劳动法模拟试题和答案解析
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。
签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。
2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。
3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。
4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动法模拟试题及答案
《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单项选择题（每题2分，共10分）一、李某（17岁）是甲公司招用的职工，两边订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为宣泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判定以下哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司能够解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同二、以下哪一种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机械设备给职工造成的人身损害，由公司承担补偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后利用一台机械时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担补偿责任B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部份损失C、应当由该公司承担补偿责任D、要紧由该公司承担补偿责任，王某自己亦应当承担部份损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
依照这一规定，劳动者持续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年五、宋红大学毕业后到一科研所工作，两边订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动那么需支付科研所违约金1万元；科研所分派给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，许诺科研学习后再回来。
科研所提出宋红若是回来保证接收，但此刻宋红提早解除合同，宋红需支付违约金，退出衡宇。
宋红不同意，两边遂起纠纷。
依照劳动法的有关规定，以下有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红不必支付违约金1万元，也不必退出衡宇B、宋红不必支付违约金，但应退出衡宇C、宋红应退出衡宇，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但不必退出衡宇（二）多项选择题（每题4分，共20分）一、甲饭馆招用乙某为效劳员，两边签有聘用协议。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动法模拟试题及答案
劳动法模拟试题及答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，分）二.单选.（共10小题，分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初答案:D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
个月个月个月个月答案:C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
答案:B三.多选.（共10小题，分）1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
劳动法的考试题库和答案
劳动法的考试题库和答案劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动者的哪项基本权利？A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 平等就业权D. 职业安全权答案：C2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同是指：A. 劳动合同期限不确定B. 劳动合同期限超过五年C. 劳动合同期限超过十年D. 劳动合同期限超过二十年答案：A3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：A4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的：A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 最高工资标准D. 行业工资标准答案：A5. 用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是在：A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：A6. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A7. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：B8. 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据工作年限计算，具体规定为：A. 1年1天B. 1年5天C. 1年10天D. 1年15天答案：B9. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金答案：B10. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：ABC12. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD13. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？A. 劳动者依法提出解除劳动合同B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同答案：ABCD14. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？A. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位未按照国家规定支付加班费答案：ABCD15. 劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共10分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法模拟练习题与答案
劳动法模拟练习题与答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.未成年工须持______上岗工作。
()A、未成年工健康检查表B、未成年工登记证C、未成年工登记表D、毕业证正确答案：B2.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。
A、社会保障法B、经济法C、行政法D、民法正确答案：A3.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1984年B、1983年C、1949年D、1971年正确答案：B4.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。
A、3小时B、5小时C、2小时D、4小时正确答案：A5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A、15周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同正确答案：D7.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A、劳动合同性质B、劳动力市场状况C、广泛社会不平等D、工作自身属性正确答案：A8.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、一半B、四分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D9.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：D10.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A、刑事责任B、行政责任C、补偿责任D、连带补偿责任正确答案：C11.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、劳动关系成熟时期C、管理时代D、冲突制度化时期正确答案：D12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是（）。
A. 口头约定B. 书面劳动合同C. 电子邮件确认D. 微信聊天确认答案：B2. 劳动合同期限分为（）。
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 全日制和非全日制答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D6. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。
A. 可以B. 不得C. 必须D. 应当7. 用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的（）支付加班工资。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C8. 劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。
A. 减少B. 不变C. 增加D. 视情况而定9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。
A. 试用期B. 培训期C. 保守商业秘密D. 违约金答案：D10. 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 1B. 3C. 7D. 30答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD12. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案：B2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案：C3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？- A. 是- B. 否- 答案：A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
（）- 答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（）- 答案：正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。
（） - 答案：错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？答案：张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目：论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案：劳动合同解除的法定条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
2024年春4月全国自考劳动法模拟试题含解析
2024年春4月全国自考劳动法模拟试题一、单项选择题1、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清2、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期3、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定4、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天5、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格6、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序7、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金8、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班9、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
劳动法模拟试题及答案
第二章劳动法一．单选题(每一题只有一个最恰当的答案)1．劳动法的首要原则是( A ) 。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D ．休息休假权2． (B )是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B ．优先保护C．全面保护 D ．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ( D ) 共同参与决定。
A．企业 B ．员工C．员工代表 D ．企业家协会5．不属于社会保险特征的是( A ) 。
A．自由性 B ．社会性C．互济性 D ．补偿性6． (B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． ( A )是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． ( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D ) 。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A ) 。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． ( B )不具有法律效力。
A．立法解释 B ．任意解释C．司法解释 D ．行政解释12． ( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B ．雇用规则C．司法解释 D ．集体合同13． ( D ) 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D ．集体合同14． ( C ) 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二章劳动法一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法 B．判例法C．习惯法 D．成文法15．（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容16．（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度17．劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（）。
A．最高，非强制性 B．最低，非强制性C．最高，强制性 D．最低，强制性18．（ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A．内容 B．目的C．客体 D．方式20．（ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系 B．劳动合同关系C．劳动行政关系 D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。
A．合并 B．具备C．分离 D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）A．劳动权利 B．国家意志C．劳动者权利 D．法律渊源23．( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源24．（ C ）是劳动法律关系的主要形态。
A．法律文本 B．双方当事人C．劳动合同关系 D．法律渊源25．（ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源26．（ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源27．（ D ）是劳动关系的现实形态。
A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律关系28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。
A．第一次 B．第二次C．第三次 D．第四次29．劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。
A．劳动关系 B．法律关系C．劳动合同 D．双务关系30．劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。
A．主体 B．客体C．内容 D．事实31．（ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力32．劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则 B．客体C．内容 D．事实33．劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。
A．原则 B．客体C．内容 D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ D）。
A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件35．（ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件36．（ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1．劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。
A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为（ BDE ）。
A．平等就业权 B．基本保护C．自由择业权 D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。
A．平等就业权 B．劳动报酬权C．自由择业权 D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）。
A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利C．集体协商权 D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有（ BCD ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。
A．劳动法律 B．行政规章C．正式解释 D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）。
A．立法解释 B．司法解释C．行政解释 D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE ）。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）。
A．社会保险的体制 B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ）。
A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为（ABCD ）。
A．劳动关系法 B．劳动标准法C．劳动保障法 D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为（ABCDE ）。
A．劳动合同法 B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为（ CDE ）。
A．劳动合同法 B．集体合同法C．工作时间法 D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为（ABCD ）。
A．促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法 D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括（ABDE ）。
A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系 D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC ）。
A．主体 B．内容C．客体 D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为（ABC ）。
A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括（ ABCDE ）。
A．合法行为 B．违约行为C．行政行为 D．仲裁行为E．司法行为一、单项选择题。
在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（C）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括（C）A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于（D）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（C）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（D）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的（B）A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C）A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。