劳动与社会保障法形成性考核册答案

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国家开放大学电大考试《劳动与社会保障法》形成性考核

国家开放大学电大考试《劳动与社会保障法》形成性考核

一、单项选择题题目1未回答满分1.00题干根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的是()。

选择一项:A. 计时工资B. 计件工资C. 职工福利费用D. 加班工资反馈你的回答不正确正确答案是:职工福利费用题目2未回答满分1.00题干我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。

选择一项:A. 企业的经营者B. 政府高级公务员C. 企业高级技术人员D. 国务院认定的有特殊贡献的专家反馈你的回答不正确正确答案是:企业的经营者题目3未回答满分1.00题干以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是()。

选择一项:A. 质量奖B. 超产奖C. 创造发明奖D. 节约奖反馈你的回答不正确正确答案是:创造发明奖题目4未回答满分1.00题干以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是()。

选择一项:A. 安全生产奖B. 创造发明奖C. 劳动竞赛奖D. 质量奖反馈你的回答不正确正确答案是:质量奖题目5未回答满分1.00题干恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一和初二)上班。

根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

选择一项:A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是:300%的工资报酬题目6未回答满分1.00题干我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。

选择一项:A. 200%的工资报酬B. 300%的工资报酬C. 100%的工资报酬D. 150%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是:150%的工资报酬题目7未回答满分1.00题干休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

选择一项:A. 200%B. 150%C. 250%D. 300%反馈你的回答不正确正确答案是:200%题目8未回答满分1.00题干根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。

XXX《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)

XXX《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)

XXX《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)XXX《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。

A.《国际劳工章程》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整3、下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。

A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个别经济组织D.在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从()。

A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的A.部门规章B.行政法规C.宪法D.地方性法规6、特殊就业群体人员不包括()。

A.儿童B.少数民族人员C.妇女D.残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是()。

A.独立实行劳动者自主择业的方针B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C.独立实行市场调节就业的方针D.独立实施当局促进就业的目标8、我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。

A.传染病歧视B.视听停滞蔑视C.传染病病原携带歧视D.行动停滞蔑视9、下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。

A.劳动合同是双务合同B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同具有附属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。

A.由当事人自由约定B.由劳动行政部门规定C.不能低于集体合同的规定D.可以低于小我合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

劳动与社会保障法形考答案.docx

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劳动与社会保障法形考答案形考一一、多项选择题(每题两分,共40 分)题目 1津贴的具体作用有()。

选择一项或多项:A.调节作用 ?B.补偿作用 ?C.奖励作用D.激励作用题目 2下列关于劳动法与民法的区别,正确的是()。

选择一项或多项:A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同?B.劳动法与民法律的主体不相同?C.劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同 ?题目 3工会的性质,一般认为它具有()。

选择一项或多项:A.群众性 ?B.自愿性 ?C.全民性D.阶级性 ?题目 4目前我国的工资形式包括()。

选择一项或多项:A.奖金 ?B.计件工资 ?C.津贴 ?D.计时工资 ?题目 5劳动法的调整对象一般包括()。

选择一项或多项:A.雇佣关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系?C.与就业关系有密切联系的社会关系D.劳动关系 ?题目 6特殊情况下的工资有()。

选择一项或多项:A.最低工资B.加班加点的工资 ?C.休假期间的工资 ?D.履行国家或社会义务期间的工资 ?题目 7竞业限制的人员限于()。

选择一项或多项:A.用人单位的员工B.高级技术人员 ?C.用人单位的高级管理人员 ?D.其他负有保密义务的人员 ?题目 8设立职业中介机构应当具备的条件有()。

选择一项或多项:A.法律、法规规定的其他条件?B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金?C.有明确的章程和管理制度?D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员?题目 9下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。

选择一项或多项:A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力?B.劳动就业必须是出自公民的自愿?C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力?题目 10劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。

选择一项或多项:A.劳动法有特定的主体?B.劳动法有特定的调整方法C.劳动法有特定的调整对象 ?D.劳动法有独立的内容体系 ?题目11公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务()。

2023年电大劳动与社会保障法形考任务一答案

2023年电大劳动与社会保障法形考任务一答案

劳动与社会保障法形考任务一答案一、多选题(每题两分,共40分)二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务(ABCD )。

A. 就业政策法规征询、职业指导和职业简介B. 对就业困难人员实行就业援助C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布D. 办理就业登记、失业登记等事务对旳答案是:就业政策法规征询、职业指导和职业简介, 对就业困难人员实行就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布2.劳动法旳调整对象一般包括(AD )。

A. 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有亲密联络旳社会关系D. 劳动关系对旳答案是:劳动关系, 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系3.下列有关劳动法与民法旳区别,对旳旳是(BCD )。

A. 劳动法与民法旳主体相似,但主体旳权利义务不一样B. 劳动法和民法旳调整对象不一样C. 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似D. 劳动法与民法律旳主体不相似对旳答案是:劳动法和民法旳调整对象不一样, 劳动法与民法律旳主体不相似, 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似4.集体协商一般要通过旳阶段有(ABCD )。

A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商旳提出和协商代表资格确实定D. 签订集体协议对旳答案是:集体协商旳提出和协商代表资格确实定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体协议5.我国工会组织旳法律地位表目前( A B C )。

A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格对旳答案是:合法性, 独立性, 代表性6.目前我国旳工资形式包括(ABCD )。

A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金对旳答案是:计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立旳法律部门,其原因在于(ACD )。

A. 劳动法有独立旳内容体系B. 劳动法有特定旳调整措施C. 劳动法有特定旳主体D. 劳动法有特定旳调整对象对旳答案是:劳动法有特定旳调整对象, 劳动法有特定旳主体, 劳动法有独立旳内容体系8.津贴旳详细作用有(BC )。

《劳动与社会保障法》形考1-4

《劳动与社会保障法》形考1-4

国家开放大学《劳动与社会保障法》测试题1答案(2018-01-08 13:09:35)标签:电大开放教育法学本科2018年1月考试资料一、单项选择题1、根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成人的单位是(C)。

A、文艺单位B、体育单位C、边远地区企业D、特种工艺单位2、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是(A)。

A、宪法B、法律C、国际劳工标准D、国际惯例3、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(A)。

A、年度审验B、季度审验C、2年一次审验D、免检审验4、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(B)。

A、1年B、2年C、3年D、5年5、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。

A、可以低于集体合同的约定B、不能够低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定6、根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是(C)。

A、计时工资B、计件工资C、职工福利费用D、加班工资7、企业不定时工作时间适用于(D)。

A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用(A)。

A、9岁以下学徒B、12岁以下学徒C、14岁以下学徒D、16岁以下学徒9、根据国务院发布的有关规定,退休后按照月份发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满(B)。

A、10年B、15年C、20年D、25年10、根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求外,对劳动者一方人数的要求是(C)。

A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上二、多项选择题11、国际劳工组织的机构主要是(BCD)。

A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、国际劳工局12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。

A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法13、公共就业服务包括(ABCD)。

国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案作业一(单元一——单元三)一、单选题1.劳动法上的劳动一般不包括()。

A.有偿劳动B.职业劳动C.雇佣劳动D.偶然劳动2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是()。

A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系3.下列说法正确的是()。

A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系4.下列属于劳动关系的是()。

A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系5.用人单位自用工之日起,()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。

A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年6.()包括非全日制劳动合同、劳务派遣。

A.非典型劳动合同B.典型劳动合同C.普通劳动合同D.非普通劳动合同7.()是劳动合同最突出的特征。

A.从属性B.继续性C.附和性D.关系性8.劳动者在用人单位连续工作满()年的,应当订立无固定期限劳动合同。

A.3B.5C.8D.109.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍工资。

A.3B.2C.5D.1010.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()以备查。

A.半年B.一年C.两年D.三年11.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.1B.3C.7D.1012.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.513.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为()。

A.工会B.法人C.普通劳动者代表D.工头14.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。

A.1B.2C.3D.515.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起,15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核三

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核三

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核三1.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和()因素(2分)1.内部环境2.经济3.社会4.外部环境正确答案: D2.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的区别是()(2分)1.形成的前提条件不同、对象和效力不同2.形成的基本过程不同、对象和效力不同3.形成的前提条件不同、容和效力不同4.形成的基本过程不同、容和效力不同正确答案: C3.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。

(2分)1.实质性2.有偿性3.义务性4.非实质性4.[单选题]订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

(2分)1.约定条件2.法定条款3.条件4.内容正确答案: D5.[单选题]作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系。

(2分)1.个体工商户劳动关系2.雇主或雇主组织劳动关系3.集体或团体劳动关系4.劳动组织关系正确答案: C6.[单选题]职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。

(2分)1.劳动条件标准部分2.一般性规定3.过渡性规定4.其他规定7.[单选题]雇主的权利源于其对生产资料的占有权,下列选项中属于其核心权利的是()。

(2分)1.组织权2.劳动指挥权3.奖惩权4.闭厂权正确答案: B8.[单选题]系统的提出策略选择理论的是()(2分)1.《劳动关系系统》2.《美国劳动关系转型》3.《福利经济学》4.《经济与社会》正确答案: B9.[单选题]世界劳工联合会成立于1921年,总部设在()(2分)1.法国2.英国3.比利时4.美国10.[单选题]劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是()。

(2分)1.瑞士2.美国3.德国4.日本正确答案: C11.[单选题]劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的()(2分)1.经济关系2.社会经济关系3.社会关系4.劳务关系正确答案: B12.[单选题]社会风险的客观存在,决定了社会保险的()。

劳动与社会保障法形考一答案

劳动与社会保障法形考一答案

试题为随机生成,没有顺序,使用查找功能(Ctrl+F)搜索题目关键词查找答案一、多项选择题(每题两分,共40分)·《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。

答案:辅助性的工作岗位上; 临时性的工作岗位上; 替代性的工作岗位上·按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。

答案:以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 无固定期限劳动合同; 固定期限劳动合同·根据集体合同签订的程序不同,可划分为()。

答案:强制合同; 自由合同·工会的性质,一般认为它具有()。

答案:自愿性; 群众性; 阶级性·公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务()。

答案:办理就业登记、失业登记等事务; 对就业困难人员实施就业援助; 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍; 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布·集体协商一般要经过的阶段有()。

答案:正式进行谈判阶段; 签订集体合同; 进入谈判准备阶段; 集体协商的提出和协商代表资格的确定·津贴的具体作用有()。

答案:补偿作用; 调节作用·竞业限制的人员限于()。

答案:用人单位的高级管理人员; 其他负有保密义务的人员; 高级技术人员劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。

答案:劳动法有独立的内容体系; 劳动法有特定的调整对象; 劳动法有特定的主体·劳动法的调整对象一般包括()。

答案:与劳动关系有密切联系的其他社会关系; 劳动关系·目前我国的工资形式包括()。

答案:计件工资; 津贴; 计时工资; 奖金·设立职业中介机构应当具备的条件有()。

答案:有明确的章程和管理制度; 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员; 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金; 法律、法规规定的其他条件·特殊情况下的工资有()。

答案:加班加点的工资; 履行国家或社会义务期间的工资; 休假期间的工资·我国工会组织的法律地位表现在()。

电大《劳动与社会保障法》形成性考核8

电大《劳动与社会保障法》形成性考核8

电大《劳动与社会保障法》形成性考核8一、单项选择题题目 1 1未回答满分 1.00标记题目题干一般认为,女职工劳动保护立法最早始于()。

选择一项:A.18 世纪初B.19 世纪末C.18 世纪末D.19 世纪初反馈你的回答不正确正确答案是:19 世纪初题目 2 2未回答满分 1.00标记题目题干根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

选择一项:A.第四级B.第二级C.第三级D.第五级反馈你的回答不正确正确答案是:第四级题目 3 3未回答满分 1.00标记题目题干《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指()。

选择一项:A.在劳动生产过程中,操作人员接触冷水温度等于或小于6℃的作业B.在劳动生产过程中,操作人员接触冷水温度等于或小于10℃的作业C.在劳动生产过程中,操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业D.在劳动生产过程中,操作人员接触冷水温度等于或小于2℃的作业反馈你的回答不正确正确答案是:在劳动生产过程中,操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业题目 4 4未回答满分 1.00标记题目题干《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事低温作业是指()。

选择一项:A.在劳动生产过程中,其工作地面平均气温等于或低于5℃的作业B.在劳动生产过程中,其工作地面平均气温等于或低于15℃的作业C.在劳动生产过程中,其工作地面平均气温等于或低于10℃的作业D.在劳动生产过程中,其工作地面平均气温等于或低于0℃的作业反馈你的回答不正确正确答案是:在劳动生产过程中,其工作地面平均气温等于或低于5℃的作业题目 5 5未回答满分 1.00标记题目题干我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

选择一项:A.7 个月B.3 个月C.5 个月D.8 个月你的回答不正确正确答案是:7 个月题目 6 6未回答满分 1.00标记题目题干某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于( )。

电大劳动与社会保障法形成性考核答案

电大劳动与社会保障法形成性考核答案

一、单项选择题(每小题2分,共40分)题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是()。

选择一项:a. 职工每日工作8小时,每周工作48小时b. 职工每日工作8小时,每周工作44小时c. 职工每日工作8小时,每周工作40小时d. 职工每日工作8小时,每周工作45小时反馈你的回答正确正确答案是:职工每日工作8小时,每周工作40小时题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列人员中能依法实行综合计算工作制的是()。

选择一项:a. 企业中的外勤人员b. 铁路巡检工c. 企业中的推销人员d. 出租车司机反馈你的回答正确正确答案是:铁路巡检工题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为()。

选择一项:a. 20天b. 40天c. 30天d. 10天反馈你的回答正确正确答案是:20天题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干用人单位由于生产经营需要,履行()程序后可以延长工作时间。

选择一项:a. 与工会和劳动者协商同意b. 报经劳动行政部门批准c. 与工会协商同意d. 用人单位自行决定反馈你的回答正确正确答案是:与工会和劳动者协商同意题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。

选择一项:a. 职业安全卫生行政管理部门b. 用人单位c. 劳动行政部门d. 企业工会反馈你的回答正确正确答案是:用人单位题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查,其费用由()。

选择一项:a. 用人单位承担b. 劳动者个人承担c. 政府财政承担d. 劳动者与用人单位共同承担反馈你的回答正确正确答案是:用人单位承担题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干特种作业人员必须接受安全技术培训,未经培训或培训考核不合格者()。

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《劳动与社会保障法形成性考核册》答案作业1一、单项选择题:1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。

2、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是宪法。

3、我国法律明确禁止的健康歧视,还包括传染病病原携带歧视4、从教育目的角度看,普通教育与职业教育相比,普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动合同的订立,应当采取书面形式6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。

7、地方总工会具有社会团体法人资格。

89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

10、根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是法定货币。

二、多项选择题1、 国际劳工组织的主要机构有:A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括()。

A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。

A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。

B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)8、集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)9、目前我国的工资形式包括(ABCD)10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。

A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费1、广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

P92、劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

P243、竞业限制:是指用人单位和劳动者约定,在劳动关系解除或者终止后的一定期限内,劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

P484、职业民主管理:又称职工参与,劳动参与,是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

P705、最低工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工作报酬。

P91四、简答题:1、为什么说劳动法是独立的法律部门?P18答:第一,劳动法有特定的调整对象。

劳动法主要调整的劳动关系,是其他法律部门无法包容的。

第二,劳动法有特定的主体。

劳动者和用人单位作为劳动法的主体,双方均有特定的主体资格。

第三,劳动法有独立的内容体系。

劳动法内容包括劳动就业,劳动合同与集体合同,工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险,工会,劳动争议处理等内容。

劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。

所以说,劳动法是独立的法律部门。

2、简述工资的特征。

P81答:工资的特征主要有以下几点:第一,工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬;第二,工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的;第三,工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬,不包括实物报酬。

第四,支付工资是用人单位的法定义务,劳动者取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。

试述职业教育与普通教育的联系与区别。

P34答:职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分。

二者即有联系也有区别。

其联系在于:二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平,同属智力开发活动;普通教育是基础,职业教育是普通教育的延伸和专门化。

二者的区别主要有:第一,教育目的不同。

职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的,具有很强的针对性和专业性;而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的,具有基础性和普及性。

第二,教育对象不同。

职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动,它的教育和培训对象是社会劳动者。

而普通教育一特价是以处于学龄期的青少年为主要教育对象;第三,教育内容不同。

职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高,在教育内容上更侧重实践性和应用性;而普通教育突出基础知识和素质教育,在内容上比较注重基础和系统性。

第四,教育手段和方法不同。

职业教育是特需教育,注重教育和实践相结合,一般可以根据劳动者自身的要求和条件,采取比较灵活的教育手段和方法,进行不同层次的教育和训练;而普通教育则采取比较固定的常规教育,一般是全日制教育。

六、案例分析题:2009年3月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作,双方签订了劳动合同,约定工作期限为一年。

家具厂厂长知道赵某只有15岁,于是安排他做一些杂活。

赵某工作了6个月后掉出辞职,厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元,否则必须要干满约定的期限。

试分析:1、赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗?2、赵某需要交纳违约金吗?相同案例:2002年5月,林某不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工。

林某在一家餐厅找到了工作,主要是帮助厨师做一些杂活。

因为林某年级幼小,只有15岁,所以餐厅经理同与讲好,比别人的工资要少30%,林某表示同意。

餐厅的工作十分辛苦,并且因为林某年级小,常常受到欺负,因此觉得难以忍受,于是林某向经理提出辞职,但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元,林某必须要干满约定的期限。

林某于是给家里写信,叫父母领自己回去。

林某的父母来到县城要领林某回去,餐厅经理仍然不放人,称要放人就先交500元违约金。

试着分析:(1)林某能够成为劳动合同的一方当事人吗?答:本案件中,不能够。

因为李某尚不满16岁,没有劳动法上的权利能力和行为能力。

根据我国《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

(2)林某需要缴纳违约金吗?答:不需。

劳动合同本身无效。

作业2课堂讨论――案例分析张某于2009年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。

……张某不服,诉至区人民法院。

试分析:1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?课堂讨论记录表姓名甲职业讨论时间参加讨论人员:甲、乙、丙、丁发言提纲:1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定,应属无效条款,《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”。

《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时,每周工作40小时”。

在案中劳动合同约定“每周5天,每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定,所以属于无效条款。

2、我国《劳动法》第18条第2款规定“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思:第一,如果合同某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性,合同的无效部分不影响其它部分的效力;如果无效条款与其他条款其有不可分性,或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款,则该部分无效就会导致整个合同无效。

第二,如果合同目的违法,或根据交易习惯或诚实信用和公平原则,剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时,合同应全部确认为无效。

具体到本案,工作时间不符合《劳动法》的规定,其余条款合法,该不合法的条款不影响其余条款效力,同时,造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者,既然其余条款均符合国家法律规定,除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外,其余条条款仍须继续执行,该劳动合同仍为有效合同,某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确,应予更正。

其他人的发言摘要《合同法》第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。

合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效老师评语综合同学们的发言,在回顾了《合同法》《劳动法》的内容上,我们可以得出以下结论:1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定,应属无效条款;2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是有效的。

作业3一、单项选择题:1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过:40小时。

2、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(1年)的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇3、职业安全卫生制度的保护范围是劳动过程。

4、根据国家的有关规定,一般死亡事故从死亡人数上看是指3人以下5、某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于(120天)6、根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行(就业集中就业与分散就业相结合)的方针7、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置(劳动监察机构)8、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件,并不得少于(A2人)9、劳动争议一般由(D、劳动合同履行地或用人单位所在地)的劳动争议仲裁委员会管辖10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的法院(A、不予受理)二、多项选择题1、劳动法上所指的工作时间包括()。

A、职业培训时间B、停工待料的时间 C、女职工哺乳婴儿时间2、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是B、发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的、C、交通运输发生故障,必须及时抢修的、D、发生地震、洪水,需紧急救援的3、用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有(ABCD )。

A.建立健全各项职业安全卫生制度 B.对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训C.按规定提供劳动、安全卫生设施和条件D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案4、下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ABCD )。

A.职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同5、下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。

A、女职工 B、未成年工 C、农民工 D、残疾劳动者6、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,(ABCD)。

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