岗位说明书填写说明(非常详细)复习课程
岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明一、岗位基本信息1. 岗位名称：（填写招聘岗位的具体名称）2. 所属部门：（填写招聘岗位所属的部门名称）二、岗位目标1. 岗位职责：（在此处详细描述招聘岗位的主要职责和工作内容，包括但不限于以下方面）- 负责XXX工作的策划、组织与执行；- 负责XXX工作的日常管理和监督；- 协助XXX工作的安排和推动等。
2. 任职要求：（在此处指明招聘岗位的相关要求，包括但不限于以下方面）- 学历要求：（填写相应的学历要求，如本科、硕士等）- 工作经验：（填写所需的工作经验年限）- 技能要求：（列出必要的技能和能力，如熟练使用办公软件、沟通协调能力等）- 其他要求：（如语言能力、专业资格证书等）三、薪资待遇及福利1. 薪资待遇：（填写招聘岗位的薪资待遇，可以采用具体数字或范围表示）2. 福利待遇：（列出公司提供的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等）四、岗位培训及晋升通道（在此处说明公司提供的岗位培训计划和晋升通道）1. 岗位培训：（描述公司为招聘岗位提供的培训机会和方式）2. 晋升通道：（说明在该岗位上的表现优秀者有机会晋升的途径和要求）五、工作时间和地点1. 工作时间：（填写工作时间，如9:00-18:00）2. 工作地点：（填写工作地点，如公司总部所在地）六、职业发展前景（在此处阐述该岗位的职业发展前景和机会）七、申请方式及截止日期1. 申请方式：（说明如何申请该岗位，可以包括简历投递邮箱、在线申请链接等）2. 截止日期：（填写招聘岗位的截止申请日期）以上是关于岗位说明书的填写说明，希望能对您的招聘工作有所帮助。
如有其他疑问，请随时与我们联系。
岗位说明书填写说明(非常详细)
岗位说明书填写说明
注意：在编写岗位说明书初稿的过程中，请先由任职者本人填写，然后再由部门负责人进行审核。
附表能力素质参照表
序号能力项目定义
1业务能力达到该岗位胜任业绩水平所必须具备的知识、技能水平
2影响力通过与人沟通，表达自己的主张，促进团队协作，影响他人的能力3领导能力有效授权、指导并激励别人，使之积极地完成任务的能力
4沟通能力倾听对方讲话，领会对方意图，全面、准确地表达自己意见的能力
5组织协调能力在组织内根据任务的重要程度、紧急程度和目标，在权限范围内对人力、物资和财务资源进行配置，明确合理分工，妥善协调各种关系，使各种关系之间保持互动和平衡，合理疏导矛盾，解决纠纷的能力
6人际交往能力建立并维护与别人可信赖的、稳定的、积极的关系的能力
7判断和决策能
力
判断、预测、确定决策时机并提出可行方案的能力
8创新和解决问
题能力
针对情况采取相应对策，提出新想法、新措施和新方法，问题发生后，
及时找到解决办法并合理解决的能力
9培育辅导能力帮助他人面对工作或生活中遇到的问题和困难,并通过提供支持协助、分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力。
岗位说明书详细模板
岗位说明书详细模板
一、岗位概述
本岗位是为了明确员工的职责和工作内容，确保员工能够清楚地了解自己的角色，以便更好地完成工作任务。
二、岗位名称
（在这里填写岗位的具体名称）
三、岗位职责
1. 主要职责：
（在这里写明员工在工作中的主要职责和任务）
2. 具体职责：
（在这里详细列出员工在具体工作中需要承担的职责和任务）
四、任职要求
1. 学历背景：
（在这里写明员工需要具备的学历背景要求）
2. 工作经验：
（在这里写明员工需要具备的工作经验要求）
3. 技能要求：
（在这里写明员工需要具备的专业技能和技术要求）
4. 知识要求：
（在这里写明员工需要具备的相关知识要求）
5. 个人素质要求：
（在这里写明员工需要具备的个人素质和能力要求）
五、薪资福利
（在这里写明员工的薪资福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等）
六、工作时间和地点
（在这里写明员工的工作时间和工作地点）
七、岗位评价标准
（在这里写明员工的绩效评价标准和考核方式）
八、制定人
（在这里填写制定该岗位说明书的人员姓名和职位）
九、审核人
（在这里填写对该岗位说明书进行审核的人员姓名和职位）
十、批准人
（在这里填写批准该岗位说明书的人员姓名和职位）
在编写岗位说明书时，请根据实际情况进行拟定，并确保内容准确、清晰、详细。
同时，也要根据公司的实际情况和需要进行相应的调整
和修改。
以上是一个岗位说明书的详细模板，供参考和使用。
岗位职责说明书(完整版)讲课教案
岗位职责说明书(完整版)讲课教案岗位职责说明书(完整版)岗位名称：讲课教案一、岗位职责概述讲课教案负责编写和设计教学教案，为教学工作提供有针对性的指导和支持。
本岗位工作需要有深厚的学科知识储备、教育教学经验和教案设计能力，以确保教学效果的提高和学生的学习成果。
二、岗位职责1. 教学教案的编写和设计a) 根据教学大纲和教材要求，编写针对性的教学教案，包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学流程、教学资源等内容。
b) 采用系统性和科学性的教学设计理念，确保教学教案的合理性和可操作性。
c) 根据学生的学习特点和需求，灵活调整教学教案，以提高教学实效。
2. 教学资源的收集和整理a) 搜集和整理与教学内容相关的教学资源，如教学视频、教学软件、教学课件等。
b) 组织并管理教学资源库，以便教师和学生可以方便地获取所需资源。
3. 教学研究和创新a) 关注教学研究的最新进展和趋势，及时学习和应用新的教学理念和方法。
b) 提供教学建议和改进方案，以推动教学质量的不断提高和教学模式的创新。
4. 教学指导和支持a) 为教师提供教学教案的指导和支持，帮助解决教学难题和困惑。
b) 参与教学评估和反馈，提供教学改进的建议和方案。
5. 教学培训与分享a) 组织和参与教师培训活动，提升教师的教育教学水平和教案设计能力。
b) 分享优秀的教学教案和教学经验，以促进教学资源共享和交流。
6. 教学质量监控和评估a) 参与教学质量监控和评估活动，学习和借鉴他人的教学实践经验。
b) 分析教学数据和学生评价，提供教学改进的建议和措施。
三、任职资格1. 学历与专业：具备相关学科的本科或以上学位，教育学、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：具有较丰富的教育教学经验，有教案编写和教学设计实践经验者优先。
3. 知识与技能：a) 掌握教学原理和教育心理学知识，熟悉教学设计和教案编写规范。
b) 熟悉教学资源的收集、整理和管理。
c) 具备较强的组织、沟通和团队合作能力。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
一、岗位概述
本岗位主要负责xxxxx工作，具体岗位职责和要求将在下面详细说明。
二、岗位职责
1.负责xxxxx工作的规划、组织、实施和管理；
2.协助上级完成相关项目的需求分析和方案设计；
3.负责编写开发文档、需求分析文档、测试文档等相关工作；
4.提供产品技术支持并解决客户问题；
5.协助上级进行团队绩效评估及维护团队内部关系。
三、任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；
2.熟悉xxxxx行业，有相关工作经验者优先；
3.熟练掌握xxxxx技术，熟悉常用开发语言（如Java、C++等）；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识；
5.具备较强的学习能力和问题解决能力。
四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇；
2.完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等；
3.提供良好的培训机会和晋升通道。
五、加入我们
如果您对本岗位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至xxxxx邮箱。
我们将尽快安排面试。
六、公司简介
xxxxx公司成立于xxxx年，是xxxxx行业的领先企业。
我们致力于xxxxx的研发和应用，为客户提供xxxxx的解决方案。
公司拥有一支优秀的团队和良好的发展前景，期待您的加入！
以上为岗位说明书模板范文，若有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
岗位说明书模板大全
岗位说明书模板大全一、岗位概述本岗位说明书旨在详细描述该岗位的职责、要求和工作环境等内容，以便应聘者对该岗位有清晰的了解。
在下文中，将分别介绍该岗位的职责、任职要求和工作环境。
二、岗位职责1. 主要职责一简要描述主要职责一的内容。
2. 主要职责二简要描述主要职责二的内容。
3. 主要职责三简要描述主要职责三的内容。
4. 主要职责四简要描述主要职责四的内容。
……三、任职要求1. 学历要求描述该岗位对学历的要求，包括学士、硕士、博士等。
2. 技能要求描述该岗位对技能的要求，如具备专业知识、熟练操作某种软件或工具等。
3. 工作经验要求描述该岗位对工作经验的要求，如要求有相关岗位的工作经验。
4. 职业素养要求描述该岗位对职业素养的要求，如沟通能力、自我驱动、团队合作等。
5. 其他要求描述该岗位的其他要求，如具备一定的业务拓展能力、对行业有一定了解等。
……四、工作环境1. 工作地点描述岗位的工作地点，可以是办公室、车间、生产线等。
2. 工作时间描述岗位的工作时间，如早上九点到下午六点，周末是否需要加班等。
3. 工作氛围描述岗位的工作氛围，如团队合作、积极向上等。
4. 工作压力描述岗位的工作压力情况，如对工作时间、任务数量等的要求。
5. 其他工作条件描述其他与工作有关的条件，如需要经常出差、需要经常与客户接触等。
……五、总结本岗位说明书详细介绍了该岗位的职责、任职要求和工作环境等内容，希望应聘者能通过阅读本说明书，全面了解该岗位的相关情况。
如果您对该岗位感兴趣且符合我们的要求，请按照招聘流程提交您的简历。
我们期待与您共同发展，谢谢！。
工作岗位详细说明书
工作岗位详细说明书一、职位概述工作岗位：XXX汇报对象：XXX部门：XXX二、职责描述1. 主要职责- 负责XXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
2. 具体任务- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
三、任职要求1. 教育背景- 本科以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验- 具备XXX年/月的相关工作经验。
3. 技能要求- 熟练掌握XXX软件/工具。
- XXXXXXXXXXXX能力。
4. 个人素质- 具备良好的沟通协调能力。
- 具有较强的团队合作精神。
- 具备良好的抗压能力。
四、绩效考核标准1. XXXXXXXXXXXX的标准。
2. XXXXXXXXXXXX的标准。
3. XXXXXXXXXXXX的标准。
五、薪资福利待遇1. 薪资范围- 基本工资：XXXX元/月。
- 绩效奖金：XXXXXXXXXXXX。
2. 福利待遇- 社会保险和公积金缴纳。
- 带薪年假等。
六、入职流程1. 面试环节- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
2. 入职前准备- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
3. 入职安排- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
七、职业发展和晋升机会- 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。
- 根据个人表现和能力，有机会晋升到更高职位。
八、公司介绍- 公司名称：XXX。
- 公司规模：XXX。
- 公司业务：XXX。
- 公司文化：XXXXXXXXXXX。
九、联系方式- 联系人：XXX- 联系电话：XXX- 邮箱：XXX以上为对工作岗位的详细说明，请符合要求的人员按要求提供个人简历。
我们将尽快安排面试并与您联系。
感谢您的关注和支持！附：1. 职位描述仅供参考，实际要求以面试时为准。
2. 如您对该岗位感兴趣，欢迎随时与我们联系。
岗位说明书范本
岗位说明书范本一、岗位说明岗位名称： XXX岗位所属部门： XXX部门汇报对象：上级职位名称下属人员：无（或根据实际情况填写）二、岗位职责1. 主要职责一描述职责一的具体内容，包括但不限于： - 任务一- 任务二- 任务三2. 主要职责二描述职责二的具体内容，包括但不限于： - 任务一- 任务二- 任务三3. 主要职责三描述职责三的具体内容，包括但不限于：- 任务一- 任务二- 任务三三、任职要求1. 学历要求- XXX学历及以上2. 工作经验要求- XXX年以上相关工作经验3. 技能要求- 熟练掌握XXX技能- 具备良好的XXX能力- 具备良好的XXX能力4. 个人素质要求- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 思维敏捷、逻辑清晰，具备良好的问题解决能力- 具备较强的工作责任心和抗压能力四、薪酬福利- 薪资待遇：根据应聘者的学历、经验和能力面议；- 福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等，具体细节面议。
五、工作时间- 工作制：根据公司制度执行；- 工作时间：根据具体情况，一般为每周五天工作制，每天8小时，具体上班时间根据公司规定。
六、工作地点- 工作地点：XXX地点（可根据实际情况填写）七、岗位晋升- 针对表现优异者，本公司将提供晋升机会和发展空间，具体晋升标准和条件由公司相关政策规定。
八、备注对于该岗位，以上职责和要求仅为参考，具体操作和工作内容还将根据工作需要进行调整。
以上为岗位说明书范本，仅供参考。
具体岗位说明请根据实际情况进行编写。
工作岗位详细说明书
工作岗位详细说明书一、职位背景在当今竞争激烈的职场环境中，工作岗位的详细说明书对于雇主和求职者都至关重要。
全面而准确地描述工作要求可以帮助雇主筛选最合适的候选人，同时也能帮助求职者更好地理解所应聘职位的职责和期望。
二、职位概述本职位是为公司X招聘的一名XXX员工。
该员工将负责XXXXX 任务，并与团队合作，确保项目的顺利进展。
这个职位需要在XXXX 领域具有专业知识，并能够灵活应对工作压力。
三、主要职责1. XXXXXX根据所在团队和项目的需要，负责XXXXX任务，并与团队成员紧密合作。
这其中可能包括XXXXX、XXXXX等。
2. XXXXXX负责监督并确保项目的进展顺利。
通过及时沟通，处理项目中的问题和挑战，并提出改进方案。
3. XXXXXX根据公司制定的标准和流程，执行相关的XXXXX任务。
这包括XXXXX、XXXXX等。
同时，能够根据需要提高工作效率，优化工作流程，并建议改进措施。
4. XXXXXX与团队成员进行有效的沟通和协作，确保团队间的信息流畅。
参与团队会议，并提供宝贵的建议和意见。
5. XXXXXX对于团队成员的工作进行监督和指导，确保他们合理分配时间和资源，有效完成任务。
6. XXXXXX定期向上级报告工作进展，并参与项目评估和总结。
对于项目的成功与否，提供有益的反馈和建议。
四、要求与资格1. 学历与经验（根据具体职位的要求和资格制定，如：本科及以上学历，相关专业背景，2年以上相关工作经验等）2. 技能与能力（根据具体职位所需的技能和能力制定，如：良好的沟通和协调能力，扎实的专业知识，优秀的分析和解决问题的能力等）3. 个人素质（根据具体职位所需的个人素质制定，如：团队合作精神、责任心强、适应能力强等）五、工作环境和待遇本职位所处的工作环境为XXXX，请应聘者根据自身情况进行评估。
公司将根据应聘者的资历和能力提供具有竞争力的待遇和福利。
六、应聘流程1. 简历筛选2. 初试3. 终试4. 录取5. 入职培训6. 正式上岗七、结语通过对工作岗位详细说明书的编写，能够为应聘者提供更准确的信息，帮助他们更好地了解职位需求和工作环境，从而做出更合适的职业规划。
职位说明书填写说明(详尽完整版)
XXXX职位说明书填写说明目录一、各栏填写说明 (2)二、标准化用词参考 (10)一、各栏填写说明二、标准化用词参考制定和实施、组织实施、监督、控制、建立、领导建立、参与制定主持、推动、领导营造、主持召开、代表、协助、掌握和了解审批、监督控制、主持、检查、审核、完成、准备和递交、筹备保证、参与和配合、制定、领导制定、推动…工作、协调、及时了解和监督、督办、检查、草拟、承担、承担、筹划或协助、负责联络、分析、办理、执行、进行、统筹管理、修订、负责指导、控制、搜集、配合、管理与看护、维持、安排、保持、根据、关注、汇总、主管监督、编制、拟定、受理、核实、协调、反应、负责调查、分析、贯彻执行、洽谈、组织支持、控制、接受、准备、联系、抽检、抽查、负责建立、负责指导、负责协调、负责控制、编写、汇总、整理、培养、编制、落实、合理安排和调度、负责起草、改良、作好、提高、按照三、常用动词指南领导决策层职位的职务说明书动词用语1、决策功能决定、裁决——对公司事务的最终决定权和裁决权。
例：决定公司投资开展新工程；决定公司高层管理人员的薪酬等。
2、管理功能⑴、组织方案主持——〔主持公司股东大会、高层管理人员会议等公司重要会议〕制定——〔制定公司远期、中长期、近期开展方案、战略、目标〕确定——〔确定公司年度开展方案、目标〕⑵、指挥控制指导——〔指导下属完成组织目标〕听取——〔定期听取工作总结汇报〕提出——〔提出改良建议〕督导——〔督导各个副总和总经办主任的工作〕协调——〔协调各个副总之间、公司内外关系〕⑶、人事行政授权——〔授权给公司副总XX权力〕委派——〔在出差期间委派有关人员完成有关工作〕签发——〔签发有关人员的任命书〕处置——〔对公司人员的处置权〕检查、考核——〔检查或考核各个副总和总经办的工作完成情况〕3、业务功能审阅——〔定期审阅公司的财务报表和其他重要报表〕审批——〔审阅年度财务收支预算与年度利润分配方案〕批准——〔批准下属人员工作方案、人员安置录用〕签署——〔签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料〕4、执行功能贯彻执行——〔贯彻执行国家的方针政策和各项规章制度〕完成——〔完成上级有关主管部门指示的任务〕管理层职位的职务说明书动词用语1、管理功能⑴、组织方案拟定——〔拟定部门年度工作方案；拟定本部门工作方案，提交分管副总〕提交——〔向总经理提交年度工作方案〕制定——〔制定分管业务部门规章制度〕主管——〔主管市场部的工作〕⑵、指挥控制听取——〔定期听取本部门各业务主管汇报工作；听取下属人员工作总结〕催促——〔催促下属认真完成组织交办的任务〕布置——〔向本部门各业务主管或下属人员布置公司的本年度工作任务〕协调——〔协调分管系统与其他系统以及系统内各部门之间的关系；协调本部门与其他相关部门以及部门内的关系〕监督——〔监督下属人员的工作完成情况〕⑶、人事行政考核——〔考核分管系统各部门经理的工作和日常表现；考核部门员工的工作完成情况和日常表现〕评估——〔正确公正评估下属人员〕开掘——〔及时开掘人才，进行合理储藏〕分配——〔根据需要分配人员或奖励〕宣布——〔宣布公司有关人事决定、公司决策〕2、业务功能编制——〔编制年度工作总结〕提出——〔向下属提出工作建议和要求〕开展——〔根据公司规定开展业务〕考察——〔考察方案的可行性〕分析、研究——〔分析、研究市场状况，做出论证报告〕维护——〔维护办公场所的平安和卫生〕处理——〔对分管系统或主管部门出现的问题及时解决〕解决——〔解决有关问题〕推广——〔推广新技术、公司新出台的规章制度〕3、执行功能完成——〔完成总经理或副总经理交办、分派的任务〕执行——〔执行总经理或副总经理命令〕协助——〔对总结经理负责，协助总经理抓好全面工作〕基层职位的职务说明书动词用语1、管理功能筹划、设计——〔筹划广告方案，设计新产品方案〕提出——〔提出工作建议〕协调——〔协调部门人员的关系〕参与——〔参与公司相关工程的准备和讨论工作〕2、业务功能编制——〔编制财务报表〕依照、根据——〔依照、根据公司经验状况，填报财务报表〕提供——〔及时提供所需资料、数据〕请示——〔在不能确定如何工作时，及时请示主管领导〕收集、整理－〔按时收集、整理资料、文件、数据〕调查——〔调查市场，作出市场调查报告〕研制——〔研制、开发新产品〕统计——〔定期统计费用，作出统计报告〕履行——〔履行公司的规章制度〕核对——〔定期与有关人员核对报表〕。
岗位说明书范本8篇
岗位说明书范本8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位说明书详细模板
岗位说明书详细模板岗位说明书1. 岗位概述岗位名称： XXX所在部门： XXX上级主管： XXX下级主管： XXX2. 岗位职责2.1 主要职责- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等。
- XXX工作，确保任务的完成。
- XXX工作，与相关部门进行协调。
2.2 日常工作- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等。
- 协助XXX工作，确保任务的完成。
- 参与XXX工作，与相关部门进行协调。
2.3 业务拓展与维护- 开展XXX业务拓展工作，寻找新的业务机会。
- 维护现有客户关系，提供优质的服务。
- 协调与其他团队的合作，完成业务目标。
3. 岗位要求3.1 专业背景- 本科及以上学历，XXX专业优先考虑。
- 具备相关工作经验者优先。
3.2 技能要求- 熟练使用XXX软件，具备较强的电脑操作能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
- 具备较强的XXX能力，能够独立解决问题。
3.3 个人素质- 具备良好的表达能力和语言沟通能力。
- 具备较强的学习能力和适应能力。
- 具备较强的责任心和团队协作精神。
4. 薪资福利- 根据个人能力和绩效，提供竞争力的薪资待遇。
- 提供完善的社会保险和福利制度。
5. 工作时间与地点- 根据公司规定，遵守工作时间和工作地点要求。
6. 其他说明- 如需了解更多详细信息，请参阅公司相关政策和流程。
- 公司保留对岗位职责和要求进行调整的权利。
本岗位说明书为公司提供的参考文档，旨在准确描述岗位职责和要求。
入职前应对岗位要求进行充分了解和考虑，确保自身能够胜任该岗位。
公司将根据实际情况择优录用合适的人选。
如对岗位有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的关注与支持！。
岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明第一部分岗位基本信息1、编制日期：年月日，由公司领导制定日期，后续需要修订时可变更；2、岗位名称：对照组织结构图，只对岗位不对人；3、岗位编号：由公司领导统一制定，后续修订时可变更（可空缺）；4、所在单位：统一填写公司全称；5、所在部门：对照组织结构图填写；6、直接上级：对照组织结构图，填写直接负责人岗位名称，不可跳级填写；7、所辖人数：对照组织结构图，填写所辖可管理人数，包括所辖向下越级内人数和本人；8、部门负责人签字：对照组织结构图，部门主任以下岗位由部门主任签字，部门主任（含）以上岗位由直接上级签字。
第二部分岗位目的1、岗位目的：根据岗位设立的目的和意义，用一句话直接写出该岗位在公司所做工作和贡献（控制在100字内，不包括标点）。
第三部门岗位职责描述1、职责领域：根据负责工作性质区分，分类表述岗位所负责的模块，类别控制在5项（含）内，描述控制在10字（含）内，不包括临时性工作、公司设定的机构小组工作、外界承担职责；2、关键职责：根据职责领域，按照不同的工作内容，一句话阐明所做工作，职责控制在3项（含）内，（控制在100字内，不包括标点）。
第四部分岗位任职要求1、学历及专业要求：根据岗位情况写明最低进入该岗位的学历及专业；2、从业经验要求--专业经验：根据岗位情况写明最低进入该岗位所需的相关专业经验（可空缺）；3、从业经验要求--行业经验：根据岗位情况写明最低进入该岗位所需的相关行业工作经验（可空缺）；4、从业经验要求--管理经验：根据岗位情况写明最低进入该岗位所需的相关管理工作经验（可空缺）；5、知识技能要求—知识要求：根据岗位情况写明最低对本行业工作特点和相关法律政策了解的认知度；6、知识技能要求—技能要求（英语、计算机等）：根据岗位情况写明最低进入该岗位的相关技能熟练度和所需英语和计算机操作程度；7、知识技能要求—资格认证：根据岗位情况写明最低进入该岗位的相关资质或所需证明（可空缺）；8、能力素质要求：根据岗位特殊性写明除专业知识外的素质、情感及表达等能力要求。
岗位说明书模板(讲解版)(1)
XXXXX部岗位说明书
（填写模板说明）
一、XXXX部基本职能：
说明：根据部门管辖事务进行职能划分，每一条描述一个独立的职责，一般5至8条。
如制度建设等各部门通用职能，不列入部门职能之内。
二、XXXX部岗位结构及行政汇报关系
说明：根据部门分工及业务规划进行岗位设置，建议设置原则：
1.部门职能分解没有空缺、遗漏；
2.岗位职责之间没有交叉、重叠；
3.岗位设置的必要性判断（如果某岗位职责能被分解，工作量不足够饱和，则
没有设置必要性）；
4.岗位汇报关系、各岗位承担职责、管辖范围，边界清晰、责任明确；
5.用最合理的岗位编制，承担部门职能，每个岗位都有存在的不可或缺性，都
有其价值产生点，公司向每个部门要效益，部门向每个岗位要效益。
三、XXXX岗位说明书。
【岗位说明】手把手教你如何填写职位说明书(一学就会!)
10－5、如何填写“职责要求”
管理行为可以用达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督等 动词；
专家行为可以用分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、 评价等动词；
下级行为可以用检查、核对、收集、获得、提交、办理等动词；
例如：在编制某一文件的过程中，部门负责人组织拟订文件，一般文员可能只是 按部门内主管的要求收集一些资料，然后主管草拟文件，主管副总审核文件并提 出意见，总经理最终批准文件。这些动词清楚、准确的表明了相应职位在流程中 的权限。
关于某项工作（上级）可以用主持、组织、指导、安排、协调、监督、 管理、会同、审批、审定、签发、批准、评估等动词；
思考行为可以用研究、分析、评估、建议、参与、推荐、计划等动词； 直接行动可以用组织、执行、指导、控制、监管、采用、参加、阐明、
解释、提供、协助等动词； 上级行为可以用批准、指导、确立、规划、监督等动词；
• 一个办公室主任，要拟订各种文件，必须熟悉各类文稿的行文格式、体 例这些知识；
• 一个软件设计人员必须精通相应的软件语言知识； • 一个人力资源管理咨询师必须精通工作分析的方法、薪点制方法、考核
设计的方法（KPI、BSC）；
20
12－3－2、如何填写“知识要求”
一个集团企业管理部经理应具备的业务知识有：熟悉集团战略；高 水准的企业经营计划管理理念、模式、程序、方法；熟悉国家经贸 委等政府部门在企业生产经营、安全生产、质量管理、技术标准、 统计等方面的工作要求；熟悉先进企业信息化建设的经验、程序、 办法；了解公司经营管理中有关的国家及国际商务方面的法律基本 知识；
1
1、如何填写“职位名称”
❖ 职位名称是对工作名称的进一步明确，规范职位的名称有利于 进行职位管理；
2024版岗位说明书培训课件
contents •岗位说明书概述•岗位说明书内容要素•岗位说明书编制流程•岗位说明书应用实践•岗位说明书常见问题及解决方案•总结与展望目录定义与作用定义作用编制目的与意义目的编制岗位说明书的目的是为了明确每个岗位的职责和权限，规范工作流程，提高工作效率，同时为员工提供清晰的职业发展路径。
意义岗位说明书的编制有助于企业实现规范化、标准化管理，提高组织运行效率；有助于员工明确自身职责，提升工作绩效；有助于构建和谐的劳动关系，促进企业发展。
适用范围及对象适用范围适用对象岗位名称所属部门直接上级岗位定员基本信息主要职责概述该岗位的核心职责和工作重点，如负责制定销售计划、维护客户关系等。
具体任务详细列出该岗位需要完成的具体任务和工作内容，如开展市场调研、制定产品推广方案等。
工作协作关系描述该岗位与其他岗位或部门之间的协作关系，如与销售团队协同开展业务推广、与技术部门沟通产品需求等。
岗位职责与任务任职要求与条件教育背景规定该岗位所需的教育程度和专业背景，如本科及以上学历、市场营销相关专业等。
工作经验要求该岗位应聘者需具备的相关工作经验，如3年以上销售行业从业经验等。
技能要求列出该岗位所需的专业技能和资格证书要求，如熟练掌握销售技巧、具备良好的沟通能力和谈判能力等。
其他要求包括年龄、性别、身体状况等其他方面的任职要求，根据实际需要进行规定。
考核标准与晋升途径考核标准晋升途径前期准备工作明确编制目的组建编制团队制定编制计划信息收集与整理收集岗位信息01整理岗位信息02分析岗位需求03内容撰写与审核撰写岗位说明书审核岗位说明书反馈与修改将审核通过的岗位说明书发布给相关人员，确保大家了解并遵守。
发布岗位说明书组织相关人员进行培训和学习，确保岗位说明书的顺利实施。
实施岗位说明书根据实际情况和反馈意见，对岗位说明书进行定期更新和维护，确保其时效性和实用性。
更新维护岗位说明书发布实施与更新维护1 2 3明确岗位需求提高招聘效率降低用人风险招聘选拔中的应用确定培训内容岗位说明书中的工作内容、技能要求等是确定培训内容的重要依据，可以确保培训内容与岗位实际需求相匹配。
岗位说明书填写规范PPT教案学习
任职资格部分填写要求
岗位工作 与公司 内部相 关部门 有所关 联 岗位工作 与企业 外部单 位有所 关联
第6页/共9页
任职资格 以岗位 为关键 因素， 作为外 来入职 员工， 从事本 岗位工 作所需 最基本 基础的 条件， 必须精 确、准 确，不 要以在 岗员工 的情况 作为参 照
填写不规范示例
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5、任职资格部分个人主观填写，未以岗位为主因素填写 6、任职资格专业、工作经验、技能技巧部分，填写不精确、不 全面，部分填写太笼统
岗位说明书填写规范
会计学
1
岗位说明书意义
部门岗位 设置直 观了解
对岗位工 作内容 的具体 了解， 作为考 核、职 称、岗 位定级 定薪的 标准， 是对以 后人力 资源岗 位调配 的具体 参照
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所反映岗 位工作 的具体 性质 规范招聘 ，合理 规划人 力资源 ，做到 因人定 岗，以 及新进 员工考 核的基 本要素
以在岗员 工的情 况作为 参照， 带有个 人主观 情况
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太笼统， 不具体 ，不准 确
填写不规范示例
1、部门有岗位，但无在岗人员，仍需填写岗位说明书 2、岗位名称未按公司设立岗位名称命名，或存在无岗位、无岗 位职责、新增岗位未做标注 3、岗位职责部分未按实际岗位职责顺序和项目填写，不规范。 4、岗位职责分解为工作任务时，填写不具体不精确。
直观了解 岗位接 触设备 和环境 ，影响 岗位津 贴
岗位名称填写要求
严格按照 公司设 立岗位 名称命 名
第2页/共9页
一句话概 述岗位 工作职 责
岗位名称填写要求
第3页/共9页
若为公司缺失岗位或缺失岗位职责的，请改 变字体颜色，并标注，增设岗位或增加岗位 职责，我们会通知企管部增设和修改
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做……工作，指的是对本岗位主要工作的概述，始于一个动词，并明确本岗位工作要达到的主要结果或目的。
举例：某公司财务经理的岗位设置目的：
为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提供有力的财务保障，依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度，在财务总监的指导下，组织公司的会计核算、成本管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作。
建议权限：针对该岗位可以提出具有影响力建议的事务。
参考示例：
对xx有建议权
对下属人事任免有建议权
对公司投资方案有建议权
对直接下级人员调配、奖惩和任免有建议权和提名权
对下级的岗位调配有建议权等
五、主要工作关系
沟通对象
沟通方式
频率
直接上级
直接上级是指直接行政主管，填写岗位名称
汇报、督导、协调三种形式中选一种填写
对进出公司的人员和车辆有盘查权
对公司各部门办公秩序有监督检查权
对总经理办公会制定的制度和总经理办公会的决议有督办权
对公司各项管理制度和规范执行情况有检查权
对各部门文件、资料的立卷、归档工作有监督检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核有评价权
对所属下级的工作有监督检查权
对员工出勤有监督权等
建议权限
填写在工作当中经常使用的设备
电脑
传真机
电话
车床
铣床
刨床
磨床
举例：电脑、传真机及电话机
工作环境
填写所处的工作环境：
长期在室外工作
偶尔在室外工作
主要在室内工作
主要在生产一线工作
在高温下工作
在有噪音的环境下工作
有时需接触有害物质（气体）
举例：主要在室内工作
主要在生产一线工作，有噪音，有时需接触有害物质
七、任职资格
岗位说明书填写说明(非常详细)
岗位说明书填写说明
注意：在编写岗位说明书初稿的过程中，请先由任职者本人填写，然后再由部门负责人进行审核。
一、岗位基本信息
岗位名称
岗位编号
暂不填写，待人力资源部统一进行科学规范的分类和编号后另行填写
所属部门
填写公司正式公布的部门名称
岗位定员
填写从事该岗位工作的人员数
直接上级岗位名称
最低学历
请填写：
博士
硕士
本科
大专技校、ຫໍສະໝຸດ 高或中专高中初中专业
满足本岗位任职条件的专业类别或具体专业名称
参见《附件2：任职资格填写参考》－附件2.1专业
工作经验
句式：具有××年××工作经验；
举例：具有3年相关工作经验
一般工作经验：社会工作经验
相关工作经验:与岗位相关的工作经验
对产品出厂价格有审批权
在采购指导价内，对确定供应厂商有审批权
对公司员工奖惩有决定权
对所属下级的工作争议有裁决权等
监督权限
监督权限：针对由该岗位直接监督检查并因此能产生直接效用的事务。
参考示例：
对各项费用开支有监督检查权
对xx的执行情况有监督检查权
对违反xx规定的行为有制止权和处罚权
对各部门的安全保卫、防火安全、卫生工作(xx)有监督检查权
用一句或一段话简述该项职责的主要内容
句式结构：“谓语+宾语+（解释性短语）
谓语：行为动词，措词准确，体现责任承担程度和职责完成方式
宾语：动词内容，体现动词的作用，即干什么，为谁等
解释性短语：核心成果（目标），工作职责的最终成果是什么，可以解答为什么要进行该项工作
举例：
1、制定月生产计划、追加计划，并跟踪、督促生产单位按时完成生产计划；
经常、偶尔两种形式中选一种
直接下属
直接下属是指直接行政下属，填写岗位名称
汇报、督导、协调三种形式中选一种填写
经常、偶尔两种形式中选一种
内部协调部门或岗位
填写具体部门名称或岗位名称
汇报、督导、协调三种形式中选一种填写
经常、偶尔两种形式中选一种
外部协调单位
填写对工作影响较大的单位名称
汇报、督导、协调三种形式中选一种填写
2、组织拟定、修改和实施公司的人力资源管理政策、制度，以提高公司的人力资源管理水平；
参见《附件一：工作职责填写常用词》
注意：
高层职责一般为8-12项，中层一般为6-10项，基层一般为3-6项，例外工作不做考虑
编写内容描述时要使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义。主要工作职责各内容应该体现本岗位的具体工作责任，与考核相关，如负责公司××业务的完成，在不同层级应该有不同的描述，如：
用词见《附件一：工作职责填写常用词》
填写要领：
1、在完成该岗位主要工作职责的编写后再填写岗位设置目的，会较容易
2、注意用词
三、主要工作职责（按重要性排序）
序号
概述
内容描述
1
使用短语描述工作内容
短语结构：采用“名词性结构”短语
举例：
1、生产计划的安排
2、培训计划的组织实施等
用词见《附件一：工作职责填写常用词》
填写岗位名称，请不要填写任职者的姓名
直接下属岗位名称
填写岗位名称，请不要填写任职者的姓名
二、岗位设置目的
岗位设置目的是用简短的话语准确地概括岗位存在的理由和对公司的独特价值
句式结构：为……（目标），在（依据）……（范围内/指导下/影响下），做……（工作）
为了……（目标），指的是本岗位存在的目的和对公司的价值，注意与本岗位的层级相挂钩，不要夸大；
因为环境的动态变化性，为避免扯皮现象的发生，每人的岗位说明书的最后一项职责均为：“其他：完成上级领导临时交办的工作任务”
四、主要工作权限
决策权限
决策权限是指该岗位不用再请示（或授权）就能最终决定的事务，可以从业务流程决定权、人员配置权、财务审批权等方面加以确定。
参考示例：
对XX有授权内的财务审批权
对本部门预算内的费用有审批权
经常、偶尔两种形式中选一种
注意：对于某些岗位，若其沟通的对象较多且具有一定的类同性时，可将其进行归纳，作为一项沟通内容，进行填写。
六、工作特征
时间要求
填写工作时间要求：
依正常工作时间上下班
需长期上夜班
需进行日夜班轮班
需经常出差
需偶尔出差
不定时工作
举例：依正常工作时间上下班，按需要加班，需经常出差
工作设备
副总经理：领导指挥完成……，指导完成……
部门经理：组织完成……，协调……
基层人员：草拟……制度，完成……
仅包括该职位的日常职责，而且每一项职责都是没有时限的，临时性工作不列入工作职责。
避免使用特指名词(例如：“施乐”)；因为这类名词易发生变化；取而代之，可使用“复印机”
避免简称及缩写，以便使不熟悉本公司、本行业或专业术语的人都能读懂