集体劳动合同测试题(含答案0)

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集体合同规定试题

集体合同规定试题1、集体合同规定从什么时候开始正式实施？（2004年5月1日起实施）2、集体合同规定的适用范围是什么？（中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同）3、什么是集体合同和专项集体合同？（集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

）4、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取什么形式进行？（协商会议）5、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是什么？（1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。

）6、符合规定的集体合同或专项集体合同，对哪些方面具有法律约束力？（对用人单位和本单位的全体职工）7、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，是否可以低于集体合同或专项集体合同规定？（不可以）8、哪个部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同？（县级以上劳动保障行政部门）9、集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5、补充保险和福利；6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集体合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同的时间是：A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起一周内D. 用工之日起十五日内答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，其中无固定期限劳动合同的订立条件是：A. 劳动者在用人单位连续工作满一年B. 劳动者在用人单位连续工作满三年C. 劳动者在用人单位连续工作满五年D. 劳动者在用人单位连续工作满十年答案：D3. 劳动合同法规定，试用期的最长期限不得超过：A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年答案：B4. 劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：B5. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：C6. 劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者不能胜任工作C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系答案：A7. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式是：A. 每满一年支付一个月工资的两倍B. 每满一年支付一个月工资的三倍C. 每满一年支付一个月工资的四倍D. 每满一年支付一个月工资的五倍答案：A8. 劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括：A. 养老保险费B. 医疗保险费C. 失业保险费D. 人身意外伤害保险费答案：D9. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿金的情形不包括：A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位因经营困难裁员C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同D. 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同答案：D10. 劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，该规定属于：A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的终止C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的续订答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动合同法规定，用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD2. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下哪些原则：A. 平等自愿B. 公平诚信C. 协商一致D. 法律、行政法规规定的其他原则答案：ABCD3. 劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 劳动报酬答案：ABCD4. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付经济补偿金D. 支付违约金答案：A5. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反：A. 法律、行政法规的规定B. 用人单位的规章制度C. 双方的真实意愿D. 劳动合同的约定答案：A三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

劳动合同法测试题及其答案

劳动合同法测试题及其答案劳动合同法测试题及其答案篇一：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。

A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法考试试题带答案8篇

劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

答案：书面。

2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。

答案：平等自愿、协商一致。

3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。

答案：协商一致、解除合同。

4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。

答案：三日。

5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。

答案：解除或者终止劳动合同。

二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。

2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。

3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。

4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》测试题(含答案)教学教材

《劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法考试试题—带答案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条考试内容1.1 本次考试内容包括《劳动合同法》及相关法律法规。

1.2 乙方应认真复习相关法律法规，确保自身知识掌握充足。

第二条考试时间、地点2.1 考试时间：____年__月__日时__分至__年__月__日 __时__分。

2.2 考试地点：__________。

第三条考试规则3.1 乙方应持本人有效身份证件准时参加考试。

3.2 乙方须严格遵守考场纪律，服从监考人员管理。

3.3 乙方不得携带任何作弊工具，不得抄袭、舞弊，一经发现，取消考试成绩。

第四条考试成绩及合格标准4.1 乙方考试成绩满分____分，合格标准为____分。

4.2 甲方应在考试结束后____个工作日内公布考试成绩。

第五条合同的生效、变更和解除5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2 如乙方考试成绩合格，本合同自动解除。

5.3 如乙方在考试过程中出现违规行为，甲方有权解除本合同。

第六条违约责任6.1 如甲方未按本合同约定提供考试条件，甲方应承担相应违约责任。

6.2 如乙方未按本合同约定参加考试，乙方应承担相应违约责任。

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（考试服务提供商）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，甲方为确保考试的顺利进行，提高考试质量，特委托第三方提供考试服务。

劳动教育第五章单元测试答案劳动合同3篇

劳动教育第五章单元测试答案劳动合同3篇篇1劳动教育是一门重要的课程，劳动合同作为其中的一环，也是学生们需要学习的重要知识点。

为了帮助学生更好地掌握劳动合同的相关知识，我们设计了劳动教育第五章单元测试，以下是该测试的答案：一、选择题1.劳动合同的签订,应当依法遵循的基本原则是（B）A.雇主与用人单位签订B.自愿、协商一致、平等自愿C.甲方与甲方自愿签订D.乙方与甲方签订2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（A）A.只有资方可以解除B.工资应当按照双方的约定支付C.用人单位变更后解雇员工D.未休年假的可以按照实际工作可以折算现金结算3.有无固定期限的劳动合同提前终止应提前（C）A.30B.15C.3D.74.用人单位应当在（D）内向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿。

A.1周B.10个工作日C.3天D.14日5.在和解协议中对劳动者订立，劳动者申请撤回仲裁申请责任取消。

由劳动者自行承担（A）A.应由鉴定机构等第三方机构出具鉴定结论B.应当取得劳动者的书面同意C.由用人单位向劳动者赔偿一定的赔偿金D.无法解决劳资矛盾二、问答题1.简述劳动合同的解除程序及条件？答：劳动合同的解除包括两类，一类是由法定原因解除，另一类是用人单位不讼原因解除。

法定原因解除需要提前通知劳动者，以书面形式告知，按照规定程序及条件解除合同；用人单位不擅解除则需要提前告知，具体条件为提前15天通知，告诉理由。

2.劳动合同的终止应提前告知，条件是什么？答：劳动合同终止需要提前告知，条件是提前30天取告知，具体条件由劳动者本人填写解除或异议书，用人单位处理相关手续。

3.劳动争议解决方式有哪些？答：劳动争议解决方式有仲裁、调解和诉讼三种方式。

劳动者和用人单位可以通过仲裁委员会进行仲裁，也可以通过调解委员会进行调解，如果无法调解成功，还可以通过诉讼的方式解决。

三、判断题1.有固定期限的劳动合同不符合下列规定，应由法院判定无效。

(×)2.在和解协议中对劳动者订立,劳动者申请撤回仲裁申请责任取消,由劳动者自行承担。

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同考试题及答案

劳动合同考试题及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 每日、每周、每月答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供哪些？A. 身份证明B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 以上都是答案：C二、多选题1. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题1. 劳动合同的签订必须采用书面形式。

（对/错）答案：对2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（对/错）答案：错四、简答题1. 请简述劳动合同中应当约定哪些内容？答：劳动合同中应当约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

2. 劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务？答：劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并按照国家有关规定办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同知识测试

案例五：周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“ 公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过 4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。
案例四：公司出资20000元安排沈某出国培训，同时签订了5年服务期合同，期限自2008年1 月1日—2012年12月31日，合同约定了沈某的违约责任为40000元。2008年12月起，沈某提出辞职未获批准，便经常迟到、旷二: 工、早退。2009年1月5日，公司作出与其解除劳动合同的决定，并要求其支付违约金。沈某认为，是单位提出解除劳动合同，不是自己违约，故拒绝支付违约金。公司申请仲裁。你认为劳动仲裁委员会会如何仲裁呢？

答案:D
13、变更劳动合同应当采用（）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头

答案:A
14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

答案:A
15、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
劳动合同知识测试
一、单选题（必答题）
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案：A解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。

其他选项均不属于合法解除情况。

第二题根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可以达到多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到5年。

第三题根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。

第四题根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案：D解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。

第五题根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案：B解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。

以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。

劳动合同法试题与答案

凡是涉及1集体协议2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动协议法试题（1）一、单项选择题2.建立劳动关系, 应当订立（B ）。

A.口头协议 B.书面劳动协议 C.集体协议3、已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动协议的, 应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动协议。

A.半个月B.一个月C.两个月4.用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A.订立劳动协议 B.在协议文本签字盖章 C.用工之日5.是劳动协议必备条款的是（A ）A.工作内容和工作地点 B、试用期 C.补充保险和福利待遇6、劳动协议期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过（B ）。

A、一个月 B.二个月 C.半年7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（ B）。

A.60% B.80% C.100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失 C.约定服务期限的劳动协议9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。

A.高级管理人员B.高级技工C.普通员工10、在解除或终止劳动协议后, 竟业限制的人员竟业限制期限, 不得超过（ B）。

A.一年 B.二年 C.三年11.劳动者提前（ B）以书面形式告知用人单位, 可以解除劳动协议。

A.十五日B.三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）告知用人单位, 可以解除劳动协议。

A、三日 B、五日 C、10日13.劳动者有下列哪种情形, 用人单位可以解除劳动协议（A ）。

A、劳动者不能胜任工作, 通过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。

A.非全日制用工B.劳动协议不满一年的C.以完毕一定工作任务为期限的21.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人（ B）的标准处以罚款；A.一百元以上五百元以下B.五百元以上二千元以下C.二千元以上五千元以下22.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的, 由劳动行政部门责令限期支付, 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付补偿金。

劳动合同测试题

劳动合同测试题劳动合同测试题三、多项选择题1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体 D 企业2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? ( )A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；D、告知劳动者职业危害C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：( )A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )A、高级管理人员；B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员 D普通职工5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( )A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。

D、劳动者违反行政法规6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：( )A、批评；B、检举；C、控告 D申诉7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、法定休假日安排劳动者工作的'；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( )A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业 D加工业10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。

B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。

D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。

2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。

B. 一方提前通知对方解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。

3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。

B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。

C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。

4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。

B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。

C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。

D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。

对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。

在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。

同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。

《劳动合同法》测试题(含答案)5篇

《劳动合同法》测试题(含答案)5篇篇1一、填空题1. 《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

2. 劳动合同应当以______为基础，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；______；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______日。

5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。

6. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

7. 劳动合同应当具备______和变更劳动合同的程序。

8. 劳动合同由用人单位与劳动者______订立，并经双方签字或者盖章生效。

9. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用______形式。

10. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以解除劳动关系。

解除劳动关系，应当采用______形式。

二、选择题1. 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

这一立法宗旨体现了以下哪些原则？A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 诚实信用原则D. 合法公平原则2. 在劳动关系中，用人单位和劳动者应当履行下列哪些义务？A. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

B. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。

C. 用人单位应当支付劳动报酬。

D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同法测试题含答案(供参考)

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、选择题1.下列哪个不属于劳动合同的要件？A. 用人单位B. 劳动者C. 工资报酬D. 法定期限答案：D2.劳动合同法规定，劳动合同可以订立以下哪种形式？A. 口头合同B. 书面合同C. 邮件合同D. 短信合同答案：B3.劳动合同法规定，劳动合同订立应当依法履行以下哪项义务？A. 提供劳动条件B. 支付劳动报酬C. 对劳动者进行安全教育D. 提供住宿和伙食答案：A、B、C4.劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的通知期限不得少于多少天？A. 15B. 30C. 45D. 60答案：B5.下列哪个情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内不能胜任工作C. 劳动者患职业病或者非因工负伤 D. 劳动者被判刑答案：C二、问答题1.劳动合同解除的方式有哪些？答：根据劳动合同法的规定，劳动合同可以通过协商解除、解除试用期合同以及解除固定期限合同来终止。

此外，还可以通过解除无固定期限合同、解除劳动合同法所列举的其他情形来解除劳动合同。

2.用人单位解除劳动合同需要履行哪些程序？答：用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿。

如果用人单位违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3.劳动合同期满后，是否需要续签劳动合同？答：劳动合同期满后，劳动关系可以继续存在。

双方可以继续履行原定劳动合同，也可以重新订立新的劳动合同。

如果双方继续履行原定劳动合同，即为合同的自动续签。

4.劳动合同如何确定工资报酬？答：劳动合同法规定，劳动者的工资报酬应当按照劳动者与用人单位约定的方式确定。

双方可以根据工作性质、工作岗位、工作时间、工作强度等因素进行协商，以确定工资报酬的具体数额。

5.劳动合同违约责任如何确定？答：劳动合同法规定，一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

违约责任的具体内容可以根据劳动合同的约定以及法律的规定进行确定。