我国建筑企业核心竞争力的构建及提升
提升建筑安装企业核心竞争力的建议和思路
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部的建议和意见, 确保决策的科学性、 民主眭、 合理性 。 从经营方法上讲: 主要是要做好以下工作:、 1全面搜集
f , 包括有用 的数据或 文字 图象资料。 .及 时把握机 遇 , 2
即及时发 现T程 发包 的信 息来源、 时报 名参加投标 活动 、 及
1 推 行项 目管 理责 任制 。
企 业 管 理 lISA L TO N T LA I N
步维 霞
( 州市设备安装有限公 司 杭 州 3 0 0 ) 杭 10 6
摘
要:安装企业 管理的最终目标是如何更合理地调配企业 内部的各项资源和如何创造最大的经济价值 ,本文作者 长 期从 事建筑 安装企业 管理工作 ,现 就市场 经营活动 、项目管理、质 量体 系的建立与运行等三方面阐述一
1 人工费控制管理。 . 主要是改善劳动组织 , 减少窝工 浪费; 实行合理的奖惩制度; 加强技术教育和培训工作; 加 强劳动纪律, 压缩非生产用工和辅助用工, 严格控制非生
产人 员比例 。
总包与分包方、 监理方、 设计方以及当地政府有关部门等各
方面的关系, 保证工程项 目 的协调有序实施。 企业内部要用 完善的市场机制、 用人机制、 分配机制、 服务机制和监督机 制等有效机制来保证项 目 经理责任制的落实。 有效灵活的 组织体系是实现工程项 目 的四控制 ( 进度、 质量、 安全、 成 本) 四管理 ( , 合同管理、 现场管理、 信息管理、 生产要素管 理) 保证工程项 目 , 三大目标实现的必要条件。
同工程项 目 每一个工程项目的成败都会直接影响到企业的 ,
经营 状况 和发 展 。 以, 所 工程 项 目 管理 是 安装 企业 管理 目 标 实现 的基 础 。 随着 生产 日 复 杂化 , 目 益 项 管理 也变得更 加复 杂。 我们要 以项 目 理责任 制 和项 目成本 核算 制为项 目管理 管 的 核心 , 对建筑 安装 工 程项 目 管理 进行 创新 , 断深 化施 工 不 管 理体 制 改革 。
提高建筑施工企业竞争力的研究
![提高建筑施工企业竞争力的研究](https://img.taocdn.com/s3/m/9a499ca1e109581b6bd97f19227916888486b90b.png)
提高建筑施工企业竞争力的研究【摘要】随着建筑市场竞争的日益加剧,建筑施工企业的竞争力愈发重要。
本文旨在探讨如何提高建筑施工企业的竞争力,从竞争力分析、管理水平提升、技术创新、人才培养以及质量控制等方面展开讨论。
通过对现有建筑施工企业的竞争力进行全面分析,结合提升管理水平、推动技术创新、加强人才培养和严格质量控制等措施,旨在提高企业的核心竞争力。
建议建筑施工企业应注重创新发展,加大管理力度,提高员工技能水平,确保工程质量,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
未来,建议建筑施工企业应更加重视市场需求,积极拓展国际市场,不断优化企业治理结构,保持竞争力的持续增长。
【关键词】建筑施工企业、竞争力、管理水平、技术创新、人才培养、质量控制、建议、展望、发展方向、研究背景、研究意义、研究目的、总结、归纳、未来发展。
1. 引言1.1 研究背景建筑施工企业作为建设行业的重要组成部分,承担着城市建设和基础设施建设的重要任务。
随着经济的快速发展和城市化进程的加快,建筑施工企业面临着日益激烈的市场竞争。
在这种情况下,提高建筑施工企业的竞争力显得尤为重要。
建筑施工企业需不断提高自身的管理水平,提高生产效率,降低成本,提高服务质量,以提升自身的市场竞争力。
建筑施工企业需要不断进行技术创新,引进先进的施工技术和设备,提高施工效率和质量,满足客户的需求。
加强人才培养,注重员工素质的提升,构建一支高素质的施工队伍,为企业的可持续发展奠定基础。
通过深入研究提高建筑施工企业竞争力的相关问题,可以为建筑施工企业提供有效的管理经验和技术支持,促进行业的健康发展。
本研究具有重要的理论和实践价值。
1.2 研究意义建筑施工企业作为现代社会重要的产业之一,对于城市建设和经济发展起着至关重要的作用。
提高建筑施工企业的竞争力不仅可以推动整个行业的发展,也可以提升国家经济的整体实力。
深入研究如何提高建筑施工企业的竞争力具有重要的意义。
提高建筑施工企业的竞争力可以促进行业的健康发展。
浅谈建筑施工企业如何提高市场竞争力
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浅谈建筑施工企业如何提高市场竞争力摘要:建筑施工行业是一个竞争激烈的行业,许多建筑施工企业在市场上处于竞争的环境中。
企业要想在市场中取得竞争优势和长期发展,需要通过一系列措施来提高其市场竞争力。
本文将从优化企业管理、强化人才队伍建设、加强工程质量管理、提高创新能力以及积极开展市场营销等几个方面探讨建筑施工企业如何提高市场竞争力。
一、优化企业管理优化企业管理是提高市场竞争力的关键。
建筑施工企业应加强对企业内部管理的重视,建立健全的管理体系和流程。
首先,要设立科学的组织架构,明确各部门和岗位的职责和权限,确保企业运作的有序性。
其次,要建立有效的财务管理制度,合理控制成本,提高企业的盈利能力。
另外,要加强项目管理,从项目的选择、立项、设计、施工到交付的全过程进行有效管理,确保施工质量和工期的达标。
通过优化企业管理,建筑施工企业能够提高效率,节约成本,获得更多的市场份额。
二、强化人才队伍建设优秀的人才是企业发展的核心竞争力。
建筑施工企业要注重人才队伍的培养和建设,将人才视作企业的最宝贵的资源。
首先,要建立健全的人才引进机制,吸引高素质的人才加入企业。
其次,要加强员工培训,提高员工的专业素质和能力水平。
另外,要建立激励机制,通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工的积极性和创造力。
通过强化人才队伍建设,建筑施工企业能够提升综合竞争力,更好地满足市场需求。
三、加强工程质量管理工程质量是建筑施工企业的核心竞争力之一。
建筑施工企业要加强对工程质量的管理,确保工程质量达到标准要求。
首先,要加强对施工过程的质量控制,从材料的选用、施工工艺的控制、施工方案的制定等方面严把质量关。
其次,要建立健全的质量管理体系,对施工过程中出现的问题及时进行整改和完善。
另外,要加强对施工现场的监督和检查,确保施工质量符合相关标准。
通过加强工程质量管理,建筑施工企业能够提高工程品质,树立良好的企业形象,增强市场竞争力。
四、提高创新能力创新是建筑施工企业提高市场竞争力的重要手段。
如何提升建筑业核心竞争力
![如何提升建筑业核心竞争力](https://img.taocdn.com/s3/m/2b8c2fe790c69ec3d4bb7511.png)
如何提升建筑业核心竞争力本文引入了核心竞争力的概念,分析了建筑业核心竞争力的主要特征及构成要素,提出了建筑业核心竞争力的提升策略和加强建筑业核心竞争力的途径。
标签:建筑业;核心竞争力;构成要素;提升策略;途径1 核心竞争力的概念核心竞争力,即企业相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异,核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(Gary Hamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一书中首先提出来的。
2 核心竞争力的主要特征(1)显著增值性。
核心竞争力对于实现客户注重的价值需求能够作出明显的贡献,如加强成本的降低、加强产品质量、加强服务效率、还包括顾客满意度主观效用的大幅增长等,从而为企業带来明显的竞争优势。
(2)领先性。
核心竞争力与企业竞争对手的竞争力相比较具有较大的领先性,其表现在三个方面:1)核心竞争力一定是企业所特有的;2)核心竞争力不容易被竞争对手所复制的;3)核心竞争力能在很大程度上满足客户的需求,而不仅仅是当前的且包括未来潜在需要的。
如果竞争对手也存在或者容易被复制,则这种竞争力就很渺小,没办法给企业创造很大的和持续性的竞争优势。
(3)延展性。
核心竞争力应该能用于多种产品或服务领域而不是固定在某种产品或服务上。
核心竞争力在新范围内的积极运用可为企业不断创造新的增长点。
(4)整合性。
核心竞争力是多个技能、技术、管理能力的有机结合,单一的技能和技术的强大都不能够成为核心竞争力,而一定要与企业内其他技能和能力相互结合而形成一个有机的结合体,并在向客户提供产品或服务的过程中集中表现出相对于竞争对手有明显的优越性。
2 核心竞争力的构成要素核心竞争力的构成要素分为两大类,技术能力和管理能力。
一般而言,企业的核心竞争力往往是两者的有机结合。
对建筑安装企业提升核心竞争力的几点认识
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I N ST LL TI O N5IN STALLATIO N行业战略庞忠 梁晓刚(甘肃省第二安装工程公司兰州730050)摘 要:我国建筑安装企业正面临严峻的市场考验,建筑安装企业不同程度的存在管理粗放、产业结构单一、施工技术和能力不足、融资能力较弱及盲目多元化等问题,还有部分行业企业在很大程度上依靠联营挂靠经营来维系生存,走的是一条高风险、低收益的生存之路。
本文作者认为,优化产业结构,精细化企业管理,加快技术创新步伐,坚持人才强企战略,加强企业文化建设,扩大互补合作等举措,是建筑安装企业培育和提升企业核心竞争力行之有效的途径。
关键词:建筑安装企业提升核心竞争力认识中图分类号:F270 文献标识码:B 文章编号:1002-3607(2011)01-0015-03对建筑安装企业提升核心竞争力的几点认识建筑业是我国最早进入市场化运作的行业,进入新世纪以来,国内建筑业高速发展,供大于求的矛盾越来越突出,市场竞争也越来越激烈,合同单价走低,利润日益微薄,而目前又正处于国际金融危机的大背景之下。
面对如此复杂的市场形势,建筑安装企业要想生存下来、发展起来,就必须准确定位,挖掘企业内在潜力,优化资源配置,不断提升企业核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,持续发展壮大。
企业核心竞争力是一组知识和技能的集合,是企业在长期的生产经营过程中积累起来的参与市场竞争的能力和一系列经验、技术能力和专业品质。
培育和提高企业的核心竞争力是一个不断积累、不断学习的过程,是一项复杂的系统工程,而并非一朝一夕之事。
个人认为,优化产业结构,精细化企业管理,加快技术创新步伐,坚持人才强企战略,加强企业文化建设,扩大互补合作,这些举措是建筑安装企业培育和提升企业核心竞争力行之有效的途径。
一、优化产业结构面对当前形势,建筑安装企业应充分发挥企业资质、技术、人才等资源优势。
优化企业的主营业务,确保企业的主营业务优势,巩固现有建安市场,在做专、做精、做强方面下功夫,把有限的资源用到企业相对熟悉的领域,用到能发挥企业自身专长和优势的领域,避免资源分散而起不到聚效作用。
浅析建筑企业核心竞争力的提升
![浅析建筑企业核心竞争力的提升](https://img.taocdn.com/s3/m/9db77536bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28bcc.png)
浅析建筑企业核心竞争力的提升建筑行业是我国市场竞争最激烈、最具挑战性的行业之一,无数的建筑企业在这里展开了激烈的竞争。
建筑企业的核心竞争力是决定其成败的关键因素。
如何提升建筑企业的核心竞争力,使企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,是建筑企业经营发展过程中需要重视和解决的问题。
本文将从以下几个方面入手,对于如何提升建筑企业的核心竞争力进行浅析。
一、提升管理水平,增强组织能力企业管理水平和组织能力是决定企业成败的重要因素。
建筑行业的特点决定了建筑企业需要有极其严谨和完备的组织管理体系,以应对复杂多变的市场环境。
因此,建筑企业必须不断优化其组织架构,提高人力资源培训和管理的能力,建立完善的岗位责任体系,使企业可以高效、有序地运营和管理。
在加强组织能力的同时,建筑企业也需要通过优化过程,降低成本,提高效益。
采用现代化的管理方法和IT技术,自动化建筑企业管理,减少人力成本,提高业务效率。
同时,建筑企业还需在管理和组织能力方面注重知识产权保护和文化建设等方面的工作,全面提升企业的吸引力和影响力,促进企业成长。
二、提高技术创新能力建筑行业处于不断发展变化的过程中,技术创新能力成为成功与否的关键因素。
建筑企业需要具备核心技术优势和创新能力,才能在市场中站稳脚跟。
因此,建筑企业应不断投入资金和人力,实现技术创新与研发,研制出具有核心竞争力的新产品和新服务。
建筑企业的技术创新能力,除了发展新领域的技术创新,更需要在传统领域中通过提高建筑标准化和模块化,实现尺寸规范化、设计标准化、制造工艺规范化和质量标准化,以提高工程的建设质量和效率。
三、完善服务质量,提高用户满意度建筑企业被认为是满足社会发展和人民群众日益增长的住房需求以及公共建设的重要力量。
因此,建筑企业的服务质量和用户满意度是影响企业声誉和品牌价值的核心因素。
建筑企业应积极改进服务流程和服务质量,探索创新服务模式,为客户提供个性化、符合需求的服务。
同时,加强与业主、设计师和施工人员之间的有效沟通,实现高效、高质量的团队协作与合作,满足客户需求,提高用户满意度。
建筑施工企业核心竞争力研究
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参考内容
内容摘要
随着中国经济的快速发展,建筑施工企业如雨后春笋般涌现,市场竞争日趋 激烈。在这样的背景下,如何提升企业的核心竞争力,成为建筑施工企业生存和 发展的关键。本次演示将围绕建筑施工企业的核心竞争力进行分析,以期为相关 企业提供参考。
一、技术创新能力
一、技术创新能力
技术创新能力是建筑施工企业的核心竞争力之一。企业应注重技术创新,通 过引进新技术、新工艺、新材料,提高施工效率和质量,降低成本,增强市场竞 争力。同时,企业应加强技术研发,积极开展自主创新,形成具有自主知识产权 的核心技术,提升企业的核心竞争力。
企业文化是企业的灵魂,也是建筑施工企业核心竞争力的体现。企业文化建 设可以提高员工的凝聚力和归属感,推动企业的发展。建筑施工企业应注重企业 文化建设,树立良好的企业形象,营造积极向上的文化氛围,激发员工的积极性 和创造力。
五、服务品质保障
五、服务品质保障
服务品质保障是建筑施工企业核心竞争力的重要组成部分。建筑施工企业的 服务品质保障涉及到售后服务、维修保养等多个方面,需要企业具备完善的服务 体系和高品质的服务能力。企业应建立健全的服务体系,提高服务人员的素质和 能力,加强服务过程的控制和管理,确保服务的及时性和有效性。企业应客户需 求,积极与客户沟通交流,提供个性化的服务方案,提升客户满意度和忠诚度。
二、项目管理能力
二、项目管理能力
项目管理能力是建筑施工企业核心竞争力的关键因素。建筑施工企业的项目 管理涉及到工期、质量、成本等多个方面,需要企业具备高效的项目管理能力。 企业应建立健全的项目管理体系,提高项目管理人员的素质和能力,加强项目进 度、质量、成本等方面的控制,确保项目的顺利实施。
Байду номын сангаас
建筑业核心竞争力探析
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建筑业核心竞争力探析随着经济的不断发展和城市化的深入推动,建筑业成为了国家重要的支柱产业之一,也是最具活力和发展潜力的行业之一。
在这个竞争激烈的市场上,建筑企业需要具备一定的核心竞争力才能获得持续的发展和稳定的市场份额。
本文将从技术、管理、人才等多个方面对建筑业的核心竞争力进行探析。
一、技术方面技术是建筑业的核心竞争力之一,建筑企业必须具备先进的技术手段和高效的施工工艺,才能提供高质量、高效率、低成本的服务。
而技术方面主要体现在以下几个方面:1.建筑设计技术建筑设计是建筑从规划到建设的第一步,在建筑项目中占据着重要地位。
建筑企业必须具备高水平的设计能力,才能根据客户需求、市场状况和业界趋势,设计出符合要求的建筑。
因此,建筑企业需要在设计师团队中拥有具备多年从业经验和具有创新能力的设计师,才能满足客户多样化的设计需求,提升企业的设计能力和口碑。
2.工程施工技术建筑工程施工技术是决定工程质量和工程效率的关键因素,也是判断建筑企业施工能力的重要标准之一。
建筑企业需要具备高水平的工程施工技术,包括新型建材的应用、先进的机械设备的使用和高效的管理体系等,才能严格保证施工安全和工程质量,获得业主和市场的信任。
3.智能化技术随着智能化技术的不断发展和应用,建筑企业也开始了智能化建设之路。
智能化建筑通过整合多种技术手段和建筑本身的特性,使建筑物的运营管理更加便捷和高效,提升建筑的安全性和舒适性。
建筑企业需要在人才引进和技术研究方面加大投入,不断研发创新型的智能化建筑材料、设备和管理系统,才能满足日益提高的市场需求。
二、管理方面管理也是建筑业的核心竞争力之一,良好的管理体系和高效的管理能力能够保证建筑项目的顺利开展和企业的可持续发展。
建筑企业需要从以下几个方面完善自身的管理能力:1. 组织管理能力建筑企业需要建立完善的组织结构和人员管理制度,合理配置人力、物力、财力资源。
在工程管理中需要根据工程项目的不同特色和要求,按照先例的规定和先进的管理模式,顺利制定工程计划和控制工程进度和质量。
工程类建筑业企业核心竞争力
![工程类建筑业企业核心竞争力](https://img.taocdn.com/s3/m/8c806557640e52ea551810a6f524ccbff021ca5b.png)
案例二:某中小型建筑企业的核心竞争力提升策略
企业背景:某中小型建筑企业,成立时间虽不长,但在业内拥有一定的知名度和口碑。
面临挑战:随着市场竞争加剧,企业需要不断提升自身的核心竞争力,以保持竞争优势。
提升策略:该企业通过技术创新、质量管理、人才培养等多方面措施,全面提升自身的核心竞争 力。
实施效果:经过一段时间的努力,该企业在市场上获得了更多的机会和份额,整体竞争力得到了 显著提升。
提高项目管理水平
建立完善的管理制度,确保项目 进度和质量。
引入先进的管理理念和技术手段, 提升项目管理水平。
添加标题
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培养高素质的项目管理团队,提 高项目执行效率。
加强项目风险管理,降低项目风 险。
优化人才队伍建设
引进高端人才:吸引行业内 的高端人才,提升企业的整 体竞争力。
资源要素:企业所拥有的各种资源,包括资金、技术、人才等 能力要素:企业所具备的各种能力,包括研发、生产、营销等 组织要素:企业的组织管理能力,包括战略规划、组织结构、企业文化等 创新要素:企业的创新能力,包括技术、产品、管理等方面的创新
提升核心竞争力的意义
提高企业市场竞争力
增强企业品牌影响力
促进企业可:XX
企业核心竞争力概述
工程类建筑业企业核心竞争 力分析
工程类建筑业企业核心竞争 力案例分析
工程类建筑业企业的特点
提升工程类建筑业企业核心 竞争力的途径
未来展望
企业核心竞争力 概述
章节副标题
核心竞争力的定义
核心竞争力是企业所拥有的独特资源和能力,这些资源和能力能够为企业 带来竞争优势和市场份额。
未来展望
章节副标题
谈建筑企业提升核心竞争力的实现途径
![谈建筑企业提升核心竞争力的实现途径](https://img.taocdn.com/s3/m/e1fe7a80c67da26925c52cc58bd63186bceb9229.png)
谈建筑企业提升核心竞争力的实现途径随着建筑企业市场竞争的日益激烈,仅依靠传统的技术和经验已经无法满足市场的需求。
建筑企业面临更加复杂、多样化的市场环境,提升核心竞争力成为企业发展所必须的重要途径。
那么,建筑企业提升核心竞争力的实现途径有哪些呢?一、培育核心竞争力建筑企业要提升核心竞争力,首先要考虑培育自身的核心竞争力。
企业核心竞争力是指企业在市场竞争中获得持续优势的能力。
核心竞争力主要来自于技术、管理、品牌和文化等方面。
企业应该根据自身实际情况,从以上方面进行培育,以加强企业在市场竞争中的优势。
① 技术方面技术是支撑建筑企业发展的重要基础。
企业要不断创新,开展技术研究和改进,研发出具有自主知识产权的新产品和新技术,从而满足市场日益增长的需求。
企业要对工程技术进行精准划分,并重视施工技术的提高。
② 管理方面管理是企业的灵魂,优秀的管理能力是企业提升核心竞争力的关键。
建筑企业要加强对项目的全过程管理,提升对材料、人员、财务等方面的管理水平,为项目的质量和效益提供坚实的保障。
③ 品牌方面品牌是企业的名片,是企业提升核心竞争力的重要组成部分。
要通过加强对品牌的策划与营销,提高品牌知名度和美誉度,树立良好的企业形象。
④ 文化方面企业文化是企业的精神家园,是建立企业核心竞争力的重要支柱。
建筑企业要树立良好的企业文化,加强企业的价值观、企业理念、身份认同等,使企业形成良好的凝聚力和向心力。
二、构建完整的营销网络建筑企业要提升核心竞争力,必须构建完整的营销网络。
营销是企业获得市场份额的重要手段,是将产品和服务与客户之间沟通的重要途径。
要加强对市场营销的重视,构建资深的营销人才团队,扩大市场渠道,深化客户关系,并且要加强产品营销能力等方面的提升。
三、完善组织架构建筑企业要提升核心竞争力,必须完善企业的组织架构。
优秀的组织架构可以提高企业的业务能力、协作效果和应变能力。
要建立高效的组织管理体系和清晰的职责分工,完善决策流程,提高管理效率。
建筑施工企业核心竞争力分析
![建筑施工企业核心竞争力分析](https://img.taocdn.com/s3/m/132c8e25178884868762caaedd3383c4bb4cb4c3.png)
建筑施工企业核心竞争力分析在现代经济快速发展的背景下,建筑施工企业的核心竞争力愈加重要。
为了在激烈的市场中站稳脚跟,企业需要全面分析自身所处的环境,以及可持续发展的途径。
以下是对建筑施工企业核心竞争力的深度剖析,包括人才管理、技术创新、质量控制以及环境适应能力等多个方面。
人才管理建筑行业的复杂性决定了人才是企业的最重要资源。
优秀的人才不仅能够提升施工效率,还能在关键时刻作出精准决策。
因此,建筑施工企业需要建立全面的人才管理机制。
吸引人才的首要条件是提供良好的工作环境和有竞争力的薪酬体系。
企业应根据行业标准设定薪酬,并通过持续的培训与职业发展规划提升员工的职业素养。
通过建立高效的沟通渠道和团队协作模式,提升员工的归属感及满意度,最终形成强大的团队力量。
在人才培养方面,企业应注重多元化人才的引入。
随着建筑技术的不断升级,交叉学科的人才逐渐成为行业的“香饽饽”。
多样化的技术背景不仅能为企业带来新的视角,更有助于形成创新的思维模式。
技术创新技术是推动建筑行业进步的动力。
无论是建筑设计、施工工艺还是材料应用,技术创新能够显著提升施工效率和质量。
建筑施工企业应关注新材料、新工艺及建筑信息模型(BIM)等前沿技术的研发和应用。
利用现代科技,企业可以实现项目全过程的数字化管理,提升效率和透明度。
在施工现场,使用无人机监测施工进度和质量,将有助于及时发现问题,并进行调整。
这不仅能够节省时间,还能降低人员的安全风险。
企业还应注重绿色建筑技术的应用,随着环保法规的日益严格,采用节能环保的材料与工艺,将增强企业的市场竞争力。
环境设计与功能布局的合理结合,将有效满足客户对可持续建筑的需求,从而打开新的市场空间。
质量控制在建筑行业,质量是企业生存与发展的基石。
对施工质量进行严格把控,不仅可以减少后期的维修和维护成本,也有助于提升企业品牌形象。
企业应建立全面而科学的质量管理体系,包括从设计阶段到施工阶段的每一个环节。
对每一项施工工序进行规范化管理,确保每一个细节都达到标准。
谈建筑企业提升核心竞争力的实现途径
![谈建筑企业提升核心竞争力的实现途径](https://img.taocdn.com/s3/m/9213cf9451e79b8968022677.png)
我国建筑市场越来越进入到一个规范有序的发展环境里 ,同时 , 新 型的城镇化建筑市场给建筑企业带来和 巨大的竞争压力 。在激烈 的 竞争正 , 建筑施工企业要保持竞争优势进而获得发展 ,就需要让竞争 具有对 手无法复制 、 自 身能够衍生优势产 品和优 良服务的独特能力 。 所以 ,参与市场竞争 的建筑施工企业就要有不断创新和拓展新领域 的 理念 ,在实际市场 的运作中不断寻找 、培养和发展 自己的核心能力 。 同时要用优质的 、 能够代表未来建筑业流性趋势 的产 品和服务 , 让企 业 的竞争优势继续得 到传承和发展 ,只有这样 ,建筑企业才能始终保 持旺盛的生命力和处于行业领先地位 。
一
的作用 , 增加绿色施工 的经济性效果 ,增加承包商采用绿色施工的积
经济管理
谈建筑企业提 升核 心竞 争力的实现途径
王 红军
( 张家 口恒信建设工程造价咨询事务所有限责任公司,河北 张家 口 0 7 5 1 0 0)
摘 要 :我 国正 处于 城镇 化 建设 快 速发 展 时期 ,建 筑行 业施 工 生产 能 力往 往 会超 过 建筑 市 场需 求 ,这 就使 得 建筑 市场 趋 于激 烈 的竞 争 当 中 , 在 这 种 环境 下 ,建筑 企业 只有 不 断探 索 、培养 、发 展 和创 新 ,才能 在激 烈 的市 场竞 争 中取胜 。 关键词 :建 筑企 业 ;发 展创 新 ;市场 竞争 ;质量 管理
1积极打造精品工程 , 提 高社会影岣力 当今 时代 ,一个优秀的品牌会成就个企业 ,一个精品工程对于
加以实施 。在管理上建筑企业 要真正树立 “ 市场就在现 场”的管理理 念 ,眼睛要始终围绕建筑市场转 ,创新的功夫要用在现场 , 充分拓展 技术空间 , 未然施工项 目不断总结好 的技术经验和技术方法 ,让技术 转化成现实生产力 ,增加企业的经济效益和社会效益。
提升建筑企业核心竞争力
![提升建筑企业核心竞争力](https://img.taocdn.com/s3/m/f8c2295b77232f60ddcca1b3.png)
总之 , 只有加 强技 术创新 , 并将其最终 转化为生 产力 , 才 能提升核心竞争力 , 能获得更 高的收益 。 才
四川 建筑
第3 0卷 4期
2 1 .8 000
系统 。
断掌握高难新 技 术 , 拥有 常年 积 累 的专 长 , 能保 持 “ 才 领头
羊” 的地位 , 使竞争对手难 以模仿和复制 。
首先 , 全 技 术 创 新 体 系 。 在 技 术 创 新 上 , 企 业 尤 其 健 对
是大企业集 团来讲 , 须高起 点 、 必 高标 准地抓 好企 业创 新体 系建筑 , 建立健 全完整科 学的组 织机构 、 管理体 系。同时 , 以 国际 同类先进企业作参照 , 制定符 合本 企业情况的技术创新
其次 , 在产学研合作上 , 本着互利互 惠原则 , 以跟踪 国内
外先进技术为方 向, 开展 多种 形式 的产学研 合作 , 确立 新技
术 开 发 方 向 、 略 及 实 施 方 案 , 强 全 局 性 、 瞻 性 技 术 开 策 加 前
的持续高速发展成绩斐然 , 中建筑业是功 不可没 的。但 目 其 前建筑企业数量过 多 、 争不 规范 , 竞 同行 业 间的竞争 趋 于同 质化 , 恶性竞 争不断加 剧 , 了避 免恶性 、 为 无序 的低端 竞争 , 必须提升核心竞争力 。 建筑企业 的核心 竞争力 则是 技术 创新。技术 创新 是企 业发展的“ 发动机” 倍增 器” 只有始终 坚持技 术创新 , 和“ , 不
・
刊
首
语
・
提 升 建 筑 企 业 核 心 竞争 力
蒙 昌嘉
中国五 冶集 团有 限公 司董 事 、 经理 总
新 中国成立 以来 , 尤其是 改革 开放 三十年来 , 国建筑 中
构建和提升建筑企业核心竞争力的途径及措施
![构建和提升建筑企业核心竞争力的途径及措施](https://img.taocdn.com/s3/m/34c61b8f83d049649b6658e7.png)
摘 要 : 结合我 国建筑企业的现状和特点 , 阐述 了构建和提升核心竞争 力的重要性 , 探讨 了如何 系统地构建和提
升建 筑 企 业 的 核 心 竞 争 力 , 保 企 业 在 激 烈 的 竞 争 中取 得 并保 持 优 势 。 确
关键 词 : 核心竞争力; 建 筑企 业; 途径 ; 措施
的组织 活动 。 建立 和完 善科源自 创新 激励机制 , 把有序 的市 场竞 争 机制 引 入 技术 创 新 的组 织活 动 中 , 发 激
技术创 新 活 动各 个 因 素 的活 力 , 为企 业技 术创 新 活
动创 造 有力 、 效 、 序 的组 织联 系通道 , 有 有 保证 技 术 创新 活动的运 行 畅通 , 是优 化企业 创新资 源 、 提高 企 业技 术创 新 能力 、 立 企业 良好 的技 术创 新机 制 的 建
业技术创新能力 , 断通过技术 进步 , 不 促进 质量提高 , 激发企业 活力 , 高企业 信誉 , 强企业竞 争能力 , 提 增 使 企业具有建筑市场永久竞争 优势 的源动力 。 培育建筑 施 工企业技术创新能力 主要 有以下 4 个要 素 。
1 1 增 强 观 念 创 新 .
巨而 复杂 的工 作 , 一项 充 满 人力 资 源调 配和 整合 是
广 和工 程项 目管理 一 样 , 需要 系统地 规 划 和严 密 地 组织协 调 。 否则 就会 出现一 些重 复的不必 要 的劳动 ,
工程 过程 中的各 种矛盾 和 冲突就 会直接 影响科研 工
作的进 程 , 就会 事倍 功半 。 建筑施 工企业对 企业技 术
创新 系统 进行 综 合 分 析研 究 , 清技 术创 新 系统 的 理 内部 因素及 其联 系 , 部环 境条件 及其影 响 , 外 对其 进 行系统 的设计 和组 织 , 理顺 内部 因素 的有 机联系 , 促
试论建筑企业如何培育企业核心竞争力
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的 不 同类 别 企业 之 间 的竞 争 ,直 接在 国内 市场 上 同 国外 企业 展
远 发 展 的客 观 需要 ,使 企业 免于 为 求短 期利 益 而导 致 陷入 战 略性
误 区。
开竞 争 。传统 的 国有 、集体 中小企 业 ,会遇 到 国外 名 企 和国 外 资 本 进 入 的冲 击 ,出现相 当一部 分 企业 破 产 倒 闭 。从企 业 内部 环 境 来 看 ,与 国外 企 业 相 比 ,国 内企 业不 仅 在 技术 水 平 上落 后 ,在 经 营理念 和管 理创 新 方 面也 存 在着 相 当的差 距 。为此 ,培 育企 业 核 心 竞 争力 已成 为我 国企 业 界 一 项 紧 迫 任 务 。 ( )国 内企 业 要 不 断提 高 经 济 效益 ,必 须 提 高 企业 的 核 心 二
我 国加入 WT O后 ,国内企 业市 场 流失 相 当严 重 ,造成 了对 整
个 企 业群 体 巨 大 的冲 击 和压 力 。积极 培 育 企 业 核心 竞争 力 对处 于 复杂 环 境 条 件 下 的 国 内企 业 的生 存 发 展 意 义重 大 。
( )国 内企 业 要 做 大做 强 形成 竞争 优 势 迫切 需要 提 高企 业 一 核心 争力 可 以增 强企 业 在 市 场 上 的竞争 地 位 。其 意 义远 . 远 超 过单 一 产 品市 场上 的胜败 ,对 企业 的长 远 持久 发 展具 有更 为 深远 的战 略 意 义 。 3 核 心竞 争 力 的 培 育 建 立是 在 企 业 内 部 长期 知 识 、经 验 积 . 累 的基 础上 形 成 的独 特专 长 ,它 不 像某 项具 体 技术 或 产 品那样 很 容易 被对 手 模 仿 、仿 冒 ,具 有 较 强 的持 久性 ,而 且会 对 其它 企业
建筑企业如何打造自己的核心竞争力
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建筑企业怎样打造自己旳关键竞争力班级:工程管理学号:姓名:摘要:建筑企业旳竞争优势应依赖于培育和构建一种用较快旳速度与效率、较低旳成本向顾客提供优于竞争对手,并不易被竞争对手所模仿旳建筑产品旳能力,这种能力就称为企业旳关键竞争力。
伴随中国正式加入WTO组织,国内建筑行业也将面临更大旳竞争,某些建筑企业迫于市场竞争旳压力,一味地多揽任务,追求生产规模旳扩大,成果是产值上得快,效益却增长缓慢,在竞争中力不从心。
我国建筑企业旳关键竞争力与国外发达国家旳同行还存在着一段距离,在建筑企业关键竞争力上,我国旳建筑企业普遍低于发达国家同行水平。
但我国建筑企业也具有国外建筑企业所没有旳竞争优势,与国外旳建筑企业相比,我国劳动力资源丰富,建筑成本较低,在同等条件下,比其他国家旳建筑企业更有竞争力。
面对挑战,面对更剧烈旳市场竞争,打造关键竞争力是中国建筑企业尤其是大型建筑企业必然选择,迫在眉睫。
正文:怎样提高我国建筑企业旳关键竞争力?我国企业可从内外两条途径来打造自己旳关键竞争力。
内部途径为主,外部途径为辅,双管齐下。
内部途径:首先,要制定好长期旳战略规划。
我国建筑行业是劳动密集型行业,按服务功能辨别重要有设计、施工、监理、征询等几类,每年吸纳大量旳劳动力。
我国建筑企业整体水平参差不齐,发展非常不平衡,综合实力十分欠缺。
目前由于我国国民经济旳迅速发展和政府加大对基础设施投资,我国建筑行业迎来了发展旳黄金时期,不过,任何产业都具有行业旳生命周期,企业目前进入旳产业在未来都会逐渐走向衰落,企业既有旳较强旳关键竞争力也会伴随竞争对手旳复制模仿和市场需求特点旳变化而不停被减弱,甚至会从主线上被新旳市场需求所淘汰,这就规定企业制定好适合自己发展旳长期发展战略。
战略必须建立在独特旳经营活动上,要做到与众不同样。
它规定企业家精心选择一组不同样旳经营活动来体现一种独特旳理念,并发明一种唯一旳、有价值旳、波及一系列不同样经营活动旳地位。
关于提高建筑装饰企业核心竞争力的分析
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关于提高建筑装饰企业核心竞争力的分析摘要:随着经济的发展,各种建筑和装饰企业不断的涌现,使得建筑市场不断的被越来越多的企业所瓜分,每个企业所拥有的行业利润空间在不断的缩小。
建筑装饰市场竞争变得越来越激烈,如何在竞争日益激烈的装饰市场中生存下去甚至获得巨大利润是每个企业提升竞争力所必须面对的问题。
核心竞争力是企业区别与其他组织,能够帮助企业在激烈的竞争中赢得主动权带来巨额利润的关键。
本文通过研究我国建筑装饰企业核心竞争力培育过程中存在的问题,探讨提升建筑装饰企业核心竞争力的重要举措。
关键词:建筑装饰企业,核心竞争力,建筑行业我国建筑装饰市场的发展是同建筑市场的发展相紧密联系的,建筑业随着我国改革开放快速发展了三十多年,建筑装饰市场也同样腾飞了三十多年,建筑装饰市场的发展为我国经济的发展做出了巨大的贡献。
1.我国建筑装饰市场现状分析总体来讲我国建筑装饰市场呈现出四大特点,这四大特点分别为行业发展空间大,发展速度快,地位和作用不断上升以及相关法律法规不断完善。
1.1发展空间大我国建筑装修市场容量在改革开放初期仅有30亿的容量,到了2002年已经达到了七千多亿元,到目前为止已经突破了一万亿的容量,加上建筑业快速发展的趋势对装饰市场的巨大推动作用,我国建筑装饰市场的空间规模不可估量。
1.2发展速度快我国建筑装饰业到2000年经济规模已经是改革开放初期的两百多倍,到了目前为止已经突破了一万亿的规模,从规模的角度能够很明显的发现我国建筑装饰市场惊人的发展速度。
1.3地位和作用不断上升根据中国建筑装饰协会的统计数据可以发现我国建筑装饰业在我国建筑以及住房装饰市场巨大的推动作用带动下,其在国民经济中的推动作用不断的上升,经济总量在国民经济总值中的比重也在不断的上升,其中住房建筑装饰业的产值已经远远的超过了我国公共建筑装饰业的产值,并且这种超越的现象还在不断的扩大。
1.4相关法律法规不断完善规范行业发展的相关法律体系正在形成,以国家建筑业法律法规为依据,以《建设工程质量管理条例》、《建筑企业资质管理条例》、《建筑施工企业安全生产许可证管理条例》、《建筑装饰装修工程质量管理验收规范》等法律、法规、规范为基础,以市场准入标准和技术标准为主要内容的法律法规体系正在形成,这为规范装饰装修市场秩序、促进建筑装饰行业持续快速发展奠定了基础.2.建筑装饰企业核心竞争力培育中存在的问题分析2.1业务范围较窄,服务同质化严重产品和服务的专业化和特色化是组成企业核心竞争力的重要部分,我国企业在特色化和专业化方面的工作存在很多问题,大部分企业表现出来的是较为严重的同质化。
提升我国建筑行业核心竞争力研究
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提升我国建筑行业核心竞争力研究【摘要】随着我国建筑行业的多元化,建筑行业的快速发展以及国民经济的不断提高,对于建筑行业的要求也在逐步提高。
如何在竞争如此激烈的建筑行业脱颖而出,实现综合能力的提高是建筑行业面临的迫切问题。
想要企业长久的发展下去,得到国内以及国际的认可,更多的抢占国内和国际市场份额,提高自身的核心竞争力迫在眉睫。
研究建筑行业核心竞争力,指导今后建筑行业的发展,对于强化建筑行业在国民经济中的支柱性地位,凸现建筑行业在社会发展中的重要作用,有着十分重要的意义。
鉴于我国大部分建筑行业比较依赖国内市场,一旦国内市场出现危机,如何迅速的站起来,争取到更多的国际市场份额,是我们面临的严峻问题。
【关键词】建筑行业;核心;竞争力一、加强技术创新,提高产业技术竞争力当今世界,技术创新己成为一种潮流,从全球范围看,技术创新可以归纳为以下主要特点:知识资源成为技术创新的第一要素,传统的生产要素(劳动力、土地、资本)已逐渐失去主导地位;前沿科技成为创新竞争的主要焦点,高新技术群中的前沿科技是世界瞩目的制高点;科技成果成为创新的常用形式;研究、发展、生产成为完整创新链的必需环节;技术协调成为重大创新的必要前提;可持续发展、集约型增长成为创新的基础使命;公司并购成为重组创新能力的有效途径等。
目前国内众多建筑企业处于同一层次、同一平台上竞争,甚至出现严重过度竞争,一个重要原因就是企业技术水平档次差距没有拉开,技术特点、特色不明显。
对建筑业来说,通过降低材料和劳动力成本来提高自身竞争力的发展空间已经在逐渐缩小。
强化以技术创新为核心的市场竞争力,提高竞争层次,形成独具特色的竞争优势,提高建筑生产的附加值,与高新技术接轨,己成为建筑业可持续发展的必然选择。
二、塑造知名品牌品牌是一种产品乃至一个企业区别于其他产品和企业的标志,对企业而言,它代表了一种潜在的竞争力与获利能力。
对消费者而言,它是质量与信誉的保证,减少了消费者的购买成本与风险。
浅谈建筑企业核心竞争力的构建
![浅谈建筑企业核心竞争力的构建](https://img.taocdn.com/s3/m/fee8074b336c1eb91a375da0.png)
业 的 发展 提 供 新 的 思 路和 方 案 , 这样 能保 持 中 小企 业 有 不 断 的创 新精 神 , 推进 企业 不 断 地前 进 。 23 选 择 适 合 自 己 的财 务 会 计 管 理 . 方 式 如果 企业具备 了一定 的经 济 实力 , 能 够 购 买 计 算 机 硬 件 和 软 件 设 施 , 且 而
竞 争 力 内涵 11 . 企业核心竞争力简介
。
核心竞争 力概念 由美 国经济学家普 拉 哈 拉德 和 哈 默 尔 19 在 《 佛 商业 9 0年 哈 评论 》 中首 先 提 出 : 短 期 而 言 , 司 产 品 “ 就 公 的质量 和性 能 决定 了公 司的 竞争 力 , 但 长期而 言,起决定 作用 的是造就 和增 强 公司 的核心 竞争 力 。 ” 他们将 核 心竞争 力 定 义 为 “ 织 中 的 积 累 性 学 识 , 别 组 特 是 关 于 如 何 协 调 不 同 的 生产 技 能 和 有 机 结 合 多 种 技 能 的 学 识 。 ” 际 上 , 拉 哈 实 普 拉 德 和 哈 默 尔 并 没 有 十 分清 晰 定 义 核 心 竞争力, 只 是给 出了一个描述 性概念 。 而 国 内外 的学 者、 企业 家对 核心 竞 争力进 行 了 更 深 刻 广 泛 的 研 究 , 从 不 同 的 角 但 度 出 发 有 不 同 的 理 解 , 内外 研 究 者 对 国 它有着 不 同的定义 ,还 没有形成一套完 整 的理 论 框 架 , 至 直 到现 在 , 没 有 形 成 甚 还 个普遍接受的企业核心竞争力的概念 。 总 体 看 来 , 业 核 心 竞 争 力 是一 个 渗 透 着 企 技 术 、 理 、 新 、 织 、 源 、 化 、 任 管 创 组 资 文 责 的复 杂 系 统 。 1 . 筑 企 业 核 心 竞争 力 2建 建筑企业 核心竞争 力是企业在 长期 的 实 践 中积 累 的 、 以 被其 它 建 筑 企 业 所 难
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我国建筑企业核心竞争力的构建及提升第1章绪论1.1引言核心竞争力是指企业在市场竞争中,在市场份额、利润或增长率等方面超越竞争对手,处于相对有利的地位的依靠。
一个企业之所以能在市场竞争中赢得一席之地,其根源在于企业内部具有某种相对于竞争对手更强或不同的资源和能力[1]。
企业只有具备了某种方面的核心竞争力,才能在市场竞争中立于不败之地。
中国加入WTO 后,随着政府对《服务贸易总协定》(GATS)有关承诺的生效,建筑市场将逐步国际化,中国建筑企业面临的竞争将更加激烈。
在这种情况下,中国建筑企业如何识别并建立自己的核心竞争力就成了亟待解决的问题。
1.2研究的背景和意义竞争是市场经济的重要特征之一,企业竞争理论是市场经济条件的重要组成部分,企业核心竞争力理论是企业竞争理论发展的第二阶段。
企业核心竞争力是当今市场经济下的一个重要课题,也是企业发展的基础。
建筑企业只有具备了核心竞争力,企业才能不断适应各种变化,实现快速有效的调整,为企业不断注入成长的活力,近年来,有关企业核心竞争力和可持续发展的研究,在国内外均得到了长足的发展,产生了一系列理论研究成果。
但是,核心竞争力研究多数针对传统制造业和新兴技术企业,对于某一特定企业还没有深入研究。
因此,本文在前人研究的基础上,致力于建筑企业核心竞争力的研究,结合一些数据统计以及理论分析,在分析建筑企业核心竞争力的构成要素、核心竞争力以及我国建筑企业存在问题的基础上,为建筑企业提升核心竞争力提供理论和事实依据。
通过对建筑企业的核心竞争力分析研究,可以总结我国建筑企业整体发展状况,为当前社会我国建筑企业的发展道路和管理提供参考,并使建筑企业自身认识到核心竞争力是企业生存发展的必由之路。
不断地提高建筑企业核心竞力,对建筑企业有着十分重要的意义。
1.3研究的主要内容在本文中,通过对当前我国建筑企业所处的形势进行分析,提出中国建筑企业要想做大做强,必须提升核心竞争力的观点。
其研究内容,主要有以下几点:(1)提出核心竞争力的理论基础,通过了解核心竞争力的发展历程,来了解核心竞争力的概念,特性以及内涵。
(2)通过具体的数字统计以及报表分析,了解我国建筑企业现所处的阶段,客观评价我国的建筑企业所存在的问题以及急需解决的矛盾。
(3)把抽象的,复杂化的核心竞争力分解为几个重要的影响因素,因此,抓住核心竞争力的关键影响部分,就能准确的理解核心竞争力。
(4)通过上文提出的我国建筑企业存在的问题,以及构建核心竞争力主要的影响因素,提出一些解决问题的策略,使我国建筑企业发展有一定的理论依据。
(5)结论与展望。
对全文进行了总结,对后续研究工作进行了展望。
本文运用核心竞争力理论、数理统计方法等理论和SWOT分析方法,从企业核心竞争力的视角,对提升建筑行业企业所存在的发展问题进行了深入分析和系统研究。
构建了基于提升核心竞争力从而促进企业特别是建筑企业发展的理论分析框架,揭示了建筑企业提升核心竞争力的路径。
第2章核心竞争力的基本理论2.1核心竞争力的提出自美国学者普拉哈拉德(C·K·Prahalad)和哈默尔(Gray Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表了《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一文,1994年他们的专著《竞争大未来——企业发展战略》出版以后,核心竞争力(Core Competence)的概念迅速被经济学,管理学和实业界所认可。
普拉哈拉德和哈默尔认为,公司核心竞争力是企业内部集体学习的能力,尤其是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的能力。
与物质资本不同,公司的核心竞争力不仅不会在使用和共享中丧失,而且会在这一过程中不断成长。
2.2核心竞争力的概念自从核心竞争力的概念提出之后,多位学者提出了自己对核心竞争力的理解及定义。
关于“核心竞争力”的概念,比较一致的看法是由普拉哈拉德和哈默尔提出。
密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C·K· Kraaled)和哈默(Gray Hamel),第一次给出核心竞争力的定义,文章中认为核心竞争力是指“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技能的学识”。
其中特别强调“学识、协调和结合”,并以学识——知识的拥有程度或能力为前提,以此获得竞争优势的核心能力。
我国学术界关于核心竞争力理论追根溯源的发展历程的研究,主要有三种不同的看法[2]第一种溯源于“分工论”,以吴建南、李怀祖等为代表,他们认为核心竞争力概念源于分工。
亚当·斯密1664年出版的《国富论》首次提出分工造成了劳动生产力上最大的增进,以及运用劳动时所表现的熟练、技巧和判断力。
期间经过不断的发展,爱温和料克尔斯于1989年提出,组织拥有的核心技巧能使其开发出来带来收益的产品和服务。
核心技巧的组织整体所拥有的关键能力,是组织战略成功的关键。
普拉哈拉德和哈默尔受“独特竞争力”和“核心技巧”等概念的启发。
提出了“核心竞争力”这一概念。
第二种溯源于“战略发展论”。
相当一部分研究者认为,企业核心竞争力理论是企业战略管理理论发展到现阶段的表现。
虽然他们对企业战略管理理论发展历程的划分未取得一致意见,取得一致意见的地方的表述也有差别,但多数人认为,战略管理理论已经发展到了以资源(及以核心能力)为基础的阶段。
第三种溯源于“企业理论的新发展论”。
王永长认为“核心竞争力是企业理论的新发展”。
从亚当·斯密的“能力分工”到马歇尔的“差异分工”再到科斯的“交易成本”理论,经济学家们一直都在探讨企业的产生与发展问题。
以科斯理论为基础的现代企业理论成为现代企业理论主流。
20世纪80年代,研究者们认为必须重新认识和分析企业,把视角投向了企业拥有的特殊能力:企业核心竞争力。
另外,也有研究者认为企业核心竞争力是知识经济的产物和客观要求。
本文在综合上述各观点的基础上,认为核心竞争力是指提供企业在特定经营环境中的竞争能力和竞争优势,其中包括技能、互补性资产和运行机制的有机融和,是不同技术系统、管理系统及技能的有机组合,是识别和提高竞争优势的知识体系。
这个定义涵盖了的意思有以下几点,企业核心竞争力是一种竞争力的能力,具备有相对于企业竞争对手的竞争优势;一种处于核心地位的能力,是企业其它能力的统领;企业所独具的能力,是竞争对手几乎无法模仿的;长期起作用的能力,一般情况下不随环境的变化而发生质的变化;企业长期积淀而形成的能力,深深扎根于企业之中。
2.3核心竞争力的特征企业是由一系列生产要素有机组合而成的。
当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成某项工作时,企业就拥有了一定的竞争优势,就拥有一定的竞争力。
企业竞争力的实质就是企业有效使用生产要素的能力。
竞争力的形式极其多样,如由掌握某种重要技术专利而具有的技术方面的竞争力,由出色的市场营销经验和高效的市场分销网络形成的市场营销方面的竞争力等等。
对具体企业来说,不是每种竞争力都同样重要,企业竞争力中那些最基本的,能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力,就是企业的核心竞争力。
国内外学者对企业核心竞争力的特征各自作了自己独特的见解,主要有以下几种:哈默与普拉哈拉德在《核心竞争力的概念》[3]一文中,提出确定核心竞争力的五个标准:1)核心竞争力代表许多单个技能的整合;2)核心竞争力不是无生命的物,它是活动,是一个学识的积累,包含隐性的和显性的知识;3)核心竞争力必须能为顾客所感知的价值做出极大的贡献;4)核心竞争力必须具有竞争力的独特性;5)核心竞争力应当为企业进入新市场提供入口。
阿迈·辛德和威廉姆·艾伯伦在《公司核心竞争力的正确定位》一文中,描述了核心竞争力的三个特征[4]:1)要对最终产品或服务的价值有重要贡献。
2)代表了独一无二的并且能提供持久竞争优势的能力。
3)有支持多种最终产品或服务的潜能。
巴尼在分析核心竞争力是否是企业持续竞争优势的源泉时,提出了四个作为企业竞争优势基础的核心竞争力的条件。
1)核心竞争力应当是有价值的。
很明显,核心竞争力应当提高企业的效率,可以帮助企业在创造价值和降低成本方面比他们的竞争对手做得更好。
2)核心竞争力应当是异质的。
3)核心竞争力是完全不能仿制的。
4)核心竞争力应当是很难被替代的。
对于核心竞争力的认识,国内学者的认知基本上来自国外学者,只是他们所理解的关于核心竞争力特征的数量和内容有所区别以及侧重点不同。
以下几名国内学者关于核心竞争力的特征的观点比较有代表性。
郭斌[5]将核心竞争力的特性归为二个,核心竞争力有两个特性:1)企业独特性,是企业竞争优势的重要来源;2)途经依赖性,不仅是由技术因素决定而且与企业的组织因素密切相关。
而李建明[6]将核心竞争力特征总结为三个:消费者价值、竞争者差异和延伸性。
朱雨良[7]提出了核心竞争力有8个特性:1)是技术或知识的集合,而非产品或功能;2)应该是灵活的,能够不断适应和演进;3)可使企业拥有进入多种市场的潜力;4)应能给最终用户带来实惠;5)不易被竞争对手模仿;6)有助于整合从外部市场获得的资源;7)可以叠加;8)是企业能力中相对稳定的东西。
从上文可以看出对企业核心竞争力的认识和理解国内外学者从各个角度给出很多不同的说法,包括了许多的理论观点。
总结归纳国内外学者各种核心竞争力的理论观点,本文将企业核心竞争力的特征总结如下:2.3.1企业核心竞争力的系统整合性系统整合性是核心竞争力的显著标志。
企业核心竞争力是多个技能、技术、管理能力的有机整合,一组分散的技术或技能不能形成核心竞争力,而必须与企业内其它技能、能力相互配合形成一个有机的能力体,并在向顾客提供产品或服务的过程中集中表现出相对于竞争对手的显著优越性。
正因为它是企业跨部门人员通过不断学习、获得知识和运用知识而形成的整合知识和技能,核心竞争力才不易被竞争对手模仿或复制。
企业本身是一个大系统,企业的持续生存和发展,是企业以能力为核心的各类资源、环境要素共同作用以及要素间相互作用的结果。
企业核心竞争力体系自身也是一个系统,企业目标的实现程度不仅决定于核心竞争力的强弱,与核心竞争力相配套的次能力体系完善与否也会影响企业的竞争位势。
核心竞争力体现着系统的特性,还表现为企业处在不同的发展阶段,它所关注的竞争力也不同。
如果不能培育出适应不同时期的企业核心竞争力,企业也很难持续发展。
2.3.2企业核心竞争力的独特性核心竞争力必须是为企业所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有。
同时,独特性还要求核心竞争力具有不可模仿性和难以被替代的特性。
实际上,企业中满足市场需求的资源要素的需求与供给之间的关系十分复杂,特别是一些与环境、与人力资本有关的个人潜在意识、洞察力、组织等差异,以及在企业成长过程中形成的独特的企业文化等,都极不易被复制或被模仿。