集团公司执行规章制度情况自查报告(3篇)
制度执行情况自查报告范文（2篇）
制度执行情况自查报告范文一、前言制度是组织生活中的重要基石，它对于规范成员行为、保障组织运转具有重要意义。
为了加强我单位的制度建设，提高制度执行的效果，特进行制度执行情况的自查。
通过自查，发现问题，及时改进，进一步完善和落实各项制度，提高工作效率和质量。
二、自查目的本次自查的目的是评估我单位制度执行的情况，发现存在的问题，并提出改进方案，以确保制度的有效实施，进一步提高组织的管理水平。
三、自查方法1. 查阅资料：仔细阅读我单位现行的各项制度文件，包括规章制度、工作流程等。
2. 实地走访：对相关部门进行实地走访，了解制度的执行情况和问题反馈。
3. 调研问卷：向员工发放调查问卷，了解他们对制度执行情况的评价和意见建议。
四、自查结果及问题分析1. 制度执行情况经过自查，发现我单位对各项制度的执行情况总体较好，大部分员工意识到制度的重要性，能够按照规定的流程进行工作。
但也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：（1）制度宣传不到位：有些员工对一些制度存在模糊和不了解的情况，导致执行不到位。
（2）制度执行力度不够：有些员工对一些制度只是敷衍了事，没有真正落实到实际工作中。
（3）制度缺乏操作性：有些制度的具体操作流程不够明确，导致员工执行起来比较困难。
（4）制度监督不到位：缺乏有效的制度执行监督机制，对于制度违规行为缺乏及时处罚和纠正。
2. 问题原因分析（1）宣传不到位的原因主要是人员流动频繁，新入职员工对制度了解不足；同时，我们的宣传方式和渠道有待进一步改进。
（2）执行力度不够主要是因为对制度的重要性认识不足，工作压力大导致敷衍了事。
（3）操作性不强主要是制度设计上的问题，一些流程和步骤没有明确规定，导致员工执行起来不知所措。
（4）监督不到位主要是缺乏有效的监督手段和监督人员，对于制度违规行为没有及时发现和处理。
五、改进措施1. 加强宣传：通过制度培训、内部刊物等形式，加强对制度的宣传，让员工了解制度的重要性和必要性。
规章制度制度执行情况自查报告
规章制度制度执行情况自查报告尊敬的领导：根据公司要求，我对公司的规章制度执行情况进行了自查，并撰写了以下报告：一、概述公司规章制度是为了规范员工行为，维护企业正常运转而制定的，其执行情况直接关系到公司的稳定与发展。
本次自查主要围绕规章制度的制定与宣传、执行与监督两个方面展开。
二、规章制度的制定与宣传三、规章制度的执行与监督1.制度执行情况根据自查结果，绝大多数员工对公司的规章制度执行较好，能够按要求做到。
例如，上下班打卡制度得到了员工的普遍认同与支持，无明显违规情况。
考勤制度的执行情况也较好，员工按时到岗、加班与请假都能够按规定程序进行。
此外，公司禁止在工作时间私自使用手机的制度得到了较好的遵守。
2.制度监督情况在制度的监督方面，我们发现了一些问题。
首先是权责不一致问题，部分员工在日常工作中存在违规行为，但却未受到相关制度的处罚，导致其他员工对制度的执行产生了怀疑和不满。
其次是制度执行的信息反馈不及时，员工对制度的理解和执行意见无法及时反映给相关部门，使得制度无法及时完善和改进。
四、改进措施在自查中，我们已经从以上问题出发，提出了以下改进措施，以确保规章制度的有效执行。
1.加强监督力度。
对于一些严重违规行为，必须及时采取纠正措施，严厉惩罚，以树立制度权威性。
2.健全制度受理渠道。
建立一套完善的制度执行反馈渠道，使员工能够及时反映问题、提出建议，形成全员参与的良好氛围。
3.加强制度宣传。
除现有的宣传方式外，还可开展一些有奖问答活动等，增强员工对制度的关注度，提高执行效果。
五、总结通过本次自查，我公司规章制度执行情况总体较好，员工普遍遵守制度的要求，但也发现了一些问题。
针对这些问题，我们已经提出了一些改进措施，以期能够进一步提高公司规章制度的执行效果，确保公司的稳定与发展。
谢谢。
此致礼敬。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我们对集团公司的执行规章制度情况进行了自查，并撰写了以下报告。
一、规章制度框架情况：1. 我们的集团公司已经建立了一套完整的规章制度体系，包括管理制度、财务制度、人力资源管理制度、安全生产制度等。
2. 这些规章制度的建立是基于集团公司的实际情况和业务特点进行的，确保规章制度能够真正落地并发挥作用。
3. 我们定期对规章制度进行修订和更新，以适应公司发展的需要，并确保其与国家法律法规一致。
二、规章制度执行情况：1. 我们投入了大量人力和物力，确保规章制度能够得以有效执行。
2. 公司的领导层起到了榜样的作用，严格执行规章制度，并对违反规定的行为进行了处罚和激励。
3. 我们建立了规章制度执行情况的监督机制，定期进行内部审计和自查，并对问题进行整改和追责。
三、规章制度执行效果评估：1. 集团公司的规章制度执行效果良好，大部分员工都能严格按照规章制度要求进行工作。
2. 通过规章制度的执行，公司的经营管理得到了规范，各项业务指标也得到了有效控制。
3. 规章制度的执行使员工的工作效率提高，员工行为更加规范，有效提升了公司的整体管理水平。
四、存在问题和建议：1. 在实际执行过程中，一些员工对规章制度的理解和执行存在偏差，需要加强培训和沟通。
2. 部分规章制度的更新较慢，不能及时适应公司发展和法律法规变化的需要，建议加强规章制度的修订和更新速度。
3. 部分员工对规章制度的执行缺乏积极性，需要加强激励机制，提升员工执行规章制度的自觉性和认同感。
以上是我公司自查报告的内容，请您审阅。
如有不足之处，请您批评指正，并提供宝贵意见。
我们将根据您的要求，进一步改进和完善规章制度的执行情况。
感谢您对我们工作的支持与关注！此致敬礼XXX公司。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告尊敬的领导：根据领导的要求，我对我们集团公司的执行规章制度进行了自查，并将情况报告如下：1. 组织架构和职责分工：在公司的组织架构中，各部门的职责分工明确，各级管理人员都清楚自己的职责，并能很好地履行职责。
2. 内部控制制度：公司已建立了一套完善的内部控制制度，包括财务管理、人力资源管理、项目管理等各方面的规定和流程，以保证公司各项工作能够有序进行，并防范各种风险。
3. 人事管理制度：公司已建立健全的人事管理制度，包括员工的招聘、培训、晋升、奖惩等方面的规定，以确保员工的素质和能力能够与公司的发展需求相匹配。
4. 财务管理制度：公司已制定了严格的财务管理制度，包括预算编制、财务报告编制、合规性检查等方面的规定，以保证公司的财务状况得到有效控制。
5. 工作流程和规范：公司各项工作都有相应的流程和规范，包括项目管理、采购管理、合同管理等方面的规定，以确保工作的高效运行和规范操作。
6. 信息化管理制度：公司已建立了一套完善的信息化管理制度，包括信息系统的运维、数据的安全和保密等方面的规定，以确保信息系统的稳定和数据的安全。
在自查过程中，我发现了一些问题和不足之处，并已采取相应的措施进行改进和完善，具体情况如下：1. 规章制度宣传不到位：部分员工对公司的规章制度了解不足。
为解决这个问题，我们将加强对员工的规章制度培训和宣传，使每个员工都能够清楚地了解公司的各项规定和制度。
2. 规章制度更新不及时：部分规章制度在实施中出现了滞后现象，需要及时对规章制度进行修订和更新。
为此，我们将建立健全规章制度的修订机制，确保规章制度与实际工作相适应。
3. 规章制度执行不严格：个别员工在工作中存在对规章制度执行不严格的情况。
为解决这一问题，我们将加强对员工的监督和管理，并采取适当的奖惩措施，提高员工对规章制度的遵守度。
总体而言，我们的集团公司在执行规章制度方面表现较为良好，大部分制度均能得到有效执行。
公司规章制度自查自检报告
公司规章制度自查自检报告一、概述为了做好公司的管理制度的检查与自检工作，确保公司的规章制度能够有效执行，公司特制定了一套规章制度自查自检报告。
本报告从公司的制度执行情况、存在的问题以及解决措施等方面进行详细的自查自检。
二、制度执行情况的自查自检1. 人事管理制度人事管理制度是公司管理体系中的重要环节，尤其是关乎员工的权益与利益。
在本次自检中，我们发现人事管理制度在执行中存在以下问题：缺乏有效的员工培训计划、晋升晋升机制不够明确、考核制度存在偏差等。
针对以上问题，我们制定了相应的解决方案：建立健全员工培训机制、明确晋升晋升标准与程序、完善考核制度等措施。
2. 经营管理制度经营管理制度是公司运营的核心规范，对公司的经营效益有着直接的影响。
在自查中，我们发现经营管理制度存在的问题主要有：经营目标与绩效考核不匹配、市场营销策略不够灵活、内部协作机制不够顺畅等。
为了解决这些问题，我们制定了完善经营目标考核机制、更新市场营销策略、加强内部协作等具体措施。
3. 财务管理制度财务管理制度是公司的财务安全的保障，也是公司经营的重要依据。
在本次自查中，我们发现财务管理制度存在的问题主要有：账目记载不规范、财务报表分析不够完善、内部控制机制有待优化等。
为了解决这些问题，我们计划了规范账目记载流程、完善财务报表分析模式、加强内部控制等措施。
三、存在的问题及解决措施1. 在规章制度的制定过程中，存在部分规定不符合实际需求的情况。
为解决这一问题，我们将加强与员工的沟通，制定更加灵活且符合实际情况的规章制度。
2. 在规章制度执行的过程中，存在员工对规定不够理解导致执行不到位的情况。
为解决这一问题，我们将加强对员工的培训，使员工更加深入了解公司的规章制度。
3. 规章制度的执行监督机制不够完善，存在未能及时发现问题的情况。
为解决这一问题，我们将建立更加严密的执行监督机制，加强对规章制度执行情况的跟踪与检查。
四、总结通过本次规章制度的自查自检工作，我们发现了一些存在的问题，也制定了相应的解决措施。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告
尊敬的领导：
根据集团公司领导的要求，我们进行了一次关于公司执行规章制度情况的自查工作，并将自查结果如下报告：
1. 规章制度的建立：我们公司已制定了一系列规章制度，包括员工行为准则、工作纪律、岗位职责等，涵盖了各个方面的管理要求。
这些规章制度在公司内部进行了广泛宣传，同时也提供给新员工进行培训。
2. 规章制度的执行：我们组织了相关部门对规章制度的执行情况进行了检查，发现大部分员工对规章制度有一定的了解，并且遵守得较为严格。
但也发现了少数员工对规章制度的理解不深入，也存在个别违纪行为。
3. 规章制度的宣传：我们在公司内部开展了一系列宣传活动，包括制作海报、举办培训讲座、组织内部文化活动等，以提高员工对规章制度的认识和理解。
此外，我们还建立了一个专门的咨询平台，员工可以随时提出问题和建议。
4. 规章制度的完善：根据自查发现的问题，我们将进一步完善规章制度，使其更加具体、明确和易于执行。
我们还计划加强对员工的教育培训，提高他们对规章制度的认同感和遵守意识。
总体来说，我们公司对规章制度的建立和执行情况基本良好，但也存在一些问题需要进一步解决。
我们将继续加强管理，提高员工的自觉遵守程度，以确保公司规章制度的有效执行。
特此报告。
集团公司相关部门。
规章制度自查情况汇报
规章制度自查情况汇报
根据公司要求，我对我们部门的规章制度进行了自查，现将汇报情况如下：
一、岗位职责：
根据公司岗位职责制度，我们部门各岗位职责清晰明确，每位员工都清楚自己的岗位职责，并且能够按照职责完成工作。
经核查，各岗位职责与实际工作相符，不存在岗位职责不清
晰或者重叠的情况。
二、考勤制度：
我们部门严格执行公司的考勤制度，员工按时打卡上下班，如果因故未能按时到岗或者早退，需提前请假或者补足工时。
经核查，员工考勤情况良好，不存在迟到早退及旷工现象。
三、奖惩制度：
根据公司奖惩制度，我们部门对员工的表现给予及时的奖励和认可，同时对违规行为进行
惩处。
经核查，员工表现良好的得到了相应奖励，对于违纪者也做出了相应处理，保持了
部门的纪律性和秩序性。
四、整改措施：
在自查过程中，发现部分规章制度存在不足之处，我们将采取以下措施加以改进：
1. 定期组织员工规章制度培训，确保员工清楚各项规章制度的内容和要求；
2. 每月组织规章制度检查和总结会，及时发现问题并制定整改措施；
3. 不定期开展规章制度问卷调查，收集员工意见建议，完善规章制度内容。
以上为我部门规章制度自查情况汇报，希望得到领导的指导和支持，继续做好规章制度的
管理和执行工作，确保部门工作的高效顺利进行。
谢谢！。
集团公司执行规章制度情况自查报告范本
集团公司执行规章制度情况自查报告范本一、引言作为集团公司的高管，我们深知规章制度对于企业的规范管理和健康发展的作用。
为了确保公司各项工作按规定进行，经集团董事会的决定，我们开展了一次全面的执行规章制度情况自查，以便更好地发现问题并采取相应的纠正措施。
本报告旨在总结自查过程中发现的情况并提出改进建议，以推动集团公司规章制度的执行水平再上新台阶。
二、自查内容及方法本次自查主要包括公司的各项规章制度的执行情况、公司内部员工对规章制度的理解和遵守情况以及规章制度的有效性等方面的问题。
为了确保自查的客观性和全面性，我们采取了以下方法：1. 针对公司重要规章制度，组织相关部门进行现场检查和记录；2. 针对员工对规章制度的理解和遵守情况，进行了问卷调查和个别访谈；3. 结合公司的日常运营数据，对规章制度的有效性进行了评估。
三、自查结果分析根据自查的情况，我们将自查结果分为以下几个方面进行分析：1. 规章制度的执行情况通过对规章制度的现场检查和数据比对，我们发现集团公司对于重要规章制度的执行情况整体良好。
公司各个部门基本按照规章制度的要求进行操作，并且在日常工作中保持了较高的遵守度。
但是，也存在个别员工忽略规章制度执行的情况，但数量并不多，隐患较小，需要进一步加强培训和监督。
2. 公司内部员工对规章制度的理解和遵守情况通过问卷调查和个别访谈，我们发现大部分员工对公司的规章制度有较好的理解，并且在日常工作中能够较为严格地执行规章制度的要求。
但是，也有一部分员工对于规章制度的理解还不够深入，存在模糊或错误的情况。
这可能与规章制度的宣传教育不到位有关，需要进一步加强员工的培训和沟通。
3. 规章制度的有效性通过对公司日常运营数据的分析和对员工的调查，我们发现集团公司的规章制度基本能够满足企业运营和管理的需要，并且在提高工作效率和规范行为方面起到了积极的作用。
但是，也存在部分规章制度在实际操作中存在不便、不合理的情况，需要进一步完善和优化相关制度。
规章制度之制度执行情况自查报告
制度执行情况自查报告【篇一：公司办制度执行情况自查汇报】公司办制度执行情况自查汇报按照《关于开展2012年上半年制度执行情况检查的通知》文件精神，我部门对工作落实情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、办公室基本情况为强化办公室上传下达，有效沟通，协调组织等功能，公司强化了办公室工作职能，同时对办公室提出了新的要求，并引进大学生增加人员力量，提升了办公室人员素质，在一定程度上改变了以往管理条线多，人员少，事务杂，工作不能全面兼顾，精细管理有欠缺的现象。
尤其今年上半年办公室各项工作取得了显著的变化，有效地推动了公司全局性工作的有序开展。
经过办公室主任的重新调整后，办公室全面梳理了各条线工作流程，使得岗位职责更加清晰；细化了责任分工，进一步提升了工作效率；强化了办公室人员的责任意识和岗位履职能力。
目前办公室人员年轻，思想活跃，有朝气，有活力，肯吃苦，团队意识较好，能保质保量的完成办公室各项工作和领导交派的任务。
二、办公室执行自查工作开展情况（一）加强组织领导（二）召开会议集中学习（三）印发文件督促检查（四）认真审核严格把关三、存在的问题（一）加快适应发展需要，加快对行业工作的了解和学习是办公室人员提升工作能力，完善工作要求，提高工作质量的重要方面。
（二）抓好基础建设工作，从高质量、精细化、高标准入手是我们需要长期坚持做好和认真执行的重要工作。
（三）不断学习，提升写作能力是我们亟待加强和提高的方面。
四、今后工作的方向公司认真学习并积极落实各项工作及文件要求，提升了办公室思想认识高度，明确了工作努力的方向和目标。
今后我们将认真总结工作中存在的不足，向集团公司虚心请教，取长补短，坚持以科学发展观为指导，站在公司长远发展的高度，坚定信心，鼓足干劲，以进取的状态、创新的精神和务实的作风，不断探索新思路、新措施，努力开创办公室工作的新局面，为实现企业持续有效协调发展做出新的贡献。
【篇二：制度建立与执行情况自查报告】制度建立与执行情况自查报告群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。
规章制度管理自查自纠报告
规章制度管理自查自纠报告一、贯彻执行《规章制度管理办法》一、背景介绍《规章制度管理办法》是公司制定的一套管理制度，旨在规范员工的工作行为，确保公司的正常运转和发展。
为了落实公司的管理制度，我们开展了自查自纠工作。
二、自查自纠情况1.贯彻执行细则公司制定的《规章制度管理办法》详细规定了各类规章制度的范围、内容、适用对象、管理责任和落实措施等。
自查发现，大部分员工对公司的规章制度较为了解和遵守。
但也存在一些员工在某些规定上存在模糊地带，需要不断强化宣传教育。
2.规章制度的制定和修订公司已经建立了规章制度的制定和修订程序，明确了规章制度的修订单位、程序和流程。
自查发现，公司的规章制度制定和修订工作较为规范和有序，但仍需加强与员工的沟通和交流，以更好地满足员工的需求。
3.规章制度的宣传和培训公司每年都会组织员工参加规章制度相关的培训和学习，以提高员工对规章制度的理解和遵守度。
自查发现，培训效果较好，员工的遵守程度明显提高，但培训内容仍需不断完善和更新。
4.违规处理和纠正措施公司制定了一套完善的违规处理和纠正措施，明确了违规行为的分类和处理办法。
自查发现，公司对违规行为的处理相对及时和公正，但在具体操作过程中仍存在一些不足之处，需进一步加强。
三、存在问题1.员工对一些规章制度的理解不够深入，存在遵守不够严格的情况。
2.规章制度的制定和修订工作中，需更加重视员工的意见和建议，以提升规章制度的可行性和执行力。
3.规章制度的培训内容需不断更新和完善，以适应公司运作环境的变化和发展。
4.违规处理和纠正措施中存在一些操作不规范和不及时的情况，需要进一步规范和改进。
四、改进措施1.加强对员工的宣传教育工作，提高员工对规章制度的理解和遵守度。
2.加强规章制度的制定和修订程序，注重员工的意见和建议，以增强规章制度的可行性和执行力。
3.不断更新和完善规章制度的培训内容，提高员工对规章制度的理解和遵守度。
4.进一步规范和完善违规处理和纠正措施，提高处理效率和公正性。
集团公司执行规章制度情况自查报告范本
集团公司执行规章制度情况自查报告范本一、简介为了有效管理公司内部事务，并保障公司员工的权益，我公司制定了一系列的规章制度。
本报告的目的是对公司内的规章制度执行情况进行自查，并提出改进意见，以进一步完善公司的管理体系。
二、规章制度执行情况1. 公司章程执行情况根据公司章程，我们对公司章程的执行情况进行了调查。
调查结果显示，公司章程的执行程度较高，员工对公司章程的了解和遵守情况较好。
但仍有少数员工对公司章程的理解存在偏差，需要加强培训和宣传。
2. 员工行为准则执行情况员工行为准则是规范员工行为的重要依据。
通过调查，我们发现大部分员工对员工行为准则的遵守情况较好，但仍有个别员工存在违反行为准则的情况。
我们将加强对员工行为准则的宣传和培训，以提高员工的遵守意识。
3. 工作时间和考勤制度执行情况工作时间和考勤制度是保障员工出勤和工作效率的重要规定。
调查显示，大部分员工对工作时间和考勤制度的执行情况良好，但个别员工存在迟到、早退等情况。
我们将加强对工作时间和考勤制度的监督，加强员工的守时意识。
4. 绩效考核制度执行情况绩效考核制度对于激励员工、提高工作效率至关重要。
通过调查，我们发现公司绩效考核制度的执行情况较好，大部分员工能按照制度要求完成工作，并取得优异成绩。
但仍有个别员工出现绩效不达标的情况。
我们将进一步完善绩效考核制度，并加强对员工的培训和辅导。
5. 安全生产制度执行情况安全生产是公司的重要责任和义务。
调查显示，公司安全生产制度执行情况相对较好，大部分员工意识到安全的重要性，并积极参与安全工作。
但仍有员工存在违反安全规定的情况。
我们将进一步加强安全培训，促进员工养成安全意识。
三、改进意见1. 加强宣传和培训针对员工对规章制度的误解和不清楚的情况，我们将加强对规章制度的宣传和培训。
定期组织员工培训班，详细介绍公司的各项规章制度，并与员工进行交流互动，解答疑惑。
2. 增强监督和奖惩力度对于那些违反规章制度的员工，我们将采取相应的纪律处分措施，以为他人树立榜样，同时加强对员工的监督，全面提升规章制度的执行力度。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我们进行了集团公司执行的规章制度情况自查，并将自查报告如下：
一、规章制度的制定和修订
1. 集团公司的规章制度都有详细的制定程序，包括起草、征求意见、审批和发布等环节。
2. 规章制度的修订也有相应的流程，必须经过合规部门的审批和相关部门的意见征询。
二、规章制度的宣传和培训
1. 集团公司对规章制度的宣传力度较大，每年都会进行宣传培训，包括书面材料、内
部通知和集中培训等形式。
2. 公司组织了多次规章制度培训班和考试，确保员工对相关规章制度的了解和掌握。
三、规章制度的落地执行情况
1. 各部门和子公司严格按照规章制度进行操作，没有出现违反规章制度的情况。
2. 相关部门对规章制度的执行情况进行了监督和检查，并及时纠正和处理了发现的问题。
四、规章制度的修正和改进
1. 集团公司定期对规章制度进行评估和修正，根据实际情况进行调整和改进。
2. 相关部门从员工反馈的问题出发，对规章制度进行修订，确保规章制度的科学性和
实用性。
总结：
通过自查，我们认为集团公司在规章制度的制定、宣传、培训和执行等方面做得较好，员工对规章制度的遵守也较好。
但仍有一些规章制度的理解和执行不够到位的情况。
我们将加强对规章制度的宣传、培训和监督，以进一步提高规章制度的执行效果。
希望以上自查报告对贵公司有所帮助。
如果还需要其他信息，请随时告知。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告一、背景介绍随着集团公司规模的不断扩大，管理规模也越来越庞大。
为了确保公司的正常运营和持续发展，提高管理效能，集团公司制定了一系列的规章制度。
为了全面了解公司现有规章制度的执行情况，特进行自查并撰写本报告。
二、自查内容及方法为了对公司的规章制度执行情况进行全面了解，我们采取了以下方式进行自查：1. 文献资料调查：查阅公司制定的规章制度文件，包括公司章程、劳动合同、员工手册等，了解规章制度的内容和要求。
2. 案例分析：选取几个具体的规章制度案例，对其执行情况进行分析研究，包括考勤制度、奖惩制度等。
3. 面谈访问：与公司的部门主管、员工进行面谈，了解他们对规章制度的理解和执行情况，并听取他们的意见和建议。
三、执行规章制度情况分析通过以上的自查方法，我们对公司的规章制度执行情况进行了全面调查和分析，得出以下结论：1. 规章制度内容全面：根据我们的调查，公司的规章制度内容涵盖了各个方面，包括员工行为准则、工作流程、奖惩制度等，与公司的现实运营需求相匹配。
2. 整体执行情况良好：大部分员工对规章制度的内容和要求有清晰的认识，能够积极遵守，按规章制度要求完成工作任务。
3. 存在执行偏差与盲区：虽然大部分员工都能够遵守规章制度，但依然存在一些执行偏差和盲区，例如一些员工在规章制度中存在一些模糊之处导致执行不准确的情况。
4. 部分规章制度需要更新：我们发现，随着公司发展的变化，部分规章制度需要相应地进行更新和完善，以适应新的管理需求。
四、改进建议基于以上的分析，我们提出以下改进建议，以进一步提高公司的规章制度执行情况：1. 加强对规章制度的宣传和培训：通过内部培训和沟通会议等形式，加强对规章制度的宣传和解释，确保每个员工对规章制度有清晰的认识。
2. 完善规章制度的执行监督机制：建立规章制度执行的监督机制，确保规章制度的执行情况可以及时被监控和纠正。
3. 积极收集员工意见和建议：定期组织员工满意度调查，收集员工对规章制度的意见和建议，及时进行反馈和改进。
2024年集团公司执行规章制度情况自查报告
2024年集团公司执行规章制度情况自查报告报告摘要：本报告是关于____年集团公司执行规章制度情况的自查报告，旨在对公司在执行规章制度方面的情况进行全面梳理和评估。
报告从规章制度的制定与修订、通知与培训、执行与监督等方面进行了详细阐述，并提出了存在的问题和改进的建议。
通过本次自查报告的撰写，我们希望能够提高公司员工对规章制度的认知程度和遵守意识，进一步优化公司的管理效能，实现企业的可持续发展。
一、规章制度的制定与修订公司长期以来重视规章制度的制定与修订工作，建立了规章制度的管理与监管机制。
自查发现，2019年以来，公司共制定和修订了30余项规章制度，涵盖了员工行为准则、考勤管理、奖惩制度等多个方面。
其中，部分制度的制定过程中缺乏充分的参与和广泛的征求意见，导致制度本身缺乏可操作性和可接受性。
二、通知与培训公司注重规章制度的通知与培训工作，通过内部通告、培训会议等方式向全体员工宣传和普及规章制度。
自查发现，公司在规章制度的通知与培训工作中存在一定不足，主要表现在信息传递渠道有限、培训内容不够全面等方面。
对此，我们建议加强员工宣传和培训工作，采用多种途径提高员工对规章制度的认知和理解。
三、执行与监督公司对规章制度的执行与监督工作进行了全面梳理和评估，并提出了相关改进措施。
自查发现，公司在规章制度的执行与监督工作中存在一些问题，主要包括执行力度不够、监督机制不完善等。
针对这些问题，我们提出了加强执行力度、加强监督机制建设的具体建议。
四、存在的问题及改进建议公司在规章制度的制定与修订、通知与培训、执行与监督等方面存在一些问题，主要包括制度制定过程不规范、通知与培训工作不到位等。
针对这些问题，我们提出了加强相关管理、加强培训力度等改进建议。
总结：通过本次自查报告的撰写，我们对公司在执行规章制度方面的情况进行了全面梳理和评估。
报告提出了存在的问题及改进的建议，旨在提高公司员工对规章制度的认知和遵守意识，进一步优化公司的管理效能，实现企业的可持续发展。
集团公司执行规章制度情况自查报告范文
集团公司执行规章制度情况自查报告范文为了加强集团公司的管理，推行规章制度，并确保其有效执行，特进行了一次自查。
根据自查结果，本报告将从六个方面分别描述集团公司规章制度的情况，并提出改进措施。
一、公司章程执行情况我们集团公司的公司章程是法定的管理文书，规定了公司的业务范围、组织结构、职权分工等。
根据自查，公司章程的执行情况总体良好。
公司各部门都能正确执行公司章程，并且对章程中的规定有一定的了解。
但是，我们发现在某些情况下，公司章程的执行并不完善。
比如，有些员工对公司章程的内容了解不够深入，导致不按章程要求办事；有些职能部门对章程的执行缺乏督导，容易出现偏离章程的行为。
针对这种情况，我们建议加强对公司章程的培训和强化监督机制，确保公司章程的有效执行。
二、财务管理制度执行情况公司的财务管理制度是确保资金安全和账务准确的基础。
通过自查，我们发现公司的财务管理制度执行情况较好。
各部门都能按照规定的程序进行经费管理和报销发票记录，并能及时报送财务部门。
但是，仍存在一些问题，比如有时候会出现权限不明确导致的资金流失情况，以及财务数据的记录不够详细准确。
为了解决这些问题，我们建议进一步明确各部门的财务权限，并加强对财务数据的监督和记录，确保财务管理制度的有效执行。
三、人事管理制度执行情况公司的人事管理制度是保障员工权益和维护公司正常运营的重要规定。
通过自查，我们发现公司的人事管理制度执行情况整体较好。
各部门能按照规定的步骤进行人才招聘、晋升、薪资核定等工作，并能及时报送相关文件。
但是，还存在一些问题，比如一些部门没有及时更新员工档案，导致信息不完整；有时候会出现规章制度不公正、不严格执行等情况。
为了解决这些问题，我们建议加强对人事管理制度的宣传和培训，确保各部门都能正确执行人事规定。
四、安全生产制度执行情况公司的安全生产制度是保障员工和公司财产安全的基础。
通过自查，我们发现公司的安全生产制度执行情况较好。
各部门能按照规定的程序进行安全生产的监督和管理，并能及时报告相关安全事件。
集团公司执行规章制度情况自查（3篇）
集团公司执行规章制度情况自查按照厅党组工作部署和有关要求，我公司严肃认真地对，现将自查情况报告如下：一、制度建设情况我公司于____年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面____项制度，并汇编成册制定《管理制度汇编》，于____年____月____日起开始试行。
在试行的一年中，公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作，收集反馈到____个方面共____条意见建议，根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。
____年____月____日起，新修订的《管理制度汇编》正式实施。
目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面____项制度，基本涵盖经营管理工作各个方面，为推进企业规范管理、科学管理提供依据。
今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。
出台《管理制度汇编》，是我公司走以规治企之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。
二、扎实推动制度落实____年是我公司的制度落实年，公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。
一是制定实施方案。
公司印发制度落实年活动实施方案，强化____领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得成效。
二是印制口袋书。
为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点____条，强化制度的学习和执行，重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。
三是开展制度知识竞赛。
____年____月，公司举办制度落实年知识竞赛活动，在活动开展过程中，各部门认真____，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。
四是严格处理违纪行为。
公司在____年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。
集团公司执行规章制度情况自查报告范文
集团公司执行规章制度情况自查报告范文一、引言随着公司规模的扩大和业务范围的增加，规章制度的有效执行对于集团公司的日常运营和管理至关重要。
为了确保全员遵守公司规章制度，提高工作效率，提升经营管理水平，特进行执行规章制度的自查工作，并将自查结果进行总结和分析，以期帮助公司进一步完善规章制度，促进公司的健康发展。
二、自查目标和方法自查目标：1. 检查公司已有的规章制度的完整性和合规性；2. 检查公司员工对规章制度的了解情况；3. 发现规章制度执行中存在的问题和风险。
自查方法：1. 查阅公司文件，对已有的规章制度进行全面梳理和分析；2. 设计问卷调查，对公司员工进行匿名调查，了解其对规章制度的了解情况和执行情况；3. 结合调查结果和实际情况，对规章制度执行中存在的问题进行跟进调查。
三、自查结果分析1. 规章制度的完整性和合规性在对公司已有的规章制度进行梳理和分析后，发现规章制度的主要内容包括人事管理制度、财务管理制度、生产安全制度等。
这些规章制度在行为规范、权责清晰、流程透明等方面基本符合公司的要求，但仍存在一些问题：部分制度的执行细则未明确规定，存在解释和执行的随意性，有待进一步细化和完善。
2. 员工对规章制度的了解情况通过对公司员工进行匿名调查，发现大部分员工对公司规章制度的了解程度较好，对于规章制度的文件名称、主要内容和适用范围等有一定的了解，并在日常工作中能够遵守规章制度的要求。
但也有一部分员工对某些规章制度的理解有偏差，部分规章制度的宣传力度较弱，需要加强员工培训和教育。
3. 规章制度执行中存在的问题和风险通过跟进调查和个别员工的反馈，发现规章制度执行中存在以下问题和风险：（1）部分员工对部分规章制度执行不到位，存在违反规章制度的行为；（2）部分业务部门在执行规章制度时，存在流程复杂、耗时长的问题，影响工作效率；（3）部分规章制度的执行细则不够明确，导致执行存在随意性，并可能引发纠纷和风险。
四、自查结果总结及建议根据自查结果的分析，总结出以下几个问题：1. 规章制度的完善性和合规性需要进一步细化和完善；2. 部分员工对规章制度的理解有偏差，需要加强员工培训和教育；3. 规章制度的执行存在一些问题和风险，需要加强管理监督和改进流程。
制度执行情况自查范本(3篇)
制度执行情况自查范本一、引言制度是组织运转的重要依据，也是维护组织秩序、提升工作效率的重要保障。
为了评估和改进制度执行情况，提高制度的有效性和执行力，特编写此自查报告模版，供各单位参考和使用。
二、自查目的及范围本次自查的目的是评估本单位制度执行的情况，发现问题，总结经验，提出改进方案，进一步提高制度执行的水平。
自查范围包括本单位的规章制度、管理办法等。
三、自查内容及方法1. 制度是否落地- 相关制度是否已经修订并迅速下发到各相关部门和岗位；- 相关制度是否在各部门和岗位进行了宣贯和培训；- 相关制度是否与员工签订制度确认书；- 相关制度是否在工作流程中得到了有效应用。
2. 制度执行情况层面- 制度执行情况是否符合规定，是否存在制度空转或制度盲从的问题；- 是否能够准确掌握制度的内容和要求；- 是否能够主动参与和推动制度的执行与落实；- 制度执行情况是否得到了有效监督和检查。
3. 制度执行效果评估- 制度执行是否取得了预期的效果；- 制度执行过程中是否发现了问题和困难；- 制度执行是否能够带来工作效率的提升；- 制度执行是否能够提高员工的工作积极性和主动性。
自查方法主要包括：查阅文件资料、观察和调查、座谈会、个人访谈等。
四、自查结果及问题发现根据自查内容和方法，我们对本单位制度执行情况进行了全面自查。
自查结果如下：1. 制度是否落地- 相关制度已经修订并下发到各部门和岗位；- 相关制度的宣贯和培训工作已经进行，但仍有部分员工对制度内容不够了解；- 签订制度确认书的工作还有一部分未完成；- 制度在工作流程中得到了部分有效应用，但还有一定的执行问题。
2. 制度执行情况层面- 制度执行情况总体上符合规定；- 有一些员工在制度执行中存在盲从现象，缺乏对制度的理解和执行的积极性；- 部分制度存在空转现象，未能有效贯彻到具体的操作层面；- 监督和检查制度执行的机制不够健全。
3. 制度执行效果评估- 制度执行取得了一定的效果，部分工作流程得到了规范和提速；- 制度执行中发现的问题和困难主要集中在一些复杂的操作环节，需要针对性地进行改进；- 部分员工对制度的执行效果表示满意，但也有员工觉得制度执行过程繁琐，影响了工作效率；- 制度执行能够有效激发员工的工作积极性和主动性。
集团公司执行规章制度情况自查报告与集团公司档案管理制度
集团公司执行规章制度情况自查报告与集团公司档案管理制度今天，我们将会对集团公司的执行规章制度情况进行一次全面的自查，并对集团公司的档案管理制度进行深入探究。
通过这次报告，我们将会全面了解集团公司的规章制度执行情况以及档案管理的现状，并提出相应的改进意见。
1. 规章制度执行情况自查报告1.1 公司规章制度的制定程序在集团公司的规章制度的制定过程中，我们采取了一系列科学的程序和方法。
首先，根据公司运营的具体情况和需要，我们制定了一份详尽的规章制度的草案。
然后，通过内部的讨论和征求意见，不断完善和修订规章制度。
最后，规章制度由全体员工进行投票表决，并经过高层管理人员的审批。
1.2 公司规章制度的宣传和培训为了确保公司规章制度的执行，我们在公司内部进行了广泛的宣传和培训工作。
我们组织了规章制度的培训班，对员工进行全面的培训，帮助他们理解规章制度的重要性和内容，并指导他们如何正确执行规章制度。
此外，我们还通过公司内部刊物、电子邮件等渠道，向全体员工定期发布规章制度的宣传资料，提高员工的相关意识。
1.3 公司规章制度的执行情况在规章制度的执行情况方面，我们进行了一系列的自查和评估。
我们采取了随机抽样的方法，对各部门和各级员工的执行情况进行了检查。
通过此次自查，我们发现大部分员工对规章制度有较好的认知，并且能够按照规章制度的要求进行工作。
然而，也存在个别员工对规章制度认识不足或者不够重视的情况。
对于这些情况，我们将会加强培训和宣传，确保全体员工能够更好地执行规章制度。
2. 集团公司档案管理制度2.1 档案的定义和分类在集团公司的档案管理制度中，我们明确了档案的定义和分类。
档案是指公司在业务操作中产生的各种文件、资料和记录的集合体。
我们将档案分为电子档案和纸质档案两类，并对其管理方式进行了详细规定。
2.2 档案的归档和存储我们制定了详细的档案归档和存储规定，确保档案能够安全、有序地进行管理。
档案应当按照一定的分类和编号原则，及时归档并妥善保管。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告自查报告经过对公司执行规章制度的全面自查，我们发现，虽然公司已经建立了一套完整的执行规章制度体系，但在实施和落实方面还存在一些需要改进的地方。
具体如下：1. 管理制度公司已经建立了一套完整的管理制度，包括财务管理制度、人事管理制度、生产管理制度等。
但是在实际执行中，一些细节方面还存在需要加强监督的情况，例如财务管理制度中规定的审批权限、人事管理制度的奖惩机制等。
2. 安全制度公司注重安全生产，建立了一系列安全制度，但在实际操作中，一些员工对于安全制度执行的重要性认识不足，对于一些安全隐患存在疏忽或者忽视的情况。
因此，我们建议公司加强对员工的安全教育和安全意识培养。
3. 知识产权保护制度随着公司业务的不断发展，知识产权保护越来越重要。
公司已经建立了一套知识产权保护制度，但在实际落实中，还存在一些问题，如员工对于知识产权的重要性认识不够、对于知识产权的侵犯存在疏忽等。
因此，我们建议公司加强对员工的知识产权教育，提高员工对于知识产权的重视程度。
4. 诚信经营制度公司秉承诚信经营理念，建立了一套诚信经营制度。
但在实际操作中，一些员工可能对于诚信经营的重要性认识不足，对于一些可能会影响诚信经营的行为存在疏忽或者忽视的情况。
因此，我们建议公司加强对员工的诚信经营教育，提高员工对于诚信经营的重视程度。
5. 环保制度环保是当前全球面临的严重问题之一，公司已经建立了一套环保制度。
但在实际操作中，一些员工对于环保的意识存在疏忽或者忽视的情况。
因此，我们建议公司加强对员工的环保教育，提高员工对于环保的重视程度。
以上五个方面是我们在自查中发现公司执行规章制度存在的主要问题。
针对这些问题，我们建议公司在下一步工作中加强对员工的教育，提高员工的意识和认识，加强对制度执行的监督和管理，确保公司规章制度的落实和执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团公司执行规章制度情况自查报告按照厅党组工作部署和有关要求，我公司严肃认真地对，现将自查情况报告如下：一、制度建设情况我公司于____年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面____项制度，并汇编成册制定《管理制度汇编》，于____年____月____日起开始试行。
在试行的一年中，公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作，收集反馈到____个方面共____条意见建议，根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。
____年____月____日起，新修订的《管理制度汇编》正式实施。
目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面____项制度，基本涵盖经营管理工作各个方面，为推进企业规范管理、科学管理提供依据。
今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。
出台《管理制度汇编》，是我公司走以规治企之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。
二、扎实推动制度落实____年是我公司的制度落实年，公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。
一是制定实施方案。
公司印发制度落实年活动实施方案，强化____领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得成效。
二是印制口袋书。
为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点____条，强化制度的学习和执行，重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。
三是开展制度知识竞赛。
____年____月，公司举办制度落实年知识竞赛活动，在活动开展过程中，各部门认真____，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。
四是严格处理违纪行为。
公司在____年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。
____年，我公司将持续开展制度落实年活动，督促全体干部职工模范遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，坚决树牢人人懂规矩、人人守规矩、事事依规矩的意识，使遵规守纪在公司蔚然成风，使规章制度在公司落地生根。
三、自查自纠情况我公司按照厅党组要求对制度执行情况进行自查自纠，从各部门自查反馈结果上看，各项规章制度落实情况整体较好，《管理制度汇编》也已成为公司经营管理工作的基本遵循。
但是从自查过程及以往反馈的情况来看，在制度执行上仍然存在一些问题。
一是个别干部职工对规章制度的严肃性认识不足。
在____年处理了个别违反规章制度的人员，起到了警示作用，但是仍有个别干部职工对规章制度的敬畏意识不强，规矩意识树立的不够牢固。
二是需要与时俱进修订个别规章制度。
我公司身处完全市场化竞争的行业，市场环境变化快，需要根据行业形势和公司发展需要及时对个别规章制度进行修订。
三是需要加强制度细节落实。
个别部门对制度细节落实的不够好，一些干部职工对制度中的范围、流程、标准、时限、权限、格式等内容没有做到真正熟悉，如个别部门的会计基础工作和人事管理流程不够规范，请休假制度执行得不够好，影响工作效率，并在一定程度上损害了制度的权威性。
四、改进措施一是筑牢遵规守纪意识。
在制度执行过程中，存在下级学上级、职工看干部的现象，因此执行好、落实好制度，关键在领导干部。
要以领导干部为重点，要求带头学习、带头遵守，严格按照规章制度办事，通过以上率下，为广大职工作出示范，带动树牢遵规守纪意识。
二是及时修订制度内容。
根据公司发展需要，及时对规章制度进行修订。
我公司已在____月底下发通知，安排各职能部门认真审视制度内容，对在施行过程中存在问题或需要完善的制度进行修订，使各项制度内容能够进一步贴合公司实际，切实增强适用性和可操作性。
三是加强制度细节落实。
集团公司执行规章制度情况自查报告（二）版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。
一、适用范围。
公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工)；公司经理级人员及股东另行规定。
二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。
工作服不区分；管理人员和员工统一着装。
2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共____件。
三、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。
2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。
3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。
4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧换新。
5、员工工作服以旧换新时：a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新；b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金；6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限：1、工作服穿着及保管年限。
新工服以____年为期限(旧工作服以____年为期限)，从领用之日起计算。
凡在公司入职满____年(旧工作服____年)的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换(必须以旧换新)。
2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服____年，旧工作服____年。
3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买(若属损坏的必须以旧换新)。
4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款____元。
五、员工着装规定：1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。
2、公司所有员工(经理级以下)进入公司区域必须穿着工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。
4、员工上班应注意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它饰物佩戴应得当。
5、员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣；在天热时，从衣领第一粒纽扣算起，男性可允许有两粒纽扣不扣，女性可允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必须全部扣好。
6、员工穿工作服，必须将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作服折皱、脏乱、有污迹；严禁卷袖子、卷裤腿；严禁打赤脚、穿拖鞋。
7、员工穿工作服，要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里，也可不扎在长裤里，但严禁男性穿工作服时，衬衫的一边扎在长裤里，另一边撒在外面；严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。
8、为便于区分和加强管理，规定无论是任何时候只要是进入公司区域：办公室、作业场所和仓库重地的都必须穿戴作服、佩戴厂牌；周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴厂牌的严禁进入公司。
9、特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政人事部另行评定。
10、违反以上规定，给予罚款____元，情况严重的由行政人事部评定。
六、特别规定：1、公司行政人员、财务人员外出政府机关部门办事，在外可以不身穿工作服，但事毕回到公司区域必须穿工作服，如无特殊原因事毕回公司未穿工作服的，将以不遵守公司制度给予罚款____元处理。
2、员工离职时，工作服领用未满半年的，在结算工资时扣除工作服的成本金。
七、各部门履行的管理职责：1、各部门班组长、主管、经理应督促其所属员工穿工作服：班组长每天应检查督促本班组成员按规定穿工作服；主管、经理每天应检查督促本部门成员按规定穿工作服；并对违规情况给予月度优秀员工、管理人员绩效考核扣分或罚款。
2、行政人事部不定期对公司所有员工(经理级以下)是否穿工作服进行巡查；对未穿工作服者视具体情况给予罚款____元，情况严重的另外处罚。
3、行政人事部在巡查时若发现有员工不穿工作服或不按规定穿工作服的，可直接对员工本人进行罚款，同一个员工一个月违规三次以上的(含三次)，本部门班组长、主管和经理人员连带罚款____元。
4、各部门主管人员应认真配合、督促属下员工遵守本制度。
八、附表：工作服更换申请表九、本制度从以下签明的生效日期起生效，如有增删修改，另行通知。
文件签发：生效日期：工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。
(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。