中华人民共和国工人技术等级标准

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2024年山西省大同市职业技能认定考评员考核试题答案(单选、多选、判断)

2024年山西省大同市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、单选题（共300题）1. 从1988年开始，组织国务院45个部委开展了（C）技术等级标准修订工作。

A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次2. 国家职业技能鉴定专家委员会实行（ B ）制。

A 、世袭制B 、聘任制C 、选举制D 、聘用制3. 职业技能鉴定现场负责人由（ C ）担任。

A. 省职业技能鉴定中心领导B. 市职业技能鉴定中心领导C. 职业技能鉴定所长D. 巡视督导员4. 2017年国家职业资格目录清单，共计140项。

技能人员职业资格共有（B）项目。

A、45B、81C、198D、1405. 目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。

A 、三级B 、四级C 、五级D 、六级6. 考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过（B）次。

A、两B、三C、四D、五7. 职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和( C )型三个类型。

A 、识记B 、应用C 、技巧D 、能力8. 考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（ D ）。

A.二分之一B. 三分之一C. 四分之一D. 五分之一9. （ A ）承担全国工作网的规划、协调、指导及国家级工作网建设的组织实施和运行管理。

A 、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心B 、省级劳动保障部门C、国家科学技术部门 D 、国务院10. 在考评过程中，如发生有争议的技术问题，最终由（C）裁决。

A、鉴定指导中心B、鉴定所（站）C、考评小组组长D、培训机构11. ( D )指导协调地区、行业部门的职业技能鉴定工作。

A 、地方职业技能鉴定指导中心B 、行业职业技能鉴定指导中心C 、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心D 、人力资源和社会保障部培训就业司12. 考评人员的职责是在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行（B）和评审。

2024年甘肃省陇南市技能人才评价考评员考试题库(完整版)

2024年甘肃省陇南市技能人才评价考评员考试题库（完整版）1、单选题（共300题）1. 《工人考核条例》于（C）经国务院批准，以劳动部部令颁布。

A、1984B、1988C、1990D、19922. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的（ D ）。

A 、效率提高B 、现实情况C 、追求利益D 、实际需求3. 在职业资格考评中，（ A ）属于最高级的职业技能资格。

A 、职业资格一级B 、职业资格二级C 、职业资格三级D 、职业资格四级4. ( B )是依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。

A 、职业技能鉴定的特点B 、职业技能鉴定的测量学特点C 、测量学的特点D 、职业技能鉴定的考试学特点5. 以下属于正确的题库开发步骤的是（ C ）。

A 、确定建库目标→制定命题规则→建立测量模型→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行B 、建立测量模型→确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行C 、确定建库目标→建立测量模型→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行D 、确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→建立测量模型→录入校队试题和试验运行6. 我国工人技术等级标准建立于 50 年代初期,是从( A )移植过来的。

A 、原苏联B 、美国C 、英国D 、日本7. 以下不属于职业资格工作网的建设目标的是（ D ）。

A 、建立工作网技术标准体系B 、建立国家职业资格数据库C、支持数据化决策 D 、支持考场实地考试8. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和（ D ）个座位。

A. 21B.22C.23D.249. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在（ C ）工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。

A 、文化大革命B 、辛亥革命C 、建国初期D 、改革开放10. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（ A ）。

A 、命题技术环节及其逻辑程序B 、鉴定要素和考核执行标准C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型11. （ B ）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

中华人民共和国工人技术等级标准(冷作工)

中华人民共和国工人技术等级标准冷作工工种定义使用锻压设备及工具，对工件进行冷、热成型、工件连接。

适用范围校平、校直、矫正、弯形、放样、划线、铆装、钣金、煨曲。

等级线初、中、高三级。

学徒期三年，其中培训期二年，见习期一年。

初级冷作工知识要求：1.常用设备（卷板机、剪板机、带锯、小型压力机、弯管机、型材弯形机、矫正机、加热炉等）的名称、型号、规格、性能、结构、使用规则和维护保养方法。

2.常用工具（包括风动、电动工具）、夹具、量具（仪表）的名称、规格、用途、使用规则和维护保养方法。

3.常用金属材料的种类、牌号、化学成分、力学性能和焊接性。

4.常用燃料的种类、名称和性质。

5.常用润滑油的种类和用途。

6.常用金属防腐（锈）及表面处理的基本知识。

7.机械识图、公差配合知识。

8.常用数学计算知识。

9.常用零件、部件制造标准的代号和名称。

10.一般零件、部件的检验项目、要求和方法。

11.一般工件的展开计算方法（方形体、圆锥体等）。

12.放样时不同加工线的表示方法（剪切线、扩边线等）。

13.样板、样杆材料的选用知识和保管方法。

14.板材、型材的校平、校直、弯形、卷（滚）圆方法。

15.冲压、剪裁的基本知识。

16.冲压、剪裁的公差知识（材料公差、冲压件精度标准）。

17.常用模具的结构特点和脱料方法。

18.上、下模尺寸、间隙对工件质量的影响。

19.金属热处理常识。

20.火焰矫正的基本知识。

21.电焊、气焊、气割和钳工基本知识。

22.铆接、卷边、咬缝及机械胀接的基本知识。

23.自用设备电器的一般常识，安全用电知识。

24.废品产生的原因和预防措施。

25.安全技术规程。

技能要求：1.常用设备及辅助设备的使用和维护保养。

2.常用工具、夹具、胎具、量具、仪表和样板、样杆的正确使用及维护保养。

3.自制一般零件、部件的样板、样杆，并自检制作质量。

4.看懂零件图，正确执行工艺规程。

5.根据设计图样、工艺规程、标准要求，制造、装铆一般零件、部件，并自检质量。

工人技术等级标准(煤矿电工岗位群)

中华人民共和国《工人技术等级标准》（煤炭工业）煤矿电气安装工1初级煤矿电气安装工1中级煤矿电气安装工2高级煤矿电气安装工3采掘电钳工3初级采掘电钳工3中级采掘电钳工4高级采掘电钳工5综采维修电工5初级综采维修电工5中级综采维修电工6高级综采维修电工7矿井维修电工7初级矿井维修电工7中级矿井维修电工8高级矿井维修电工9煤矿电气安装工工种定义：使用机具、仪表，在施工场地吊运、安装机电设备并调试运转适用范围：井上、下电气设备安装等级线：初、中、高学徒期：二年其中：培训期一年见习期一年初级煤矿电气安装工知识要求：1．具有初中文化水平。

2．了解《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备完好标准》、检修质量标准、电气装置安装规程、旋工及验收规范的有关规定。

3．熟知煤矿电气安装工操作规程和煤矿井下机电设备的防爆规定。

4．具有电工、钳工和起重工的基础知识。

5．具有识读机械零件图和电气系统图的基本知识。

6．掌握电工常用工具、仪器、仪表的用途及使用方法，了解常用导线(包括电缆、熔断丝)的线号、截面及安全电流，常用绝缘材料的名称、性质及使用方法，电机轴承常用润滑油的牌号及使甩方法。

7．了解煤矿常用电气设备的名称、规格、用途及主要技术特征。

8．了解井上、下接地装置的作用和安装方式，了解电气设备绝缘电阻和接地电阻的测量方法。

9．了解矿用电气设备的防爆原理及检修工艺。

10．了解煤矿井下漏电、过流、接地保护的作用。

11．具有煤矿井下安全基础知识、电气安全及电气防灭火知识、触电急救知识。

技能要求：1．会正确使用电工工具、常用仪器、仪表。

2．能正确选择、合理使用常用导线、绝缘材料。

3．能正确进行小型电气设备的解体检查、干燥、运输和起重工作。

4．能进行lkW以下动力、照明配线安装和一般低压电气设备的安装、调试。

5．能按设计要求进行工业及民用建筑的电气、照明和接地装置的安装施工。

6．能正确进行矿用隔爆磁力起动器的安装调试。

7．能按设计要求进行低压动力电缆的敷设、电缆支架的制造和安装，能正确制作电缆接头。

2023年职业等级标准

2023年职业等级标准
职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

依据职业标准，社会培训评价职业技能等级由低到高分别是五级至一级：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。

而《关于执行<国家职业标准编制技术规程（2023年版）>申报条件的通知》明确要求“自2023年11月1日起按新版申报条件开展技能人才评价工作。

”新版申报条件主要有以下方面的变化：打破初、中、高职业技能等级逐级申报制度，从业满10年可直接申报高级工。

新版《规程》关于申报三
级/高级工的条件中明确，具备“累计从事本职业或相关职业工作满 10 年”这一条件，即可申请三级/高级工。

这就意味着，从业 10 年以上，未取得初、中级工等级的“老师傅”可以直接申报“高级工”了。

以上内容仅供参考，如需获取更多信息，建议查阅相关网站或咨询专业人士。

2024年四川省广安市职业技能认定考评员考核试题答案(单选、多选、判断)

2024年四川省广安市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、单选题（共300题）1. 考评人员在理论知识考试前（C）分钟，积极召开考前会议。

A、10B、20C、30D、402. 《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括 8 个大类、66 个中类、413 个小类、（B）个细类（职业）。

A 、1738B 、1838C 、1888D 、19383. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表4. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性5. （ C ）是国家职业资格证书制度的基本出发点和最终归宿。

A 、完善机制B 、提高质量C 、面向市场D 、扩大范围6. 考核对象的相应等级（D）进行检测和评价。

A、理论知识B、操作技能水平C、鉴定结果D、理论知识、操作技能水平和鉴定结果7. 以下不属于职业分类基本内容的是（ C ）。

A 、职业类别编码B 、职业描述C 、职业任职标准8. 以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（ A ）。

A 、调整职业资格等级B 、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C 、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格9. 我国现行的国家职业标准是由( C )发展演变而来的。

A 、职业技能鉴定规范B 、岗位标准C 、工人技术等级标准D 、行业标准10. 通过考务管理系统实现职业技能鉴定管理( D )，更好地控制职业技能鉴定质量。

A 、管理规范B 、高效、简便C 、管理规范、工作方便D 、管理规范、高效、简便11. 地方职业技能鉴定指导中心聘用（B）的考评人员。

A、全部职业B、获得通用职业考评资格C、获得特有职业考评资格D、未获得考评资格12. 职业分类中，大类的编码为（ A ）位数码。

工人技术等级标准

工人技术等级标准(总71页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March中华人民共和国工人技术等级标准水利前言随着我国经济建设、科学技术的迅速发展和改革的不断深化，现行的工人技术等级标准已不适应水利基础产业发展的需要。

因此，水利部对一九七九年颁发的《水利水电建设工人技术等级标准》进行了修订。

新标准的制定和修订，由水利部人事劳动司牵头，与建设开发司、水管司、农水司、水文司共同主持，组织部分直属单位和省(市)水利部门的一百多位专家参加了这一工作。

本标准已经劳动部、水利部水人劳（1993）424号文批准，正式颁发实行。

这次列入标准的专业工种包括水利水电施工(土建部分)、水利工程管理、农田水利、水文勘测四个专业，共三十二个工种。

每个工种都包括工种名称、定义、适用范围、等级线、学徒期、熟练期等项内容。

工种的划分，是按照生产劳动的性质、专业分工、劳动组织的基本现状，以生产过程中操作技术内容和生产工艺的特点作为基本原则的。

对有些工种进行了归并和简化。

新标准中增加制定了水利工程管理专业和农田水利专业的技术等级标准。

它填补了这两个专业建国以来没有标准的空白，对本专业工人进行技能培训、考核和使用，具有重要的意义。

新标准比原标准有较大的变化。

按照国家有关部门关于简化技术等级结构的原则，新标准的技术等级由原来八级制改为初、中、高三级制。

原标准与新标准的等级比照为：原二、三级对应初级，四～六级对应中级，七～八级对应高级。

标准的内容—般包括知识要求、技能要求和工作实例三个部分。

知识要求是指胜任本工种、本等级工作应具有的知识构成与水平的要求。

技能要求是指胜任本工种、本等级工作应具有的实际技术、业务能力的构成与水平的要求。

工作实例是根据工种的知识要求和技能要求，列举胜任本工种、本等级工作应该会做的典型工件或工作项目。

突出了对工人实际操作能力的要求。

中华人民共和国工人技术等级标准

中华人民共和国工人技术等级标准一、前言随着我国社会主义建设事业的发展，我国各行业对技术人员的需求越来越大，技术人员的作用也越来越重要。

在这种背景下，为了促进技术人员的发展和提高技术人员的综合素质，我国制定了《中华人民共和国工人技术等级标准》。

本标准旨在根据中国国情，切实提高技术人员素质，保障技术人员的权益，促进技术人员队伍的发展。

二、等级分类《中华人民共和国工人技术等级标准》根据技术人员的职业类型和技能水平划分了五个等级：一级技师、二级技师、三级技师、四级技师、五级技师。

其中，一级技师为最高级别。

三、评定标准1.技能水平。

技能水平是技术人员能够独立完成相关工作的技术能力。

评定技能水平的依据包括技能测试、专业知识测试和实际工作表现等方面。

2.工作年限。

工作年限是技术人员在相应领域内工作的年数，以从事技术工作的时间为统计起点。

3.职业资格。

职业资格是指技术人员取得的与其从事工作相关的职业证书、职称或其他专业资格认证。

4.教育背景。

教育背景是指技术人员的专业知识学习背景。

包括学历、学位、专业等等。

三个方面的标准不是单一评定，而是互相配合、相辅相成的。

四、技术人员职称评定规则技术人员职称评定规则分为三个阶段：职称申报、评审、颁发。

1.职称申报技术人员应在规定的时间内按照形式提交申报资料。

申报资料包括个人申报书、工作证明、个人简历和评审单位推荐信。

2.评审评审工作分为初审和复审。

初审主要对申报材料进行审核，复审则评定申报人的资格。

3.颁发评定通过的技术人员将被授予相应的职称。

职称可在职称管理机构颁发。

五、定期复审技术人员的职称可以作为一种证明其行业技能的具体证明形式，但是，技术人员的技能水平并非固定不变的。

因此，对于已经评定过职称的技术人员，应该定期进行复审。

定期复审的时间主要为职称评定后五年内。

复审主要通过进行技能测试等方式，对技术人员的技能水平进行重新评估。

六、结语《中华人民共和国工人技术等级标准》的实行，对于促进我国技术人员队伍的发展和提高技术人员的综合素质具有重要的意义。

国家职业资格证书等级结构及标准

国家职业资格证书等级结构及标准一、国家职业资格证书分为几个等级？证书有哪些用途？国家职业资格证书分为五个等级，即初级(国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。

1.国家职业资格五级初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2。

国家职业资格四级中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3.国家职业资格三国家理财规划师三级对应此级别级高级技能：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员.4。

国家职业资格二级(技国家理财规划师二级对应此级别师）能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5.国家职业资格一级（高级技师）能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

二、什么是职业资格证书制度？《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，”在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度".职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。

上海市劳动局关于本市社会化职业技能培训实行国家职业技能新标准(工人技术等级标准)的通知

上海市劳动局关于本市社会化职业技能培训实行国家职业技能新标准(工人技术等级标准)的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局•【公布日期】1997.09.10•【字号】沪劳技发[1997]49号•【施行日期】1997.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市劳动局关于本市社会化职业技能培训实行国家职业技能新标准（工人技术等级标准）的通知（沪劳技发[1997]49号）各区、县劳动局，各主管局、控股（集团）公司：劳动部编制的《中华人民共和国工种分类目录》已颁发实施，《国家职业技能标准》和《工人技术等级标准》（简称新《标准》下同），也已由劳动部与行业主管部门陆续颁发。

新《标准》是进行职业技能培训和职业技能鉴定（考核）的依据。

本市经过几年的准备，社会化职业技能培训实行新《标准》的条件已基本成熟。

经研究，就实施国家新标准的有关事宜通知如下：一、自1997年10月1日起，凡劳动部已颁布实施的《国家职业技能标准》和劳动部与有关行业主管部门共同颁布的《工人技术等级标准》，不论是否列入职业技能鉴定，等级工应知理论培训、应会技能培训，一律按新标准执行，实行应知、应会"三级制"培训。

二、培训结业考核发证按《上海市职业技能资格证书核发与管理的暂行规定》【沪劳技发（95）79号】办理。

凡参加由市职业技能鉴定中心统一组织实施鉴定（考核），合格者颁发劳动部统一印制的国家《技术等级证书》。

三、为确保培训质量，各职业培训实体在招生开班前，必须根据新《标准》拟定好教学大纲、培训计划、交审批部门认定后方可实施招生；招生条件按照《上海市职业技能鉴定实施办法（试行）》（沪劳技发【96】76号）有关规定执行。

四、目前部分工种（专业）应会技能尚按原技术等级八级制培训的，各办学单位于今年9月30日前携培训工种、学员名册，前往金陵东路183弄1号技工培训服务中心备案，联系考核事宜。

未经备案的各专业（工种）培训班结业学员，将一律按新《标准》实施职业技能鉴定（考核）。

蚌埠市职业技能鉴定考评员单选题题库答案讲述讲解

选择题：1.理论知识题库鉴定点数量要有4002.国家题库中理论知识逐步采用客观试题，以选择题为主，判断题为辅3.不属于职业技能命题鉴定测评工具体系组卷模型4.各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从（）提取试题国家题库5.2015年新版《中华人民共和国职业分类大典》，中类756.计算机高新技术考试，获得操作员、高级操作员，视同技师高级技师7.国家职业标准中工作要求，从和两个方面知识和技能8.考评人员职业道德基本原则公正9.国家职业标准的核心部分工作要求10.国家规定对考评人员实行年度考核和评议11.职业技能鉴定专家委员会实在人社部行政部分指导和部职业技能鉴定中心领导下，为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指导、咨询、评审及其他技术服务的（）专家工作机构直接全国性12.标准化理论知识试卷题量20013.考评人员职业道德的基本原则是公正原则，基本要求是24（公平正直，没有偏私）14.考生参加鉴定的必备条件准考证身份证15.国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门国务院劳动保障行政部门16.国家职业标准制定的原则整体性、等级性、规范性、实用性、可操作性17.职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括促进职业技能鉴定命题管理的规范化18.以下属于鉴定内容目标体系的是1234519.职业技能鉴定命题的理论依据测量学基础20.建立国家职业资格证书制度的意义不包括落实国家人力资源开发的目标21.下列对考评人员的权利的说法不正确的考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组长处理22.考评组成员轮换制度每次轮换不得少于轮换采取三分之一不定期23.树立国家职业资格证权威性的关键在于（答案不确定）完善鉴定工作的质量督导制度和社会监督机制24.我国职业标准分为知识和技能两部分，属于知识部分的类型24 识记和应用25.考评员分为考评员和高级考评员26.以下属于考评人员职业道德规范的是123427.职业技能鉴定专家委员会实行委员，由审定聘任制人社部职业技能鉴定中心28.国际证书在我国办理注册，应向提出申请（答案不确定）人力资源与社会保障部29.2015年，人力资源与社会保障部废止了以下哪部与职业技能鉴定相关的法律《招用技术工种从业人员规定》30.决定我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括它是我国社会生产方式和就业方式发展的必然结果31.以下哪种因素不会影响职业技能鉴定质量考生技能水平32.国家职业资格的等级分为初、中、高级、技师、高级技师33.以下关于考评人员的任务说法不正确的是按照评分标准和要求，经多人协商对鉴定结果进行评审34.以下不属于题库的技术要素的是国家题库计算机管理系统35.下列行为符合阅卷评分管理要求的是质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查36.职业技能鉴定命题是指以国家为内容依据，按照考试命题规则，标志用于鉴定考试的试题试卷过程职业标准标准参照考试37.职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同事，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践的发展不断地改进和完善，因此考评人员要做到钻研技术。

2024年山东省日照市职业技能认定考评员考核试题答案(国编)

2024年山东省日照市职业技能认定考评员考核试题答案（国编）1、单选题（共300题）1. 职业技能等级认定工作，由（B）对劳动者进行职业能力水平评价。

A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门2. （ B ）划分时主要考虑了从业人员职责范围、受教育水平和我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状及发展因素。

A 、整类B 、大类C 、中类D 、小类3. 评价的内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，其中( C )是对试题分析的重要指标。

A 、信度评价和效度评价B 、效度评价和难度评价C 、难度评价和区分度评价D 、区分度评价和等值性评价4. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。

A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类5. （ A ）年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。

A、1999 B 、2000 C 、2001 D 、20026. 如果用符号表达职业、工种和岗位的关系，以下表述正确的是（ A ）。

A 、职业≥工种≥岗位B 、岗位≥工种≥职业C 、工种≥职业≥岗位D 、职业=工种=岗位7. （ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定点D 、鉴定知识8. 职业技能鉴定属于（ C ）社会考试。

A 、单一性B 、复合型C 、综合性D 、多样性9. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。

A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导10. 操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于（ C ）人。

A.1B.2C.3D.411. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定（B ）。

A. 两次B. 三次C. 四次D. 五次12. 以下哪一项不是职业所具有的特点（ B ）。

A 、社会性B 、个体性C 、规范性D 、目的性13. 以下选项中不属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是（ B ）。

国家职业技能鉴定考评员题库-单项选择题3(含答案)

国家职业技能鉴定考评员题库第三章职业分类与国家职业标准（75题）1.（ A ）年我国颁布了第一部《劳动法》。

A.1995B.1998C.1999D.20002.（ A ）年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。

A.1999B.2000C.2001D.20023.我国的职业技能鉴定体系包括了4个子系统和（ D ）个主要工作环节。

A.8B.9C.10D.114.（ B ）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

A.职业技能鉴定指导中心B.职业技能鉴定所（站）C.科技创新研究所D.科学技术鉴定所5.以下哪个选项是建立职业技能鉴定所的条件（ B ）。

A.具有与所鉴定职业（工种）相适应的考场设备B.具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度C.具有组织管理人员和考评人员D.具备计算机管理的条件6.职业技能鉴定所（站）实行（ A ）制度。

A.《职业技能鉴定许可证》B.《职业技能鉴定营业许可证》C.《科学技术鉴定许可》D.《招用技术工种从业人员许可》7.职业技能鉴定所实行以（ D ）为周期的评估制度。

A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月8.职业技能鉴定所的年检结果由（ B ）核定后公布。

A.职业技能鉴定指导中心B.省级劳动保障行政部门C.市级劳动保障行政部门D.国家科学技术部门9.对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。

A.职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B.场地、设备、检测手段C.人员条件是否符合标准D.考务工作计算机化管理程度10.针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。

A.统一指导B.分时段指导C.按需指导D.分类指导11.( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。

A.等级性原则B.实用性原则C.可操作性原则D.整体性原则12.( C )是国家职业资格证书制度的生命线。

2024年江西省南昌市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)

2024年江西省南昌市技能人才评价考评员考试题库（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. 我国职业技能鉴定的认证原则是（ C ）。

A 、需求方认证B 、供给方认证C 、第三方认证D 、多方认证2. ( A )属于标准参照性考试。

A 、职业技能鉴定B 、中考C 、高考D 、招聘公务员考试3. 职业技能鉴定的考试是属于（ D ）考试。

A 、标准性B 、常模参照C 、参照性D 、标准参照性4. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（B）签订协议。

A、取得高级职业资格证书的人员B、取得考评入员资质的人员C、取得中级技术职称的人员D、取得本科学历上以的人员5. （ D ）是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求。

A 、工作内容B 、相关知识C 、基础知识D 、职业道德6. 职业技能鉴定的考试是( C )。

A 、职业资格升级考试B 、职业资格选拔考试C 、职业资格达标考试D 、职业资格一般考试7. 以下哪一项（ B ）不是属于国家职业分类大典和职业资格工作指导委员会下设的专家组织机构。

A 、职业技能鉴定技术方法专家委员会B 、国家职业技能鉴定指导中心委员会C 、国家职业技能鉴定专家委员会D 、职业道德指导委员会8. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。

A. 这种鉴定方式成本很低B. 这种鉴定方式成本很高C. 这种鉴定方式成本很简单D. 这种鉴定方式成本很复杂9. ( D ) 是考评人员职业道德的特色。

A 、廉洁公正B 、爱岗敬业C 、尽职尽责D 、精益求精10. （B）年劳动人事部门的《工人技术等级考核暂行条例（试行）》颁发，标志着工人技术等级制度的建立。

A、1978B、1983C、1984D、1987先培训，后上岗”是在（C）中提出的。

A、《关于工资改革的决定》B、《红人技术等级考核暂行条例》C、《中共中央关于教育体制改革的决定》D、《劳动法》11. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，需要取得（ A ）。

中华人民共和国工人技术等级标准

中华人民共和国工人技术等级标准(卫生行业) 2007-7-8 19:28:18来源:中国卫生人才网作者:佚名【投搞】点击：1718次说明为了更加完善我国的职业技能鉴定制度，促进卫生事业的发展，建立卫生行业职业技能标准体系，加强劳动力的科学管理，按照国家职业技能标准和职业技能鉴定的有关要求，我们组织有关人员，深入调查研究，并组织专家论证，结合卫生行业的特点，制定了国家卫生行业14个工种的技术等级标准。

说明如下：一、指导思想这次制定工人技术等级标准的指导思想是：从卫生行业实际出发，科学地制定技术等级标准，为建立与国家职业技能标准相配套的卫生行业职业技能标准体系打下良好的基础，以适应卫生事业发展和加强劳动力科学管理的需要。

二、基本原则1 科学性规范性原则。

工种设置、名称、定义、适用范围、等级线、培训期限、技术等级标准都严格按照《中华人民共和国工种目录》中的规定和劳动部制定职业技能标准的有关要求编制。

它是衡量技术工人技术知识水平和业务能力的尺度，是进行技术工人职业技能培训和考核，开展卫生行业职业技能鉴定和实行职业资格证书制度的重要依据，为把卫生行业工人技术等级标准纳入国家总体职业技能标准系统打下基础。

2 合理性原则。

在工人技术等级标准制定过程中，以全国卫生行业大多数单位的技术设备、劳动管理水平、技术工人分布状况为基础，突出卫生行业特点，使之符合卫生行业的客观实际，建立在多数技术工人经过一定时期的努力能够达到的水平。

《卫生行业工人技术等级标准》由卫生部人事司组织制定，并负责解释。

本标准制定过程中，北京、上海、河北、云南、甘肃、山东、河南、辽宁、江苏九省、市卫生厅(局)给予了大力支持和协助。

目录病案员(初、中、高)医院收费员(初、中、高)卫生检验员(初、中、高)西药药剂员(初、中、高)中药药剂员(初、中、高)消毒员(初、中、高)防疫员(初、中、高)护理员(初、中、高)妇幼保健员(初、中、高)配膳员(初、中)医用气体工(初、中、高)口腔修复工(初、中、高)医院污水处理工(初、中、高)医学实验动物饲养工(初、中、高) 健康管理师医疗救护员卫生行业特有职业教材目录。

机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法

机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法冀人发字[1997]346各市人事局，省政府各部门：为了认真贯彻按劳分配原则，提高工人队伍整体素质，解决当前机关事业单位工人岗位设置不够规范、工种划分不很清楚等问题，根据我省机关事业单位的实际情况和国家有关规定精神，在广泛征求意见的基础上，我们制定了《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，经省政府领导批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

实施《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，要结合本地、本单位的实际情况和今后工人技术等级考核工作以及本单位人事制度改革工作逐步进行，不搞一刀切。

各市和省直各部门，要按照本规定的要求，重点抓好技师岗位设置的核定。

为技师职务评聘做好准备工作。

申报技师岗位设置人数（含原有技师人数），暂按技术工人总人数的2.5%控制。

各市、县需要设置技师职务的单位，要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经市人事局审核平衡汇总后，报省人事厅审批。

省直机关、事业单位也要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经主管部门同意后报省人事厅审批。

此项工作于1998年6月30日前完成。

高级工、中级工岗位的核定工作今年暂不进行，何时进行另行部署。

在执行中有什么问题，请及时报告。

河北省人事厅一九九七年十一月二十日关于机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法根据《河北省机关事业单位工人考核和工资制度改革实施方案》（冀政[1994]29号）规定和人事部关于对机关事业单位工人岗位设置进行核定的精神，结合我省的实际情况，我省机关、事业单位工人岗位和技术等级（含职务，下同）的设置问题暂按以下办法实施。

一、岗位和技术等级设置的原则岗位和技术等级的设置，按照“精简人员、节约开支、提高效能”的原则，在对工人岗位工作量化调查的基础上，科学合理地设置岗位，做到因事设岗，使每个岗位具有饱满的工作量；因岗择人，竞争上岗，使技术人才得到优化配置；责任明确，按劳付酬，在什么岗位享受什么待遇，按完成岗位责任目标情况兑现工资。

国家职业资格证书等级结构及标准

国家职业资格证书等级结构及标准Revised as of 23 November 2020国家职业资格证书等级结构及标准一、国家职业资格证书分为几个等级证书有哪些用途国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。

1.国家职业资格五级初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2. 国家职业资格四级中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3.国家职业资格国家理财规划师三级对应此级别三级高级技能：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4.国家职业资格二级国家理财规划师二级对应此级别（技师）能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5.国家职业资格一级（高级技师）能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

二、什么是职业资格证书制度《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度".职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。