。
三、团委工作的五个基本：基本方向：配合党政中心，适合青年特点。
...
公司共青团工作规范一、总的指导思想：建功与育人并举。
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基本方针：创新与务实相一致。
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本标准由公司团委归口。
本标准起草单位：xxx供电公司团委本标准主要起草人：aaa bbb本标准审查人：ccc本标准批准人：ddd本标准委托公司团委负责解释。
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