员工福利管理制度

②行政人事部与各部门核实好名单后，制作统一申请交总经理 处审批，在获签字批准后携该申请至财务部领取当月生日活动基 金。
③各部门负责人于活动前一星期至行政人事部统一领取。 3、年节福利：春节、端午节、中秋等节日，员工享有节日礼 金。 标准：普通基层员工：50元/人；基层员工且属落地委成员：80 元/人；
员工福利管理制度
一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同 度，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 2、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福 利。 四、制度执行者 1、行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。 3、总经理——负责福利费用的审批与核定。 五、统一福利 1、工作餐福利 公司员工（请休、假的除外）每天可于工作期间内在公司享用 午餐或晚餐。 2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。 公司向过生日的正式员工发放生日福利，标准为不超过100元/ 人，各部门以月为单位统一为当月所有过生日员工集体举办庆祝活 动，生日福利不以现金形式发放。 发放程序： ①总落地委生活关爱部组织各分落地委生活关爱部统计好各部 门每月过生日的员工人数、名单，分部门写好生日活动基金申请于 每月5号前交至行政人事部。
（单位：元） 四档
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合计
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③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司 将组织各种培训进修活动。
6、休假福利 ①法定假期 根据2013年国务院办公厅公布的文件，员工每年可享有以下15 天之有薪假期，2014年及以后按新的国家文件执行： ⑴元旦：1天（公历一月一日）； ⑵春节：7天（农历正月初一至初七）； ⑶国际劳动节：1天（公历五月一日）； ⑷清明节：1天（农历四月初五日）； ⑸端午节：1天（农历五月初五日）； ⑹中秋节：1天（农历八月十五日）； ⑺国庆节：3天（公历十月一日、二日、三日）； 因旅游行业工作性质不同，法定节假日当天不安排休假。部门 负责人将安排在法定假期之前、之后或淡季给予员工补假（但假期 必须在当年内安排，不得累计，跨年作废）。 ②休息日 每月每人有4天假期，但因各部门工作性质、岗位要求不一 样，可享受到不同的假期，每月假期不累计，不兑现。以下为不同 部门、岗位享有的休假情况。其中每月休4天假的员工在淡季不再 实行补假，休假少于4天的员工可在淡季带薪休未修满的假期。
中级管理层：100元/人；高级管理层：150元/人； 4、 员工业余生活 ①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交 流。 ②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会 等，促进员工身心健康。 以上活动经费依据当月公司整体业绩，同时考虑各部门人数暂 定为如下：
业绩 部门
一档
二档
三档
慰唁金
父母、子女及配偶 去世的员工
200元/人 200元/人
各部门代公司发 申请休婚假时 放红包，员工亲
自签收
申请丧假时
各部门代公司送 上慰唁金，员工 亲自签收
2、宿舍长每个月可享有100元的补贴。
3、出差补贴 ①兼职公司司机的保安若当月出差外地可领取每月350元的出差 补贴； ②出差餐饮补贴：详见《工资费用管理》中相关内容。
部门
岗位
每月可休假天数
销售部
市场部 信息部 财务部 行政人事部 生产设计部
③婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年
满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间 发放基本工资。
③产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间 发放基本工资。
④丧假：员工直系亲属去世可以享有三天带薪丧假，直系亲属 指父母、配偶、子女；员工祖父母、外祖父母、岳父母去世，可以 享有两天带薪丧假。
六、专项福利 1、特殊津贴 ①结婚礼金：在公司工作满1年的基层员工和满6个月的中高管 理层，获得婚假批准且是首次结婚的，可享有结婚礼金。 ②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取慰唁金。
特殊津贴标准
津贴类别
享有对象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
Baidu Nhomakorabea
在公司工作满1年的 基层员工和满6个月 的中高管理层（且 获婚假批准）
七、附则 1、本办法由行政人事部制定，奉总经理核准后公布实施，修正时 亦同。
2、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 3、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 4、本制度自 年 月 日起执行。
任公司 日
**************有限责 年月