镇机关工作人员落实制度奖惩办法

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乡镇干部职工工作绩效考核奖惩制度

乡镇干部工作绩效考核奖惩制度为进一步加强干部思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作目标考核管理。

具体办法如下：一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工测评打分而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。

二、对每位干部的工作实行量化考核，总分100分，凡年终综合评分在60分以下的为不称职（不合格），60分（含60分）～70分的为基本称职（基本合格），70分（含70分）～90分的为称职，90分以上的方能有评优资格。

三、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党委组织员实行动态考核记分，每个星期五由党政班子各位领导和党政办将干部职工的考核记录交到镇党委组织员处汇总，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，给予扣减相应的分值。

每月初由党政办将每名干部的得失分情况在公示栏内予以通报。

四、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每谈话一次扣5分，并扣除其本人年终目标奖的5%，谈话后仍无明显改变的作待岗处理。

五、遇突发事件处置或大型接待活动需要调度人员时，按镇领导或党政办通知调度人数核实，非特殊情况每少到位1次扣2分，并扣除个人年终目标奖的2%，干部无故不服从统一调度达到2次的，进行诫勉谈话。

六、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管负责人、具体责任人实行问责处理，给予通报批评或进行诫勉谈话。

每被通报批评或进行诫勉谈话一次扣5分，并扣分管领导和相关责任人年终目标奖的5%，并视情节严重予以待岗处理,并报县委组织部、县纪委备案。

乡镇机关干部管理奖惩办法

乡镇机关干部管理奖惩办法为搞好机关效能建设~严格规范干部工作行为～切实转变政府机关工作作风~确保政令畅通~不断提高干部队伍整体素质和水平～更好地激发机关干部干事创业的积极性～结合我乡实际~制定本办法。

一、自觉维护党委、政府威信~服务大局~服从领导,勤奋工作~敢于批评坏思想、坏现象～凡能够勇敢、真实地向党委检举揭发的、坚持正义勇于斗争的～乡党委给予奖励、表彰,事迹特别突出的～适当予以重奖或提拔重用,对不服从组织~无故不能按时完成组织交办的工作～甚至顶撞领导的～予以严肃批评，对工作造成损失或造成恶劣影响的~予以适当的经济处罚~并扣发半年或全年乡发补助~直至停职、降职、撤职处理。

在机关内外散布不利于党委、政府或乡领导的言论～损害组织或领导形象的~是中层干部的给予停职、降职直至撤职处理~是一般人员的~三年内不予提拔或重用。

二、部门工作实行主任、站长、所长负责制～各部门要自觉接受乡党委、政府的领导和上级主管部门的指导,要认真制订年度工作目标、工作计划和举措~年终按责任制进行考核。

1、本部门的工作~在全县年终综合考评中~取得前三名的～给予每人100元—10００元的奖励，连续三年本部门工作保持全县综合考评前五名的～乡年终考核可定为优秀~对部门有功人员进行适当重用、提拔,排名在全县后三名的～给予本部门每人１00元—３０0元的处罚。

部门主要负责人按２人份奖惩,连续三年部门工作排名在全县后三名的~要对部门负责人进行调整或降职~部门人员年终考核不能评定为优秀,不参与排名的部门创出工作亮１点的，引起领导关注的要表彰奖励。

2、本部门的工作受到县以上表彰~并给乡争得荣誉的或因工作出色~全县以上范围来我乡召开现场会～推广我乡经验的～给予本部门３00元—１00０元的奖励。

因工作不利~受到县以上部门或组织通报批评的～给予本部门3０0元—500元的处罚~并对负责人进行严肃批评或适当调换~对责任人加重处罚,先进个人给予全乡大会表扬~并参照部门奖励标准适当奖励~年终不排名的部门创出工作亮点的～要给予适当表彰奖励。

政府机关工作人员考勤奖惩制度(4篇)

政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。

二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。

三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。

乡镇工作人员绩效奖惩机制范文

乡镇工作人员绩效奖惩机制范文随着乡镇发展的步伐加快，乡镇工作人员在推动经济社会发展、改善农民生活等方面扮演了重要角色。

为了激励他们更好地履职尽责，建立一套科学合理的绩效奖惩机制势在必行。

本文将从绩效评价的指标、奖励措施和惩罚方式三个方面展开，为乡镇工作人员绩效奖惩机制搭建一框架。

一、绩效评价的指标绩效评价是绩效奖惩机制的基础，确定合理的评价指标可以客观准确地评估工作人员的表现。

在乡镇工作中，可以考虑以下指标来评价绩效。

首先是工作目标的完成情况。

乡镇工作人员的主要任务是推动乡镇的发展，包括经济发展、基础设施建设、农村环境整治等方面。

他们可以按照目标制定的完成情况来评判绩效。

其次是组织协调能力。

乡镇工作人员需要协调各部门、各村居之间的关系，推动工作的顺利进行。

他们在协调中的表现可以体现他们的组织协调能力。

还可以考虑到工作创新能力、社会声誉等方面的评价指标。

这些指标的设定需要综合考虑乡镇的实际情况，并根据绩效评价的目的进行调整。

二、奖励措施奖励是激励工作人员的重要手段，能够增强工作人员的积极性和责任感。

乡镇工作人员的奖励措施可以从以下几个方面考虑。

首先，可以通过薪酬激励来奖励工作人员。

根据绩效评价结果，将优秀的工作人员与薪酬挂钩，给予相应的薪资调整或者年终奖励。

其次，可以通过晋升机制来奖励工作人员。

在绩效评价中，优秀的工作人员可以得到晋升的机会，提升职务和待遇，激发他们的上进心和工作动力。

还可以考虑其他形式的奖励，例如表彰奖、荣誉称号等。

这些奖励可以通过各种形式的公开宣布，对工作人员的表现给予公正公开的肯定。

三、惩罚方式绩效奖惩机制中，惩罚也是必不可少的一部分。

对于乡镇工作人员来说，仅凭奖励而不设惩罚将难以保证工作人员的履职尽责。

以下是几种常见的惩罚方式。

首先是降低薪酬。

对于工作绩效不佳的人员，可适当降低其薪酬水平，以警示其他工作人员。

其次是限制升职和岗位调动。

对于表现不佳的工作人员，可以限制其升职和调动的机会，使其认识到自己的问题，并对工作有所改进。

乡镇机关工作责任目标奖惩制度

乡镇机关工作责任目标奖惩制度乡镇机关工作责任目标奖惩制度一、工作目标奖惩1、进入全县综合考评先进乡镇前5名的，依照一、二、三名次分别奖励镇机关干部（不含年终测评后三位人员）每人500元、400元、300元）。

2、进入全县单项考评（获县三干会表彰，不包括计划生育奖牌）先进乡镇的，依照奖牌奖励1000元，由镇分管领导掌握支配。

3、进入全县业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励500元，由镇二级机构负责人（或分管领导）掌握使用。

4、进入全县单项考评后三位乡镇的，依照倒数一、二、三名次，分别惩处分管领导及全体责任人400元、300元、200元，根据责任大小由分管领导处罚到个人，并在当年个人不得评先评优。

5、进入全市单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励1000元，由镇分管领导掌握支配。

6、进入全市业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励500元，由分管领导掌握使用。

7、进入市级以上单项考评或业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励201X元，由镇分管领导或二级机构负责人掌握使用。

8、获综合奖、单项奖或进入后进位次的，对接受工作考评的镇驻村干部纳入统一奖惩。

9、受省、市、县级党委、政府表彰的先进个人，由镇分别奖励个人500元、300元、100元；受省、市、县业务主管部门表彰的先进个人，由镇分别奖励个人300元、200元、100元。

二、计划生育奖惩1、进入全县单项考评（获县三干会表彰）前三等奖的，分别奖励每人400元、200元、100元，奖励人员包括镇主要领导、分管领导、计生办主任是参加考评的镇村干部。

2、进入全县单项考评后三位的，分别惩处每人400元、200元、100元，惩处人员包括镇主要领导、分管领导、计生办主任及接受计划生育有扣分因素的村干部和镇驻点干部。

3、镇奖惩计生办人员、驻点干部、村干部等，依照xx镇《人口与计划生育工作目标考核奖惩办法》执行。

三、干部签到奖惩1、签到人员为镇机关在岗干部、职工（含财政所、土管所）。

乡镇奖惩实施方案

乡镇奖惩实施方案为了更好地激励乡镇工作人员的积极性，提高工作效率，加强乡镇管理和服务水平，特制定本奖惩实施方案。

一、奖励措施1. 优秀表彰：每年评选出乡镇工作中表现突出、工作业绩突出的先进个人和集体，给予表彰和奖励，并在乡镇内进行宣传，树立典型。

2. 岗位奖励：对在岗位工作中表现突出、业绩突出的人员，给予相应的奖金或者调整工资待遇。

3. 先进典型：对在乡镇工作中涌现出的先进典型进行宣传、表彰和奖励，并组织学习交流，提高全体员工的工作积极性。

4. 个人奖励：对在工作中表现突出、作出杰出贡献的个人，给予奖金或者其他物质奖励。

二、惩罚措施1. 违纪处分：对违反工作纪律、工作作风不端正的人员，依据乡镇纪律和相关规定进行相应的处理。

2. 工作失职：对工作中失职、渎职、导致不良后果的人员，依据相关规定进行相应的处理。

3. 不作为处罚：对在工作中不作为、推诿扯皮、拖延不决的人员，依据相关规定进行相应的处理。

4. 监督检查：加强对乡镇工作人员的监督检查，对工作中存在的问题及时进行整改和处理，确保工作的顺利进行。

三、奖惩实施流程1. 提名推荐：对于表现突出的个人或集体，由相关部门提出提名或推荐。

2. 审批确认：经过相关部门的审批确认，对提名或推荐的对象进行评定和确认。

3. 奖惩公示：对评选出的奖励对象进行公示，接受公众监督。

4. 实施奖惩：对经过确认的奖励对象进行奖励，对违纪违规的人员进行相应的处罚。

四、奖惩实施效果1. 激励积极性：通过奖励措施，能够更好地激发乡镇工作人员的积极性和工作热情。

2. 规范行为：通过惩罚措施，能够更好地规范乡镇工作人员的工作行为，提高工作效率。

3. 提高服务水平：通过奖惩实施方案的有效落实，能够提高乡镇的管理和服务水平，更好地为广大乡亲服务。

综上所述，乡镇奖惩实施方案的制定和落实，对于提高乡镇管理效能和服务水平具有重要意义，需要全体乡镇工作人员共同努力，切实落实奖惩措施，推动乡镇事业发展。

机关考勤制度奖罚制度

机关考勤制度奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范机关工作人员的考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率。

2. 本制度适用于机关全体工作人员，包括但不限于行政、技术、后勤等岗位。

二、考勤规定1. 工作时间：机关工作人员应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 签到制度：工作人员每日上班前需在指定地点签到，下班后签退。

三、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一次性奖励。

2. 提前到岗奖：提前到达工作岗位并开始工作的员工，根据提前时间给予相应奖励。

3. 优秀工作表现奖：对于工作表现突出，得到领导和同事一致好评的员工，给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1. 迟到惩罚：员工每迟到一次，根据迟到时间长短，扣除相应工资或奖金。

2. 早退惩罚：未经批准擅自离岗的员工，将受到警告并扣除相应工资。

3. 旷工惩罚：旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天以上者，将予以解聘。

五、特殊情况处理1. 因公外出或请假需提前向直属领导报备，并按规定完成请假手续。

2. 因不可抗力因素导致迟到、早退或无法签到的情况，需及时通知直属领导并提供合理证明。

六、监督与执行1. 直属领导负责监督下属的考勤情况，并定期向人事部门报告。

2. 人事部门负责考勤数据的汇总、审核和奖罚制度的执行。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，需经机关领导批准后执行。

八、其他1. 机关可根据实际情况，对本制度进行适当调整。

2. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以法律法规为准。

请根据机关的具体情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

机关干部奖罚细则及管理制度

机关干部奖罚细则及管理制度为切实加强机关干部队伍建设，以开展“作风纪律建设年”活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。

一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部。

2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。

二、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。

具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。

成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后）。

三、考核内容（一）机关日常工作考核1、严格考勤制度。

镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。

点名无故迟到一次扣1分、罚款10元，无故早退一次扣1分、罚款10元，无故旷工一次扣3分、罚款30元，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者（病假视情况而定，产假按有关规定执行），该项考核计0分。

连续旷工15天、累计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。

2、严格请销假制度。

因事需请假者，必须提前一天请假，中层以下干部请假一天以内的，经分管领导签字同意后，存办公室备查；请假一天以上的，经分管领导签字同意后，）报党委书记或镇长签字，存办公室备查。

科级干部直接向党委书记或镇长请假。

请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

机关人员考勤及奖惩制度

机关人员考勤及奖惩制度近年来，随着社会发展和管理的不断完善，机关单位对员工的考勤及奖惩制度变得越来越重要。

机关人员作为公共管理者，他们的工作效率和纪律性直接影响着整个机关单位的运转和形象。

因此，建立一套科学合理的考勤及奖惩制度势在必行。

一、考勤制度考勤制度是机关单位管理的基础，它可以促使员工按时上下班，保证工作正常进行。

下面是一套较为常见的考勤制度：1.工作时间：机关人员一般工作时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午12点至13点30分钟休息时间。

2.签到签退：员工每天上班前需在指定地点签到，下班时签退。

签到签退应以刷卡机、指纹录入机或纸质签到记录为准。

3.迟到早退：迟到早退是不符合工作时间的行为，应该受到制约和处罚。

对于迟到和早退超过三次的员工，应当记录其不良行为并进行相应处罚。

4.请假制度：机关人员因病、私事或公务等原因需要请假时，应提前申请。

病假需要提供病假诊断证明，事假需要提供相关证明材料。

5.加班制度：在特殊情况下，机关单位可能需要员工加班工作。

加班时应有相应的报酬或调休安排，以保障员工的权益。

二、奖惩制度奖惩制度是机关单位管理的一个重要方面。

通过设立奖项和明确的惩罚规定，可以激励员工工作积极性，提高效率。

同时，奖惩制度也可以维护单位的规范秩序。

以下是一些常见的奖惩制度：1.工作奖励：凡是为机关单位发展和运作做出突出贡献的人员，应该给予相应的奖励。

奖励可以是物质奖励，例如奖金、旅游或其他福利待遇；也可以是精神奖励，比如表扬信、荣誉证书等。

2.惩罚措施：对于工作中违纪违规的人员，应当采取相应的处罚措施。

轻微违纪可以采取口头警告或书面警告等非财物处罚；对于严重违规行为，可以给予停职、降职或开除等处分。

3.评优评先：根据员工的综合表现，定期进行考评和绩效评估。

评优评先有利于发现和培养优秀人才，同时也是对一线员工的鼓励和激励。

4.奖励推行者：可以设立奖励推行者，通过员工推荐，评选出每个部门或单位的工作积极、努力的先进个人，对其进行表彰和奖励，激励更多的员工踊跃推行和积极参与工作。

乡镇工作人员奖惩制度范文

乡镇工作人员奖惩制度范文一、奖惩制度概述随着社会的发展，乡镇工作人员对于保障基层治理和促进社会发展具有重要作用。

为了鼓励优秀的工作人员，同时对违规行为进行有效惩处，建立健全的乡镇工作人员奖惩制度是必要的。

本文将从细化奖惩政策、公正执行、权责明晰等方面探讨乡镇工作人员奖惩制度的建设。

二、奖励优秀为了激励乡镇工作人员的工作热情和积极性，应设立奖励制度。

首先，可以设立优秀工作人员表彰。

年度评选优秀工作人员，通过评选出一、二、三等奖等不同级别的优秀工作人员，给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。

此举旨在激励优秀工作人员，鼓励他们继续发挥作用。

此外，可以设置奖金制度，针对优秀工作人员进行一定金额的奖励，以体现对他们出色工作的认可。

三、追求公正乡镇工作人员奖惩制度应该建立在公正的基础上。

首先，制定明确的评价标准，不仅仅要看数量，还要重视质量。

评价工作人员绩效时，不应仅仅看成绩，还要关注他们的工作态度、专业素质和社会影响力等方面。

其次，设立独立的评审机构，由专业人员组成，确保评审过程的公正性和客观性。

最后，加强对评审结果的监督和监控，确保工作人员的奖励程序公正透明。

四、惩罚违规为了提醒和惩罚违规行为，乡镇工作人员奖惩制度应设立相应的惩罚机制。

对于轻微违规，可以采取口头警告或书面警告的方式予以批评教育，引导其改正错误。

对于严重违规行为，可以给予行政警告、记过、降职等惩罚，并视情节严重程度，对于涉嫌违法犯罪的行为要移交公安机关进行调查处理。

同时，要确保惩罚程序的合法性，充分听取工作人员的申辩意见，并对处理结果进行公示。

五、权责明晰乡镇工作人员奖惩制度还要明确权责关系，使工作人员在工作中既有发展空间，又有责任和义务。

在立法上，要明确工作人员的权力边界，明确职责范围和权限，防止权力滥用。

同时，要明确工作人员的守则和职业操守，确保他们以公正、廉洁的态度履行职责。

此外，要加强对工作人员的培训和教育，提升他们的综合素质和专业能力，促进工作人员更好地为社会服务。

乡镇安全奖惩考核制度范文（2篇）

乡镇安全奖惩考核制度范文为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

村干部管理制度、机关干部奖罚细则及管理制度

村干部管理制度、机关干部奖罚细则及管理制度[一: 机关干部奖罚细则及管理制度]为切实加强机关干部队伍建设，以开展作风纪律建设年活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。

一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部。

2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。

二、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。

具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。

三、考核内容（一）机关日常工作考核(基本分40分)1、严格考勤制度。

镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。

连续旷工15天、累计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。

2、严格请销假制度。

科级干部直接向党委书记或镇长请假。

请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

镇机关工作人员落实制度奖惩办法

镇机关工作人员落实制度奖惩办法在镇机关工作中，落实制度奖惩办法是非常重要的。

制度奖惩是对工作人员工作表现的一种评价机制，对于提高工作效率和质量具有重要作用。

在这篇文章中，我们将讨论镇机关工作人员落实制度奖惩办法的重要性以及如何有效地落实这些办法。

首先，落实制度奖惩办法可以提高工作人员的工作积极性和责任心。

通过建立一套明确的制度奖惩体系，工作人员对于自己的工作表现有明确的评价标准和奖惩结果。

这样一来，工作人员就会对自己的工作有更高的要求，并且会更加主动地完成工作任务。

而如果工作人员没有按照制度要求完成工作，制度奖惩办法也能够及时给予相应的处罚，从而让工作人员认识到自己的错误，并且提高工作纪律。

其次，落实制度奖惩办法可以提高工作人员的工作效率和质量。

制度奖惩办法可以激励工作人员更加努力地完成工作任务，提高工作效率。

同时，对于工作质量的要求也是制度奖惩的重要内容之一、工作人员知道只有做好自己的工作，才能得到相应的奖励。

这样一来，工作人员就会更加注重工作质量，提高工作的整体水平。

再次，落实制度奖惩办法可以促进镇机关的和发展。

制度奖惩办法是对工作人员进行约束和激励的一种手段。

通过制度奖惩办法，可以有效地规范工作人员的行为，使其更好地服务于人民群众。

同时，对于工作表现良好的员工，可以给予相应的奖励，从而激励更多的人争当先进模范。

这样一来，整个镇机关的工作能力将得到有效提升，有助于镇机关的和发展。

最后，要想有效地落实制度奖惩办法，有以下几点需要注意。

首先，制度要明确、具体。

制度奖惩办法需要明确工作人员的职责和要求，并且要根据实际工作情况具体化。

其次，制度要公平、公正。

制定制度奖惩办法时，应该遵循公平、公正的原则，避免任意执法现象的发生。

最后，制度要及时、有效。

制度奖惩办法要根据工作实际情况进行及时调整，并且要通过适当的方式和手段传达给工作人员，确保制度的有效执行。

总而言之，镇机关工作人员落实制度奖惩办法是非常重要的。

机关干部奖惩制度

机关干部奖惩制度
机关干部奖惩制度
机关干部奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高机关工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：镇机关所有工作人员。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
工作人员涉及到如下事项，可享受价值50元—300元礼品、机关会议通报表扬（奖励金额视具体情况由党委班子研究决定）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对机关提出合理化建议积极、有实效的；
（3）保护机关财物，使公司利益免受重大损失的；
（4）对突发事件、事故妥善处理者；
（5）为公司带来良好社会声誉的；
（6）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）
（1）全勤奖凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，
按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。

（2）绩效考核优异奖
凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可奖励100元。

（3）工龄工资奖入职满一年的'员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资，底薪加100元。

（4）带薪年休假
入职满一年的员工，可享受3天带薪年休假。

奖励类别：
1、半年考核，年终考核，
2、受到县级以上表彰的先进个人
【机关干部奖惩制度】。

机关工作人员落实制度奖惩办法

机关工作人员落实制度奖惩办法引言机关作为国家的行政管理机构，其职能和使命显得十分重要。

机关工作人员的工作行为，对于机关的监管和社会的评价至关重要。

为了规范机关工作人员的行为，保持机关的稳定性和公正性，制度奖惩办法应运而生。

制度奖惩的意义制度奖惩是一种推行规章制度的行为，能够通过制度约束机关工作人员的行为。

制度奖惩可以有限度地调整工作人员的行政管理行为，改进过错，并增加对机关工作人员的督促和激励。

制度奖惩对于机关工作人员而言，不仅可以作为一种动力驱使他们认真履行各项职责和义务，同时也是一种促使他们按照规章制度行事的必要手段。

制度奖惩有助于营造文明、公正、廉洁的工作环境，有助于提高机关工作人员的工作效率，成为推动机关工作顺利进行的重要方式。

制度奖惩的形式制度奖惩包括正面奖励和负面惩罚两种形式。

正面奖励依靠奖励制度鼓励和发掘机关工作人员的优良行为和成绩，而负面惩罚则是给予机关工作人员某种级别的处罚，来对不当行为进行制衡和补偿。

正面奖励正面奖励的形式包括表彰、奖励金、职务提升等。

在表彰中，机关工作人员可以被授予称号或荣誉称号，如先进工作者、优秀党员、优秀群众干部等。

在奖励金方面，机关工作人员可以获得一定的奖金，如劳动竞赛奖、先进个人奖、优秀组织奖等。

职务提升需要机关工作人员具备一定的能力和经验，成长为一名高层干部或者是受人瞩目的精英。

正面奖励通常参数评价标准，是机关工作人员努力工作的“奖金”，是激励机关工作人员努力前行、进步和创新的重要推动力。

负面惩罚负面惩罚的形式包括警告、严重批评、记过、撤职、责令辞职、降职等。

警告是对违反制度的轻微行为进行批评，并提醒机关工作人员希望保持良好状态。

记过是对违反制度的中等行为进行惩罚，可以让机关工作人员感受到惩罚。

撤职、责令辞职和降职是对严重违反制度行为的特别重要的处罚措施。

负面惩罚可以通过规制机关工作人员不当行为的承担行政责任来维护机关的公正公正性和高效性，鼓励机关工作人员按规章行事，维护好机关的良好形象。

镇机关工作人员落实制度奖惩办法

镇机关工作人员落实制度奖惩办法在镇机关工作人员中，落实制度奖惩办法是一项重要的举措。

制度奖惩的目的是引导工作人员养成良好的工作习惯，激励工作人员积极向上，同时也是对违反规定行为的严肃处理，以维护组织的权威性和纪律性。

本文将从实施制度奖惩的必要性、制度奖惩的方式和方法、制度奖惩的效果等方面进行探讨，以期为镇机关工作人员落实制度奖惩办法提供一些参考和建议。

首先，落实制度奖惩办法是必要的。

一方面，工作人员在工作中往往面临种种诱惑，只有建立起一套完整的制度奖惩办法，才能从制度层面上规范工作人员的行为，减少机关工作中的不正之风；另一方面，制度奖惩的落实可以增强工作人员的纪律意识，明确权责和规范行为，进一步提升工作效率和质量。

其次，制度奖惩的方式和方法应当具体、明确。

制度奖惩应当依法实施，并根据机关工作的特点和实际情况进行具体细化。

奖励方面，可以采取提拔、表彰、嘉奖等形式，为工作出色、表现突出的人员提供合理、公正的肯定；而对违反规定、严重失职的人员，应当依照规定给予相应的处罚和惩戒措施。

制度奖惩应当公开透明，必须遵循公平、公正、公开的原则。

最后，制度奖惩的效果要充分发挥。

制度奖惩的最终目的是激励工作人员发挥积极性和创造力，通过激发活力，推动机关工作的顺利进行。

因此，在制度奖惩中应当注重奖励机制的设立，建立起科学、合理的激励机制，适时充分表彰和激励工作人员的突出业绩；同时，在惩戒方面要注重严肃性和震慑力，对于违法乱纪、失职渎职的行为要坚决予以处罚，确保机关工作的权威性和纪律性得到有效维护。

总而言之，镇机关工作人员落实制度奖惩办法是一项重要的举措，具有积极的意义。

通过实施制度奖惩，可以引导工作人员养成良好的工作习惯，促进工作质量的提升，维护机关工作的纪律性和权威性。

如何制定具体的制度奖惩办法，需要根据实际情况进行细化和完善。

同时，在实施制度奖惩的过程中，还需要注重激励机制的建立和惩戒力度的加强，以取得良好的效果。

镇领导干部激励奖惩制度

镇领导干部激励奖惩制度（标准版合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地镇领导干部激励奖惩制度(征求意见稿)为确保镇各项工作高效运转,提高工作实效,改进工作作风,使工作纳入规范化管理轨道,达到优质、务实的良好氛围,特制定本制度。

一、领导干部必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定,执行本镇集体研究的各项决议、决定,服从组织分工,听从领导指挥,牢固树立全局一盘棋思想,做到依法准确行使自己的职权。

二、领导干部应按照各自分工,各司其职、各负其责,团结共事,互相协调,认真做好自己的本职工作。

对于分管工作任务,必须确保按时按质按量完成,不能拖延或贻误工作。

对没有按要求完成自己的工作任务,因主观因素造成重大失误或受镇党委、政府以上部门通报批评影响恶劣的,追究直接责任人的责任。

三、为树立我镇良好形象,领导干部对工作对象必须热情对待,服务周到,工作中不得推卸责任,相互扯皮,不准弄虚作假,欺上瞒下。

领导干部应勤政务实,带头深入基层,深入实际,认真搞好调查研究,准确掌握有关数据和典型材料,当好领导参谋。

四、领导干部必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气,不准以权谋私,以岗谋私,更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。

否则,一经查实,按党纪、政纪条规处理。

五、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性,上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识,坚持做到以下"四个不准"。

1、上班时间不准迟到、早退,不得中途脱岗,否则,按考勤制度有关规定处理。

2、上班时间不得做与工作无关的事。

3、不准在工作时间开展娱乐活动。

4、更不得进行赌博活动,否则,一经查实,轻则公开检讨;情节严重的,给予相应的纪律处分。

对于以上"四个不准",应认真遵守,镇纪检委将不定时进行督查,查实有以上情况之一的,除按有关规定处理外,首次通报批评,二次处罚罚金100元,三次处罚当月工资,四次停职检查,屡教不改者作待岗处理。