(完整word版)关于公司内部岗位竞聘通知.doc
开展公司内部岗位竞聘的通知
开展公司内部岗位竞聘的通知尊敬的各位公司部门：为了鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，同时为有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会，我们决定在分公司范围内进行公开竞聘选拔。
具体通知如下：一、竞聘原则本次竞聘将坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘流程竞聘流程如下：1.发放相关通知报名（填写自荐表）2.审核合格3.聘用4.返回原岗位5.不合格6.考核7.试用8.公示三、竞聘操作细则1.竞聘报名条件本次竞聘面向分公司全体已转正员工，凡符合公司岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2.报名方式：报名采取填写岗位竞聘申请表的形式（表格附后）报名截止日期：2016年8月15日18：00前，将岗位竞聘申请表及竞聘自述报告（表格附后）提交至办公室___处。
3.审核行政办公室对参加竞聘人员报名资料汇总，上报___审核。
4.考核方式本次考核计划采取以下方式：1）竞聘者演讲：通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。
2）竞聘答辩：竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该竞聘者的心态。
5.竞聘考核小组竞聘考核小组由经理、经理助理、审计、财务主管等组成，负责对竞聘人员进行综合考评。
6.考核结果根据综合评价结果，在公司范围内公示七天，根据公示情况，报总经理批准任命。
公示结束后，任命上岗。
试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。
四、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1.竞聘岗位：安全运营部部长2.工作职责：①、负责做好部门工作管理工作；②、负责工程监督工作；③、负责加气站安全运行检查工作；④、负责消防安全管理工作；⑤、负责商业用户、居民用户安全用气检查管理工作；⑥、负责中压管网、小区管网巡检、维护等工作；⑦、负责抢修抢险等工作；⑧、负责燃气表售后安装管理工作；⑨、以及公司交办的其他工作。
内部竞聘活动的通知
内部竞聘活动的通知各位同事：大家好！为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位，公司决定开展一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动共涉及以下岗位：1、部门经理：具体部门2、项目经理：具体项目3、业务主管：具体业务二、报名条件1、具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，无不良记录。
2、在本公司连续工作满X年以上，熟悉公司的业务流程和文化。
3、具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能，工作业绩突出。
4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
三、竞聘流程有意参加竞聘的员工，请在具体日期前，将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱，并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。
2、资格审查阶段人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。
3、笔试阶段笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质，笔试时间为具体日期，地点另行通知。
4、面试阶段根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。
面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行，主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。
面试时间为具体日期，地点另行通知。
5、综合评估阶段公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟聘用人选。
6、公示阶段对拟聘用人选进行公示，公示期为X个工作日。
公示期间，如有异议，可向人力资源部反映。
公示无异议的，公司将正式聘任，并办理相关手续。
四、注意事项1、每位员工只能竞聘一个岗位。
2、报名人员应如实填写报名信息，如有虚假，一经发现，取消竞聘资格。
3、竞聘过程中，应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律，如有违规行为，将严肃处理。
4、参与竞聘的员工应保持良好的心态，无论竞聘结果如何，都应继续努力工作，为公司的发展做出贡献。
希望广大员工积极参与此次内部竞聘活动，充分展示自己的才华和能力，为个人的职业发展和公司的发展创造更多的机会和可能。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
关于开展公司内部岗位竞聘的通知
关于开展公司内部岗位竞聘的通知尊敬的全体员工：为了更好地发挥公司内部人才的潜力，提高员工的竞争力和职业素养，促进公司的发展和壮大，公司将于近日内开展公司内部岗位竞聘活动。
为了确保此次活动的公平性、公正性、公开性，经公司领导班子研究决定，现发布如下通知：一、竞聘岗位本着“能者上、庸者下”的原则，竞聘岗位包括公司内部所有部门及职位。
二、岗位条件竞聘岗位的条件如下：1.具备相关岗位的专业和技能，熟悉公司业务及工作流程；2.具备岗位要求的资历和工作经验；3.具备良好的工作态度、责任心和团队协作精神；4.具备良好的沟通和表达能力，能够独立完成日常工作。
三、评审方式为确保评审的公正性、公开性和透明性，经公司领导班子研究决定，本次竞聘活动采取多种评审方式，包括综合能力测试、面试、业绩考核等方式，具体评审标准将另行通知。
四、注意事项1.员工参加公司内部竞聘活动，应当如实填写报名表，并要求提供真实、准确的个人及工作经验等材料；2.所有员工均有参加竞聘的权利，但需在公司规定的时间内报名，并符合竞聘要求；3.员工参加公司内部竞聘活动，不得影响原有工作；4.报名后如有退缩，原部门应给予理解和配合；5.所有岗位竞聘结果均应当公示并受到员工监督。
五、竞聘时间安排具体的时间安排将会在不久的将来发布，敬请关注公司的通知。
六、总结公司内部岗位竞聘活动是公司人才发展的一项重要举措，也是推动公司全面发展和进步的重要力量。
希望全体员工积极参与，从岗位竞聘中发现自己的不足，不断完善自己的能力，促进公司繁荣发展。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司内部竞聘的通知
关于公司内部竞聘的通知公司内部竞聘通知尊敬的各位员工：亲爱的同事们，大家好！我是公司人力资源部的负责人，特此向大家发出一份关于公司内部竞聘的通知。
为了更好地调动员工的积极性、发挥员工的潜力，我们决定开展公司内部竞聘活动。
一、活动目的和意义公司内部竞聘是指在现有员工之间，按照一定规范和程序开展的岗位竞争活动。
通过此次竞聘，我们希望激发和发现员工的潜能，提升员工的工作动力和职业发展意愿，促进公司的可持续发展。
二、竞聘岗位和要求1. 岗位名称：市场部销售经理职责要求：负责制定市场推广策略，拓展新客户和维护现有客户关系，实施销售目标并完成销售任务。
2. 岗位名称：财务部财务分析师职责要求：负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供财务决策支持，参与预算管理和财务报告的编制。
3. 岗位名称：人力资源部招聘专员职责要求：负责公司人才招聘和选聘工作，制定招聘策略和流程，组织面试和评估，确保招聘的准确性和及时性。
三、竞聘流程和评估标准1. 员工报名：符合岗位要求的员工可自愿报名参加竞聘，报名时间为本通知发布后的5个工作日内。
2. 资格初审：人力资源部将对报名员工进行资格初审，确保其符合参与竞聘的条件。
3. 笔试面试：通过资格初审的员工将进行笔试和面试环节，以全面了解员工的专业能力和潜力。
4. 综合评分：笔试和面试的成绩将综合计算，根据评分结果确定最终竞聘名单。
5. 公示和任命：最终竞聘名单将进行公示，未被选拔的员工可要求人力资源部提供反馈，公示期结束后，人力资源部将根据评审结果进行岗位任命。
四、竞聘要求和守则1. 员工报名参加竞聘应自愿选择，并具备相关岗位的专业知识和工作经验。
2. 所有竞聘环节均按程序公正进行，评委将严格保密员工的隐私信息。
3. 竞聘结果公示期间，员工可要求人力资源部提供竞聘结果的反馈，但一经公示后，任命结果不得更改。
5. 人力资源部将组织竞聘培训，提供竞聘材料和指导，帮助员工提高竞聘技巧和成功率。
内部竞聘员工通知范文模板
内部竞聘员工通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位和条件本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。
二、竞聘流程1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。
2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。
3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。
4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。
5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。
三、竞聘原则1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。
2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。
3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。
四、竞聘福利1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。
2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。
3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。
五、注意事项1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。
2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。
3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。
本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。
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2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；
3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；
4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求：
一、竞聘原则
坚持“公
开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组
初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx
四、竞聘要求
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
企业策划：（经理 职员） 职位要求：
篇三：关于公司开展内部竞聘的通知
关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
1、实施品牌规划和品牌的形象建设；
2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理； 3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动； 4、对市场行情进行采集和分析，并出具 报告 ； 5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格：
1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
内部竞聘通告
内部竞聘通告尊敬的各位同事：根据公司发展需要，现面向全公司员工进行内部竞聘。
本次竞聘旨在提升和激励公司内部人才，优化组织结构和人力资源配置，为公司的持续发展打下坚实的基础。
一、竞聘岗位及要求1.职位名称：部门经理要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑；- 具备扎实的业务知识和较强的团队管理能力；- 熟悉公司业务和流程，有丰富的工作经验；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
2.职位名称：销售主管要求：- 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备一定的销售经验和团队管理经验；- 熟悉市场动态和竞争情况，具备市场拓展能力；- 具备良好的谈判能力和客户管理能力；- 具备较高的应变能力和团队合作精神。
二、竞聘流程1.内部宣传：通过公司内部通告、电子邮件等方式公布竞聘信息，提醒员工有意竞聘者仔细阅读竞聘要求，并向人力资源部递交申请材料。
2.初选：人力资源部将对提交的申请材料进行初步筛选，符合要求的候选人将进入面试环节。
3.面试：由人力资源部和相关部门负责组织面试，面试将包括个人自我介绍、专业知识测试、案例分析等环节。
4.评选：根据面试情况，综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力、管理能力等方面，由评委团队评选出最合适的候选人。
5.聘任：根据评选结果，人力资源部将正式聘任被选定的人员，并与其签订聘用合同。
三、注意事项1.内部竞聘仅面向公司内部员工，欢迎有意愿发展的员工踊跃参与。
2.参与竞聘的员工需确保所提供的信息真实有效，如有虚假情况一经发现将取消资格。
3.竞聘过程严格保密，任何人不得泄露参与者的个人信息和面试情况。
四、申请材料1.个人简历：需真实完整填写个人基本情况、教育背景、工作经历等。
2.职业规划书：阐述参与竞聘的原因、个人发展规划和对所竞聘职位的理解。
3.相关证书及证明材料的复印件。
请各位有意愿参与内部竞聘的员工按照上述要求准备好申请材料，并在规定时间内提交至人力资源部。
内部竞聘员工通知范文大全
内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。
现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。
希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。
范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。
如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。
希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。
范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。
如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。
希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。
范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。
如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。
希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。
范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。
如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。
希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。
希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。
公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。
无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。
希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。
公司内部竞聘公告通知
公司内部竞聘公告通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了更好地调动员工的工作积极性，提升整体团队的素质及能力，现决定就公司内部岗位进行竞聘。
为此特发此公告，具体事项如下：一、竞聘岗位公司内部将开放多个岗位供员工竞聘，包括但不限于技术岗位、管理岗位、市场销售岗位等，具体岗位名称及要求将在后续发布的职位说明中详细列出。
二、竞聘要求1.符合公司规定的相关条件和要求；2.具备所竞聘岗位所需的专业技能及能力；3.有良好的团队合作精神及沟通协调能力；4.在原有岗位上有较好的表现和业绩。
三、竞聘流程员工阅读并理解本公告后，填写公司提供的《竞聘申请表》，并在规定时间内提交到人力资源部门（请注意填写完整个人信息）；人力资源部门将组织相关部门，按照预定时间和程序进行初步审核，并对初步审核通过的申请进行面试或笔试；面试或笔试结束后，再次进行综合评估，并结合申请人的工作表现、能力以及面试或笔试结果进行综合评判；最后，根据评判结果确定竞聘岗位候选人，并将结果通报给所有申请人。
四、竞聘福利及权益竞聘成功者将享受新岗位相应薪资待遇。
薪资待遇与新岗位级别挂钩，按照公司相关制度执行；竞聘成功后，公司将为新岗位提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作环境和工作内容；竞聘期间，员工继续享受原有岗位福利；竞聘成功后，员工签订新的劳动合同，并在入职时签署保密协议。
五、其他事项若员工在多个岗位上竞聘，请根据各岗位要求逐个填写申请表并提交到人力资源部门；如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
此次内部竞聘的开展是进一步促进公司内部人才培养和激励机制建设的重要举措，也是公司实施人才战略和推动企业发展的重要保障措施。
希望每一位符合条件和要求的员工都能积极参与，并通过竞聘机会发挥自己的才华和能力。
最后，请大家密切关注后续发布的各个岗位竞聘信息，并根据要求准备相关材料。
感谢大家对公司发展的支持与理解！特此公告。
人力资源部敬上。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==竞聘上岗公示篇一：关于公司内部岗位竞聘通知关于公司内部岗位竞聘通知为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导研究决定，本着“公开、公平、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将本次竞聘具体安排事宜公示如下：一、竞聘原则 1.公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；2.客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；3.民主公开原则：过程公开，结果透明，员工监督；4. 全方位考察原则：不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求；5. 择优录用。
二、竞聘流程作后备干部培养三、竞聘操作细则1、报名条件公司各部门在职工作全体员工2、报名方式报名采取填写岗位竞聘报名表的形式（表格附后），送交至人事处。
报名截止日期：201X年12月8日18：00前，并提交竞聘自述报告。
3、审核1）行政人事部对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核。
符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等）2）对参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。
审核日期：201X年12月11日—15日3）对参加竞聘人员进行岗位胜任力测评。
审核日期：201X年12月16日14:30分。
（具体情况根据人员考核情况另行适当延长）4、公示各岗位人员名单。
5、试用无异议者办理暂时调配手续到岗试用，试用期一个月。
内部竞聘岗位通知
内部竞聘岗位通知员工朋友们,大家好!我们公司为了更好地推动公司的发展,现决定在内部进行岗位的竞聘。
这不仅可以为公司带来新的活力和动力,同时也为广大员工提供了良好的职业发展机会。
下面我将为大家详细介绍此次竞聘的相关信息。
竞聘岗位介绍此次竞聘涉及公司内部多个部门和岗位,包括但不限于:市场部经理-负责制定并执行公司的市场营销策略,带领市场部团队开拓业务,提升公司品牌形象。
财务分析师-负责公司财务数据的分析、预算管理、成本控制等工作,为公司的决策提供支持。
人力资源专员-负责员工招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作,维护良好的企业文化。
信息技术工程师-负责公司信息系统的维护和优化,保障IT基础设施的稳定运行。
行政助理-负责公司日常行政事务的协调和处理,为公司高管提供有效的支持。
岗位要求针对上述岗位,我们对应聘者提出以下基本要求:具有相关专业背景和工作经验,熟悉岗位职责,能够独立胜任。
具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能够与他人建立良好的工作关系。
工作责任心强,有较强的学习能力和创新意识,能够主动发现和解决问题。
具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内高质量完成工作任务。
认同公司的文化理念和发展方向,能够为公司的长远发展贡献力量。
申请流程有意向报名参加此次内部竞聘的员工,请于XX月XX日前,将个人简历通过电子邮件发送至hr@company。
HR部门将对简历进行初审,并安排面试。
面试通过后,将根据岗位的具体要求,为应聘者量身定制培训计划,确保其尽快适应新的工作岗位。
希望广大员工积极踊跃参与此次内部竞聘,为自己的职业发展探寻新的机遇。
如果您还有任何疑问,欢迎随时与HR部门联系。
祝各位工作顺利,前程似锦!。
公司内部竞聘通知
公司内部竞聘通知
尊敬的各位员工：
大家好！我公司现有一些领导岗位已经空缺，为了保障公司发展和员工晋升的机会，现公司内部计划进行竞聘换届，特发此通知。
一、竞聘岗位
1、部门经理
2、项目经理
3、销售总监
二、竞聘条件
1、熟悉本部门或者本职位的工作内容，具备一定的管理经验和领导能力；
2、业务能力突出，取得显著业绩及给公司带来重要贡献；
3、品德端正、言行举止得体、为人诚信、具备团队合作能力；
4、报名竞聘的员工须服从组织安排，保证最基本的工作稳定，否则取消竞聘资格。
三、竞聘程序
1、自本通知发出之日起，各部门开始接受员工报名，每个职位报名人数不得超过5人，超过的在初选环节被拒绝；
2、初选环节：人力资源部将对报名者材料进行审核、初选，符合条件者，由公司通知进入正式竞聘环节，不符合条件者，公司将以信函的形式退回材料，同时告知理由；
3、候选人发布信息：初选合格后，候选人需在公司内部官方平台公示个人信息和竞聘意向，负责人要求候选人写一份自我介绍并公示自己的工作思路和管理方案；
4、答辩环节：公司安排进行答辩，由公司内部专家、主管领导等组成考核团队，对候选人能力、综合素质等进行综合测评；
5、评分环节：各位考核团队成员使用评分表，对候选人的表现进行打分，评分最高者将获得岗位。
一切竞聘程序严格遵循公开、公正、公平、公认的原则。
公司欢迎符合条件的员工积极报名竞聘，希望大家踊跃参加，充分展示自己的才华和能力。
谢谢各位！。
关于内部竞聘机会的通知
关于内部竞聘机会的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地发掘和激发公司内部员工的潜力，同时提供发展与晋升的机会，公司决定开启一轮内部竞聘活动。
通过竞聘，旨在选拔出具有专业素质和潜力的人才，为公司的长远发展和员工个人职业规划提供更广阔的空间。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘共开放岗位如下：
项目经理
销售经理
财务主管
技术总监
市场营销专员
二、竞聘条件
具备良好的团队合作精神和沟通能力；
在岗位上具备较强的实际工作经验；
能熟练掌握相关专业知识和技能；
已在公司连续工作一年以上，表现良好。
三、竞聘流程
内部报名：有意向参与竞聘的员工需在规定时间内将个人简历发
送至人力资源部邮箱；
初选评审：人力资源部将对报名人员进行筛选和初步评审，并通
知符合条件者参加面试；
面试环节：通过面试评委会对参与者进行综合评定；
结果公布：最终通过评选并确定竞聘成功者。
四、竞聘时间安排
报名时间：即日起至下月月底，逾期报名者不予受理；
面试时间：具体安排将另行通知。
五、其他事项
竞聘结果将以邮件形式通知，请留意个人邮箱信息；
竞聘过程中如有疑问或需要帮助，请及时联系人力资源部。
希望各位员工积极参与此次内部竞聘活动，抓住机遇，展现实力，共同促进公司发展与个人成长！
谨此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
内部竞聘通告.doc
内部竞聘通告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持"公开竞聘、平等竞争、择优录取"的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
经公司领导研究决定，就合肥"静安新天地"项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。
欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。
现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数"新天地"项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
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关于公司内部岗位竞聘通知
为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环
境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导研究决定，本着“公开、公平、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过
竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将
本次竞聘具体安排事宜公示如下：
一、竞聘原则
1.公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；
2.客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；
3.民主公开原则：过程公开，结果透明，员工监督；
4.全方位考察原则：不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合
公司文化要求；
5.择优录用。
二、竞聘流程
发放相关通知报名（填写自荐表格）考核
公示
合格试用
不合格聘用
返回原岗位
作后备干部培养
三、竞聘操作细则
1、报名条件
公司各部门在职工作全体员工
2、报名方式
报名采取填写岗位竞聘报名表的形式（表格附后），送交至人事处。
报名截止日期： 2014 年 12 月 8 日 18 ：00 前，并提交竞聘自述报告。
3、审核
1）行政人事部对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核。
符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目
标与落实措施等）
2）对参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。
审核日期： 2014 年 12 月 11 日— 15 日
3）对参加竞聘人员进行岗位胜任力测评。
审核日期： 2014 年 12 月 16 日 14:30 分。
（具体情况根据人员考核情况另行适当延长）
4、公示各岗位人员名单。
5、试用
无异议者办理暂时调配手续到岗试用，试用期一个月。
（薪酬待遇不变。
）
6、聘用
试用考核合格者下发任命书，进入聘用期，薪酬相应调整，试用不合格者否则返回
原工作岗位。
四、工作进度安排
11 月 26 日发放竞聘通知
11 月 26 日— 12 月 8 日竞聘动员、填写自荐表、提交自述报告
12 月 9 日下午 18 点前汇总竞聘人员名单、并进行人员通知
12 月 11 日— 12 月 15 日参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。
12 月 16 日下午 14 点 30 分-18 点 00 分竞聘考核
12 月 17 日整理人员入选名单及资料审批各岗位人员审核结果公示
12 月 18 日办理暂调手续进入试用考核下发任命书正式编制入各岗位
五、考核方式
本次考核计划采取以下方式：
1.竞聘者演讲；
通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。
2.竞聘答辩；
竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。
3.竞聘上岗民主测评；
通演讲结束后，由考察评选代表主持，召集公司所有工作人员对竞聘者进行测评打
分。
按照优秀（ 100-90分）、称职（89-80分）、基本称职（79-60分）和不称职（59 分以下）进行打分。
六、竞聘上岗答辩评分标准
竞争演讲、答辩分四个部分：
一）个人基本情况介绍（13 分）
１．仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语；（3分）
２．客观、准确的介绍个人基本情况；（3 分）
３．相关工作经历或具有管理工作经历；（5 分）
二）竞争优势（２ 0 分）
１．专业（从业经历）优势：
对本岗位理论与实践的熟悉程度或对本岗位的认知程度；
（10 分）
２．个性特点：
组织性、原则性、合作性、管理艺术性、沟通表达、执行力；
（10 分）
三）上岗后的管理方案（ 20 分）
１．主题突出、层次分明、遣词准确，逻辑清楚；（ 10 分）
２．提出的管理方案设想能否有说服力；（ 5 分）
３．观念新颖，有创新精神；（ 5 分）
四）答辩（ 40 分）
内容不限，现场随意提问。
注：演讲每人限时10 分钟；回答问题 5 分钟（看个人情况可适当延长）。
五）综合评价（ 7 分）
六、竞聘岗位
一）营运部经理（ 1 名）：
工作职责及要求：
1负责影城日常营运工作，对票务、卖品、场务、放映部门进行整体管理，注重细节服务，树立南宁市第一影城的运营标准和员工形象；
2根据营运实际工作需要，控制薪资成本，本着既降低人力资源成本又满足工作需
要的原则，提出合理的人员需求计划；
3负责日常营运管理、员工的日常训练、工作表现评估、纪律管理等工作，并在职权允许的范围内管理员工，处理与员工日常工作相关的各类事务；
4加强现场管理，经常对员工的服务工作进行检查监督，不定时巡场，督促员工提高服务水准；
5运用人际关系技巧、沟通技巧妥善面对顾客，正确、规范、高效地应对影城的各类日常营运工作处理各种突发事件，保证正常秩序，妥善解决客诉；
6根据电影市场淡季、旺季和档期、周末、节假日特点，指导值班经理科学、按时完成票房、卖品、场务的员工排班，及时针对事假、病假进行调班；
7根据影院每日的客流高峰特点，合理安排员工值班过程中的就餐，做好岗位人员补充；
8参与值班经理轮班，做好每日的结账和票房上报工作；
9监督保洁人员的日常工作，坚持五星级的清洁标准，为顾客奉献整洁、舒适的观影环境；
10负责影城范围内的宣传品摆放发放、管理，统一做出规划的摆放区域，与市场部共同规划展架尺寸和形式，建立起日常检查制度，设立检查表，由值班经理每日检查摆放的情况，定期更新和维护；
11协助总经理控制影城的成本、利润和损耗，指导做好卖品部的品种搭配、进货、库存管理，定期盘点影城存货量、合理控制库存量；
12带领营运员工做好对影城会员的专享服务工作；
13协助总经理维护外部关系；
14完成上级交办的其他工作。
二）值班经理助理（ 1 名）：
工作职责及要求：
1、值班期间负责影城的整体运行、工作秩序、服务质量、环境设备设施安全，并就
此对各职能部门进行督查以及突发事件的处置。
2、认真执行经理对影城的工作要求，对影城的计划、组织、指挥、协调、管理全面
配合，及时向总经理做出请示或汇报。
3、督导员工遵守影城规章制度，执行行业服务规范，严格岗位操作规程，保持影城
各方面工作处于良好状态。
4、督促落实影城有关决策、计划的实施。
5、做好各部门各组室的联系、沟通和协调工作。
6、负责督促和检查安全防范工作，保证影城的安全生产；如遇突发重大事故，负责
启动实施应急预案。
7、根据影城制订的各项规章制度和工作质量标准，检查各部门员工工作并做好记录，及时发现问题并处理解决问题，收集观众意见，解决观众投诉，努力弥补可能会产生的
不良后果，改进工作质量，提高服务水平。
8、认真完成上级交办各项任务。
南宁新星时代电影有限公司
2014 年 11 月 24 日。