工资表标准版
2015_年员工工资表_标准版模板范本
签字
本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
制表:
复核:
出纳:
制表:
工工资表
应扣金额 实发 应扣 工资 合计 (元)
(元)
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 #VALUE! 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 #VALUE!
绩效工资
绩效标准 比例
业务量 （元）
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平时加班 假日加班 工时 金额 工时 金额 （元） (h) (元) (h) (元)
应发 合计 合计
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代缴费用 请假栏 迟到栏 其它 住房公 社保 个税 天数 扣款 迟到 扣款 扣款 积金 （元） （元） (天) (元) (次) (元) (元) （元）
柯林杰 设计部 郑帅 设计部
分栏合计
太原一至七级辅警工资表
太原一至七级辅警工资表
（原创版）
目录
1.太原辅警的工资等级
2.一至七级辅警的工资差异
3.影响工资的因素
4.太原辅警的福利待遇
5.总结
正文
太原辅警的工资等级分为一至七级，不同级别的辅警工资差异较大。
根据提供的“太原一至七级辅警工资表”，我们可以看到，一级辅警的工资在 4000 元左右，而七级辅警的工资则在 8000 元左右。
这之间的差距主要体现在岗位等级、工作年限和职务等方面。
一至七级辅警的工资差异，主要体现在基本工资、岗位工资和绩效工资上。
基本工资随着辅警等级的提高而增加，岗位工资则与职务和职责相关，绩效工资则与工作表现和业绩挂钩。
此外，辅警的工资还会受到工作年限、学历等因素的影响。
太原辅警的福利待遇也相当不错。
除了基本的五险一金外，辅警还享有带薪年假、加班补贴、节日福利等。
同时，根据工作表现，辅警还有机会获得晋升和奖励。
总的来说，太原辅警的工资待遇和福利制度较为完善，为辅警提供了较好的工作环境和发展空间。
然而，辅警的工资水平仍然有待提高，以吸引更多的优秀人才加入这一行业。
第1页共1页。
2023年新版教师职称薪级工资表
2023年新版教师职称薪级工资表
（实用版）
目录
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师薪级工资对照表 2023 年
3.2023 年全国基本工资标准调整
4.教师工资待遇增长的幅度
5.教师岗位工资和薪级工资表
正文
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在 12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。
这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，以同行专家评审为基础的评价机制，职称评审与岗位聘用相结合。
2023 年全国教育工作大会和中央 1 号文件的发布，对我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化产生了影响。
根据2023 年全国基本工资标准调整，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过 500 元成为一个关注的焦点。
副高级 5 级教师属于中小学教师职称序列的高级，其工资待遇在 7 级岗位，满分为 4 级工资。
教师工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。
岗位工资按教师职称岗位设置 13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。
绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩进行发放，一般每月扣留其中 30%，学期末按个人绩效考核结果发放。
总之，2023 年教师职称薪级工资表显示，教师工资待遇将会有所提
高，尤其是副高级中小学普及教师的工资待遇有望实现较大幅度的增长。
工资发放明细表(标准版)
绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资表模版
年)
月 份
编号
姓名
入职 日期
工资 标准
基本 工资
岗位 工资
住房 补贴
工龄 工资
考勤 工资
绩效 工资
效益 职位 项目 出勤 迟到 事假 考勤 工资 津贴 工资 天数 次数 天数 扣款
工资 总额
社保 供款
扣款 个税
应付 工资
实付金资
签名
月 份
编号
姓名
入职 日期
工资 标准
基本 工资
岗位 工资
住房 补贴
工龄 工资
考勤 工资
绩效 工资
效益 职位 项目 出勤 迟到 事假 考勤 工资 津贴 工资 天数 次数 天数 扣款
工资 总额
社保 供款
扣款 个税
应付 工资
实付金资
签名
月 份
编号
姓名
入职 日期
工资 标准
基本 工资岗位 Leabharlann 资住房 补贴工龄 工资
考勤 工资
绩效 工资
效益 职位 项目 出勤 迟到 事假 考勤 工资 津贴 工资 天数 次数 天数 扣款
工资 总额
社保 供款
扣款 个税
应付 工资
实付金资
签名
月 份
编号
姓名
入职 日期
工资 标准
基本 工资
岗位 工资
住房 补贴
工龄 工资
考勤 工资
绩效 工资
效益 职位 项目 出勤 迟到 事假 考勤 工资 津贴 工资 天数 次数 天数 扣款
工资 总额
社保 供款
扣款 个税
应付 工资
实付金资
签名
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
员工工资表(标准版模板范本)
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佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
:
制表:
员工工资表（自动计算）
编 号
姓名
部门
基本工资
岗位工资 全勤奖 补助
合计 （元）
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准
业务量 （元）
比例 %
合计 （元）平时加班Fra bibliotek工时(h)
金额 (元)
假日加班
工时(h)
金额 (元)
合计 (元)
应扣金额
代缴费用
请假栏
迟到栏
应发合计 (元)
社保 住房公积金 个税 天数 扣款 迟到 扣款 （元） （元） （元） (天) (元) (次) (元)
0.00 5.00 20.00 10.00 30.00 400.00 2650.00 300.00 100.00
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本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
复核:
出纳:
制表:
（自动计算）
应扣金额
实发工资 其它扣 应扣合计 (元)
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11
2015_年员工工资表_标准版模板范本
姓名
基本工资
岗位工 全勤奖 资
200 200.00
加班栏
平时加班 假日加班 合计 工时 金额 工时 金额 （元） (h) (元) (h) (元)
2500.00 2500.00 15 5 0 0
补助
200 200
应发合 合计 计(元) (元)
75.00 75.00 2575.00 2575.00
请假栏
基本工资
岗位工 全勤奖 资
200 200.00
加班栏
平时加班 假日加班 合计 工时 金额 工时 金额 （元） (h) (元) (h) (元)
2600.00 2600.00 10 8 0 0
补助
300 300
应发合 合计 计(元) (元)
80.00 80.00 2680.00 2680.00
请假栏
天数 (天)
2
扣款 (元)
100.00
其它 迟到 扣款 扣款 (次) (元) (元)
0 0.00 0 0.00
迟到栏
应扣 实发工资 (元) 合计
(元)
200.00 200.00 2480.00 2480.00
签字
王日亮 2100
2100.00
分栏合计
员工工资表(201512)
应发金额 编 号
1
姓名
基本工资
岗位工 全勤奖 资
员工工资表(201511)
应发金额 编 号
1
姓名
基本工资
岗位工 全勤奖 资
200 200.00
加班栏
平时加班 假日加班 合计 工时 金额 工时 金额 （元） (h) (元) (h) (元)
2400.00 2400.00 10 8 0 0
2015-年员工工资表-标准版模板范本 (1) - 副本
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12 郑常福 3500 0
13 余湾峰 3500 0
14 袁金虎 3500 0
15 王义成 3500 0
16 赵继强 3500 0
17 陈建修 3500 0
18 杨明昭 3500 0
19
何晏 3500 0
20
聂勇 3500 0
21
饶焱 3500 0
22 杨华山 3500 0
23 尹文织 3500 0
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应发合
合计
(元)
计(元)
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工资表空白(劳动局版本)
签字
总经理：
财务审核：
制表人：
日期：2010-12-31
出勤总工时＝当月标准工时+平时加班小时+休息日加班小时+节假日加班小时 每小时加班费计算方式： 平时：（标准工资÷21.75÷8）×1.5 休息日：（标准工资÷21.75÷8）×2 节假日：（标准工资÷21.75÷8）×3.0 职工花名册
序号姓名 性别 入职时间 身份证号码 户籍地址 现住址 联系方式 用工形式 合同起始时间 备注
工资表
序 号
15 16 18 20 15 小计 0 0 0 0 0.00 0 0 0.00 时
福利 住房 绩效
职务 应发工资 工资 小时 工资 小时 工资 小时 工资
平时加班 休息日加班 节假日加班
扣款 应扣合计 实发工资 社保 所得税 请假 水电
0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
雨润集团级档工资表(解释版)
表一：雨润集团级档工资表（单位，薪点，1薪点＝人民币1元）一、非生产性人员薪酬模式：出勤工资+超勤工资+绩效奖金+工龄工资+补贴（一）、员工所得出勤工资为日考勤薪点乘以周一至周五正常工作的出勤天数，日考薪点标准见雨润集团级档工资表（二）超勤天数是员工在国家规定的工作日之外的工作天数，包括周一至周五正常工作出勤外的周六、周日工作出勤及国家法定假日的工作出勤；（三）员工在周六、周日工作所得超勤工资为日考勤薪点乘以周六、周日超勤天数乘以2，员工在法定假日工作的超勤工资为日考勤薪点乘以法定假日超勤天数乘以3；（四）非生产性员工每周一般最多核算一天超勤工资，特殊情况下需另行核算超勤工资的，须经部门总经理审批同意后方可核算；（五）周一至周五员工未出勤工作，由当月周六、周日工作出勤予以弥补，相应周六、周日工作出勤不核算为超勤；（六）法定节假日休假享受正常的出勤工资；（七）带薪假期（婚假、丧假、年假等）休假，享受相应的出勤工资及超勤工资；（八）病假期间出勤工资=（当地最低工资标准*80%）*病假天数/26；（九）旷工按未出勤天数核减发放月度出勤工资、超勤工资及绩效奖金。
二、非生产性人员月度绩效奖金按以下方式核算：1、绩效奖金依据绩效考核结果发放，实际所得月度绩效奖金为该员工所属级档绩效奖金定额乘以绩效完成率。
2、除试用期、病假、带薪假期（婚假、丧假、年假）外，如员工当月出勤小于等于15天，则不核算绩效奖金，该月绩效奖金为零。
3、月度绩效奖金最少为零，不能为负数。
三、工龄工资、补贴依据员工所属单位的相关制度执行。
四、试用期员工绩效奖金、考勤工资均依据实际出勤核算、发放，其中：（一）试用期员工在国家规定工作日之外工作出勤，经调休后仍有超勤天数的核算超勤工资。
（二）试用期员工绩效奖金＝试用期绩效奖金定额×当月实际出勤总天数/26。
工资核算示例：表一XX公司非生产人员工资表李芹总经办28 24 22 1 1 61614036080%28800 1044如上表中李芹的工资，李芹的工资标准为1200元，法定出勤天数（正常出勤天数）为22天，双休日超勤天数为1天，法定假日超勤天数为1天，李芹的工资核算如下：1、李芹的工资标准为1200元，从《雨润集团级档工资表》中可以看出参考总额为1200元对应的日薪点为28元，绩效奖金薪点定额为360元。
公司员工工资标准表
公司员工工资标准表
公司员工的工资标准表通常是由公司的人力资源部门制定和管
理的。
工资标准表通常包括以下内容：
1. 薪资等级，不同的职位和级别会有对应的薪资等级，通常以
数字或字母表示。
2. 基本工资，每个薪资等级对应的基本工资数额，这是员工在
正常情况下可以获得的固定薪酬。
3. 绩效奖金，一些公司会根据员工的绩效表现发放额外的绩效
奖金，这部分通常是根据员工的工作表现和目标完成情况来确定的。
4. 加班工资，如果员工需要加班工作，工资标准表中通常也会
包括加班工资的计算方式和标准。
5. 福利待遇，除了基本工资和绩效奖金之外，工资标准表中还
会包括员工享有的福利待遇，比如社保、住房公积金、带薪年假等。
6. 薪资调整机制，工资标准表中也会包括薪资调整的机制，比
如年度薪资调整的时机和方式等。
7. 其他补贴，一些公司还会在工资标准表中列出其他的补贴项目，比如交通补贴、通讯补贴等。
总的来说，工资标准表是公司规范员工薪酬管理的重要文件，能够明确员工的薪酬待遇，同时也是员工和公司之间权益保障的重要依据。
公司通常会根据市场行情、公司经济状况和员工表现等因素来不断完善和调整工资标准表，以确保员工薪酬的合理性和竞争力。
个人和多人标准版面工资表
201 年月份员工工资报表（个人版面）备注：本单位考勤全勤为22天用“△”表示，如果缺勤则用“—？天”标注201 年月份工资报表（多人版面）备注：本单位考勤全勤为22天用“△”表示，如果缺勤则用“—？天”标注工资表的填写工资表分个人单独版本的和员工每个月版本两种，企业可以根据实际情况选用，个人版本的工资表一般是企业要求员工的工资保密的情况。
1、“考勤”栏时间的填写如是满勤的应填写“22”天，不能写“30”天或“31”天；2、工资填写顺序：2.1填写员工的实际工资；2.2然后填写基本工资（如佛山一般为1600元/月或稍高一点，基本工资不能太高、管理层与普工分几个级别）；2.3实际工资减去基本工资，首先满足加班工资的数额，然后再去平衡其他的所得和扣减。
3、一般每个月的工资如超过3500元，可以另外做一张工资表。
加班工资计算方法工时单价:以所定的基本工资为基数除以21.75天再除以8小时。
平时加班：以工时单价乘以150%再乘以加班时间。
备注：本单位考勤全勤为22天用“△”表示，如果缺勤则用“—？天”标注星期六/日加班：以工时单价乘以200%乘以8小时再乘以加班天数。
法定假日加班：以工时单价乘以300%乘以8小时再乘以加班天数。
公司考勤应该是22天，其余时间都是加班时间。
2015年的最低工资标准是:广州1895元(非全日制最低工资18.3元/小时)，佛山、珠海、东莞和中山1510元(非全日制最低工资14.4元/小时)，江门市1310元(非全日制最低工资13.3元/小时)。
举例:假如一员工基本工资为2000元/月,公司每天工作10小时,每个星期上六天班,其加班工资为:1677.32 2000+17.23*2*22+22.98*4*10=2000+758.12+916.2=3677.32元举例:假如一员工基本工资为1600元/月,公司每天工作10小时,每个星期上六天班,其加班工资为: 1342.40元备注：本单位考勤全勤为22天用“△”表示，如果缺勤则用“—？天”标注1600+13.78*2*22+18.38*4*10=1600+607.20+735.20=2942.40元所以在填工资表时步骤：第一步：先填员工实际所得数额；第二步：填基本工资，由企业定（但不能低于佛山的最低工资标准1510元），一般不要太高于当地最低工资标准；第三步：满足加班工资的数额(可以高于实际算出的加班费)，在满足其他栏目的数额。