Boss直聘牛人端常见问题

Boss直聘使用教程boss端

B o s s直聘使用教程b o s s端集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]Boss直聘使用教程—boss端APP不管是boss端还是牛人端，首先都需要注册账号，否则无法进入APP，下面介绍使用方法。

系统设置其中包括提醒设置、设置打招呼语、修改手机号（同牛人端）、修改密码（同牛人端）、帮助与反馈、我要评价、关于我们（同牛人端）、切换身份等设置。

个人信息设置进入boss端首先设置个人信息，包括头像、姓名、微信号、接收简历邮箱、认证Boss身份、我的公司、我的职位、团队亮点、团队介绍等。

认证Boss进入APP后，如果想发布职位，必须先认证Boss，点“认证Boss”进行认证，现在是实名认证，根据提示进行认证，信息填写完毕后进行审核，如果其中出现问题，会反馈问题所在并提出修改意见，认证通过后即可发布职位。

发布职位认证通过后，在“牛人”栏目点击“发布职位”，相应填写公司信息、职位类型、职位名称、技能要求、薪资范围、经验要求、最低学历、工作地点、职位描述等信息，填写完毕发布职位。

同一个Boss可以发布多个职位。

在“道具商城”有相应道具可以帮助boss更快的发现适合自己发布职位的牛人，这些道具需要付费。

“我的道具”则是记录boss已经购买过的道具。

和牛人沟通Boss可以主动联系牛人，同样牛人也会主动联系Boss。

牛人向Boss发起聊天、对Boss感兴趣、看过Boss发布的职位、有新牛人求职（和boss发布职位类似）时，都会显示在“消息”栏目中，让每一个boss不会错过招聘机会。

Boss发现合适的牛人后，可以立即沟通，也可以收藏牛人。

在“我的”->“职位管理”中，这里保存账号里所有发布职位，包括开放中、待开放、已关闭、审核失败。

“沟通过”：显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。

点击后查看该人的详细简历信息。

“待面试”：日程：按照周几展示需要进行的面试，包括：周几、日期、时间、求职者头像、姓名、期望职位。

Boss直聘吸引牛人攻略

候选人每天会接触到众多boss打招呼，怎么在众多boss中脱颖而出，快速获取候选人的简历或者联系方式？ A. 充分尊重：打招呼语中尽量使用有针对性的候选人称呼，让候选人感受到自己被尊重。例如："王 XX先生您好，......”，少用“你好，我是......”，后者显得很随意，不正式。
B. 突出优势：招呼语中尽量体现岗位优势（工作职位、公司实力背景、公司地址、薪酬福利四个维度）。
我司是一家面向餐饮、零售、美业等服务业商家，提供软硬一体的新一代智能门店系统的SaaS公司。具体了解一下：首先，我们公司是阿里巴巴集团旗下全资子公司；其次，公司提供健全的培训体系和富有竞争力的薪酬，1年2次调薪机会，六险一金；再次，公司为员工提供人性化的作息安排，错峰9:30上班，可以安稳的睡个懒觉；最后，公司地处繁华地段工体北路，出东四十条地铁口步行200米即达，交通便利。（示例地址）
E. 运用幽默：用幽默诙谐的语言和候选人打招呼，也可以加入表情包来拉近与候选人的距离。
F. 主动试探：主动试探候选人的择业方向和择业标准，避免自报家门，简单介绍我司职位以后，问一下候选人有没有兴趣接触。
G. 懂得赞美：通过提炼候选人简历中的亮点，赞美候选人，取得候选人的信任，拉近与候选人的距离。
BOSS直聘快速吸引牛人攻略
序号
类型公司介绍
1
打招呼
2
婉拒候选人 3
3 无回应处理
4 获取候选人联系方式
5
薪资吸引 6
面试邀约 7
BOSS直聘快速吸引牛人攻略
如何精炼介绍公司，吸引候选人？
情景
嗨，你知道我在等你吗？选择客如云，选择美好人生！看了你的简历，你的过往经验非常符合我司销售顾问的岗位需求，你是否有兴趣了解一下呢？

Boss直聘使用教程boss端

B o s s直聘使用教程b o s s端文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]Boss直聘使用教程—boss端APP不管是boss端还是牛人端，首先都需要注册账号，否则无法进入APP，下面介绍使用方法。

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认证Boss进入APP后，如果想发布职位，必须先认证Boss，点“认证Boss”进行认证，现在是实名认证，根据提示进行认证，信息填写完毕后进行审核，如果其中出现问题，会反馈问题所在并提出修改意见，认证通过后即可发布职位。

发布职位认证通过后，在“牛人”栏目点击“发布职位”，相应填写公司信息、职位类型、职位名称、技能要求、薪资范围、经验要求、最低学历、工作地点、职位描述等信息，填写完毕发布职位。

同一个Boss可以发布多个职位。

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Boss发现合适的牛人后，可以立即沟通，也可以收藏牛人。

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点击后查看该人的详细简历信息。

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Boss直聘防坑秘籍

Boss直聘求职防坑秘籍求职路上，每个人都渴望找到工作施展才华，但是找工作的过程是有些曲折的，你们会在简历无人应答事十分焦虑，很多时候，焦虑与摆在眼前的温饱问题会导致很多人“病急乱投医”。

但是，不要着急，求职路上，人身、财产安全是首位的。

下面，整理了一些防坑秘籍，希望对求职路上的你们有所帮助。

情况1 暗中观察收押金公司员工通知面试者说，大领导已经通过监控，看完了你的整个面试过程，对你很满意，只要你缴纳押金，下午就会发offer。

分析：观察监控是否亮灯，如果没开，无疑是在骗求职者交纳押金；如果亮灯，大领导为何会暗中观察面试过程，面试为何见不得光？正规公司都不会以offer要挟换区押金，谨防被骗！收费是最常见的招聘陷阱之一，很多骗子公司都会以押金、保证金等借口向求职者收取各种费用，得手后便用各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。

总结成一句话，就是，不要交钱，不要交钱，不要交钱！情况2 短信招聘诈骗收到短信通知面试或offer，遇到这种情况先不要急着高兴，先想想你之前是否投过简历，查阅一下你之前有没有投过这家公司的简历。

如果没有，不要去面试，微信页不要随便加，谨防受骗！情况3 试用期陷阱根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一般入职就算是试用期也会签订劳务合同并且为你办理相关的五险一金的！如果你遇到了不为你办理的公司，那多半是个假公司！情况4 皮包公司面试即使查到确有这个公司也不要放松警惕。

去网上搜索关键词，公司名称+骗子，若有几多负面新闻并且注册基金较少，请警惕！情况5 创意被剽窃应聘创意类岗位时，如果对方在面试之前让你作答多项面试题目或者给出多份原创作品证明实力，此时需谨慎！并且作品要加水印，且一定要以邮件形式发送，留下证据，且不建议发送源文件。

Top-Boss问答集_2

Top-Boss问答集Q1.季节指数对游戏的影响？答：主要影响为-市场对于商品的需求潜能大小之波动。

Q2.参加家数的少与多对销售的差异？答：家数越多，相对竞争越大，可能造成销售变少，不过家数越多，对于刺激市场的需求也会越大，所以对于销售的影响则见人见智了!Q3.只要不超过负债权益比，是否可以无止尽地借钱，以现实生活中，是否也是如此，这样看来钱借越多就变愈有利吗?答：在竞赛中只要不破产，在资金的运用上是没有什么限制的!不过钱借越多并不会让业主权益越多，倒是每期所产生的利息会越多，除非是策略上的考虑，否则并不会越有利，反之则所承受的财务杠杆会越大，破产的机会则大大的提升啰!Q4.通货膨胀幅度与经济成长幅度对游戏的影响？答：通货膨胀幅度主要影响各项费用的大小变化以及原物料的价格波动，经济成长对于市场需求有正面的帮助。

Q5.游戏胜负只考虑NPV，在计算上是应考虑到负债的关系，这似乎有点怪异。

答：NPV本身已经考虑到了负债层面，因为负债与业主权益有一定的关系，所以采用此指标是非常合适的。

Q6.质量形象图的两个坐标轴的单位是否不同，R&D在投入一定量之后，是否还会有影响？答：主要用来比较厂商相对位置，并无确切的衡量单位，每期所投入之R&D之不同，会造成与其它竞争厂商之相对差异，所以若投入一定量后，之后却不继续投入，可能会造成萎缩之现象。

Q7.萎缩的市场是否无法用大量营销的方法挽回销售量？答：视双方力量以及其它竞争者的反应而定。

Q8.研发费用对于萎缩市场的效用是否不大？答：不一定，研发费用属于长期性的投资，所以其效果必须把时间拉长，方能办别。

Q9.人工费用受到R&D及维护影响，而其有大、中、小等的影响，那要如何调配？答：若想降低人工费用，则在影响大、中、小之不同程度下，可以根据其不同程度而有不同之费用投入。

Q10.营销和R&D影响对市场会有何影响，如果一个是营销小研发大，和营销大研发小，那会有何差别？答：营销小研发大，表示营销费用之投入对于此市场之潜能激发效果较少，反之研发的影响会较大，但是研发影响的因素很多，不只是在市场上有影响，对于生产上也有一定的帮助，其解释如上。

boss直聘新媒体运营问答全过程

boss直聘新媒体运营问答全过程
1：说一说你对新媒体的理解？
这个问题主要考察的是你是否真的理解什么是新媒体，我相信想要做新媒体运营的同学们这道题都应该会回答，如果连新媒体的概念都无法准确表达出，那结果可想而知。

新媒体运营岗位常见面试问题
2：你为什么想做新媒体运营？
多年面试经验告诉我这道题问的并不是很常见，一般会问你职业生涯规划，不过也有公司会问的哈，你只要如实回答就好，但不能太简单。

比如因为我喜欢，因为我热爱。

你不仅要说出来你喜欢，你还得说出来你为什么喜欢，比如你是学营销专业或者新闻传播专业，或者你的文案写得不错，总之要尽可能多说一些，其实面试官就是想了解你是依据什么能力觉得自己可以做新媒体运营这个岗位的。

新媒体运营岗位常见面试问题
3：你认为作为一名新媒体运营应该具备哪些能力？
这个问题也比较常见，也是考察你对新媒体运营这个岗位是否了解以及了解多少，一般新媒体运营需要具备以下几个能力，文案编辑能力，行业洞察力，专注力及思考力，创意创新能力以及学习能力，还有对新闻热点的敏感度等，除了这些你也可以表达真实的想法即可。

新媒体运营岗位常见面试问题。

实用文档之Boss直聘使用教程-boss端

实用文档之"Boss直聘使用教程—boss端APP"不管是boss端还是牛人端，首先都需要注册账号，否则无法进入APP，下面介绍使用方法。

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同一个Boss可以发布多个职位。

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和牛人沟通Boss可以主动联系牛人，同样牛人也会主动联系Boss。

牛人向Boss发起聊天、对Boss感兴趣、看过Boss发布的职位、有新牛人求职（和boss发布职位类似）时，都会显示在“消息”栏目中，让每一个boss不会错过招聘机会。

Boss发现合适的牛人后，可以立即沟通，也可以收藏牛人。

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点击后查看该人的详细简历信息。

“待面试”：日程：按照周几展示需要进行的面试，包括：周几、日期、时间、求职者头像、姓名、期望职位。

全部：显示全部的面试信息。

boss直聘hr的聊天技巧

boss直聘hr的聊天技巧
1、做一些开场白，先询问HR当天如何，这样可以让HR感到开心和受欢迎；
2、介绍一下自己，比如个人情况、经历、过往职业经历或目前职位等，让HR有个初步印象；
3、对HR所负责的职位有一个详细的了解，可以展示出自己对HR 知识与职位认知的能力；
4、询问HR面试必要的前置准备，表明自己想要重视／提高面试成功几率；
5、谈谈个人优势，以及为何选择该职位，能够体现个人的积极性和专业性；
6、问问HR有什么建议可以采用，可以让HR对自己有更加全面的认知；
7、最后谢谢HR花费时间来和你聊天，表达谢意，让HR有一个良好的留意。

Boss直聘投递流程-牛人版说课讲解

B o s s直聘投递流程-牛人版Boss直聘求职流程一、简历管理使用Boss直聘APP时，首先要做的就是完善个人信息、编辑简历，尽量完善线上简历，包括：管理求职意向、更新附件简历、我的优势、社交主页、工作经历、项目经验、教育经历、隐藏简历（可以主动隐藏简历，我建议在找到心仪工作之后隐藏）、预览简历。

1.1管理求职意向：最多可以添加三个期望职位，包括：期望职位、期望行业（最多选3个）、工作城市、薪资要求；1.2更新附件简历：求职者可以自己制作简历，通过手机或者电脑两种方式上传简历；1.3我的优势：要求最多填写140字，所以求职者在140字内尽量展现自己的优势，如果第一次使用，不太清楚该怎么写，可以“看看别人怎么写”；1.4社交主页：可以添加展示个人实力的主页，例如：微博、GitHub、Dribbble等；1.5工作经历：包括：职位类型、职位名称、公司名称、公司行业、技能标签、时间段、所属部门、工作内容、工作业绩、对这家公司隐藏我的信息等内容；1.6项目经验：项目经验是体现个人能力高低以及工作经验的丰富度的其中一种展现形式。

包括项目名称、项目URL、项目角色、项目描述、项目业绩、时间段；1.7教育经历：内容包括：学校、专业、学历、时间段、在校经历。

二、和Boss沟通简历编辑完成后，进入到求职重要的环节->查看职位。

在“职位”栏目下，系统会根据个人添加的期望职位进行推荐，省去了搜索职位的时间，当然，求职者可以点击右上角的搜索按钮进行搜索。

看到感兴趣的职位，点击职位，进入职位详情页面。

点击“立即沟通”即可和boss开聊。

如果为了节省时间，可以提前设置好打招呼语（在设置中有“设置打招呼语”选项），也可以在聊天界面添加常用语，回复方便。

对方回复后，在顶部出现“换电话”、“换微信”、“发简历”等选项，求职者主动发简历给对方，对方同样可以向求职者求简历，boss看过简历后，如果双方达成面试意向，即可约面试时间、地点，进行面试。

Boss直聘使用教程-boss端

B o s s直聘使用教程-b o s s端-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1Boss直聘使用教程—boss端APP不管是boss端还是牛人端，首先都需要注册账号，否则无法进入APP，下面介绍使用方法。

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认证Boss进入APP后，如果想发布职位，必须先认证Boss，点“认证Boss”进行认证，现在是实名认证，根据提示进行认证，信息填写完毕后进行审核，如果其中出现问题，会反馈问题所在并提出修改意见，认证通过后即可发布职位。

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牛人向Boss发起聊天、对Boss感兴趣、看过Boss发布的职位、有新牛人求职（和boss发布职位类似）时，都会显示在“消息”栏目中，让每一个boss不会错过招聘机会。

Boss发现合适的牛人后，可以立即沟通，也可以收藏牛人。

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“沟通过”：显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。

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“待面试”：日程：按照周几展示需要进行的面试，包括：周几、日期、时间、求职者头像、姓名、期望职位。

Boss直聘：Boss和牛人,谁是甲方？

Boss直聘：Boss和牛人，谁是甲方？作者：尹茗来源：《创业邦》2016年第11期如果说共享单车是今年下半年创投圈聚集观众最多的看台，那互联网招聘行业就是你来我往的贴身肉搏场——Boss直聘、100offer、拉勾网乃至猎聘网，招聘旺季的地铁广告很能说明这一点。

贴身肉搏靠的不仅是营销和模式，更多的是软硬实力的综合较量。

但很少有招聘平台能将招聘直接关联的双方通过“牛人”和“Boss”这两个词给串起来，并同时赋予它们更多的内涵。

2014年9月，2小时内有6万余人涌入的“马桶上的招聘节”为Boss直聘奠定了它在互联网招聘的江湖地位。

“牛人坐在马桶上约Boss”“面试成功奖日本马桶盖”等社交化、娱乐化的刺激方式，也为Boss直聘之后延续这一颠覆性营销方式埋下了伏笔，此后又有“万两黄金寻牛人”、蝶变传媒招聘周等个性化的市场推广活动。

终于，在提出Boss和牛人地位反转之后，Boss直聘将本来泛善可陈的招聘行为变得好玩又有趣。

Boss和牛人，究竟谁是甲方？Boss直聘出现之前，传统认知中面试的应聘者必须以弱势姿态出现，成为相对于招聘公司的乙方。

“为什么要是‘必须’的乙方？”Boss直聘创始人赵鹏这么反问。

垂直于互联网是最近兴起的招聘服务逐渐趋同的特点，提出“牛人聘BOSS”，颠覆传统对于招聘双方定位的认知，用赵鹏的话，“我们是第一个。

”这正是Boss直聘成功的基础。

Boss 直聘基于这样的认识，把创业潮里找不到人的Boss拉到了牛人面前，通过一个App实现Boss 和牛人之间的快速对接。

因为移动端的红利，这件事从仅仅发生在上班时间的办公室延伸到了随时随地。

“究竟谁是甲方？其实不是你我或者Boss直聘规定的。

”赵鹏说，Boss有两种：一种认为总有一茬茬年轻人愿意与自己一起工作，因此要感谢他们，要收益和荣耀共享；另一种是认为年轻人应该感谢自己，因为自己给了他们薪资和福利。

后者是资源型的Boss，不那么重视年轻人；前者则更多来自互联网，比如在大数据领域，认为年轻人就是一切，人才就是一切的平方。

boss问的十个问题

boss问的十个问题
当你在面试过程中，你的老板可能会问十个问题，这些问题可以帮助他们了解你的技能、经验和态度。

以下是一些可能的问题：
1. 你能自我介绍一下吗？
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
3. 你最近一次的工作经历是什么？
4. 你的强项和弱项是什么？
5. 你为什么认为自己适合这个职位？
6. 你曾经遇到过哪些挑战，以及你是如何克服它们的？
7. 你对公司的了解程度如何？
8. 你认为成功是什么？
9. 你有什么问题要问我吗？
10. 你期望的薪资是多少？
这些问题可以帮助你的老板了解你的职业目标、工作态度、技能和经验，以及你是否适合这个职位。

在回答这些问题时，要尽可能地展示自己的优势和适应能力，同时也要诚实和真实。

boss直聘常用语的回复方式

boss直聘常用语的回复方式标题：掌握职场沟通技巧：解读boss直聘常用语的回复方式引言：在现代职场中，与同事、上司以及招聘者保持良好的沟通关系至关重要。

boss直聘作为一家知名的招聘网站，许多求职者和招聘者都在其平台上进行沟通。

然而，boss直聘的常用语回复方式对于初次使用者来说可能会有些困惑。

本文将深入介绍boss直聘常用语的回复方式，并探讨背后的含义和推荐的回复策略，以帮助你更好地理解并应对职场沟通中的挑战。

I. 常用语回复方式的分类及解读A. “已查看”、“已投递”等基本用语1. 含义解读：了解自己的简历是否已被查看或投递2. 回复策略：积极的“感谢”回复和催促进一步沟通B. “资料不完整”、“需要进一步了解”等详细反馈1. 含义解读：招聘者对简历的关注点和潜在问题的指示2. 回复策略：主动解答问题、提供额外信息并表达合作意愿C. “已收到面试通知”、“邀请通信设备面试”等面试相关回复1. 含义解读：被选中进入下一轮面试的消息2. 回复策略：礼貌地确认约定、提前准备面试材料D. “抱歉，您的申请未通过”、“职位已关闭”等拒绝消息1. 含义解读：未能通过面试或职位不再空缺的告知2. 回复策略：礼貌地感谢并请求反馈，总结经验教训II. 探究boss直聘常用语背后的意义A. 借助无成本的自动化回复，提高沟通效率1. 解读boss直聘回复方式的自动化特点2. 引导用户正确理解自动回复的含义B. 了解招聘者的语言习惯与期望1. 解读boss直聘回复方式的用语和风格2. 分析背后招聘者的期望与态度III. 提高回复质量的关键技巧与建议A. 积极的回复态度和明确的表达1. 通过案例分析展示积极的回复方式2. 强调用语清晰明了和在语气中体现积极性B. 个性化的回复与妥善处理负面情绪1. 分析个性化回复对于建立良好印象的重要性2. 提供案例帮助应对激动或负面反馈C. 灵活应对不同情境和对话1. 指导如何应对面试邀请和拒绝信息2. 演示在职场沟通中灵活运用回复技巧结论：透过深入解读boss直聘常用语的回复方式，我们可以更好地理解其面试进展、招聘者关注点以及职场沟通中的挑战。

Boss直聘：Boss和牛人谁是甲方？

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Boss直聘使用教程-boss端

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Boss发现合适的牛人后，可以立即沟通，也可以收藏牛人。

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“沟通过" ：显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。

点击后查看该人的详细简历信息。

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Boss直聘使用教程-牛人端

Boss直聘使用教程—牛人端APP第一次用Boss直聘APP时，首先要做的就是注册账号（网页版不注册账号可以浏览职位，但不能投递），否则无法进入APP，下面介绍APP使用方法。

系统设置其中包括提醒设置、自动接收直直红包（可选打开或关闭）、设置打招呼语、修改手机号（同boss端）、修改密码（同boss端）、帮助与反馈、我要评价（同boss端）、关于我们（同boss端）、切换身份等设置。

编辑简历1.完善个人信息：包括头像、姓名、性别、参加工作年份、微信号、出生年月；2.管理求职意向：包括求职状态（离职-随时到岗、在职-暂不考虑、在职-考虑机会、在职-月内到岗四种状态可选）、期望职位（最多可以添加3个）；3.更新附件简历：牛人可以上传自己做的简历，上传，同样也可以不用附件简历；4.简历详情：包括我的优势、社交主页（可不填）、工作经历、项目经验、教育经历；5.隐藏简历：如果你已经找到工作，并且无换工作意向，可以隐藏简历（主动沟通的boss 会明显减少）6.预览简历。

和Boss沟通既然是找工作，基本的就是要和boss沟通，向boss推荐自己。

看到中意的职位，点开职位详情，可以收藏职位、举报该职位、转发该职位、立即沟通，沟通时可以用已经设置的打招呼语，也可以每次沟通自己打字。

对方回复消息后会出现“换电话”、“换微信”、“发简历”等选项。

聊天列表、Boss对牛人感兴趣、看过牛人、有新职位（和牛人期望职位类似）时，都会显示在“消息”栏目中。

在“我的”->“沟通过”：显示沟通过的boss列表：每一位boss发布的职位、公司名称、公司地址、经验要求、要求学历、boss姓名及职位、活跃时间，点击后查看该boss发布的职位详情信息。

“已投递”：记录牛人已经投递过的职位信息；“待面试”：日程：按照周几展示需要进行的面试，包括：周几、日期、时间、求职者头像、姓名、期望职位。

全部：显示全部的面试信息。

点击可以查看详细的面试信息：面试时间、地点、补充说明、求职者头像、姓名、期望职位。

Boss直聘牛人端常见问题

Boss直聘：牛人端常见问题Boss直聘是一个可以让企业端和牛人加快面试、在线聊天的招聘软件。

它的优势在于：（1）招人快：聊天不受时空限制，可以多人对比，有助于boss招到更合适的人才，效率更高；（2）人才多：boss直聘上的人才分布广泛，涉及行业众多，囊括中高端人才，人才齐全；（3）匹配准：boss直聘可以通过行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配；（4）人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明；（5）体验爽：boss直聘全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试；（6）平等：身份透明，信息透明（工作经验经历等），平等“直聊”。

这种招聘、面试形式新颖，但是对于初次使用该软件的人来说，不知道如何投简历是最常见的问题。

很多求职者第一次使用boss直聘时，并不清楚应该怎么投简历，那么，在这里介绍一下Boss直聘怎么发简历。

从我个人的使用经历来看，本认不喜欢用软件本身自带的简历模板，因此我会做好简历然后上传到软件中。

牛人APP端可以从两个地方上传附件简历，第一个是在“编辑简历”中有“更新附件简历”模块（如图1），可以选择“电脑上传”或“手机上传”。

图1（1）电脑上传点击“电脑上传”，登录电脑版，手机扫描二维码即可登录。

登录后，直接进入“我的简历”页，有“上传附件简历”（如图2），点击，选择附件简历，上传，附件简历上传完成。

这里需要注意一点，附件简历有格式要求，上传的文件需为doc、docx、pdf、jpg、png 格式。

图2电脑上传的一点弊端是，身边必须有电脑才能完成上传。

如果觉得麻烦，可以选择第二种上传方法，手机上传。

（2）手机上传点击“手机上传”，然后会出现手机上传的步骤，如图3，按照步骤进行。

图3附件简历上传解决之后，可以专心的浏览工作机会，和boss开聊了。

搜索职位，看到合适的职位后，点击职位进入职位详情，底部有“立即沟通”，和boss开聊，只要boss回答后，顶部会出现“交换电话”、“交换微信”、“发简历”、“感兴趣”几个选项，可以直接选择发简历，这样简历就发送到boss设置的邮箱中了，如果双方都觉得合适，可以约面试时间地点了，到此求职基本完成。