公司员工管理制度办法

员工手册

简介：

职员手册用于详细讲明劳动合同未包括的

内容，这些条款是您在工作中

应遵守的差不多要求。本职员手册适用于广东环球制药有限公司的所有职员。

职员报到时，会得到一本职员手册。希望您能认真阅读该手册并保存好；

凡因辞职、辞退或其它缘故离开公司，《职员手册》需交还人力资源部。

本职员手册解释权规人力资源部。

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本职员手册会在运用、实施的过程中不断的

更新和完善。如有疑问，您

能够咨询您的上级，也能够同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级职员能提出宝贵意见和建议。

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目录

第一章人事聘用 (3)

第二章工作场所制度 (3)

第三章人事治理制度 (4)

第四章职员薪酬制度 (5)

第五章培训与进

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展 (6)

第六章绩效评估 (7)

环球使命------

现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药SR/CR剂型领域有一定品

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牌阻碍力的制药企业。

环球理念------

以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、欢乐”为核心价值观的企业文化。

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第一章人事篇

一、招聘

“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦能够调动或晋升内部在职职员。

二、体检

1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。

2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。

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三、报到

职员须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。报到时如实填写职员登记表，并附上照片和各种证件的复印件。

相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。

新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它要紧证件的原件交人力资源部保管。

1)因工作需要经常与公司发生借贷关系者

2)公司从事财务工作的人员

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3)其它涉及经济及保密文档的有关人员

4)市场销售人员

5)新入职司机须交纳一定数额的押金，试用

期满后退还本人。如不能支

付押金，应有公司认可的有本地固定住宅的人员提供担保。

四、个人资料的变更

1.职员个人信息如有变更，须在1周之内通知

人力资源部，以便及时调整待

遇及其它相关事项。

2.这些信息包括（但不限于）下列内容：

1)本人户口地或家庭住址

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