公司员工休假管理办法

合集下载

员工休假管理制度通用规定

员工休假管理制度通用规定

第一章总则第一条为保障员工的合法权益,维护公司正常工作秩序,提高员工工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应严格执行国家有关法律法规,保障员工休息休假的权利。

第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括:1. 法定假日:按照国家规定执行的法定节假日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假:根据员工在本公司工作年限,按照国家规定享受的带薪年休假。

3. 病假:因疾病需要休息的假期,分为带薪病假和无薪病假。

4. 事假:因个人原因需要休息的假期,包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

5. 带薪调休假:因公司工作需要,员工自愿调休的假期。

6. 事假:因公司工作需要,员工因特殊原因需要请假的假期。

第三章假期规定与待遇第五条法定假日:员工享受国家规定的法定节假日,具体放假日期以国家规定为准。

第六条年休假:员工在本公司工作满一年后,享有带薪年休假。

年休假天数根据员工在本公司工作年限确定,具体标准按照国家规定执行。

第七条病假:员工因疾病需要休息,可申请病假。

病假分为带薪病假和无薪病假。

带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。

第八条事假:员工因个人原因需要休息,可申请事假。

事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

具体假期天数和待遇按照国家规定执行。

第九条带薪调休假:员工因公司工作需要,自愿调休的假期,具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第十条事假:员工因公司工作需要,因特殊原因需要请假的假期,具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请,经批准后方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》,详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

第十三条员工请假需提交相关证明材料,如病假需提供医院出具的病假证明。

第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批,并在《请假单》上签字。

公司休假管理制度

公司休假管理制度

公司休假管理制度我敢肯定,大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。

小编与大家精心分享《公司休假管理制度》美文素材,供大家写作参考,一起欣赏吧,你也可以在本网搜索更多与《公司休假管理制度》相关的范例。

公司休假管理制度现如今,制度起到的作用越来越大,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编为大家收集的公司休假管理制度,欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间:1、连续工作满xx年不满xx年的,年休假5天;2、连续工作满xx年不满xx年的,年休假10天;3、连续工作满xx年的,年休假15天。

三、年休假待遇(一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特别情况视作考核合格,并作为年度考核依据。

(三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况,统筹布置员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内布置,可集中布置也可分段布置。

(二)年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

(三)公司依据实际情况布置员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

公司关于假期的管理规定(3篇)

公司关于假期的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益,合理调整工作和休息时间,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则,依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期:1. 法定节假日:根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假:根据员工的工作年限和实际工作天数,按照国家规定享受年休假。

3. 病假:员工因疾病需要休息的,可申请病假。

4. 事假:员工因个人原因需要休息的,可申请事假。

5. 婚假:员工结婚的,可申请婚假。

6. 产假:女员工生育的,可享受产假。

7. 陪产假:男员工可享受陪产假。

8. 丧假:员工直系亲属去世的,可申请丧假。

9. 调休:因工作需要,员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件:1. 员工需提前向直属上级提出休假申请,经批准后方可休假。

2. 员工休假期间,应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间,如因特殊情况需提前结束休假,应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请:1. 员工休假前应填写《休假申请表》,详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后,报人力资源部门备案。

第七条假期审批:1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况,对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总,并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间,享有以下待遇:1. 法定节假日和年休假期间,员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间,员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间,员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间,员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组,负责公司假期管理工作。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理,保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性和满意度,根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定,并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假,保证员工的工作与休息的平衡,提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益,公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期,年假的天数根据员工在公司工作的时长而定,具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休,调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期,根据国家相关规定,公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间,比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等,需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间,在员工婚礼日期前提交婚假申请,并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间,根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间,根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间,需要提供相关证明,并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请,申请中需明确休假开始和结束的日期,并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交,具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间,并且员工需要提供必要的证明材料,比如婚假需要提供结婚证明,病假需要提供医院的病假证明等。

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理,保障员工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司员工休假类型包括:年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。

第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的,享受五天带薪年休假;累计工作满十年不满二十年的,享受十天带薪年休假;累计工作满二十年以上不满三十年的,享受十五天带薪年休假;累计工作满三十年以上不满四十年的,享受二十天带薪年休假;累计工作满四十年以上的,享受三十天带薪年休假。

第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的,当年年假视为自动放弃,不再享受带薪年休假。

第七条员工在本年度内未休完年假的,可以在下一年度内补休,但补休时间不得超过两个工作日。

第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的,应提前向直属上级申请,并在得到批准后方可休假。

第九条员工请假期间,工资待遇按公司规定执行。

第十条员工请假时间超过一个工作日的,需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。

第四章病假第十一条员工因病需要请假,应提供医院出具的病历或诊断书。

第十二条员工病假期间,工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第十三条员工病假累计超过三个月的,公司有权与其解除劳动合同。

第五章产假第十四条女性员工生育,享受九十八天产假,其中产前可以休息十八天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

第十五条员工产假期间,工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育,享受十五天陪产假。

第十七条员工陪产假期间,工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第七章婚假第十八条员工结婚,享受三天婚假。

员工作息休假管理办法

员工作息休假管理办法

员工作息、休假管理办法一、总则1. 为规范公司员工作息和休假管理,保障员工的合法权益,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本办法。

2. 本办法适用于公司全体员工。

二、作息时间1. 公司实行每周[具体工作日天数]天工作制,工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间],[下午上班时间]-[下午下班时间]。

2. 因工作需要,部分岗位的作息时间可能会有所调整,具体以公司通知为准。

三、迟到、早退和旷工1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位,超过上班时间[具体时长]视为迟到;在规定的下班时间前擅自离开工作岗位,提前[具体时长]视为早退。

2. 迟到和早退将按以下规定处理:每月迟到或早退累计[次数]次以内,每次扣罚[具体金额]元。

每月迟到或早退累计超过[次数]次,除扣罚相应金额外,给予警告处分。

3. 未经批准擅自离岗超过[具体时长]视为旷工,旷工期间的工资不予发放,并按照旷工天数乘以日工资的[倍数]进行罚款。

连续旷工[天数]天或累计旷工[天数]天以上,公司有权解除劳动合同。

四、加班1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务,尽量减少加班。

如因工作需要确需加班,应提前填写《加班申请表》,经部门负责人批准后报人力资源部备案。

2. 加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

五、休假类型1. 法定节假日员工享有国家规定的法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2. 年休假员工在公司连续工作满[具体年限]年以上的,享受带薪年休假。

年休假的天数根据员工的工作年限确定:工作满[年限1]年不满[年限2]年的,年休假[天数1]天;工作满[年限2]年不满[年限3]年的,年休假[天数2]天;工作满[年限3]年及以上的,年休假[天数3]天。

年休假应在当年内使用完毕,原则上不得跨年度累计。

3. 病假员工因病或非因公负伤需要休息治疗的,应提前向公司提交病假申请,并提供医院出具的病假证明。

考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理,规范员工考勤及休假管理,维护公司正常经营秩序,确保员工权益,依据国家相关法律法规,特制定本《考勤及休假管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。

2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工,按照公司相关规定及合同约定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间为每周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,每日工作8小时。

2. 公司可根据实际业务需要,对工作时间进行调整,并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班,不得迟到、早退、旷工。

4. 员工在规定的工作时间内,应认真履行岗位职责,保证工作效率。

如有特殊情况需提前下班,应向上级主管申请批准。

四、考勤制度1、每日签到制度(1)公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理,员工需每日按时进行签到。

(2)签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等,具体方式由公司根据实际情况确定。

(3)员工签到时,需确保考勤系统显示的个人信息准确无误,如有问题,应及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间(1)员工每日应签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

(2)上午上班签到时间为8:30至9:00,下午上班签到时间为12:30至13:00。

(3)迟到、早退的界定:超过规定签到时间30分钟内视为迟到,提前30分钟内离开视为早退。

3、因公外出未签到处理(1)因公外出不能按时签到的员工,需提前向上级主管报备,并填写《因公外出申请表》。

(2)外出归来后,需及时向主管报告外出情况,并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理(1)员工因个人原因忘记签到的,应在当天内向主管说明情况,并由主管在考勤系统中进行备注。

(2)一个月内忘记签到次数超过3次,将按未签到处理,扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配(1)人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。

(2)各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况,对考勤异常情况及时处理。

休假管理制度(5篇)

休假管理制度(5篇)

休假管理制度第一条目的为规范管理,严肃纪律,保持良好工作秩序,进而提高工作效率,根据《劳动法》及国家相关政策法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日;轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况,休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦,放假____天(____月____日);春节,放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二);清明节,放假____天(农历三月初三);劳动节,放假____天(____月____日);端午节,放假____天(农历五月初五);中秋节,放假____天(农历八月十五);国庆节,放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准,随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行,公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义:员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力,需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定:工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注:病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内,向公司办公室提交《请假条》(附件1);休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明,无证明者按事假处理。

公司休假规章制度

公司休假规章制度

公司休假规章制度
为了规范公司员工的休假制度,保障员工的休息权益,提高员
工的工作效率,公司特制定以下休假规章制度:
一、年假。

1.员工入职满一年后,享有带薪年假。

2.员工工作满一年不满十年的,年假为5天;满十年以上的,
每满一年增加一天,最高不超过15天。

3.年假可以累积使用,但须在次年年底前使用完毕,逾期作废。

二、病假。

1.员工在公司工作期间如患病需请假,须提供病假证明。

2.病假天数累计不得超过12天,超过部分须自行扣除年假或无
薪假。

1.员工如遇特殊情况需请假,可提出事假申请,须提前向上级领导请示并获得批准。

2.事假不得超过3天,超过部分须自行扣除年假或无薪假。

四、婚假。

1.员工结婚可享受3天带薪婚假。

2.员工配偶生育,可享受3天带薪陪产假。

五、产假。

1.女性员工生育可享受产假,产假时间为90天,其中有薪假期为15天,其余时间为无薪假期,产假结束后可申请延长无薪假期。

六、丧假。

1.员工家庭成员过世,可享受3天带薪丧假。

1.公司将根据国家法定节假日安排员工休假时间,如有特殊情况需要加班工作,须提前向上级领导请示并获得批准。

以上为公司休假规章制度,希望员工们严格遵守,如有违反将受到相应的处罚。

同时,公司也将根据国家相关法律法规不断完善休假制度,保障员工的合法权益。

员工休假和请销假内部管理制度(四篇)

员工休假和请销假内部管理制度(四篇)

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分,它影响着员工的工作情绪和效率,同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容:1. 休假类型:- 年假:根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假:员工身体不适时可以请假,需要提供医生的证明。

- 事假:员工有特殊事情需要请假时,如参加婚丧嫁娶等,需要提前向上级主管提出申请。

- 调休:员工可以将年假余额用于调整工作时间,需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程:- 请假申请:员工需要提前向上级主管提交书面请假申请,说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批:上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定,并告知员工是否批准。

- 销假申请:员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请,并说明实际请假天数。

- 主管确认:上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致,并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理:- 员工要提前向上级主管提交休假申请,并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况,制定年假的使用规则,并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式,以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担,以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理:- 如果员工违反请销假制度,未经批准或擅自缺勤,公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下,公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度,具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时,企业还应该通过培训和宣传活动,向员工普及休假和请销假的管理制度,提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度(二)根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》,结合我厂实际情况,现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司员工休假管理制度细则

公司员工休假管理制度细则

一、目的为规范公司员工休假管理,保障员工合法权益,提高员工工作积极性,维护公司正常生产经营秩序,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假类型及规定1.法定节假日(1)元旦:1天(2)春节:3天(3)清明节:1天(4)劳动节:1天(5)端午节:1天(6)中秋节:1天(7)国庆节:3天2.周末休息(1)周六、周日休息(2)如遇国家法定调休日,则按调休安排休息3.婚假(1)员工结婚,给予3天假期(2)晚婚者(男年满25周岁,女满23周岁),可再增加婚假7天4.产假(1)女员工生育,给予98天产假(2)晚育者,增加产假30天5.陪产假(1)男员工配偶生育,给予7天陪产假(2)晚育者,增加陪产假15天6.丧假(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,给予3天丧假(2)其他亲属去世,给予1天丧假7.病假(1)员工因病需休息,可申请病假(2)病假分为带薪病假和无薪病假(3)带薪病假:员工每年可享受5天带薪病假(4)无薪病假:员工连续休病假超过15天,公司按照国家有关规定发放基本生活费8.年休假(1)员工连续工作满1年,可享受5天年休假(2)连续工作满10年,可享受10天年休假四、休假申请及审批1.员工需提前向部门主管提出休假申请,并填写《休假申请表》2.部门主管对休假申请进行审批,并在《休假申请表》上签字3.审批通过后,员工将《休假申请表》提交至人力资源部备案五、休假期间待遇1.法定节假日、周末休息、婚假、产假、陪产假、丧假期间,员工工资照发2.病假期间,带薪病假工资照发,无薪病假按照国家有关规定发放基本生活费3.年休假期间,员工工资照发六、休假管理1.员工需按时休假,不得无故拖延2.员工休假期间,如有特殊情况需提前结束休假,需向部门主管提出申请,经批准后方可提前结束休假3.员工休假期间,如需加班,需按照公司加班管理规定执行4.员工休假期间,如发生意外事故,公司按照国家有关规定进行处理七、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订2.本制度自发布之日起施行3.如有与国家法律法规、政策相抵触之处,以国家法律法规、政策为准。

公司员工公休假管理制度

公司员工公休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理,保障员工合法权益,提高员工工作积极性,维护公司正常生产经营秩序,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种:1. 带薪年休假:员工连续工作满一年的,享受带薪年休假。

2. 事假:因个人原因需要休息的,可申请事假。

3. 病假:因疾病需要休息的,可申请病假。

4. 婚假:员工结婚,可享受婚假。

5. 产假:符合国家计划生育政策的员工,可享受产假。

6. 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受丧假。

7. 探亲假:员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的,可申请探亲假。

8. 法定节假日:按照国家规定,员工享有法定节假日。

第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假:1. 员工每年享有带薪年休假5天。

2. 连续工作满一年不满十年的,每满一年增加1天年休假。

3. 连续工作满十年不满二十年的,每满一年增加10天年休假。

4. 连续工作满二十年的,每满一年增加15天年休假。

第十条事假:1. 事假最长不超过3个月,期间工资按照公司规定执行。

2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的,需经公司批准。

第十一条病假:1. 病假期间,工资按照公司规定执行。

2. 病假期间,公司应给予必要的医疗帮助。

第十二条婚假:1. 婚假最长不超过3天。

2. 婚假期间,工资按照公司规定执行。

第十三条产假:1. 产假按照国家规定执行,最长不超过98天。

2. 产假期间,工资按照公司规定执行。

第十四条丧假:1. 丧假最长不超过3天。

2. 丧假期间,工资按照公司规定执行。

第十五条探亲假:1. 探亲假最长不超过30天。

2. 探亲假期间,工资按照公司规定执行。

第十六条法定节假日:1. 法定节假日按照国家规定执行。

2. 法定节假日期间,工资按照公司规定执行。

第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请:1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。

公司员工考勤休假管理办法

公司员工考勤休假管理办法

公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序,加强和规范员工出勤和休假管理,根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度,负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作,并将考勤与绩效考核挂钩。

办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查,各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作,凡出现瞒报、漏报的,经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。

第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时,下午14时00分至18时00分;周六、周日为公休日。

因其他因素影响需调整工作时间时,按公司另行通知执行。

第五条除实施标准工时制外,还实行不定时工作制和综合计算工时制。

董事长、总经理、副总经理(总经理助理)、总工、司机实行不定时工作制。

第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到,签到记录作为考勤依据。

第七条员工出勤情况统计实行日清月结,各部门考勤要如实进行统计,并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。

《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认,办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总,并报公司总经理签字审批,作为当月工资制作的参考依据。

第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者,按迟到处理;员工超出规定上班时间30分钟(含)后到岗的,需在到岗后办理请假审批手续,按事假半天处理;到岗后未按规定办理请假审批手续的,以旷工半天处理。

第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的,按早退处理;员工需在超过规定下班时间30分钟(含)以上离岗的,应在离岗前办理请假审批手续,以事假半天计;员工因突发原因未能在离岗前办理手续的,应于次日到岗后做出说明并办理相关手续;员工出现超过规定下班时间30分钟(含)以上离岗未按规定办理请假审批手续的,以旷工半天计。

公司公休管理制度

公司公休管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工公休管理,保障员工休息权利,提高员工工作效率,维护公司正常运营秩序,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条公司公休管理遵循公平、合理、规范的原则,确保员工休息时间与工作时间的合理分配。

第二章公休种类第四条公司公休分为法定节假日、周末休息日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条法定节假日:按照国家法定节假日安排执行。

第六条周末休息日:公司实行标准工时制,员工每周工作五天,休息两天。

第七条年休假:员工根据在公司的工作年限,享有带薪年休假。

第八条事假:因私事需请假,需提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。

第九条病假:因身体原因需请假,需提供医院证明,经批准后方可休假。

第十条产假、陪产假、婚假、丧假:按照国家法律法规和公司相关政策执行。

第三章公休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提交公休申请,说明请假原因、请假时间等。

第十二条部门负责人对员工的公休申请进行审核,并在规定时间内给予答复。

第十三条对于需提供医院证明的病假、产假等,员工需在请假当天提供相关证明。

第十四条公休申请经批准后,员工应按照批准的休假时间进行休假。

第四章公休管理与监督第十五条公司人力资源部门负责公司公休管理工作,确保公休制度的实施。

第十六条部门负责人负责本部门员工的公休管理工作,对员工的公休申请进行审核和监督。

第十七条公司定期对公休制度执行情况进行检查,对违反公休制度的行为进行纠正。

第五章违规处理第十八条员工未按批准的休假时间休假,或未经批准擅自休假,将按照公司相关规定进行处理。

第十九条员工虚报、伪造请假证明,或恶意占用公休时间,将按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。

企业员工休假管理规章制度

企业员工休假管理规章制度

企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢?请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]:根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下:一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。

若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序:员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。

员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定:1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。

公司休假管理规章制度

公司休假管理规章制度

公司休假管理规章制度
《公司休假管理规章制度》
一、假期类型
公司根据员工的工作年限和职务等级,设置了不同的假期类型,包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。

员工需要根据规定的程序和要求提出请假申请,并经过部门主管的批准后方可休假。

二、休假申请
员工需在休假前提出书面请假申请,说明休假的原因、时间、以及是否需要调休等情况。

在紧急情况下,也可口头请假,但需要在请假后尽快提交书面申请。

所有休假申请都需在请假前得到上级主管的批准。

三、年假管理
员工在公司工作一定年限后可以享受带薪年假,根据工作年限的不同,年假天数也会有所不同。

员工需提前向上级主管提出年假申请,公司将会在员工提出申请后的30天内给予批准和
安排。

四、病假管理
员工如果因病需要请假,需提供相关证明文件并同时通知公司相关部门。

病假天数超过规定的天数需要提供医生诊断证明,否则按事假处理。

五、事假管理
员工如果因私人原因需要请假,需要提前向上级主管提出申请并提供请假原因。

公司将会根据情况给予批准和安排。

六、婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期管理
对于特殊假期,员工需要提前向公司提交相关证明文件,并提出书面申请。

公司将会根据相关规定给予批准和安排。

七、休假调休
员工在休假后,如有需要在工作日内休假时,需提前经过部门主管的批准,并在批准后尽快完成调休手续。

以上即为公司休假管理规章制度的相关内容,希望员工们严格遵守相关规定,有效合理地利用假期,做到工作与生活的平衡,提高工作效率。

公司管理制度放假休息条例

公司管理制度放假休息条例

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益,维护公司正常运营秩序,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条公司放假休息制度遵循以下原则:1. 依法合规:严格执行国家法定节假日、休息日规定,确保员工休息权益。

2. 保障生产:合理安排放假时间,确保公司生产、经营不受影响。

3. 透明公开:放假休息时间、调休安排等信息公开透明,便于员工了解和参与。

4. 便民利企:简化请假手续,提高工作效率,降低管理成本。

第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排:1. 元旦:1天(1月1日)2. 春节:3天(农历正月初一、初二、初三)3. 清明节:1天(4月4日或5日)4. 劳动节:1天(5月1日)5. 端午节:1天(农历五月初五)6. 中秋节:1天(农历八月十五)7. 国庆节:3天(10月1日、2日、3日)第五条公休日安排:1. 周末公休日:周六、周日。

2. 国家法定节假日调休日:根据国家规定,结合公司实际情况,确定调休日。

第六条年休假:1. 员工连续工作满1年以上的,可享受带薪年休假。

2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定,具体如下:- 连续工作满1年不满10年的,年休假5天;- 连续工作满10年不满20年的,年休假10天;- 连续工作满20年的,年休假15天。

第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请,经批准后方可离岗。

第八条请假手续:1. 员工填写《请假申请单》,注明请假事由、请假时间、请假天数等。

2. 部门负责人审批后,将《请假申请单》交人力资源部备案。

3. 人力资源部审核无误后,将《请假申请单》归档。

第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度,员工应按规定上下班,不得迟到、早退、旷工。

第十条员工请假期间,按照以下规定处理:1. 年休假:按实际休假天数计发工资。

2. 病假:根据病假时间长短,按照公司规定享受病假工资。

3. 事假:根据事假时间长短,按照公司规定扣除相应工资。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

公司员工休假管理
办法
**公司员工休假管理办法
第一章总则
第一条概述
员工的休息休假,是员工调节身心、恢复精力的重要措施。

特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假,以保证员工的身心健康。

休息休假是企业员工法定的权利,国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定,公司应当贯彻执行国家法律法规的要求,保证员工的休息休假权的实现。

同时为安排好公司的生产经营活动,公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度,做到既不影响员工的休息休假,也不影响公司的生产经营活动。

第二条目的
为保障公司员工的正当权益,维护良好的工作秩序,根据国家、省、市、路局的有关规定,结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。

第三条适用范围
本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称“公司”)员工休息休假的管理。

第二章休假分类
第四条休假分类
1、法定公休日(周六、周日)
2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)
3、带薪年假
4、婚假
5、丧假
6、病假
7、生育假
8、事假
9、工伤假
10、探亲假
11、搬家假
12、公假
第三章休假
第五条法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定)
公休假日为:每周星期六、星期日
第六条法定节假日
1、元旦放假1天(1月1日);
2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)
3、五一劳动节放假1天(5月1日)
4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)
5、清明节放假1天(4月4日)
6、端午节放假1天(农历五月初五)
7、中秋节放假1天(农历八月十五)
如遇闰月,以第一个月为休假日。

允许与法定公休日上移下错,形成连休,具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

第七条年休假[人大11月5日发《职工带薪年休假规定草案》(征求意见稿)]
1、为合理安排公司员工工作和休息时间,维护员工休息权利,调动
员工积极性,根据《劳动法》第四十五条相关规定,公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的,可享受带薪年休假待遇,具体如下:
(1)公司员工连续工作已满1年不满10者,年休假为5天;
(2)已满不满20年者,年休假为10天;
(3)已满20年及以上者,年休假为15天;
2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。

3、员工休年休假,由公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本
人意愿,统筹安排。

4、员工年休假在一个年度内能够集中安排,也能够分段安排,一般不
跨年度安排。

公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的,能够跨一个年度安排,但不得连续跨二个及以上年度安排。

5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的,除应当支
付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。

6、年休假只限员工本人使用。

第七条婚假( 2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》)
公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄(即男不得早于22周岁,女方不早于20周岁)并依法履行登记手续结婚的员工,公司给予婚假,具体如下:
1、员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可享受3天婚假。

需到外地料
理婚事的,公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假,但两者合计最多不超过6天,途中的车船费等,全部由职工自理。

2、员工晚婚(即男方满25周岁初次结婚,女方满23周岁初次结
婚)增加婚假15天。

需到外地料理婚事的,公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假,但两者合计最多不超过21天,途中的车船费等,全部由职工自理。

3、婚假不包含法定公休日、节假日。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,
假期自动取消。

5、婚假(包含路程假)期间工资照发。

第八条丧假[1980年2月20日(80)劳总薪字29号(80)财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]
员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。

员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的,根据路途远近另给予路程假。

丧假期间工资照发,途中的车船费等由员工自理。

第九条病假(《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条,劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)
1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、公司员工因患病或非工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,公司将给予三个月到二十四个月的医疗期,具体如下:
(1)员工实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十的以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算;六个月的按十二个月累计病休时间计算;九个月的按十五个月累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。

相关文档
最新文档