太和鼎信背景调查
太和鼎信员工背景调查样本报告标准版
员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名：XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX 公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX 公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX 公司拟招聘员工XXX 背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。
概述
〈一〉 身份验证
〈二〉 专业资格验证
〈三〉 学历验证
〈四〉 工作履历验证。
国内主流人力资源第三方背调
国内主流人力资源第三方背调
01
第三方背景调查机构都有哪些？
中国的背景调查行业虽然没有国外那么发达，但是经过这些年的发展，现在在中国市场上能排得上号的背景调查机构都有这些：i背调、全景求是、八方锦程、太和鼎信、知了背调等，这些企业有的是利用互联网+大数据科技型背景调查公司，如i背调，有的是老牌背景调查机构，如八方锦程，这些第三方背景调查机构各有各的优点，HR在选择时可以根据自身的需求来进行背景调查服务提供商的选择。
02
为什么要选择第三方背景调查机构呢？
1）HR的精力有限，HR无法展开同时对于多人的背景调查工作，而且HR在背景调查中的调查专业能力不够，同时也缺少相关背景调查的信息渠道，容易造成背景调查不充分、背调结果不具体的情况。
2）第三方背景调查机构的调查能力毋庸置疑，而且第三方背景调查机构能同时展开对于多人的背景调查，在保障背景调查准确度的同时，其背景调查时间也是比HR自己来做背调要快上许多。
什么是背景调查
• 预防措施，你提前背景调查自己，比如使用一些网络上的免费调查公司，调查自己， 根据调查结果核对简历。
背景调查什么？
• 调查经历和评价 • 就是候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、 薪资 水平）、他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受，总之都是 “过去式”或者对“过去”的评价 • 包括且不限与：违法犯罪记录，法律纠纷，信誉缺失等
• 一般背景调查会委托第三方机构，例如“太和鼎信”100/人的价格进行专业调查
什么是背景调查？
你经过的我允许了么？
什么是背景调查
• 简言之就是私家侦探 • 背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交 的个人背景信息进行核查 • 现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员 工做背景调查。
• 但是随着免费调查软件的兴起，几乎人人都会被背景调查
• 一般情况下，一些比较开通的公司，仅仅会把背景调查当作其中的一个环节 • 只要你别变态就好，比如3个工作经历全部有问题。
背景调查出问题了？Байду номын сангаас
• 你资历造假了 • 请果断的承认错误，并向HR提出资历是过去式，而你可以给公司一个美好的未来 过去的成绩或失败不能代表现在和将来 • 如果有时间，你可以花一定的代价去联系第三方公司，修改你的背景调查，这个代 价往往是五位数
• 你的很多同事就在一个微信红包下，把你卖了
背景调查合法么？
• 必须经过你的授权 • 如果他不经过你的同意就调查你，这是违法的！
• 但是，很多同学会认怂
• 所以民不告，官不究，你就只能当吃了苍蝇
背景调查出错怎么办？
• 提出你的质疑 • 提供新的证明人，请HR自己去调查
太和鼎信背调流程
太和鼎信背调流程太和鼎信背调流程是指在进行人员背景调查时所需的一系列步骤和程序。
背调是指对某人的个人、家庭、社会关系、工作经历、学历等方面的情况进行调查核实。
太和鼎信背调流程的规范性和严谨性对于保障企业用人的合规性和员工的诚信度具有重要意义。
以下将从背调的目的、流程、注意事项等方面进行介绍。
一、背调的目的。
背调的目的是为了核实求职者提供的个人信息和履历是否真实可靠，以及是否符合企业的用人要求。
通过背调，企业可以更全面地了解求职者的真实情况，从而降低用人风险，提高用人质量。
二、背调流程。
1. 制定背调计划，企业在进行背调前，需要制定背调计划，包括确定背调的范围、内容和时间节点。
2. 收集求职者信息，企业需要向求职者索取相关信息，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。
3. 背景调查，通过公开渠道和内部资源，对求职者的个人信息、学历、工作经历等进行调查核实。
4. 资信调查，对求职者的信用记录、犯罪记录等进行调查核实。
5. 联系参考人，联系求职者提供的个人和职业参考人，了解其在工作和生活中的表现和情况。
6. 形成背调报告，将背调过程中收集到的信息整理成报告，呈现给企业用人部门进行评估。
三、注意事项。
1. 合法合规，在进行背调时，企业需要遵循相关法律法规，保护求职者的隐私权和个人信息安全。
2. 保密原则，在背调过程中，企业需要严格遵守保密原则，确保调查过程和结果的保密性。
3. 尊重求职者，在进行背调时，企业需要尊重求职者的合法权益，不得侵犯其人格和名誉。
4. 数据真实性，企业在进行背调时，需要确保所收集到的信息真实可靠，避免出现误导性或不准确的情况。
四、总结。
太和鼎信背调流程对于企业用人和员工管理具有重要意义。
通过规范的背调流程，企业可以更全面地了解求职者的情况，降低用人风险，提高用人质量。
同时，企业在进行背调时需要遵循合法合规、保密原则、尊重求职者和确保数据真实性等注意事项，以确保背调过程的公正、公平和合法性。
太和员工背景调查操作手册
TAIHE 员工背景调查操作手册此《手册》为太和在实施近1000 个案例的背景调查后的些许总结和心得，供各位人力资源管理者参详。
本材料仅代表本公司观点和立场，未必准确可靠，仅供参考 2目录1 员工背景调查................................................................................. .. (3)1.1 去伪存真................................................................................. . (3)1.2 全面了解................................................................................. . (3)1.3 知人善用................................................................................. . (4)2 背景调查的流程................................................................................. .42.1 授权................................................................................. (5)2.2 基本信息提交 (5)2.3 报告模板设计 (5)2.4 信息分析................................................................................. . (6)2.5 调查................................................................................. (7)2.6 报告审核................................................................................. . (7)3 实操案例分享................................................................................. .. (8)3.1 案例一................................................................................. .. (8)3.2 案例二................................................................................. .. (8)3.3 案例三................................................................................. .. (9)4 一个太和调查员的案例总结 (11)5 结束语................................................................................. (13)本材料仅代表本公司观点和立场，未必准确可靠，仅供参考 31员工背景调查由于目前人才市场是买方市场，人才供大于求，求职者面临极大压力，于是一部分人被迫在求职时对自己进行“包装”，求职书越做越精美，工作经历也越来越丰富，但“水分”也越来越大。
太和鼎信员工背景调查样本报告标准版
员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名：XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX 公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX 公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX 公司拟招聘员工XXX 背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。
概述
〈一〉 身份验证
〈二〉 专业资格验证
〈三〉 学历验证
〈四〉 工作履历验证。
关于背景调查的简单认识（论文资料）
摘要：本文主要侧重从理论分析来阐述什么是背景调查，背景调查的注意事宜；明确面试与背调的关系，全面正确理解背调；尊重人性与职业人的成长规律，适度包容职业成长中的过失与弯路。
关键词：背景调查理论，归因理论，社会赞许效应关于背景调查的简单认识最近和周边同行小聚，闲侃中，无意聊起背景调查（以下简称背调），大家各抒己见，发表看法，但实际真正对拟录用职员进行背调的企业并不多，大家对背调的了解也各式各样。
本文主要根据自己的实践感悟与同行经验，浅析背调，侧重理论介绍与分析，实操技巧另文介绍。
一、背调理论个人觉得，在企业招聘中，背调就是通过向求职者以往经历中重要的接触者与重要信息的掌握者了解求职者过去经历中的相关信息，以判断验证求职者所提供信息真伪优劣，以减少招聘求职双方信息不对称的一种过程。
背调首先是信息验证、其次是信息补充，是面试测评的延续。
通过背调，我们对应聘者的了解更全面，进一步降低录用失败风险。
录用决策中的背调十分必要。
首先，社会赞许性效应的影响。
面试过程中为了应聘成功某职位，应聘者一般都会顺从面试官的心理期望，投其所好，不自觉地突出自我优点，减少不足、短板、劣势的暴露，使自己的言行看起来都符合或高于社会规范。
此举与其说是应聘者善意谎言，不如说是一种普遍性社会心理现象，只是每个人表现程度有大小差异而已。
对于用人，我们不可能去追求完人与完美，但我们应完整的去了解应聘者，识人是用人的基础。
其次，招聘过程中的面试测评，实际是一个根据样本特点推论整体的过程，推论正确与否，一个关键就是样本是否具有代表性。
很显然，面试45分钟到60分钟，求职者所表现的言行是否就代表了求职者一如既往的言行，求职者面试时的整体表现是否就是求职者加入公司后的表现，这需要公司有一套科学完善的测评选拔体系，有一批具有较深洞察力与面试技巧的面试官，而这样的条件在我们目前发展阶段的很多公司还不具备，故面试测评还是存在一定失察概率的。
要想判断准确，就需要获取更多的信息量，当然信息除了来自求职者本身面试过程中提供的信息，还来自于求职者之前生活成长、教育学习、职业职场的重要接触者与信息掌握者。
太和背景调查协议
服务项目表
组合服务
服务内容
服务产品说明
周期
价格（RMB）
标准调查
身份、最高学历、10 年内 2 家工作履历验证、最近一家工 作表现鉴定、CSS 客户端系统一年租用权。
3、 报告制作周期，如需提前完成需加收一定的费用： 1） 服务周期的起始时间以提交任务单和完整资料的下一个工作日开始计算。 2） 标准版加急申请，报告制作周期 3 个工作日，需加收 30%-50%的费用。 3） 定制版加急申请，报告制作周期 4 个工作日，需加收 50%的费用；报告制作周期 5 个工作日， 需加收 40%的费用；报告制作周期 6 个工作日，需加收 30%的费用。
4、 报告制作周期的具体时间取决亍第三方（如雇主、学校）的响应速度，国家法定节假日前后，工作履 历及工作表现验证周期可能会受一定影响；国家法定寒暑假期间及前后，学历验证周期可3000 元/份
到 10 个关键因素。 *一个因素代表对候选人某一方面特质的查询，可能包含 3-5 个问题。 *对于公司高管（总经理、副总经理、VP 级）的调查需要请 联络您的销售顾问。
8 工作日
总监层
4000 元/份
每增加一个因素增加 500 元 *如增加 5 个因素，则享受增加 4 个因素即 2000 元的优惠价格。
2、 服务范围，调查时间范围，项目数量等，当出现以下情况时，丌承诺调查的完整度： 1) 距今两年以上丏供职时间丌满 6 个月的工作履历； 2) 距今半年以上丏供职时间低亍 3 个月或未转正的工作履历； 3) 候选人最近一段工作履历供职时间丌足一年丏不第二段工作履历之间空档期超过半年的 360 度 定制因素调查； 4) 未签署劳劢合同的工作履历，包括但丌限亍：兼职或实习经历； 5) 曾就职公司已倒闭、注销或被收购、兼幵或未在工商局注册； 6) 所查询候选人学历低亍大与水平的学历； 7) 候选人丌配合查询的模块信息。
太和鼎信：服务介绍
Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution
背景调查服务——服务项目
身份验证 护照查询
毕业证书
通过公安机关核实。
通过公安机关戒出入境管理机构核实。
通过教育部戒毕业院校核实。 *仅核实大与及以上学历信息，如需核实大与以下学历信息请联络您的销售顾问。
?海外留学经历戒外籍雇员学历信息通过自建海外学校档案联系网及海外合作机构查询pioneeringhrmanagementexploringworkforcesolution产品介绍工作履历核实查询的意义?验证候选人过去10年内2家公司工作履历真实性提供是否在此公司工作岗位职责描述薪酬信息离职原因劳劢风险等信息信息的来源?通过前任雇主的hr和同事迚行10年内2段以内工作履历的客观信息验证双向核实我们的优势?经验丰富的调查团队3年为数万名候选人提供背景调查服务?详尽系统的调查流程?与业符合国情的调查话术?关键职位的报告解读pioneeringhrmanagementexploringworkforcesolution服务流程及内容工作履历核实hr应对?雇用时间相差3个月以上务必细致询问原因这段经历光鲜戒隐藏其他短时工作经历是常见问题?职位名称有出入再关注具体工作事项名称只是代码工作事项不本司要求一致更具实用性?直接上级的级别直接决定了职位本身的高度和俯规角多线汇报则高撰写是常见现象?密薪制往往导致薪酬无法查证但多个证明人的交叉问询能够得到大致判断依据?离职原因不是否适合再次雇用综合反映候选人离职状态此匙域一但出现问题新的雇用企业人力资源部必须考虑用工风险增加可能
风险的渗透
Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution
66%的人存在简历造假
66%的人存在简历造假以下是关于66%的人存在简历造假，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
太和鼎信日前在对将近1000份简历进行背景调查时发现，其中66%的简历存在信息造假的情况，只有34%的简历信息为完全真实。
太和鼎信全国服务总监王维纳指出，在这些存在造假的简历中，最主要的是工作履历造假，占48%；其次是学历造假，占13%；资格认证造假占7%；身份信息造假最少，仅占1%。
在工作履历造假这一块，全部造假的占13.7%，工作时间造假的占67.5%，职位造假的占53%，离职原因造假的占21.6%，在公司性质上造假的占8.9%。
此外，高级职位的候选人造假有31%；中级职位候选人造假的占44%，一般员工造假的占25%。
比如职位造假，以为候选人在简历中说自己前3年是在中低级职位，后面7年全部是在高级职位。
而实际情况是，在他十年的职业生涯中，前六年都是在普通岗位上工作，后四年才升到高级职位。
比如离职原因造假，一位候选人说自己离开原单位的原因是“功高盖主”，其实经过背景调查，才知道他的离职原因是“改革失败了”。
还有的是公司性质造假，比如一个候选人说自己在原先的单位是副总，经过背景调查，他确实·是副总，但他们公司一共才五个人，一个是老总，其他全是副总。
王维纳分析说，简历造假的原因有很多，其中不得不说的一个原因是简历筛选软件。
众所周知，现在有一种软件叫“简历筛选软件”，这个软件会根据一些关键词对简历进行初步筛选，挑选出进入第一轮面试的候选人。
比如关键词是“硕士”“双学位”“英语六级”，如果求职者的简历中没有这些关键词，就会被无情地淘汰掉。
于是，一些求职者为了获得第一轮的面试机会，就会“夸大一下”自己的简历。
但是王维纳提醒说，千万不要忘记“夸大”简历的目的是为了争取面试机会，所以当一旦有机会坐在面试官面前时，一定要“主动坦白”，千万不要抱着得过且过的心态。
·。
小心别吃了员工背景调查的亏
小心！别吃了员工背景调查的亏当你应聘一个新职位的时候，你可能会遭遇“员工背景调查”。
是的，对于职场人士来讲，员工背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。
也许很多人还只是听说过，而对于另一些人来讲，则是亲身经历过。
背景调查泄露了“跳槽秘密”一次不专业的员工背景调查，就有可能毁了一个人的美好前程，这绝非虚言。
软件工程师梁安平就是一个例子。
他是一家国内大型网站的技术主管，上级找他谈话，打算给他升职，这时他也接到了另一家大公司伸来的橄榄枝，不仅升一级，而且薪水比他在原东家的薪水高出80％！他不可能不动心。
于是他一边上班，一边和新公司接洽，对方的HR 提出为了了解他在工作中的表现和能力，要做一个背景调查。
梁安平答应了，但他也考虑到这有可能“打草惊蛇”，于是他强烈要求对方一定要低调进行，绝不能让现在的公司知道。
对方答应了。
可是没多久，现在的公司就知道了梁要跳槽的事。
公司马上“雪藏”了他，新公司最后也没有聘用他。
梁的职业生涯因为这次员工背景调查遭受了重创。
原来，给梁安平做员工入职背景调查的人很外行，他用手机打电话到梁公司的人力资源部，称自己是英国领事馆的签证官，梁要出国旅游，所以需要核实一些情况。
可是人力资源部的人经过这么多年挖人与反挖人的历练，都已经成了“人精”，一看对方是用手机打来的，就想到了“挖人”。
结果几个回合下来，做背景调查的人反被人家的HR套了老底。
背景调查“捞过了界”有时，背景调查还可能“过了界”。
张吉吉就曾经授权一家公司对自己进行入职背景调查，结果他很吃惊的发现，自己有没有离过婚都成了被调查的内容，他非常生气，感到自己的隐私被侵犯了。
其实，遭遇同类事情的人还有很多。
有的候选人被调查每个月有没有给老家的父母寄钱，寄多少；有的被调查住在什么小区，平时的消费习惯怎么样；有的被调查一个月去几次酒吧，都是和什么人去的，去了都干什么；甚至还有更夸张的，监听电话，下班后跟踪……所有这些，都让候选人感到自己的隐私被侵犯了。
背景调查操作方法Word文档
背景调查操作方法招聘经理费用周折招聘到一名“合格”的人才，入职后发现与事前期待的差距大，纠结期核心原因是因为背景调查这个环节缺失。
那么背景调查操作方法有哪些呢？背景调查不是万能的，更不是权威标准，作为招聘的一项辅助工具，必须要结合面试和测评的结果具体考量。
但一方面，背景调查去伪存真，可以帮助企业规避很多后期风险，作为招聘流程最后的防火墙，将此前所有工作的价值最大化；另一方面，考察候选人能力、适应性等“软性因素”，全面了解候选人，以便在下家企业发挥更大作用。
漫画：陈婷背景调查，说起来容易做起来难！理论可以一套一套口水老长，但实际操作起来的问题和困难更多，尤其在中国的社会文化背景和职场环境下。
最简单的，从什么渠道找到受访者？怎样说服受访者接受调查？如果他含糊其词应付了事怎么办？最可怕的，如果他和被调查者串通共谋捏造事实，又怎么办？听听“调查高手”太和鼎信全国服务总监王维纳讲他的实战故事。
“还好”、“不错”、这些回答有价值吗？对多一事不如少一事的中国人，要问题细化，刨根问底如果你问一个中国人，对某人的工作态度、敬业程度的评价如何，他可能只是含糊其词地告诉你，还行、呃、不错，挺好。
这是典型的“中庸”的中国人的说话方式———不愿惹事，多一事不如少一事，不愿评价他人。
但是，这种评价对于想要了解一个人过往工作历史和工作质量的背景调查者而言，有什么意义呢？那么，对于中国人，应该怎样做背景调查呢？想要调查一个人的工作表现？好吧，那就打电话给他的上级、同级或者下级吧？“喂，你好，某某某在你公司工作期间表现好不好？”或者“某某某工作积极性怎么样？”对于这样笼统的没有任何方向的问题，即便是愿意积极配合的受访者也只能说“还好、还不错”。
如果再让人家评价一下被调查者，那恐怕也只能是挑愿意说的说。
这样的背景调查，有什么价值呢？所以，对调查问题的设计是非常重要的！一定要把问题拆分，尽量细化，刨根问底，让对方“言之有物”。
同时，尽量不要用开放性的问题，而是采用封闭式的问题。
太和顾问介绍
太和顾问介绍太和顾问（北京太和睿信企业管理顾问有限公司），是国内唯一一家能向企业提供人力资源管理全决策链优化服务的管理咨询公司。
专注于提供人力资源管理领域的数据信息服务，以及基于数据的管理咨询服务。
以”基于数据、创新方案、高效实施”为核心竞争力的咨询服务让企业的决策有据可依，为企业带来最大的咨询价值。
作为国内领先的专业管理咨询公司，经过十余年发展，太和顾问已经建立起包括薪酬数据信息在内的中国本土最大的人力资本信息数据库，并以每年新增百万条的速度更新，覆盖十大主力行业，百余个细分行业，成为目前国内唯一一家能够提供三级城市行业人力资源数据的咨询机构。
可为企业提供包括全面数据服务和审计服务在内的两大类超过30项的数据咨询服务。
太和顾问通过在管理领域与行业的专注为企业提供战略、组织和人力资源三大模块十一大类专业管理咨询服务。
同时，太和研究院不断探究人力资源管理领域的创新工具和解决方案，设计的工具已在国内企业中广泛应用。
太和顾问在全国设立了六个分支机构，汇聚300余名业界精英，构建了更加贴近客户、满足个性化需求的专业、高效服务体系。
迄今，太和顾问不断获得客户认可，累计服务上万家企业，世界500强的1/3都成为太和顾问的客户。
2011年，太和顾问还荣膺CHINA STAFF AWARDS等业界大奖，标志着其在人力资源服务方向上的强大引领能力。
太和顾问连同其兄弟公司——太和鼎信（专业从事员工背景调查工作的服务机构）、和泰恒信（提供专业高效的员工敬业度调研解决方案及服务），秉承“诚实、严谨、进取、厚道”的核心价值观，致力于通过提升企业发展的源动力——人力资本效能，帮助企业实现战略发展目标。
太和顾问的专业服务一、人力资源数据服务太和顾问是国内唯一真正做到行业数据调查服务产业化、规模化的公司。
每年百个行业、超过50个城市、数千家领先企业的管理实践，形成中国最大规模的管理实践数据库，并持续更新，这为企业根据符合市场实践制定具高度可操作性的决策提供了强有力的支撑太和顾问人力资本数据信息库，在业内堪称“数据量最多、种类最丰富，更新最快”。
北京太和鼎信管理顾问有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京太和鼎信管理顾问有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京太和鼎信管理顾问有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京太和鼎信管理顾问有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-咨询与调查资质一般纳税人产品服务；经济贸易咨询；市场调查；营销策划；企业1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
背调授权书
授权书
我____________（全名）在此授权北京太和鼎信管理顾问有限公司（或“太和鼎信”）、北京卡联瑞通商贸有限公司（或“卡联科技”）及其合法授权的法人或自然人对我提供的履历信息进行核实，并在必要时向有关机构和个人进行问询。
我授权持有或了解有关情况的机构和个人向卡联科技、太和鼎信如实披露相关信息，并免除上述机构和个人在信息提供过程中可能产生的法律责任。
此授权书有效期限为自签订之日起至信息核实结束日止。
此授权书复印件与原件有同等法律效力。
中文名：____________
英文名：____________
身份证或护照号码：____________
签名：_____________ , 日期：____________。
第三方背景调查多久出结果
第三方背景调查多久出结果
一、普通岗位所需要的时间较短，管理岗位的背调所需要的时间也和岗位的重要性程度有关，越是重要的岗位，背调的内容也就越详细，需要的时间也就越长。
二、普通岗位的背景调查所需要的时间较短。
因为这部分的调查内容比较简单，通常都是进行身份信息，学历信息，工作履历的核实，大概两三个工作日就可以出结果了。
三、中高层管理岗位的背调所需要的时间大概是5~10个工作日左右。
这部分的背调内容除了信息的核实，还会包括同事的评价，犯罪记录的查询，各种不良信息的核实和调查。
四、对于核心高管岗位的人才，由于录用后将会直接参与到公司的运营，企业在招聘的时候往往会采用定制化背调的模式，根据公司的需求来招聘到最适合的人才。
五、除了基础信息的核实，还会进行行业声誉调查，商业利益冲突调查，法律诉讼信息调查等多个维度的比对和调研，大概要10个工作日以上才能够出结果。
六、如果候选人在背调的过程中出现了信息造假，虚构了工作经历，夸大了自己的工资待遇，都会导致
背调报告不通过。
同时，如果候选人存在犯罪记录或者是商业利益冲突，为了减轻用人风险，企业也会不予录用。
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太和鼎信背景调查介绍
什么是员工背景调查？
员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；
目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
企业为什么要做背景调查？
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
背景调查业务符合中国的法律吗？
太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。
雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。
为什么选用第三专业机构？
员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。
用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。
此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。
专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。
太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势？
太和顾问作为太和鼎信的母公司，拥有10年的HR领域高端服务经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。
太和顾问在全国八地拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。
良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。
通过太和鼎信，企业可以得到什么？
降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；
提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；
对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；
了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；
掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；
为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
如何保证客观性？
太和鼎信所有信息调查顾问均经过专业的调查培训，熟练掌握背景调查的技巧，且拥有良好的职业素养，保证每一单报告调查记录的过程均本着诚信的原则，向客户提供最客观的报告。
员工背景调研的流程是什么？
客户与太和鼎信签署符合法律法规的协议→候选人填写调查信息收集表→太和鼎信专业调查顾问开展背景调查→调查
报告内部审核→背景调查报告提交
太和鼎信的背景调查服务包括什么？
涉及应聘人身份验证，学历验证，专业资质认证，工作履历调查，违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查，工作能力，工作表现，薪酬业绩调查等等。
太和鼎信提交员工背景调查报告的时间是多少？
标准版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后5个工作日内提供，定制版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后8个工作日内提供。
如有需求，鼎信还会为企业提供加急服务。
标准版在3个工作日，定制版在5个工作日内完成。
英文版报告分别延后1-2个工作日。
太和鼎信提供的背景调研报告是什么形式？
太和鼎信的员工背景调查报告将以电子版的形式提供给客户，方便客户查询与留存。