劳动法期末试题完整版复习资料

与者，即享有和承担劳动法所规定的 权利和义务，保护劳动者得合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动
权利和义务的公民，组织，和机关。 关系，制定本法。充分体现宪法原则，偏重保护劳动者权益。促进
用人单位：又称为用工单位，雇主 劳动力市场健康有序进行的价值取向。构建和谐稳定劳动关系的价
或雇用人，指具有用人权利能力和用 值取向。有利于促进生产力发展。规定统一的基本标准和规范。坚
结合的关系。认定劳动关系的实质标 志是，劳动力由他人使用。形式标
必备条款：用人单位名称住所和法定代表人或主要负责人，劳动者
志，如书面劳动合同。在劳动关系 姓名住址身份证或其他有效证件，劳动合同期限，工作内容和地点，
认定中，有形式标志的一般以形式标 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护劳动条件和
性即劳动行为。诺成，双务，有偿， 更解除合法。终止合法，法定终止条件，法定后合同义务。公平原
从属，有限自由，最大诚信，继续， 则： 男女同工同酬，不受歧视。平等自愿原则：当事人在合同关
关系性劳动关系的认定标志：是基
系中的法律地位平等。履行中一方不得擅自解除变更，不履行都承 担法律责任。承认合同当事人的独立人格，意思自由为前提。诚实
பைடு நூலகம்
市场的需要招收劳动者并与之订立 务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。劳动者以欺诈胁迫或
劳动合同，按照其与用工单位订立的 趁人之危方式使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立或变
劳务派遣协议将劳动 者派遣到用工 更合同。被依法追究刑事责任。
单位劳动，劳动过程有用工单位管 理，待遇由用工单位支付给派遣单
志认定，没有的或者不一致的则以实 职业危害防护，法律行政法规规定的其他事项。
质标志认定。
工资制度中的三方权利： 劳动者。 工资取得权：劳动者在履行劳动给付 义务，以及合法免除劳动给付义务及 因可归责于单位的事由而不能履行 的情况下，对用人单位有工资请求权 和受领权。 工资支配权：对其取得的全部工资有 权自由支配不受他人干预。 工资保障权：享有获得最低工资保障 工资支付保障和实际工资保障。 用人单位。 依照本单位生产经营特点和经济效 益，依法自主决定本单位工资分配方 式和工资水平。 主体：主体限于从事生产经营活动和 具有经济效益目标的用人单位，主要 是企业和个体经济组织和实行企业 化管理的事业组织。 内容：工资分配方式确定权，自主选 择基本工资制度，工资标准，工资形 式及晋升降级薪资。工资水平确定 权，按法定原则自主确定工资总额和 平均工资水平。 行使：自主是法定范围的自主，严格 遵守法律强行性规范。自主并不是完 全由单位单方决定，应由职代会审议 通过，或与工会代表协商一致才生 效。 国家。 对保护劳动者工资权和维护制约企 业工资分配自主权，实现工资分配的 效率目标和公平目标都很必要。但是 不得与市场调节机制相冲突。 对全社会工资的一般管理，政策法 规，最低标准管理基金，协调城乡地 区比例。 对企业工资的间接管理，总额进行动 态宏观调控，指导完善和监督遵守政 策法规。 对国家机关工资的直接管理：确定方 案调整水平。
定的劳动者得免于上班劳动且有工 多于成立要件，成立后需在合同生效要件完全具备时才生效。例如
资的保障的休息时间。劳动合同的 附条件或附期限的合同。
劳动合同订立的原则：合法原则：必须遵守法律，包括社会公德，
特征：主体法律特定性。劳动权利 不得违背公共利益，公序良俗。合乎法律中的强制性规范。订立合
和义务的统一性和对应性。客体单一 法，主体，意思表示，内容，程序。履行合法，时间质量数量。变
人行为能力，使用一名以上职工并向 持我国国情，尽量与国际接轨。
职工支付工资的单位。劳动权利能 力：指公民依法能够享有劳动权利
用人单位单方即时解除合同：在试用期被证明不符合录用条件。
和承担劳动义务的资格。劳务派遣： 严重违反用人单位的规章制度。严重失职营私舞弊给用人单位利益
指派遣单位按照用工单位或劳动力 造成重大损害。劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任
于劳动关系的内涵要点所引申出的 信用原则：违反先合同义务即构成缔约过失责任。不履行劳动合同
可据已认定劳动关系的标志。可分为 使对方受到损害的自觉承担责任，用人单位保护劳动者的义务，劳
实质标志或者形式标志。实质标志， 动者尽忠的义务，更强调用人单位的义务。后合同义务，合同关系
是劳动者与用人单位的生产资料相 消灭后，以诚实信用原则应作为或不作为。
劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系的客体是作为生产要素的
劳动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产 要素所生产的产品。2 劳动关系主体一定是用人单位和劳动者，劳 务关系主体可以是法人和法人，也可以是自然人。2 劳动关系属于 生产要素组织关系，即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关 系，劳务关系属于产品交换关系。3 劳动关系中劳动者作为用人单 位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系，在劳务关系 中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无组织上的 从属关系。4，在劳动关系中用人单位按照约定支付工资外还支付 社会保险，劳务关系中获得劳动报酬但无社会保险。5 劳动关系产 生纠纷使用劳动法，劳务关系使用合同法。6 劳动关系法定形式是 书面的劳动合同，劳务关系可书面可口头。
劳动合同成立和生效的区别：合同成立即双方当事人完成合意，
位，派遣单位支付给劳动者并办理社 就合同内容协商一致，表明合同已存在。合同生效即发生当事人所
保缴费等义务，用工单位向派遣单位 预期的法律效果，合同对当事人具有约束力，应履行合同规定的义
提供服务支持劳务费。非全日制用 务。判断不同，合同成立与否是事实判断，在于判断合同是否存在，
劳动法律关系：劳动者与用人单位 之间，依据劳动法律规范所形成的实
劳动法的立法指导思想：我国的劳动立法指导思想应当是与我国一
现劳动过程的权利和义务关系。劳 般法律的立法指导思想是一致的，即马列主义，毛泽东思想，邓小
动法主体：劳动法中法律关系的参 平理论。第一条：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的
务，在法定限度内应当从事劳动或工 极后果不同，合同如果缺少成立要件而不成立，可补正或履行使其
作的时间。工资：广义指劳动报酬， 成立，未补正有过错的一方承担缔约国失责任，对于已成立但无效
用人单位法定支付的各种形式的物 的合同，有过失方不仅应承担民事责任而且还可能承担行政刑事责
质补偿休假：劳动者带薪休息，法 任。关系：一般情况下合同成立即生效，特殊情况下合同生效要件
劳动法的基本原则：劳动即是公民权利又是公民义务原则。我国
每个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利。公民有就业权择 业权。有权利用国家和社会的就业服务和保障以提高就业能力和机 会。用人单位提供多的就业岗位，平等录用，履行保护义务。国家 必须为公民实现劳动权提供保障，确保全民均等的就业机会，促进 经济社会发展保障就业。保护劳动者合法权益的原则。全面，平等， 偏重优先，最基本的保护。全面保护即无论财产还是人身权益法定 还是约定权益都受到劳动法的保护。平等保护即全体都平等的受到 保护，地位一律平等，对特殊劳动者有特殊的保护。优先保护即冲 突时，优先保护劳动者权益。基本保护即劳动法保护劳动者人身安 全健康，基本生活需要的基本利益。劳动力资源合理配置原则。社 以市场经济本质追求劳动力资源的高效和公平配置。宏观配置即社 会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。发展劳动力市 场，市场运行秩序，供求平衡，有序流动和高效使用。微观配置， 保护劳动者利益，来调动劳动者得积极性提高劳动效率；另一方面 劳动法通过提高劳动效率，使劳动效率与劳动者利益挂钩，为增进 劳动者利益创造条件。
工：以小时计酬为主，劳动者在同 合同有效与否是法律价值判断问题，在于判断合同是否符合法律精
一用人单位一般只提供非全日工时 神是否发生法律效力。原则不同，成立适用意思自治原则，生效要
劳动的用工形式。工作时间：法定 求合同条款合法有效。要件不同，意思表示一致为要件，生效的要
工作时间，指劳动者为履行劳动义 件包括主体适格，意思表示真实和不违反法律及社会公共利益。消
劳动法的作用：
劳动法作为以劳动关系为主要调整对象，以保护劳动者为主要宗旨 的法律部门，对社会经济发展产生巨大作用。生产力：保障劳动力 市场配置机制，配置趋向高效，生产力水平。劳动力扩大再生产， 生产力系统的运行和发展。保护劳动者物质利益和政治权利劳动积 极性。劳动者安全和健康。组织劳动过程，巩固劳动纪律，生产力 系统运行效率。我国是一个发展中国家，发展生产力是根本任务， 因此把发展生产力作为劳动法的立法目的。市场经济；劳动者劳动 力供方主体的法律地位。合同的形式，法律条件。统一劳动标准并 建立全面社会保险制度，劳动力市场的正常供给。建立职工参与集 体谈判调解仲裁等劳动关系协调制度，矛盾。人权：人权理论和人 权保障运动的冲击，是劳动立法得以兴起和发展的重要原因之一， 劳动立法是对人权理论的落实。劳动法律关系中的主体地位，规定 劳动者权利。社会安定：协调劳动关系的功能来保障社会安定。促 进就业，保护职工合法权益，及时解决劳动争议制裁违法行为，改 革开放和现代化建设。