2020年整理公务员调动工作流程图.doc

公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么

公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。

但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。

这也是公务员离职的主要原因之一。

其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。

一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。

办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。

办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。

(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。

第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。

拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。

人事调动流程图

人事调动流程图人事调动是组织管理中常见的一项工作，它涉及到员工的岗位变动、职务调整、部门调动等，有着重要的意义和影响。

为了更好地理解人事调动的流程，以下是一个人事调动的流程图。

流程图如下：1. 调动需求确认：- 上级领导或部门经理确定人员调动的需求，包括调动的原因、目标以及调动的时间等。

- 上级领导与人力资源部门进行沟通，确定调动的岗位和适当的人选。

2. 岗位调研和描述：- 人力资源部门根据调动需求，对目标岗位进行调研和描述。

- 调研包括对岗位职责、要求、工作环境等进行详细了解，形成岗位描述文档。

3. 员工申请与评估：- 人事部门将岗位调动的信息发布给员工，并提供申请的通道。

- 员工根据自身意愿和能力，填写岗位调动申请表。

- 人力资源部门对员工进行评估，包括技能、经验、能力等方面的综合考核。

4. 上级审批：- 经过评估的员工申请表将提交给上级领导或部门经理进行审批。

- 上级领导根据岗位需求、员工能力以及团队利益等因素进行审批决策。

5. 通知员工：- 审批通过的员工将收到调动通知，并与人力资源部门进行进一步确认。

- 通知内容包括调动的具体岗位、薪酬、调动时间等细节。

6. 岗位交接与培训：- 调动的员工与原岗位和新岗位的相关人员进行交接，确保工作的顺利过渡。

- 针对新岗位的特殊要求，人力资源部门组织相应的培训。

7. 合同调整：- 调动后，员工的工作合同需要进行调整。

- 人力资源部门与员工协商并签订新的工作合同。

8. 监测与反馈：- 调动后一段时间，人力资源部门对员工的适应情况进行监测和反馈。

- 根据需要，提供适当的支持和指导，解决员工在新岗位上的问题和困难。

以上是人事调动流程的大致过程，具体流程可能因组织的不同而有所差异。

在实施人事调动的过程中，需要严格遵守组织内部的规章制度和法律法规，确保流程的公正和合法性。

同时，也需要注意与员工的沟通和关怀，保障员工的权益，增强员工的归属感和工作积极性。

人事调动的顺利进行有助于组织的协调发展和员工的个人成长，因此，合理规范的人事调动流程对于组织的人力资源管理至关重要。

公务员管理科工作流程图

公务员管理科工作工作职责:1、公务员考核工作2、公务员奖励工作3、组织实施公务员培训工作4、公务员登记(统计)工作5、公务员辞职审批工作6、公务员辞退审批工作7、综合工作公务员管理科综合工作流程图公务员考核工作一、岗位职责负责完善公务员考核审核制度，拟订并组织实施具体实施办法；负责公务员考核的审核、审批工作。

二、平时考核工作流程及要求平时考核重点考核公务员日常表现、奖惩、违规违纪以及出勤情况，采取按季度由主管领导或组织人事（政工）部门定期对被考核人作出阶段性评价，填写《公务员平时考核表》，重点记录公务员每季度有关日常表现、奖惩、违规违纪、出勤等方面的异常情况，报地区公务员主管部门备案。

三、定期考核工作流程及要求（一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的11月份进行。

(二)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定围述职；认真总结一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现，填写《考核登记表》。

(三)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；(四)对拟定为优秀等次的公务员在本机关围公示；(五)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

(七)报送审核。

各单位考核结束后，将《考核工作总结》，《考核审核备案登记表》和《年度考核中优秀、基本称职、不称职及未定等次中受处分人员》及《考核结果花名册》报送地区公务员局公务员主管部门（公务员管理科）审核备案。

(八)资料归档。

年度考核结果复函文件、考核登记表归档保存。

公务员（工作人员）考核工作流程图公务员奖励工作一、岗位职责负责完善公务员奖励制度；负责上报国家、自治区奖励人选和以行署名义奖励表彰人员的初步审核；审核以行署名义实施的奖励活动；承办地区级荣誉称号授予、公务员记功审核以及表彰事宜。

二、工作流程及要求(一)收集信息,掌握基本情况。

员工调动流程图

员工调动流程图员工调动流程图员工调动是人力资源管理中的重要环节，它涉及到员工的职位变动、部门调动以及地区调动等。

下面是员工调动的流程图：1. 调动申请阶段：- 员工向上级主管提交调动申请。

- 上级主管评估申请，决定是否支持调动。

2. 调动审批阶段：- 上级主管将调动申请提交给人力资源部门。

- 人力资源部门评估申请，决定是否批准调动。

- 如果调动涉及到薪资、福利等方面的变动，人力资源部门还需与财务部门协商确认。

3. 调动准备阶段：- 人力资源部门与员工沟通调动细节，包括新职位、新部门、新地点等。

- 人力资源部门与新部门负责人沟通，安排新员工的岗位培训计划。

- 人力资源部门与相关部门协调，完成员工档案、薪资、福利等方面的变动。

4. 调动执行阶段：- 员工正式调入新部门，开始履行新职责。

- 新部门负责人指导员工适应新环境，熟悉新工作内容。

5. 调动评估阶段：- 一定时间后，人力资源部门与新部门负责人进行调动评估。

- 考察员工在新岗位上的表现，是否适应新环境。

- 根据评估结果，人力资源部门与新部门负责人商讨是否需要进行进一步的培训或调整。

6. 调动结果阶段：- 人力资源部门将调动结果通知员工和相关部门。

- 如果调动成功，人力资源部门将更新员工档案和相关信息。

- 如果调动不成功，人力资源部门与员工沟通原因，并提供相应的解决方案。

员工调动流程图的目的是为了规范员工调动的程序，确保调动过程的公平、公正和透明。

通过明确每个阶段的责任和流程，可以提高员工调动的效率和准确性，同时也能够更好地满足员工的职业发展需求。

单位新员工转岗流程图

单位新员工转岗流程图1. 背景在单位中，新员工转岗是一种常见的人事调动方式。

为了规范转岗流程，提高工作效率，制定了以下转岗流程图。

2. 流程图graph TDA[申请转岗] --> B{是否符合条件}B -->|是| C[填写转岗申请表]B -->|否| D[流程结束]C --> E{是否提交所需材料}E -->|是| F[材料审核]F --> G{审核结果}G -->|通过| H[收集各部门意见]H --> I{是否需要岗位调整}I -->|是| J[修改岗位信息]I -->|否| K[流程结束]J --> K[流程结束]G -->|不通过| L[流程结束]E -->|否| K3. 流程说明1. 新员工在决定转岗之后，首先需要向人事部门提出转岗申请。

2. 人事部门对申请进行初步审核，判断是否符合条件。

3. 如果符合条件，新员工需要填写转岗申请表，并提交所需材料。

4. 人事部门对提交的材料进行审核。

5. 如果审核通过，转岗申请进入下一阶段。

6. 人事部门会收集各部门的意见，以便评估转岗的可行性。

7. 如果需要岗位调整，人事部门会修改岗位信息。

8. 如果不需要岗位调整，则转岗流程结束。

4. 注意事项- 转岗申请需要符合单位制定的条件。

- 申请人需要按照要求提交所需材料。

- 材料审核通过后，才能进入下一阶段的评估和调整。

以上是单位新员工转岗的流程图和说明，希望能够清晰地指导新员工在转岗过程中的操作。

如有疑问，请联系人事部门。

公务员调动(转任)程序

公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：（一）（三）（四）计划生育证明材料。

已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。

四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。

五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。

调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。

（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。

（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。

尊敬的毕业于在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。

工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。

不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩里的遥远，一直坚守着这份朴实的爱情。

爱人是xxxx一名普通民警，面对高墙之下终日与世隔绝的环境，枯燥高危的工作，他没有退缩，早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良的劳教事业中，我时常为他感到自豪不已。

人人都说爱情是距离产生美，小别胜新婚。

可如果长时间两地分居，恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉。

爱一个人就是要和他生活在一起，婚姻的最终目的是两个人能够相濡以沫。

一起面对解决问题，共同分担痛苦，一起享受生活当中的点点滴滴。

男人坐在电视前看足球赛，女人在厨房忙着做晚饭，然后一起吃饭，说说话。

这样的幸福是多么简单而又朴实。

可是，如今我一个人身处异乡，举目无亲，累了的时候，回到家，永远都是四面徒壁的孤单和清冷。

想念的时候，只有一个冷冰冰的电话背后逐渐陌生的声音。

生病的时候，没有关心，没有亲吻，没有安慰，没有拥抱。

甚?实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，本人热切希望调回家乡工作，恳请组织批准。

公务员的调任PPT课件

第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
第四章纪律与监督第十七条调任必须遵守下列纪律： (一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件； (二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风； (三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔； (四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相； (五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件： (一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。 (二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。 (三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
从僧楼镇党委书记调为河津市住建局局长是否违规？研究行政管理的国内知名学者王学杰教授接受本报记者采访时表示，乡镇党委书记属于正科级，河津市属县级市，乡镇党委书记调任县级市住建局局长属于平调。受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。王学杰称，领导干部的学历等造价是一种严重腐败行为。如今作假之风很严重，涉及到领导干部学历、年龄、身份等，应该严肃处理。如果领导干部被给予党内警告处分，在处分期间最好不要调动工作，即使是属于平级调动，也有重用的嫌疑。领导干部在什么地方犯错误就在什么地方改正，处分期满之后工作调动是可以的。

员工调动流程

四、内部调动工作流程（一）、流程图（二）、流程说明1．日常员工异动：调动、待岗、辞职等情形。

出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。

2．员工异动的主管部门是人力资源部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。

凡未经人力资源部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。

3．因工作需要，公司有权对员工进行合理的工作调整，各部门/单位及员工应无条件服从。

4．跨部门岗位调整4.1 新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；4.2员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动；4.3跨部门岗位调整须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级领导签字同意,公司人力资源部批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。

5. 部门/单位内岗位调整因工作需要或本人申请,进行的部门/单位内岗位调整。

部门/单位内岗位调整，须经部门/单位负责人同意，并至人力资源部备案。

6. 内部调动程序6.1 员工调出、调入部门协商调动事宜；6.2 调动员工到人力资源部领取《员工异动申请表》和《员工工作交接单》；6.3 调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；6.4 办理员工异动交接手续；6.5 报人力资源部批准或备案(部门内岗位调动)；6.6 至调动员工《员工岗位变动通知书》；6.7 调动员工到新工作部门、岗位工作。

6.8 员工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。

干部异地调动流程[整理版]

干部异地调动流程一、调动条件：1、具有国家干部或聘用制干部（经县级以上政府人事部门的批准），年龄在40周岁以下，且本公司工作满一年者，身份如符合下列情形之一的，可调进南京市工作：（1）夫妻分居两地，需调其配偶来宁；需要在南京的一方，单位提供分居证明。

（2）职工家庭困难，其子女均不在宁，需调进一子女（或夫妇一对）至身边；需要父母户口所在地派出所出具证明（3）我市经济发展需要的人才引进，应具有硕士文凭或高级专业技术职称；（4）符合随军条件的军队干部家属。

（5）工作需要：要求本科以上学历二、申请程序：1. 单位申请书标题：关于xxx 同志调动的请示抬头：高新区人力资源和社会保障局内容：（1）公司介绍（2）个人基本信息，工作业绩等（3）调动原因（4）备注：写明个人档案所在地（人才中心等）；个人户口所在地（派出所）申请书加盖单位公章，一式一份。

2. 拟调动本人填写《调动人员情况登记表》一式二份填表注意事项：住址或单位：2个都需要填写，具体到街道户口登记机关：详细地址，写明户口所在派出所迁入地户口登记机关：南京高新区创业新村派出所迁入地址或单位：地址是南京高新区创业新村119号，单位写全称表样见附件2. 高新区初审根据个人情况，我处审核请示通过后，出具商调函，调动个人档案，申请人至调出地办理档案调出手续。

注意：调出单位必须在档案中出具有“同意调出”字样的公函。

且该函必须为人事系统下属的人才中心，或者部属企业、央企的人事部门出具。

其余地方出具的无效。

3. 阅档申请人档案到我处之后，相应提交程序由我处办理，包括填写《干部调动阅档审批表》、《调动人员情况登记表》、人才引进报告等证明材料，一并报市人事局审批。

4. 人事局审批调动审批由市人事局调配处核准办理，审批时间一般在二周左右。

凭市人事局签发的调动通知办理调入手续及户口迁移手续。

三、调宁落户报到程序1. 经人事局批准跨地区调入我市工作的国家干部（聘用制干部），持《南京市干部调动通知》或《南京市聘用干部调动通知》（以下简称“调动通知”）及《调动人员情况登记表》于每周一至周五上午到南京市公安局户政处办理《户口准迁证》手续。

(完整版)各种流程图大全

辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。

调岗管理流程图

阶段
员工到人力资源部办理停职手续，员工档案做出调整
财务接收异动通知书，明确员工异岗后薪资标准
负责人填写异动申请表
审批签字
内勤及主管以上岗位、审批通过
审批通过审核员工有无领
审批签字
用，报账，欠款，审批签字
一线外勤岗位、审批通过
审批不通过
整理、交接工作
员工到人力资源部办理离职手续，员工档案做出调整
审批不通过
整理、交接工作
确认备案，开具异动通知书
调岗管理流程图
原部门人力资源调入部门
人力资源部与计划调入部门考评，此部门人员编制，A员工是否可胜任新岗位职责
总经理
财务、库管
停止工作
考评员工绩效，评估得出A 员工不适合原岗位，或因业务调整需作出调岗
岗位调动
无编制或员工无法胜任
负责人填写异动申请表
有编制且员工可以胜任内勤及主管以上岗位、审批通过审批不通过
审批通过
审批签字
审批不通过
审批签字
审核员工有无领用，报账，欠款，审批签字
整理பைடு நூலகம்交接工作
员工到人力资源部办理离职手续，员工档案做出调整
一线外勤岗位、审批通过
A员工整理、交接工作，准备下一岗位工作内容
确认备案，开具异动通知书，员工档案作出调整在规定到岗时间，携带异动通知书到新部门报道

人员调动审批流程

人员调动审批流程人员调动是组织管理中常见的一项工作，通过合理、有序的人员调动可以更好地发挥员工的能力，满足组织的发展需求。

然而，为了确保人员调动的公平性、透明度和合规性，需要建立一套科学、规范的人员调动审批流程。

本文将介绍一种通用的人员调动审批流程，供组织参考和借鉴。

一、调动申请及填报1. 申请部门：调动发起的具体部门填写，包括部门名称、上级部门负责人姓名及联系方式。

2. 申请人信息：填写调动申请人的姓名、职务、工号、联系方式等基本信息。

3. 调动原因：申请人需简明扼要地说明调动的原因，可以包括个人发展需求、工作实际需要等。

4. 调动类型：申请人需选择调动的具体类型，如晋升调动、薪酬调整、工作岗位调整等。

5. 调动方案：申请人需要提交详细的调动方案，包括调动后的职位、工作内容、工作地点等信息，并与相关部门协商确认。

二、审核与批准1. 部门负责人审批：调动申请提交后，申请人的直接上级部门负责人需对调动进行审批。

负责人需评估调动的合理性、可行性，并对调动方案进行评审，提出意见和建议。

2. 人力资源部审核：审核人力资源部门需对调动申请进行综合评估，包括申请人的综合素质、工作能力、是否符合组织的发展战略等。

审核人力资源部门还需核实申请人与调动方案的一致性和合规性。

3. 上级主管批准：经过部门负责人审批和人力资源部审核后，调动申请需提交至上级主管部门进行批准。

上级主管部门需对调动的影响进行评估，并作出决策。

三、调动通知与落实1. 调动通知：经上级主管部门批准后，申请人需收到正式的调动通知，通知中需包括调动生效日期、调动后的职位、岗位工作内容、工作地点等信息。

2. 各相关部门配合：相关部门需积极配合，确保调动后的顺利进行。

调动涉及的各部门应及时沟通、安排工作任务，并提供必要的培训和支持。

3. 调动记录及归档：人力资源部门需将调动记录进行归档，确保人员调动过程的可追溯性和备份。

归档记录应包括调动申请表、审批意见、调动通知等。

公务员调动工作流程图

公务员调动工作流程图
公务员调动工作流程图事项说明
一、单位申报1：调出单位发商调人员联系函；2：同时报《公务员调动申请表》一式三份；3：调出单位、调入单位基本情况。

二、受理：1：个人调动的申请材料；2：调入单位的《职位管理册》2；商调表；
三、审核办理：1：对提供的相关材料进行核实对照是否符
合《公务员法》规定的调任转任条件；2：调入单位是否有行政编制和职位空缺；3：如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；4：如不符合条件的给予退回并解释清楚。

公务员调动申请表
2、其他需要说明的情况，可在备注栏内写明。

3、此表一式三份。

公务员转任程序

公务员转任程序一、适用范围科级以下（含科级，下同）公务员转任。

公务员转任，是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。

这里专指跨地区、跨部门的调动。

二、文件依据1、《中华人民共和国公务员法》。

2、省委组织部、省人事厅《广东省公务员调任、转任工作暂行办法》（粤人发[2003]266号）。

三、办理转任所需提供的资料（复印件需加具“与原件相符”和印章）（一）调入需要提供的资料1、用人单位要求调入人员函件一式一份。

函件内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、对拟调入人员的考核意见；2、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；3、调入人员最高学历、学位和技术资格证书复印件；4、转任科级职务的公务员，需同时提交《公务员任免审批表》一式三份，并提交党委（组）讨论记录复印件；5、照顾夫妻分居的，需附上结婚证和在拟调入城市工作一方的户口复印件。

其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明；6、已婚的，提供全国统一的《流动人口婚育证明》或全省统一的《计划生育服务证》；离婚的，要附上离婚证明书；7、子女需随迁的，要提供其户口本复印件；8、体检资料；9、编制使用卡，其申请使用请按《关于实行“编制使用卡”制度的通知》（江机编办[2006]52号）要求办理，网址：；10、个人档案（外地的公务员由人事局发函调档）；11、公务员登记表复印件。

市直单位之间的转任，提供以上第1、2、3、4、9、11点所列资料即可。

（二）调出需要提供的资料：１、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；２、调出市直单位的需提交调入方人事（组织）部门商调函。

四、工作程序（一）跨市区转任办理程序1、调入（1）提交材料。

所需提交资料齐全，经公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，由人事局公务员管理科通知拟调入单位办理手续。

办理国家公务员转任(调动)的(审批)程序

2、单位同意调出函；
3、个人档案；
4、学历（本科以上有学位的还需复印学位证书）、职称材料复印件；
5、公务员过渡审批表、任现职批文；
6、转干、录干的提供地市级以上组织人事部门的审批材料；
7、结婚证复印件、计划生育情况材料；
8、政治、工作情况鉴定；
9、身份证、户口本复印件；
10、区编办编制审核表。
相关部门
办理国家公务员转任(调动)的（审批）程序
审批机构
天河区人事局调配培训教育科
地址邮编天府路1号2号楼4楼51Fra bibliotek655电话
38622390 38622405
传真
38624495
办理时间
星期一至星期五上午8：30—12：00；下午2：00—5：30
申请资格
所需材料
1、《广州市国家公务员调任、转任呈批表》一式三份；
1、《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》（穗人[2000]31号）；
2、《广州市国家公务员调任转任实施办法》（穗人[1999]89号）；
3、《关于国家公务员调任的补充通知》（穗人[2001]75号）；
注意事项及备注
国家公务员的转任，必须是已具备国家公务员身份的人员。
办理国家公务员转任（调动）流程图：
无
办理流程
1、用人单位发商调函调档案；
2、用人单位到区人事局领取《广州市国家公务员调任、转任呈批表》并按规定填写；
3、用人单位到区编办进行核编；
4、提交所需材料给区人事局调配培训教育科；
5、区人事局研究；
6、区人事工作领导小组研究决定；
7、报市人事局公务员管理处审批。
受理时限
收费标准
暂无收费
办理依据