组织行为学团队风采展示个人人总结
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
团队风采展示个人人总结
一、参与情况
在这次的团队风采展示中,为了凸显团队的团结和合作,为了找到合适的方式,我们团队进行了多次探讨,但都由于大家意见不统一而被否决了,会议多次陷入僵局,后来我们采用头脑风暴法,终于达成了一致的结果,决定采用“运动不NG——勇闯五关”这个游戏。这个游戏实质上就是运动接力,如果有一个环节失败整个游戏就得重新开始,考验的就是整个团队的配合默契程度和相互信任。
我在这个游戏中担任主持人一角,负责调动整个活动的气氛和衔接。在游戏一开始,我面对镜头就开始紧张,频繁的出现口误,经过几次笑场之后,我就进入了状态,主持的很流利,但是我们的团队成员默契不够,游戏总是进行到一半就是败了,一次次的重新开始使后面环节的队员开始有些不耐烦,我们又重新聚在一起互相鼓舞,很快我们就顺利的完成了这次游戏。
二、收获与感想
1、团队成员共同协调合作,为团队出谋划策,进一步加强了彼此之间的交流沟通,组内氛围进一步融洽;
2、团队成员为了能够出色的完成作业,共同努力合作,增强了集体荣誉感和归属感;
3、一个团队就是一个团体,只有团队成员发挥自己的作用,合理分工才能高效率、高质量的完成作业;
4、通过本次作业,对组织行为学上的理论知识进行了实际的应用,加深了对知识的理解和掌握;
5、犯错误不要紧,关键是发现错误后要及时改正,并提出相应的解决措施,方向错了,停止就是进步。
6、团队成员之间必须加强沟通,互相信任,不然就很难取得成功。
三、存在的不足
1、人员分工不合理,导致一些团队成员任务量比较大,一些人任务很轻松,出现了一些人忙的焦头烂额,一些人终日无事的状况;
2、完成作业的时间分配不合理,本周的前几天时间宽松,以至于许多作业都集中的最后一天,经常忙中出错;
3、个别团队成员热情程度不高,很少参与组内活动,导致其他团队成员的工作量加大;
4、有时组内对同一问题的分歧较大,不易达成统一意见,影响了工作效率。
5、团队需要集体活动时团队成员不能全部出席,一些活动根本无法进行,大大影响了团队活动的进程。
6、视频的伴奏声音太大,导致观众听不清视频里的声音,在一定程度上影响了视频的质量。
四、改进的意见
1、应根据个人的情况和特长,因才施用,把任务具体分工,落实到每个人身上,同时保证工作量的合理分配;
2、应根据团队成员对团队作业所作出的贡献合理分配分数,对一些不积极的成员,降低其考核成绩,对贡献较大的增加其考核成绩;
3、应调动每个人的热情,让团队成员认识到我们是一个整体,只有共同努力才能完成作业;
4、根据工作量合理安排工作时间,不能把事情都放到最后一天;
5、针对团队成员意见不一致,应对每个成员的意见进行综合考虑,在组内进行评选,少数服从多数。
欢笑过后,我们重新认识团队的力量。在总结中大家倒出了自己的心声:我们是一个团队,我们每一个人肩上都扛有不可推卸的责任。今天,我们只是一个小团队,明天,也许就是一个公司的小团体,一个企业的大部队,不管是领导者也好还是成员也罢都要有敢于承担责任的勇气,团结一心,共同繁荣,只有这样,一个企业才会成功,个人的价值才得以提现。我相信通过此次活动,大家在以后的工作学习中将有很大改变。因为难忘这次经历,我们成长在际。
团队名称:HOLD住队
姓名:梁爽
学号:4100516232
日期:2012年6月4日