品牌发展规划2015-2018
专业调整指导意见
专业调整指导意见为做好专业调整工作，根据《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成〔2015〕6号）、《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》（教职成〔2015〕9号）、《普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法》（教职成〔2015〕10号）等文件精神和学校“十三五”发展规划，特制定本指导意见。
一、指导思想1.面向佛山经济、社会发展主战场，积极对接顺德、佛山的产业转型发展，注重传统产业相关专业改革和建设，积极发展新兴产业相关专业，建立专业调整、退出与新增并存的专业结构调整机制，实现专业设置与产业发展的高度匹配，提升人才供给的能力与质量。
2.按照“改造传统产业，拓展新兴产业，打造品牌专业，扶持特色专业”的思路，结合自身优势，集中力量，科学规划，做强、做优、做特专业建设。
3.结合国家《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》调整要求，调整、淘汰、新设相结合，不断优化专业布局，兼顾中、高、本各层次专业的有机衔接。
二、基本要求1.稳定专业规模，提升整体水平。
根据学校总体发展规划，“十三五”期间，学校专业规模控制在50个左右，重点加强专业内涵建设。
2.二级学院科学规划专业设置和布局，在3-5年内，建成若干国内领先的品牌专业、特色专业、高水平专业，重点建设10个左右以高水平专业为引领，布局、结构合理的高水平专业群。
3.建立招生、培养、就业联动的专业预警机制，选取“第一志愿录取率、就业竞争力、专业相关度”等作为评价指标，根据评价指标对专业实行预警、动态调整和退出机制。
4.合理设置专业规模，除新设专业外，对于办学规模过小、办学效益不高的专业，要根据具体情况进行调整和改造。
5.鼓励各二级学院创办新专业。
根据国家教育、产业相关政策导向，以及区域产业结构、特点，对于发展前景好，暂未列入《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》的专业，可以专业方向等形式进行建设，形成专业标准，引领新专业设置。
中国保监会、国家发展改革委关于印发《中国保险业信用体系建设规划（2015－2020年）》的通知
中国保监会、国家发展改革委关于印发《中国保险业信用体系建设规划（2015－2020年）》的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销),国家发展和改革委员会•【公布日期】2015.01.29•【文号】保监发〔2015〕16号•【施行日期】2015.01.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文中国保监会国家发展改革委关于印发《中国保险业信用体系建设规划（2015－2020年）》的通知保监发〔2015〕16号各保监局，各保险公司，各保险中介机构，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团发展改革委：现将《中国保险业信用体系建设规划（2015－2020年）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中国保监会国家发展改革委2015年1月29日中国保险业信用体系建设规划（2015－2020年）保险业是社会信用体系建设的重要领域。
保险业信用体系是以法规制度和契约标准为依据、以信用记录和信用信息系统为基础、以树立和弘扬诚信文化理念为内在要求、以守信激励和失信惩戒为约束的行业治理机制。
加强保险业信用体系建设是全面落实科学发展观、推动行业和经济社会可持续发展的重要基础，对营造优良信用环境，提升保险业发展质量和竞争力，促进经济社会发展和国家治理现代化具有重要意义。
根据国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014－2020年）》和《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》，制定本规划。
规划期为2015－2020年。
一、基本现状和形势要求（一）基本现状近年来，保险业高度重视信用体系建设并取得积极进展和成效。
实施了《保险从业人员行为准则》、《保险监管人员行为准则》、《保险营销员诚信记录管理办法》等监管规定和办法，保险业信用建设制度体系基本形成。
建立了保险机构和高管人员管理系统、保险中介监管信息系统、全国车险信息共享平台、财产险承保理赔信息客户自助查询平台等监管信息系统，保险业信用记录共享平台初步搭建。
郑州市人民政府关于印发《专利导航郑州超硬材料产业创新发展规划》(2014—2018年)的通知
郑州市人民政府关于印发《专利导航郑州超硬材料产业创新发展规划》(2014—2018年)的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2015.03.24•【字号】郑政文〔2015〕68号•【施行日期】2015.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文郑州市人民政府关于印发《专利导航郑州超硬材料产业创新发展规划》(2014—2018年)的通知郑政文〔2015〕68号各县 (市、区)人民政府、市人民政府各部门、各有关单位:现将《专利导航郑州超硬材料产业创新发展规划》(2014—2018年)印发你们,请认真遵照执行。
2015年3月24日专利导航郑州超硬材料产业创新发展规划(2014—2018年)一、形势与需求(一)加快产业创新发展需要引入专利导航新机制党的十八大提出了创新驱动发展战略,深入实施创新驱动发展战略,对我国提高经济增长的质量和效益、加快转变经济发展方式具有重要的现实意义。
我国产业未来的发展必须着眼提质增效,走创新驱动发展之路,打造升级版。
发达经济体的创新发展实践证明,作为市场化配置创新资源的基础性制度,专利制度能够有效激发产业创新活力,提升产业创新层次,促进创新要素流动,提高产业创新效率,对产业实施创新驱动发展战略十分重要,不可或缺。
专利制度的运行原则是以专利信息的公开换取专利权利的保护。
一方面,信息公开为产业创新发展提供了重要的决策依据。
据世界知识产权组织统计,全世界每年发明创造成果的90%至95%公开在专利文献中,利用专利信息可以缩短约60%的研发时间和节省40%的研发费用。
另一方面,专利权利保护为产业创新发展提供了持续的驱动力保障。
专利导航产业创新发展机制是有效运用专利制度两大功能,以产业的视角,对专利包含的技术、法律和市场等信息进行深度挖掘,把握产业链中关键领域的核心专利分布,明晰产业发展方向、格局定位和升级路径,引导企业进行专利布局、储备和运营,实现产业创新驱动发展。
广东省工业企业创新驱动发展工作方案(2016-2018年)
广东省工业企业创新驱动发展工作方案（2016-2018年）广东省人民政府为贯彻落实《中共广东省委广东省人民政府关于加快建设创新驱动发展先行省的意见》（粤发〔2015〕10号）、《广东省人民政府关于印发〈珠三角国家自主创新示范区建设实施方案（2016-2020年）〉的通知》（粤府〔2016〕31号）和《广东省人民政府关于印发广东省工业转型升级攻坚战三年行动计划（2015-2017年）的通知》（粤府〔2015〕35号），提高工业企业创新能力和水平，促进我省经济社会发展，制定本工作方案。
一、总体要求（一）工作思路。
以创新驱动作为促进工业发展的核心战略和总抓手，完善企业主体、市场导向、政产学研用相结合的工业创新体系，围绕产业链部署创新链，围绕创新链配置资源链，全面推动技术、产品、品牌、模式、质量、管理等创新。
以供给侧结构性改革为着力点，加快新一代信息技术与工业深度融合，提升工业企业自主创新能力，提高有效供给质量和效率，促进新技术、新业态、新模式成长，推动优势重点产业向全球价值链中高端迈进，初步构建创新型经济发展格局。
（二）主要目标。
通过三年努力，我省工业高端化、智能化、绿色化、服务化发展步伐加快，工业规模持续壮大，产业结构不断优化，企业创新能力显著提高，质量效益明显提升，区域创新能力居全国前列。
力争到2018年底，全省规模以上工业企业设立研发机构比例达23%以上，其中大型工业企业研发机构实现全覆盖；规模以上工业企业研发投入占主营业务收入比重提升至1.3%左右。
先进制造业、高技术制造业增加值占工业增加值比重分别达50%和30%。
工业企业全员劳动生产率提高至25万元/人左右，年均增长5.2%左右。
二、重点任务（三）加强企业研发载体建设，提升企业创新能力。
1．推动工业企业加快建设研发机构。
按照“有专职人员、有固定场所、有专项经费、有专门设备、有具体项目”的要求，支持企业加快建设研发机构，打造企业研发创新载体。
武威市人民政府办公室关于印发《武威市实施标准化发展战略纲要2018年行动计划》的通知
武威市人民政府办公室关于印发《武威市实施标准化发展战略纲要2018年行动计划》的通知文章属性•【制定机关】武威市人民政府办公室•【公布日期】2018.02.12•【字号】武政办发〔2018〕27号•【施行日期】2018.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设其他规定正文武威市人民政府办公室关于印发《武威市实施标准化发展战略纲要2018年行动计划》的通知武政办发〔2018〕27号各县、区人民政府，市政府有关部门，中央、省属在武有关单位：现将《武威市实施标准化发展战略纲要2018年行动计划》印发你们，请认真贯彻落实。
武威市人民政府办公室2018年2月12日武威市实施标准化发展战略纲要2018年行动计划为贯彻落实《国务院办公厅关于印发贯彻实施〈深化标准化工作改革方案〉重点任务分工（2017—2018年）的通知》（国办发〔2017〕27号）、《甘肃省人民政府办公厅关于印发<甘肃省实施标准化发展战略纲要2018年行动计划>的通知》（甘政办发〔2018〕9号），扎实推进实施《武威市标准化发展战略纲要实施方案（2015—2020年）》（武政办发〔2015〕136号），协同有序推进全市标准化战略工作，结合我市实际，制定本行动计划。
一、深入推进标准化改革（一）持续优化地方标准体系。
按照强制性标准整合精简结论和推荐性标准集中复审意见，认真做好后续废止、转化、修订等工作。
（二）深入推进企业产品和服务标准自我声明公开和监督工作。
认真落实《甘肃省企业产品标准管理规定》，市内规模以上工业企业的产品标准和服务标准自我声明公开率达到100%，继续开展企业标准声明公开事中事后监管。
（三）推行团体标准试点。
推动市内社会团体制定并发布一批引领产业发展、促进产业升级、满足市场和创新需要的团体标准。
鼓励在政府招投标、产业政策制定、行政管理、政府采购、认证认可、检验检测等工作中引用团体标准。
人力资源发展规划(2015-2018)
实用文档2015-2018 年度人力资源规划编制：审核：审批：人力资源发展规划 (2015-2018 年)人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是各项人力资源管理活动的纽带。
为了进一步贯彻落实上级有关文件精神，结合公司人力资源现状，遵循“立足当前、面向未来、适度超前”的指导思想，坚持定性分析与定量测算、必要性和可行性相结合的原则，编制我公司2015-2018 年人力资源发展规则。
本规划以我公司发展战略为指导，在对人力资源现状分析的基础上，确定了今后三年公司人力资源管理的主要任务、工作目标和保障措施，是我公司今后三- 五年人力资源工作的总体安排。
一、人力资源现状分析（一）现有人员总量分析：截止 2014 年 9 月，我公司从业人员 345 人，其中 85%以上是女性员工。
（二）职工按类别分组分析：（按职工总数计算比例）管理人员辅助管理人员生产人员其他人员人数比例人数比例人数比例人数比例9 2.4% 359.5%298 87.3% 30.8%（三）职工队伍按文化程度分组：员工文化程度：专科学历 8 人，中专学历 10 人，高中学历 6 人，初中及以下文化程度 321 人。
（四）职工按年龄分组分析：员工年龄结构： 50 岁以上 2 人，占比 0.5%； 40-50 岁 10 人，占比 2.7%；30-40 岁 170 人，占比 46 %；30 岁以下 164 人，占比 50.8%（五）员工的整体素质偏低，主要表现为招聘的员工学历低、无技术的农民工，放下锄头就上岗，理论水平差，技术水平低，悟性相对落后。
大致有以下几方面原因导致：企业在不断的发展和扩大，对人员的需求不断增加，加上当地人力资源大环境发生了变化，由过去的就业难变成了现在的用工难，为了满足生产的需要，企业纷纷争夺当地人力资源，招聘社会学历低，无经验的农民工，导致企业人才比例失调，加上受地理位置影响，交通不便，导致我们用工的范围比较有局限性。
黄冈市人民政府关于印发黄冈市大健康产业发展规划（2018-2025年）的通知
黄冈市人民政府关于印发黄冈市大健康产业发展规划（2018-2025年）的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府•【公布日期】2018.05.25•【字号】黄政发〔2018〕5号•【施行日期】2018.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄冈市人民政府关于印发黄冈市大健康产业发展规划（2018-2025年）的通知黄政发〔2018〕5号各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈高新区管委会、黄冈白潭湖片区筹建委员会，市政府各部门：现将《黄冈市大健康产业发展规划(2018-2025年)》印发给你们，请认真组织实施。
2018年5月25日黄冈市大健康产业发展规划(2018-2025年)目录前言1一、背景与基础4(一)发展背景4(二)发展基础5(三)存在问题8二、总体要求9(一)指导思想9(二)发展原则9(三)发展定位10(四)主要目标11三、空间布局12(一)两大核心12(二)三大组团14四、重点产业16(一)现代中医药16(二)绿色健康食品19(三)健康养生旅游21(四)医疗卫生与养老23(五)运动健身25五、重大工程27(一)大健康城市品牌创建工程27(二)中医药文化传承工程28(三)大健康产业创新发展工程28(四)大健康重点企业培育工程29(五)大健康助推乡村振兴工程29六、保障措施30(一)加强组织领导30(二)强化政策保障30(三)强化资金保障31(四)加强人才保障31(五)抓好重大项目32(六)营造良好氛围32(七)加强监测考核33前言党的十九大报告提出“实施健康中国战略”，是以习近平同志为核心的党中央从长远发展和时代前沿出发，坚持和发展新时代中国特色社会主义的一项重大战略部署。
坚定不移实施这一战略，必将为决胜全面建成小康社会、建成社会主义现代化强国打下扎实的健康根基。
“健康中国2030”把发展健康产业作为一项重要内容，明确提出，到2030年建立起体系完整、结构优化的健康产业体系，形成一批具有较强创新能力和国际竞争力的大型企业，成为国民经济支柱性产业。
“双高计划”实施背景下高职院校“工匠型”人才培养方案重构探析
【摘 要】本文论述“双高计划”实施背景下高职院校“工匠型”人才培养方案的重构，“双高计划”强调在全面提高质量的基础上，着力培养一批产业急需、技艺高超的高素质技术技能人才，高等职业院校在“双高计划”实施背景下，应探索“工匠型”技能人才培养的新方法，据此提出加强德育，注重弘扬中华传统文化；与时俱进，积极创新校企合作模式；德技并重，构建具有工匠精神的“双师”队伍等对策。
【关键词】双高计划 高职院校 工匠精神 人才培养【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】0450-9889（2021）03-0130-032019年4月，教育部、财政部联合印发了《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》，提出：在全面提高质量的基础上，集中力量建设一批引领教育改革、发挥中国特色、支持产业发展的中国特色高水平高职学校和专业建设计划，简称“双高计划”。
教育部于2019年6月发布了《关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》，要求职业院校要发挥职业教育的特点与优势，积极构建德智体美劳全面发展的人才培养体系，深化产教融合、校企合作，加快培养复合型技能人才。
随着我国社会经济的飞速发展，以及“一带一路”“中国制造2025”的深入推进，现阶段我国正处于对外开放的深化期，国家产业也面临着转型升级、结构优化的巨大挑战。
在持续对外开放过程中要实现我国由“中国制造”走向“中国创造”，需要千千万万思想过关、技能过硬的复合型技能人才作为支撑。
“双高计划”实施目的之一就是为我国社会主义现代化建设事业培养大批德技双精的“工匠型”技能人才。
2020年政府工作报告中对高等职业教育提出了新的发展目标：“今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。
”高等职业教育作为高等教育的一个重要组成部分，是国家经济社会发展的基础，而对高职院校“工匠型”人才培养方案进行重构，是加快我国高等职业教育发展和人才培育的重要举措，在推动国家经济发展、产业转型升级、促进就业创业、减贫脱贫、促进社会公平和可持续发展等方面具有重要作用。
XX公司2015年—2018年人才工作目标发展规划
xx公司2015—2018年人才工作目标发展规划为全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺,以及人员年龄结构老化的状况,结合xx公司实际,特制订xx公司2015年—2018年人才工作目标发展规划。
一、人才战略规划的原则1、以人为本的原则。
要以实现人的可持续发展为目标,强化集团公司人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。
2、能力建设为先导的原则。
加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。
3、实施终身教育和培训的原则。
推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。
4、整体推进的原则。
加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。
二、xx公司人才发展现状当前,企业面临着机遇和挑战。
人力资源是发展生产力的第一资源,为了抓住机遇,迎接挑战,必须增强公司的核心竞争力,提高职工素质,变人力资源为人才资源,这是公司人才培养应该牢牢把握住的战略方向。
随着集团公司转型发展的推动,xx公司将面对劳动力转移安置、人员年龄老化等深层次问题,人力资源工作不仅要加大内部劳动力的消化,加大劳动力资源的合理配置,而且要加大所需各类人才的引进培养,加快人才结构优化的进度。
要对人力资源的年龄结构、文化结构、专业结构的不平衡问题有一个根本性的扭转,人力资源工作形势严峻,人才工作任重道远。
目前,xx公司在职职工总数在xx人左右,其中,各类专业技术人员xx人左右,各级管理人才xx人左右。
在各类专业技术人员中,高级职称xx人,中级职称xx人,初级职称xx人,技术技能操作人员xx人左右。
三、未来四年人才规划目标根据集团公司发展目标,基于xx公司现有人才现状分析,未来四年,xx公司对人才的需求,无论是在数量上、质量上,还是结构上都体现出高标准,严要求。
《企业品牌管理国内外文献综述2200字》
企业品牌管理国内外文献综述1.1国外研究综述在现今已有的研究中，最具代表性的观点有: 品牌管理鼻祖大卫·艾克先后提出了“经营品牌权”、“发展企业战略”、“品牌营销规律”等；著名营销学者罗伯特·特劳特（robert trauter）提出的定向时代巩固了定向理论的理论基础；其中，美国学者西奥多·舒尔茨提出的“整合营销传播理论”是最具有创新性和影响力的。
这一理论给品牌营销带来了翻天覆地的变化、创新和影响。
在阿兰(2018) 看来，品牌战略实际上是围绕着“品牌资产管理，以客户为导向”，并为此开展各种经营活动；那些具有较高品牌知名度的服务或产品更加容易受到客户的喜爱。
企业想要在竞争中占有优势，就应该加强企业自身的品牌建设和品牌管理。
(1) 品牌战略研究。
Michael (2017) 认为，企业在制定产品营销策略时，应该注意品牌建管理，根据品牌目标来开展营销活动。
在企业的产品战略中，最关键的组成部分是品牌，人们应该更多地去关注和思考它，品牌的使用是产品决策的重要组成部分。
Chyi Lee(2015)也认为品牌战略的主要内容分别为品牌的优势，承诺，文化，评价和规划。
(2) 品牌定位研究。
根据Duboff(2014) 的观点，品牌定位是分析和讨论并且根据消费者的制定品牌策略或商品销售计划。
产品的价值和功能是定位产品时必须考虑的两个主要要素，企业的产品或服务战略是根据各种消费者的需求制定的。
也就是说，品牌定位要求企业在市场上推出的产品和服务必须符合客户的需求。
(3) 品牌关系研究。
巩固品牌在消费者心中的地位和形象，培养消费者的品牌习惯、品牌意识和品牌价值，努力提高消费者对产品的认可度，主动与消费者接触互动，就是品牌关系。
在Tabbert和Haoshe看来，顾客对品牌的满意度与其评价和认知之间存在一定的联系。
Midgley(2014) 认为，顾客的品牌认知和感知可以促进他们的消费行为。
广东省人民政府关于连州市城市总体规划（2015-2035年）的批复-粤府函〔2018〕245号
广东省人民政府关于连州市城市总体规划（2015-2035年）的批复正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府关于连州市城市总体规划（2015-2035年）的批复粤府函〔2018〕245号清远市人民政府：你市关于审批连州市城市总体规划的请示收悉。
现批复如下：一、原则同意《连州市城市总体规划（2015-2035年）》（以下简称《总体规划》）。
二、连州市是清远市市域副中心城市、广东省历史文化名城。
要强化城乡区域统筹发展，在《总体规划》确定的211.64平方公里城市规划区范围内，实行城乡统一规划管理。
到2035年，中心城区常住人口规模控制在29.4万人以内，城市建设用地规模控制在32.33平方公里以内。
要贯彻城乡规划法关于先规划后建设的原则，禁止在《总体规划》确定的建设用地范围之外设立各类开发区和城市新区。
划定城市开发边界，加强边界管控。
坚持节约集约利用土地，严格控制新增建设用地。
三、按照绿色循环低碳的理念完善建设城市基础设施，优化城市内外路网结构，提高道路通达性。
坚持先地下、后地上的原则，系统推进水、电、气、通信、垃圾处理等各类市政基础设施以及地下综合管廊建设，综合平衡各类服务设施布局，提升城市综合防灾能力和发展能力，提高城市居住和生活质量。
四、建设资源节约型和环境友好型城市。
坚持绿水青山就是金山银山的理念，与周边地区共建粤北生态特别保护区，形成合理有序的开发和保护格局。
切实做好节能减排工作，加强城市环境综合治理，限期达到《总体规划》提出的各类环境保护目标。
大力推进海绵城市规划建设，加强对饮用水水源保护区的保护，建设节水型城市。
五、加强对历史文化遗产和风貌特色的保护。
幼儿园三年发展规划(2015-2018)
依麻木镇中心“双语”幼儿园三年发展规划(2015——2018)一、现状分析：我园位于依麻木镇1村3组，始办于2011年8月。
我园目前占地35076平方米，建筑面积756.94 平方米。
目前拥有两个班级(中、大) ，全园幼儿总人数160多名，教职员工9 名，有一半以上为大专及以上学历。
一直以来，我园在各级领导的关心、支持下，在全体教职员工的不懈努力下，坚持依法办园，逐步完善各项规章制度，做到有章可依并严格执行，办园质量不断提高。
在机遇与挑战并存的新的历史条件下，我们清醒地认识到自身存在的一些问题，主要表现在：1、生源都来自农村，由于思想观念陈旧，对幼儿早期教育重视不够，家长又只顾忙于自己的工作，很难配合幼儿园对孩子实施良好的家庭教育。
可以说家庭教育与幼儿园教育很难协调一致，形成合力。
这给我们的教育工作带来了很大的困惑。
2、我园教师队伍偏少，师资力量比较薄弱，幼儿人数较多，由于工作压力较大，教师自身提高速度较慢。
3、建园时间不长，幼儿园基本设施配备还未能及时跟进，也影响了正常的教学秩序。
二、指导思想：以我区学前教育三年行动计划的精神为指导，坚持改革创新、因地制宜、完善机构，努力改善办园条件，加强教师队伍建设，促进幼儿全面健康、和谐发展。
三、幼儿园三年发展规划（一）、2015年9月-2016年7月1、教师培训：加强师德修养学习，定期组织学习《纲要》、《指南》和《中小学教师职业道德规范》，不断提高全体教师的思想和业务素质；认真组织园本教研并积极参加园际交流及研讨等活动；通过自学与集中培训相结合的形式提高教师的专业化理论水平；开展优秀书籍的园内推荐、交流、阅读活动，营造“爱读书，读好书” 的氛围，不断丰富教师的精神生活和业务水平。
2、条件改善：（1）加强资金投入，更换幼儿园原有不合格门窗，对园舍墙面、地面进行改造；（2）更新一部分老旧玩具，改善幼儿游戏和户外活动条件。
（3）充分利用绿化带、外墙、室内等地方，安全、美化、处处蕴涵文化气息的良好的活动环境。
柳州螺蛳粉产值及发展趋势分析：螺蛳粉产值达135亿元
柳州螺蛳粉产值及发展趋势分析：螺蛳粉产值达135亿元一、概括螺蛳粉是广西柳州的特色小吃，由当地特有的软韧爽口的米粉，加上酸笋、花生、油炸腐竹、黄花菜、萝卜干、鲜嫩青菜等配料，用浓郁适度的酸辣味螺蛳肉汤调和而成。
2008年，“螺蛳粉手工制作工艺”民间技艺入选广西非物质文化遗产名录。
2018年，“柳州螺蛳粉”获得国家市场监督管理总局知识产权局核准注册地理标志证明商标。
柳州市螺蛳粉产业高速的发展离不开相关政策的支持，2020年7月柳州市人民政府颁发的《柳州市深入开展消费扶贫助力决战决胜脱贫攻坚实施方案》中提到优化贫困地区“三品一标”认证流程，认证和标志使用费按照“先任后补”的原则给予减免扶持。
加大品牌宣传力度，讲好“柳”字号农业品牌故事，重点宣传柳州螺蛳粉、融安金桔、三江茶等特色农产品品牌，鼓励和支持各县（区）进行特色优势农产品宣传推介，打造2~3个县域性特色农产品品牌。
柳州市螺蛳粉相关政策二、产值发布的《2020-2026年中国螺蛳粉行业市场分析预测及投资方向研究报告》数据显示：柳州市生产总值呈上升走势，2018年柳州市生产总值为3053.65亿元，较2017年同比增长10.81%；2019年柳州市生产总值达到3128.35亿元，较2018年同比增长2.45%。
2014-2019年柳州市生产总值及增速资料来源：柳州市公报、整理近年来，柳州螺蛳粉在工业化理念的推动下，实现了产业化、标准化、品牌化、规模化发展，柳州螺蛳粉产业产值逐年增长，2019年，柳州螺蛳粉产业产值突破百亿元，达135亿元。
2015-2019年柳州市螺蛳粉生产总值资料来源：柳州市商务部、整理螺蛳粉生产总值占柳州市生产总值比重逐年增大，2018年螺蛳粉生产总值占柳州市生产总值比重为1.47%；2019年螺蛳粉生产总值占柳州市生产总值比重达到4.32%。
2015-2019年柳州市螺蛳粉生产总值占柳州市生产总值比重资料来源：柳州市商务部、整理柳州预包装螺蛳粉从无到有、从小到大、从街头巷尾到袋装速食迅速成为网红产品，柳州预包装螺蛳粉产值从2017年的30亿元增加至2019年的62.56亿元；2020年上半年柳州预包装螺蛳粉生产总值已达到49.8亿元，预计2020年柳州预包装螺蛳粉生产总值将达到90亿元。
简短的个人职业规划
未来两年内个人职业发展规划(一)：未来三年职业规划2015年-2018年职业规划古语有云：凡事预则立，不预则废。
要想在职业生涯中取得较为满意的成就，必须对自己的职业生涯有较好的规划。
按照规划里制定的目标，结合环境和自身情况，将目标一段段分解，一步步完成指定的阶段目标，最终实现总体目标。
规划，其实就是确定一个目标并且结合实际情况列出实现这个目标所需要的各项要求，通过完成各项要求以最终实现整体目标的一项计划书。
因此，规划应从制定目标开始。
一、制定目标目标的制定是要结合自身因素与环境因素全面考虑综合评估最终才能得以制定。
这样的目标才具有可行性和实际性。
1、因素分析（1）自我分析虽然在上个公司工作了两年，但觉得自己在安全监管部的工作还是处于一个学习阶段，需要老员工的支持、帮助、理解和包容。
根据近一段时间的学习和总结，我发现了自己现阶段的优势和劣势。
劣势：⑴由于工作经验相对不够，需要老员工耐心和细心的帮助；⑵对工作的主动性、积极性不够；⑶对于公司管网位置不够熟悉；⑷对于公司各部门具体的工作流程了解不透彻，需要进一步地了解和学习。
优势：踏实认真，对于一件事能够很用心地完成；能吃苦、上进心强，我不甘落后，我要拼搏；接受能力强，对于老员工教过的知识能够很快掌握。
（2）工作分析我很荣幸，能分到安全监管部工作。
但现在我对于安全工作还是没有进入良好的状态。
由于部门刚成立各方面都不完善，有些工作需要从零开始做，需要大家不断提出新想法新思路，这就需要我多学多问，多学习一些别人的“点子”，从学习中成长，从成长中突破。
（3）行业分析虽然新疆是天然气产出大省，但天然气的应用方面与内地相比起步较晚，新技术的应用不广泛。
根据上述分析，我将自己的三年总体目标定为：第一年融入阶段。
在这一年里，我觉得最重要的事情就是掌握专业知识，适应工作环境，丰富工作经验。
所以应结合学校里所学习的理论功底和以往的工作经验，与技能实践相磨合，在不断的尝试与努力中创新。
个人职业发展报告
评估方法：自我反思、同事反馈、上级评价、绩效考核等 评估结果应用：根据评估结果调整职业发展计划，提高自身能力， 改善工作表现。
寻求他人反馈与建议
寻找导师或职业顾问，寻求他们的意见和建议 参加职业发展研讨会或培训课程，了解行业趋势和职业发展机会 与同事、朋友和家人交流，了解他们对自己职业发展的看法和建议 自我反思和总结，了解自己的优丰富的专业知识和技能，如编程、设计、管理等 沟通能力：良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与他人交流和合作 创新能力：具备较强的创新能力和独立思考能力，能够提出新颖的解决方案 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新任务
职业发展目标
章节副标题
目标实现路径
自我评估： 了解自己的 兴趣、价值 观、优势和 劣势
职业探索： 了解不同职 业的特点、 要求和发展 前景
目标设定： 根据自我评 估和职业探 索，设定适 合自己的职 业发展目标
制定计划： 为实现目标， 制定具体的 学习、培训 和实践计划
持续改进： 在执行计划 过程中，不 断反思和调 整，以实现 目标
寻找导师或教练：寻找行业内有经验的导师或教练，以便获得指导和建议。 建立关系：与导师或教练建立良好的关系，以便在需要帮助时得到及时的支持。 制定计划：与导师或教练共同制定职业发展计划，明确目标和行动计划。 持续学习：在导师或教练的指导下，持续学习新知识和技能，提高自己的竞争力。
保持积极心态和健康生活方式
积极心态：面对挑战和困难时， 保持积极乐观的态度
自我激励：设定目标，鼓励自己， 保持动力
添加标题
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添加标题
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健康生活方式：保持良好的作息 习惯，注重饮食健康，加强体育 锻炼
新能源汽车展展览会活动提案150806
2019年 目标产值 2018年 目标产值 2017年 目标产值 2016年 准备阶段
2015年 准备阶段
0元
0元
车展（含门票） 参观费
22
试驾会
上市会
企业入驻
展会目的——城市名片
中国.安亭
新能源汽车工业博览会 绿色未来 . 为我而来
天更蓝，水更清，山更绿
23
目标设定
项目阶段性目标设定： 2017—2018年为关键的发展年，通过“一线二线城市的首场活动的举办，扩大品 牌知名度，辐射三线、四线城市后，以巡展、大篷车活动对偏远地区进行区域覆盖
41展会亮点身份验证集客为响应节能环保主题主委会一改以往观众参观纸质版的门票验证方式采用电子身份验证系统将参观观众的个人信息有效留存也为收集集客线索会后分批次给予参展商进行后期信息跟踪42展后跟踪p展会结束两周后我们将进行回访了解参展品牌对展会的整体评价有无意见或建议p提前发送回访邮件使得参展品牌有充分的时间对展会效果及建议进行思考并便于提前对意向客户收集车辆销售及意向客户转换情况进行统计合理评价活动效果p对回访过程中收集的
充分运用中国新能源汽车网、微信公众号及合作网站多年来，积累的大量汽车消费受众、渠道 终端及会员，对其通过手机短信、E-mail、DM直投等方式，进行定向引导。
新能源汽车 展览会
团购会
25
展览会业务功能
新能源汽车展览会
线上宣传
线下活动
报纸
电视、 电台
互联 网
微信、 短信
汽车 网站
车展
试乘 试驾
巡展 活动
大 篷 车 巡 展
管理 培训
新 车 发 布 会
静 态 展
加盟 招商
营销 咨询
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XX公司
2015－2018年品牌发展规划
为提升公司的品牌知名度和美誉度，提升服务竞争力，更好的打造品牌体系，使公司在专业化体育运动产业发展具有一定的影响力，特制订本发展规划。
一、指导思想
品牌是企业竞争力的综合体现，是企业人格化的象征。
加强公司品牌建设，进一步扩大公司品牌的影响力，通过创建品牌的过程，实现公司服务品质与企业文化的结合，凝聚独特的文化精神和经营理念，把公司服务打造成知名品牌，形成企业品牌魅力。
二、组织领导
为切实抓好公司品牌发展规划，由公司综合部负责公司品牌建设的组织、协调、实施和监督，其分管领导为机构负责人，各业务部门经理为小组成员，全力配合与落实公司品牌发展规划的落实。
三、具体发展规划
（一）品牌发展规划
1、质量第一，诚信为本。
无论哪种行业，质量都是一个企业生存和发展的源泉，必须有过硬的、经得起检验的产品或服务质量我们才能在竞争中立足。
在市场经济条件下的“诚信”是企业价值观最为重要的部分。
构筑“诚信文化”就是要在企业里树立起“诚信是企业最重要的无形资产”的意识，每个企业都要依靠自己对其它企业及社会交往规则的遵守来获得社会的尊重和信任。
2、最有效的广告：建议“客户口碑”，满意客户的一句表扬之词远远胜过广告宣传的一千个词，口碑是最有说服力的广告。
3、开展品牌的创建工作。
①2015年建立品牌规划体系和组织保障工作，完成市名牌产品的创建工作。
②树立个性化服务理念，弘扬诚信守法、规范运作、实现“我的工作无差错、我的工作请放心”的服务宗旨。
③2016年完成市级文明单位的创建工作，使公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，公司品牌形象在公司内外的认知程度达到100%。
④2017年规范公司及各部门现场5S管理，明确标准，统一企业宣传口径、设置区域、位置，使公司视觉识别系统、理念、行为等达到规范化、标准化，为省名牌的创建工作做好准备。
⑤2018年完成省名牌产品的创建，使公司的文化体育产业的发展形成一定的知名度，在西安市场上位具前3名。
四、品牌规划保障措施
1、综合部是品牌规划与创建、质量保障的牵头部门，做好整体规划的统筹安排，各业务部门做好配合工作。
2、持续开展“质量年”、“品质年”、“执行年”、“标准年”“标准提升年”、“标准细化年”、“责任年”等提升职业素质的专项年活动，提倡“我的工作无差错、我的工作请放心”的工作理念，展现“细节体现品质、为客户提供超越期望的服务”的企业形象。
3、采取“培训-实施-检查—验证-提升”的循环方式作为夯实各个工作环节标准的一种手段，每年定期组织员工进行专业技能、服务技巧、管理能力的培训，以读书会、演讲比赛、岗位技能大赛、各种文体活动等形式，促进员工专业技能的持续提升，确保服务质量稳中有升。
4、XX部持续提升全民健身服务水平，继续打造“XX品牌”。
五、任务分解
1、综合部做好品牌发展规划与品牌建设的统筹规划、安全，负责品牌创建、服务质量监督与促进管理工作。
2、XX部负责战备中安全保障工作，包括安全目标的落实、安全风险的管理等工作；维护和巩固三级安全标准化成
果，认真组织落实标准化规范要求，同时严格落实集团安全管理相关要求，不断强化安全管理能力。
3、XX部做好资金的保障、支持工作。
4、XX部负责公司品牌策划宣传、文化体育类营销宣传，展示XX区的形象，实现“内容+渠道整合”的趋势。
5、XX部继续打造“XXX品牌”，持续提升全民健身服务水平。
在专业赛事策划组织品牌基础上，不断丰富专业运动服务内容，打造体育产业平台，拓展体育运动氛围营造、体育专业培训、赛事及活动组织、运动产品营销、服务人员专业性等方面的业务。
XXX公司
2015年3月18日。