监理公司考勤管理制度
2024年监理公司考勤的管理制度
2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范监理公司员工的考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工的考勤管理，包括考勤标准、考勤规章、迟到早退、旷工、请假、加班等内容。
第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度，按规定准时上下班，认真填写考勤记录。
第四条公司领导及人力资源部门有责任对员工的考勤情况进行监控和管理，及时发现并处理违反制度的行为。
第五条公司对于制度外的特殊情况，如突发事件、加班、节假日等因素，要求员工提前向主管汇报，并经主管批准。
第二章考勤时间和标准第六条员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时。
考勤时间分别为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第七条上班时间为公司规定的工作时间上班，并且按时完成上班签到手续；下班时间为公司规定的工作时间下班，并且按时完成下班签退手续。
第八条每周工作时间以外的加班时间，需要提前向部门主管汇报，并经批准后方可进行。
第九条考勤记录按照公司规定的考勤系统进行电子化管理，员工需上下班刷卡签到，确保考勤数据的准确性。
第十条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得出现迟到、早退、旷工等现象。
第三章迟到早退、旷工处罚标准第十一条员工迟到或早退情况，每次超过15分钟计为一次，3次以上将被视为迟到早退一次，并按照公司规定予以处罚。
第十二条迟到早退一次处罚为口头警告；第二次处罚为罚款50元；第三次处罚为扣减当月奖金或福利。
超过三次将会影响年度绩效考核。
第十三条旷工情况，一旦发现将会受到严厉处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
第四章请假管理第十四条员工请假应提前向部门主管请假，并且通过公司规定的请假程序。
第十五条员工请假应提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并由部门主管签字同意。
第十六条请假事由包括病假、产假、婚假、丧假、年假等，请假事由应当提供相关证明文件。
第十七条未经批准擅自离职或请假者，应当扣发当月工资并影响年绩效考核。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度1. 背景介绍监理考勤管理制度是为了有效管理和监督项目施工过程中的考勤工作，确保施工人员按时按量投入工作，提高施工进度和质量的控制。
本文将分别从考勤制度、考勤规则和考勤管理流程三个方面详细阐述监理考勤管理制度的要求。
2. 考勤制度2.1 上下班打卡：所有施工员工都需要在上班前和下班后打卡，打卡设备要正常运行和记录准确。
2.2 出差打卡：如果有出差情况，员工需要在离开前打卡，回来后归队时也需打卡，确保工时记录准确完整。
2.3 请假打卡：员工请假需要提前向主管部门申请，假期开始前打卡请假，结束后归队需打卡。
2.4 加班打卡：若员工需要加班，需提前向主管部门申请，并在加班开始和结束时打卡记录。
2.5 异常情况考勤记录：如天气原因造成工地关闭、突发事件等，需要记录相关工时情况。
3. 考勤规则3.1 严格要求准时上下班：所有员工需要按时到岗上班，下班也必须按时离岗。
迟到、早退将作为不良行为纳入个人绩效评估。
3.2 请假制度：员工请假需要提前提出书面申请，主管部门进行审核，未经批准擅自请假将会导致相应的刑事责任。
3.3 加班管理：监理单位将严格控制加班情况，确保员工的工作时间在规定范围内，并给加班人员相应的补贴或福利。
3.4 考勤记录查验：主管部门需要对考勤记录进行定期巡查和核对，确保记录真实可靠，对于虚报加班、请假等行为坚决追究责任。
4. 考勤管理流程4.1 打卡登记：员工上班前和下班后需准时打卡，打卡设备位置要明显且方便，如旋转门、出入口等。
4.2 异常情况记录：如果遇到突发情况需要关闭工地，工地负责人需要及时记录相关工时情况，并报告给主管部门。
4.3 考勤记录备份：每月结束后，需要备份考勤记录并归档，以备后续查验和审计使用。
4.4 考勤数据分析：监理单位需要对考勤数据进行分析，发现异常情况时及时采取相应的纠正措施。
5. 监督与处罚5.1 监督机制：监理部门定期对各施工单位的考勤管理工作进行检查，确保制度执行情况。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、考勤管理目的为规范监理公司员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，明确考勤管理职责，规范考勤管理程序，保护公司员工和公司利益。
二、考勤管理政策2.1 上班时间监理公司的上班时间为早上9:00至下午6:00。
未经公司批准，员工不得提前或拖延上班时间。
2.2 下班时间监理公司的下班时间为下午6:00至晚上8:00。
下班后，员工不得在公司内工作或停留。
员工应当按时下班并离开公司。
2.3 经常加班的员工对于经常需要加班的员工，公司将为其制定个性化的工作计划，并提供适当的补贴和福利，以鼓励其为公司创造更多的价值。
2.4 通勤时间公司将为员工安排通勤时间，并在合理范围内支持员工的通勤。
2.5 出差考勤员工出差期间，必须按照公司规定提交出差计划，并在任务完成后及时提交出差报告。
公司将安排人员对员工的出差进行监督和考勤管理。
2.6 清晰的考勤记录公司将建立工作制度和信息系统来清晰记录每个员工的考勤情况，并在考勤异常时进行及时处理。
员工必须仔细审核考勤记录并及时更正错误。
2.7 严格的考勤监督公司将采取严格的考勤监督措施，如：监督员工打卡签到，经常进行考勤巡查，严格观察员工的工作状态等。
三、考勤过程3.1 打卡考勤监理公司将采用打卡考勤管理方式。
员工需长按打卡机内的指纹识别器或刷卡机刷卡，以签到或签退。
员工必须在规定时间内完成打卡，迟到和早退的情况将被计入异常考勤。
3.2 补卡对于因种种原因未完成打卡的员工，如果在下班时间之前想要补卡，必须向考勤管理人员提交补卡申请表，获得公司批准后方可完成补卡。
3.3 调班员工如需调整班次，必须提前三天向上级领导提交调班申请，获得公司批准后才能进行调班，否则将计入异常考勤。
3.4 请假员工如需请假，必须提前提交请假申请表，并在请假期间保持电话和电子邮件畅通，以方便公司进行管理与监督。
请假期间的日常事务需由员工自行安排。
四、考勤管理程序4.1 考勤记录的管理公司考勤管理人员负责建立工作制度和信息系统来管理员工的考勤记录，并定期生成考勤报表和异常报告，以保证考勤管理工作有序进行。
监理公司人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。
第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。
第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。
第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。
第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。
第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。
1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度
一、考勤制度目的
1. 规范公司内部员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效益；
2. 有效管控工程监理项目中专职监理工程师的工作状态和工作
质量。
二、考勤对象
1. 公司全体内部员工；
2. 专职监理工程师。
三、考勤方式
1. 内部员工通过公司内部考勤系统自行打卡；
2. 专职监理工程师通过项目管理系统进行考勤登记。
四、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—6:00；
2. 迟到时间：上午8:30—9:00，下午1:30—2:00；
3. 早退时间：上午11:30—12:00，下午5:30—6:00；
4. 加班时间：上班前30分钟、下班后30分钟视为加班时间。
五、考勤处理
1. 内部员工考勤数据每日上传至公司内部考勤管理系统；
2. 监理工程师考勤数据每日上传至项目管理系统；
3. 考勤数据由行政部门进行审核并统计；
4. 异常考勤数据需由该员工申请公司领导进行审核后方可处理。
六、考勤奖惩
1. 经常早到晚走且无迟到早退现象的员工，每月可获得200元的奖金；
2. 未按规定时间打卡的员工视为旷工，并依照公司管理制度进行相应处罚。
3. 监理工程师工作量较大，如发现工作质量存在较大问题或未能按项目计划完成工作，将受到行政处罚。
七、考勤管理督导
考勤管理督导为公司人事部门和行政部门共同负责，每月至少进行一次考勤数据的审核和管理。
每年至少进行一次公司内部考勤管理制度的审查和更新，可根据公司实际情况进行适当修改。
监理公司考勤管理制度5篇
监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。
监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。
监理公司考勤管理制度内容
监理公司考勤管理制度内容一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保所有员工准时到岗，遵守工作时间规定，同时兼顾员工的个人特殊情况，体现人性化管理。
制度建立在公平、公正的基础上，旨在提高员工的时间观念，强化纪律性，促进工作效率。
二、考勤规则1. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工需进行签到，作为考勤记录的依据。
签到方式可采取传统打卡或使用电子考勤系统。
3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程完成请假手续。
4. 加班需事先经过部门经理批准，并做好加班记录，以便加班费用的准确计算。
5. 对于出差或外勤工作的员工，需提供相应的出差计划及报告，以作考勤参考。
三、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间将根据情节轻重进行扣款或记小过处理。
2. 连续迟到或早退多次者，将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。
四、请假规定1. 病假须提供医院证明，事假应提前申请并获得批准。
2. 年假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导并在事后补交请假手续。
五、加班管理1. 加班必须基于工作需要，由部门经理审批后方可执行。
2. 法定节假日加班应按国家相关法律规定支付加班费。
3. 加班时数应合理安排，确保员工健康。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应事先提出申请并获批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保随时联络。
3. 出差归来后应及时提交工作报告及相关证明材料。
七、考勤统计与奖惩1. 人力资源部负责每月考勤数据的汇总与分析。
2. 表现优秀者可得到表彰或奖励，连续表现不佳者将受到相应的处罚。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2023监理公司考勤管理制度最新
2023监理公司考勤管理制度最新以下为2023监理公司考勤管理制度最新草案：一、考勤时间1. 办公时间为每周一至周五上午9:00至下午6:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
2. 考勤时间为每天上午9:00至下午6:30，考勤地点为公司考勤机。
3. 周六、周日公司统一休息，如有需要加班，需提前向部门经理申请，并按公司要求进行加班调休。
二、考勤制度1. 员工须准时上班，不得迟到早退或缺勤，若因特殊情况无法按时到岗，需提前向部门经理请假，并经过确认后方可离岗。
2. 员工每天签到时间为早上9:00-上午11:00，下午1:30-下午6:30。
3. 员工如因公外出，需在离开前向经理请假，并在返回公司后重新签到。
4. 员工签到时，需使用公司考勤机进行指纹验证并刷卡。
如遇考勤机故障，应及时向IT部门反馈处理。
5. 出现迟到、早退或缺勤的员工，需要向部门经理说明原因，如没有正当理由或不符合公司规定，将按公司相关制度进行处罚。
6. 若发现员工伪造考勤记录等行为，将按公司规定进行处罚。
7. 员工每月需对个人考勤记录进行核对并签字确认。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前向部门经理提交申请，并在请假单上注明假期类型、请假起止时间、假期事由等。
2. 请假时长不得超过公司规定，如超出规定，需向部门经理申请调休或安排加班。
3. 病假需提供相关证明文件，否则将视为无效请假。
4. 员工请假原则上不得影响工作进度和其他同事的工作，若影响，需事先向部门经理报备，待经理确认后方可离岗。
四、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请，并经过批准后方可进行加班。
2. 每日加班时间不得超过公司规定时长，如超出规定，需向部门经理申请调休或调整工作安排。
3. 公司不允许员工因个人事务而加班，如有特殊情况需加班，需要向部门经理申请，并经过严格认证后方可批准。
监理公司考勤管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。
第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。
第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。
第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。
第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。
第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。
第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。
第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。
第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。
第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。
第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。
监理单位考勤制度
监理单位考勤制度一、总则第一条为了加强监理单位内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同制人员和临时工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第四条考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和职位晋升的重要依据。
二、考勤时间第五条正常工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：14:00 - 17:30第六条每周工作时间为40小时，实行五天工作制，周六、日双休。
第七条法定节假日按国家相关规定执行。
三、考勤方式第八条采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工上下班必须准时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处罚。
第十条外出、加班需提前向上级报告，并在考勤系统内进行记录。
第十一条员工出差、请假、公休等特殊情况，需向人力资源部提交申请，经批准后方可执行。
四、考勤奖惩第十二条每月对员工考勤情况进行统计，对全勤、迟到、早退、请假等情况进行记录。
第十三条对每月全勤的员工给予一定的奖励。
第十四条对迟到、早退的员工进行处罚，处罚金额根据具体情况而定。
第十五条员工请假需提前向上级报告，未批准而缺勤的，按旷工处理。
第十六条旷工、累计请假超过规定次数的，公司将依法追究其责任。
五、其他规定第十七条员工考勤数据作为公司机密信息，未经许可不得泄露。
第十八条人力资源部负责员工考勤管理的具体实施，对考勤情况进行定期汇总和分析。
第十九条本考勤制度解释权归本公司所有，如有未尽事宜，公司将予以补充。
第二十条本考勤制度自发布之日起执行。
通过以上考勤制度，我们可以确保监理单位内部管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为我国建筑事业贡献力量。
监理打卡考勤制度
监理打卡考勤制度一、目的和原则为了加强监理团队的管理，提高工作效率，保证项目进度和质量，特制定本监理打卡考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行考勤管理。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 加班时间：根据项目需要，如需加班，应提前向项目经理申请，并按时打卡记录。
三、打卡规定1. 监理人员需使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡的实时性和准确性。
2. 监理人员应在规定的上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到或早退均按缺勤处理。
3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，经批准后，方可按实际出勤时间打卡。
四、考勤记录与统计1. 项目经理应定期对监理人员的考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据由项目经理负责统计，并于每月末提交给人力资源部门。
五、缺勤、迟到、早退处理1. 缺勤：未经请假或请假未批准，未按时到岗的，按缺勤处理。
2. 迟到：上班时间已到，未按时打卡的，按迟到处理。
3. 早退：未到下班时间，提前离岗的，按早退处理。
六、加班补贴1. 正常加班：按照公司规定的加班工资标准发放。
2. 特殊加班：因项目需要，如需连续加班或长时间加班，经项目经理批准，按照实际情况发放加班补贴。
七、考勤结果应用1. 考勤结果将作为监理人员绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将影响监理人员的晋升、薪酬调整等方面。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上监理打卡考勤制度，我们希望能够建立一个规范、有序的监理团队，提高监理人员的工作积极性和责任感，确保项目顺利进行。
监理公司考勤制度范本
监理公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工。
第三条监理公司考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第二章考勤时间第四条监理公司实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。
第五条正常工作时间为：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三章考勤方式第七条监理公司采用刷卡考勤方式，员工需按时刷卡上下班，确保考勤数据的准确性。
第八条员工因公外出或无法刷卡，应向主管请假，并报人力资源部备案。
第四章请假与休假第九条员工请假应提前向直接上级提交申请，经批准后报人力资源部备案。
第十条员工请假期间，按照公司请假制度执行，请假结束后需向批准人销假。
第十一条员工休假按照国家相关法律法规和公司休假制度执行。
第五章考勤奖惩第十二条员工考勤奖惩根据公司考勤奖惩制度执行。
第十三条员工每月迟到、早退累计超过规定次数，按照公司规定扣发工资。
第十四条员工每月请假累计超过规定天数，按照公司规定扣发工资。
第十五条员工未经批准擅离工作岗位，按照公司规定视为旷工，扣发工资。
第六章考勤数据管理第十六条人力资源部负责考勤数据的收集、整理和分析，确保考勤数据的准确性。
第十七条考勤数据作为员工工资发放、绩效考核的重要依据。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度的解释权归监理公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上考勤制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
同时，员工也应自觉遵守考勤制度，维护公司的工作秩序。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范工程监理的工作行为，确保监理人员能够按时到岗、认真履职，从而提高工程质量和管理水平。
制度的实施应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位监理人员都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，与施工单位协商确定具体的工作时间。
2. 通常情况下，工程监理人员需遵循每日八小时工作制，具体工作时间从早上8:00至下午5:00。
3. 在工程关键阶段或特殊情况下，工程监理人员应根据项目需要调整工作时间，确保工程顺利进行。
三、打卡规定1. 工程监理人员必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
2. 工程监理人员应在规定的时间内进行上下班打卡，不得有代打卡或漏打卡的行为。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向项目负责人报告，并在事后补充相关证明。
四、请假与调休1. 工程监理人员因故不能按时到岗时，应提前向项目负责人请假，并说明请假原因和时间。
2. 请假分为事假、病假和年假等，各类请假的审批流程和标准应按照公司相关规定执行。
3. 工程监理人员在请假期间，应确保其所负责的工作能够得到妥善安排和交接。
五、迟到早退处理1. 工程监理人员迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，将视为迟到或早退。
2. 迟到或早退累计达到一定次数（如三次）的，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 对于连续迟到或早退，或者情节严重的个别情况，将按照公司的人事管理规定进行处理。
六、加班管理1. 根据工程项目的实际需要，工程监理人员可能需要进行加班工作。
2. 加班工作应事先经过项目负责人的批准，并确保加班工作的合理性和必要性。
3. 加班时间应予以记录，并根据国家相关法律法规给予相应的加班补偿或调休。
七、考勤统计与奖惩1. 每月由人事部门负责统计工程监理人员的考勤情况，并与工资发放挂钩。
2. 对于考勤表现优秀、工作成绩显著的工程监理人员，将给予表彰和奖励。
工程监理公司考勤制度
工程监理公司考勤制度一、目的和原则为了确保工程项目的顺利进行，保障员工健康及合法权益，本公司特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为基本原则，旨在通过规范的考勤管理，提高员工的时间观念和工作效率，促进公司的稳定发展。
二、考勤对象本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。
2. 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请并经过批准，加班时间按照国家相关规定执行。
3. 工程现场工作人员的考勤时间应根据项目实际情况和施工进度灵活安排，但需保证每日工作时间不超过法定标准。
四、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内刷卡或进行生物识别打卡。
2. 对于因公外出或在工程现场无法使用电子考勤的员工，应填写《外出登记表》并由直接上级签字确认。
3. 在特殊情况下，如设备故障等，员工应立即向人力资源部门报告并进行手工签到。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的相关证明，事假需说明具体原因。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司政策执行。
六、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将视情况给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况并补交证明材料。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，应在三个工作日内提出，由人力资源部门核实处理。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
监理的考勤管理制度
监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。
3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。
4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。
5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。
如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。
- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。
- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。
4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。
- 补签仅限于当日，逾期不再办理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。
监理考勤制度管理规定
监理考勤制度管理规定一、目的为加强监理公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保项目进度和质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本监理考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在编员工，包括但不限于项目监理人员、行政管理人员、技术人员等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。
2. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中间休息1.5小时。
3. 特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关规定及公司实际情况执行。
4. 国家法定节假日及公司规定的休假期间，按照公司安排执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在考勤机上刷卡，电子签到需通过公司指定的考勤系统进行。
（3）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出归来后及时补签。
（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向考勤管理员说明情况，并申请补签。
（2）经考勤管理员核实无误后，可予以补签。
补签次数每月不得超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性，并对考勤异常情况进行核实和处理。
（2）部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时了解和处理。
（3）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和指导。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理办法为强化公司员工工作自律，客观、准确的反应员工考勤情况，提高员工工作效率，严格工作纪律，特制订本考勤办法。
一、制定目的通过对员工各项考勤情况的统计，为员工季度、年度绩效考核提供依据，保证公司整体目标的实现。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工（包括外聘人员）。
三、作息制度和工作制公司作息时间执行集团公司《员工考勤规定》，所有员工每月休息4天，但要执行请假制度，所有人员（正式、外聘）请假均要在群内通报。
由于当前生产任务繁重，原则上内业人员可于周六或周日轮休，外业人员可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排。
四、管理规定（一）内业考勤1.内业考勤按照集团公司《员工考勤规定》使用二楼电梯之外考勤机考勤。
若因工作需要出差或不能按考勤机登记—1—时间考勤的，需提前告知部门负责人，并在公司职能微信群内发布，由考勤专人记录。
2.每月最后一个工作日由综合经营办考勤负责人拷贝考勤机签到情况，作为部门考勤依据。
（二）外业考勤1.各工程项目监理部实行考勤表上墙制，按照实际出勤划考勤。
2.各监理部负责人负责考勤管理并对考勤情况进行监督。
各项目的考勤表一律由项目部负责人审查签字后每月最后一个工作日拍照传送综合经营办考勤负责人。
3.公司通过共享位置或现场抽查等方式，每周组织两次外业不定期抽查。
如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，经核实属实的按照旷工处理，对旷工本人及上一级管理人员，在季度考核中扣分，并在公司层面内通报。
（三）其他规定1.各项目的加班情况须按照集团公司要求提前报至综合经营办；如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至综合经营办。
2.综合经营办考勤负责人每月汇总各部门考勤情况，上报考勤表、加班登记表、因公外出登记表等各类考勤材料。
—2—3.正式员工和外聘员工请假必须按照集团公司规定履行请、销假手续，并将请假条提前发各群或职能部门群内，由考勤负责人登记，未提前发到微信群内的请假条不予认可。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司考勤管理制度
为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。
二、考勤管理的原则
考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。
三、考勤管理制度适用范围
本制度适应公司所有员工。
四、考勤管理制度内容
（一）作息制度和工作制
1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：
季节上班时间
AM：07∶30～12∶00
夏季
PM：15∶00～18∶30
AM：08∶00～12∶00
冬季
PM：14∶30～18∶00
2、迟到和早退的界定：
迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的；
早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的；
3、旷工界定:
（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。
（2）迟到、早退超过1小时按旷工计算。
4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排。
5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办公室。
如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。
除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。
6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资；
7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。
8、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一次处理。
（二）、请假、休假的规定
1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记录）。
2、公司员工请假，请假1天的由项目总监直接批准，请假时间超过2天（含2天），需报公司总经理批准。
请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。
请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。
（三）、奖惩制度
处罚
Ⅰ、迟到、早退
以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过1小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。
迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。
Ⅱ、旷工
（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。
（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监的连带责任。
（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；
（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名；
（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。
Ⅲ、个人形象
不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10元。
Ⅳ、缺席
对无故不参加学习或会议的，视为缺席。
缺席一次处罚人民币10元。
Ⅴ、缺勤
（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。
缺勤一次处罚人民币20元。
奖励
当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。
年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定）
五、考勤规定
1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月1日起至月末；
2、考勤表、请假单每月1日送交办公室，迟送三天以上，一次处罚人民币20元。
3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。
企业名称
二〇一四年八月六日。