从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度从业人员健康检查管理制度一、背景为了确保企业内从业人员的身体健康和工作安全，制定本管理制度，明确从业人员健康检查的要求和流程，以提高企业的工作效率和员工的生活质量。
二、适用范围本管理制度适用于企业内所有从业人员。
三、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体检指标。
2. 五官检查：包括视力、听力等五官检查。
3. 医学检查：根据不同从业人员的工作特点和风险等级，进行相应的医学检查，如胸部X光、肺功能检查等。
4. 健康问询：了解从业人员的健康状况和潜在的疾病风险。
5. 体能测试：根据工作要求，进行适当的体能测试，如耐力、力量、灵活性等。
四、检查周期1. 新招聘人员：入职前进行一次全面体检。
2. 在岗从业人员：每年进行一次全面体检。
3. 特殊岗位从业人员：根据具体岗位风险和工作要求，可进行更频繁的体检。
五、检查记录和管理1. 检查记录：在每次体检结束后，由医务人员记录从业人员的体检结果，并建立个人健康档案。
2. 健康管理：根据体检结果，对存在健康问题的从业人员进行健康管理和干预。
3. 隐私保护：从业人员的个人健康信息应予保密，只有授权人员才能查阅。
六、工作和生活环境管理为了保障从业人员的健康，企业应提供良好的工作和生活环境，包括但不限于以下方面：1. 空气质量控制：确保室内空气质量符合相关标准，并保持通风良好。
2. 噪音控制：采取适当的措施，降低工作环境中的噪音水平。
3. 照明条件：提供充足的自然光和合适的人工照明。
4. 饮食安全：提供安全、卫生的饮食环境和食品，并加强食品安全管理。
七、培训和教育企业应定期组织健康知识培训和教育活动，提高从业人员的健康意识和健康管理能力，包括但不限于以下内容：1. 健康风险防控知识培训。
2. 日常生活健康习惯养成培训。
3. 应急救援和安全知识培训。
八、违规处理凡不按规定参加从业人员健康检查的，将受到相应的违规处理，包括但不限于严重警告、罚款、停职等。
2024年从业人员健康检查管理制度(三篇)
2024年从业人员健康检查管理制度为加强从业人员健康管理，保障消费者消费安全，根据<<食品安全法>>、<<食品安全法实施条例>>等法律、法规规定，我单位就从业人员健康管理工作，制定本制度：第一条本单位建立并执行从业人员健康管理制度，从业人员每年必须参加一次健康检查，取得健康证明后方可从事食品经营，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员生必须先进行健康检查取得健康证明后方可参加工作上岗。
第二条在每年的健康检查中、凡发现本单位从业人员中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性和渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病，不得再从事接触直接入口食品的工作。
第三条从业人员健康证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
第四条从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
第五条从业人员必须具有良好的卫生习惯，并做到:(1)接触直接入口的食品前应用肥皂及流动清水洗手消毒；(2)穿戴整洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指销售食品。
(4)不得在食品经营场所内吸烟。
单位名称(盖章) 法定代表人(负责人)签名2024年从业人员健康检查管理制度（二）摘要：健康是人们工作能力的基础，也是企业发展的重要因素。
为了保障从业人员的身体健康，提高工作效率和质量，本文提出了2024年从业人员健康检查管理制度，包括健康检查的内容、频次、管理机构和责任分工等方面的要求，并强调了其重要性和实施措施。
该制度的实施将有利于提高从业人员的健康水平和工作质量，促进企业的可持续发展。
一、引言健康是人类幸福的基石，也是从业人员工作能力和创造力的重要保障。
随着社会经济的发展和工作压力的增加，从业人员的健康问题日益凸显。
为了保障从业人员的身体健康，提高工作效率和质量，特制定本《2024年从业人员健康检查管理制度》。
从业人员健康检查制度(5篇)
从业人员健康检查制度为保证保健品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、凡直接接触保健食品的人员，每年必须进行健康体检，合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。
2、每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。
3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查，检查合格后方可进入试用期。
4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。
严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应着装整洁，注意个人卫生。
从业人员健康检查制度（2）是指为保障从业人员的身体健康和职业健康，对特定行业的从业人员进行定期或不定期的健康检查的制度安排。
从业人员健康检查制度的目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的健康素质和工作能力，并为其提供及时有效的医疗和康复服务。
该制度通常由政府、雇主和劳工组织共同负责实施。
从业人员健康检查制度的内容包括以下几个方面：1. 健康审查：对从业人员进行体格检查、实验室检验和影像学检查等，以评估其身体健康状况和职业病风险。
2. 职业病筛查：对从业人员进行特定职业病的筛查，包括常见职业病如尘肺病、化学中毒等。
3. 职业危害评估：对从业场所进行职业危害评估，识别和评估各种职业病危害因素。
4. 健康宣教：向从业人员提供职业健康知识，提高其对职业病预防和保健的认识和意识。
5. 医疗服务：提供及时有效的医疗服务，包括疾病治疗、康复和职业病鉴定等。
从业人员健康检查制度的实施需要建立健全的法律法规和政策支持，同时需要加强监督和执法力度，确保制度的有效执行和从业人员健康的保障。
此外，还需要加强与公共卫生、医疗机构和劳动力市场等部门的合作，形成多方合力，共同推动从业人员健康检查制度的实施。
从业人员健康管理制度 从业人员健康管理制度(13篇)
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度(13篇)为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是爱岗的小编给大家整理的从业人员健康管理制度【较新13篇】，仅供参考，希望对大家有所帮助。
从业人员健康管理制度篇一一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。
三、建立从业人员健康档案。
一、食品生产、经营、餐饮人员须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后，方可从事食品生产、经营、餐饮工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监管部门的指导下，定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。
三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。
四、新参加工作人员包括实习工、实习生、须经过培训、考试合格后方可上岗。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
六、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验从业人员健康管理制度篇二(一)从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
从业人员健康检查和健康档案管理制度（5篇）
从业人员健康检查和健康档案管理制度一、建立并执行从业人员健康档案制度。
患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、食品从业人员每年必须进行健康检查，所有健康检查档案装订成册，健康档案必须保存两年以上，以备检查。
新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接触直接入中食品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。
申请单位(盖章)：申请人(签名)：时间：年月日从业人员健康检查和健康档案管理制度（2）是为了保障从业人员的健康和工作安全，促进工作环境的健康与安全而制定的管理规定。
该制度包括以下内容：1. 健康检查要求：规定从业人员必须定期进行健康检查。
检查项目通常包括身体健康状况、职业病筛查、传染病检测等。
检查频率根据不同职业、工作环境和工作内容的风险程度而定。
2. 健康检查机构：明确指定具备相关资质和设备的医疗机构或专业的健康管理机构进行从业人员的健康检查。
3. 健康档案管理：建立和维护从业人员的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断和治疗情况等。
健康档案应保密，并根据法律法规规定的时限保存。
4. 信息共享与管理：建立健康档案信息管理系统，实现健康检查和档案信息的共享与管理。
相关机构和单位应确保信息安全和保密，并依法使用和共享健康档案信息。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度一、背景为了保障企业员工的身体健康，加强从业人员的健康管理，减少因疾病导致的工作中断和经济损失，制定本管理制度。
二、适用范围本健康检查管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时员工和合同员工。
三、健康检查内容1. 体格检查包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等常规检查。
对特定岗位的员工，如搬运工人、驾驶员等，还应进行相关的体能测试。
2. 五官检查包括视力检查、听力检查等。
3. 心理健康评估通过问卷调查等方式，对员工的心理健康进行评估。
4. 疫苗接种根据国家卫生部门的规定，对需要接种疫苗的人员进行相应的疫苗接种。
5. 体检报告将体检结果及时反馈给员工，以供参考和改善个人健康状况。
四、健康检查流程1. 预约公司将提前通知员工需要进行健康检查的时间和地点，并要求员工提前预约。
2. 检查员工按照预约时间前往指定的医疗机构进行健康检查。
3. 结果反馈医疗机构将体检结果及时反馈给员工，并根据需要给出相应的健康建议。
4. 随访公司将定期进行员工健康状况的随访，对有需要的员工进行进一步的检查和治疗。
五、健康管理措施1. 健康宣传公司将定期进行健康知识的宣传，提高员工的健康意识和健康素养。
2. 健康教育定期组织员工参加健康教育讲座，提供相关健康知识和生活指导。
3. 健康促进环境公司将提供良好的工作环境和生活条件，定期进行卫生和环境检查。
4. 健康管理培训公司将定期进行从业人员健康管理培训，提高管理者的健康管理水平。
六、制度执行1. 责任部门公司人力资源部门负责本健康检查管理制度的执行和监督。
2. 处罚措施对拒绝参加健康检查的员工，将依据公司规定进行相应处罚。
3. 健康数据保密公司将严格保护员工健康数据的隐私，仅供管理需要使用。
七、附则本健康检查管理制度自发布之日起施行，并视情况进行修订和补充。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度一、引言健康检查是企业对从业人员进行常规体检，评估其身体状况，以确保从业人员的身体健康和工作能力的一种管理措施。
建立健全的从业人员健康检查管理制度，能够有效地保障从业人员的身体健康，预防和控制职业病，提高工作效率和质量，降低用人单位的用工风险。
二、制度目的从业人员健康检查管理制度的目的在于确保从业人员身体健康，防止职业病发生，提高工作效率和质量，保障用人单位和从业人员的共同利益。
三、适用范围本制度适用于所有从业人员，包括按劳动合同、协议约定从事劳动的全职、临时、合同工等。
四、健康检查的内容1. 体格检查：包括身高、体重、视力、听力、呼吸功能等各项指标的检查。
2. 体检项目：按照国家和地方规定的职业健康检查项目进行检查，包括一般健康状况、职业病危害因素接触情况、职业病例调查等。
3. 辅助检查：根据需要进行一些辅助的检查，如X光检查、心电图、B超等。
五、健康检查周期1. 入职前：所有新员工在入职前必须进行健康检查。
2. 定期检查：所有从业人员每年必须进行一次定期健康检查。
3. 特殊检查：某些特殊岗位可能需要进行更频繁或特殊项目的健康检查。
六、健康检查结果处理1. 健康合格：健康检查结果正常的从业人员，可以继续从事相关工作。
2. 健康有限：健康检查结果有限的从业人员，需要根据检查结果确定相应的岗位和工作条件，并进行康复治疗和定期复查。
3. 健康不适宜：健康检查结果不适宜从事原劳动岗位的从业人员，应根据医生的建议调整岗位或进行其他相应的处理。
七、健康检查数据保密所有的健康检查数据都是个人隐私，并且必须严格保密，任何未经本人同意的泄露行为都是违法的。
八、制度实施监督为了确保健康检查制度的有效实施，用人单位应当建立健全的内部监督机制，并定期进行自查和评估。
九、制度宣传和培训为了提高从业人员对健康检查制度的认识和理解，用人单位应当加强宣传和培训，提高从业人员的健康保障意识和管理水平。
十、总结建立健全从业人员健康检查管理制度对于保障从业人员的身体健康、预防和控制职业病具有重要意义。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍从业人员健康检查制度及档案管理制度是为了保障企业员工的身体健康和提高工作效率而制定的一项管理制度。
通过对从业人员进行定期的健康检查和建立健康档案，可以及时发现和预防职业病和其他健康问题，为企业提供科学依据和参考，同时也是保障从业人员权益的重要举措。
二、从业人员健康检查制度1. 适合范围本制度适合于所有从业人员，包括正式员工、暂时工和外包人员等。
2. 健康检查周期从业人员应按照以下周期进行健康检查：- 入职前：新员工入职前需进行全面的健康体检，以确保其身体状况符合岗位要求。
- 定期检查：全体从业人员应按照公司规定的周期进行定期健康检查，普通为每年一次。
3. 健康检查项目健康检查项目应包括但不限于以下内容：- 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的测量。
- 五官检查：包括视力、听力等检查。
- 心理健康评估：通过问卷调查等方式评估从业人员的心理健康状况。
- 职业病筛查：根据从业人员所从事的工作内容，进行相应的职业病筛查。
4. 健康检查结果处理根据健康检查结果，从业人员可以被分为以下几类：- 合格：身体状况正常，适合从事当前岗位工作。
- 暂时不适合：身体状况浮现暂时性问题，需进行进一步检查和治疗。
- 不适合：身体状况无法满足当前岗位要求，需要调整工作岗位。
三、档案管理制度1. 健康档案建立每位从业人员应建立相应的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病筛查结果等内容。
2. 档案保密性健康档案应严格保密，惟独授权人员可以查阅和使用。
公司应建立相关的保密制度，保护从业人员的隐私权。
3. 档案保存期限健康档案应按照法律法规的要求进行保存，普通为从业人员离职后5年。
4. 档案查询和利用从业人员可以随时查询自己的健康档案，并可以向公司申请提供档案信息给相关单位，如医院、保险公司等。
四、制度执行和监督1. 制度执行责任公司应指定专人负责从业人员健康检查制度和档案管理制度的执行，确保制度的落实和执行效果。
从业人员健康管理制度(15篇)
从业人员健康管理制度(15篇)从业人员健康管理制度1一、食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。
未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
四、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应冼手消毒；（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。
从业人员健康管理制度2医院餐饮从业人员健康管理制度一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生,保证广大消费者和员工的身体健康,根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定,制定本制度。
二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本制度。
三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后,开始工作前(包括临时工)必须先到指定的卫生机构进行健康检查,取得健康证明后方可从事餐饮工作。
四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册,按照人事部门安排,组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。
五、凡对发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病(指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等)人员,人事部门必须立即通知所有部门予以调离,不得参加接触直接入口食品的工作,并按规定进行治疗。
从业人员健康检查管理制度范文（三篇）
从业人员健康检查管理制度范文第一章总则第一条为了保障从业人员的身体健康，加强对从业人员的健康管理，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条从业人员的健康检查管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章健康检查标准第四条从业人员的健康检查应包括如下内容：（一）常规体格检查：包括血压、体重、身高、视力、听力等检查项目。
（二）疾病筛查：包括乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的检查项目。
（三）疫苗接种：根据国家和行业相关规定，进行相应疫苗的接种。
第五条从业人员的健康检查标准应符合国家和行业相关规定。
第三章健康检查程序第六条从业人员入职前应进行健康检查。
第七条从业人员应按照规定的时间进行定期健康检查。
第八条从业人员有以下情况之一应重新进行健康检查：（一）有任何传染病的症状或疑似病症；（二）参与高风险职业或从事特殊工作的；（三）工作环境或工作任务发生重大变化的。
第九条从业人员如发现健康状态异常，应主动报告并接受及时的治疗。
第四章健康检查记录第十条从业人员的健康检查结果应由健康机构出具健康证明。
第十一条健康机构应将从业人员的健康检查结果及时通知所在单位。
第十二条从业人员应妥善保管自己的健康检查记录。
第十三条用人单位应建立从业人员的健康档案，并妥善保管。
第十四条用人单位应定期对从业人员的健康档案进行归档和整理。
第五章监督和处罚第十五条监督部门应对从业人员的健康检查进行监督检查。
第十六条发现未按照规定进行健康检查的从业人员，监督部门应责令其立即进行健康检查。
第十七条从业人员违反健康检查管理制度的，用人单位应根据相关规定给予相应处罚。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条对于本制度所未尽事宜，可根据实际情况进行补充、完善。
第二十条本制度的解释权归用人单位所有。
第二十一条本制度的修订，应经过相关部门的审核和批准，并及时通知所有从业人员。
从业人员健康检查管理制度范文（二）第一章总则第一条目的与依据为了保障从业人员的健康状况，预防和控制职业病及其他与工作环境相关的疾病的发生，保障劳动者的生命健康，制定本制度。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度一、目的和依据1.目的：保障从业人员的身体健康，提高工作效率和生产质量，预防职业病和劳动能力下降。
2.依据：《劳动法》、《职业病防治法》、《职业病危害因素接触工种目录》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于全体从业人员。
三、健康检查内容1.全面体格检查：包括身高、体重、视力、听力、血压、心率、呼吸频率、血常规、尿常规等项目。
2.职业危害接触检查：根据不同岗位的职业危害因素进行相应的检查，包括职业病防护用品的佩戴情况、接触物质的浓度监测等。
3.专项检查：对具有特殊工作环境的从业人员，如高温、辐射、噪声等特殊工作环境下的从业人员，进行相应的专项检查。
四、检查频率和时间1.新入职从业人员：入职时进行全面体格检查和职业危害接触检查。
2.定期检查：每年对全体从业人员进行一次全面体格检查，并根据工作环境和工作特点确定相应的职业危害接触检查项目。
3.不定期检查：根据工作环境的变化或从业人员身体状况的变化，进行相应的不定期专项检查。
五、检查结果的处理和管理1.检查结果分级：根据检查结果的不同，将从业人员的健康状况分为健康、亚健康和不健康三个级别。
2.健康教育：对于检查结果为亚健康和不健康的从业人员，提供相应的健康教育和建议，指导其改善个人生活习惯和工作环境，达到身心健康的目标。
3.健康档案的管理：建立并保管从业人员的健康档案，记录每次健康检查的结果和个人信息，为日后的疾病防治和医疗保障提供依据。
六、责任与执法1.责任单位：企业应建立健康检查工作领导小组，并明确各个成员的职责和权利。
2.执法机关：企业应定期邀请相关职业健康权威机构或专业医疗机构进行监督检查，确保健康检查的质量和准确性。
七、附则1.如果从业人员拒绝参加健康检查，企业有权采取相应的纪律措施。
2.企业应建立保密制度，保护从业人员的个人隐私和健康信息的安全。
3.本制度的解释权归企业所有。
通过建立和完善从业人员健康检查管理制度，企业能够及时发现从业人员的健康问题，提供相应的健康教育和管理，促进员工身心健康，提高工作效率和生产质量，保护企业的长期发展。
从业人员健康管理制度(15篇)
从业人员健康管理制度(15篇)从业人员健康管理制度11、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。
2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。
4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。
7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。
从业人员健康管理制度2第一条根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》规定，本食品经营企业现建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，以加强企业员工健康情况的管理，确保食品安全。
第二条食品从业人员健康检查制度是为了防止食品生产经营从业人员因其所患疾病污染食品而建立的制度。
第三条本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守本制度。
第四条本企业凡从事食品经营活动的员工应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
第五条本企业员工健康检查应每年进行一次，对新录用员工或转岗员工应先进行健康检查合格后方可上岗。
第六条对患有某些特定疾病的人，禁止其从事接触直接入口食品的工作。
这些疾病包括：痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病人员。
第七条如发现从事接触直接入口食品工作的人员中患有第六条规定的不能从事接触直接入口食品工作的法定疾病的，本企业将立即调换其工作，将其调整到其他不影响食品安全工作的岗位。
从业人员健康及卫生管理制度(4篇)
从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定，旨在保障从业人员的健康与卫生，并促进工作场所的安全和环境保护。
该制度通常包括以下内容：1. 入职体检：从业人员在入职时需要进行一定的体检，以确保身体健康，适应工作岗位要求。
2. 健康宣教：向从业人员提供相关的健康知识宣教，包括饮食、运动、心理健康等方面的指导，以提高他们的健康意识和自我保护能力。
3. 工作环境管理：对工作场所进行卫生和安全管理，确保从业人员的工作环境符合相关标准，减少工作中的危险因素对身体健康的影响。
4. 疾病预防与控制：建立疾病预防和控制的机制，包括定期体检、疫苗接种等，防止传染病的传播和扩散。
5. 健康监测和报告：建立从业人员健康监测和报告制度，及时了解从业人员的健康状况，采取相应的保护措施。
6. 职业病防控：建立职业病防控机制，包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗，以及相关的培训和教育。
7. 心理健康支持：为从业人员提供心理健康支持，包括心理咨询、心理辅导等，以减轻工作压力和心理负担。
8. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案管理制度，记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录，方便健康管理和监测。
通过实施从业人员健康及卫生管理制度，可以有效保障从业人员的健康与卫生，提高工作场所的安全性和健康性，减少职业病和工作相关疾病的发生，提升从业人员的工作效能和生活质量。
从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。
1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。
1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。
2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。
2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。
2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。
从业人员健康检查制度范本
从业人员健康检查制度范本一、目的本制度旨在保障从业人员的身体健康，减少职业病风险，提高工作效率和质量。
二、适用范围本制度适用于所有本单位从业人员，包括正式雇员、临时工、兼职人员等。
三、检查内容1. 定期体检从业人员应当按照公司规定的周期进行体检，确保身体健康和职业病防控。
2. 心理健康评估对于需要长时间高度集中注意力工作的从业人员，应定期进行心理健康评估，确保工作质量和效率。
3. 职业病检测针对从事特定职业的从业人员，应定期进行职业病检测，及时发现问题并采取相应措施。
四、检查机构从业人员健康检查由公司指定的合作医疗机构负责，并由公司承担相应费用。
五、检查程序1. 预约从业人员应提前预约体检时间，确保能够按时参加体检。
2. 检查项目根据岗位和工作性质的不同，从业人员将被安排相应的体检项目。
3. 报告解读检查结果将由医生解读，如有异常，将及时向从业人员进行说明和建议。
4. 结果保存公司将妥善保存从业人员的体检结果，并在需要时提供给相关部门参考。
六、检查费用公司将承担从业人员的健康检查费用，从业人员在参加体检时无需支付任何费用。
七、检查结果处理1. 正常情况体检结果正常的从业人员，继续按照工作规定履行职责。
2. 异常情况对于体检结果异常的从业人员，公司将给予相应的处理措施，如调整工作岗位、提供必要的康复措施等。
3. 职业禁忌如体检结果显示从业人员存在严重职业禁忌，公司有权决定终止与该从业人员的劳动合同。
八、隐私保护公司将妥善保护从业人员的健康检查结果和隐私信息，未经从业人员许可，不得向他人透露。
九、宣传教育公司将定期开展健康宣传和教育活动，提高从业人员对健康管理的认识和重视程度。
十、监督与执行公司将建立健全健康检查制度的监督机制，确保制度的有效实施。
同时，公司将对违反健康检查制度的从业人员进行相应处罚。
本制度自发布之日起生效，并适用于所有从业人员。
如有需要修改的情况，公司将通过适当的渠道进行通知和公告。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度是指为了维护从业人员的身体健康
和工作的安全，规定从业人员必须经过定期或不定期的健康检查，
并按照检查结果进行相应的管理和安排。
这个制度通常是在企事业
单位、政府部门、学校等机构中进行实施。
下面是一个从业人员健康检查管理制度的常见内容：
1. 健康检查的频率：规定从业人员需要进行健康检查的频率，
可以根据工作岗位的特点和风险程度来确定。
2. 健康检查项目：规定从业人员需要进行的具体健康检查项目，例如身体检查、职业病筛查、体检报告等。
3. 检查费用和时间：规定健康检查的费用由谁承担，在什么时
间进行检查，以及如何安排工作时间等。
4. 检查结果管理：对于健康检查的结果，规定如何记录、存档
和管理，以及对不符合健康标准的从业人员需要采取的相应措施。
5. 错峰检查安排：对于大型机构，可以规定从业人员健康检查的时间错峰安排，以避免工作中断或者集中检查导致的不便。
6. 职业病防护措施：如果从业人员的工作涉及到特殊的职业病风险，制度中可以规定相应的防护措施，例如提供专业的个人防护装备、职业病危害宣教等。
7. 奖惩措施：对于从业人员健康检查的积极配合和阻碍等行为，规定相应的奖惩措施，以激励从业人员积极参与健康检查。
以上是一个典型的从业人员健康检查管理制度的内容，具体内容可以根据不同的行业、工作岗位和法律法规进行调整和补充。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度一、总则为了保障从业人员的健康和提高工作效率，本单位制定了本健康检查管理制度。
本制度适用于全体从业人员，包括正式员工、合同工、兼职人员等。
二、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体格指标的检查。
2. 健康问询：向从业人员了解过去的疾病史、家族疾病史、体检情况等信息。
3. 实验室检查：进行常规的血液和尿液检查，以检测有无潜在疾病。
4. 心理健康评估：通过心理测试和调查问卷评估从业人员的心理健康状况。
5. 职业病检查：针对特殊岗位的从业人员进行职业病相关检查。
三、检查周期1. 入职前检查：新入职的从业人员需要在入职前进行一次全面的健康检查。
2. 定期健康检查：全体从业人员需要定期进行健康检查，周期为一年一次。
3. 特殊岗位检查：从业人员在特殊岗位上工作时，需要根据相关规定进行相应的健康检查。
四、检查机构本单位为从业人员提供统一的健康检查机构，由专业的医疗机构来进行检查。
五、检查结果处理1. 检查结果的解读：由医疗机构负责对检查结果进行解读，并向从业人员提供相应的建议。
2. 异常情况处理：对于有异常情况的从业人员，将建议他们进行进一步的检查，并提供必要的治疗措施。
3. 健康指导：根据职业状况和个人特点，为从业人员提供相关的健康指导和建议。
六、宣传教育本单位将定期开展健康教育宣传活动，向从业人员宣传健康知识，提高他们的健康意识和自我保健能力。
七、保密条款本单位将对从业人员的健康信息进行严格保密，不得将其泄露给任何无关方。
八、违规处理对于不配合健康检查的从业人员，将按照相关规定进行相应的纪律处分。
九、附则本制度的修订和解释权归本单位所有，经批准后生效。
以上是本单位的从业人员健康检查管理制度，请全体从业人员遵守。
本制度将根据实际情况进行不时修订，敬请留意更新版。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度一、制度目的和依据为了保障从业人员的健康和工作安全，维护企业的生产经营秩序，特制定本《从业人员健康检查管理制度》。
本制度的制定依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于企业内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、从业人员健康检查内容1. 入职前健康检查：所有新员工入职前必须进行健康检查。
包括身体检查、传染病检查、职业病检查等。
2. 年度定期健康检查：所有员工每年至少进行一次定期健康检查，包括身体检查、生活习惯评估、心理健康评估等。
3. 特殊岗位健康检查：对于一些特殊岗位的从业人员，根据工作特点和风险程度，需要进行特殊的健康检查，包括职业病检查、职业暴露因素检查等。
4. 离职前健康检查：从业人员离职前必须进行健康检查，包括身体检查、传染病检查、职业病检查等。
四、健康检查机构和费用承担1. 健康检查机构：企业需与合法的健康检查机构建立合作关系，确保健康检查结果准确可靠。
健康检查机构可以是医院、诊所等。
2. 费用承担：正式员工的健康检查费用由企业承担；临时工、合同工等的健康检查费用由劳动者自行承担。
五、健康检查结果处理1. 体检结果记录：企业应建立从业人员健康档案，记录每个从业人员的体检结果。
对于发现的健康问题，要及时采取相应的措施，如提供相应的治疗、职业调整等。
2. 健康问题反馈：对于存在健康问题的从业人员，企业应及时通知其本人，并进行相应的健康宣教，提醒其注意个人健康，积极配合治疗、康复。
3. 职业适应性评估：对于某些与健康问题相关的工作岗位，企业需要进行职业适应性评估，如对于有传染病的从业人员，需采取相应的隔离措施，避免传染给他人。
六、违反制度的处理对于违反从业人员健康检查制度的行为，企业将按照内部规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
七、制度的宣传和培训企业应向所有从业人员宣传本制度，并进行相关的培训，确保从业人员了解并严格执行健康检查制度。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度从业人员健康检查管理制度1：总则1.1 目的为保障从业人员的身体健康，维护工作环境的安全与卫生，制定本健康检查管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有企事业单位及个人办公场所的从业人员。
1.3 定义1.3.1 从业人员：指在企事业单位及个人办公场所从事工作的员工、合同工、临时工等。
1.3.2 健康检查：指对从业人员进行身体健康状况的检查和评估。
1.3.3 工作环境：指从业人员工作的场所、设施和条件等。
1.3.4 安全与卫生：指从业人员工作环境的安全，卫生设施的完善程度。
2：健康检查管理责任2.1 企事业单位及个人办公场所负责人2.1.1 确保从业人员按规定接受健康检查。
2.1.2 提供相应的健康检查服务。
2.1.3 组织开展健康宣教活动，提高从业人员的健康意识。
2.2 健康检查机构2.2.1 依据相关法律法规和规范，进行从业人员健康检查。
2.2.2 出具健康检查证明，并将结果报送给企事业单位及个人办公场所。
3：健康检查内容3.1 体格检查3.1.1 身高、体重测量3.1.2 血压测量3.1.3 心率测量3.2 一般检查3.2.1 体温测量3.2.2 眼睛视力检查3.2.3 耳朵听力检查3.3 专科检查3.3.1 肺部功能检查3.3.2 心脏功能检查3.3.3 血液检查3.3.4 尿液检查4：健康检查周期4.1 不同工种与岗位将建立不同的健康检查周期。
4.2 根据从业人员的身体状况，健康检查周期可适当调整。
5：健康检查结果处理5.1 健康检查结果应妥善保管并记录。
5.2 对于需要进一步诊治的情况，应及时转诊给相应专业医疗机构。
附件：1、健康检查结果记录表2、健康宣教资料法律名词及注释：1、劳动法：指国家对劳动关系和劳动保障进行监管的法律法规。
2、健康检查管理办法：指国家对从业人员健康检查的规范和要求。
从业人员健康检查管理制度[1]
![从业人员健康检查管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/bf1efdf968dc5022aaea998fcc22bcd127ff427c.png)
从业人员健康检查管理制度1. 引言本制度旨在规范企业从业人员的健康状况，确保员工的健康与安全，减少因健康问题引起的工作事故和生产损失。
所有从业人员都应遵守本制度的规定，定期进行健康检查，并根据检查结果采取相应的措施，以确保其能够适应工作。
本制度适用于所有在本企业工作的从业人员。
2. 健康检查管理标准2.1 健康检查的目的健康检查的目的是评估从业人员的身体健康状况，包括体检、心理健康状况以及相关职业疾病的筛查，以保障从业人员的工作安全和身体健康。
2.2 检查频次根据不同从业人员的工作性质和风险程度，制定相应的健康检查频次，具体如下：•高风险从业人员：每年进行一次全面健康检查。
•中风险从业人员：每两年进行一次全面健康检查。
•低风险从业人员：每三年进行一次全面健康检查。
2.3 检查项目健康检查应包括以下项目：1.基本信息调查：从业人员的个人信息、工作经历等。
2.体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规体检项目。
3.专科检查：根据从业人员的岗位特点和风险程度，进行相应的专科检查，如心电图、肺功能检查等。
4.实验室检查：根据需要进行一些基本的实验室检查，如血常规、尿常规等。
5.问诊及评估：从业人员在检查中应如实回答医生的问题，医生根据从业人员的病史、症状和体检结果进行评估。
6.咨询和宣教：医生根据评估结果向从业人员提供必要的健康咨询和宣教，包括饮食、生活习惯、防疫知识等。
2.4 检查结果与处理根据从业人员的检查结果，制定相应的处理措施，包括但不限于以下情况：1.健康：正常结果，从业人员可以继续工作。
2.健康异常：从业人员需接受进一步专科检查、治疗或调整工作岗位。
3.职业病：若发现从业人员已患某种职业病，则需根据相关法律法规进行处理，包括治疗、调整工作岗位或退养等。
3. 考核标准3.1 考核内容对从业人员的健康检查情况进行考核，包括但不限于以下内容：1.是否按照规定进行健康检查。
2.健康检查的频次和项目是否符合要求。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度
1. 应用范围
本管理制度适用于所有公司从业人员，包括全职员工、兼职员
工和临时工。
2. 目的
为了保障公司从业人员的健康和劳动安全，制定本管理制度以
规范从业人员的健康检查工作。
3. 健康检查内容
公司从业人员需要进行定期健康检查，包括但不限于以下内容：身体常规检查（例如身高、体重、体温、血压等）
血液常规检查（例如血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等）
体检报告解读和讨论
4. 健康检查周期
全职员工：每年一次
兼职员工：每两年一次
临时工：每三年一次
5. 健康检查费用
公司将承担全职员工的健康检查费用。
兼职员工和临时工的健康检查费用由个人自行承担。
6. 健康检查记录
公司将建立从业人员健康检查档案，记录每次健康检查的结果和评估意见。
健康检查结果将作为从业人员继续工作的参考依据。
7. 疫情特殊情况下的健康检查
在疫情特殊情况下，公司可能会调整健康检查的频次和方式，但仍将确保从业人员的健康和安全。
8. 处理健康问题
如果在健康检查中发现有健康问题的从业人员，公司将根据公司相关政策和法规要求进行相应的处理，包括但不限于提供相关的医疗协助和调整工作安排等。
9. 审查和修订
本管理制度将定期进行审查与修订，以确保其符合公司需求和相关法规的要求。
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从业人员健康检查管理制度
为保证保健品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、凡直接接触保健食品的人员，每年必须进行健康体检，合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。
2、每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。
3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查，检查合格后方可进入试用期。
4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。
严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况，特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时，必须立即报告，以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应着装整洁，注意个人卫生。
药店索证索票制度
为了确保本企业经营行为的合法性，把好保健品购进质量关，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，制定本制度。
1、业务部严格执行企业制定的保健食品购进程序，确保从合法的企业购进合法和质量可靠的保健食品。
2、业务部负责企业和品种的资料索取工作，建立首营企业和首
营品种初审工作；并加强合同管理，建立合同档案，签订的购货合同必须注明相应的质量条款。
3、审批首营企业和首营品种的必备材料：
4、保健食品安全管理员负责对业务部门填报的表格及资料进行审核后，报安全管理负责人审批。
5、保健食品安全管理员负责将审核批准的“首营企业审批表”、“首次经营其他类审批表”及报批资料等存档备查，并将审批后的企业名称输入微机。
建立合格供货方档案。
资料不全或未经审批，一律不准录入。
6、购进保健食品应有合法票据，按规定做好购进记录，做到票、帐、货相符，购进记录保存期不得少于二年。
零售药店企业禁止销售终止妊娠类药品
1、复方米非司酮片
2、米非司酮片
3、米非司酮胶囊
4、米非司酮胶囊
5、米非司酮胶丸
6、米索前列醇片
7、卡前列甲酯栓
8、卡前列素氨丁三醇注射液
9、地诺前列素注射液
10、乳酸依沙吖啶注射液
11、注射用乳酸依沙丫啶
12、天花粉蛋白注射液
注：用于紧急避孕的除外（米非司酮）
保健食品进货检查验收及记录制度
为保证入库保健食品的质量，把好验收质量关，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，制定本制度。
1、验收员负入库保健食品的验收及验收记录的整理归档工作。
2、验收员必须熟悉保健食品知识和理化性能、了解各项验收标准，能正确处理验收过程中的质量问题，并坚持原则。
3、验收员凭业务部门的《验收入库通知单》对到货保健品进行逐批验收，验收到保健食品最小包装；验收应在规定的待验区或退货区验收，待验区和退货区必须保持干净整洁，有黄色标示。
4 、验收时应按对保健食品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明或文件进行逐一检查。
5 、验收保健食品包装的标签和所附说明书上应有生产企业的名称、地址，是否在显著位置标有保健食品的专用标识、品名、批准文号、产品批号、生产日期、有效期等。
标签或说明书上还应有保健食品的成份、保健功能、用法、用量、禁忌、注意事项以及贮藏条件等；
6、验收记录及时、准确、完整、有效。
并按规定归档、保存。
验收记录保存期限不得少于二年。
保健食品安全知识培训考核制度
提高全体员工的保健食品安全意识和专业技术水平，有计划、有目的地开展职工质量教育工作，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、保健食品安全管理负责人会同质管部负责公司职工的质量教育培训及考核工作。
2、员工质量教育培训要有年初总体计划，计划要交保健食品安全负责人批准后执行。
每一次培训还要有具体的培训安排，根据公司内外部环境的变化及新的法律、法规的颁布，公司应随时调整培训计划。
3、保健食品安全培训要采用多种方式进行：发放学习材料自学、集中授课、外出专业培训、接受上级药监部门的培训等；任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训。
4、培训内容要包括《中国华人民共和国食品安全法》及其实施条列和《保健食品管理办法》等有关保健食品方面的法律、法规，公司各项制度、职责等。
5、保健食品安全管理负责人应不断总结职工培训教育经验。
同时借鉴外部经验不断提高自身的培训教育管理水平。
保健食品卫生管理制度
1 、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。
2 、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
3 、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
4 、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。
6 、不得在经营场所内用餐。
7 、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
8 、灭蚊蝇灯、鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告办公室，办公室应立即采取措施加以解决。
保健食品储存、养护、管理制度
为了加强对入库保健食品和库存保健食品的质量管理，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、仓库保管员入库时必须检查保健食品外观质量，核实产品的包装、标签和说明书内容与入库进货票相符后，方准入库。
2、仓库保管员应根据保健食品的储存要求，合理储存保健食品；保健食品专区的相对湿度应保持在45-75之间。
3、保健食品应离地、隔墙放置，各堆垛间应留有一定的距离。
搬运和堆垛应严格遵守保健食品外包装图示标志的要求规范操作，堆放保健食品必须牢固、整齐，不得倒置；对包装易变形或较重的保健食品，应适当控制堆放高度，并根据情况定期检查、翻垛。
4、应保持库区、货架和出库保健食品的清洁卫生，定期进行清扫，做好防火、防潮、防热、防霉、防虫、防鼠和防污染等工作。
5、应定期检查保健食品的储存条件，做好仓库的防晒、温湿度
监测和管理。
每日上下午各一次对库房的温湿度进行检查和记录，如温湿度超出范围，应及时采取调控措施。
6、仓库养护员应根据库存保健食品的理化性质及流转情况，定期检查保健食品的质量情况，做好保健食品养护记录，
7、仓库内不得吸烟、进食，保健食品专区不得存放与保健食品无关的私人杂物，不得存放易燃、易爆和有毒物品。
不合格食品召回及处理制度
一、为防止不合格食品进入消费领域，侵害消费者合法权益和人民群众生命财产安全，影响企业信誉，特制定本制度。
二、食品经营者必须认真做好上柜及仓储食品的经常性检查，如发现下列情形之一者，必须立即撤下柜台或清除出库，停止销售：
1.已经变质、超过保质期的食品；
2.经法定检测机构和行政执法机关检测为不合格的食品；
3.不符合食品安全标准的食品；
4.国家明令禁止生产、销售的食品和发现其生产加工的原料、辅
助材料、添加剂为不合格产品或违反国家禁令或其生产工艺不
符合法定要求的食品。
三、对已经售出的严重危害人身安全的食品，必须依据销售台帐立即召回，并及时向工商部门报告和退还货款或进行赔偿。
四、对已经售出的严重危害人身财产安全的食品，在发现后一个小时内营业场所公示，并选择能够覆盖销售范围的新闻媒体予以公示，通知购货人立即停止销售、使用，负责将该批产品召回并销毁。
五、不合格食品一经退市或召回，不得再次投入市场。