富士康公司简介
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球领先的电子制造服务供应商之一，总部位于台湾。
作为世界上最大的电子合同制造商之一，富士康在全球拥有数十个制造基地和办事处，为全球知名品牌提供一站式的电子产品制造解决方案。
富士康一直以来都非常重视企业文化的建设，致力于创造一个积极向上、充满活力和创新精神的工作环境。
富士康的企业文化以“诚信、创新、务实、卓越”为核心价值观，并以“以人为本，追求卓越”为宗旨。
1. 诚信：富士康坚持诚信为本，始终遵守法律法规和商业道德，与客户、供应商、员工等各方建立长期稳定的合作关系。
公司鼓励员工坦诚相待，诚实守信，以建立良好的信任关系。
2. 创新：富士康积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进产品和工艺的不断改进。
公司设立了创新奖励机制，鼓励员工积极参与创新活动，推动企业不断向前发展。
3. 务实：富士康注重务实精神，强调实际行动和实际效果。
公司鼓励员工脚踏实地，勤奋工作，注重细节，追求卓越品质。
富士康的务实精神使其成为全球电子制造业的领导者。
4. 卓越：富士康追求卓越，不断提高产品质量和客户满意度。
公司通过持续改进和创新，不断提升生产效率和产品竞争力。
富士康的卓越追求使其成为全球知名品牌的首选合作伙伴。
富士康还注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
公司鼓励员工学习新知识和技能，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业能力和综合素质。
富士康致力于打造一个具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
在企业文化建设方面，富士康积极开展各种形式的文化活动和员工关怀活动，营造和谐、团结的企业氛围。
公司组织丰富多彩的员工活动，如团建、篮球比赛、文艺演出等，增进员工之间的交流和友谊。
此外，富士康还注重社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展。
公司积极推动可持续发展，倡导绿色生产和环保意识，致力于为社会做出贡献。
富士康公司简介
富士康公司简介创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供客户囊括共同设计(jdsm)、共同开发(jdvm)?? 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3c(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/ 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2014年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(mit technology review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(businessweek)科技百强(it100)前十名的公司！创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3c)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3c代工服务“ecmms”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景在对3c电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
富士康coc行为准则
富士康coc行为准则（实用版）目录1.富士康科技集团简介2.富士康 coc 行为准则内容3.富士康 coc 行为准则的作用4.结语正文一、富士康科技集团简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
二、富士康 coc 行为准则内容富士康 coc 行为准则主要包括以下几点：1.勤勉：要求员工尽职尽责，努力工作，不断提升个人能力和业绩。
2.诚信：要求员工诚实守信，言行一致，遵守法律法规，不损害公司和客户的利益。
3.团结：要求员工团结协作，互相支持，共同为公司的发展努力。
4.高效：要求员工提高工作效率，合理安排工作时间，保证工作质量。
5.自律：要求员工自律，遵守公司规章制度，维护公司形象和声誉。
三、富士康 coc 行为准则的作用富士康 coc 行为准则对公司和员工具有重要作用：1.促进企业文化建设：coc 行为准则是富士康企业文化的重要组成部分，有助于塑造和传播企业价值观。
2.提高员工素质：coc 行为准则对员工的行为具有指导作用，有助于提高员工的职业素质和综合能力。
3.提高工作效率：coc 行为准则鼓励员工遵守纪律、提高效率，有助于提高整体工作效率和业绩。
4.维护企业形象：coc 行为准则要求员工诚实守信、自律，有助于维护企业的形象和声誉。
四、结语富士康 coc 行为准则是公司对员工的行为要求和指导，对企业的发展和员工的成长具有积极作用。
富士康
6/27/2014
价值观
• • • • • • • • 经营理念：爱心、信心、决心。 从业精神：融合、责任、进步。 成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。 文化特征：辛勤工作的文化； 负责任的文化； 团结合作且资源共享的文化； 有贡献就有所得的文化。 核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。
6/27/2014
富士康最为独特的是它发展的第三阶段。自2000年以来中国提倡西部大开发的发展策略后，富 士康通过并购其他公司和在大陆各省份扩建生产基地、搬迁等举措，构建了它的垄断型资本的角色。 2010年后，通过并购中小型电子厂和优化内部生产链条（从筛选原材料、采购零部件到最后的产品 组装），富士康已经成功地打败了大多竞争对手并获得顶级品牌和零售商的生产订单。目前，富士 康仅在中国就拥有31个遍布各地的生产基地，而其在深圳的工业园区作为旗舰基地已拥有超过50万 名员工8倍于全球第二大电子制造商伟创力（Flextronics）在广东珠海的生产基地。富士康在其他城 市的生产基地也属巨型，通常拥有数万到数十万的员工。富士康的其他潜在对手，如星力达 （Celestica）或捷普（Jabil Circuit）则远远被抛在了后头。
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6/27/2014
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富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公 司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交 货”。 两地研发(Time to market) “两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和 研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客 户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。 三区设计制造(Time to volume) “三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设 立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成 本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。 全球组装交货(Time to money) “全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、 适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流 布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
富士康科技集团介绍03-03
品牌,首次入榜台灣製造業1000大 1988年,大陸深圳廠開幕,跨入成長快車道 1991年,股票台北上市,資本額增資為US$2,423萬元 1993年,大陸昆山廠開幕
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1994年,躍昇台灣製造業1000大之第93名 1995年,世界級PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成
3-2 迄今在亞太、美洲、歐洲,建立超 過200個國際分支機構
四、專注科技製造,發展６Ｃ產品
富士康科技集團原名富士康企業集團,集 團內部主要產品事業群包括:
徐牧基 事業群總經理
事 業 群:鴻超準產品事業群(SHZBG)
(Super Precision Mechanical Business Group)
村, 發達區VS欠發達區,工業VS農業,和諧VS發展, 公平VS 效率,人VS環境,當代VS後代,中國VS世 界」的「當代中國新十大關係」所面臨的嚴峻課 題?
一、工業報國志向,催生鴻海-富士康
——集團成長歷程(1974-2007)
1-1 33年躍進史,21座里程碑
1974年,以資本額US$9,000元創立 1981年,成功開發連接器,正式進入連接器領域 1982年,成立「鴻海精密工業有限公司」,進入電腦
經
理
呂芳銘 集團副總裁、事業群總經理
呂 主要產品:路由器、交換機,軟硬件、互聯網、
芳
銘 集
電子商務等網通設備
團 副 總
基地佈局:深圳、台北、香港、美國
裁
、 事
業績殊榮:台灣地區最大的網路通訊系統產品
業
群 總
製造公司
經
理
富士康公司简介范文
富士康公司简介范文第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：富士康科技集团简介第二篇：富士康集团简介第三篇：富士康科技工业园简介第四篇：富士康公司员工的辞职报告第五篇：富士康科技公司实习报告更多相关范文正文第一篇：富士康科技集团简介富士康科技集团简介富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6c产品及半导体设备的高新科技集团。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
富士康科技集团简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。
产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3c产业的多个领域。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联XXXX年到XXXX年中国大陆出口200强第一名,自XXXX年起一直稳居台湾最大民营制造商,XXXX年度跻身为中国工业企业三强。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为一家全球性的企业，富士康注重塑造和传承企业文化，以提高员工的工作满意度和企业的竞争力。
以下是关于富士康企业文化的详细介绍。
一、企业使命和价值观富士康的使命是通过创新和卓越的制造服务，为全球客户提供高质量的产品和解决方案，推动科技进步和社会发展。
富士康的价值观包括：1. 客户至上：富士康始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供最佳的产品和服务。
2. 创新驱动：富士康鼓励员工不断创新，推动科技进步和产品的不断改进。
3. 诚信正直：富士康要求员工在工作中保持诚信和正直，以建立可信赖的合作关系。
4. 团队合作：富士康强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互助和支持。
5. 社会责任：富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
二、员工培训和发展富士康重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。
公司设有富士康大学，为员工提供各种培训课程，涵盖技术技能、管理能力和职业发展等方面。
富士康还鼓励员工参与内部培训项目和外部学习机会，以不断提升自己的专业素养和综合能力。
三、员工关怀和福利富士康致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
公司设有员工健康管理中心，提供健康咨询、体检和心理辅导等服务。
富士康还注重员工的安全和职业健康，积极推行安全生产和职业病预防措施。
富士康还为员工提供完善的福利制度，包括医疗保险、住房公积金、年度假期、节日福利等。
此外，公司还设有员工俱乐部，组织各种文体活动和团队建设活动，增强员工之间的交流与凝聚力。
四、企业创新和研发作为一家科技公司，富士康注重企业创新和研发能力的提升。
公司设有研发中心，聚集了大量的科研人才和技术专家。
富士康鼓励员工提出创新想法和技术改进，支持员工参与创新项目和技术研究。
富士康还积极与高校、科研机构合作，开展产学研合作项目，加强技术创新和人才培养。
富士康“跳楼事件”分析
富士康“跳楼事件”分析一、公司简介富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
连续8年雄居大陆出口200强榜首；2010年位居《财富》全球企业500强第112名。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
目前富士康在中国大陆的25个城市（深圳、佛山、中山、东莞、昆山、杭州、上海、南京、嘉善、淮安、常熟、烟台、天津、北京、廊坊、秦皇岛、营口、沈阳、太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆、成都）拥有生产基地，并在捷克、巴西、墨西哥等国家投资设厂，为包括苹果、惠普、戴尔、思科、诺基亚、摩托罗拉、索尼、英特尔以及RIM（黑莓手机生产商）等全球著名科技企业代工生产，被称为“全球代工之王”。
二、事件梳理2010年上半年，一系列事件使全球五百强之一的富士康成为舆论关注的焦点。
自2010年1月23日至5月26日期间，富士康多达12名员工先后发生跳楼事件，震惊全国，上至党中央国务院，下至广东省委省政府、深圳市委市政府，无不高度关注。
国内外新闻媒体的争相报道把富士康推到了舆论的风口浪尖。
2010年1月23日4时许，富士康19岁员工马向前死，警方调查，马向前系“生前高坠死亡”；2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从三楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤；2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁；2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，摔成重伤，18岁；2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁；2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁；2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁；2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁；2010年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁；2010年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁；2010年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁；2010年5月26日晚，富士康龙华园区一员工坠楼身亡。
富士康待遇(超详细)
富士康科技集团（FOXCONN）：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
2014年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。
公司主要生产的产品：苹果手机、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。
招聘要求1、年龄，18—40周岁，以身份证年龄为准，男女不限；2、身份证必须是二代原件，临时，消磁，过期都不行（有效期前2个月都不行）；3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！薪资待遇1、基本工资:1900元/月(实习期)，综合工资:3200-4000元/月。
3个月之后转正，转正后底薪上调到2100元/月，综合工资:3500-4200元/月2、岗位津贴：200元/月。
全勤奖：150元/月。
3、生产奖金：100-500元/月。
4、季度奖金：300-500元。
5、白班炎热补贴10/班;夜班津贴10元/班；平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。
6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。
富士康是哪个国家的
富士康是哪个国家的富士康科技集团（Foxconn Technology Group），是台湾的一家跨国电子制造公司，创立于1974年，总部位于台湾新北市。
富士康是全球最大的电子产品代工制造商之一，主要为全球知名电子品牌提供组装、生产和定制服务。
拥有世界规模最大的电子制造基地，雇佣人数众多。
富士康的业务遍及全球多个国家和地区，包括中国大陆、美国、墨西哥、泰国、印度等。
富士康在中国大陆是最为知名的，其深圳总部被称为富士康工业园区，是全球最大的电子制造基地之一，也是深圳重要的经济支柱之一。
富士康工业园区占地面积庞大，生产规模庞大，员工众多，是中国大陆制造业的重要代表之一。
作为电子行业的领军企业，富士康从1990年代开始，在中国大陆的发展迅猛。
它在中国大陆的成功主要得益于中国政府的改革开放政策和合理的劳动力成本。
中国大陆的庞大市场和便捷的供应链也为富士康提供了很大的发展空间。
富士康在中国大陆的投资不仅仅是电子制造业，还涉及到了其他领域。
它在中国大陆设有多个研发中心，致力于技术创新和产品研发。
此外，富士康还在中国大陆投资建设了一些工业园区和生活基础设施，为员工提供良好的工作和生活环境。
富士康在中国大陆的发展给中国带来了巨大的经济效益和就业机会。
它为中国大陆的经济增长和产业升级做出了重要贡献。
富士康的成功也反映了中国大陆制造业的崛起和发展。
中国大陆作为全球最大的制造业基地之一，承接了世界各地的订单，为全球提供了大量的电子产品和其他制造品。
然而，富士康也面临一些挑战和批评。
其工厂劳动力密集、工作环境硬核等问题引发了一系列争议和舆论关注。
富士康在中国大陆的员工收入、劳动条件和福利待遇等问题备受关注。
为了解决这些问题，富士康采取了一系列措施，提高员工福利待遇，改善工作环境，加强员工培训等。
总体来说，富士康是台湾的一家跨国电子制造公司，在中国大陆取得了巨大的成功。
它是中国大陆制造业的重要代表之一，为中国大陆的经济增长和就业提供了重要支持。
富士康简介
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凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
深耕中国完善布局富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，深圳龙华科技园旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。
园区正转型为产品技术研发中心、销售展示及人员训练中心、模具制造及技术研发中心、新材料及新能源研发中心、新设备及自动化制造研发中心、小量制造基地，力争成为深圳建设"国家创新型城市"的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
精进科技赢取先机在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子合同制造商之一，富士康致力于为全球各大品牌提供电子产品的设计、制造和组装服务。
富士康的企业文化是其成功的重要因素之一，它为公司员工提供了一个积极向上、团结协作的工作环境，并且对员工的个人发展和福利非常重视。
1. 使命和价值观富士康的使命是通过创新和卓越的制造服务，为客户提供最佳的产品和解决方案，同时为员工、股东和社会创造价值。
富士康的价值观包括诚信、责任、创新和卓越。
公司鼓励员工始终遵循这些价值观，并将其融入到工作中。
2. 公司愿景富士康的愿景是成为全球领先的电子制造服务公司，为客户提供全方位的一体化解决方案。
公司致力于通过不断创新和改进，满足客户的需求，并在行业中保持领先地位。
3. 团队合作富士康鼓励员工之间的团队合作和协作精神。
公司提供了一个开放、互助和尊重的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题。
团队合作是富士康成功的重要因素之一。
4. 员工发展和培训富士康非常重视员工的个人发展和培训。
公司提供各种培训计划和机会，帮助员工提升技能和知识水平。
富士康还鼓励员工参与职业规划和发展，为他们提供晋升和成长的机会。
5. 创新和改进富士康积极鼓励员工提出创新和改进的想法。
公司鼓励员工参与创新项目和研发活动，并提供相应的支持和资源。
富士康相信创新是推动企业发展和提高竞争力的关键。
6. 社会责任富士康注重社会责任，积极参与各种公益活动和社会项目。
公司致力于保护环境、关注社会福利，并积极回馈社会。
富士康的企业文化中体现了对社会责任的高度重视。
7. 员工福利富士康为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
公司还提供良好的工作环境和员工福利设施，如员工宿舍、餐厅、健身房等，以提高员工的生活质量。
总结：富士康企业文化以使命和价值观为基础，强调团队合作、员工发展、创新和社会责任。
富士康企业文化
富士康企业文化一、概述富士康科技集团（以下简称富士康）是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子代工厂商之一，富士康拥有庞大的员工团队和全球范围的生产基地。
富士康一直致力于建立和发展一种独特的企业文化，以促进员工的发展和公司的持续创新。
二、核心价值观1. 以人为本：富士康坚信员工是公司最宝贵的财富，尊重员工的权益和尊严，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 创新驱动：富士康鼓励员工不断创新，提倡开放、包容和多元化的思维方式，推动公司的技术和业务创新。
3. 客户至上：富士康始终以客户满意度作为衡量自身成功的重要指标，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
4. 诚信正直：富士康注重诚信和正直，以诚实守信的态度对待员工、客户和合作伙伴，树立良好的企业形象。
三、企业文化特点1. 平等与和谐：富士康倡导平等和和谐的工作环境，鼓励员工之间的合作和相互尊重，营造积极向上的团队氛围。
2. 激励与奖励：富士康通过各种激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力，鼓励他们为公司的发展做出更大的贡献。
3. 学习与成长：富士康提供广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，实现个人和职业的成长。
4. 社会责任：富士康积极履行社会责任，关注员工的福利和安全，参与公益事业，推动可持续发展。
四、企业文化的实践1. 员工关怀：富士康为员工提供全面的福利和关怀，包括健康保险、员工培训、住房补贴等，关注员工的身心健康和生活品质。
2. 创新平台：富士康建立了一系列创新平台，鼓励员工提出创新想法和解决方案，促进技术和业务的突破性发展。
3. 团队合作：富士康重视团队合作，通过定期组织团队活动和培训，增强团队凝聚力和协作能力，实现共同目标。
4. 社区参与：富士康积极参与社区活动和公益事业，为社会做出贡献，树立企业的良好形象。
五、企业文化的影响富士康的企业文化在公司的发展中起到了重要的推动和引领作用。
富士康是生产什么东西的
富士康是生产什么东西的富士康科技集团旗下企业，中国大陆最大的代工厂，员工总数超过750万。
旗下富士康工业互联网有限公司专注于手机、电脑、智能穿戴等产品的研发、设计和生产，是中国大陆第一大手机代工企业。
富士康成立于1992年的深圳，是一个高科技制造集团。
富士康在香港有超过6000名员工，是香港最大的华人企业之一，其在大陆拥有约3300家营业机构和逾10万名员工。
富士康主要生产个人电脑配件、手机等产品。
1.个人电脑配件作为一个个人电脑配件的品牌，富士康产品也很多。
例如 Intel处理器, CPU,主板，内存等等。
它们的市场份额已经达到了百分之九十多，基本上，大部分客户都是在这些产品上。
这些产品不仅是我们日常生活中的必备用品，同时也是一个高价值产品。
但，这些品牌是不生产电脑配件的，它们只是电脑市场上一个极小的缩影，这些品牌通常是由第三方公司制造的。
2.智能穿戴产品苹果公司在2011年推出了 Apple Watch系列产品，将 iPhone打造成第一代智能手表，苹果公司也因此成为智能手表市场的领导者。
目前 Apple Watch系列在全球的出货量已经达到了8500万台，而且这还在不断增长。
据最新的统计数据显示, Apple Watch的全球出货量已经达到了1.05亿台。
而且富士康作为 Apple Watch生产基地，每年能为 Apple Watch生产800万台左右的智能手表和其他智能穿戴产品。
3.智能家居产品富士康是一家集研发、设计、生产、销售为一体的智能家居科技企业。
富士康科技集团在深圳、北京、上海、西安、重庆、南京、郑州、天津、武汉等地设有智能家居分公司或子公司。
在中国大陆市场，公司已涉足智能家居产品系列包括智能锁、智能温控器、智能网关等众多产品。
目前智能家居产品占销售额比例已经超过30%。
而富士康的智能家居产品销售区域主要集中于中国大陆地区和北美地区。
根据2016年底的数据显示，富士康通过与美国、日本等国际巨头合作，在智能家居产品上已获得全球80多个国家的2000多个专利。
FOXCONN 公司介绍及企业文化
内容提要
1.集团概要 2.經營宗旨與品質政策 3.组织与布局 4.产品与客户 5.營收成長 6.企业發展策略 7.未来发展方向 8.科技园区概貌
集团概要
1.大陆名称：富士康科技集团(投资总额超过RMB130亿 1.大陆名称：富士康科技集团(投资总额超过RMB130亿) 大陆名称 科技集团 RMB130 2.英文商号：HON HAI PRECISION IND. CO., LTD 2.英文商号： 英文商号 FOXCONN TECHNOLOGY GROUP 3.负 郭台铭（總裁） 3.负 责 人：郭台铭（總裁） 4.台北名称： 4.台北名称：鸿海精密工业股份有限公司 台北名称 5.设立日期：1974年02月20日 5.设立日期：1974年02月20日 设立日期 6.业务范围: 电子产品精密连接器之设计／制造／ 6.业务范围: ◆ 3C电子产品精密连接器之设计／制造／銷售 业务范围 电子产品精密线缆之设计／制造／ ◆ 3C电子产品精密线缆之设计／制造／销售 电脑机壳之设计／制造／ ◆电脑机壳之设计／制造／销售 7.总部地址：台湾省台北县土城市土城工业区中山路66号 7.总部地址：台湾省台北县土城市土城工业区中山路66号 总部地址 66
深圳 龍華 ● 土城 ● 新竹
● Global Research & Development
Mass Production Facilities Client/technology co-location facilities
產品--“ 產品 產品--“3C”產品 -電腦類產品
Computer
網路通訊類產品 消費性電子類產品
•塑发室 塑发室 •检测部 检测部 •资讯科技 资讯科技 处 •通信网络 通信网络 •法务室 法务室
富士康师级晋升制度
富士康师级晋升制度1. 简介富士康科技集团（Foxconn Technology Group），简称富士康，是一家总部位于台湾的全球知名电子制造服务公司。
富士康以生产苹果iPhone等知名品牌产品而闻名于世。
为了激励员工的积极性和提高员工的职业发展机会，富士康实施了师级晋升制度。
2. 师级晋升制度概述师级晋升制度是富士康为员工提供的一种职业发展路径，通过在岗位上的表现和专业能力的提升，员工可以逐步晋升为高级技术师、首席技术师等级。
该制度旨在鼓励员工不断学习和进步，同时也为公司培养出更多专业能力强、经验丰富的人才。
3. 师级晋升条件3.1 工作经验要求•高级技术师：至少具有5年相关岗位工作经验；•首席技术师：至少具有8年相关岗位工作经验。
3.2 技术能力要求•高级技术师：在所从事的领域具有深入的专业知识和技能，能够独立解决复杂的技术问题，并具备一定的项目管理能力；•首席技术师：在所从事的领域具有卓越的专业知识和技能，能够解决高难度的技术问题，并具备良好的团队管理和项目管理能力。
3.3 绩效评估要求员工在晋升过程中需要经过绩效评估，绩效评估内容包括但不限于：•个人工作表现•团队合作•项目贡献•客户满意度等只有通过了绩效评估并达到相应标准的员工才有资格晋升。
4. 师级晋升流程4.1 提交申请员工可以根据自身发展需求，在达到相应条件后向人力资源部门提交晋升申请。
申请材料通常包括个人简历、推荐信、近期工作成果等。
4.2 绩效评估提交申请后，人力资源部门将组织相关部门对员工进行绩效评估。
评估结果将作为晋升决策的重要依据。
4.3 面试和考核通过绩效评估的员工将参加面试和考核环节。
面试内容包括对员工专业知识、技能、项目经验等方面的考察，同时也会对员工的团队合作和领导能力进行评估。
4.4 晋升决策基于绩效评估、面试和考核结果，人力资源部门将最终做出晋升决策，并通知员工。
4.5 师级晋升培训晋升后，富士康将为员工提供相关的培训机会，帮助他们更好地适应新职位的要求，并进一步提升自己的技能和能力。
富士康是干嘛的
富士康是干嘛的富士康科技集团（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd.），通常简称为富士康，是一家总部位于台湾的跨国电子制造企业。
富士康成立于1974年，如今已发展成为世界上最大的电子制造服务公司之一，提供全球各类电子产品的设计、制造和装配服务。
那么，富士康具体是干嘛的呢？富士康作为一家电子制造服务公司，其主要业务包括原型设计、研发、生产制造、质量控制和配送等环节。
该公司与多家国际知名品牌合作，为它们提供从产品设计到最终生产的全方位服务。
富士康的客户包括苹果、戴尔、惠普、微软、索尼等。
首先，富士康在电子产品的原型设计和研发方面有着丰富的经验和专业技术。
他们与客户紧密合作，根据客户的需求和市场趋势，进行产品设计和功能开发。
这意味着，富士康不仅能够制造客户提供的设计好的产品，还能根据市场需求和技术趋势进行研发，在技术上给予客户专业建议。
其次，富士康在电子产品的生产制造方面具有强大的实力和规模。
在全球范围内拥有多个大型生产基地，每年能够生产数以百万计的电子产品。
这使得富士康能够满足客户的大规模生产需求，并确保产品的质量和交货时间。
富士康非常重视产品的质量控制。
他们在生产过程中采取严格的质量管理体系，确保每个制造环节符合国际标准和客户要求。
从原材料采购到生产流程的控制，再到最终的产品测试和检验，富士康都注重每个环节的质量控制，以确保交付给客户的产品符合高质量标准。
富士康还提供全球范围内的配送服务。
他们拥有庞大的物流网络和先进的供应链管理系统，能够及时、高效地将产品送达客户手中。
富士康的供应链能力非常强大，能够满足客户对于及时交付的需求。
除了上述主要业务外，富士康还积极推动公司的可持续发展和社会责任。
他们致力于实现环境友好型制造，并积极参与社区发展项目和公益活动。
富士康通过引导员工积极投入社会责任项目，提高员工的社会责任意识，推动企业和社会的共同发展。
综上所述，富士康作为一家全球知名的电子制造服务公司，通过为各大科技品牌提供全方位的设计、制造和配送服务，发挥着重要的作用。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球率先的电子创造服务公司，总部位于台湾。
富士康以其高效的生产能力和卓越的质量管理而闻名，为全球多个知名品牌提供电子产品的创造和组装服务。
作为一家拥有数十万员工的大型企业，富士康注重企业文化的建设，以促进员工的发展和壮大企业的竞争力。
一、企业使命和愿景富士康的使命是通过技术创新和卓越的创造能力，为全球客户提供高质量的电子产品和服务。
公司的愿景是成为全球最受恭敬和受欢迎的电子创造服务提供商。
二、核心价值观1. 客户至上：富士康始终将客户的需求放在首位，努力满足客户的期望，提供卓越的产品和服务。
2. 诚信朴重：富士康坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信互利的关系。
3. 创新进取：富士康鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的发展，以保持竞争力。
4. 团队合作：富士康注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，实现共同目标。
5. 社会责任：富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护、员工福利和社会公益事业。
三、员工发展富士康重视员工的发展和成长，提供广阔的职业发展机会和培训计划。
公司建立了完善的人材管理体系，通过内部晋升和外部招聘相结合的方式，为员工提供晋升和职业转型的机会。
此外，富士康还鼓励员工参加各种培训课程和学习活动，提升他们的专业能力和综合素质。
四、员工福利富士康致力于为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、养老金、带薪休假等。
公司还为员工提供良好的工作环境和舒适的员工宿舍，以及丰富多彩的员工活动和社交活动。
此外，富士康还为员工提供职业规划和咨询服务，匡助他们实现个人和职业目标。
五、企业社会责任富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司采取了一系列措施，包括节能减排、资源回收利用和环境教育等，以降低对环境的影响。
此外，富士康还积极参预社会公益事业，支持教育、扶贫和灾区重建等社会活动。
六、企业文化建设富士康注重企业文化的建设，通过各种活动和培训，宏扬企业的核心价值观和文化理念。
富士康自述报告范文
富士康自述报告范文富士康自述报告各位先生、女士：富士康自述报告是我们对于企业经营状况和未来发展战略的一份全面记录。
在过去一年中，我们经历了重大变革，克服了各种困难并取得了一定的成效。
现在，我们以此报告，向大家展示我们的实践、经验和未来的计划。
一、企业概况富士康集团是一家总部位于中国深圳的国际电子科技公司。
我们主要从事电脑、通信、消费电子、数字化的研发、生产和销售服务等相关业务。
当前，我们已经成为全球领先的电子制造服务商之一。
二、发展历程富士康成立于1974年，当时早期采用合同制制造电器配件。
在之后的几十年中，我们一直秉承“创新、产业、贡献”的精神，不断创新，不断壮大。
如今，我们已经拥有全球布局，成为全球范围内参与制造流程的大型企业。
三、社会责任作为企业的一份子，我们应该秉持以人为本、诚信至上的原则，承担起应有的社会责任。
因此，我们一直在通过实施多个项目、提高可持续发展意识，解决员工福利、环保问题等方面贡献自己的力量。
四、未来规划未来，我们将更加注重技术创新和生态环境保护，在云产业、物联网产业等领域加大创新力度，加强企业合作与伙伴关系，提高协同效应，实现共同进步，同时积极探索新的商业模式和合作方式。
五、结语富士康一直致力于成为可信赖的合作伙伴，提供改变人们生活方式的创新科技。
我们将一如既往地秉持着自身的使命和价值，迎接全球经济合作与发展。
最后，我要感谢先生、女士对于富士康敢于创新、追求卓越这种精神所给予的关注和支持，谢谢大家。
富士康集团2021年7月。
富士康在哪个城市 (2)
富士康在哪个城市富士康概述富士康科技集团（Foxconn Technology Group），简称富士康，是一家总部位于广东省深圳市的全球电子制造服务公司，也是全球最大的电子制造服务和合同制造商之一。
富士康成立于1974年，早期主要生产电视和计算机摄像机等电子产品。
随着时代的发展，富士康逐渐扩大生产范围，成为了苹果、华为等国际知名科技公司的重要合作伙伴。
富士康的全球布局富士康在全球范围内设有多家生产基地，以满足客户对于高品质电子产品的需求。
富士康的全球布局涵盖了亚洲、欧洲和美洲地区，其中亚洲地区是其主要的制造基地，包括中国大陆、印度、越南等国家。
中国大陆作为富士康的发源地和总部所在地，中国大陆是富士康最主要的制造基地之一。
富士康在中国大陆的工厂分布广泛，以满足不同地区的需求。
其中，最知名的是位于广东省深圳市的龙华工厂，这是富士康最大的制造基地之一，也是苹果产品的主要生产地之一。
除了深圳市，富士康在中国大陆的其他城市也建立了多家工厂，如郑州、重庆、上海、苏州等。
这些工厂分别生产不同种类的电子产品，包括手机、电脑、电视等。
亚洲其他国家除了中国大陆，富士康在亚洲其他国家也设有多家工厂。
其中，印度是富士康在亚洲地区的重要制造基地之一。
富士康在印度设有若干工厂，主要为苹果、华为等客户生产手机和其他电子产品。
此外，富士康还在越南等国家设有生产基地，以满足不同地区的需求。
欧洲和美洲在欧洲和美洲地区，富士康也有布局。
例如，在捷克共和国建立了多家工厂，为欧洲地区的客户提供制造服务。
另外，富士康还在墨西哥等美洲国家设立了生产基地。
富士康在其他城市的影响富士康在全球范围内的布局，不仅为当地带来了大量的就业机会，还对城市及周边地区的经济发展产生了积极的影响。
首先，富士康的工厂设立为当地带来了大量就业机会。
富士康作为全球最大的电子制造服务和合同制造商之一，其工厂通常规模庞大，需要大量的员工来参与生产。
这不仅创造了就业机会，也提供了可靠的收入来源，有助于改善当地居民的生活水平。
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富士康公司简介富士康科技集团简介富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6c产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2014、2014年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
2014年(第371位)、2014年(第206位)、2014年(第154位)、2014年(第132位)、2014年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
富士康科技集团简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。
产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3c产业的多个领域。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联2014年到2014年中国大陆出口200强第一名,自2014年起一直稳居台湾最大民营制造商,2014年度跻身为中国工业企业三强。
集团杰出的营运绩效和扎根大陆﹑深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定：胡锦涛﹑江泽民、温家宝、李瑞环、尉健行、李长春、钱其琛等国家领导人多次莅临集团视察,给集团"扎根中国,运筹全球"以钜力支持。
集团自1996年起投资兴建、2014年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园,已发展成为全球最大的电脑准系统制造和系统组装生产基地,也是国内最大的电脑游戏机、服务器、主机板、网络配件、光通讯组件、液晶显示器、精密模具的综合生产基地，以及国内通路建设的整合规划与布建中心。
在华东地区,集团从1993年开始逐步推动产业布局,先后建立昆山、杭州和上海等基地。
其中,集团昆山工业园已连续7年稳居全球个人电脑连接器第一大厂;2014年3月,集团杭州钱塘科技工业园建设拉开序幕,一个融研发、设计与生产为一体的无线通讯产业基地,将崛起在钱塘江畔。
2014年动工、2014年初步建成投产的"富士康(北京)科技工业园",是集团全球无线通讯的事业总部,工业园将有效整合集团华南、华东地区的零组件制造能力,进而向客户提供从关键零组件到系统组装的全方位制造与客户服务。
2014年5月,集团旗下沛鑫半导体和群创光电在台北、昆山和深圳三地,全面导入基地启用与营运提速阶段,标志着集团在半导体设备和液晶显示面板产业领域展开实质性的长程布局。
2014年10月,规模宏大的太原工业园区建设启幕（2014年5月启用）,工业园是山西省最大的引进外资项目,重点发展3c产品机构件、合金材料、精密模具、汽车零部件等产品。
2014年,富士康（烟台）科技工业园建设进入建厂规划与实施阶段,将建设成为山东半岛最大的3c科技产业基地。
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大ems（电子制造服务）厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。
为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行"两地研发、三区设计制造、全球组装交货"的跨国经营策略,独创ecmms（e-componentmodulemove&service）经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。
科技以人为本。
富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。
"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。
集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个中共党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能,为此创办了国内最大型企业期刊《鸿桥》,成立多媒体制作中心、员工文工团及球类、棋类等多个运动团队。
科技创新是事业发展的原动力。
今天,集团正处于从"制造的富士康"迈向"科技的富士康"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、cad/cae技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、smt技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。
新的世纪,新的挑战与机遇。
中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。
中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。
未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6c产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。
集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"之一流科技公司的长青伟业。
前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供客户囊括共同设计(jdsm)、共同开发(jdvm)??全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3c(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2014年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(mittechnologyreview)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(businessweek)科技百强(it100)前十名的公司！度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3c)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3c代工服务“ecmms”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景在对3c电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3c产品所带来的便利生活。
商业模式*五大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3c产业的领导品牌厂商。
如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
*自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务全球3c代工产业向来分为两大壁垒；一是以cem、ems及odm等为主的电子工程背景模式，一是以模具/零元件为主的机械工程背景模式。
富士康郭总裁在多年致力于提供“全方位成本优势”下，自创出全球独门的电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务商业模式，简称ecmms。
ecmms为机光电垂直整合的一次购足整体解决方案，举凡模具、治具、机构件、零元件、整机至设计、生产、组装、维修、物流等等服务均涵盖在内。
富士康（太原）科技工业园简介富士康（太原）科技工业园于2014年10月17日奠基，是山西省引进的最大外商投资项目，总规划面积 1.62平方公里，投资总额15亿美元，2014年全部建设完成，主要致力于3c镁铝合金机构件、精密模具、散热模组、电子产品（手机）组装、led节能照明产品及镁合金汽车零组件等产品的研发与生产。
未来，太原园区将发挥山西资源优势，努力发展成为全球最大的镁铝合金机构件研发与生(请您支持：)产制造基地。
本着人才“本土化”、“科技化”、“国际化”以及“晋才晋用”的人才政策，园区为员工提供了健全的福利制度、完善的文康设施、多元化的培训机制和广阔的发展砺练空间，努力为员工创造优良的工作、学习和生活场所，立志打造成为以“安康、稳定、发展”为核心价值的“幸福企业”。
欢迎有志有梦的年轻人﹐激情加盟﹐携手共进﹐成为中国科技产业“快乐与健康的拥有者﹑秩序与效率的创造者﹑创新与科技的耕耘者”﹗2014届大专毕业生需求专业2014届本科毕业生需求专业富士康（太原）科技工业园2014届硕士毕业生需求专业金属材料工程、应用化学、材料工程（冶金）、机械工程、铸造工程、自动化、机械加工与编程、3d工程制图、模具及其相关开发尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。