劳务派遣用工管理制度
劳务派遣公司用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的用工管理，保障劳动者合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括正式员工和临时工。
第三条公司应遵守国家法律法规，维护派遣员工合法权益，为用工单位提供优质、高效的人力资源服务。
第二章招聘与录用第四条公司应按照国家法律法规和公司规章制度，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和录用标准。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用通知等环节。
第六条公司应与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与晋升第七条公司应定期对派遣员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工素质和业务能力。
第八条公司应建立健全晋升机制，为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第四章工作与考勤第九条公司应按照国家规定，为派遣员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。
第十条派遣员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位要求，认真履行工作职责。
第十一条公司应建立健全考勤制度，规范员工考勤管理，确保员工按时上下班。
第五章奖励与处罚第十二条公司应设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十三条公司应建立健全处罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第六章劳动合同管理第十四条公司应按照国家法律法规，与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十五条派遣员工与公司解除或者终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
第十六条公司与派遣员工解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规和劳动合同约定支付经济补偿。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
单位对劳务派遣管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括劳务派遣人员的招聘、培训、使用、管理、考核、奖惩、解聘等各个环节。
第三条本单位应当依法使用劳务派遣用工，严格遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得违法用工。
第四条本单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣用工的职责、权限和流程，确保劳务派遣用工的规范性和合法性。
第二章劳务派遣人员的招聘与录用第五条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第六条劳务派遣人员的招聘条件应当符合国家相关法律法规的规定，同时符合本单位的工作岗位要求。
第七条招聘劳务派遣人员时，应当签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等事项。
第八条劳务派遣人员的录用应当经过严格的筛选和考察，确保其具备履行岗位职责的能力。
第三章劳务派遣人员的培训与使用第九条劳务派遣人员上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于工作职责、操作规程、安全知识等。
第十条培训结束后，应当对劳务派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。
第十一条劳务派遣人员在使用过程中，应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第十二条单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。
第四章劳务派遣人员的考核与奖惩第十三条单位应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，定期对劳务派遣人员进行考核。
第十四条考核内容应当包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十五条对表现优秀的劳务派遣人员，单位应当给予表扬和奖励。
第十六条对表现较差的劳务派遣人员，单位应当进行批评教育，情节严重的，可以依法解除劳务派遣协议。
第五章劳务派遣人员的福利待遇第十七条劳务派遣人员的福利待遇应当符合国家相关法律法规的规定，并与本单位正式员工同等对待。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣用工管理制度(四篇)
劳务派遣用工管理制度1.前言劳务派遣是指劳务派遣单位按照劳务需求方的要求，派遣劳动者到劳务需求方从事工作，由劳务派遣单位向派遣劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工管理制度是为了规范劳务派遣行业，保护劳动者的合法权益，维护劳务派遣的公平和稳定发展而建立的。
2.基本原则2.1 公平原则劳务派遣单位和劳务需求方应当按照公平原则确定劳务派遣合同的内容和劳动报酬的支付方式，避免不合理的压低派遣劳动者的劳动报酬。
2.2 保护原则劳务派遣单位应当向派遣劳动者提供合法、合规的劳动保护，严禁任何形式的违法违规行为，保护派遣劳动者的权益。
2.3 稳定原则劳务派遣单位和劳务需求方应当建立稳定的合作关系，避免频繁更换劳动者，保证劳务派遣的稳定和可持续发展。
3.劳务派遣用工管理制度的主要内容3.1 劳动合同的签订与解除3.1.1 劳动合同的签订应当遵循劳动法律法规的规定，明确派遣劳动者和劳务需求方的权利义务，约定工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
3.1.2 劳动合同的解除应当依法进行，不得随意解除合同。
劳务派遣单位和劳务需求方应当依法履行解除劳动合同的程序和条件。
3.2 劳动报酬的支付3.2.1 劳务派遣单位应当按照国家规定的最低工资标准向派遣劳动者支付劳动报酬，不得低于法定最低工资标准。
3.2.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当合理确定劳动报酬的支付方式，确保派遣劳动者的劳动报酬可以按时足额支付。
3.3 劳动保护和安全生产3.3.1 劳务派遣单位应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保派遣劳动者的人身安全。
3.3.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当共同负责做好安全生产工作，加强安全教育和培训，防止事故发生。
3.4 劳务派遣用工的培训和职业发展3.4.1 劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的技能培训和职业指导，提高他们的就业能力和职业素养。
3.4.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当共同努力，为派遣劳动者提供职业发展的机会和平台，促进他们的职业晋升。
劳务派遣管理制度范例(四篇)
劳务派遣管理制度范例1. 人力资源需求分析和计划1.1 定期进行人力资源需求分析，确定劳务派遣的需求规模和时间节点1.2 制定人力资源计划，包括劳务派遣的数量、岗位要求和合同期限等2. 劳务派遣需求发布和招聘2.1 向劳务派遣机构发布劳务派遣需求2.2 与劳务派遣机构协商并签订合作协议2.3 定期与劳务派遣机构沟通，了解派遣人员的情况和工作表现3. 劳务派遣员工的选择和培训3.1 按照岗位要求，对劳务派遣员工进行面试和评估3.2 对被录用的劳务派遣员工进行岗前培训，确保其了解岗位职责和工作要求4. 劳务派遣合同管理4.1 签订劳务派遣合同，明确派遣员工的工作内容、工作时间、待遇和保险等4.2 定期与派遣员工进行合同管理，包括签订续约合同和解除合同等5. 劳务派遣员工的工资和福利待遇5.1 设置合理的工资档次和激励机制，保证派遣员工的薪资水平公平合理5.2 提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房补贴和职业培训等6. 劳务派遣员工的工作管理和评价6.1 制定工作计划和目标，对派遣员工进行工作指导和管理6.2 定期对派遣员工的工作进行评价和考核，及时发现问题并采取相应措施7. 劳务派遣员工的权益保护7.1 确保派遣员工的合法权益，包括劳动合同签订、工资支付和工作条件等7.2 及时处理派遣员工的投诉和纠纷，并提供必要的法律援助和支持8. 劳务派遣管理制度的宣传和培训8.1 向所有员工宣传劳务派遣管理制度，并提供必要的培训8.2 定期组织劳务派遣员工的集体培训和经验交流，提高工作效率和质量9. 劳务派遣管理制度的监督和改进9.1 建立完善的监督机制，对劳务派遣管理制度的执行情况进行监督和检查9.2 根据实际情况，及时调整和改进劳务派遣管理制度，提高管理水平和效果劳务派遣管理制度范例（二）劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《劳动法》等相关法律、法规和规章制度，制定本劳务派遣管理制度。
劳务派遣用工管理制度
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指用人单位委托劳务派遣单位派遣劳动者为用人单位提供劳动服务的一种用工形式。
为了规范和保障劳务派遣用工的权益和责任，制定和执行科学合理的劳务派遣用工管理制度是必不可少的。
本文将针对劳务派遣用工的管理制度进行详细阐述。
二、用工程序1. 用工需求确认用人单位应对劳务派遣需求进行调研分析，明确所需岗位、岗位职责和工作时间等要求。
2. 劳务派遣单位筛选用人单位需对劳务派遣单位进行严格筛选，确保其具备合法资质和专业能力，双方签订劳动派遣协议。
3. 劳动派遣协议签订劳务派遣单位与劳动者签订劳动派遣协议，明确工作内容、工资待遇、保险责任和工作期限等条款。
4. 劳务派遣管理用人单位根据实际情况对派遣劳动者进行管理，指导其工作，并与劳务派遣单位保持密切联系，及时解决问题。
三、劳务派遣用工的权益保障1. 合同权益劳务派遣用工双方应明确合同期限、工资、工作时间、休假等权益保障，并签订劳务派遣协议保证双方利益。
2. 工资支付劳务派遣单位负责向派遣劳动者支付工资，并及时缴纳相关社会保险费和公积金等。
3. 劳动保护用工单位应提供安全、健康的劳动条件，保障派遣劳动者的劳动安全和生活环境。
四、劳务派遣用工的责任义务1. 用人单位责任用人单位应严格履行与派遣劳动者的工资支付义务，并按时足额缴纳相关社会保险费和公积金等。
2. 劳务派遣单位责任劳务派遣单位应负责劳动者的选拔录用工作，并提供必要的培训和技能提升机会，保障劳动者的权益。
3. 劳动者责任劳动者应严格遵守用工单位的规章制度，按时出勤，提高工作质量，对用工单位的财产和商业秘密予以保护。
五、劳务派遣用工的风险防控1. 法律合规用人单位和劳务派遣单位应密切关注用工相关法律法规的更新和变化，确保用工过程合规合法。
2. 合同管理用人单位和劳务派遣单位应建立健全的合同管理制度，确保合同的签订和履行，防止合同漏洞和纠纷发生。
3. 风险评估用人单位应对劳务派遣用工存在的各类风险进行评估，制定相应的风险控制和应急预案。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣用工管理制度
劳务派遣用工管理制度一、背景介绍劳务派遣是指劳动者与用工单位订立合同，由用工单位向派遣单位支付报酬，派遣单位派遣劳动者在用工单位从事工作。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，对于企业加强人力资源管理和业务发展具有重要意义。
为了规范劳务派遣用工行为，建立健全劳务派遣用工管理制度，保障劳务派遣工人的劳动权益，提高劳动力市场秩序，是当前亟待解决的问题。
二、制度内容1. 劳务派遣用工管理的基本原则1.1 合法合规原则：劳务派遣用工必须符合国家法律法规的规定，遵循相关政策和标准。
1.2公平公正原则：劳务派遣用工应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。
1.3 劳动保护原则：劳务派遣用工应当保障劳动者的劳动权益，合理安排劳动时间和休假制度。
1.4 协调发展原则：劳务派遣用工应当协调劳动者与用工单位之间的关系，促进共同发展。
2. 劳务派遣用工的条件与办理流程2.1 劳务派遣用工的条件：劳务派遣用工必须遵循相关政策和规定，劳务派遣公司必须具备相应的资质和条件。
2.2 办理流程：用工单位提出用工需求，劳务派遣公司根据需求提供合适的劳动者，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，并协助双方办理相关手续。
3. 劳动合同的订立与解除3.1 劳务派遣工人与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作期限等。
3.2 工人与用工单位之间的劳动关系由劳务派遣公司负责调解和处理，用工单位无权解除劳动合同。
3.3 劳务派遣工人有权向劳务派遣公司提出解除劳动合同的请求，劳务派遣公司应当按照法律规定进行处理。
4. 劳务派遣用工的工资和福利待遇4.1 劳务派遣工人的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，用工单位不能低于最低工资标准支付工资。
4.2 劳务派遣工人享受用工单位同岗位的其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 劳务派遣用工的管理与监督5.1 劳务派遣公司应当建立用工档案，记录劳务派遣工人的基本信息、合同情况、工资支付等。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣用工人员管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣用工人员合法权益，提高劳务派遣服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司与劳务派遣机构合作，通过劳务派遣方式使用的人力资源。
第三条本制度旨在明确劳务派遣用工人员的权益保障、工作管理、薪酬福利、合同解除等方面的规定，确保劳务派遣用工人员的合法权益得到有效保障。
第二章权益保障第四条劳务派遣用工人员享有与本公司正式员工同等的劳动权利，包括但不限于：1. 获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 参与公司组织的培训、考核和晋升；4. 享有休息、休假的权利；5. 依法解除劳动合同。
第五条劳务派遣用工人员的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并按照约定方式支付。
第三章工作管理第六条劳务派遣用工人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳务派遣协议，服从工作安排，完成工作任务。
第七条劳务派遣用工人员应按时参加公司组织的培训，提高自身业务水平和综合素质。
第八条劳务派遣用工人员在工作过程中发生意外伤害，按照国家相关法律法规和公司规定进行处理。
第四章薪酬福利第九条劳务派遣用工人员的薪酬福利包括：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 社会保险；5. 住房公积金；6. 法定节假日工资；7. 年假、婚假、产假等福利。
第十条薪酬福利的发放标准和时间按照公司规定执行。
第五章合同解除第十一条劳务派遣用工人员的劳动合同解除应当符合以下情形：1. 劳务派遣协议约定的解除条件；2. 劳务派遣用工人员违反公司规章制度；3. 劳务派遣用工人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 劳务派遣用工人员因本人原因不能继续履行劳动合同；5. 法律、法规规定的其他情形。
第十二条劳务派遣用工人员的劳动合同解除程序按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
劳务派遣用工人员管理制度
劳务派遣用工人员管理制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工人员的管理，保障其合法权益，提高用工单位的管理水平，根据国家劳动法律法规，制定本劳务派遣用工人员管理制度。
第二条本制度适用于用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，向劳务派遣机构借调用工人员的情况。
第三条用人单位应当依法尊重劳务派遣用工人员的劳动权益，依法择用合格的劳务派遣用工人员，按照规定对其进行管理。
第四条劳务派遣用工人员应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，按时足额完成工作任务。
第五条本制度所称用工单位指接受劳务派遣用工人员的劳务派遣用工单位。
第二章用工单位的基本义务第六条用工单位应当在劳务派遣用工人员到岗之日起30日内与其签订书面劳动合同，内容应当包括工资、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等。
第七条用工单位应当向劳务派遣用工人员提供适宜的工作环境和劳动工具，确保其能够安全、顺利地完成工作任务。
第八条用工单位应当依法为劳务派遣用工人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险）并扣发个人所得税。
第九条用工单位应当保障劳务派遣用工人员的合法权益，不得歧视、压迫或者侮辱他们。
第十条用工单位应当按照国家相关规定，对劳务派遣用工人员进行劳动保护教育培训，提高其安全生产意识和技能水平。
第十一条用工单位应当定期对劳务派遣用工人员进行劳动评价和考核，给予相应的奖励和惩罚。
第十二条用工单位应当依法与劳务派遣机构签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第三章用工单位的管理制度第十三条用工单位应当建立劳务派遣用工人员管理制度，明确各岗位的职责和权限。
第十四条用工单位应当建立健全用工人员档案管理制度，对劳务派遣用工人员的入职、转岗、离职等情况进行记录和归档。
第十五条用工单位应当建立考勤制度，对劳务派遣用工人员的出勤情况进行统计和管理。
第十六条用工单位应当建立绩效考核制度，对劳务派遣用工人员的工作表现进行评定。
第十七条用工单位应当建立奖惩制度，对劳务派遣用工人员的优秀表现给予奖励，对不良行为给予惩罚。
劳务派遣用工管理制度范文(3篇)
劳务派遣用工管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理劳务派遣用工，保障劳务派遣用工的权益，维护公司的正常运营秩序。
适用于公司内部的劳务派遣用工管理。
二、定义1. 劳务派遣用工：指公司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣的员工在公司工作的情形。
2. 劳务派遣机构：指与公司签订劳务派遣协议，提供劳务派遣服务的机构。
三、用工需求与申请1. 用工需求的确定应符合公司的实际用工情况和业务发展需要。
2. 用工需求的申请应由相关部门提出，并经过公司领导层的审批。
四、劳务派遣机构选择与审批1. 公司应根据业务需要，在符合法律法规的前提下，选择合适的劳务派遣机构。
2. 选择劳务派遣机构应进行严格审批，包括但不限于对其资质、信誉以及服务品质的评估。
五、劳务派遣协议签订1. 公司与劳务派遣机构在开展劳务派遣用工前，应签订劳务派遣协议。
2. 劳务派遣协议应明确双方的权益和责任，包括派遣期限、派遣岗位、薪酬福利等内容。
六、用工管理与监督1. 公司应对劳务派遣用工进行有效的管理与监督，确保其工作质量和效率。
2. 公司应定期与劳务派遣机构沟通，了解劳务派遣用工的工作情况、需求和问题，并及时解决。
七、薪酬福利保障1. 劳务派遣用工应享受与公司内部员工相同的薪酬福利待遇，包括工资、奖金、福利和保险等。
2. 如劳务派遣用工发生工资纠纷或其他薪酬福利问题，应及时协调解决，保障其合法权益。
八、劳动保护与安全管理1. 公司应为劳务派遣用工提供必要的劳动保护和安全管理措施，确保其工作场所符合相关法律法规的要求。
2. 公司应进行劳务派遣用工的工作环境检查和安全培训，提高其安全意识和防范能力。
九、绩效考核与培训发展1. 公司应根据劳务派遣用工的工作表现进行绩效考核，以激励其持续发展和提高工作效率。
2. 公司应提供必要的培训和发展机会，提升劳务派遣用工的专业素质和技能水平。
十、纠纷处理与解决1. 如出现劳务派遣用工的纠纷或争议，各方应通过友好协商解决，或根据劳动法律法规进行调解或仲裁。
劳务派遣用工管理制度
劳务派遣用工管理制度劳务派遣用工管理制度1. 引言劳务派遣是一种用工方式，雇主与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣工人到雇主单位工作。
在劳务派遣用工过程中，为了保障劳务派遣工人的合法权益，规范用工管理行为，制定劳务派遣用工管理制度至关重要。
本文档旨在制定劳务派遣用工管理制度，明确用工双方的权利和义务，确保用工过程的公平、合法和规范。
2. 用工管理原则劳务派遣用工管理应遵循以下原则：公平原则：用工过程中要公平对待劳务派遣工人，不得歧视、压迫或剥夺其合法权益。
合法原则：用工行为应符合国家法律法规，保障劳务派遣工人的合法待遇和权益。
规范原则：用工管理应遵循一定的程序和规范，确保用工过程的正常运行和管理。
3. 劳务派遣用工流程3.1 劳务派遣需求确认雇主单位提出劳务派遣需求，明确用工数量、岗位要求等信息，并与劳务派遣公司进行沟通和确认。
3.2 劳务派遣合同签订雇主单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。
3.3 劳务派遣工人筛选和录用劳务派遣公司根据雇主单位的需求，进行劳务派遣工人的筛选和面试，并由雇主单位进行最终录用决定。
3.4 劳务派遣工人培训和指导雇主单位对劳务派遣工人进行必要的培训和指导，确保其熟悉工作流程和要求，提高工作效率。
3.5 劳务派遣工作安排与管理雇主单位根据工作需要，安排劳务派遣工人的工作时间、地点和内容，并进行必要的考核和奖惩。
3.6 劳务派遣合同终止处理劳务派遣合同期满或出现违约等情况时，雇主单位与劳务派遣公司进行协商处理，并依法解除合同关系。
4. 劳务派遣用工权益保障4.1 工资待遇劳务派遣工人的工资待遇应符合国家劳动法规定，不得低于当地最低工资水平。
4.2 社会保险劳务派遣工人应享受基本的社会保险待遇，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
4.3 劳动保护雇主单位应保障劳务派遣工人在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
5. 双方责任和义务5.1 劳务派遣公司责任筛选、培训和派遣符合条件的劳务派遣工人。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣人员管理制度
劳务派遣人员管理制度劳务派遣人员管理制度[精品7篇]在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是本店铺为大家收集的劳务派遣人员管理制度，希望对大家有所帮助。
劳务派遣人员管理制度1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
(三)劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版一、总则为规范劳务派遣用工管理，保障派遣员工和用人单位的合法权益，促进劳务派遣业务健康发展，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位及所属各部门、各分支机构的劳务派遣用工管理。
三、劳务派遣单位的选择与管理（一）劳务派遣单位的选择1、应选择具备合法资质、信誉良好、服务质量高的劳务派遣单位。
2、对劳务派遣单位的资质、经营状况、服务能力等进行综合评估。
（二）劳务派遣单位的管理1、与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2、定期对劳务派遣单位的服务质量进行评估，如发现问题及时督促整改。
四、派遣员工的招聘与录用（一）招聘需求确定1、各部门根据工作需要，提出派遣员工招聘需求，包括岗位名称、人数、任职资格等。
2、人力资源部门对招聘需求进行审核和汇总。
（二）招聘流程1、劳务派遣单位按照用人单位的要求，发布招聘信息，组织招聘活动。
2、对应聘人员进行资格审查、面试、体检等环节。
3、确定录用人员名单，并报用人单位备案。
（三）录用手续办理1、派遣员工录用后，劳务派遣单位与其签订劳动合同。
2、用人单位为派遣员工办理入职手续，包括工作安排、培训等。
五、派遣员工的培训与发展（一）入职培训1、用人单位对新入职的派遣员工进行公司规章制度、工作流程、安全知识等方面的培训。
2、培训结束后进行考核，考核合格方可正式上岗。
（二）岗位培训1、根据工作需要，用人单位为派遣员工提供岗位技能培训，提高其工作能力。
2、鼓励派遣员工参加外部培训和职业资格考试，提升自身素质。
（三）职业发展1、为表现优秀的派遣员工提供晋升机会和职业发展通道。
2、根据派遣员工的工作表现和职业发展意愿，合理调整工作岗位。
六、派遣员工的工作安排与管理（一）工作安排1、用人单位根据工作需要，合理安排派遣员工的工作任务和工作时间。
2、派遣员工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责。
（二）工作考核1、用人单位制定科学合理的绩效考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。
劳务派遣管理制度范文(4篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
劳务派遣用工管理制度范本（3篇）
劳务派遣用工管理制度范本1. 引言劳务派遣是一种灵活用工模式，为企业提供了更便捷的用工解决方案。
为了更好地管理劳务派遣用工，在企业内部建立健全的劳务派遣用工管理制度是十分必要的。
本文将详细阐述劳务派遣用工管理制度的建立和实施，旨在确保劳务派遣用工的合法性、规范性和安全性。
2. 用工需求与用工计划2.1 用工需求的确定企业在拟定劳务派遣用工需求之前，需要对各业务部门的用工情况进行调研和分析，并与相关部门进行沟通，确保用工需求的准确性和合理性。
2.2 用工计划的编制根据企业的发展战略和业务规模，编制劳务派遣用工计划。
用工计划应包括用工数量、用工时长、用工岗位等要素，以确保劳务派遣用工的有序进行。
3. 劳务派遣用工的招聘与录用3.1 用工需求的发布将用工需求通过企业内部渠道和合作的人力资源机构进行发布，并明确用工岗位的要求和条件。
3.2 招聘渠道的选择和开展根据用工需求的特点和岗位的要求，选择合适的招聘渠道进行招聘活动，如招聘网站、校园招聘、人力资源机构等。
同时，结合企业形象和需求特点，进行宣传和推广以吸引合适的劳务派遣用工人员。
3.3 录用程序的规范在劳务派遣用工人员的录用过程中，需严格按照企业的招聘程序和规定进行操作。
包括面试、笔试、体检等环节，确保人员的能力和身体素质符合用工要求。
4. 劳务派遣用工合同与薪酬管理4.1 劳务派遣用工合同的签订在劳务派遣用工人员录用后，需与其签订劳务派遣用工合同。
合同内容应包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇、权益与义务等要素，确保劳务派遣用工人员的权益得到保障。
4.2 薪酬管理的制度建立企业应建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬核算、发放、调整等方面的规定。
同时，根据劳务派遣用工人员的工作表现和能力进行薪酬的评定，激励其工作积极性和创造力。
5. 劳务派遣用工的日常管理5.1 出勤管理企业应建立劳务派遣用工人员的出勤管理制度，包括考勤机制、迟到早退的处理办法等。
确保劳务派遣用工人员按时到岗，提高工作效率。
劳务派遣人员用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有劳务派遣人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务派遣用工合法、合规。
2. 公平公正原则：保障劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，实现公平、公正。
3. 保障权益原则：关心劳务派遣人员的生活和健康，保障其合法权益。
4. 效率优先原则：优化劳务派遣用工流程，提高用工效率。
第二章劳务派遣人员管理第四条劳务派遣人员招聘：1. 用工单位根据实际需求，提出用工申请，注明用工岗位、人数、期限等信息。
2. 劳务派遣机构负责招聘符合条件的人员，组织面试和考核。
3. 用工单位选定合适人员后，与劳务派遣机构签订派遣协议。
第五条劳务派遣人员入职：1. 劳务派遣机构与用工单位共同为劳务派遣人员办理入职手续。
2. 劳务派遣人员应如实提供身份证明、学历证明、工作经历证明等资料。
3. 劳务派遣人员入职后，与劳务派遣机构签订劳动合同。
第六条劳务派遣人员离职：1. 劳务派遣人员因合同期满、辞职、辞退等原因离职，应提前通知劳务派遣机构。
2. 劳务派遣机构负责办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社会保险关系转移等。
3. 用工单位与劳务派遣人员解除派遣关系后，应给予相应的经济补偿。
第七条劳务派遣人员待遇：1. 劳务派遣人员享有与正式员工同等的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 劳务派遣人员享有与正式员工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 劳务派遣人员享有与正式员工同等的工作条件，包括工作环境、工作内容等。
第三章监督与检查第八条用工单位应加强对劳务派遣人员的管理，确保其合法合规用工。
第九条劳务派遣机构应定期对劳务派遣人员进行培训，提高其综合素质。
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编号：SM-ZD-42197 劳务派遣用工管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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劳务派遣用工管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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第一章总则
第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假
第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：
08:00-11:00 13:00-17:00
第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日为每周的星期六、星期日。
（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条员工的其他假期如下：
（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过
七天。
晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。
假期包括公休日、法定假日。
女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天。
妊娠期4个月以上的，产假为42天。
产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。
（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第九条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
五年以上十年以下的为九个月。
十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月。
二十年以上的为二十四个月。
第三章工资福利
第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。
第四章劳动纪律与员工守则
第十一条考勤规定：
（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。
每日考勤由员工签字确认。
（三）员工不得无故旷工。
（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。
人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。
（五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。
（六）一次迟到或早退5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。
（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
第十二条工作守则和职业道德：
（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。
（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。
（三）严格遵守单位的各项规章制度。
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。
（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。
（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。
（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。
（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得
逗留。
（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。
第十三条安全守则：
（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。
（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。
（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。
（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。
（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章附则
第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和
分单位。
第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。
第十六条本规章制度从公布之日起施行。
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