公司规章制度最新版

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公司最新规章制度管理规定(7篇)

公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。

(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。

)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

规章制度生效日期规定最新

规章制度生效日期规定最新
第一条为规范组织的管理，维护公司的正常秩序，根据《公司管理规定》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，具体内容包括但不限于岗位设置、职责分工、奖惩制度、权限管理、工作时间等方面的规定。

第三条公司规章制度由公司管理部门负责制定和修改，经公司领导审批后生效。

第四条本规章制度自颁布之日起开始生效。

第五条上述规章制度，包括任何修改或补充，将在全体员工范围内公开通知，并于通知发布之日起生效。

第六条如有特殊情况需要紧急修改规章制度，应由公司管理部门提出修改意见，并经公司领导批准后立即启用，但必须在1个月内重新进行审批。

第七条本规章制度的解释权归公司管理部门所有。

第八条员工在遵守本规章制度的同时，应当遵守国家法律法规，维护公司利益，提高工作效率。

第九条对于严重违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

第十条本规章制度待修订，须经公司领导批准后方可执行。

第十一条本规章制度自发布之日起正式生效。

以上规定自 XX年XX月XX日起生效。

制定单位：XXXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
制定部门：公司管理部门
生效日期：XXXX年XX月XX日。

2023年公司管理制度办法最新7篇

2023年公司管理制度办法最新7篇2023年公司管理制度办法最新篇1一、公司管理制度设计要点（一）制度体系的覆盖面（二）制度体系内容（三）制度体系修订、调整二、公司管理制度设计原则（一）制度观合理。

制定的制度应与企业发展目标及企业所倡导的价值观念相一致，并在企业的日常管理中严格地贯彻落实。

（二）规章制度应以正激励为主，与文化管理理念相符。

员工需求按照马斯洛需要层次可分为：生理、安全、社交、自尊与自我实现五个层级，所以制定规章制度要以员工需要为出发点，充分考虑员工更高层次的需求；规章制度的落实要考虑奖罚明晰及执行落地，让员工好的行为得到及时鼓励和强化，调动员工多担责任的`主动性以及工作的积极性。

（三）规章制度执行到位，塑造严肃性。

规章制度制定目的明确，内容合理，可操作性强。

执行不偏私，不例外，保证规章制度本身的严肃性。

三、公司组织行为准则（一）友爱平等、相互尊重1、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；2、为公司工作的所有员工应该是平等的，不应该有贵族阶层。

（二）精细管理、降低成本1、建立部门间的监督和制约机制；2、实行全面预算管理，进行经济活动分析，找出问题，分析原因，采取措施。

（三）适当授权、例外管理1、权责对等，适当授权；2、各级管理者在自己权限范围内，自行决策；3、上级仅在特殊情况下对下级的决策进行干预。

（四）团结协作、真诚服务1、部门之间应团结协作，不能相互推诿；2、树立内部顾客及服务意识，特别是管理部门要树立服务观；（五）效率与效果并重1、公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张；2、注重过程控制，保证正确结果。

（六）统一指挥1、正常情况下，上级领导不能越级指挥；2、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。

（七）公平竞争1、在提拔、晋级和培训等方面，管理制度和选拔程序要公开；2、人员筛选的标准和过程要透明；3、以业绩论英雄，在业绩面前人人平等。

（八）令行禁止1、管理制度一旦制定必须严格执行，不适合的制度要及时废除；2、在制度面前人人平等，各级领导应该率先垂范。

公司员工管理规章制度模板(7篇)

公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

公司规章制度

公司规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项制度。

第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗。

第四条公司员工应当遵守办公室秩序，保持工作环境整洁，不随意摆放物品，不在办公室内吸烟、喧哗。

第五条公司员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自使用公司资产。

第六条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利，不得从事违法违规活动。

第七条公司员工应当遵守人际交往规范，不得进行恶意攻击、
诽谤他人，不得参与公司内部恶性竞争。

第八条公司员工应当遵守财务管理规定，不得挪用公司资金，不得虚报财务数据。

第九条公司员工应当遵守安全生产规定，严格执行安全操作流程，不得违反安全操作规程。

第十条公司员工应当遵守福利待遇规定，不得虚报、骗取公司福利待遇。

第十一条公司员工应当遵守其他相关规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，须经公司领导批准后方可执行。

以上规章制度，由公司全体员工共同遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。

公司规章制度与员工管理条例9篇

公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。

公司规章制度(标准版)

公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。

1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。

1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。

1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。

第二条，员工行为规范。

2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。

第三条，保密规定。

3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。

第四条，奖惩制度。

4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。

4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。

第五条，其他规定。

5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。

5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。

以上规章制度自发布之日起生效。

公司保留对规章制度的最终解释权。

公司规章制度与员工管理条例(最新7篇)

公司的规章制度篇一1、内容不同：(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

(2)规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

2、功能作用不同：(1)“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

(2)制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

3、编写原则(程序)不同：(1)在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

① 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例② 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等③ 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点④ 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善⑤ 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

(2)制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以，这个程序分为两个步骤：① 第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；② 第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。

一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。

这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

《保密制度》第一章总则第一条为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本制度。

第二条公司秘密即指涉及公司利益、依照必须程序确定、在必须时光内只限必须范围内的人员知悉的事项。

公司创新规章制度（通用7篇）

公司创新规章制度公司创新规章制度（通用7篇）在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公司创新规章制度（通用7篇），希望能够帮助到大家。

公司创新规章制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，根据相关规定，制定本公司的管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高员工待遇；公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。

提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。

公司创新规章制度2一、公司规章制度范本格式管理规范的建立，还应当遵循科学的程序。

一般步骤是：1、公司领导根据企业内外环境的变化及企业发展规划的需要，提出建立某项管理规范的目标和要求；2、由企业的综合管理部门组织有关业务科室收集资料，调查研究，起草管理规范的初步方案；3、由分管的副经理组织公司内外的专家或智囊团讨论和审核，决定最后的方案；4、由经理通过一定的决策程序批准颁发。

二、公司规章制度有什么特点1、规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去做。

2、强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。

为此，企业的管理规范要有公开性和权威性。

3、科学性，管理规范要成为人们的行为准则，它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互矛盾。

4、相对稳定性，管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定，不能朝令夕改，使人无所适从。

公司各项规章制度

公司各项规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下公司各项规章制度：
一、工作时间制度。

1.1 上班时间，公司规定上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

1.2 加班，如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并经批准。

二、考勤制度。

2.1 打卡，公司实行打卡制度，员工需按时打卡，迟到早退将按规定扣除工资。

2.2 请假，员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。

三、奖惩制度。

3.1 奖励，公司将根据员工表现进行奖励，包括但不限于奖金、表彰等。

3.2 惩罚，对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

四、保密制度。

4.1 保密意识，公司所有员工需具备保密意识，不得泄露公司
机密信息。

4.2 保密责任，员工需签署保密协议，对于公司机密信息负有
保密责任。

五、安全制度。

5.1 安全意识，公司将定期进行安全培训，员工需具备安全意识，确保工作环境安全。

5.2 安全责任，员工需遵守公司安全管理规定，严禁违反安全
规定行为。

六、福利制度。

6.1 假期，公司将根据员工工龄和表现发放带薪年假。

6.2 社保，公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

以上为公司各项规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司内部管理规章制度范本版(9篇)

公司内部管理规章制度范本版（9篇）公司内部管理规章制度范本最新版1___公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热情和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续发展，特制定本办法。

一、适用范围公司全体在岗人员(包括因请假、停班等月度出勤不足者)。

二、考核内容根据考核管理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。

业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。

素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。

特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。

三、考核组成部分及权重(一)中层管理人员：1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成，即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。

部门月度考核成绩占总成绩的60%，自评成绩占总成绩的10%，月度评议成绩占15%，加减分占总成绩的15%，即：中层管理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩_60%+自评考核成绩_10%+月度评议成绩_15%+奖分、扣分(范围为0—15分) 其中：(1)部门月度成绩按部门(或单位)月度考核成绩计算，如部门月度考核成绩因特殊情况无法计算时，按85分计算。

(2)自评成绩以自评附表1的考核分数为准;(3)月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成绩组成。

即月度评议成绩=直接主管考核成绩_60%+部门员工评议成绩_40%。

副职的直接主管为本部门正职，正职的直接主管为分管经理。

(4)部门(单位)负责人加减分值以公示的奖励加分和处罚扣分为准。

副职由各部门(单位)负责人根据工作实绩确定加减分值，部门和下属单位应建立相应的奖惩制度，考核成绩要附带加减分数明细。

2、如出现职业禁区里规定的情况，情节轻微者，一次扣掉20分;情节较重者，一次扣掉30分;如出现以下情况之一者，实行一票否决制，本月度考核成绩为零：(1)违反国家有关政策及法规规定的;(2)严重违反公司规章制度的;(3)工作失职造成重大安全事故的;(4)出现职业禁区中规定绝对禁止行为的;(5)有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为;(6)在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的;(7)利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的;(8)不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的。

公司发布新的规章制度

公司发布新的规章制度大家好！首先感谢大家长期以来对公司的支持和配合。

为了更好地管理公司内部各项工作，提高工作效率，公司决定发布一些新的规章制度，希望大家能够共同遵守。

以下是具体的内容：一、工作时间制度1.1 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。

1.2 员工每周需要按时打卡，如有迟到早退现象将会被扣除相应的工资。

1.3 如有特殊情况需要调整工作时间，则需要提前向主管部门请假，并经过批准方可执行。

二、行为规范2.1 公司倡导团队合作，不允许存在任何形式的欺凌、歧视、造谣等不良行为，一经发现将会严肃处理。

2.2 员工需要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密，如有违反将承担相应的法律责任。

2.3 员工在与客户接触时需遵守公司的商业行为准则，不得接受或索取任何额外的好处或回扣。

三、奖惩制度3.1 公司将根据员工的表现和工作贡献，设立员工表彰制度，对表现优秀的员工进行相应的奖励。

3.2 对于严重违反公司规定或者不端行为的员工，公司将会进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、降职甚至解雇等。

四、培训制度4.1 公司将定期组织各类培训课程，以提高员工的专业素养和技能。

4.2 员工需按照公司的培训计划参与相应的培训课程，并在规定的时间内完成相关考核。

五、其他事项5.1 公司将会定期进行员工满意度调查，以了解员工的工作情况和需求，为员工提供更好的工作环境。

5.2 公司将继续关注员工的职业发展，为员工提供更多的晋升机会和职业发展渠道。

以上是公司发布的新的规章制度，希望大家能够认真遵守，并且配合公司的工作。

有任何疑问或建议，欢迎随时与主管部门联系或直接向人力资源部门进行反映。

谢谢！祝大家工作顺利，生活愉快！公司全体员工敬上。

公司管理制度章程制定范本最新(8篇)

公司管理制度章程制定范本最新（8篇）公司管理制度章程制定范本篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。

公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

第一章员工工作准则第二章员工行为标准第三章考勤制度第四章辞职管理规定第五章附则一员工工作准则1准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。

3树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4尽忠职守保守业务上的秘密。

5不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。

遵守公司一切规章及工作守则。

6遵守劳动纪律，不迟到不早退不旷工不脱岗。

（违反一次从当月工资中扣除50元）7保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

8待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

9严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

10精益求精，不断提高工作绩效。

11注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

12爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

二员工行为标准1工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快不着奇装异服不穿拖鞋。

2办公区域，不得喧哗嘻闹。

3早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或”姓名称”。

5接听电话应用普通话说，切忌大声生硬或用方言应答。

通话语言简明不聊天或说与工作无关的事。

6爱护节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7坚守工作岗位不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由所需时间等；接待来访业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8保持清洁良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食聊天高声喧哗。

9未经许可不得随便翻看他人的文件资料等。

公司管理制度完整版【10篇】

公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。

既然这样，那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

公司企业规章制度附则最新

公司企业规章制度附则最新第一条总则为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度附则。

第二条人事管理1. 公司严格执行招聘、录用、晋升、奖惩等人事管理制度，遵循公平、公正、公开的原则。

2. 员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得迟到早退、私放假等行为。

3. 员工不得擅自离职，如需辞职需提前一个月书面告知公司，并按照公司规定的程序办理手续。

第三条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得在工作中擅自处理个人事务、打游戏等影响工作效率的行为。

2. 员工应当认真履行本职工作，做到对工作负责、尽职尽责，不得敷衍塞责、推卸责任。

3. 员工在工作中应当遵守保密规定，不得私自泄露公司机密信息，如有违反将受到相应的处罚。

第四条福利待遇1. 公司在员工的基本福利待遇方面，将按照国家法律法规和公司相关规定执行。

2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，不断完善员工福利政策，提高员工的生活质量。

3. 员工在享受公司提供的福利待遇时，应当遵守相应的规定，不得利用公司资源谋取私利。

第五条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、贡献、违纪等情况，进行奖励或者处罚。

2. 员工应当诚实守信、遵守规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的处罚。

3. 员工在工作中出现出色表现的，公司将给予适当的奖励和认可，鼓励员工持续发挥潜力。

第六条其他规定1. 员工在公司内部活动、外部代表公司参加活动时，应当注意自身形象和言行举止，代表公司形象。

2. 公司将严格审核员工的工作成绩、表现等，不定期进行考核，对表现优秀的员工给予相应的晋升和奖励。

3. 公司将不定期开展员工培训、学习活动，提升员工的综合素质和工作能力。

第七条附则1. 本规章制度附则自颁布之日起生效，如有需要修改将另行发布。

2. 公司员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、停职、解雇等处罚。

3. 公司将依法保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益和社会福利。

公司员工遵守规章制度细则范文(精选五篇)

公司员工遵守规章制度细则范文(精选五篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业基本规章制度(精选5篇)

企业基本规章制度(精选5篇)企业基本规章制度篇1第一章总则一、为规范公司行管文件发文，进一步提高行政管理类文件建设的科学性及有效性，特制定本制度。

二、本制度所称行管文件，是指公司各部门在职责范围内依照本制度制定的具有约束力的规范性文件。

三、本制度中的行管文件分为通知、规定、办法、制度四种文件。

(一)通知是指向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

在本公司通知用于受文对象在单个部门、多个部门或全公司的范围。

(二)规定指针对某一具体事物做出关于方式、方法或数量、质量的要求;在本公司规定受文对象在单个部门内部的范围(三)办法指针对某一项工作或问题提出具体做法和要求的文件，办法可以包含规定，但规定不能包含办法，规定及办法可以是临时性的，如暂行规定、试行办法等;在本公司办法用于受文对象在多个部门或全公司的范围。

(四)制度指长期要求大家共同遵守的办事标准或行为准则。

制度可以包含办法，但办法不能包含制度。

在本公司制度用于受文对象在多个部门或全公司的范围。

四、行管文件正式发布前需经过：起草、审核、会签、合法性审查、修订、审批等程序。

第二章起草一、公司行管文件建设应当符合国家法律法规和政策规定，并通过公司法务进行合法性审查。

二、公司行管文件建设应当切实保障公司、员工及相关利益者的合法权益，实事求是地规范公司经营管理行为，促进公司各项工作向科学、规范、高效转变。

三、行管文件撰写人应按如下规范起草文件送审稿：(一)行管文件抬头标题下方应填写送审稿抬头信息;(二)行管文件编号规则为：公司及部门字母简写-年号-XG/文件序号-文件版本修订号。

(三)字体规定：3、文件正文：宋体黑色五号字;条目章节序号需加粗;4、文件页眉：左上角统一高0.5厘米企业LOGO，右侧行管文件编号黑体黑色小五号字5、文件页脚：黑体黑色小五号字;四、行管文件用语应当准确简洁，条文内容明确、具体、无歧义，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短具有可操作性。