技能竞赛培训计划

篇一：2013技能大赛培训计划

维修电工技能大赛培训计划

注：3月25日进行模拟电子线路焊接阶段考核 4月7日进行机床电器排故阶段考核 4月20日进行plc编程阶段考核

篇二：2014年技能大赛参赛选手培训计划

2014~2015年度技能大赛（现代制造类）参赛选手培训计划

一、数控软件

1、数控车工、数控铣工软件练习。

2、软件培训场所：综合实验室。

3、车工培训场所：车间。

4、软件强化练习：速度练习。

5、模拟训练（10~15套）。

二、数控车工实操

1、基本操作技能训练：

装刀对刀：要求做到正确、准确、熟练。

三角螺纹：内、外三角螺纹P1.5-6g（M30、M24、M20）、螺纹配合练习。宏程序练习：椭圆、抛物线、正弦曲线、余弦曲线。

锥度配合练习：掌握锥配精度控制的方法。

一夹一顶练习，注意夹紧力的控制。

端面槽练习（直槽、V槽、球面槽等）。

偏心件练习：百分表的使用、偏心垫片的使用。

2、综合练习：

两件配（锥配、螺纹配、端槽配）练习2~3套/种。

三件配：练习15~20套。

三、数控铣工实操

装刀对刀：要求做到正确、准确、熟练。

识图读图：读懂零件图，并确定加工方案。

分步建立零件模型并分步完成加工程序的生成。熟练掌握数控程序的传输。

四、车工

精度控制：尺寸精度控制在范围。

工艺方案的制定。

(来自:https://www.360docs.net/doc/4b3227816.html, 在点网)速度练习。

河南省驻马店农业学校机电系

2014年9月10日

篇三：数控铣技能大赛培训计划

专业技能大赛培训计划

阶梯：一

阶梯：二

阶梯：三阶梯：四

技能大赛培训工作计划【最新版】

【仅供参考】技能大赛培训工作计划部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共5 页

技能大赛培训工作计划一、组织机构培训小组主任艾绍生贺本飞培训小组副主任艾国曹卫宇培训小组委员：袁西成李海涛延安马学慧高静何仕轩二、培训项目电子产品装配与调试、园区网互联及网站建设、企业网搭建及应用、动画片制作、电焊、钳工三、参训队员的选拔选拔对象为初中专二年级和高中专一年级学生，每个培训项目每班不超过五名。报名学生应有相应项目功底，结合个人兴趣爱好，有吃苦耐劳精神，由各班主任推荐到学生科。随后进行全校技能大赛，通过大赛由相应项目培训教师根据实际情况择优选取部分学生参加技能培训。四、培训时间xx年5月开始培训，利用每周一到五的第七节自习时间和星期六全天；另外，如技能大赛需要，可在技能大赛前一段时间停课进行强化训练；既参加实习又参加技能训练的学生留校参加技能训练，为技能大赛做准备。五、培训地点与培训老师电子产品装备与调试项目在维修电工实训室，培训教师葛莹；园区网互联及网站建设项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师张全红；企业网搭建及应用项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师何仕轩；动画片制作项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师李彩云；电焊项目在电焊实训室，培训老师乔伍孝；钳工项目在钳工实训室，培训老师张军。六、培训具体要求1、培训教师管理好自己项目培训学生，加强学生纪律管理和安全管理。 2、培训教师根据国家大赛要求培训学生，有针对性的展开理论和实践的教学。第 2 页共 5 页

3、培训教师应制定具体的选拔学员计划和教学计划，并上交教务科。 4、在整个培训过程中，所有理论课在阶梯教室进行，根据每个项目培训老师实际需要，列出课程表，教师应按学校教务科相关规定上课，接受教务科监督。 5、培训过程中，学生管理由学生科全权负责，对违纪的学生将不再留在兴趣小组。 6、实验室、计算机中心、电子阅览室为兴趣小组训练提供场地、训练设备，保障训练正常进行。对学生在训练场所进行有效管理，加强学生的安全管理，对不服从管理的学生，上报学生科，由学生科进行处理。 7、学生科、校团委负责在学生中宣传技能兴趣小组的重要作用，提高学生参加技能兴趣小组的积极性，保障技能兴趣小组的顺利开展。 8、学校定期对技能训练的成果进行教学检查，督促老师更好开展教学，为培养优秀参赛队员打下坚实基础。 9、学生培训期间的一切耗材由学校承担，所需物资由学校负责协商解决。七、教师待遇在整个培训期间，教师待遇参照以前惯例执行，如遇星期六和假期培训，则教师每人每天增加20元误餐补助。八、奖励办法1、学生奖励办法由政府奖励（省级一等奖省政府5000元，市政府5000元；省级二等奖省政府3000元，市政府3000元，省级三等奖省政府1000元，市政府1000元），学校给予与政府相同的资金奖励（省一等奖5000元，省二等奖3000元，省三等奖1000元）。第 3 页共 5 页

2017急诊科培训计划

祥云县中医医院急诊科培训计划（2017 年）为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急诊急救技术技能及"三基三严"理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床" 三基三严" 培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定2017 年急诊科急救技术技能及三基三严培训及考核计划。一、加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培训的认识。我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严技术技能培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。完成对全科室人员培训，培训覆盖率达100％，三基考试每季度1 次，三基考核合格率力争100％，急救技术要求人人过关。二、培训及考核内容：（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论及中医急救技术知识。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的营

养、热量供应等理论。（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。（3）基本技能：包括医务人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。（5）急救技术技能培训与考核内容：心肺脑复苏技术；洗胃术；心电监护仪的使用技术及电除颤；创伤的急救技术；三、培训方式方法：采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医务人员利用一切培训及空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。

公司岗位技能竞赛活动方案

公司岗位技能竞赛活动方案为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。一、活动宗旨针对广大青工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台，动员组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献力量。二、活动主题词青年技能人才发展三、活动时间元月1日至2月15日试点开展 4月10日至11月20日全面开展四、实施方案 “青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、

培训考核、技能竞赛、总结表彰。 1、宣传发动（4月10日至4月30日部分项目已先期实施）各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准，将开展“创建青年安全示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。 2、培训练兵（5月1日至5月31日）由各团支部面向本单位全体青年职工，在党支部支持领导下，结合单位实际，针对工作重点、难点和青工薄弱环节，利用业余时间，采取集中授课、分散自学、实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式，分期分批地组织青工专业理论培训工作。培训内容包括岗位专业理论知识，工艺操作规程、安全生产知识、质量成本意识等内容。 3、技能竞赛（6月1日至11月20日）即实际操作，此阶段要努力与工程建设相结合，根据工程进展适时安排竞赛时间，促进工程建设任务的完成。不适合与当前工程项目相结合的可由各单位根据实际情况安排。

急诊科业务培训计划

2018年度急诊科培训计划为进一步提高我科医疗护理质量，配合医院等级评审工作的实施，全面提升我科护理人员基础技能应用能力和队伍整体素质,同时为了不断提高急诊科护理人员的急救知识，规范我科护理人员的医疗行为，保障医疗安全，营造一个学习氛围浓厚的科室医疗环境，现制订2018年1月至12月份科室学习计划,具体如下：一．培训目标 1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神2、掌握护患沟通技巧，具有独立处置投诉的能力 3、掌握120联动系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术 4、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程 5、掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项 6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程二、培训计划内容：主要包括三基培训、专科培训、继续教育培训。（详见附件一、二、三） 1、三基基础知识、基本理论部分以理论结合实践自学为主.采取晨会提问的方式督导学习。 2、基本技能培训：科内组织不同层次的培训，护士长进行现场考核，要求人人过关。 3、专科培训：以抢救流程、专科护理常规、护理安全管理，应急预案为主要内容。 4、掌握重点：专科护理常规，专科重症抢救知识，抢救配合方法。培训方式 1、每月至少进行一次业务学习，每月进行一次PPT讲座一次，并做好记录。每季度进行科内理论、技能考核各一次并认真做好记录。采用科室月业务学习、病例分析、科室小讲课等方式进行。 2、专科技能操作培训由护士长、教学组长组织本科护理人员集中培训。业务培训内容安排如下

以《应急预案》为标准，课备护理管理手册记录，做好个人笔记及培训记录。督导人：蓝辉燕、刘君枚以演练形式全科人员参与（附件一）

技能大赛培训计划(完整版)

技能大赛培训计划技能大赛培训计划培训小组委员：袁西成李海涛延安马学慧高静何仕轩二、培训项目电子产品装配与调试、园区网互联及网站建设、企业网搭建及应用、动画片制作、电焊、钳工三、参训队员的选拔选拔对象为初中专二年级和高中专一年级学生，每个培训项目每班不超过五名。报名学生应有相应项目功底，结合个人兴趣爱好，有吃苦耐劳精神，由各班主任到学生科。随后进行全校技能大赛，通过大赛由相应项目培训教师根据实际情况择优选取部分学生参加技能培训。四、培训时间 201X年5月开始培训，利用每周一到五的第七节自习时间和星期六全天；另外，如技能大赛需要，可在技能大赛前一段时间停课进行强化训练；既参加实习又参加技能训练的学生留校参加技能训练，为技能大赛做准备。五、培训地点与培训老师电子产品装备与调试项目在维修电工实训室，培训教师葛莹；园区网互联及网站建设项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师张全红；企业网搭建及应用项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师何仕轩；动画片制作项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师李彩云；电焊项目在电焊实训室，培训老师乔伍孝；

钳工项目在钳工实训室，培训老师张军。六、培训具体要求 1、培训教师管理好自己项目培训学生，加强学生纪律管理和安全管理。 2、培训教师根据国家大赛要求培训学生，有针对性的展开理论和实践的教学。 3、培训教师应制定具体的选拔学员计划和教学计划，并上交教务科。 4、在整个培训过程中，所有理论课在阶梯教室进行，根据每个项目培训老师实际需要，列出课程表，教师应按学校教务科相关规定上课，接受教务科监督。 5、培训过程中，学生管理由学生科全权负责，对违纪的学生将不再留在兴趣小组。 6、实验室、计算机中心、电子阅览室为兴趣小组训练提供场地、训练设备，保障训练正常进行。对学生在训练场所进行有效管理，加强学生的安全管理，对不服从管理的学生，上报学生科，由学生科进行处理。 7、学生科、校团委负责在学生中宣传技能兴趣小组的重要作用，提高学生参加技能兴趣小组的积极性，保障技能兴趣小组的顺利开展。 8、学校定期对技能训练的成果进行教学检查，督促老师更好开展教学，为培养优秀参赛队员打下坚实基础。

卫生院急救知识培训方案

医院急救知识培训方案为提高我院医务人员的专业技术水平，深入扎实地开展医疗急救知识培训工作，不断提高我院医务人员的医疗急救知识水平，为病人提供更高效，快捷的优质医疗服务，特制定本实施方案。 1、成立医院急救知识培训领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXX各临床医技科室主任领导小组职责：制定急救知识培训计划和目标，提出具体的培训内容、方式和进度。由医务科、科教科、护理部负责具体实施。各科室成立“急救知识” 训练领导小组，由科主任、护士长及若干中级职称以上人员组成，制定科室培训计划，执行医院培训方案，具体负责科室内医务人员及轮转医护人员的规范化培训。2、训练措施 1．加强全体医护人员急救知识培训，科教科根据医院的发展规划，结合各科室新技术、新业务的开展，针对临床工作中存在的急救知识的薄弱环节，定期组织相关急救知识培训。2．重点抓好急诊科人才梯队建设，加快急诊人才培养，本年度拟选派1-3名政治思想好、业务素质高、执爱本职工作，爱岗敬业，身休健康的中青年医务人员外出参加各类急诊新知识短期培训班。3．加强院内培训，对急诊科近三年上岗的年青医生轮流安排到内科、外科、骨科进行为期半年的培训，使他们能全面掌握各专科知识。4．加强全体医护人员各种急救基本技能的培训，重点培训现场心肺腹苏的操作步骤、气管插管、心电图诊断的基本技能，心电图检查的规范操作、四肢损伤的院前急救等相关急救技能培训。5．科室要结合本科室的实际情况，加大对本科室年青医务人员的培训力度，结合实际开展岗位练兵，督促年轻医务人员进行各种基本技能的训练，加强各种急救知识的学习，以增强抢救各种急危重病人的应急能力。3、考核1．科教科、护理部每季度对 40 岁以下医护人员进行一次“三基”（急救知识）的理论考试， 80分为合格，对不合格人员进行再次培训补考，三次不合格者按医院管理规定给予待岗处理。 2．对 40 岁以下医务人员进行心肺复苏、胸穿、骨穿、腰穿、腹穿、气管插管等相关急救知识的技能操作考核，半年一次，要求达到人人过关，在年青医务人员中开展基本技能岗位竟赛活动。

技能大赛策划书范文5篇

技能大赛策划书范文5篇 Model text of skills competition planning book 编订：JinTai College

技能大赛策划书范文5篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：技能大赛策划书范文 2、篇章2：大学生篮球技能大赛策划书文档 3、篇章3：英语口语技能大赛活动策划书文档 4、篇章4：学院技能大赛策划书文档 5、篇章5：导游技能大赛策划书范文篇章1:技能大赛策划书范文活动策划书目录：我院是一所以培养外经贸应用型高技能人才为主的省属国有公办高等职业院校，始建于1985年6月。XX年7月，经

海南省人民政府批准，升格成立，同年8月，经国家教育部核准备案。从XX年开始面向全国招生。现有在校生6000余人。学院位于海口市桂林洋高校区，占地面积1032亩。目前已经基本完成校区各主要建筑的建设。东西两幢教学大楼可满足五年内近万名在校生的课堂教学需求；实训大楼拥有各专业实验训练功能区及先进的现代化实验训练教学设备，可满足各种专业的实训需求；图书馆大楼建筑面积达2万平方米，馆藏图书达30万册，将根据学院发展的要求建立健全图书现代化借阅查询系统、电子图书资源库和数图书馆，；学术交流中心为我院开展教学科研、国际及校际学术交流活动提供了现代化的平台；拥有标准化足球场和田径比赛跑道以及各种球类场地的运动中心以上各项设施已完工并投入使用；学生宿舍、多功能食堂、商业一条街等各类服务娱乐设施以及校园区域网已经建成开通。新校园气势恢宏、环境优美安宁，周边与xxx大学、琼台师专等高校相邻，形成了良好的人文环境，距海口美兰机场仅五分钟路程、与海文高速公路相邻、正在动工修建的海口环城公路将穿越高校区，交通方便快捷，是广大求学者学习生活的乐园。

急诊科住院医师规范化培训计划

急诊科住院医师规范化培训计划急诊医学是一门新兴的、多界面的临床医学专业学科，它与临床各专科既有密切的关联，又有自身独特的理论体系和特殊的临床医疗范畴。其服务于任何急性病症（包括心理急症）和急性创伤病人，业务范畴涉及院前急救、院内急诊（救）、急（危重）症病人的临床观察、诊断抢救及治疗。急诊医学的特点之一是时间依赖性，即：在有限的临床资料的情况下，用最短的时间、最快捷有效的方法挽救病人的生命，减轻病人的痛苦。现代急诊医学应社会需要而产生，在吸收相关学科的知识，并归纳、总结自身特点和基础理论中得到发展，目前在急诊医学中逐渐分化出创伤医学、急危重症医学、中毒医学和紧急救援医学等亚专业，有些医院也分化出执行急诊病人紧急手术的急诊外科或创伤外科医学。因此，从事急诊医学专业的医师需要掌握更加宽泛的医学专业知识，学会应用各种紧急救援医疗技术和方法来挽救病人的生命。培养合格急诊科医生的途径就是规范化的住院医师培训。一、培训目标（一）掌握急诊医学的基础理论、基本知识和基本技能；掌握急诊医师独有的“四步（判断、处理、诊断、治疗）”临床思维模式；对常见急症进行基本正确的独立的判断和快速诊治，并能够基本具备独立诊治常见危重症病人的能力。（二）掌握急诊病人的病情分级；掌握常见急症的鉴别诊断；掌握各种常用的急救技术和方法。（三）能阅读有关急诊医学的外文书刊；了解临床科研方法，能紧密结合临床实践，撰写具有一定水平的病案报道和综述。二、培训方法采用以急危重症出现概率较高的临床科室轮转为主，同时兼顾其采用在临床轮转的同时进行理论授课、模拟培训和临床带教的培养方法，通过参加规范化的临床实践，加深对医学知识的理解，促进各门类知识的关联和应用。理论课程的设定以及临床科室的轮转应当着重于急诊医学相关知识和学科，以在急危重症出现几率较高的科室轮转为主，同时兼顾其他相关专科。临床科室轮转总体安排为：急诊科（含急诊EICU）轮转时间为15个月，其他急诊医学相关学科轮转17个月，自选轮转（或机动）１个月。详细安排如下：表：急诊科住院医师培训临床轮转安排表轮转科室时间（月）

技能大赛培训方案

1.编写程序，驱动一个8段数码管，依次点亮0-1-2-。。。-F. 2.编写程序，一个4×4矩阵键盘，每次按下对应的键时，数码管显示相对应的数字。（如按下第一个键，则数码管显示0，按下第二个键，则显示1，。。。。。按下第十六个键，则显示F。）（提高部分，键盘加入去抖动功能，可硬件去抖动，也可软件去抖动。） 3.编写程序，采用一个管脚，驱动四个8段数码管，依次点亮四个数码管，每个依次显示 0-1-2-。。。-F. 提示：采用串入并出移位寄存器和单片机串口完成。 4.5*7LED字幕显示 5.LCD-2021液晶分两行显示“hello world”及你的名字。 6.LCD-2021液晶显示器制作双计数器。(图参见8051单片机典型模块设计与应用P149) 7.CMOS-EEPROM AK93C46：在实际应用中，经常有一些数据要保存下来，而且需要保证这些数据在系统断电时仍然不丢失，以便在系统下次启动时使用。微处理器中的RAM时易失性存储器，断电后，保存在其中的数据就会丢失，因此，通常需要外界非易失性存储器。目前也有一些微处理器内置了易失性存储器，就不需要外接。AK93C46是一种常用的非易失性存储器，它具有代表性。测试AK93C46：首先使用AK93C46的写指令写一些数据到AK93C46内部，然后再用AK93C46的读指令将数据读出来，并且输出到P1端口。存入AK93C46内的数据依次时01H,02H,04H,08H,10H,20H,40H,80H,存入后再提取出来依次放到51内部RAM地址30H—37H。然后再依次送到P1端口上。 8.定时器及内部定时中断的使用：使用定时器1做单一PWM脉冲宽度调制控制（直流伺服电机pwm脉冲宽度调制控制）将定时器1设置为模式0，因此TL1部分如果在程序中不做任何设定，则为一分频系数为32的分频器，如果外部接振荡器为12MHZ，则送到TH1的技术脉冲为32us一次，由于TH1为8位，其内容从00H—FFH，因此脉冲的分辨率为1/256=%.如果要求表针工作脉冲频率为120HZ，且因TH1可划分256等分，则120256=30720HZ，其中每一等分的时间为1/30720=,其时间值正好等于模式0中的TL0的分频值（即32us）。程序设计输出脉冲的脉宽比例（占空比）为1/256.,从口输出，接示波器看波形。

急诊科专科护士培训计划

急诊科专科护士培训计划总体目标：通过对急诊专科护士的培训，能适应急诊护士角色，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能，为急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。培养和提高护士的临床带教能力。为达到此目标，我们制定的专科护士培训计划如下：一、培训目标： 1、巩固护理专业思想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的转换，培养良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境。 2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。 3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术。 4、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。 5、熟练掌握急救基础理论，基本知识，基本技能，在指定老师的指导下学习和工作。 6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。二、培训时间：专人带教3个月，巩固提高3—6个月。三、培训方法： 1、制定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目。 2、参加由人事科组织的岗前培训教育。 3、培训为期3个月，熟悉急诊常见病一般护理常规，熟练掌握急危重病人的基础护理和的生活护理。 4、掌握各专科疾病的病情观察、抢救配合和专科护理常规。 5、护士长、指导老师有计划地指导新护士学习急救护理技术操作项目。四、考核 1、通过急诊科专科护士培训内容的考核。分两个阶段进行考核，第一阶段的考核由总带教在三个月内完成。第二阶段由总带教或护士长在一年内根据第一阶段的考核情况针对性进行考核。 2、通过每个月科内组织的操作技能、理论等有关知识进行考核。 3、岗前培训结束前，护士长或总带教要严格进行理论、操作技能考核，成绩达标。

技能大赛培训计划

技能大赛培训计划篇一：技能大赛培训计划一、组织机构培训小组主任艾绍生贺本飞培训小组副主任艾国曹卫宇培训小组委员：袁西成李海涛延安马学慧高静何仕轩二、培训项目电子产品装配与调试、园区网互联及网站建设、企业网搭建及应用、动画片制作、电焊、钳工三、参训队员的选拔选拔对象为初中专二年级和高中专一年级学生，每个培训项目每班不超过五名。报名学生应有相应项目功底，结合个人兴趣爱好，有吃苦耐劳精神，由各班主任推荐到学生科。随后进行全校技能大赛，通过大赛由相应项目培训教

师根据实际情况择优选取部分学生参加技能培训。四、培训时间 20xx年5月开始培训，利用每周一到五的第七节自习时间和星期六全天；另外，如技能大赛需要，可在技能大赛前一段时间停课进行强化训练；既参加实习又参加技能训练的学生留校参加技能训练，为技能大赛做准备。五、培训地点与培训老师电子产品装备与调试项目在维修电工实训室，培训教师葛莹；园区网互联及网站建设项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师张全红；企业网搭建及应用项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师何仕轩；动画片制作项目在计算机中心、电子阅览室，培训教师李彩云；

电焊项目在电焊实训室，培训老师乔伍孝；钳工项目在钳工实训室，培训老师张军。六、培训具体要求 1、培训教师管理好自己项目培训学生，加强学生纪律管理和安全管理。 2、培训教师根据国家大赛要求培训学生，有针对性的展开理论和实践的教学。 3、培训教师应制定具体的选拔学员计划和教学计划，并上交教务科。 4、在整个培训过程中，所有理论课在阶梯教室进行，根据每个项目培训老师实际需要，列出课程表，教师应按学校教务科相关规定上课，接受教务科监督。 5、培训过程中，学生管理由学生科全权负责，对违纪的学生将不再留在兴趣小组。

急诊科护士培训计划

急诊科护士培训计划为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能，更好的适应急诊护士的角色，胜任急诊抢救工作，具备急诊专科护士资质，适应当前护理专业发展的需要，特制定本计划一．培训目标 1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神 2、掌握护患沟通技巧，具有独立处置投诉的能力 3、掌握120联动系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术 4、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程 5、掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项 6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程二．培训计划: 急诊科内培训，ICU培训 1、理论知识学习：科内每月组织业务学习两次 2、专科技能培训：每月组织专科技能培训两次 3、定期组织人员参加120院前现场急救演练 4、7月份起每月派2两名护士到ICU学习

三．培训内容理论培训 1、如何做好急诊窗口服务形象 2、医护沟通技巧的提升 3、各种突发事件的应急处理 4、急性左心衰的急救护理与流程 5、脑卒中的急救护理与流程 6、成人无脉性心脏骤停的急救护理与流程

7、高血压危象的急救护理与流程 8、急腹症的临床表现与急救 9、急性心肌梗死的急救 10、休克的临床表现与急救 11、多发伤，复合伤的急救与流程 12、致命性哮喘的急救与流程 13、急性有机磷中毒的急救与流程操作培训 1、心肺复苏（单人，双人） 2、静脉留置针 3、吸痰法 4、心电监护仪的操作 5、洗胃机的操作 6、心电图的操作 7、输液泵的使用 8、除颤仪的使用 9、呼吸机应用及保养 10、止血，包扎，搬运培训时间强化培训2个月，第一个月急诊课常见病种理论强化培训。第二个月急诊科专业技能强化培训。

技能大赛选手选拔及培训实施方案

技能大赛选手选拔及培训实施方案一、指导思想为在全省、全国技能大赛中赢得更好的成绩，取得更辉煌的战果，以最强阵容备战大赛，我校拟在中心全体教师和相关专业的全体学生中培养具有扎实专业素养、精湛操作技能的大赛选手，形成梯队发展模式，增强中心可持续发展力。特制定此实施方案。二、组织机构组长：××× 副组长：×××××× 成员：××× 三、方法和措施（一）学生选手选拔和培训 1、选拔范围一、二年级全体学生。 2、选拔培训方式（1）认真组织理论教学课堂，在课堂中发现苗子选手理论教学中，通过对学生理论学习的观察和指导，发现能将理论知识融会贯通，并具备一定操作基础的学生，课堂和课后后有意识的培养，强化其理论知识，拓宽其知识面，作为重点发展对象。（2）精心设计理论月考试题，在月考中选拔种子选手

理论教学期间，理论教师要精心选取有方向性、有代表性及以往大赛的理论试题，每月对重点发展对象进行考试，通过月考，选拔出优秀学生，作为种子选手。对于未选为种子选手的学生要进行分析，找出原因。种子选手通过月考实行优胜劣汰。（3）研究制定大赛理论辅导计划，在课余时间理论辅导各专业依据大赛特点制定理论辅导计划，课余时间按照计划对种子选手进行理论辅导。（二）教师选手选拔和培训 1、选拔范围中心全体教师（重点为青年教师） 2、选拔培训方式（1）在月考中设置教师组，报名教师按专业进行比赛，根据专业报名人数，选取各专业前三至六名优胜者。（2）各专业依据大赛特点制定培训计划，课余时间按照规划进行强化训练。四、课余培训安排学生选手平时理论辅导和训练时间为每周一至周五二节课后，大赛前一个月根据情况全天强化训练（包括周六、周日），教师选手平时强化训练时间为每周二、四二节课后，大赛前一个月根据情况课余时间强化训练（包括周六、周日）。五、努力方向

医院急诊急救培训的计划范文

医院急诊急救培训?计划医院急诊急?救培训计划 ?篇一：医?院急诊科工作计划?医院急诊科工作?计划 xx年我?们急诊科将全面落?实科学发展观，认?真贯彻实行上级有?关文件精神，深入?开展“以病人为中?心，发挥中医药特?色优势”为主题的?中医医院管理年活?动，凝聚全科医务?人员力量，以新思?路、新观念、新举?措，增强急诊工作?的生机与活力；进?一步加强和完善急?诊管理，规范诊疗?行为，提高急诊医?疗服务质量，满足?广大患者的需求，?加快我院急诊发展?步伐。制定计划如?下： ?一、指导思想?以邓小平理论为指?导，认真贯彻落实?科学发展观，认真?贯彻落实“以病人?为中心，发挥中医?药特色优势”为主?题的中医医院管理?年活动有关要求，?以维护健康，关爱?生命，全心全意为?人民服务为科室宗?旨，为把我科建设?成为民众信赖、医?院放心、医德高尚?、医术高超的科室?迈出坚实的步伐。? 二?、任务、目标和要?求 1?.加强科室现有专?业技术人员的培训?，以学术（科）带?头人及人才梯队应?能满足急诊内涵建?设需要为重点，有?计划的进行中医药?继续教育，年内派?出参加各类与急诊?救护学术活动达到?15人次，在同等?条件下，对中医药?适宜技术方面的培?训班，优先按排。?计划派出一名中医?师到上级医院进修?学习。很抓“三基?三严”，加强病史?询问及规范查体、?大病历规范书写、?抗生素合理使用等?专项培训力度。?进一步?提高医疗护理质量?，完善急诊常见优?势病种的诊疗常规?，并在临床工作中?执行。提高处理急?危重症的能力和诊?疗质量，在急危重?症救治中积极应用?中医药，保障中医?药的充分参与，充?分发挥中医药的特?色和优势。提高?特色病种的辩证论?治水平、诊断与鉴?别诊断水平，提高?检查与治疗的适宜?性以及药物使用的?安全性、合理性。?

年电子商务技能大赛培训计划doc

年电子商务技能大赛培训计划篇一：XX年电子商务技能大赛培训计划 XX年电子商务技能大赛培训计划为了展示学生熟练的职业技能和积极进取、奋发向上的精神风貌，充分发挥学生的专业特长，提高学生的学习积极性，营造浓厚的学习氛围，为XX年我校参加省、市技能大赛取得更好的成绩，根据本次培训专业老师实际任课情况，特制订如下强化阶段培训方案：一、指导思想以教师专业化为指导，提高学生职业技能和专业素质为宗旨，面向学生，注重实践，开展专项技能培训。二、培训目的尽快加强我校计办专业建设，提高综合技能水平，争取在省、市技能大赛上能取得优异成绩。三、培训目标通过本次技能大赛培训，使学生掌握较好的实践技能，在各项大赛中取得优异的成绩。四、培训方式培训内容分为强化阶段培训，通过专业教师的单独辅导使学生对参赛内容进行掌握和提高。原则上利用晚自习时段给学生进行技能培训。五、参赛选手

参赛选手为：以下同学： 431班唐旋风、432班唐帅和尹娟。六、培训安排 1、培训地点第二实训楼304室 2、赛点提供的设施设备仪器清单现场商品的拍摄与发布阶段场地及设施要求：16个可供商品拍摄的工作台，照相机一台，5台电脑，每台电脑安装有Windows XP Professional、Microsoft Office XX、Internet Explorer 6.0、图片处理软件Adobe Photoshop CS3和光影魔术手，商品外形尺寸及重量的计量工具。现场PPT展示与答辩的场地及设施：1间可以容纳20人以上的多媒体教室，多媒体投影仪1台、功放音响1套、无线话筒3个、PPT电子教鞭1个、接入互联网的电脑5台（要求安装Office XX软件）。 3、培训内容（1）、网上店铺的装修第 1 页共 2 页（2）、网上店铺营销推广方案的制定（3）、现场商品的拍摄与发布（4）、现场PPT展示与答辩 4、时间安排 3月12日-4月26日安排如下：

120急救业务学习计划

浏阳市人民医院120急救业务学习计划浏阳市人民医院120急救中心是以急诊、急救以及危重抢救为主的院前科室，为加快提升急救中心整体医疗质量和服务水平，根据医院部署急救中心需要进行持之以恒的培训的工作，因此中心特制定急救中心培训计划，希望急救中心全体医护人员遵照实行。一、培训方式培训的主要形式： 1）中心专题讲座 2）科室业务学习 3）院内轮转 4）定向进修（院内、院外） 5）科室内部病例讨论 6）学术会议等与自学相结合。 1、中心专题讲座（急救中心“百场专题讲座”）：主要授课人员：医院管理人员、院内外专家授课内容：急诊医学相关专业胡发展动态、现代医院服务理念时间：暂定一月一次授课对象：中心全体医护人员考核方式：业务学习采用签到制，无故缺席一次惩罚 2、科室学习科室根据培训目的的要求及学科发展制定年度学习计划

由本科室医生轮流主讲参加人员：本科室急诊门诊及住院部医生主要内容：为本科室相关的急诊医学、急救中心相关章制规范时间：一月二次考核方式：业务学习采用签到制，无故缺席惩罚每月向中心办公室填报科室学习签到记录一次。 3、院内轮转：准备在科室人员条件许可下，不定期派我科医护人员去相关科室轮转以提高我科室人员综合能力及素质。 4、定向进修：定向进修方式：院内、院外主要对象：具有中级职称以上的医生和护士人员安排：根据急救中心科室工作的发展要求，将派送定向进修人员。院内进修人员可根据科室工作情况适当放宽。进修内容：学习与本专业发展相符的先进技术进修时间：不超过1年考核方式：结合自身工作及进修情况写工作思路1篇。 5、科室内部病例讨论时间：急救中心内科，外科、ICU必须坚持每月二次的病例讨论。考核方式：采用签到制，无故缺席惩罚每月向中心办公室填报科室学习签到记录1次。 6、学术会议晃继续学习班

技能大赛--交通运输行业职业技能竞赛实施方案

2019 年xx 技能大赛—交通运输行业职业技能竞赛实施方案根据《xx 市人力资源和社会保障局关于组织开展2019 年xx 技能大赛活动的通知》的总体安排, xx 市交通运输局举办2019 年xx 技能大赛——交通运输行业职业技能竞赛。为保证竞赛顺利进行、取得实效，现结合实际，制定本实施方案。为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，加快培养和选拔一批在交通运输行业具有高超技能的技能人才，积极促进我市交通运输行业高技能人才队伍提质增量，努力推动争创xx 质量新优势，支持粤港澳大湾区交通运输行业的建设发展。二、组织机构一）举办单位主办单位：xx 市交通运输局承办单位： xx 市公共交通管理局 xx 市交通运输培训中心有限公司协办单位：xx 市道路运输协会 xx 市出租汽车协会 xx 市汽车维修行业协会xx 技师学院竞赛指导单位：xx 市职业技能鉴定指导办公室

（二）竞赛组委会。成立 2019 年 xx 技能大赛—交通运输行业职业技能竞赛组织委员会（以下简称组委会），负责指挥和协调竞赛的各项工作，组成如下：主任： xx 市交通运输局副局长成员： xx 市交通运输局人事处处长 xx 市交通运输局物流发展处处长 xx 市公共交通管理局主要负责人 xx 市交通运输培训中心有限公司主任 xx 市道路运输协会秘书长 xx 市出租汽车协会秘书长 xx 市汽车维修行业协会秘书长 xx 技师学院交通学院院长三）组委会办公室组委会下设办公室，具体负责竞赛的各项工作，组成如下：主任： xx 市交通运输局物流发展处处长 xx 市公共交通管理局副局长副主任： xx 市交通运输局物流发展处调研员 xx 市交通运输培训中心有限公司主任成员：组委会办公室设在 xx 市交通运输培训中心有限公司联系人及咨询电话：

急诊急救专科护士培训计划

急诊急救专科护士培训计划一．培训目标1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神 2、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程 3、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程 4、掌握本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术 5、掌握各种突发事件的应急预案及不良事件的处理流程二．培训计划: 1、理论知识学习：科每周以PPT形式组织业务学习一次。 2、专科技能培训：科每周组织一次集体示教，地点在科室或示教室 3、要求专科护士学员在科室期间制作并主持业务学习及护理查房各一次，按照考核标准予以打分。 4、培训结束前组织操作考试及理论考试。

．培训容

理论知识 1. 各种突发事件的应急预案 2. 急诊科常见疾病的护理常规 3. 常见心率失常的心电图表现。 4. 本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术 5. 常用急救仪器的性能、操作程序、维护和一定的排障能力 6. 职业防护相关知识 7. 护患沟通技巧，冲突，投诉的处理。专科操作 1. 心肺复 2. 简易呼吸囊的使用 3. 心电监护仪的操作 4. 洗胃机的操作 5. 心电图的操作 6. 输液泵的使用 7. 除颤仪的使用 8. 气管插管术 9. 口咽通气管的使用 10. 呼吸机应用及保养

四．周带教计划第一周 1.介绍急诊科环境、布局、结构 2.介绍急诊科各相规章制度、各班职责及特殊管理制度。 3.安排业务学习讲课，容如下： ①职业防护相关知识 ②PPT制作 4.安排一次集体示教，演示洗胃机及输液泵的使用

第二周

①CPR理论知识 ②简易呼吸囊的使用 2.安排一次集体示教，演示简易呼吸囊及 CPR技术3.带教老师讲解各种突发事件的应急预案

技能大赛培训方案

技能大赛培训方案为提高运行人员技能水平，为公司技能大赛做充分准备，经发电运行部研究决定，对运行集控人员开展为期两个月的强化培训。一、培训时间运行各值每轮班的第二个早班下班16：10--18：10，第二个中班早上10:30--12：30。二、培训讲课要求二、培训要求每轮班集中培训4个学时，值内安排4个人讲课，每人讲课1学时，讲课人员可以从值长到巡检全覆盖。讲课人员至少提前一周做准备，要求至少做Word版的课件，将所讲内容列好。课件提前2天发至部门所有人OA或蓝信，部门每周例会上要进行点评。请各值长要提高认识，培训是本值的事，要认真落实课件的准备情况。三、培训内容培训内容初期以规程、系统图为主，后期以25项反措和事故预案为主，规程以应知应会内容为主，如三大主机型号，主要辅机设备额定参数，汽机ETS动作条件动作结果，汽机启动、冲转条件，锅炉BT、MFT动作条件动作结果，紧急停机、停炉的条件，机组的启动、冲转、定速、并网，机组的停运、冷却、保养防冻，发电机运行中的规定、励磁系统运行中的监视与调整、变压器运行中的规定等相关内容，系统图以炉、机、电主要系统图为主，系统图以自学默画为主要

方式，不作为讲课主要内容。以上仅仅是举例，培训内容绝不仅仅是以上内容，规程内容的培训应该有重点。各值与周五前根据规程系统图内容列出培训计划，具体格式见附件，暂时列出8月份的培训内容，8月11日前将培训计划上报部门，待月底再上报次月的培训计划。四、培训监督与考核每次培训各值必须在蓝信群预先发通知，培训地点以集控楼后生产会议室和办公楼四楼视频会议室为主，建议早班下班用集控楼后会议室，中班早上用办公楼四楼会议室，办公楼会议室需提前联系。每次培训部门专业主管必须参加，全程监督，锅炉、汽机、电气专业主管至少去一人。培训必须要有签到表，培训照片，培训课件，三者缺一不可，培训结束后交部门存档。每次培训资料上交不全考核50元/次，无故不组织培训，考核值长100元/次，讲课人员未认真备课，准备课件，考核50元/次，拒不执行值长讲课安排的取消本月绩效，本月绩效为零的，延至下月执行。各值务必高度重视此次培训。认真填写培训计划表，上交部门，严格按照计划执行。本方案从8月12日开始执行。发电运行部 2017年8月7日

急诊急救实施方案(新)

急诊急救方案(新)

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绵阳市卫生局文件绵卫办发〔2010〕749号绵阳市卫生局关于印发《绵阳市乡镇卫生院急诊急救管理办法（试行）》的通知各县市区卫生局、园区社发局，市直医疗卫生单位：为进一步加强我市乡镇卫生院急诊急救工作，全面夯实应急救治体系工作基础。现将《绵阳市乡镇卫生院急诊急救管理办法（试行）》现印发你们，请各县市区及有关单位结合自身实际，及时制定具体实施方案，认真组织实施，并将实施中有关情况上报绵阳市紧急救援指挥中心办公室。联系人：梁倩，联系电话：2216005 附件：绵阳市乡镇卫生院急诊急救管理办法（试行）二〇一〇年十一月二十二日主题词：卫生急救培训通知抄送：四川省卫生厅、绵阳市政府应急办。绵阳市卫生局办公室2010年11月22日印

附件：绵阳市乡镇卫生院急诊急救管理办法(试行) 第一章总则第一条为加强乡镇卫生院急诊急救的规范化建设和管理，提高应急救治能力和水平，保证急救医疗质量与安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《卫生部急诊科建设与管理指南（试行）》及《绵阳市院前急救医疗规范（试行）》等有关法律、法规、规章和技术规范，结合绵阳市实际，特制定本办法（以下简称《办法》）。第二条各地卫生行政部门应根据《绵阳市乡镇卫生院急诊科建设基本要求》（见附件），将急诊科的建设纳入本地区域卫生发展规划，负责辖区内医疗急救机构的行业管理和本《办法》的组织实施。第二章机构设置第三条乡镇卫生院急诊科应按照《绵阳市乡镇卫生院急诊科建设基本要求》等规定进行规范化建设，经本地卫生行政部门审验合格后登记、注册。第四条各乡镇卫生院急诊科一律使用院前医疗急救唯一的特殊服务电话号码“120”，不得擅自设置任何其他形式的急救电话号码。

技能竞赛工作方案精编WORD版

技能竞赛工作方案精编 W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】

技能竞赛工作方案技能是衡量职业学校学生职业能力与就业能力的一个十分重要的因素，所谓“一技在手、就业不难”。为了更好的迎接河北省中职学生技能大赛，确保在技能竞赛中取得优异成绩，特制定备战2017年会计电算化技能竞赛工作方案。一、工作目标确保参加省赛项目有选手获一等奖，参赛项目团体奖项“保三争二”。二、技能竞赛项目、集训选手及指导老师备注：390班参训学生是在2016年省技能竞赛中获三等奖的学生，参训学生按照两个参赛队组织训练，最终参赛人数根据省赛正式要求进行校内淘汰赛。

三、技能竞赛领导小组组长：于顺海副组长：刘斌苏新健组员：会计组全体成员和各技能竞赛项目指导教师。四、技能竞赛训练安排五、技能竞赛训练要求 1、指导老师应严格按照教务处的要求保质保量的完成各项训练的任务并制定各项目详细的训练计划。

2、训练中要不断总结，减少错误率，做到又快又好。 3、训练中参赛选手应发扬团结协作、吃苦耐劳的精神。 4、训练中要把安全放在第一位。六、技能竞赛训练过程监控 1、本次比赛由各训练项目指导教师、会计组负责过程监控，由杜娟老师负责整个训练的组织协调、监督检查等工作，及时进行记录，进行过程监控。具体由杜娟老师负责基础会计、传票算、点钞项目训练的服务，由苏新健老师负责会计电算化项目训练的服务。 2、各小组每天训练应填写统一发放的表格，训练完毕及时把表格送项目指导教师，便于项目指导教师了解参赛选手在训练中存在的问题，及时解决问题。 3、会计组根据本组指导老师的训练情况，负责本组相应项目的协调工作和检查工作。