考勤及请假、休假管理守则.doc

考勤及请假、休假管理制度1

2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部；

2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别

规定的除外；

2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为

不服从工作安排，公司将给予相应处分。

2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计

算：

（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150%

（2）休息日加班=加班工时×小时工资×200%

（3）法定日加班=加班工时×小时工资×300%

（4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8

（5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。

2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。

3.考勤管理：

3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。

3.1.1员工应严格遵守上下班时间：

（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；

（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。

3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。

3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。

3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。

3.2【上班期间因私短时间离厂外出】

3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。

3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

《请假单》提交人事行政部，否则以旷工处理。

考勤及请假管理制度1

第一章总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00

夜间巡视时间19：30～22：00

第三章工作制度

一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日1.5天。

2. 法定节假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春节，放假15日；

（3）劳动节，放假7日；

（4）国庆节，放假7日；

（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.

第四章考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：

1. 迟到：比预定上班时间晚到。

2. 早退：比预定下班时间早走。

3. 旷工：无故缺勤。

4. 请假：病假、婚假、事假、丧假。

5. 出差。

6. 外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1. 迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2. 早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3. 旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）

4. 请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状

况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确