劳动关系管理培训讲义

➢ 劳动合同的无效。
与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应，权威性不足； ➢ 劳动争议处理制度不够完善。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》关于劳动合同制度 与劳动争议处理制度的部分新规定
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 关于劳动合同的订立、内容和期限（P417-418） ➢ 订立劳动合同的原则。《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应
劳动争议解决机制的四种方式。
➢ 1、自立救济。 ✓ 劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下
，依靠自身力量解决纠纷。 ✓ 自己救济方式主要为当事人的相互协商、和解。 ✓ 自立救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范
性。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
1、劳动合同制度的新规范 2、劳动争议处理制度的新规范 3、《劳动合同法》关于劳动合同制 度的部分新规定
4、《劳动争议调解仲裁法》关于劳 动争议处理制度的部分新规定
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
二〇一一年
高级人力资源管理师
培训讲义
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第六章 劳动关系管理
1、 我国劳动合同与争议处理立法的新发展 2、 集体协商的内容与特征 3、 集体劳动争议与团体劳动争议 4、 重大突发事件管理 5、 和谐劳动关系的营造 6、 工作压力管理与员工援助计划
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社会稳定发挥了重要作用。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
我国劳动争议调解与仲裁领域出现的一些新情况、新问题：
➢ 劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，内容日益多样 化，调处难度加大；
➢ 劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现； ➢ 劳动争议仲裁规则法律地位阶层级较低，属于国务院劳动行政法规，
当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ➢ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
➢ 劳动合同的内容。包括法定条款（必备条款）与约定条 款。
➢ 劳动合同的三种不同期限:固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
➢ 劳动法的监督检查薄弱。
➢ 制定和实施《劳动合同法》，是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本 利益的需要。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
劳动争议处理制度的新规范：
劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一； 劳动争议处理制度是经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
我国的劳动争议处理制度wk.baidu.com形成
➢ 1987年恢复劳动争议处理制度。
➢ 《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形 成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度 。
➢ 这一制度为保护劳动关系双方当事人合法权益、调整劳动关系、维护
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
我国劳动动用工领域出现的普遍性的（一些新）问题：
➢ 劳动合同签订率低。（2005年签订率不到20%）
➢ 劳动合同短期化，劳动关系不稳定。（短期合同占60%）
➢ 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的 合法权益。
构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人 责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现 而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范 ，即劳动争议处理程序性规定的总和。
劳动关系的产生具有必然性。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
劳动合同制度与劳动争议处理的新规范
劳动合同制度的新规范
我国合同制度的发展
➢ 1986年以前，劳动合同制度开始实行时，只适用于国有企业招用的 临时工；
➢ 1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进 一步适用于国有企业新招用的职工；
➢ 90年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行“全员劳动合同 制”。
政裁决。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
➢ 4、社会救济与公力救济相结合。 ✓ 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或
双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任作出 判断和裁决的活动。 ✓ 劳动仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、 依法独立处理劳动争议案件的专门机构，由劳动行政部门代表 、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成，是劳动关系 观测“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体表现。
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
✓ 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议总 裁与其他救济机制相比较的显著特征是：
• 贯彻“三方原则”。体现了权力的社会救济机制的特点。 • 国家的强制性，如劳动争议仲裁程序的启动，以无须争议主体
双方当事人的同意为前提条件，只要一方当事人提起劳动争议 仲裁申请，即可导致仲裁程序的启动。 • 严格的规范性。必须严格遵守法律规定的程序。
➢ 2、社会救济。
✓ 依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道 德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双 方相互谅解和让步，从而解决争议。
✓ 社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿 性，比较灵活的程序性。
➢ 3、公力救济。
✓ 利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行