工资管理信息系统

工资管理信息系统

课程设计

班级工商管理0801 姓名贺宁宁

学号

目录

1系统概述（现状分析，系统目标等）................................

2系统分析部分....................................................

2.1业务流程图................................................

2.2数据流程图................................................

2.3功能分析图 (5)

2.4数据字典..................................................

2.5数据加工处理的描述........................................

2.6管理信息系统流程设想图....................................

3系统设计部分....................................................

3.1功能结构图设计............................................

3.3输出设计（主要指打印输出设计）............................

3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）........................

3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）..........................

3.6代码设计（职工证号和部门代号等）..........................

3.7程序设计说明书............................................ 4系统实施部分....................................................

4.1程序框图..................................................

4.2源程序................................... 错误!未指定书签。

4.3模拟运行数据..............................................

4.4打印报表..................................................

4.5系统使用说明书............................................ 5附录或参考资料..................................................

6 心得体会.......................................................

1系统概述（现状分析，系统目标等）

用户需求调研和分析

某公司共有员工xx人.公司下设总务处、财务处和房产处等，

根据对某公司的关系系统进行调查，得到工资发放过程及有关关系：公司每月月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月的20日到23日由财务科根据存档的上月工资发放清单和人事科送来的员工及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项（及姓名、基本工资、津贴、扣房费）。总务科与每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。最后算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单，为工资发放人员发放工资做好准备。

该公司工资具体业务流程如下每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单此外，人事部门及时向财务处提供下列信息：

1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。

2）若有人员调入公司工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。

3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份

4）若调整工资，则应提供全体职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。

当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐，接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资汇总表上的“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。

2系统分析部分

2.1业务流程图

2.1.1扣款补贴管理

每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。由财务处统计处理。

2.1.2事变更管理

学校人事部门及时向财务处提供下列信息：

1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。

2）若有公司外人员调入工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。

3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。

4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。

2.1.3工资发放管理

房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。然后再根据人事处的人事变更情况调整员工工资。财务处收到各部门报送来