关于加强考勤管理工作的通知

合集下载

关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

关于加强工厂考勤管理的通知

关于加强工厂考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了加强我厂考勤管理，提高工作效率，确保生产工序的正常运行，经公司研究决定，现对加强工厂考勤管理进行通知如下：一、考勤制度调整：从即日起，公司将全面实施新的考勤制度。

所有员工必须按照规定的考勤时间在工厂内签到、签退，严禁旷工、迟到、早退等违反考勤纪律的行为。

具体要求如下：1. 考勤时间：上午8:30前签到，下午4:30后签退。

2. 签到方式：在工厂门口设立考勤机，员工需使用工卡进行打卡。

严禁借用他人卡片打卡，否则将按旷工处理。

3. 出差、请假：员工如有出差、请假需求，需提前向部门负责人提交书面申请并获得批准，方可允许缺勤。

请假申请单可在公司OA系统下载填写。

4. 加班管理：员工如需加班，必须向所在部门负责人申请并获得批准。

加班期间需在签到机重新打卡记录，以便明确加班时长。

二、考勤记录管理：为确保考勤记录的准确性和可靠性，各位员工需严格遵守以下规定：1. 不得擅自篡改考勤记录，一经发现将按严重违纪处理。

2. 若出现忘打卡的情况，员工应在下班后立即向人力资源部门申报，提交补卡申请，并由部门经理审批。

3. 定期核对个人考勤记录，如有对考勤记录有疑义或异议，应尽快与人力资源部门联系沟通解决。

三、迟到早退处理：为增强大家的工作纪律意识，对于迟到、早退的情况，公司将采取如下处理措施：1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告。

（2）第二次迟到：书面警告，并扣除迟到期间工资。

（3）第三次迟到：扣除迟到期间工资，并进行教育处罚。

（4）连续三次迟到：除进行教育处罚外，将扣除迟到期间工资，并依公司规定予以处理。

2. 早退：（1）第一次早退：口头警告。

（2）第二次早退：书面警告，并扣除早退期间工资。

（3）第三次早退：扣除早退期间工资，并进行教育处罚。

（4）连续三次早退：除进行教育处罚外，将扣除早退期间工资，并依公司规定予以处理。

四、考勤纪律奖惩：为了激励大家遵守考勤纪律，公司将对考勤记录良好的员工进行奖励，并对违反考勤纪律的员工进行惩罚。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。

迟到超过10分钟的，算作迟到一次。

2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。

二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。

2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。

三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。

2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。

3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。

4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。

四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。

2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。

五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。

2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。

六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。

2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。

七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。

2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。

以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。

对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。

希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。

加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。

所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。

2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。

3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。

二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。

事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。

2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。

遵守考勤管理规定的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和提高公司的工作效率，经过全面的讨论和研究，我公司决定加强考勤管理。

现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整为确保员工的出勤情况得到准确记录和管理，公司决定对考勤制度进行调整。

从即日起，全体员工均需按照新的考勤规定进行签到和签退记录。

二、考勤方式公司将引入电子考勤系统来记录员工的考勤情况。

具体的操作方法及使用流程将在后续进行培训和说明，请各位员工务必配合并按照规定操作。

三、签到和签退时间要求为确保工作时间的准确记录，公司要求全体员工按照以下要求及时签到和签退：1. 上班签到时间：早上8:30前不得签到，迟到的员工需签到同时填写迟到原因。

2. 下午签退时间：下午6:00后可签退，提前离岗需填写请假申请，未填写请假申请的离岗将被视为旷工。

3. 加班签到和签退：加班工作需提前向直接上级申请并获得批准，加班签到和签退时间需与上级协商确定。

四、异常情况处理如遇特殊情况（如加班、出差、请假等），请提前向上级主管提交申请并获得批准，务必填写相关表格并在规定时间内上交。

对于无故旷工、迟到早退的情况，将依据公司相关规定进行处理。

五、工时统计及报表公司将对员工的工时进行统计和报表汇总，以便更好地调整工作计划和安排。

各位员工务必配合公司进行相关数据的收集并按时上报。

六、处罚措施对于对考勤规定敷衍塞责、频繁迟到早退、无故旷工等行为的员工，公司将严肃处理。

首次违规者将受到口头警告，情节严重者将受到扣减奖金、降级甚至解雇等处罚。

七、奖励制度建立为了激励员工积极主动参与考勤管理，公司将建立奖励制度。

出勤良好、无迟到早退、无旷工行为的员工有机会获得员工表扬信、奖金、晋升等福利。

以上是关于加强考勤管理的通知事项，请各位员工务必自觉遵守并配合公司的工作安排。

希望通过本次管理调整，公司的工作效率和内部管理水平可以得到显著提升。

感谢各位员工一直以来的支持与合作，相信在大家的共同努力下，公司会取得更加辉煌的成绩！谢谢！公司管理团队敬上。

加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。

具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。

上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。

2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。

加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。

二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。

员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。

如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。

2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。

三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。

请假时间不得超过3天。

请假期间，员工将按正常薪资支付。

2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。

四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。

2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。

五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。

2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。

六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。

请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。

七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。

以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。

关于加强考勤管理的通知【篇⼀】国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。

1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。

2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。

3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。

4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。

综合办 201x年10⽉7⽇关于加强考勤管理的通知【篇⼆】各管理处：公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。

2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。

没有打考勤记录的，不予认同。

3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。

4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。

在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。

员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。

6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。

员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的员工考勤情况，确保工作效率和绩效的提高，公司决定加强对员工考勤管理的监管。

现将相关事项通知如下：一、考勤规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每日早上9点，考勤以刷卡记录为准。

员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 下班时间：公司规定下班时间为每日晚上6点，考勤以刷卡记录为准。

员工需保证工作岗位的安全整洁，并妥善保存相关工作资料和设备。

3. 加班情况：如遇项目紧急或工作需要，员工可以申请加班，并需经过部门主管批准。

加班时间需事先与人事部门沟通并填写相关加班申请表。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门主管提交请假申请，并需提供详细的请假理由。

病假需提供医生证明。

人事部门将根据情况进行审核并记录请假情况。

二、考勤管理措施1. 考勤机使用：公司将提供考勤机设备，员工需依次刷卡进行考勤记录。

请注意保持刷卡卡面的清洁和正常使用，确保考勤记录的准确性。

2. 考勤异常处理：如果员工在刷卡过程中出现异常情况，如刷卡失败、忘记刷卡等，应及时向人事部门或直属主管报告并补登考勤记录。

3. 严禁代签或串通刷卡：任何形式的代签或串通刷卡行为均严禁。

如发现此类行为，将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。

4. 工作岗位变动：如发生员工工作岗位变动，人事部门将及时调整员工的考勤信息和权限设置。

员工需配合将刷卡记录正确应用于新的工作岗位。

三、考勤迟到及旷工处罚1. 迟到处罚：如果员工迟到，将按公司相关规定进行迟到记录。

累计3次迟到，将会受到相应的纪律处分，并视情况进行扣除相关绩效考核分数。

2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤者将视情况进行旷工处理。

一旦发现旷工情况，将严肃处理，并扣除相应的工资或绩效奖金。

四、考勤统计与分析1. 考勤统计：人事部门将定期对员工的考勤数据进行统计分析，并及时向各部门主管提供相关报表和分析结果。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知各位员工：为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和组织管理水平，公司决定加强考勤管理。

在此向大家发布以下通知：1. 考勤时间和地点：为确保准确的考勤记录，员工必须按时按地点签到和签退。

上班时间为每天早上8点至下午5点，签到地点为各部门的办公区域。

员工应根据具体部门和项目的安排，在准确时间内到达并签到。

签到和签退过程中，请注意确保签到表的准确性，确保时间和姓名的一致。

2. 考勤记录要求：每位员工都应自觉完成考勤记录，并确保记录的准确性。

签到表是员工和公司的重要依据，也是日后管理和薪资计算的依据之一。

如发现考勤记录不准确或虚假情况，将严肃处理，并可能影响到员工的薪资、晋升或其他待遇。

3. 迟到和早退惩罚：迟到和早退严重影响工作秩序和效率，公司将采取如下措施：- 迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励；- 如连续3次迟到超过15分钟，将被扣除当周的全勤奖励，并做出相应的纪律处分；- 早退超过15分钟或累计3次早退超过45分钟，将按照一次迟到处理。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并按公司规定的请假程序提交相关证明材料。

请假申请需要在请假前至少1个工作日内提交，并在部门考勤表或系统中做相应的标注和记录。

5. 外出办公差旅管理：外出办公和差旅期间，员工需提前向直属上级提交出差申请，获得批准后方可外出。

外出期间请妥善管理自己的考勤记录，并及时上报外出地点和联系方式，以备管理部门进行核实和监控。

6. 考勤异常情况处理：如有特殊情况导致无法按时签到或签退，员工需及时向直属上级说明情况并提供相关证明材料。

经批准后可免去相应的迟到或早退惩罚。

但必须提醒各位员工，此类情况应尽量避免，避免造成不必要的麻烦和纠纷。

7. 考勤管理责任：部门主管将对各自部门的考勤管理负全面责任，并进行监督和检查。

如发现部门考勤管理漏洞或问题，请及时向人力资源部门汇报并提出改进建议。

关于加强考勤管理制度通知

关于加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，我公司决定从即日起对考勤制度进行进一步的加强和规范。

以下是关于加强考勤管理制度的通知，希望大家认真阅读并按要求执行。

一、考勤制度的重要性：考勤制度是公司管理的基础，既能提高管理效率，也能确保员工的权益。

准确的考勤记录不仅能够反映员工的工作情况，也是公司对员工履职情况进行评估和奖惩的重要依据。

良好的考勤制度有助于保持公司的正常运转和稳定发展，对于提升公司整体竞争力具有重要意义。

二、考勤制度的加强原则：1.公平公正：考勤制度要公平公正，不偏袒任何一方。

公司将严格按照制度执行，对考勤不规范、作弊以及其他违规行为将严肃处理。

2.刚性执行：公司要求所有员工严格按照考勤制度执行，不得私自违反或逃避规定。

对于违反制度、长期迟到早退或旷工的员工，公司将进行相应处理，包括扣发工资、降职甚至解除劳动合同等。

三、考勤制度的具体要求：1.准时上下班：所有员工要按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗等情况。

上班时间为早上8时30分，下午为下午5时30分，中午午休时间为12时至1时。

各部门负责人要加强管理，确保员工按时到岗。

2.打卡记录：所有员工都必须使用公司指定的考勤打卡系统进行记录。

未经授权，不能代替他人打卡或让他人代打卡。

不能擅自销毁或篡改打卡记录，否则将视情节严重与否进行相应处理。

3.异常情况申请：若员工因事请假或有紧急情况不能准时上班，必须提前向直属主管或人力资源部门请销假。

未经请假擅自缺勤的，将按旷工处理。

4.加班管理：公司要求员工在严格遵守规定工作时间的前提下，不得擅自加班。

如确有特殊情况需要加班，必须报请上级审批，并记录加班时间。

加班时间超过一定限度的，将按加班工资进行计算和发放。

5.考勤异常处理：对于考勤记录异常的情况，包括但不限于打卡忘记、忘带打卡工具等情况，员工应及时向上级或人力资源部门汇报并尽快补卡。

若无法提供有效证明或擅自改动记录，将视作违规行为进行处理。

《考勤管理通知[共五篇]》

《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。

加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。

管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

公司考勤打卡规章管理制度通知

公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。

下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

关于进一步加强考勤管理的通知范文

关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。

对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。

依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

关于加强员工考勤管理的通知模板

关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。

请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。

2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。

3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。

请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。

4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。

二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。

2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。

三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。

2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。

四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。

2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。

此致[公司名称]人力资源部。

关于加强工厂考勤管理的通知

关于加强工厂考勤管理的通知
尊敬的各位领导、同事们：
为了加强工厂考勤管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，现就加强工厂考勤管理发出如下通知：
一、加强考勤管理制度建设
1. 完善考勤管理制度，建立科学、合理、有效的考勤管理机制。

2. 严格执行考勤管理制度，加强对员工考勤的监督和管理，确保考勤数据的真实、准确、完整。

二、规范员工考勤行为
1. 员工应当按时上下班，按照规定时间打卡签到，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊情况需要请假、调休、外出等的，应当提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

3. 员工在加班时，应当按照公司的加班规定执行，并经上级领导批准。

三、加强考勤数据管理
1. 考勤数据应当由专人负责管理，并采取有效措施保证数据的安全、保密。

2. 考勤数据应当及时、准确、完整地记录和保存，并按
照规定时间进行汇总、统计和分析。

四、加强对异常考勤的处理
1. 员工出现迟到、早退、旷工等异常考勤情况的，应当及时查明原因，并根据公司规定进行处理。

2. 员工请假、调休、外出等特殊情况应当真实、准确、完整地记录在案，并经上级领导审批。

五、加强对考勤管理的监督和检查
1. 定期对考勤管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 加强对员工考勤行为的监督，发现问题及时纠正。

请各位领导和同事们认真遵守本通知规定，共同努力，为工厂的发展做出更大的贡献。

特此通知。

工厂管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。

一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。

员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知
各位员工：
为了更好地加强公司的考勤管理工作，提高全员工作效率和绩效，特制定以下管理通知：
一、准时打卡上班
1.请各位员工严格按照公司规定的考勤时间打卡上班，不得迟到早退。

2.未经批准擅自早退或迟到者，将按公司规定进行扣款处理。

二、加强考勤记录管理
1.各部门负责人应定期核实员工考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

2.加强对迟到、早退、旷工等异常情况的处理和记录，及时进行通报和纠正。

三、加强考勤设备维护
1.各部门应切实负责，对考勤设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。

2.如有设备故障，应及时通知维修人员进行处理，避免因设备问题影响正常考勤记录。

四、处罚制度执行
1.对于经核实的迟到、早退、旷工等违规行为，将严格按照公司处罚制度进行处理，包括但不限于扣款、记录警告、调整岗位等。

2.对于恶意违规者，公司将保留进一步处理的权利，包括终止劳动合同等。

以上通知自发布之日起正式生效，请各部门全体员工严格遵守公司考勤管理规定，共同维护公司的正常秩序与高效运作。

谢谢大家的配合！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。