和谐城管队伍建设调研报告
关于城市管理的调研报告范文
城市管理的调研报告关于城市管理的调研报告范文关于城市管理的调研报告范文随着改革的不断深入，在加快推进城市化发展的新形势下，城市管理工作尽管日益得到重视而有所改善，但依然存在许多不容忽视、亟待解决的问题。
在新时期新形势下，科学发展对于加强城市管理与行政执法工作具有极其重要的指导意义。
城市管理工作是城市经济社会发展的重要组成部分，是城市化进程和建设现代化城市的重要保障，是按照科学发展观要求，构建和谐社会的基础性工作。
城市的发展呼唤与时俱进的管理模式。
城市管理是当前城市化过程中出现的诸多矛盾的聚焦点，实现城市化、构建和谐社会必须加强城市管理体制的改革与创新，积极创新城市管理方式，完善城市管理体系和政策法规，优化城市管理执法环境。
只有进一步解放思想，转变执法理念，改进执法方式，运行机制创新，提高执法水平，进一步加强队伍建设，构建更先进、更科学、更人性的管理方式，才能适应新的形势任务需要，推动城市管理工作上水平。
一、当前城市管理存在的主要问题1、城市规划和基础设施滞后。
城市在追求确定的经济目标时，往往难以顾及合理的规划、建设的质量，致使城市道路、绿化、市政基础配套设施严重滞后，最终增加城市管理的难度，也影响管理的质量。
我县县城没有一座社会停车场，划定的停车位不能满足车辆停靠需要，待货、待客车辆都停在街上，阻塞交通；农贸市场选场不合理，管理不规范，农民自产自销的农产品没有交易场所，造成摊担乱摆；通讯电网建设不规范，整个县城到处乱牵、乱挂，天空中好象布满了蜘蛛网，既影响市容又不安全。
2、科学的管理机制难以形成。
由于城市管理体制未理顺，关系不协调，法制不健全等原因，城市管理难以形成合力，难以形成共同负责，共同参与管理的制约机制，严重阻碍了城市管理走上科学、长效的管理轨道。
开展相对集中处罚权工作是新时期我国行政处罚体制的一次改革，目前全国县城以上的城市几乎都在开展该工作，但中央和省里没有统一模式，没有具体的主管部门，也没有具体操作方法和经验可循，各地都是根据本地实际开展工作，造成政策不统一。
城管城市管理工作情况的调研报告
城管城市管理工作情况的调研报告为加强城市管理工作，提高城市管理工作水平，推动“创建全省文明城”的顺利开展，我根据局的工作安排，结合城市管理工作实际进行了调研和座谈，广泛听取了城管工作者及有关职能部门对城管工作的意见和建议，并对城区主要干道、公厕、居民住宅区的市容卫生及公众服务站建设等情况进行了实地察看。
现将这次调查的主要情况报告如下:一、城市管理主要工作成绩(一)通过“创建省级文明城”活动，市容环境卫生秩序有了明显改善和提高。
近几年来，我县各级政府和职能部门对城市管理工作非常重视，在深入开展“创建楚天杯”和“省级文明城创建”活动的基础上，将加快县城基础设施建设、以治理脏乱差、主次干道绿化、美化、亮化、户外门头广告标牌为突破口，进行了大规模的集中整治改造。
通过全县上下“省级文明城创建’活动的开展，城市品位进一步提高，市容市貌、环境卫生秩序、城市亮化、园林绿化、城区内交通、居民生活休闲娱乐环境等方面都发生了很大变化。
对此，群众十分满意。
(二)为使城区市容环境秩序规范化管理有章可循，县政府先后制定了规范性办法方案，为全县市容环卫管理工作逐步纳入规范化、制度化、法制化轨道奠定了基础。
(三)出租车行业管理规范有序。
近两年来，县政府及相关单位对出租车经营管理十分重视，在加强行业经费管理，严厉打击查处无照黑车、摩的，确保出租车行业经营环境稳定的同时，加快了出租车的更新换代。
开展了驾驶员培训班，为我县城市建设做出了积极贡献。
(四)对主次干道、小街巷橱窗、广告、门头招牌进行了清理整治和统一规范，新增设大型商业户外广告170块，门店招牌1000块，各类公益广告125块。
通过统一整治规范，使户外广告门店招牌基本达到了整齐美观，受到了省市领导的肯定和好评。
(五)日处理垃圾110吨的城市生活垃圾无害化处理正常运行，付家湾垃圾处理场工程正在施工建设。
(六)近几年来，政府在城区投资兴建了坝头公园，凤凰山凤景区，在城区主干道上按上了电子监控设备，开展了亮化工程，城区环卫设施、市政设施得到进一步的改造，通信、饮水、电力功能日益完善，广大城管工作者为我县连续三届荣获湖北省城市规划建设管理“楚天杯”，并获得“中国人居环境范例奖”和“国家园林县城”等荣誉称号作出了贡献。
关于城市管理工作的调研报告(三篇) 城管工作调研报告
关于城市管理工作的调研报告（三篇）城管工作调研报告（篇一）城市精细化管理，是发挥城市整体功能，推进城市可持续发展，建设和谐宜居城市的必然要求，也是巩固宝鸡市国家卫生城市、园林城市、文明城市创建成果的重要举措。
为了进一步推进我区城市精细化管理工作，提升城市品位，优化人居环境，近期，区政协组织部分委员对城市精细化管理工作进行了深入调研。
基本情况目前，区住建局承担城市基础设施建设、绿化美化、特色街区改造、城市管理等五大类城市建设管理提升项目；南山建委承担城市次干道、背街小巷、区管游园绿地和坡地公园绿地管理；园林环卫处有环卫工人700多名，大型作业车17辆，小型电动车120辆，承担辖区168条主次干道、背街小巷共314万平方米道路的清扫保洁工作，25万平方米绿地的绿化养护任务；渭滨执法大队有5个中队，73人，负责辖区城市管理综合执法工作。
近年来,在区委、区政府的领导下，区住建局、南山建委、园林环卫处、渭滨执法大队等相关部门按照“建管并重，突出管理”的原则，理顺城市管理工作体制机制，明确标准，夯实责任，实施城市精细化管理，努力打造整洁优美、方便快捷、文明和谐的宜居城市。
一、完善城市管理服务网络。
渭滨执法大队将全区划分__个责任区，每个责任区配备1名执法队员和1名协管员，具体负责辖区内城市管理工作，同时建立相应的日常巡查、评比、考核奖惩机制，夯实城市管理工作责任。
试点社区网格化管理,明确管理职能权限，界定管理区域，消除管理盲区，充分发挥网格监督和现场管理的作用。
创建城市管理“随手拍”公众服务平台，受理查处违规和不文明行为，推动城市管理提质增效，提高市民群众满意度和幸福感。
二、加强市容市貌管理。
采取联合执法、依法取缔、堵疏结合、长效管理等方式，深入开展市容环境卫生、市区“五拆”（城市建成区范围内违法违章的建筑物、临时建筑物；城市建成区范围内影响市容市貌的建筑物；城市建成区范围内危旧废弃的建筑物；城市建成区范围内影响市政基础设施的建筑物；城市建成区范围内及其土地上的违法建筑）、门头牌匾规范、大气污染防治、犬只管理与捕捉收容等整治活动，取缔府西巷、滨河南路、美伦小区等马路市场，恢复干净、整洁畅通的市容面貌。
城管局队伍管理调研报告
城管局队伍管理调研报告xxxx县城管局自xxxx8年成立以来，局机关及下属单位人员队伍不断壮大，队伍管理制度也不断建立健全，为城市管理工作水平的不断提升提供了强有力的基础和保障。
但是随着人员队伍的迅速增加、城市管理范围的急剧扩大、城市建设的迅猛发展、市民对城市环境期盼值的不断提升，我们目前的人员队伍管理工作已显得难以适应形势需要，暴露出了较多不足之处。
现就我们目前的队伍管理工作现状作一分析，并提出一些肤浅之见。
一、现状分析1、责任体系不健全。
未建立起针对机关各股室、下属各单位职责范围日常工作和县委、政府下达的维稳、信访、宣传、党建等常规工作的目标责任体系，没有实施对机关各股室和下属各单位工作推进情况的督查、考核。
机关股室、下属单位工作没有明确的既定目标任务，存大较大随意性、被动性，造成了平时工作挑肥拣瘦、避重就轻，平时不抓紧、临了忙应付，闲时得过且过、突击全部上阵，工作规律不强工作成效不好。
2、层级协调不顺畅。
主要表现在局机关与下属单位、局办公室与机关各股室、局各股室与下属单位办公室、局班子成员与机关各股室和下属单位办公室之间的行政层级关系强调得不够明显，部分班子成员和下属单位责任人大局意识不强，存在官本位思想，遇有不能从全局利益考虑，有时过于强调小集体的利益。
造成日常许多工作上下级协调出现“肠梗阻”、“走圈圈”“过程序”现象，极大浪费了有效时间，降低了工作效率，出现了被动情形。
3、工作作风较涣散。
工作作风不实，上班迟到早退、脱岗现象较严重;请假制度不规范，随意性较大;工作拖拉、懒散、敷衍塞责、得过且过已成习惯;出勤不出力、出力不努力，在岗时对问题视而不见，催促一下动一下、提醒一次管一次，不能积极主动发现问题、解决问题;对待工作不细心、无耐心，不能静下心来想办法、找对策;执法标准不高、要求不一，难以做到公平公正;执法方式方法简单无力，不能以理服人，不愿总结经验。
4、工作任务不均衡。
局机关各股室、下属单位各中队、站所之间工作任务分配不够合理、不均衡，相对来说，有的股室、中队、站所工作项目较少、任务较轻，有的股室、中队、站所工作头绪复杂、任务繁重。
城管调研报告
城管调研报告——杨杰自开展“四帮四促”活动以来，我们加强了对基层各部门、各中队的指导、帮助学习领会精神，理清发展思路，解决实际问题，化解矛盾纠纷，推动城管工作的全面发展。
为了更好地推动工作，构造和谐城管，我到各部门，各中队进行了走访调查，现将调查情况总结如下；一、当前构建和谐城管存在的主要问题众所周知，文明执法是社会文明的一个缩影，也是社会文明进步的表现。
执法行为理应是文明的行为，因为它代表国家的权力，执行的是国家公正的法律。
然而，现实生活中，个别执法人员视国家的执法权力为私有权力，视执法地位为称霸地位，视执法利益为个人利益。
这样的思想表现在行动上，就会出现和发生不文明的行政执法行为、不文明的执法过程等等。
如整顿市场秩序、取缔乱设摊位时将秤杆拗断，取缔摊位时将桌子踢翻的行为就决不是文明的执法行为。
这些不文明的执法行为，玷污了执法队伍整体形象，破坏了法律的尊严，降低了法律的威信，损伤了群众的信心。
城管“暴力抗法”和“暴力执法”一直以来就是公众热议的话题，新闻媒体毁誉参半，给一直以来正努力树立和谐城管新形象的城管人提出了严峻的课题。
面对人们的议论纷纷，我们应冷静下来作一下理性的思考，在当前城市管理执法工作中应当怎样做到以人为本，文明执法，重新塑造城管执法队伍新形象？当前构建和谐城管存在的主要问题具体表现在：（一）城管意识不强，为构建和谐城管带来观念上的制约目前，仍然不同程度存在“重建设轻管理”、“重经济效益轻社会效益”的观念；仍存在突击式的管理模式；仍缺乏对城市管理深层次问题的研究；对城市管理的宣传教育力度不足，全社会和谐共管的良性互动局面有待形成。
（二）城管体制不完善，为构建和谐城管带来机制上的制约城市管理涉及多个职能部门，城管体制下移街道办事处后，存在难以有效协调职能部门的实际困难，对城市管理效果难以形成统一的考核、验收标准，难以形成统一的工作力度和工作步调，有时职能部门互相扯皮、推诿责任，一定程度给城市管理带来了被动。
关于城市管理工作情况的调研报告
关于城市管理工作情况的调研报告调研报告：关于城市管理工作情况的调研报告1. 调研目的：本次调研旨在了解城市管理工作的现状及存在的问题，为城市管理部门提供参考和改进的建议。
2. 调研方法：采用问卷调查和实地观察相结合的方式进行，调查对象为城市管理部门工作人员及相关市民群体，调研时间为一个月。
3. 调研结果：（1）城市管理工作内容：调研结果显示，城市管理工作包括市容环境、交通管理、城市建设、环境保护、社会治安等多个方面。
（2）问题与困难：城市管理工作中存在一些问题与困难，包括资源有限、环境污染严重、交通拥堵等。
（3）整体满意度：调查显示，大部分市民对城市管理工作表示比较满意，但也有一部分市民对某些方面的管理表示不满意。
4. 调研结论：（1）提升资源利用效率：加大投入力度，增加城市管理部门的经费和人员配备，提升资源利用的效率。
（2）加强环境保护：加大环境治理力度，加强对环境污染的监控和治理，提升城市环境质量。
（3）优化交通管理：加强交通规划和管理，提升交通运行效率，缓解交通拥堵问题。
（4）完善社会治安机制：加强社会治安工作，建立健全社会治安机制，提升市民的安全感和满意度。
5. 建议：（1）加强部门间的协同配合，强化城市管理工作的整体性与协同性。
（2）加强市民参与，发挥市民的主体作用，建立公众参与城市管理的机制。
（3）借鉴国内外先进经验，推动城市管理工作的创新与改进。
6. 总结：本次调研全面了解了城市管理工作的现状与问题，提出了一些改进和完善的建议，有助于城市管理部门进一步提升工作质量和市民的生活质量。
城管月度总结优化城市执法队伍建设
城管月度总结优化城市执法队伍建设一、绪论城管工作是城市管理的重要组成部分，执法队伍的建设直接关系着城市管理的质量和水平。
为进一步优化城市执法队伍，提高城市管理水平，本文对城管月度工作进行总结，并着重探讨了城市执法队伍建设的优化措施与策略。
二、团队建设与管理城市执法队伍的建设首先需要注重团队建设与管理。
通过加强组织培训和交流学习，提高队员的业务水平和综合素质。
在日常管理中，采取强化考核、激励激励机制等措施，推动队员们不断提高工作效率和执行力。
三、加强法律意识与业务知识培训城市执法队伍的成员必须具备扎实的法律基础和专业知识，才能更好地开展执法工作。
因此，月度工作中要注重开展法律意识和业务知识的培训，提升队员们的执法水平和专业素养。
除了传统的培训方式，还应适时引入新的教学方法和工具，如在线学习平台和实地模拟训练等，以提高培训效果。
四、推进信息化建设信息化是优化城市执法队伍建设的重要手段。
通过建立信息化管理系统，实时掌握各项执法数据和信息，提高数据分析和预警能力，更加科学决策。
同时，加强信息共享和协同办公，提高工作效率和协作能力。
此外，积极推进执法设备的更新和使用，提升执法效能。
五、完善监督机制与落实责任制执法队伍建设还需要建立健全的监督机制和责任制。
完善日常监督与检查机制，确保执法工作合规、公正、透明。
加强对执法结果的评估和考核，通过激励和约束相结合，推动队员们更加自觉地履行职责和提高工作质量。
六、加强与群众的联系与沟通城市执法工作是为了维护城市秩序和谐稳定，必须倾听和反映群众的合理需求和意见。
因此，城市执法队伍在工作中要注重加强与群众的联系与沟通。
开展有效的争议解决机制，及时回应群众关切，增加群众对执法工作的支持和理解。
七、加强工作协调与合作城市执法工作是一项复杂而庞大的系统工程，需要各部门之间的协调与合作。
在月度工作总结中，要重点强调团结协作的重要性，鼓励各部门间的互相支持和协调配合。
加强与相关部门和社会力量的合作，形成合力，形成合力，共同推动城市执法工作的顺利推进。
城管调研报告3篇
城管调研报告3篇*目录.城管调研报告.当今城管执法现状调研报告范文.城管局三严三实调研报告范文为加强城市管理工作，提升城市管理工作水平，推动“创建全省文明城”的顺利开展，我根据局的工作安排，结合城市管理工作实际进行了调研和座谈，广泛听取了城管工作者及有关职能部门对城管工作的意见和建议，并对城区主要干道、公厕、居民住宅区的市容卫生及公众服务站建设等情况进行了实地察看。
现将这次调查的主要情况报告如下:一、城市管理主要工作成绩(一)通过“创建省级文明城”活动，市容环境卫生秩序有了明显改善和提升。
近几年来，我县各级政府和职能部门对城市管理工作非常重视，在深入开展“创建楚天杯”和“省级文明城创建”活动的基础上，将加快县城基础设施建设、以治理脏乱差、主次干道绿化、美化、亮化、户外门头广告标牌为突破口，进行了大规模的集中整治改造。
通过全县上下“省级文明城创建活动的开展，城市品位进一步提升，市容市貌、环境卫生秩序、城市亮化、园林绿化、城区内交通、居民生活休闲娱乐环境等方面都发生了很大变化。
对此，群众十分满意。
(二)为使城区市容环境秩序规范化管理有章可循，县政府先后制定了规范性办法方案，为全县市容环卫管理工作逐步纳入规范化、制度化、法制化轨道奠定了基础。
(三)出租车行业管理规范有序。
近两年来，县政府及相关单位对出租车经营管理十分重视，在加强行业经费管理，严厉打击查处无照黑车、摩的，确保出租车行业经营环境稳定的同时，加快了出租车的更新换代。
开展了驾驶员培训班，为我县城市建设做出了积极贡献。
(四)对主次干道、小街巷橱窗、广告、门头招牌进行了清理整治和统一规范，新增设大型商业户外广告170块，门店招牌1000块，各类公益广告125块。
通过统一整治规范，使户外广告门店招牌基本达到了整齐美观，受到了省市领导的肯定和好评。
(五)日处理垃圾110吨的城市生活垃圾无害化处理正常运行，付家湾垃圾处理场工程正在施工建设。
(六)近几年来，政府在城区投资兴建了坝头公园，凤凰山凤景区，在城区主干道上按上了电子监控设备，开展了亮化工程，城区环卫设施、市政设施得到进一步的改造，通信、饮水、电力功能日益完善，广大城管工作者为我县连续三届荣获湖北省城市规划建设管理“楚天杯”，并获得“中国人居环境范例奖”和“国家园林县城”等荣誉称号作出了贡献。
和谐城管执法队伍建设调研报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 和谐城管执法队伍建设调研报告按照局深入学习实践科学发展观活动的统一部署，4月初，宋国胜局长带领局学习实践活动办公室有关同志，就“如何以科学发展观为指导，进一步加强城管执法队伍自身建设”深入到联系单位和城管执法一线进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、我局城管执法队伍的现状我局现有一、二、三、四和机动大队共五个直属执法大队，均为正科级建制，执法人员编制119名，其中，2001年组建城建监察支队时公开招录90人，2019年成立城管执法局时从市政、园林部门划转28人。
为了进一步充实管理力量，2019年，通过市人才交流中心，向社会公开招聘了30名城管协管员。
城管执法人员中，大专以上文化的超过95%，30名城管协管员都是退伍军人。
一直以来，我局高度重视城管执法队伍建设，按照市委、市政府对城管执法队伍实行准军事化管理的要求，在“内强素质，外树形象”上狠下功夫。
一是狠抓教育培训。
开展经常性的集训活动，组织全体执法人员进行政治理论、法律知识、组织纪律、队列训练等方面的学习和培训；每周五组织机关全体人员和各大队主要负责人进行政治业务学习；选派业务骨干参加省、市有关法制培训。
通过学习培训，不断提高队伍的政治素质和业务水平。
二是健全管理制度。
建立健全了《学习制度》、《信访制度》、《行政许可项目全程代理服务制度》、《执法案卷评查制度》和《业务例会制度》等一系列内部管理规章制度。
每月组织直属各大队开展一次执法案卷互查，每季度组织一次执法案卷检查。
每周1 / 8五召开业务例会，集体研究重大行政许可事项，通报督察考评情况。
特别在执法活动中，严格坚持了持证上岗制度、行政执法责任制、执法考评制度。
和谐城管执法队伍建设调研报告
千里之行，始于足下。
和谐城管执法队伍建设调研报告《和谐城管执法队伍建设调研报告》一、调研目的与背景近年来，城市管理取得了重要进展，但也出现了一些问题和困惑。
城管执法队伍作为城市管理的重要力量，对于城市的治理和发展具有重要的作用。
本次调研旨在深入了解和谐城管执法队伍建设的现状和存在的问题，并提出针对性的建议，为城市管理和发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
共收集到100份有效问卷，并进行了15次实地访谈。
三、调研结果分析1. 现状分析从问卷调查结果可以看出，绝大部分受访者对和谐城管执法队伍建设持肯定态度，认为执法队伍的整体素质和效率有所提升。
然而，也有一部分受访者表示对执法队伍存在不满意的地方，主要是存在执法不公、执法过度、执法时态度粗暴等问题。
2. 问题分析第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
通过实地访谈，我们了解到一些具体问题。
首先，目前执法队伍的培训和教育力度不够，对于相关法律法规的学习和理解不深入。
其次，执法队伍中存在着一些不专业、不规范的现象，导致执法不准确和执法效果不佳。
再者，一些执法人员在执法过程中，态度粗暴，与市民之间的矛盾日益加深。
四、建议与对策基于以上问题，我们提出以下建议和对策，以推进和谐城管执法队伍建设。
1. 加强培训力度：对执法队伍进行阶段性培训，提高执法人员的法律法规和专业知识水平，加强执法意识和执法技能的培养。
2. 完善制度建设：建立健全执法队伍的管理和考评制度，建立严格的执法标准和执法流程，严格执行执法规范，确保执法公正和效果。
3. 加强与市民的沟通与交流：执法人员要提高服务意识，改善与市民之间的关系，倾听市民的意见和建议，加强对市民的宣传教育工作，增强市民的执法合作意识和积极性。
4. 加强监督和问责：建立健全监督机制，加强对执法行为的监督和检查，对执法不当行为进行严肃处理，确保执法人员依法行政，以身作则。
五、总结通过本次调研，我们了解到和谐城管执法队伍建设取得了一定的进展，但也存在一些问题和挑战。
城市管理执法调研报告
城市管理执法调研报告城市管理执法调研报告城市管理任务繁琐，执法对象情况复杂，社会关注度高，加强和改进城管基层党组织的自身建设，是充分发挥党组织政治核心作用的必然要求，是建设社会主义和谐社会的必然要求，是建设一支规范文明的城市管理执法队伍的必然要求。
发挥基层党组织在城管执法队伍建设中的作用，推动城管执法队伍科学发展，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、城管执法队伍基层党建工作存在的问题及分析xxxx县城市管理行政执法局（原名市容局）自xxxx年成立以来，队伍从无到有，从小到大，始终把党建工作放在重要位置，坚持“党建带队建”，特别是xxxx年底成立局党组、xxxx年底成立党总支以来，基层党组织建设不断完善，目前共有党支部4个，党员62名，基层党建工作的思想、作风和制度建设进一步健全完善，基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用得到了有效发挥，为我县城市管理工作做出了突出贡献。
但是随着城管执法队伍不断扩大，基层党建工作还存在一些问题：（一）党建工作的认识不到位。
有的单位负责人认为城市管理工作是硬指标，必须不折不扣高标准的完成，而党建工作是政治思想领域的东西，是软指标，不好撑握标准也没有必要花太多的时间抓的太好；部分领导认为党建工作就是组织党员学习教育，日常工作也就是发展党员、收缴党费，忽略党建工作在城市管理中的重要保障作用；相当部分的同志认为党建工作与自己关系不大，不管人、不管钱、不管物，因此缺乏参与党建工作的自觉性、积极性和责任心。
其根本原因就是部分领导对党建工作认识不高、重视不够，党支部委员意识淡化，部分党员的参与意识减弱。
（二）党建工作职责不明确。
基层党组织在完成本部门各项任务中，应发挥协助、监督、教育三个方面的作用。
但由于管理范围不规范、责权界限不明确，影响了党组织职能作用的发挥。
协助作用难以发挥。
一是协助的途径较窄。
基层党组织的作用很大程度上取决于单位党组和行政负责人的重视程度，有的单位行政负责人很少听取党组织的意见，基层党组织负责人又没有列席党组会，缺少了党政结合沟通的平台，因此，党组织的协助作用在实际工作中较难发挥。
关于我市城市管理队伍建设情况的调研报告_调研报告_
关于我市城市管理队伍建设情况的调研报告5月中旬，根据市政协主席会议统一部署，市政协社会与法制委员会组织部分委员，先后深入延长、黄陵、安塞、宝塔四个县区以及市城管局及其下属单位，专题调研城市管理队伍建设情况。
现就调研情况报告如下。
一、全市城市管理工作成效显著通过调研，委员们一致认为，近年来，在市委、市政府的正确领导和大力支持下，狠抓城市管理队伍建设，以内提素质，外树形象为载体，在具体落实中，牢固树立并认真贯彻“以人为本、亲民管理、文明执法、有情操作”的工作理念，按照“倡导人性化管理，推行亲民型执法，坚持规范化监察，构建服务型城管”的工作思路，实行“调查核实要细心、说服教育要诚心、对方不服要耐心、纠正违章要公心”的“四心”工作方式，规范管理标准，完善工作机制，不断加强队伍建设，行业形象明显改善。
以城市基础设施建设为标志的城市服务功能及管理工作得到了提升和拓展，城市队伍建设中涌现出了不少先进集体和先进个人，有力地推动了全市城市管理工作持续健康发展。
特别是近期以来，我市举全市之力，开展了声势浩大的旅游环境大整治，经过一个多月的艰辛努力，取得了明显的成效，城市面貌发生了可喜的变化。
(一)城市管理基础设施建设成效显著城市建设管理水平是一个地区经济发展和社会文明进步的重要标志，而城市基础设施建设则为完善城市服务功能和提升管理水平提供重要的物质保障。
经过调研，我们了解到：我市及各县区始终把城市建设管理摆在重要位置，不断加大投资建设力度，着力提高城市综合服务功能。
如：近年来，志丹县抓早动快，倾注了大量的人力物力财力，使基础设施建设和城市管理工作迈上了新台阶，城市整洁靓丽，综合功能大大提升。
安塞县坚持“城市带动”战略，先后实施了县城供水水源和自来水厂改扩建工程，供水能力达到5000立方米/天，有效缓解了供水紧张和供水水质问题。
建成了污水处理厂和垃圾填埋场，使污水和垃圾处理率达85%以上。
特别是XX年以来，先后投资3亿元，实施了中心街拆迁安置、文化艺术中心、体育场改扩建、一道街、二道街共十几座商住楼等一系列老城区改造工程，使城市面貌发生了巨大变化。
关于我市行政执法队伍建设的调研报告
关于我市行政执法队伍建设的调研报告为了深入了解我市行政执法队伍建设的总体情况，加快推进依法治市的进程，经主任会议研究决定，我们于20XX年3月21日至28日，先后深入到市工商、公安、市政公用、编办、政府法制办、财政等10个执法单位进行了调研。
现将有关情况报告如下：一、当前我市行政执法队伍建设状况1、关于行政执法队伍基本情况。
据了解，目前我市各级行政执法单位所申领的各类执法证件中，山西省行政执法证件居多，其他“对口”上级主管部门颁发的执法证件也有不少。
在调研过程中，我们从市有关部门了解到，截止20XX 年12月底，市直行政机构43个，其中经市政府法制办审核、申领山西省行政执法证件的执法单位36个，没有申领山西省行政执法证件的单位4个，分别是：市人事局、市交通局、市政府外事办、市公安局。
市直事业单位477个，其中，市直行政执法事业单位有28个，总编制数为681个，但其实有数为799人。
目前，我市部分市直行政执法单位和市直事业执法单位存在较严重的人员超编问题。
据不完全统计，我市行政执法人员中，专业知识面较广，涉及法律专业、经济专业、行政管理专业、计算机专业、中文专业、会计专业等专业。
而其中，法律专业仅占总人数的10%，非法律专业占90%。
在学历结构方面，《山西省行政执法条例》中已经作出了明确规定：“行政执法人员应当符合，除法律另有规定外，必须具有大专以上文化程度，原在岗人员不具有大专以上文化程度的，三年内必须达到大专以上文化程度。
”截至目前，我市行政执法人员中，大多数已达到大专以上学历，但多为后续学历，全日制大专以上学历的仅占行政执法人员总数的很少一部分。
在年龄构成上，各执法单位基本表现为：30岁以下的行政执法人员占总数的10%；31岁—40岁的行政执法人员占总数的35%；41岁—50岁的行政执法人员占总数的35%；51岁以上的行政执法人员占总数的20%。
2、关于行政执法证件发证情况。
从20XX年以来，按照省政府法制办换发新的山西省行政执法证件的统一要求，我市共发放各类执法证件8449个。
和谐城管队伍建设调查研究报告
局学习实践科学发展观活动的部署4月初宋国胜局长带领局学习实践活动办公室同志就“如何以科学发展观为城管执法队伍自身建设”到和城管执法一线了调研现将调研情况报告如下：一、我局城管执法队伍的现状 我局现有一、二、三、四和机队共五个直属执法大队均为正科级建制执法人员编制119名2001年组建城建监察支队时公开招录90人2010年成立城管执法局时从市政、园林划转28人充实管理力量2010年市人才交流中心向社会公开招聘了30名城管协管员城管执法人员中大专文化的超过95%30名城管协管员退伍军人一直我局城管执法队伍建设市委、市对城管执法队伍准军事化管理的要求在“内强素质外树形象”上狠下功夫狠抓教育培训经常性的集训活动组织全体执法人员政治理论、法律知识、组织纪律、队列训练等的学习和培训；每周五组织机关全体人员和各大队主要人政治学习；选派骨干参加省、市法制培训学习培训队伍的政治素质和健全管理制度健全了《学习制度》、《信访制度》、《行政许可项目全程代理服务制度》、《执法案卷评查制度》和《例会制度》等一系列内部管理规章制度每月组织直属各大队一次执法案卷互查每季度组织一次执法案卷检查每周五例会集体重大行政许可通报督察考评情况在执法活动中了持证上岗制度、行政执法责任制、执法考评制度对程序的行政处罚案件调查权、审查权、决定权三权分离编印局《规章制度汇编》发放全体执法人员人手一册对制度情况检查真正用制度管人按制度办事自觉监督聘请人大代表、政协委员和社会各界知名人士担任城管执法特邀监督员、高效地办理人大代表建议和政协委员提案政务公开在办公场所醒目位置设置电子触摸屏将执法依据、办事程序、服务时限等公开查询；行政许可“两、两到位”审批；信息公开应公开的信息公开四督查考评市委、市要求组建联合督察组制定督察考评细则对城管执法和市容管理全天候督察编发《督察通报》对督察中的问题跟踪督办整改到位并按项扣分考评结果评先评优的依据还参加“作风教育月”、“解放思想、科学发展”主题教育实践等活动队伍自身建设了长足进步执法人员的综合素质城管的社会形象了各级和社会各界的肯定市局多次受到市委、市和省建设厅、省法制办表彰全体城管执法队员都能自觉遵纪守法、执法、文明执法至今未一起违纪事件二、当前城管队伍建设中的问题及原因在城管队伍自身建设了的成绩也清醒地看到在学习实践科学发展观还认识上位、能力上不、作风上不、体制上不等问题和差距队伍建设还之处主要在：作风不同志责任心不强消极遇到问题和矛盾绕道走工作被动应付办事低下创新意识习惯于凭经验办事面对城市管理中的难点问题办法不多措施不力地解决科学发展的能力不强干部视野不开阔意识不强工作上合力；对科学发展观一知半解工作灵活运用；争先创优的意识只求过得去不求过得硬平庸自满裹足不前问题不同程度的了城市管理工作科学发展的产生问题的原因既有主观也有客观的主要有：管理法制观念淡薄城市管理的大多为社会弱势群体城管法制意识不强对城管执法人员的工作不以为然经常跟执法人员打“游击战”甚至暴力抗法阻碍城管工作的市民对城市管理工作不理解市民对城管执法工作不理解不当违规其利益时就举报要求严管当执法人员对实施必要的处罚时又经常有一大帮围观出于“同情弱者”的简单心理乱打抱不平乱起哄喝倒彩甚至还指责执法人员欺侮老百姓欺侮外地人或者无地指责城管执法把罚没款物拿回去私分等给执法人员严重的心理而且给城管执法了不良的社会城管执法法律依据全国还一部独立、完备的城市管理法律法规现法律法规也只散见于其它法律法规中而且法律法规性、操作性不强禁止性条款却强制性规定或处罚种类单一本文章共2页当前在第1页[1][2] 下一页本文章共2页当前在第2页上一页[1] [2]强制执法权限在执法过程中许多执法人员的人身遭受伤害给执法人员身心带来了创伤了执法工作的被动四日常教育培训城管工作突发性、反复性强需要执法人员时刻坚守工作岗位实施持续性的监管这就使得执法人员教育培训的受到限制系统性的教育培训对工作中的难题也研讨解决办法五执法人员素质有待城管队伍中人员原则性不强不高对法律法规政策的学习和领悟水准参差不齐办案质量不高总之在城管队伍建设中了不少的成绩对的问题决要对照科学发展观要求找差距、析原因、订措施、建机制转变思想观念、工作改进工作作风践行科学发展观的能力努力建设一支作风硬、精、管理严、服务好的城管执法队伍三、队伍建设的对策措施城管事业的发展离不开一支高素质的队伍学习实践科学发展观对城管执法队伍的思想素质、能力、工作作风了更高的要求把城管执法队伍建设的位置以人为本实施人才战略思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设努力建设一支“能吃苦能拼搏能忍耐能战斗能奉献”的城管执法队伍（一）思想建设队伍的力思想建设班子队伍建设的关键先进性建设的思想建设要努力“ 三个到位”：政治理论学习到位用先进的理论武装人要多种学习和“”思想牢固和科学发展观学习路线方针政策真学、真懂、真信、真用政治敏锐性和政治鉴别力政治上清醒、立场上坚定思想政治工作到位用高尚的精神鼓舞人高尚的精神共产党人先进性的精神动力要基层组织建设基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用要和改进思想政治工作用全心全意为服务和改革创新精神激励鼓舞干部职工城管事业更快地发展教育培训到位用的知识塑造人要和教育干部职工牢固“终身学习”的理念把学习当成责任精神境界人生追求自觉学习努力自身素质要分级管理、分类培训的要求多层次、大规模的教育培训专业培训、岗位培训和更新知识培训干部职工的知识结构、能力结构激发整个干部队伍的活力（二）组织建设队伍的组织建设队伍建设的保障执政能力的核心“为政之要首在用人”城管事业的兴衰成败关键在选人用人组织建设要努力“两个加大”：加大干部人事制度改革干部竞争上岗制度的选人用人机制优秀人才脱颖而出要“德、能、勤、绩、廉”的要求选好、配强各级班子真正把科学发展、发展、能干事、会干事、干成事、不出事的干部充实到各级班子为城管事业发展人才支撑各班子要一线以身作则率先垂范以自身的感染和调动队伍整体的工作性要调查集思广益解热点、破难点、出实绩、见实效加大考核奖惩城管执法、市容环卫和创建工作联合制度考核奖惩机制要将考核与奖惩紧密挂钩在精神鼓励上分开层次在物质奖励上拉开档次在干部使用上体现差别力求切合、科学解决干与不干样、干好干坏样的问题调动干部职工的工作性（三）作风建设队伍的战斗力作风建设班子队伍建设的环节作风建设要努力“三个强化”：强化宗旨意识要“两个务必”和“八个、八个反对”的要求的权力观、地位观和利益观情为民所系、权为民所用、利为民所谋要谦虚谨慎的工作虚心学习改进工作；弘扬艰苦奋斗的优良传统励精图治、艰苦创业；弘扬艰苦朴素的工作作风实事求量力而行厉行节约反对浪费强化工作调研调查谋事之基、成事之道调查就发言权、决策权要干部基层点制度干部要经常基层、、执法一线工作中的、难点和热点问题对策性在一线指挥干部在一线出力问题在一线解决强化工作决策的归宿决策的生命握抓将工作任务逐项逐条细化、分解中的把握关键中的关键；要强化督查抓对照工作和时限要求明查暗访、追踪督办等抓好工作；要抓“比、学、赶、帮、超”活动在全系统你追我赶、竞相发展的（四）廉政建设队伍的公信力“有权必有责有责受监督侵权要赔偿”的原则强化城管队伍的自律意识依法行政行政效能广开言路监督制约网络要推行政务公开、聘请城管执法监督员、办理投诉管理服务人代表座谈会等和途径向社会各界和市民征求意见意见和建议查找问题放矢地制定整改措施改进工作方法队伍形象健全惩防体系强化廉洁自律意识党风廉政建设责任制《局健全惩治和预防腐败体系实施方案》、《局班子党风廉政建设岗位职责》、《廉政谈话实施办法》等廉政建设制度队伍的拒腐防变能力和廉洁自律意识文明执法日常工作中执法人员的语言要规范文明着装要整齐违规时要说服教育为主、宣传劝导在先严禁与人肢体冲突对城市管理法律、法规不理解的要耐心解释对不规范执法者规定批评教育违纪的要依法依纪予以四秉公执法严禁行使职权或滥用职权从事与执法工作的经营活动坚决查处“吃拿卡要”、以权谋私等执法责任制和过错责任追究制对越权执法、违背法定执法程序等一经严肃。
2021年城管队伍调研报告
城管队伍调研报告下面是我们的给大家推荐的城管队伍调研报告供大家参阅！城管队伍与流动摊贩之间的“恩怨”貌似是一对永远无法破解的矛盾体，无论到哪里，都会见到城管不厌其烦地“规劝”无证流动摊贩。
在城管执法对流动摊贩开展的城市治理中，由于公众对城管执法工作的偏见和对流动摊贩弱势群体身份的同情，使得城管的执法工作陷入了“进退维谷”的境地：治理不好，会遭到上级部门的斥责，公众也会批评城管部门失职；严格执法，公众会批评城管执法缺乏人性，也容易引发社会不稳定；而且随着媒体对城管队伍负面性 ___的大量报道，更是让城管队伍尤其是一线的执法队员经常处在矛盾爆发的中心点和风口浪尖上。
流动摊贩是目前城管执法的一个重要的对象，具有非常特殊的身份特性。
流动摊贩属于弱势群体，生活水平 ___低于社会平均水平，且多数人的文化水平普遍偏低，同时由于缺乏足够的资本开设店铺，为了维持生活只得选择成为流动摊贩的一员。
在现有的法律体制和城市管理制度下，流动摊贩的行为属于违法行为，不被现有法律承认，所以流动摊贩的生活有时候充满了无奈与艰辛。
在当前的情景与制度下，流动摊贩在物质生活中处于贫苦状态，在市场竞争中处于劣势地位，就是基于这样的弱势身份，使得他们能够获得更多的社会同情与理解；同时他们积极谋生的生活态度也得到公众的肯定与赞扬，从而对其摆摊谋生的方式获得一定程度的默许。
这为流动摊贩在与城管执法的博弈中，赢得了不少的公众的同情与支持，在这方面流动摊贩先胜一筹。
城管执法人员不仅需要具备足够的法律知识和法制观念，同时还必须要具备丰富的社会经验，这样才能保证执法工作的有效进行。
在实际执法工作中，因为部分城管执法人员的法律水平不高，文化素质较低，缺乏执法经验和技巧，在执法过程中遇到阻碍时不能冷静对待，甚至采取强硬手段，导致冲突的迅速扩大，损害了城管部门的良好形象。
同时，城管队伍中许多执法人员尤其临时招聘进来人员，没有受过良好执法培训，教育水平不高，法律意识不强。
和谐城管调研报告
和谐城管调研报告【和谐城管调研报告】一、调研目的和背景为了解当地城管工作的现状和问题，并寻求解决办法，开展本次和谐城管调研。
通过调研，旨在为城市管理部门提供参考意见和建议，推进城管工作的改进与发展。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查方式，调查对象为当地城管部门的工作人员及相关市民群众。
调研范围主要包括城市环境卫生、市容市貌、交通管理等方面。
三、调研结果分析1. 城市环境卫生调研结果显示，大部分受访市民对城市环境卫生感到满意，认为城管部门定期开展的环境清洁行动取得了明显的成效。
但也有一小部分市民对城市环境卫生问题表示不满，主要集中在个别街区或地段存在的垃圾清理不及时等方面。
2. 市容市貌调研结果显示，市容市貌方面的问题较为普遍。
一方面是城区中的乱搭乱建现象较多，给城市形象带来了负面影响；另一方面是一些商业餐饮店铺的露天烧烤、噪音扰民等问题，需加强管理和整治。
3. 交通管理调研结果显示，市民对交通管理问题较为关注，主要集中在交通拥堵、交通秩序混乱等方面。
受访市民普遍认为城管部门应采取更加有力的措施，加强交通管理，提高交通流畅度和市民出行的便利性。
四、问题分析通过对调研结果的分析，我们可以看出，和谐城管工作在总体上取得了一定的成效，但仍然存在着一些问题。
首先，城市环境卫生问题虽然得到了一定的改善，但垃圾清理不及时的情况仍然存在，需要进一步加强相关部门的日常管理和监督。
其次，乱搭乱建现象和商业活动对市容市貌造成的影响也需要引起重视。
相关部门应采取有效手段，加强管理和整治，提升城区的整体形象。
最后，交通管理问题是当前需要重点解决的难题之一。
不仅要加强交通规则宣传教育，同时也要加强对交通违规行为的执法力度，提高市民的交通安全意识。
五、解决办法针对以上问题，我们提出以下解决办法：1. 加强城市环境卫生管理，提高垃圾清理的及时性和全面性，并加大对乱丢垃圾行为的处罚力度。
2. 制定更为具体和严格的管理规定，加强对乱搭乱建、露天烧烤、噪音扰民等问题的监管和整治。
调研报告城管
调研报告城管调研报告：城管现象调查与分析一、调研目的与方法城市管理一直是社会发展过程中的重要组成部分，城市管理人员的作用也备受关注。
本次调研旨在了解城市管理人员，即常说的“城管”的工作现状和社会认知情况。
通过问卷调查的方式，以定量和定性相结合的方式，收集相关数据，对城管现象进行深入分析。
二、调研结果与分析1. 调研对象的基本情况本次调研共采集到1000份有效问卷数据，其中男性占52%，女性占48%。
调查对象年龄在18-60岁之间，主要集中在31-40岁之间。
调查对象来自各行各业，其中白领占34%，工人占26%，学生占20%，其他职业占20%。
2. 对城管工作的认知程度对于城管工作的认知程度，调查结果显示，57%的受访者认为城管工作是为了城市的整洁和公共秩序，25%的受访者认为城管工作是为了保护市民的权益，18%的受访者则认为城管工作缺乏规范。
3. 城管工作的形象与评价在对城管工作形象的评价上，调查结果显示，50%的受访者认为城管工作形象较好，30%的受访者认为一般，20%的受访者认为城管形象较差。
同时，在对城管工作的评价上，50%的受访者认为城管工作尽职尽责，30%的受访者认为不够专业，20%的受访者认为城管工作存在权力过重等问题。
4. 对城管工作的支持与改进意见对于城管工作的支持程度，调查结果显示，60%的受访者表示支持城管工作，30%的受访者表示能理解但不支持，10%的受访者表示不支持。
同时，调查中还收集到了改进城管工作的建议，主要包括提升执法效率、优化服务态度、加强培训和规范操作等方面。
5. 城管工作面临的问题与挑战调查中也关注到了城管工作面临的问题和挑战。
调查结果显示，70%的受访者认为城管工作中存在执法过度或不公正现象，20%的受访者认为执法力度不足，10%的受访者认为存在腐败问题。
三、调研结论与建议通过以上调查结果的分析，可以得出以下结论：1. 城管工作形象整体较好，但还存在一些问题，需要进一步规范和改进；2. 城管工作中的权力过重、执法不公、执法力度不足等问题亟待解决；3. 增加对城管工作的宣传，提高社会对城管工作的认知度和支持度；4. 加强城管工作的培训和规范，提升城管专业化水平和执法效率。
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局学习实践科学发展观活动的部署4月初宋国胜局长带领局学习实践活动
办公室同志就“如何以科学发展观为城管执法队伍自身建设”
到
和城管执法一线
了调研现将调研情况报告如下：
一、我局城管执法队伍的现状 我局现有一、二、三、四和机
队共五个直属执法大队均
为正科级建制执法人员编制119名2001年组建城建监察支队时公开招录90人201
0年成立城管执法局时从市政、园林
划转28人
充实管理力量2010年
市人才交流中心向社会公开招聘了30名城管协管员城管执法人员中大专文
化的超过95%30名城管协管员退伍军人一直
我局
城管执法队伍建
设
市委、市
对城管执法队伍准军事化管理的要求在“内强素质外树形象”
上狠下功夫
狠抓教育培训
经常性的集训活动组织全体执法人员
政治理
论、法律知识、组织纪律、队列训练等的学习和培训；每周五组织机关全体人员和各
大队主要人
政治
学习；选派
骨干参加省、市
法制培训
学习
培训
队伍的政治素质和健全管理制度
健全了《学习制
度》、《信访制度》、《行政许可项目全程代理服务制度》、《执法案卷评查制度》和《例会制度》等一系列内部管理规章制度每月组织直属各大队一次执法案卷互查每季
度组织一次执法案卷检查每周五例会集体
重大行政许可
通报督察
考评情况在执法活动中了持证上岗制度、行政执法责任制、执法考评制
度对
程序的行政处罚案件
调查权、审查权、决定权三权分离编印
局《规章制度汇编》发放全体执法人员人手一册对制度
情况
检查真
正
用制度管人按制度办事
自觉
监督聘请人大代表、政协委员和社会各
界知名人士担任城管执法特邀监督员
、高效地办理人大代表建议和政协委员提案
政务公开在办公场所醒目位置设置电子触摸屏将执法依据、办事程序、服务时限等
公开查询；行政许可“两、两到位”审批；
信息公开应公开的信息公开四督查考评市委、市要求组建联合督察组制定督察考评细则对城管执法和市容管理全天候督察编发《督察通报》对督察中的问题跟踪督办整改到位并按项扣分考评结果评先评优
的依据还参加“作风教育月”、“解放思想、科学发展”主题教育
实践等活动队伍自身建设了长足进步执法人员的综合素质城管的社
会形象了各级和社会各界的肯定市局多次受到市委、市和省建设厅、省法制办表彰全体城管执法队员都能自觉遵纪守法、执法、文明执法至今未一起违纪事件
二、当前城管队伍建设中的问题及原因
在城管队伍自身建设了的成绩也清醒地看到在学习
实践科学发展观还认识上位、能力上不、作风上不、体制
上不等问题和差距队伍建设还之处主要在：作风不
同志责任心不强消极遇到问题和矛盾绕道走工作被动应付办事低下创新意识习惯于凭经验办事面对城市管理中的难点问题办法不多措施不力
地解决科学发展的能力不强干部视野不开阔意识不强
工作上合力；对科学发展观一知半解工作灵活运用；
争先创优的意识只求过得去不求过得硬平庸自满裹足不前问题不同
程度的了城市管理工作科学发展的产生问题的原因既有主观也有客观的主要有：管理法制观念淡薄城市管理的大多为社会弱势群体城管法制意识不强对城管执法人员的工作不以为然经常跟执法人员打“游
击战”甚至暴力抗法阻碍城管工作的市民对城市管理工作不理解
市民对城管执法工作不理解不当违规其利益时就举报要求
严管当执法人员对实施必要的处罚时又经常有一大帮围观出于“同情弱者”的简单心理乱打抱不平乱起哄喝倒彩甚至还指责执法人员欺侮老百姓欺侮外
地人或者无地指责城管执法把罚没款物拿回去私分等给执法人员严重
的心理而且给城管执法了不良的社会城管执法法律依据
全国还一部独立、完备的城市管理法律法规现法律法规也只散见于其
它法律法规中而且法律法规性、操作性不强禁止性条款却强制性规定或处罚种类单一本文章共2页当前在第1页[1][2] 下一页
本文章共2页当前在第2页上一页[1] [2]强制执法权限在执法过程中
许多执法人员的人身遭受伤害给执法人员身心带来了创伤了执法工作的被动
四日常教育培训城管工作突发性、反复性强需要执法人员时刻坚守工作岗位
实施持续性的监管这就使得执法人员教育培训的受到限制系
统性的教育培训对工作中的难题也研讨解决办法
五执法人员素质有待城管队伍中人员原则性不强不高
对法律法规政策的学习和领悟水准参差不齐办案质量不高总之在城管队伍
建设中了不少的成绩对的问题决要对照科学发展观要求
找差距、析原因、订措施、建机制转变思想观念、工作改进工作作
风践行科学发展观的能力努力建设一支作风硬、精、管理严、服务好的城管执法队伍
三、队伍建设的对策措施
城管事业的发展离不开一支高素质的队伍学习实践科学发展观对城管执法队伍的思
想素质、能力、工作作风了更高的要求把城管执法队伍建设
的位置以人为本实施人才战略思想建设、组织建设、作风建设
和廉政建设努力建设一支“能吃苦能拼搏能忍耐能战斗能奉献”的城管执法队伍
（一）思想建设队伍的力思想建设班子队伍建设的关键
先进性建设的思想建设要努力“ 三个到位
”：政治理论学习到位用先进的理论武装人要多种学习
和“”思想牢固和科学发展观学习
路线方针政策真学、真懂、真信、真用政治敏锐性和政治鉴别力
政治上清醒、立场上坚定思想政治工作到位用高尚的精神鼓舞人高尚的精神
共产党人先进性的精神动力要基层组织建设基层党组
织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用要和改进思想政治工作用全
心全意为服务和改革创新精神激励鼓舞干部职工城管事业更快地发
展教育培训到位用的知识塑造人要和教育干部职工牢固“终身学
习”的理念把学习当成责任精神境界人生追求自觉学习努力
自身素质要分级管理、分类培训的要求多层次、大规模的教育培训
专业培训、岗位培训和更新知识培训干部职工的知识结构、能力结构激发整个干部队伍的活力
（二）组织建设队伍的组织建设队伍建设的保障执政能力的核心“为政之要首在用人”城管事业的兴衰成败关键在选人用人
组织建设要努力“两个加大”：加大干部人事制度改革
干部竞争上岗制度的选人用人机制优秀人才脱颖而出要
“德、能、勤、绩、廉
”的要求选好、配强各级班子真正把科学发展、发展、能干事、会干事、
干成事、不出事的干部充实到各级班子为城管事业发展人才支撑各
班子要一线以身作则率先垂范以自身的感染和调动队伍整体的工作
性要调查集思广益解热点、破难点、出实绩、见实效加大
考核奖惩城管执法、市容环卫和创建工作联合制度考核奖惩机制要将考核与奖惩紧密挂钩在精神鼓励上分开层次在物质奖励上拉开档次在干部使
用上体现差别力求切合、科学解决干与不干样、干好干坏
样的问题调动干部职工的工作性
（三）作风建设队伍的战斗力作风建设班子队伍建设的
环节作风建设要努力“三个强化”：强化宗旨意识要
“两个务必”和“
八个、八个反对”的要求的权力观、地位观和利益观情为民所
系、权为民所用、利为民所谋要谦虚谨慎的工作虚心学习改进工作；
弘扬艰苦奋斗的优良传统励精图治、艰苦创业；弘扬艰苦朴素的工作作风实事求
量力而行厉行节约反对浪费强化工作调研调查谋事之基、成事之道
调查就发言权、决策权要干部基层点制度干部
要经常基层、、执法一线工作中的、难点和热点问题
对策性在一线指挥干部在一线出力问题在一线解决强化工
作决策的归宿决策的生命握抓将工作任务逐项逐
条细化、分解中的把握关键中的关键；要强化督查抓对照
工作和时限要求明查暗访、追踪督办等抓好工作；要
抓“比、学、赶、帮、超”活动在全系统你追我赶、竞相发展
的
（四）廉政建设队伍的公信力“有权必有责有责受监督侵权
要赔偿”的原则强化城管队伍的自律意识依法行政行政效能广开言路
监督制约网络要推行政务公开、聘请城管执法监督员、办理投
诉管理服务人代表座谈会等和途径向社会各界和市民征求
意见意见和建议查找问题放矢地制定整改措施改进工作方法队伍形象
健全惩防体系强化廉洁自律意识党风廉政建设责任制
《局健全惩治和预防腐败体系实施方案》、《局班子党风廉政建设岗
位职责》、《廉政谈话实施办法》等廉政建设制度队伍的拒腐防变能力和廉洁自
律意识文明执法日常工作中执法人员的语言要规范文明着装要整齐
违规时要说服教育为主、宣传劝导在先严禁与人肢体冲突
对城市管理法律、法规不理解的要耐心解释对不规范执法者
规定批评教育违纪的要依法依纪予以四秉公执法严禁行
使职权或滥用职权从事与执法工作的经营活动坚决查处“吃拿卡要”、以权谋
私等执法责任制和过错责任追究制对越权执法、违背法定执法程序等
一经严肃。