关于实行不定时工作制应注意的问题

关于实行不定时工作制应注意的问题

不定时工作制，是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作制就是工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

一、不定时工作制的适用范围

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

二、不定时工作制与标准工时制的比较

三、实行不定时工作制的优缺点

1.优点

大大减少加班费的开支。对实行不定时工作制的员工，因不存在固定的工作时间，无法进行考勤，加班工资也就无从谈起。法律规定，只有在法定节假日安排工作的才算加班。

2.缺点

A）需要进行审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条的规定，企业实行不定时工作制应当办理审批手续。

B）不利于对员工的管理。因实行不定时工作制的员工，不需要也无法对员工进行正常的考勤，若员工的责任心和自主性不高，会使得企业不好管理。因此，建议贵司加强会议沟通制度、绩效管理制度等各种相关制度的约束性，做到在增进员工积极完成工作业绩的同时，又能有效地对员工进行管理。

四、申请实行不定时工作制需要提交的材料

企业在申请备案时，一般应当提交下列申请材料（更详细情况应咨询福田区劳动局）：

1.首次申请的，要提交企业营业执照副本、组织机构代码证原件和复印件各一份。

2.填写完整的《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请备案表》二份；包括企业劳动用工基本情况、岗位数量和性质、企业保障实行不定时工作制员工作息时间的变通措施、工会（无工会的，由10名以上员工签名）意见等。

3.实行不定时工作制或综合计算工时工作制岗位职工花名册。