引进人才安家费领取登记表
宁波市新引进高层次人才安家补助申请表
（4）单位聘用合同或劳动合同；
（5）各类人才认定的证明文件材料；引进的应届博士毕业生，需提供报到证或毕业生就业协议书。
此申请表及所附相关材料，按政府信息公开有关规定，可向公众公开。
盖章： 年 月 日
引进单位意见
盖章： 年 月 日
主管部门意见
盖章： 年 月 日
市人力社保局
意见
盖章： 年 月 日
备 注
需提交材料：
（1）《宁波市新引进高层次人才安家补助申请表》一式四份；
（2）引进人才的学历、学位及职称、技能资格证书（在海外取得学位的，须提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证》）；
宁波市新引进高层次人才安家补助申请表
申请人姓名
性 别
出生年院校、何专业
参加工作时间
学历学位
职称/技能
及授予时间
引进来甬时间
引进人才类别
原工作单位
引进聘用单位及性质
是否在甬购房
购房日期
申请人简要经历
签名：_________________________ 年 月 日
申请事由与金额
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)a
人才类型安家费及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议安置配偶工作（或享受生活补贴）第二类（杰出人才）40+60150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费40万元。
（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等安置配偶工作（或享受生活补贴）第三类（学科带头人）20+4080～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费20万元。
（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。
视情况安置配偶工作（或享受生活补贴）第四类（学术骨干）2520～2510～12按《聘任协议书》管理与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴）第五类（优秀博士）10～206～103～5岗位聘任与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。
（2）提供工作所需的实验室和办公视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
2024年引进紧缺型教育人才基本情况登记表
报考岗位:
姓名
籍贯
出生
年月
性别
贴
一
寸
近
照Leabharlann 身份证号政治面貌团员
党员
民族
婚姻
状况
参加工作
时间
全日制学历（学位）
毕业院校及专业
在职教育学历（学位）毕业院校及专业
现工作
（学习）单位
现工作 单位类别
在编□
编外□
现聘
职称
现任职称聘任时间
取得何种
教师资格
通讯地址
移动电话
学习工作
简历
报名人
郑重承诺
以上情况及提供的报名材料均属真实。
报名人（签印）：
年月日
所在单位
意见
负责人：
（单位公章）：
年月日
初审意见
初审人（签名）
年月日
复审意见
复审人（签名）：
年月日
引进人才信息登记表【模板】
请应聘者注意：
1、所有内容必须填写完全，如果没有，必须填“无”，不能空白；对于收到的应聘材料我们将进行审核，如符合应聘要求，公司会尽快通知安排面试，如暂无合适岗位我们将应聘材料留存一年。
2、请将相关从业资格、职称、学历、个人荣誉、业绩成果等证书材料扫描件作为本表附件。
3、面试时请携带所有证书、身份证等原件。
应聘人声明：
本人保证本表中填写的各项资料以及提供的个人材料、体检材料及面试过程中所陈述的内容真实有效，如有伪造、虚假或隐瞒行为，本人愿意按公司有关规定接受处理。
应聘者签名：时间：
附：相关证书扫描件。
引进人才个税补贴及生活津贴申请表
人才个税补贴
申报条件：企业新引进的年薪30万元以上的管理型、紧缺型人才，来xx创业就业满一年
申报材料：
1.《引进人才个税补贴及生活津贴申请表》；
2.个人所得税完税证明原件；
3.一年（含）以上薪酬银行流水；
4.人才“一卡通”复印件；
5.上一家企业（外）工作证明材料。
享受标准：五年内人才实缴的个人所得税地方留成部分由市财政等额给予补贴
申报程序：
企业申报一区镇初审一窗口受理一市人社局审核一公示一报市政府审批一拨付
办件类型：承诺件
收费标准：无
办理地点：XXX服务窗口
工作时间：夏季：上午8:30-12:00下午14:30-18:00 冬季：
上午8:30-12:00 下午14:00-17:30 法定节假日
除外
咨询方式：XX
监督投诉方式：XX
引进人才个税补贴及生活津贴申请表
申请日期：年月日。
(最新版)学院引进人才聘期安家费及住房补贴发放实施细则
学院引进人才聘期安家费及住房补贴发放实施细则
根据《XX学院高层次人才引进办法》有关规定，制定本实施细则。
一、适用范围
本办法适用于按照《XX学院高层次人才引进办法》签订聘用合同引进的高层次人才。
二、发放标准
各层次引进的人才安家费发放标准参照《XX学院高层次人才引进办法》规定执行。
三、发放方式
1、引进人才聘期安家费及住房补贴原则上在其聘期内按月平均发放。
2、对于需要在桂林市购买住房者，凭《房屋买卖合同》、备案的《商品房买卖合同》或《商品房合同备案登记证明书》及本人身份证申请一次性拨付安家费的60%作为购房的首期预付款。
余下部分聘期内按月平均发放。
购房首期预付款超过一次性拨付总额60%的，差额由购房者自付。
四、发放程序
个人申请。
个人填写安家费或住房补贴申请表，经所在学院（部）审核盖章后提交学校人才工程办公室。
1、学校审核。
人才工程办公室根据学校相关规定拟定引进人才安家费发放标准，提交学校人才工作领导小组进行审核。
2、学校发放。
按照学校安家费发放形式及学校财务管理规定，由人事处办理费用发放手续。
五、其他
本细则中发放标准均为税前金额。
引进人才的安家费和住房补贴需按照国家财务相关规定缴纳税费。
六、附则
1、本实施细则自发文之日起试行。
2、本实施细则由学校人才工程办公室负责解释。
人才引进协议书安家费赔偿
人才引进协议书安家费赔偿甲方：________ （以下简称“公司”）乙方：________ （以下简称“员工”）一、协议背景为了吸引和留住优秀的人才，公司与员工签订本人才引进协议书，并就安家费的赔偿做出如下约定。
二、员工要求1. 员工希望加入公司，并履行担任职位的职责与义务。
2. 员工承诺提供真实、准确的个人信息，并对提供的信息的真实性和准确性承担相关责任。
3. 员工参加公司组织的培训、履行劳动合同及公司规定的各项规章制度。
三、安家费赔偿1. 员工在入职前，需提供签订本协议书的有效证件（身份证、户口本等）原件、复印件以及其他公司要求的相关证明材料。
2. 公司将为员工提供适当的安家费用赔偿，用于员工的搬迁、住房等费用。
3. 安家费用的具体数额由双方协商确定，并在本协议中明确列明。
4. 安家费用的支付方式为：公司将在员工入职后的一个月内，以银行转账的方式将费用直接划入员工指定的银行账户。
5. 员工应提供相关发票和费用明细，以便公司进行费用核对和报账。
四、费用追回1. 如果员工在入职后的一定期限内（例如，三年）主动离开公司，大部分情况下，员工应按照以下方式返还一定比例的安家费用：a) 入职满一年但不满两年，应返还50%的安家费用。
b) 入职满两年但不满三年，应返还30%的安家费用。
c) 入职满三年后，不再追回任何安家费用。
2. 特殊情况下，例如员工因疾病、意外事故等原因致使无法继续工作，公司可酌情考虑减少或不追回安家费用，但需提供相关证明材料支持。
3. 员工应在离职前提前30天向公司递交书面辞职通知，并在通知中说明离职原因及预计离职日期。
五、违约责任1. 如员工违反本协议的约定，例如未按时返还安家费用或提供虚假证明材料，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此而产生的一切损失。
2. 公司有权根据需要采取一切必要的法律手段来维护自身的合法权益。
六、协议效力1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴汇总
附件6：
编号：
钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴
申请表
申报单位（盖章）：
联系人：
联系电话：
传真：
单位账号：
电子信箱：
申报日期：
中共钦州市委人才工作协调小组办公室印制
填写说明
一、本申请表填写一律要用16K纸，WORD文档打印（除封面的编号、表格里的部门或机构意见之外），一式三份，用人单位主管部门、市财政局、市委人才办各存一份。
二、填写说明：
1、“原单位性质”指公务员机关（含参公单位）、事业单位、企业三种形式；
2、“原身份”指引进人才配偶身份，具体分为公务员（含参公单位人员）、事业单位人员、其他人员三种；
3、“引进时间”指引进人才与用人单位签订协议（合同）的时间；
4、“引进类别”指钦发〔2008〕23号文件规定第一条一至五类人员的其中之一类。
一、钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴申请表
二、相关证书材料目录表
三、申请安家费补贴需提供材料
1、结婚证、学历证、职称、户口本复印件等材料。
2、其它材料。
3、注意事项：
（1）请将以上材料的复印件，按本申请表的表格顺序附在本申请表后面装钉成册。
（2）请提供以上材料的原件，经验证后退还。
（3）材料不齐全，或相关机构（或单位）盖章不全的，不予受理。
人才引进一次性安家费奖励标准
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师
人民币20万元
全日制硕士研究生学历、硕士学位
发放住房补贴1000元/月，最长发放5年。
非临床医疗类卫生专业技术人员
博士研究生
全日制博士研究生学历、博士学位
不低于人民币80万元
科研启动经费不低于80万
硕士研究生
全日制硕士研究生学历、硕士学位，具有正高级资格
人民币50万元
科研启动经费不低于20万。入职儿科、急诊科、感染科、重症医学科、精神卫生科岗位的人员在原有的对应标准上提高人民币5万元。
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师、已取得副高级资格
人民币40万元
全日制硕士研究生学历、硕士学Fra bibliotek、执业医师、已取得了住院医师规范化培训合格证
人民币30万元
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师、已取得中级资格且无需参加住院医师规范化培训
人民币25万元
科研启动经费不低于20万
全日制硕士研究生学历、硕士学位，具有副高级资格
人民币20万元
全日制硕士研究生学历、硕士学位，具有中级及以下资格
人民币15万元
注：有关人才奖励涉及的年龄与资质以报名时的实际情况为准。
附表2：
人才引进一次性安家费奖励标准
类别
学历 层次
岗位基本要求
安家费奖励标准
备注
临床医疗岗位卫生专业技术人员
博士研究生
全日制博士研究生学历、博士学位
不低于人民币100万元
科研启动经费不低于80万，入职儿科、急诊科、感染科、重症医学科、精神卫生科岗位的提高人民币5万元。
硕士研究生
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师、已取得正高级资格
安家费发放申请表
审核人： 年 月 日
单位意见：
单位党政一把手联签（公章）：年月日
人力资源处意见：
负责人签字（公章）：年月日
注：本表一式两份，薪酬科一份，人才引进科一份。
安家费发放申请表
姓名
工号Biblioteka 学院岗位名称入校日期
联系方式
选择发放方式
□一次性领取安家费万元整（税前金额）。
□聘期内，按月发放，总金额万元，每月 元。
本人承诺：
提取安家费时，本人同意按照国家及学校有关规定纳税，若选择一次性领取安家费则服务期未满则按未满服务期相应金额退回安家费（税前金额）。
签名：年月日
资格初审：（此栏由学院人事干事老师签署）
公司引进人才安家费管理办法
公司引进人才安家费管理办法
一、目的
1、吸引人才，留住人才；
2、改善员工生活条件，帮助员工尽快安心投入工作。
二、范围及标准
享受公司安家费待遇的人员及待遇标准如下：
1、应届大学毕业生，大学本科生安家费为1000元，大学专科生为600元；
2、工人技师和高级技师，工人技师安家费为600元，工人高级技师为1000元；
3、具有高级职称者，安家费为3000元；
4、公司特聘高级顾问，安家费为5000元；
5、部长助理级以上管理人员，部长助理安家费为2000元，部长为4000元，高层管理人员为8000元，另高层高管理人员在公司在岗工作期间，公司还免费就近提供一套100平方米以上住房及房内家具和电器设施。
6、具有硕士、博士研究生学历者，硕士研究生安家费为3000元，博士研究生为8000元，另博士研究生在公司工作期间，公司还免费就近提供一套100平方米以上住房及房内家具和电器设施。
7、公司急需的专业人才，公司视人才市场稀缺程度，安家费为1000元至5000元之间。
三、其他规定
1、对招聘和引进的人才，无论其居住地点和居住方式，公司都按标准发给安家费。
2、安家费写入劳动合同，违约必须赔偿；
四、附则
1、未尽事宜参照公司相关制度、规定执行；
2、本办法由人力资源部负责解释，总经办负责修订；
3、本办法自印发之日起实施。
协议书(人才引进、安家费)
协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商，达成以下协议:
一、经甲方要求，乙方同意入职甲方公司工作，并从2024年*月*日起，在甲方工作*年以上。
二、甲方在乙方报到前，向乙方一次性支付安家费税后200万元（大写：贰佰万元整），该费用甲方不得以任何理由主张返还。
乙方指定收款账户为：
户名：
开户银行：
账号：
三、乙方入职甲方公司工作，甲方承诺给乙方每月工资20万元（大写贰拾万元）以上。
四、双方其他事宜由劳动合同约定。
五、本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
负责人（签字）：
2024年9月23日2024年9月23日。
退休后怎么领取安家费
退休后怎么领取安家费
家对于中国⼈民是⼀种特殊的情感所在。
“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。
”这⼀诗句淋漓尽致地体现了对家和亲⼈的思念，体现了家重要性。
所以，安家费这⼀词汇及规定便应运⽽⽣了，那么，当职⼯退休后该怎么领取安家费呢?相信这是⼀个令⼤家都费解的问题。
接下来，店铺⼩编为⼤家介绍相关知识，欢迎⼤家的阅读。
退休后怎么领取安家费
国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不⼀样的，只要符合相应条款，都可以申请领取安家费。
⽐如说：引进⼈才、退伍军⼈、职⼯异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。
根据《国务院关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》第⼋条离休、退休⼲部易地安家的，⼀般由原⼯作单位⼀次发给⼀百五⼗元的安家补助费，由⼤中城市到农村安家的，发给三百元。
退职⼲部易地安家的，可以发给本⼈两个⽉的标准⼯资，作为安家补助费。
以上就是店铺⼩编为⼤家介绍的安家费的相关内容，从上述⽂章中我们可以了解到，安家费的领取是有⼀定条件的，并不是所有⼈员都可以进⾏领取，且安家费的领取也是需要缴纳⼀定的税。
如果⼤家还有其他法律问题，欢迎⼤家到店铺找专业律师进⾏咨询，店铺律师会根据具体问题具体分析的办事原则，为⼤家争取合法权益，读者⾃⼰也要拿起法律的武器保护⾃⼰，⼤家有必要时，还可以到店铺委托专业律师，店铺为⼤家提供最专业的法律服务。
关于准确统计高校人才引进安家费发放情况的思考
关于准确统计高校人才引进安家费发放情况的思考
袁秋梅;蒋业宽
【期刊名称】《中国总会计师》
【年(卷),期】2015(0)12
【摘要】伴随着高校引进人才数量的增加,人才引进安家费发放管理暴露出的一个突出问题就是安家费发放情况难以准确统计,统计效率低下,这一状况已无法满足人才引进管理工作的需要,急需改进.文章提出了一个有效的解决措施:借助设计合理的人才引进安家费发放统计表,实现快速、准确地提取有关统计数据的管理需求,提高人才引进管理工作的水平.统计表中的“本年度”各栏数值为需要录入的原始数据, “截至本年末累计”各栏数值由公式自动计算生成.统计表填写简单,逻辑关系清晰,各个统计指标值一目了然,某人的或是全校的安家费借款余额、累计发放总额等有关安家费发放信息均可以通过本表即时提取.
【总页数】3页(P126-128)
【作者】袁秋梅;蒋业宽
【作者单位】黄冈师范学院;黄冈师范学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.规范高校人才引进安家费支出核算的思考 [J], 姜同旺
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3.减少统计误差提高统计工作准确率的思考 [J], 曾小琴
4.地方高校人才引进工作中的困境与思考 [J], 陈泓妃
5.对高校科技统计数据真实性和准确性的思考 [J], 刘仁义
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