人力资源战略与规划专升本试题及答案

人力资源战略与规划试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是( )A、对能力素质模型的建立非常核心与重要B、花费时间短C、基础性的D、花费时间长正确答案：B2、处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为( )A、不留人战略B、以内部获取为主C、结构性高投入D、以外部获取为主正确答案：D3、在基于“互联网+”中员工向企业提出建设性意见的方式不包括( )A、经理人信箱B、聊天室C、短信D、网络论坛正确答案：C4、()也称点数法。

A、分类法B、评分法C、序列法D、因素比较法正确答案：B5、不属于PEST宏观环境因素分析法中 T 因素的是( )A、科学技术领域的新发现B、科技转化与应用C、地理偏好D、新技术的发明正确答案：C6、找到与外部人力资源供给密切相关且数据资料容易获取的因素,通过这类因素推算外部人力资源总量或某类人力资源的外部供给量的方法是( )。

A、档案资料调查法B、调查法C、抽样调查法D、相关因素分析法正确答案：D7、在预算的编制步骤中的拟订派生计划时,派生计划中不包括( )A、产品生产计划B、资金筹集计划C、保险计划D、人员培训计划正确答案：A8、人力资源战略规划实施过程中,由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为,战略目标无法顺利实现时,克服这种情况的方法是( )A、纠偏战略分析法B、纠正活动法C、战略刺激法D、应急计划法正确答案：C9、人才资源选拔一般在()进行A、冬季B、秋季C、夏季D、春季正确答案：D10、规划时间一般3年以上的人力资源规划是( )。

A、中长期规划B、中期规划C、长期规划D、短期规划正确答案：C11、人力资源数量是指( )。

A、劳动适龄人口B、具有劳动能力的人口C、构成劳动力人口的那部分人口数量D、劳动年龄人口正确答案：C12、以下不属于人力资源获取战略的是( )A、混合式获取战略B、外部获取C、低成本战略D、内部获取正确答案：C13、大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括( )A、大数据将重新定义组织管理者的技能素质B、大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境C、人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”D、基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性正确答案：D14、在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。

A、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划B、组织整体人力资源规划C、部门人力资源规划D、战略性总体人力资源规划正确答案：D15、不属于PEST宏观环境因素分析法中 S 因素的是( )A、教育和培训B、人口变化C、经济周期D、收入分配正确答案：C16、( )是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的,即人力资源战略的形成受外部环境的影响。

A、战略形成的决定法B、战略形成相互作用法C、循序渐进法D、人力资源战略参考点理论正确答案：A17、按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A、规划时间B、管理层次C、组织范围D、性质或影响范围正确答案：D18、对用人单位和职工的适应过程指的是人才资源招聘与甄选中的( )A、入职体检B、资格审查C、试用期考察D、招聘渠道的选择正确答案：C19、( )是提升组织人力资源素质的重要途径。

A、人力资源的持续化管理B、外部培训C、完善的人力资源制度D、内部培训正确答案：A20、在刘建华的五纬度评估模型中,“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变,以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的( )。

A、学习B、反应C、结果D、行为正确答案：D21、以下哪一项不属于人力资源规划分类常用的划分标准()A、按规划的性质B、按组织范围的标准C、按规划的成本D、按规划时间的标准正确答案：C22、组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有()作用。

A、聚焦与统领B、聚焦与指导C、服务与指导D、统领和指导正确答案：A23、位于劳动力供给地区或时期,对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是( )。

A、不留人战略B、高投入战略C、培养留人战略D、诱导留人战略正确答案：A24、在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差,造成环境分析结果的偏差性,这属于环境分析原则中的( )A、未来导向原则B、全局性和重点突出原则C、系统性原则D、客观性原则正确答案：D25、组织内部人力资源市场的可供给程度首先取决于( )A、组织发展战略B、组织发展规模C、组织未来发展D、组织目标制定正确答案：A26、强化绩效标准的方法包括( )A、述职报告B、一般员工讨论C、专家小组讨论D、专家小组访谈正确答案：C27、成长阶段组织的人力资源要求是( )A、个人需求大,人力资源实践逐渐规范化B、战略收缩下的人力资源消减C、对个人能力要求高D、人才队伍成熟稳定,素质高正确答案：A28、下列不属于人力资源战略影响因素的是( )A、技术因素B、环境因素C、组织因素D、合法因素正确答案：D29、在马尔可夫模型中,在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为( )。

A、人员流动率B、人员补充率C、人员转移率D、人员晋升率正确答案：C30、把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据( )。

A、人力资源在企业产生的不同效用B、人力资源获取的渠道C、人力资源的使用和开发D、组织对待人员流动的理念和策略正确答案：B31、被称为“第三次浪潮的华彩乐章”的是( )A、全球化B、大数据C、“云”技术D、互联时代正确答案：B32、( )是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响,但是,组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。

A、战略形成相互作用法B、战略形成的决定法C、理性规划法D、循序渐进法正确答案：A33、我国多元格局下的人力资源管理改革发生于( )A、1978-1991年B、2008年以后C、2001-2008年D、1992-2000年正确答案：C34、通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是( )。

A、高投入战略B、低成本战略C、混合战略D、不留人战略正确答案：A35、制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是( )。

A、人力资源需求B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、人力资源预测正确答案：C36、在工作说明书中,()具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。

A、工作分析B、工作规范C、工作描述D、工作概况正确答案：B37、不属于管理人员培训内容的是( )A、计划能力培训B、角色培训C、控制能力培训D、组织能力培训正确答案：B38、下列属于环境内部分析的是( )A、行业环境B、外部劳动力市场C、技术D、组织人力资源现状正确答案：D39、在PEST宏观环境因素分析法中,属于 E 因素的是( )A、政策方针B、经济周期C、人口变化D、新技术的发明正确答案：B40、组织可以获取持续核心竞争力的人力资源,将成为组织的核心人才,这些核心人才的特点不包括( )A、价值性B、可获得性C、不可模仿性D、理智性正确答案：D41、低成本战略通常用于( )。

A、制造加工业B、农业C、高科技企业D、高知识附加值企业正确答案：A42、替代品的威胁不取决于( )。

A、替代的程度B、包装程度C、价格比D、潜在替代品的盈利能力正确答案：B43、用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。

这种评估方法是( )。

A、调查问卷法B、人力资源指数评估法C、离任交谈法D、关键指标评估法正确答案：D44、自由流动战略也称( )。

A、培养留人战略B、不留人战略C、高投入战略D、诱导留人战略正确答案：B45、柯克帕特里克模型中,“通过培训,受训员工的行为是否发生了变化”属于()层次。

A、行为B、反应C、学习D、结果正确答案：A46、战略形成相互作用法属于( )A、循序渐进法B、理性规划法C、人力资源战略参考点理论法D、战略形成的决定法正确答案：A47、组织适时推出EAP对指导员工发展,以及解除员工心理压力是很有必要的,员工能够轻松、职业明确地在组织工作,能够降低员工的离职率,并且还会吸引人才,这体现了( )A、EAP能增强组织的凝聚力B、EAP能提高组织的生产绩效C、EAP能降低HRM成本D、EAP能帮助员工建立良好的人际关系正确答案：C48、组织的职位说明书是人力资源部门进行招聘的()。

A、依据B、关键C、成果D、核心正确答案：A49、下列不属于人力资源战略特征的是( )A、行业性质权变性B、整体协同性C、组织性质权变性D、不可变化性正确答案：D50、多数情况下通过影响组织内部或内部因素起作用而对人力资源需求产生影响的是( )。

A、组织战略B、外部因素C、组织变革D、组织人员流动正确答案：B51、不属于人力资源使用和开发战略的是( )A、诱导留人战略B、高投入战略C、混合战略D、低成本战略正确答案：A52、不属于吸引、留住、开发重要才能的是( )。

A、建立责任制B、招聘、甄选具有特殊才能的人才C、开发将来人才所需要的能力D、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚正确答案：A53、通常只有处于成熟阶段,且有一定规模,人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是( )。

A、外部获取战略B、混合获取战略C、低成本战略D、内部获取战略正确答案：B54、随着时间的推移,员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化,人力资源管理要适时予以调整,以适应各种变化。

这指的是( )A、系统优化原则B、动态适应原则C、互补增值原则D、同素异构原则正确答案：B55、行业成熟度属于影响组织人力资源战略的( )A、技术因素B、环境因素C、组织因素D、制度因素正确答案：B56、在人力资源战略规划的实施过程中,由于外部环境因素存在不可控性和不确定性,所以往往会遇到一些事先没有预料到的突发事件,对人力资源战略规划的正确实施产生各种威胁。

这种情况下需要采取的方法是( )A、纠正活动法B、纠偏战略分析法C、应急计划法D、战略刺激法正确答案：C57、当组织产值与组织员工总数之间具有稳定同比关系时,可以采用人力资源需求预测的是( )A、趋势外推法B、回归分析法C、比率分析法D、计算机模拟法正确答案：C58、组织战略从使命和愿景出发,制定的是未来特定时期内的发展蓝图。

而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略,与其他职能战略共同构成组织战略整体。

这是指组织战略与人力资源战略的()A、内容不同B、范围不同C、主次性不同D、领域不同正确答案：A59、人力资源同物质资源一样给组织带来收益和利润,这反映了人力资本与物质资本的()。