岗位职责说明书-设计部主管最新版
设计部岗位职责说明书模版(3篇)
设计部岗位职责说明书模版1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导;2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成;4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题;5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率;7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。
设计部岗位职责说明书模版（2）一、岗位概述设计部是公司的创意中心，负责产品、品牌、市场推广等方面的设计工作。
设计部的职责是将公司的战略目标转化为创新的设计方案，并通过设计实现品牌形象的塑造、产品的升级以及市场推广的成功。
二、岗位职责1. 负责产品设计1.1 根据市场需求和用户反馈，进行产品的设计规划1.2 创造性地提出产品设计方案，并提供可行的设计解决方案1.3 负责产品设计的整体布局和风格的确定1.4 跟踪产品设计的整个过程，确保设计符合质量和时间要求2. 参与品牌策划和形象塑造2.1 参与公司品牌策划和形象塑造的讨论和决策2.2 设计和制作公司标志、广告创意以及宣传品等2.3 负责公司形象在各个媒体渠道上的推广和传播3. 参与市场推广活动的设计3.1 根据市场调研和营销策略，设计市场推广活动方案3.2 负责市场推广活动的创意设计和内容策划3.3 制作市场推广活动所需的宣传资料和广告创意3.4 协助市场团队进行推广活动的执行和监督4. 维护设计资源库4.1 管理公司设计资源库，包括设计软件、素材等4.2 更新和整理设计资源库，以便设计团队能够方便地查找和使用资源4.3 负责定期备份和存档重要的设计文件和资料5. 团队协作与交流5.1 与其他部门紧密合作，理解并满足各部门对设计的需求5.2 与设计团队成员密切协作，共同完成各项设计任务5.3 参与部门会议和项目讨论，提供设计方面的建议和支持6. 学习和提升6.1 持续跟踪行业最新设计趋势和技术发展，并应用于设计工作6.2 参加相关的培训和学习活动，提升自身的设计能力和创意思维6.3 和团队成员分享设计经验和学习心得，促进共同进步三、任职要求1. 学历要求1.1 设计相关专业大学本科以上学历，如平面设计、工业设计等2. 技能要求2.1 熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等2.2 具有扎实的设计基础和创意思维能力2.3 熟悉市场推广和品牌塑造等相关领域的知识2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神3. 经验要求3.1 至少3年以上设计工作经验，有成功的设计案例3.2 具备项目管理经验，能够有效地组织和协调设计团队的工作4. 个人素质要求4.1 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续地学习和提升自身的设计能力4.2 有创新精神和优秀的设计思维，能够提供独特的设计方案4.3 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与其他部门紧密配合4.4 具备较强的执行力和时间管理能力，能够按时完成设计任务四、工作时间和待遇1. 工作时间1.1 根据公司规定的工作时间安排，正常工作日为8小时，周末休息2. 薪资和福利2.1 薪资根据个人能力和经验确定，待遇优厚2.2 公司提供五险一金和年度调薪机会2.3 提供良好的工作环境和发展空间，定期组织员工活动五、总结设计部是公司非常重要的一个部门，他们通过不断创新的设计方案，为公司的产品、品牌和市场推广提供强有力的支持。
设计部岗位职责说明书范文(3篇)
设计部岗位职责说明书范文1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。
设计部岗位职责说明书范文（2）一、岗位概述设计部门是企业中起到关键作用的部门之一，负责产品、广告、宣传和品牌等相关设计工作。
设计部门的职责是通过创意和设计，为公司产品和服务提供独特的形象和视觉体验，从而满足市场和客户的需求。
本职责说明书旨在明确设计部岗位的职责和要求，帮助员工理解并履行相关职责。
二、岗位职责1. 负责参与制定和实施企业的品牌战略，包括品牌形象、视觉识别、品牌故事等，为产品和服务打造统一的品牌形象。
2. 参与产品的设计开发过程，协助产品部门进行市场调研和产品定位，并根据市场需求提供创意和设计方案。
3. 负责制作和设计企业的宣传资料，包括宣传册、海报、展览布置等，确保视觉效果与企业形象一致。
4. 负责策划和设计公司网站和移动应用的界面和用户体验，提供用户友好的设计方案。
5. 协助市场部门开展广告和促销活动，参与广告创意和设计，确保广告宣传效果最大化。
6. 制定和维护企业视觉识别系统和设计标准，确保企业形象的一致性。
7. 跟踪设计趋势和行业动态，不断提升自身设计水平，提出创新和改进意见，帮助公司在设计上保持竞争优势。
8. 管理和维护设计部门的设计资源，包括设计软件、设备和相关资料，确保设计工作的顺利进行。
三、岗位要求1. 具备良好的设计理论知识和创意能力，熟悉设计软件和工具的使用。
2. 具备扎实的美术功底，具备良好的色彩感知和视觉表达能力。
平面设计主管岗位职责说明书
平面设计主管岗位职责说明书一、岗位概述平面设计主管是负责管理和指导平面设计团队工作的核心职位。
该职位需要具备深厚的设计功底、团队管理经验和卓越的创意能力。
平面设计主管将负责协调和监督团队成员的工作，确保设计作品的质量和时效性。
二、岗位职责与任务1. 制定设计团队的工作计划和工作目标，确保按时完成设计项目；2. 指导和协调设计团队成员的工作，分配设计任务，并监督其执行情况；3. 审核和评估团队成员的设计作品，提供专业的设计指导和建议；4. 负责与客户沟通，了解客户需求，并确保设计方案符合客户要求；5. 参与重要设计项目，负责高质量设计作品的创意和制作；6. 确保设计作品的风格和品牌形象的统一性，保持公司的视觉一致性；7. 跟踪市场和行业的设计趋势，引导团队创作出具有时代感和创新性的设计作品；8. 持续提升设计团队的专业素质，组织设计培训和知识分享活动；9. 协调与其他部门的合作，确保设计项目的高效推进；10. 监控设计项目的进度和质量，及时解决问题和把控风险。
三、任职要求1. 本科及以上学历，平面设计、视觉传达等相关专业背景；2. 具备丰富的平面设计经验和出色的设计作品集；3. 精通设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Illustrator等；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够协调和激励团队成员；5. 具备较强的创意能力和审美能力，能够创作出具有影响力的设计作品；6. 熟悉市场和行业的设计趋势，对潮流有敏锐的洞察力；7. 具备较强的项目管理和组织能力，能够有效推动设计项目的进展；8. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够应对各种挑战和紧急情况。
四、绩效考核指标1. 设计作品质量：评估设计作品的创意水平、美感和专业度；2. 项目管理能力：评估设计项目的完成质量和时间进度；3. 团队管理能力：评估团队成员的工作效率和团队合作能力；4. 客户满意度：评估客户对设计方案的满意度和反馈；5. 创新能力：评估团队成员的创新能力和设计思路；6. 个人发展：评估个人的学习进步和技能提升情况；7. 团队发展：评估团队整体的专业素质和协作水平。
设计部主管岗位说明书
岗位名称
设计一部主管
所在部门
设计一部
直接上级
设计总监
岗位定员
1
职位描述：负责店铺装修设计，ห้องสมุดไป่ตู้督管理设计一部团队，与店铺之间的沟通协调
职责与工作任务
日常事务
工作时间百分比：
70%
负责各平台店铺装修，网页及代码相关设计
负责店铺效果代码开发，专区优化
负责部门日常管理，会议、总结、计划
负责完成领导交办的其他工作
每个月2号之前制定好部门的当月计划和上月的总结提交上级
每个月2号之前将部门员工的上月绩效制作完成并发送给直接上级；
检查部门员工邮件回复和工时预测情况是否合理，因设计工作的特殊性，误差允许在20%范围内；
带领部门员工积极主动的去提升需求满意度，并通过服务来寻求更多的需求；
部门管理的用心程度，以及建设性意见和发挥的作用评估；
负责部门工作任务的制定和实施
负责保持与各部门良好的沟通关系
团队管理
工作时间百分比：
30%
负责对部门人员日常工作进行安排、调度和协调
负责各项工作会议，部门工作例会，总结计划等
负责整合团队，组织起来协调分工，人尽其才
负责对下属进行业务技能上的指导和帮助，定期培训
负责对下级工作进行监督、考核
负责考勤监督及其表率作用
认同公司企业文化，能够公司风雨同舟
职责权限
对本部门工作具有建设权，对下属员工的绩效考核有决定权
*我已阅读了此岗位说明书，并且充分了解自己的岗位职责及要求。
员工签字：
日期：
负责分解部门的任务，跟踪进度，保证工作目标的实现
负责部门工作任务完成质量审核、监督与管理
设计部人员岗位分配职责
精选文档（一）设计部主管职务说明书一、基本资料1、职务名称：设计部经理2、直接上司：3、所属部门：设计部4、薪资等级：5、薪资水平：6、工作性质：管理人员7、辖员人数：按各部门编制8、定员人数： 19、同意人：二、工作内容1、工作纲要全面负责公司设计团队的规划、管理、目标查核及绩效达成等工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1)辅助公司对设计部的建设与管理；2)制定设计部的工作计划并实行；3)制定市场推行计划中的项目及花费，与各合作方的联系、洽商、调整、协调、协议签订、履行、管理、物料准备及花费管理；4)负责辅助策划公司各节日及项目的推行活动；5)新人员培训工作：新职工熟习公司各个项目，熟习设计部工作流程；6)深入现场进行技术指导并累积和提升自己业务知识和能力；7)不停完美及充分公司所属网站，成立健全公司网站开发项目，构架切合公司发展的网络平台8)达成公司设计部图文有关资料的采集，定位工作，产品制作，审查工作；9)清楚、高效的为设计团队掌握整体设计方向；目注明确的成立团队的工作计划；10)按期组织召开部门例会，传达公司领导决策、有关活动安排、部门工作部署及行动计划。
11)保障工作目标的实现，监察项目设计进度，保证设计质量，组织设计部协分配合公司其余部门工作；12)达成上司领导交办的暂时工作。
3、工作关系：所施监察设计师、程序员、视频编写人员、网站管理员、所受监察分管副总可直接升迁的职位职位关系可互相变换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：精选文档分公司总经理其余设计部经理资深设计师所需学历最低学历专业其余说明及专业大专及以上学历设计有关专业其余有关专业同样学历也可所需技术培训培训时间培训科目公司文化、内部管理制度、公司产品、有关工作流程及与工（方可上岗）一个月作有关的如套餐、报价、合同样知识所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）一般能力项目激计人协实信公冲组指领沟励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度444444444444（满分为 5）基本素质1、获得国家认可的大专学历或同样学历程度；个1、有责任心2、认可公司的公司文化和经营理念；性2、性格沉着、做事干练3、优秀的管理、公关、交流和表达能力；特3、擅长协调、擅长交流4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、仔细、耐心信，有很强的团队合作精神；5、有全局观5、熟习食品机械行业发展，对机械有必定的了解；6、严格恪守公司各项规章制度。
设计主管岗位说明书
5、与工厂样品部的沟通，克服产品开发时出现的问题；
6、和客户沟通，完成部分销售职务。
职责二：内部管理
1、带领员工组建统一、高效的项目团队
2、对下属员工进行技术培训与考核
3、组织部门会议的召开
4、部门定期工作计划的的制定与工作总结
职
权
权限1：对下属提出的方案、报告、合理建议在权限范围内有批准权
团队建设达成率
直属上级
工
作
关
系
内部关系
汇报
设计经理
督导
设计专员
协调
部门内部员工
外部关系
客户、相关
任
职
资
格
最低学历
大专以上
专业
艺术设计等
年龄
性别
性格
耐心细致、心胸开阔、思路清晰、保密意识强
工作经验
3年以上相关工作经验
所需知识
美学知识，熟悉创意、设计、制作等知识
岗位
技能
要求
精通CAD、3DMax、photoshop等绘图软件
岗位技能
培训要求
科目名称
课时数
熟悉橱柜、衣柜产品知识、生产工艺流程及设计专业知识
良好的沟通能力和说服能力
熟悉家装知识
了解安装基础知识
熟练掌握office办公软件
职前培训
了解研发设计部主要职能和职责，熟悉公司各项规章制度；掌握公司及下属部门人员的分工情况；服务意识、安全意识、保密意识培训；熟悉本部门各项工作流程及了解公司其他各部门工作流程等
备注：
修订
履历
修订时间
修订者
审批者
权限2：对产品设计工作有检查权，对方案有查审权
权限3：对下属员有处分和表彰的建议权
广告公司设计部主管岗位职责
广告公司设计部主管岗位职责第1篇：广告部主管岗位职责1.对营销总监负责。
2.协助常务副总编、营销总监，制定杂志广告定位，建立和不断完善广告客户数据库。
3.协助常务副总编、营销总监，制定广告部的年度财务预算。
4.对市场信息做客观分析，制定适合杂志社的广告拓展方案，并与广告代理、广告客户保持良好的合作关系,促进广告业务的稳步增长。
5.负责与广告代理、广告客户签订业务和广告合同(含赠送、互换)，并切实监督合同的履约情况。
6.完成广告销售任务和回款任务。
7.撰写广告业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。
8.协助营销总监、协同发行部主管、与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。
9.与相关行业进行广泛交流，扩大杂志社的知名度、美誉度。
10.常务副总编、营销总监安排的其他工作。
第2篇：广告公司设计部岗位职责设计部岗位职责一、设计部岗位设置设计部设立部门主管一名、设计师数名。
二、岗位职责(一)、设计部主管岗位职责1、分配并参与部门接收的设计工作；2、负责带领并指导部门人员对接收项目的创意构思及设计，保证并监督设计部的作品进度及质量；3、协调业务部、制作部及客户共同制定项目的整体解决方案确保项目在实际制作或安装中不会出现设计方面的问题4、负责带领设计团队并对部门成员进行专业培训和指导5、制定、规范规划设计部操作流程及工作程序，协调部门间工作，从设计方面控制成本；6、负责选聘、任用和考核设计部人员；调整部门内的加班及休息；7、记录、整理、汇总、上报部门各种表单；8、上级领导安排的其他工作。
（二）、设计师岗位职责1、完成分配给个人的设计工作，确保完成作品的质量；2、负责与客户沟通理解设计需求并完成设计；3、协助部门主管进行专业的培训和指导； 4、收集整理文件、素材、客户资料； 5、填写个人表单；6、提高个人的艺术、技术及业务素质；7、上级领导安排的其他工作。
第3篇：设计部主管岗位职责设计部主管岗位职责1.负责为客户产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题；2、负责编制产品的设计图纸、技术参数、测试标准等文件；3、负责审核客户提供的设计图纸，参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计；4、主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见，负责协调客户及公司内部的技术标准文件；5、安排好设计员的工作，配合主管做好新产品的开发、评定和技术支持工作；6、负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档设计功底深厚；7、开展和完成本部门的各项工作。
设计主管岗位职责说明书[精美打印版本]
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职位名称
设计主管
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
设计主管，负责项目概念设计、方案设计的设计管理工作，编制设计计划和设计任务书，将设计成果提交集团进
适合专业:广告学
其他技能要求:
1、熟悉相关行业策划，有过大型公司工作经验；
2、设计出身，广告行业创意管理经验；
3、富有想象力、创造力及艺术灵感，能够胜任本行业执行和指导工作；
4、优秀的团队合作能力、沟通协调能力，较强的执行力和责任心。
岗位职责
1、带领并指导客户品牌的创意构思及执行，保证并监督团队作品质量；
2、负责品牌广告策略的制定，广告作品的创意设计，同时能带领创作团队进行设计工作，善于管理团队开发创作；
3、把控自己所设计作品的质量和时间进度；
4、为设计团队成员规划项目责任范围，了解目前广告策划的市场及行业趋势。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
岗位职责说明书设计部主管
3.项目准备及实施阶段前参与景观效果的目标定位,并在实施阶段依照其既定目标予以检查、监督，确保整体效果的实现；
职责与工作任务
职
责
一
职责描述：部门内部管理
工作任务
1.控制部门内部管理费用支出；
4、具有较强的沟通协调能力，能与上级、同事和相关协作部门进行有效沟通和交流，系统阐述自己的观点，有效影响和说服他人，最终达成目标；
5、具有一定的监督指导能力,能够组织和带领相关人员，并能在工作中给予有效指导，促进完成任务；
6、具有一定的学习创新能力，能够快速学习和借鉴新理念、新事物，不因循守旧，能有效地应用于实践中。
内部协调关系
工程部，合约部，采购部
外部协调关系
甲方，监理方，供应商
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专 业
景观设计相关专业
培训经历
景观设计培训、管理培训
经 验
5年以上工作经验,3年以上管理经验，3年部门管理经验
知 识
掌握园林景观设计的能力，向甲方汇报方案的表达能力，常见南北方植物的认知能力，熟悉现场施工过程，具备解决现场设计问题的能力熟悉各类材料的规格、等级、技术要求，熟悉各种作图软件，了解设计及作图相关规范，国家相关法律法规，提高设计员专业技术水平
职责五
职责描述：本部门与其他部门的协作
工作任务
1、安排好设计师、绘图员的工作
2、配合工程部、合约部等做好材料计划，工程量计算等支持工作
3、参与技术交底工作
4、配合采购部门进行主控材料选样、定样工作。做好与他部门、项目的协调工作
设计主管岗位说明书
设计主管岗位说明书一、岗位概述设计主管是企业中的核心职位之一，负责监督和管理设计团队的工作，确保设计作品的质量和时效性。
他们必须具备深厚的设计技巧和领导能力，能够在项目中展示出良好的创造力和团队合作精神。
二、职责与职能1. 制定设计团队的工作计划和目标，确保设计作品的高质量和及时完成。
2. 分配设计任务并监督团队成员的工作进度，保证项目的顺利进行。
3. 协助制定设计指导方针，并进行专业指导和培训，提升团队的设计能力。
4. 监测设计行业的最新发展趋势，及时引入新的设计理念和技术，提升设计团队的竞争力。
5. 负责与客户沟通，理解客户需求并将其转化为创意设计方案。
6. 参与项目策划、设计方案的评审和审查，确保设计作品符合客户要求和公司的品牌形象。
7. 管理设计项目的预算、进度和资源分配，确保项目的经济效益和质量标准。
8. 协调设计团队与其他部门的合作，保证项目的跨部门协作和信息共享。
三、任职资格1. 设计相关专业本科及以上学历，具备良好的美术基础和设计思维能力。
2. 具备五年以上设计经验，其中包括两年以上团队管理经验。
3. 熟练运用设计软件和工具，如Adobe Creative Suite系列等。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同背景的人员合作。
5. 具备较强的团队领导能力和组织管理能力，能够激励团队成员的积极性和凝聚力。
6. 对设计行业的发展趋势有敏锐的洞察力，能够引领团队创新设计。
7. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在紧张的项目环境中保持冷静和高效率。
四、薪酬福利1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险和福利：享受完善的健康保险和员工福利计划。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和培训机会，支持员工的个人成长和发展。
4. 工作环境：提供舒适的工作环境和专业的团队支持，营造积极向上的工作氛围。
五、联系方式如果您对本职位感兴趣，请将您的简历发送至公司电子邮箱：**************。
职位说明书_设计主管
1,本组职责2,非费增值成本控制3设计任务的及时交付 4.6S现场
工作关系
工作环境/条件
主要工作场所（请在最主
要的情况后打√）
出差频率（请在最主要
的情况后打√）
工作时间类型（请在最主
要的情况后前打√）
任职资格
学历、经验
机械/模具专业大专及以上学历,5年以上的模具设计经验.
专业知识/技能
熟知公司设计标准、模具结构、加工工艺，熟练使用UG,CAD设计
本人签名：
直接上级确认：
总经办复核：
日期：
日期：
日期：
基本素质/能力
有责任感，细心稳重，容易接受新事物，有钻研精神，有一定的协调安排能力，能够有效地沟通交流
以下由上级领导填写
岗位设置目的：保证设计任务按时完成.
职位目前人数：2人
职位编制人数：2人晋升方向：设来自经理轮转岗位：工程,生产
声明：
职位说明书是企业与员工合同的一部分，但是，没有必要在职位说明书中毫无遗漏的细致列举所有与职位相关的职责、任务、工作、技能、资格要求、工作环境等信息。当实际情况发生变化的时候，管理者有权对职位进行重新定位或者赋予职位其他任务，使得职位说明书能尽可能准确反映目前职位工作的情况。
职位说明书
所属部门
设计部
直接上司（职位）
设计经理
直接下属（职位）
设计员
直接管辖人数
2-3人
概述:依据部门的设计工作任务，主要设计保险杠、下护板以及中大型模具，并负责组内模具设计安排与审核工作,保证模具设计数据及时正确下发给相关部门.
主要工作内容
（按照重要顺序依次列出每项工作内容及其目标）
职责与工作任务（A-核心职责
设计主管职位说明书
参与论证各项目技术路线、技术方案
根据需要从事设计、校核、审核工作
负责事业部除尘工程设计、技术的标准化、系列化的实施
职责表述：负责除尘工程设计的改进与革 占全部工作时间的百分
新
比：20%
职
工 根据设计反馈、使用反馈，组织对设计的改进，提出方向性改
责
作 进意见
三
任 根据市场需求和客户实际情况，组织技术开发、设计优化，建
知识
精通设计专业知识，通晓环保相关业务知识，掌握技术管 理、行业技术动态趋势
具有较强的计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能
能力 力，熟练使用办公自动化设备及软件，具备基本的网络知
识
五、其它：
使用工具 一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜
设备
工作环境 独立办公室
工作时间 正常工作时间
特征
对设计的质量工作完成情况进行考核，确保一体化管理体系正
常运行，使设计质量处于受控状态，控制设计输出符合设计输
入要求
职责表述：负责内部的组织管理和设计、占全部工作时间的百分
校审工作
比：10%
根据设计工作实际情况，对设计师人工费的分配平衡提出建议
规范各项工作，明确部门内岗位工作责任，指导下属制定和完
职 工 成工作计划 责 五 作负责部门内部工作任务分工，合理安排人员
财务权 无
业务权 主管业务的业务决策权、业务建议权、业务信息知情权
三、工作协作关系：
内部协调 事业部内部各部门、公司技术管理部门、其他事业部
关系
外部协调
关系
四、任职资格：
教育水平 大学本科及以上学历
专业 环保除尘设计、及业务性质相关的专业
设计部主管岗位说明书
设计部主管岗位说明书
一、任职资格：
1、教育水平：室内装潢设计或相关专业大专以上学历；
2、培训经历：受过室内设计、施工工艺、人体工程学、建筑材料、谈判技巧、心理学、管理知识等方面的培训;
3、工作经验：从事室内装修设计工作五年以上；
4、能力要求：有较强的设计能力、沟通能力、组织协调能力；
5、个性品质：具有较强的业务素质和高度的工作责任心，勇于创新、能承受较大的工作压力；
二、工作职责
1、对总经理负责，制定设计部季、月销售计划并结合部门人员的工作情况，分派产值计划，并监督完成；
2、协助设计师解决工作中遇到的难题，负责对设计师设计方案进行审核；对设计错误造成客户经济损失负经济连带责任；
3、负责完善、监督执行设计部各项管理制度及工作流程、标准；
4、负责组织设计师对新建楼盘户型的研发和高端客户的业务洽谈，并组织设计团队完成设计方案；
5、对设计师的有效客户进行定单签单督促；
6、协助市场部制定活动方案、推广方案；
7、负责与各部门工作进行衔接；
8、负责主材的卖点挖掘及培训并组织销售；
9、负责设计师的团队建设，并对设计师工作进行培训、监督、指导、
考核；
10、关注最新材料动态及新材料研发，搜集同行市场信息并总结上报。
11、监督每项工程的设计进度，并适时跟踪服务，提高成交率。
12、完成上级交代的其他工作。
设计部主管岗位职责
设计部主管岗位职责篇一：设计主管岗位说明书设计主管岗位说明书篇二：设计管理部工作职责设计管理部工作职责设计管理部是集团工程开发本钱管控的关键部门，是工程本钱和利润目标能否实现的重要管理部门。
担负集团设计工作打算的制定、实施、调整。
定位开发产品的形式与构成，提出直接本钱概算，为集团经济测算供应依据。
具体职责如下：1. 负责集团的全部设计管理工作，包括：建筑设计〔含规划设计〕、装修设计、景观设计、机电设备、市政设计等。
2. 编制各项设计任务书，并监视检查设计任务书的执行状况。
3. 审核设计费用的预算，并监视检查设计费用的执行状况。
4. 审核或提出工程的设计变更并下发图纸。
5. 组织设计招标工作，审定设计承包单位。
6. 在工程实施阶段组织各专业设计交底，方案、施工图纸会审。
7. 组织设计样板封样。
8. 参与工程中间验收及竣工验收。
9. 负责竣工图审查及相关资料归档。
10. 负责设计过程文件整理归档、11. 协调设计院，对拓展部、经营管理部、预算合约部、选购部、审计部供应设计技术支持。
参与施工单位或供货单位招标工作，并供应技术支持。
总经理：设计部负责人：2022年7月20日篇三：模具设计部主管工作职责模具设计部主管工作职责设计主管工作职责:1. 负责设计部的整体动作,支配设计部日常工作内容,并对其进展监控,协调及审核,模具图纸的最终审核,模具修改的最终确认并协调外加工.2. 负责模具设计打算的编排、制定与设计支配、跟进设计进度。
3. 主动协作有关部门做好新产品试模试产及模具评审工作。
4. 客户投诉的跟进。
5. 对各类报表进展汇总分析，总结现有问题所在并赐予解决。
6. 准时传达各文件、通知〔会议精神〕，进展宣导和监视执行。
7. 负责带着团队及部门内部管理，对离职人员的补位准时申请。
对本部门下属工作进展辅导支持以及部门人员的培训。
8. 相关部门的沟通与协调。
9. 监管及支配本部门人员的工作。
模具设计部门工作职责1.新产品导入报价评估，旧产品模具改造的报价及分析.2.模具构造形式的规划与拟订3.依据生产订单进展模具的图面设计与绘制.4.模具进度追踪和技术指导,参与试模及产品首件检核的确认.5.参与各制程的产能分析与评估.6.外发加工之模具技术的评估.7.模具异样状况分析,提出改善方案及变更模具设计方式.8.不定期对相关技术人员进展专业学问辅导.9.设计图面资料及相关技术资料整理与归档.10.设计部工作周报,月报之制作;设计人员考勤检查及异样处理.11.上级交办临时事项之完成.。
设计主管的工作职责模版(2篇)
设计主管的工作职责模版1、负责给排水/采暖、通风方案和消防系统等工程设计、施工技术及现场管理工作;2、对设计单位提出设计的具体要求，跟踪设计单位的设计过程，监督审核设计单位的设计成果，对关键的技术指标及系统选择进行确认。
3、对于设计中出现的超限问题，及时策划、组织专题论证及专项审查会议。
3、负责设计与施工的协调工作。
4、协调本专业与其它专业如建筑结构间的技术工作。
5、配合相关专业对施工单位进行考察和确定，以满足设计及施工的需要。
6、为机电设备、材料的采购提供技术参数和技术要求，并配合相关部门进行设备、材料的采购招标工作。
7、提出相应的设计修改要求，审核设计方对设计图纸的修改和签发。
8、完成相关技术资料的收集、整理及归档工作。
设计主管的工作职责模版（2）职位名称：设计主管部门：设计部报告对象：设计经理职位概述：设计主管负责协调和管理设计团队的工作，确保项目按时交付和符合要求。
他/她还负责与其他部门合作，以确保设计符合公司的战略目标和品牌形象。
工作职责：1. 管理设计团队：- 分配任务和项目给设计团队成员，并确保他们按时完成工作。
- 监督和评估设计团队成员的工作表现，并提供必要的指导和培训。
- 激励团队成员，鼓励他们展示创造力和创新精神。
- 确保设计团队遵循公司的设计标准和流程。
2. 项目管理：- 协调与其他部门的合作，包括营销、销售和产品开发等，以确保设计项目与公司的整体目标保持一致。
- 确保设计项目按时交付并符合要求，同时监督和解决任何可能出现的问题。
- 跟踪项目进展，向设计经理和其他相关利益相关者报告项目状态和结果。
3. 设计策划和执行：- 与设计经理合作，制定设计策略和计划，以满足公司的需求和目标。
- 领导团队进行设计概念和创意的开发，并确保设计符合公司的品牌形象和要求。
- 确保设计项目的质量和创造力，同时符合最新的设计趋势和行业标准。
4. 团队合作：- 与其他部门合作，包括市场营销、销售和产品开发等，以确保设计工作与其他部门的工作保持协同和协调。
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3.负责部门内部工作安排，指导下属完成各项工作；
4.协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；
5.对设计师、绘图员做出的图纸进行审核
6.负责下属的绩效考核，帮助下属提高工作绩效；
7.制定本部门的工作流程，并对本部门的工作进行跟踪、监督及质量把关
4、具有较强的沟通协调能力，能与上级、同事和相关协作部门进行有效沟通和交流，系统阐述自己的观点，有效影响和说服他人，最终达成目标；
5、具有一定的监督指导能力,能够组织和带领相关人员，并能在工作中给予有效指导，促进完成任务；
技能技巧
常规办公软件的操作能力，绘图软件熟练应用的能力
个人素质
1、具有领导能力、责任心强、专业严谨、稳重务实、具有吃苦耐劳的品性
2、具有较强的执行能力，能承受较大的工作压力，根据实际情况，采取有效措施，推动实现既定目标
3、具有较强的资源利用能力,能够充分利用企业内部现有资源（人、财、物和信息等），完成各项管理目标；
职责五
职责描述：本部门与其他部门的协作
工作任务
1、安排好设计师、绘图员的工作
2、配合工程部、合约部等做好材料计划，工程量计算等支持工作
3、参与技术交底工作
4、配合采购部门进行主控材料选样、定样工作。做好与他部门、项目的协调工作
5、配合各部门对图纸的核对、发放工作。
职责六
职责描述：制定设计部门月工作计划和周工作计划，定期将完成或未完成工作向公司经理汇报，配合其他部门的工作。
4、对甲方发出的关于设计或设计变更的指令或信息，及时反映至项目经理,经与项目经理协商后再进行下一步工作.
职责四
职责表述：设计图纸管理工作
工作
பைடு நூலகம்任务
1、前期与甲方对设计意向沟通，协同测量人员进行现场测量及拍照记录
2、对方案设计进行审核，带领设计员汇报方案。方案通过后，对设计师、绘图员绘制的施工图审核.
3、组织工程完工后的现场实际工程量测绘，参加工程竣工验收，组织绘制工程竣工图，办理竣工图纸签认手续，做好图纸归档保密工作。
8.对设计师、绘图员进行绘图技术指导，帮助其提高工作效率
9.参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决策；
10.按时、保量的完成公司交给的每一项工作任务，确保公司的工程进度及公司的利益；
11.树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝一切违法行为的发生。
职责二
职责描述：设计、施工管理
2.通过明确设计主管的职责和权限，充分调动设计部全体设计师及设计人员的劳动积极性和工作态度，为公司的发展和壮大尽职尽责。
3.项目准备及实施阶段前参与景观效果的目标定位,并在实施阶段依照其既定目标予以检查、监督，确保整体效果的实现；
职责与工作任务
职
责
一
职责描述：部门内部管理
工作任务
1.控制部门内部管理费用支出；
岗位职责说明书
岗位名称
设计部主管
岗位编号
所在部门
设计部
岗位定员
1
直接上级
工资等级
直接下级
设计师、绘图员
晋升方向
所辖人员
岗位分析日期
季度
本职：
1.设计部主管在总经理的领导下，主要负责组织进行工程投标方案设计、方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底、施工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程总目标的实现。
7.负责各项目工作进度的跟踪、落实、重要部位的审核、监督及质量把关
职责三
职责表述：协调好与甲方的经营关系，树立良好的经营观念
工作
任务
1、负责与甲方沟通设计变更图纸的意见，变更图纸的跟踪,争取利润的最大化;
2、加强自身学术和仪表的修养,注重自身形象,体现设计师高雅和潮流的形象;
3.设计方案及图纸会审过程中，要把握好绿化与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点，坚持原则，通过会审展示公司在景观设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时积极配合相关专业开展好与设计相关的工作。
4技术交底：负责与本项目有关的技术规范、标准等的收集，组织培训，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况；
5.开展工程方案设计过程中与公司工程部、采购部、合约部等相关专业部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。
6.深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。
内部协调关系
工程部，合约部，采购部
外部协调关系
甲方，监理方，供应商
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专 业
景观设计相关专业
培训经历
景观设计培训、管理培训
经 验
5年以上工作经验,3年以上管理经验，3年部门管理经验
知 识
掌握园林景观设计的能力，向甲方汇报方案的表达能力，常见南北方植物的认知能力，熟悉现场施工过程，具备解决现场设计问题的能力熟悉各类材料的规格、等级、技术要求，熟悉各种作图软件，了解设计及作图相关规范，国家相关法律法规，提高设计员专业技术水平
工作
任务
1.图纸会审：在工程开工前参与审核甲方发放的图纸,并对其不完善部位进行合理修改;组织参加对初步方案、施工图各专业设计图纸会审并跟踪建设单位图纸会审结果；
2.图纸把关：负责设计图纸的质量把关，各专业设计图整合以及关键部门的管线综合；
3.设计变更:提出现场施工技术问题的主导意见，组织绘制设计变更图和设计详图，参与变更评审；控制重大设计变更，全面把握项目实施过程中的园建、绿化景观效果；
工作任务
1、在办公系统软件上制定并发布工作月计划和周计划
2、向上级汇报工作进展情况
3、检查设计师及绘图员的工作进度及质量
4、对设计人员的考核，参观、学习、培训及考察等，提出合理性建议，呈报公司
5、听取设计人员合理化建议，改进工作方法。
6、对施工全过程进行设计监督，如发现工程质量问题或者与图纸不符的情况及时向经理汇报，并对问题进行跟踪。
7、负责公司安排的职业健康及安全工作
8、及时完成领导交待的其他工作
权力：
1.对本部门培训学习的建议权
2.对直接下级人员调配、奖惩的建议权和考核评价权
3.对所属下级的工作有监督、检查权
4.对所属下级的工作争议有裁决权
5.对部门员工出勤的监督权
6.对新进部门员工的评价权
7.工程款支付的审查、建议权
工作协作关系：