第四版 第3课 大学生职业发展与就业指导第三课 (1)

（一）兴趣的重要性
爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。” 获得诺贝尔物理学奖的丁肇中也认为：“兴趣 比天才重要。”实践证明，在影响个人职业生 涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣所起的 作用最大。那么什么是兴趣？兴趣是如何发展 和影响个人职业生涯的呢？ 兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并 经常参与相应活动的心理倾向，是对于事物特 殊的认识倾向。兴趣是人们对客观事物的选择 性态度，是对需要的情绪表现。在选择职业过 程中对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。
第3课
兴趣
性格
能力与职业
教学目标 ：了解自我特性与职业选择和发 展的关系，并认识自我，形成初步的职业 发展目标。 教学重点：兴趣、性格、能力与职业选择和 职业发展的关系。 教学难点：如何根据自己的兴趣、性格和能 力选择职业。 教学方法：案例教学法 教学课时：四课时 教学内容：
一个即将进入职场的人必须清楚自己的兴趣、 性格和能力倾向。如果你还不能准确地了解自己 的话，可以通过职业能力测试以帮助你认识自我。
案例导入 小朱，平日一直爱好旅游，从旅游职业学校毕业 后顺利地考出了导游证，尔后进入了一家较有名气的 旅行社工作。工作伊始，小朱以其年轻人的蓬勃热情 和对导游事业的热爱，很快就得到了领导的赏识，但 不到一年的光景，他却以底薪太低、导游地点较单一 为由选择了跳槽，转行从事了与导游完全不相关的销 售工作。可是因销售压力和其不稳定的工作性质，小 朱又频繁换工作，更糟的是今年年初他失业在家了。 小朱的职业生涯从顺利入职、领导赏识到最终的 彻底失业，为什么？请帮助小朱分析一下并提出一些 建议。
二、性格与职业
同学们在校学习时应结合所学专业培养 自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的 专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对 性，以确保在求职时拥有更大的选择余地。
案例欣赏 性格决定工作 案例：王小姐，29岁，上海理工大学毕业，文秘专业， 王小姐性格内向，所以在毕业后经过学校推荐进入一家事 业单位当秘书，领导马上认识到了王小姐的个性，所以尽 量安排一些文字的工作给她做。 王小姐在5年的秘书生涯中一直平平淡淡，工作相当 安逸，没有来自生活的压力。然而许多事情并非人们所能 预测，这家企业的领导退休了，换来了新的领导，他对王 小姐的工作并不认可，他希望自己的秘书能够八面玲珑， 善于和别人沟通。然而，这些要求和王小姐的个性相差很 大，为了保住这份工作，王小姐只能硬着头皮干，她不得 不接待不同的来访者，这对性格内向的她来说很难适应。 王小姐感觉到了前所未有的职业压力，她想重新找一份工 作。
在进行职业生涯规划之前，首先要了解自己 的兴趣、性格及能力倾向，这些个性倾向对职业 选择和职业发展都有重要影响。
一、兴趣与职业
一个人如果能将个人的兴趣与职业相结 合，无疑是最完美的。然而，在如今严峻的 就业环境下，这般“完美”确是鲜有的。那 么在职业与兴趣的抉择中，你又将如何选择 呢？不妨先看看下面这个案例。
择的重要因素之一。
兴趣是职业生涯规划的内因 兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在 三个方面： 兴趣是职业选择的重要依据，是一种强 大的精神力量； 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能； 兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要 因素。
（三）兴趣与职业选择
一般根据兴趣的不同（兴趣偏好），把相 应职业划分为10种，对应的关系如表3-1，可 供同学们参考。
（一）性格的含义
性格是个人对现实的稳定和习惯化了的行为 方式。性格是人在社会活动中通过与环境相互作 用而逐步形成的。性格一经形成就具有一定的稳 定性 具有不同职业性格的人在某些职业领域会表 现出不同的职业适应性，不同的职业领域也会对 职业性格提出不同的要求。
职业生涯格言
性格决定命运，气度影响格局
点评：做秘书本来就是为上级分忧解难的，一般 都需要一定的交际能力，八面玲珑也是秘书工作的一 大要求。按理王小姐的性格，内向且文静内敛，做一 些文书工作还比较适合，但是当代秘书必须具备社交 能力，让一贯含蓄的王小姐周旋于不同的人之间是很 困难的。 就像从事人力资源的人如果很害羞，一见 到许多人就脸红心跳，怎么开展工作呢？每个岗位都 有各自不同的要求，职业气质和岗位的契合是很关键 的，如果你的性格根本不适合干这一行的话，即使勉 强维持，也不会取得职业的长久发展。王小姐当初安 定的生活和不错的薪水，全来自学校的推荐和领导的 体谅，一旦这个外部条件发生变化，王小姐就无力招 架了。 要想在工作中取得成就，最紧要的是要发觉自己 的职业气质和工作岗位是否契合，不然工作起来难度 颇大，即使找到一份薪水不错的工作，也难以发挥主 观能动性。
（二）兴趣对职业生涯规划的影响
职业心理学家认为，选择职业，兴趣比能 力更重要。它是人们从事职业活动强有力的动 力之一。实践证明，当人们对某种职业感兴趣 的时候，这种兴趣便会引导他们积极地从事这 方面的实践活动，即使在外人看来很是枯燥的 工作在他们那也会变得其乐无穷；相反，如果 个体所从事的是他们不感兴趣的工作，这在心 理上便是一种负担，令他们无精打采，勉强应 付，也很难做出成绩，因此兴趣是影响职业选
表3-1 兴趣类型与相应职业
（四）兴趣的培养
个体职业选择，常与他自身的兴趣、爱好、 性格、气质及能力等密切相关。从某种意义 上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业 时首先要考虑的问题。在择业过程中，人的 兴趣往往具有强大的推动作用，个体的兴趣 可以作为职业选择的重要依据，但不是全部 依据。 只有把职业兴趣建立在一定能力的基础 上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会 获得现实的基础，也才有实现的可能。
认识决定力度，执行决定成败。
（二）性格与职业匹配的重要意义
职业心理学的研究表明，不同的职业对从业 者的性格要求不同。如从事医生职业的人要求乐 于助人，耐心正直，责任心强，冷静自信，稳定 性好。从事科学研究的人必须认真、敢于怀疑、 有批判精神和创新意识。而自我创业者应有喜欢 冒险、乐观、自信和勇于创新等性格，并精力充 沛，有野心。 性格对一个人的成功有着很大的影响。一个 人从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会 得心应手，心情舒畅，容易取得成功；相反，如 果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺 利开展。