村两委后备干部培养计划及措施
2023年村两委后备干部培养计划范文
2023年村两委后备干部培养计划范文一、背景介绍近年来，我国农村建设发展迅速，为进一步推进乡村振兴战略，切实加强农村基层组织建设，培养一支懂农业、爱农民、亲近群众、能力过硬的村两委后备干部队伍，特制定2023年村两委后备干部培养计划。
本计划旨在通过系统的培养和选拔，选拔出一批优秀的年轻干部，为未来村两委履职做好准备。
二、目标确定1. 培养一支懂农业、爱农民的干部队伍，充分发挥村两委组织在农村发展中的引领作用。
2. 提高村两委后备干部队伍的能力素质，为新时代乡村振兴贡献人力资源。
3. 培养一支村两委后备干部队伍，具备行政管理、决策能力和良好的沟通协调能力，能够适应新时期乡村发展的要求。
三、培养计划1.选拔范围和方式根据村两委后备干部的岗位要求和素质要求，从村级党员中选拔一批具备发展潜力、工作成绩突出、具有较高政治素养的年轻干部担任后备干部候选人。
选拔方式包括个人申请、单位推荐和集体推荐等形式，并经过层层筛选和考察，确定入选村两委后备干部。
2. 培养阶段和内容（1）初级阶段：从2023年起，为期一年。
此阶段主要培养干部的基础知识和基本技能，包括党的理论知识、农村政策法规、农业生产和农村经济管理等方面的学习。
同时，安排实际工作锻炼，参与村两委工作的各个环节，了解基层干部工作的实际情况。
（2）中级阶段：为期三年，着重培养干部的专业能力和领导才能，包括组织管理、决策分析、协调沟通、项目规划等方面的培训。
同时，派驻市县乡领导干部进行实践指导，帮助干部提升工作能力和解决实际问题。
（3）高级阶段：为期两年，突出核心素质的培养，注重干部的政策水平、战略思维和创新能力。
通过参与中央和省级相关培训班，学习国内外乡村振兴经验，提高干部的综合素质和战略思维。
同时，加强党性修养和道德品质培养，强化党员干部的思想政治建设。
3. 培养方式和手段（1）理论学习：组织参加各级党校和培训班，开设党的理论课程，注重理论与实践相结合，提高干部的理论水平。
2023年村两委后备干部培养计划
2023年村两委后备干部培养计划一、培养目标村两委后备干部是农村基层治理的中坚力量，具备良好的综合素质和实践能力，能够胜任村级干部工作。
培养目标是培养一批政治坚定、工作能力强、群众信任的村两委后备干部，为村级干部队伍的培养和交替提供充足的人才储备，推动农村经济社会发展。
二、培养内容1.政治理论知识培训：加强政治理论学习，深化对中国共产党的党史、新中国的历史、农村基层党组织建设以及党的路线方针政策的学习，使其成为一名合格的党员。
2.业务能力培养：包括基层组织管理能力、农村经济发展和社会管理能力等。
通过开展培训班、座谈交流、实地考察等方式，加强村两委后备干部对农村经济社会发展的理解和掌握，提升其业务能力。
3.素质提升培养：包括思想政治素质、道德品质、组织纪律性等方面的培养。
通过举办心理健康教育、道德修养讲座、廉政教育等活动，提高村两委后备干部的思想道德素质和组织纪律观念。
4.实践能力培养：通过组织干部参与农村工作的实际操作，提高他们的管理和服务能力。
重点培养他们的调研能力、问题解决能力和协调能力，让他们在实践中不断成长。
三、培养方式1.集中培训：设立培训班，邀请相关领域的专家教授进行授课，传授理论知识和实践经验，提高村两委后备干部的综合素质。
2.实地考察：组织村两委后备干部进行实地考察，深入了解实际工作情况，参观学习先进经验，拓宽视野，丰富实践经验。
3.业务交流：组织村两委后备干部与其他村级干部进行业务交流，共同研究和解决实际问题，提高专业能力。
4.导师指导：为村两委后备干部配备导师，由有丰富经验的村级干部担任，提供指导和帮助，帮助他们在工作中成长。
四、培养机制1.制定合理的后备干部培养计划，确定培养对象和培养期限，建立长效的培养机制。
2.建立考核评估制度，对村两委后备干部进行定期考察和评估，评选出合格者进入正式干部队伍。
3.完善激励机制，设立表彰奖励，对取得优异成绩的村两委后备干部进行表彰和奖励，激励他们在工作中持续进取。
村党支部后备干部培养计划及措施
村党支部后备干部培养计划及措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、培养计划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。
严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。
做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。
培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高。
引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。
做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。
党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
村两委后备干部培养计划及措施
村两委后备干部培养计划及措施前言村两委是乡村治理的中心，是推进乡镇各项工作的重要力量。
村两委的工作稳定和运行有序，离不开后备干部的培养和发展。
本文将重点探讨村两委后备干部培养计划及措施。
培养计划选村两委后备干部的标准在村干部中，如何选出优秀的后备干部？以下是选村两委后备干部的标准:1.政治素质高：村两委后备干部应该是思想政治素质高、具有坚定的政治信仰和人民情怀的青年。
2.专业素质强：村两委后备干部应该掌握这个村落的历史、文化、经济、社会发展等方面知识。
3.品德关键：村两委后备干部应当具备良好的道德形象和扎实的工作作风。
培养计划的内容1.战略规划：建立科学合理的干部培养规划，指定干部培养的方向、目标和计划，以符合村两委工作的需要。
2.管理制度：完善后备干部的各项管理制度，优化后备干部选拔和培养的流程。
从资格审查、考试、考核、评估、纪律处分等方面建立制度。
3.培训中心：建立后备干部培训中心，邀请外部专家教授相关课程，举办实践、培训、实习等各类活动，提升后备干部的能力和素质。
4.政策激励：建立后备干部的政策激励制度，如提供岗位津贴、奖金、职称评定、任期后择优考虑等方式，营造良好的人才梯队建设氛围。
5.岗位轮换：通过间接的、内部的、跨部门的工作体验，提升后备干部的多方面经验和数年来的职场感受。
培养措施实践培训一方面，要通过集中培训提高后备干部的能力，对后备干部进行基础教育、专门技能培训、业务知识学习、拓展意识提升等方面的综合性、系统性培训；另一方面，透过外出实践和交流学习不断扩大视野，获取更广泛的知识和经验，思考问题的跨度越广可获得的经验也会比较丰富。
岗位轮换村两委要加强后备干部的岗位轮换，各个领域都要涉及，轮岗可以增强后备干部对整个村庄的了解，也可以锤炼他们的组织能力、沟通能力、决断能力等等。
经验总结在实践中，村两委要对后备干部进行经验总结，将其不好的经验和好的经验分别提炼总结，记录到册中，所以经验及所得到的知识，对下一班人才会起到很大的借鉴作用。
村两委后备干部培养计划及措施
村两委后备干部培养计划及措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、培养计划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。
严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。
做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。
培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高。
引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。
做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。
党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
村两委后备干部培养计划及措施
03
建立良好的沟通机制，及时了解后备干部的思想动态和工作情况，做好心理疏 导和激励工作。
05
村两委后备干部培养的预期 成果与影响
提高基层组织的凝聚力和战斗力
增强后备干部对组织的归属感和认同感，提高 工作积极性和主动性。
提升后备干部的领导能力和团队协作能力，使 其能够更好地融入组织中。
加强基层组织内部的沟通和协调，提高整体工 作效率和执行力。
《村两委后备干部培养计 划及措施》
2023-10-26
目 录
• 背景介绍 • 村两委后备干部培养计划 • 村两委后备干部培养措施 • 村两委后备干部培养的保障措施 • 村当前农村基层组织干部队伍现状
1 2
老龄化严重
当前农村基层组织干部队伍中，中老年干部占 比较大，年轻干部相对不足。
跟踪评估
对后备干部在实际工作中的表现进行跟踪评估，及时反馈和指导 ，促进其不断进步。
提供支持与帮助
为后备干部提供必要的支持和帮助，包括工作协调、资源分配等， 确保其顺利完成工作任务。
完善考核机制，确保培训效果
制定考核标准
制定科学、合理的考核标准，对 后备干部的学习成果、工作表现 等进行全面、客观的评估。
培养方式与内容
方式
采用理论培训和实践锻炼相结合的方式进行培养。
内容
包括政治理论、政策法规、业务知识、领导艺术等方面的培训，同时安排实践锻 炼岗位，加强实践锻炼和交流学习。
03
村两委后备干部培养措施
制定培训计划，开展分类培训
明确培训目标
制定后备干部培养计划，针对不同岗位和职责，开展分 类培训，提高后备干部的专业技能和综合素质。
提升后备干部的公共服务和治理能力，推动农村基层治 理创新。
农村后备干部培养措施及培养计划
04 农村后备干部培养的保障措施
加强组织领导
建立农村后备干部培养工作领导 小组，明确工作职责，确保培养
工作的顺利开展。
加强与各级组织部门的沟通协调 ，共同推进农村后备干部培养工
作。
定期召开农村后备干部培养工作 会议，总结经验，研究部署下一
步工作计划。
提供政策支持
制定农村后备干部培养计划和 政策措施，明确培养目标、重 点和措施。
加强师资队伍建设
邀请高校教师担任后备干部的导师，提供实践指导和技术支持，促进后备干部的成长。
注重发挥社会力量的作用
01
引导社会参与
通过政策引导、资金支持等方式，鼓励和支持社会力量参与农村后备干
部培养工作。
02
加强与社会组织的合作
与各类社会组织建立紧密的合作关系，共同开展培养活动、提供专业服
务，提高后备干部的综合素质和领导能力。
加强思想政治教育
坚定政治立场
01
加强思想政治教育，引导后备干部牢固树立中国特色社会主义
理想信念，坚定政治立场，始终与党中央保持一致。
加强党性教育
02
加强党性教育，引导后备干部牢记党的宗旨，遵守党的纪律，
做到忠诚干净担当。
推进社会主义核心价值观教育
03
推进社会主义核心价值观教育，引导后备干部树立正确的价值
加强能力素质培养
提高领导能力
通过培训和实践锻炼，提高后备干部的领导能力，包括组织协调 、决策执行、团队建设等方面的能力。
加强沟通协调能力
加强后备干部的沟通协调能力培养，提高他们与群众、同事的沟 通协调能力，以便更好地开展工作。
增强创新能力
增强后备干部的创新意识，鼓励他们在工作中积极探索创新，推 动农村工作的创新发展。
后备干部村级培训计划
后备干部村级培训计划一、培训目标1. 提高村级干部的政治素质。
坚持党的领导，增强村级干部的政治意识和责任感，确保干部队伍的绝对忠诚和纯洁。
同时，要求培养村级干部具有正确的世界观、人生观和价值观，坚定的理想信念和正确的政治立场。
2. 提升村级干部的业务能力。
通过培训，提高村级干部的管理水平和服务能力，不断提高其领导、组织、协调、沟通和谐解决矛盾的能力，提高基层治理和社会服务水平。
3. 增强村级干部的服务意识。
加强村级干部的服务意识和工作责任感，增强工作的主动性和创造性，让村级干部真正做到为民服务，用心向民。
4. 培养村级干部的团队意识。
通过培训，增强村级干部的协作和团队合作能力，提高团队协作的效率和凝聚力。
二、培训内容1. 政治理论学习。
通过开展马克思主义基本原理和党的十九大精神的集中学习，加强村级干部的政治思想素质。
2. 领导力与管理能力培训。
通过专业的管理培训，提高村级干部的领导能力和管理水平，包括领导艺术、组织管理、协调沟通和权力运用等方面的培训。
3. 社会服务技能培训。
通过服务技能培训，提高村级干部的服务水平，包括社会工作、法律知识、公共关系、宣传技巧等方面的培训。
4. 基层治理和矛盾调解培训。
通过专业的基层治理和矛盾调解培训，提高村级干部的治理水平和矛盾调解能力，增强基层治理的有效性和社会稳定。
5. 团队建设培训。
通过团队建设培训，增强村级干部的团队协作和合作能力，提高团队的凝聚力和执行力。
三、培训方法1. 理论学习。
通过集中学习、讲座、座谈等形式，对村级干部进行政治理论的学习，加强他们的政治思想建设。
2. 案例分析。
通过案例教学的方式，让村级干部深入思考和讨论实际工作中遇到的问题，提高他们的处理问题的能力。
3. 应用训练。
通过实际操作和模拟演练的方式，让村级干部在模拟环境中实际操作，提高他们的实际应用能力。
4. 桥梁搭建。
通过邀请专家学者和成功经验的交流，为村级干部搭建一个交流平台，增加他们的视野和知识。
最新村两委后备干部培养计划及措施
最新村两委后备干部培养计划及措施【写作要点】1、标题计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
2、正文(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
3、落款在正文结束的后下方，制订计划的日期。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
【范文】为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、培养计划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。
村两委后备干部培养计划及措施
村两委后备干部培养计划及措施随着城市化进程的不断加快，农村人口的大量外流，农村基层组织建设的重要性越来越凸显，而村两委是基层组织中的关键一环。
为了有效推动村组织的规范化建设，提高村两委的治理能力和水平，各地纷纷推出了村两委后备干部培养计划及措施。
本文将重点探讨这一话题，并分析实施过程中的一些关键问题。
一、村两委后备干部培养计划的重要性村两委是农村基层组织中的重要组成部分，它是推进农村建设和促进农民群众合作共赢的关键力量。
然而，目前许多农村村两委基层干部对村务知识掌握不够，不具备领导和组织能力，如何提高他们的素质和能力，成为当前村两委建设的紧迫任务。
而培养后备人才，是提高村两委治理能力和水平的关键一步。
1、提高村两委治理水平在农村集体经济组织中，村两委是非常重要的一个层面，基层干部是否有素质与能力会直接决定着该地区产业的发展、村民的素质、公共服务质量等多个方面，所以提高村两委治理水平是后备干部培养计划的首要目标。
2、壮大村两委干部队伍在一些较小的乡镇，村两委干部人员普遍较少，而这是制约村组织建设的巨大瓶颈。
注重后备干部培养，可以较大程度上纠正人员分布错配的现象，引导到集中人口的地方。
3、提高农村干部素质绝大多数村组织或地方政府在一定程度上受到较低的管理水平、操作技能等问题的困扰，这些问题往往源于干部素质的不够。
通过后备干部的培养，可以在很大程度上提高农村干部的素质，进而提升村级治理水平。
二、村两委后备干部培养计划的实施措施1、建立以村为单位的后备干部名录针对不同层次的村级干部，应制订不同的后备干部名录，重点针对年轻村民，深度挖掘他们的能力与特长，将其发掘出来后，快速整理入库，做出合理安排，制定培养计划措施，针对性地帮助他们提高能力和素质。
2、建立村两委后备干部培训计划针对不同村委的不同阶段，在种类为多样化的后备干部培训计划的基础上，按照不同的前置目的、形式、方向、时期、内容安排和专业配合等一系列因素，多方位地为未来村委和农村干部的培训，制定方案，开展场线实践和考评评估，促进村两委干部的综合素质的提高。
村级后备干部培养工作计划
村级后备干部培养工作计划村级后备干部培养工作计划时间稍纵即逝，我们又有了新的工作，一定有不少可以计划的东西吧。
工作计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的村级后备干部培养工作计划，希望对大家有所帮助。
村级后备干部培养工作计划1在科学发展观活动的逐步践行中，使得我村广大党员、致富带头人、进步青年都得到了良好的教育，收到的较好的成效，使村两委班子深刻认识到培养后备干部对我村的深远影响，为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案：一、选拔培养对象1、复员退伍军人;2、在“生产实践中”能够自发学习、使用、推广新技术;3、村机关各部门主要工作人员;4、优秀共青团员。
二、选拔培养人员标准政治立场坚定，高中(中专)以上文化程度，有一门专业技术，有必须工作潜力，身体健康。
三、对列入计划的培养对象，党总支日常学习和教育严格要求，工作压担子，给他们创造锻炼和施展才华的机会。
四、对培养对象学历未到达要求的，党总支分期分批进行教育培训。
五、建立后备干部档案。
村级后备干部培养工作计划2“重视教育、培训、选拔和考核干部个性是培养、选拔优秀年轻干部。
”是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。
我校把后备干部的培养选拔摆在校园的`中心工作位置。
为此我校要进一步加大对后备干部的培养、管理力度，提高后备干部的整体素质，建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍，特制定校园后备干部培养计划。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以校园人才队伍建设和事业发展需要为依据，坚持有利于校园工作、有利于干部队伍建设的原则，坚持德才兼备、人尽其才的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。
二、建立机制1、培养后备干部工作是校园党支部的重要职责和迫切任务，是落实科学发展观，保证校园可持续发展的重要工作。
村干部后备干部培养方案
村干部后备干部培养方案
为了加强村级干部队伍建设，提高其管理能力和服务水平，特制定村干部后备干部培养方案。
该方案主要内容如下：
一、培养对象
该培养方案针对在村庄中表现出一定管理和组织能力的村民进行培养，以提高其领导能力和社会责任感。
二、培养内容
1. 组织管理能力培训：包括组织协调能力、决策实施能力、落实落地能力等。
2. 管理知识培训：包括财务管理、人力资源管理、宣传工作等。
3. 国家政策法规培训：包括土地规划、国土资源保护、环境保护等。
三、培养方式
1. 定期召开培训班或座谈会；
2. 组织参观现代化村级机构，学习其管理经验；
3. 安排其参加市、县级培训班或开展自学，提高其管理水平。
四、考核和评价
1. 采取考试、笔试和实操相结合的方式，对后备干部进行考核；
2. 引导村民对后备干部进行民主评议，对考核结果进行综合评价。
五、激励机制
对经过培训、考核合格的后备干部，可以考虑在未来的任用中予以重点考虑，给予更多的展示能力和机会。
同时，还可以采取其他形式的物质奖励，鼓励后备干部不断学习进取。
2024年村两委后备干部培养计划范本
2024年村两委后备干部培养计划范本一、培养目标：本村 2024 年村两委后备干部培养计划旨在通过系统化的培养和选拔，选取合适、优秀的后备干部，为村两委工作提供坚实的人才支撑，确保村级事务的顺利运行和村民的需求得到及时解决。
具体培养目标如下：1. 培养一批具有党性修养、工作能力、组织纪律和创新能力的村干部，能够胜任各项村级工作的领导和管理职责；2. 培养一批能够熟练掌握村务管理知识和技能，并能够灵活运用于实际工作中的后备干部；3. 培养一批能够主动解决问题、善于沟通、具备良好的团队协作能力的后备干部；4. 培养一批能够积极倡导和组织群众参与社区建设的后备干部；5. 培养一批能够遵守纪律、廉洁自律、公正廉明并以身作则的后备干部。
二、培养内容和方式：1. 党性修养培训：通过组织学习党的理论知识、党史教育和党的十九大精神等，加强后备干部党性修养，提高政治觉悟和党性观念，注重提升忠诚意识和服务意识。
2. 业务能力培养：通过系统的培训和实践活动，提高后备干部的组织管理能力、决策能力、协调能力和沟通能力，加强村务知识学习，熟悉村级工作流程，并培养解决实际问题的能力。
3. 实践锻炼：安排后备干部分块时间参与村级工作，亲身参与各项工作，从实践中锻炼和提高能力，形成工作经验和问题解决能力。
4. 专业培训：根据后备干部的不同专业背景和能力需求，组织相应的专业培训，包括法律知识、财务管理、社会工作、乡村振兴政策等，提升后备干部的专业素养。
5. 自我学习和自我提升：倡导后备干部注重自身学习和提升，鼓励参加各类培训、交流学习，让后备干部不断拓宽视野、增长知识，提高综合素质。
三、培养计划实施步骤：1. 选拔候选人：通过大众推荐、村民代表推荐、党支部推荐等方式，选拔符合条件的候选人，优先考虑党员、优秀青年和有较强发展潜力的村民。
2. 组织培训：根据候选人的特点和需求，制定相应的培训方案，并举办集中培训班、专题讲座和实践活动，全面提升后备干部的综合能力。
村级后备干部培养帮带措施
定期组织后备干部参加政策法规宣传活动，提高他们的政策法规意识，引导他们了解国家 政策、法律法规以及相关惠民政策，提升他们服务群众的能力和水平。
职业道德教育
通过开展职业道德讲座、优秀村干部事迹报告会等形式，加强对后备干部的职业道德教育 ，引导他们树立正确的职业观和道德观，增强他们为民服务、勤政廉政的自觉性。
培训方式
采取多种培训方式，如集中授课、专题讲座、案例分析等，使后 备干部在理论和实践上得到提升。
培训评估
对培训效果进行评估，及时反馈和总结经验，不断优化培训计划 。
实践与锻炼
实践岗位
01
为后备干部安排实践岗位，如协助村两委工作、参与村民矛盾
调解等，使其在实际工作中积累经验和提高能力。
挂职锻炼
02
安排后备干部到相关部门或企业挂职锻炼，拓宽视野和增强实
村级后备干部的培养和帮带是解决这一问题的重要途径之一 ，也是推进乡村振兴战略实施的重要举措之一。
目的与意义
01
02
目的：通过实施村级后 备干部培养帮带措施， 培养一支高素质、有担 当、能干事的村级后备 干部队伍，为农村基层 组织提供人才保障和支 持。
意义
03
04
05
有利于推进乡村振兴战 略的实施，促进农村经 济社会的发展。
技能提升
评估后备干部在领导力、组织协调能力、沟通能力等方 面的技能提升情况，以及是否具备担任更高职位的能力 。
绩效评价
对后备干部的工作绩效进行评估，了解其在工作中是否 能够胜任并创造良好的业绩。
导师评价
指导内容
评估导师是否按照培养计划为后备干部提供了全面、系统的指导 ，并且是否涵盖了领导力、组织协调、沟通表达等方面的内容。
村级后备干部培养措施及培养计划
村级后备干部培养措施及培养计划引言村级后备干部的培养是推动农村发展和乡村振兴的重要举措。
通过培养一批具备领导能力、专业素质和服务意识的村级后备干部，可以提升农村基层组织的管理水平，推动农村经济社会发展。
本文将介绍村级后备干部的培养措施和培养计划，旨在为农村干部队伍建设提供参考。
一、培养措施1.选拔机制通过建立科学合理的选拔机制，确保选出具备潜力和能力的人员参与后备干部培养。
选拔机制应包括考察、面试等环节，对候选人进行全面评估。
2.教育培训（1）理论学习：开展系统的理论学习，为后备干部提供政治理论知识和相关法律法规等方面的教育。
可以组织专题讲座、集中轮训等形式，使后备干部了解国家政策和法律法规，提高政治素质。
（2）实践锻炼：安排后备干部到农村基层组织、乡镇政府等单位实习，通过实践锻炼，提升后备干部的工作能力和实践经验。
3.导师制度建立导师制度，为后备干部配备有经验丰富的村级干部或相关专家作为导师，指导后备干部的学习和工作。
导师可以根据后备干部的需求提供指导意见、分享经验，并帮助他们解决问题和困惑。
4.培训资源共享通过建立培训资源共享平台，将各级政府、专业机构和高校的培训资源整合起来，为后备干部提供多样化的培训机会。
可以开展线上线下结合的培训活动，包括研讨会、论坛、专题讲座等形式。
5.定期考核评估定期对后备干部进行考核评估，评估内容包括理论学习成果、实践表现以及工作能力等方面。
根据评估结果进行奖惩激励，并针对不足之处提出改进意见，帮助后备干部进一步提升能力。
二、培养计划1.基础阶段（6个月）在基础阶段，主要进行理论学习和基本技能培养。
具体计划如下：•第1个月：开展政治理论学习，包括党的路线方针政策、乡村振兴战略等内容。
•第2个月：开展组织管理和农村经济社会发展相关知识的学习。
•第3个月：安排实践锻炼，派遣后备干部到村级组织实习。
•第4-6个月：开展专题讲座、研讨会等形式的集中培训，加强后备干部的专业素质和工作能力。
村党支部后备干部培养工程实施方案
村党支部后备干部培养工程实施方案
为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案：
一、目标内容
建立一支3-5人的素质优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村支两委班子，通过三年努力，使村支两委班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。
二、具体措施
实施“三个培养”工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员，将现有优秀党员培养成致富能手，将党员致富能手培养成村组干部。
1、将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培养成党中。
一是登记造册、摸清底子，对村里年龄在20-50岁，年收入3万元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册。
二是积极引导确定培养对象。
村支部对致富能手和其他人才要积极引导、鼓励他们向党组织靠拢，确定3-5名重点培养对象。
三是明确责任、精心培养，对重点培养对象的培养，由村支部书记负总责，每一个对象由村支部选派两名党员具体负责进行联系、培养和教育，并要有计划地加强学习和培训，每年组织两次集中培训，提高他们的整体素质，一旦条件成熟，就可以吸收到党内来。
2、把现有党员培养成致富能手。
引导党员开办“农家乐”旅馆开发旅游项目，积极调整农业产业结构，带头勤劳致富，科技致富，成为致富能手。
3、把党员致富能手培养成村组干部。
对党员致富能手，要逐步压担子，在各项工作中充分发挥他们的积极作用，使他们在工作中得到煅炼和提高，条件成熟，再通过“两推一选”和群众海选等途径充实
到村支两委班子中来。
村级后备干部培养措施
江东乡培养村级后备干部措施一、高标准，选好后备干部。
乡党委根据调查摸底，了解各村所需后备干部情况，明确村级后备干部应具备的条件。
坚持四项基本原则，热爱基层工作，自愿从事农村工作，遵纪守法，有较好的为人处事交际能力，市场经济意识较强、有一定的群众基础有较强的表达能力及功底，身体健康。
严格选拔程序。
采取村干部、党员、村民代表民主推荐的办法，从基层团组织负责人、入党积极分子、复员返乡军人、乐于为农村群众服务的高中毕业的知识青年、热心农村工作、个体工商户、外出务工经商回乡的优秀青年、科技示范户和乡村致富能手中推选村“两委”班子后备人选。
二、多途径，培养好后备干部。
1、举办培训班。
侧重在政治业务、党建知识、新农村建设理念与规划、调解农村纠纷和种养实用技术等方面对村级后备干部进行全面培养。
通过挂职锻炼、跟班学习等多种途径，为后备干部提供工作实践的平台，努力加强对后备干部的锻炼，不断提高他们的自身素质和农村工作水平。
对后备干部进行乡镇与村之间考察交流，思想、工作方法、服务村民本领上给予手把手传教，取长补短，共同提高。
2、强化实践锻炼。
通过邀请理论教员、村党支部书记、法律专家、农技专家、致富能手授课和座谈讨论、实地参观等途径，强化农村工作技能、农村方针政策、农村法律法规、农村实用技术等知识的培训，增强了村级后备干部的理论和科技素质，提高了他们管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发创造活力、维护社会稳定等方面的本领。
三、是因人设岗锻炼，提高工作能力。
根据工作需要，吸收村级后备干部列席参加村班子会议、村民代表会议等各类会议，选派部分村级后备干部到村里跟班，承担各种急、难、险、重任务，让他们广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力，通过定期走访，了解思想动态，确定培养方向，帮助解决实际问题，既增强个人才干，又对个人能力进行考验。
四、建立谈话管理制度。
村级后备干部通过支部村委班子谈心，驻村干部谈心、驻村领导谈心、了解他们的思想动态和具体想法以及他们对本村的具体规划建议，确定特别优秀的村级后备干部后，再推荐到乡党委进行集中谈话，使他们感觉到自己是正在经受组织考察和关注的对象，更加积极的向党组织靠拢，为农村经济建设献计献策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
村两委后备干部培养计划及措施
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、培养对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、培养计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。
严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。
做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。
培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高。
引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。
做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。
党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自
重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。