劳动合同的订立主体有些
劳动合同中的劳动合同的法律效力
劳动合同中的劳动合同的法律效力劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的具有法律效力的协议，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动合同的法律效力是指合同在履行和解除过程中所具有的规范作用和保护力度。
下面从劳动合同的基本要素、订立程序、合同履行和解除等方面来详细阐述劳动合同的法律效力。
一、劳动合同的基本要素劳动合同的法律效力首先要满足以下几个基本要素：1. 双方主体：劳动合同必须是劳动者和用人单位之间的协议，包括个人劳动者、劳务派遣单位或者劳务中介机构派遣的劳动者，以及各类用人单位。
2. 定义劳动的内容：劳动合同必须明确约定具体的劳动内容，包括工作岗位、职责范围、工作时间等。
3. 报酬的约定：劳动合同必须明确约定劳动者的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖金等。
4. 合同期限：劳动合同必须明确约定合同的期限，包括固定期限合同、无固定期限合同、以及试用期等。
5. 保障劳动条件：劳动合同要求用人单位提供符合法律法规和劳动标准的工作条件和环境，保障劳动者的健康和安全。
二、劳动合同的订立程序劳动合同的法律效力与合同的订立程序密不可分，合同的有效订立是确保合同法律效力的前提。
1. 自愿协商：劳动合同的订立必须是双方自愿协商的结果，双方达成共识后，即可订立劳动合同。
2. 缔约意思表示: 用人单位应当向劳动者出示书面的录用或者劳动合同文本，劳动者应当签署并提供相应的材料。
3. 控制程序：劳动合同的订立应受到合同法律法规和政策的控制，双方在订立合同时要遵守国家的相关法律法规和政策。
三、劳动合同的履行劳动合同的法律效力在合同履行阶段得到充分展现和保护，确保双方权益的平衡。
1. 主体的权利义务：根据劳动合同的约定，双方应当履行相应的权利义务。
用人单位有权向劳动者安排和指导工作，支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和保障；劳动者有义务按照约定的工作内容和时间进行劳动。
2. 劳动报酬的支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资，并提供明细和准确的工资单。
小公司劳动合同怎么订立4篇
小公司劳动合同怎么订立4篇篇1小公司劳动合同怎么订立在小公司中，劳动合同的签订是员工入职的重要程序之一。
就像大公司一样，小公司也需要为员工签订劳动合同，明确员工的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
但是由于小公司规模相对较小，管理水平和法律意识可能不如大公司那么成熟，因此在签订劳动合同时需要特别注意一些问题。
一、合同的订立主体劳动合同是由雇主和劳动者双方订立的，因此在小公司中，劳动合同的订立主体应该是小公司的法定代表人或授权代表，以及员工本人。
小公司的法定代表人通常是公司的负责人或者法务负责人，他们有权代表公司与员工签订劳动合同。
同时，小公司应该为员工分配一位负责人来负责劳动合同的具体事务，包括合同的起草、签订、归档等工作。
二、合同的订立方式劳动合同的订立方式可以是口头也可以是书面，但是为了保障双方的权利，建议小公司尽量将劳动合同订立在书面形式上。
书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免劳动关系中出现歧义和纠纷。
此外，书面劳动合同还可以作为证据在劳动纠纷时起到重要的作用。
三、合同的内容小公司在订立劳动合同时应注意合同的内容完整和合法性。
劳动合同中应该包括以下重要内容：1. 双方当事人的基本信息：包括公司名称、注册地址、法定代表人，员工姓名、身份证号码等；2. 工作内容和岗位：明确员工的工作职责和工作地点；3. 薪酬和福利：包括薪酬金额、支付方式、福利待遇等；4. 工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度；5. 保密和竞业限制：约定员工在离职后的保密义务和竞业限制；6. 合同的期限和解除方式：规定合同的有效期和解除方式；7. 其他事项：根据实际情况可以在合同中加入其他重要条款，如培训、健康检查、责任追究等。
四、合同的签订流程在小公司中，劳动合同的签订流程通常包括以下几个步骤：1. 协商和起草：由公司负责人或人力资源经理与员工协商劳动合同的内容，并起草初稿；2. 审核和修改：经过双方协商后，对合同内容进行审核和修改，确保内容的准确性和合法性；3. 签订和归档：双方在合同书上签字并盖章，公司将合同归档保存，员工保留一份副本；4. 履行和监督：双方按照合同的约定履行义务，并定期对合同内容进行监督和评估。
劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么
劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么劳动关系是指⽤⼈单位和劳动者建⽴的⼀种法律关系，⽽劳动关系的主体是指⽤⼈单位和劳动者，⽽对⽤⼈单位主体的认定，对解决劳动争议是⾮常重要的，那么劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是怎样的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么依据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，⽽国家机关、事业单位等也是⽤⼈单位的主体。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆条 中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
劳动合同订⽴的主体1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与⽤⼈单位发⽣劳动法律关系。
我国法律禁⽌⽤⼈单位招⽤未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。
对有可能危害未成年⼈健康、安全或道德的职业或⼯作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。
如《劳动法》禁⽌⽤⼈单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
但在某些特殊的⾏业则不受此限制，该类特殊⾏业国家有明⽂规定。
2、劳动能⼒条件：由于劳动者进⾏劳动只能由劳动者亲⾃进⾏，因此要求劳动者必须具有劳动能⼒。
⽽且.对于⼀些特定的⾏业，劳动者的劳动能⼒还必须满⾜该⾏业的特殊要求，如患有传染病的⼈不能从事餐饮业。
另外，我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和⽆国籍⼈，只要具备我国《劳动法》规定的条件。
都可以成为我国的劳动者。
⽤⼈单位⼜称⽤⼯单位，常常也被称为企业主、资⽅、雇主、雇佣⼈等.我国在法律上被统⼀称为⽤⼈单位，是指依法招⽤和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
北京市劳动合同法实施细则
北京市劳动合同法实施细则一、背景介绍劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部份，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。
为进一步明确和细化劳动合同法的具体实施细则，北京市制定了《北京市劳动合同法实施细则》。
二、劳动合同的订立1. 劳动合同的主体：劳动合同由用人单位与劳动者双方自愿订立，双方享有平等的权利和义务。
2. 劳动合同的形式：劳动合同可以采用口头或者书面形式，但书面形式更为常见和推荐。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休假制度、劳动报酬和支付方式、社会保险和福利待遇、劳动条件和保护、劳动争议解决等内容。
4. 劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当符合法律和合同约定的程序和条件。
三、劳动报酬和支付方式1. 劳动报酬的确定：劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不得低于最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式：劳动报酬可以采用现金支付、银行转账等方式，用人单位应当及时支付劳动者的工资，并提供工资明细。
四、劳动条件和保护1. 工作时间：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的歇息和休假权益。
2. 劳动安全和职业卫生：用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。
3. 特殊劳动保护：对于女职工、未成年劳动者、残疾人等特殊群体，用人单位应当提供相应的劳动保护措施和福利待遇。
五、劳动争议解决1. 商议解决：劳动争议应当首先通过商议解决，用人单位和劳动者可以通过谈判、调解等方式解决争议。
2. 劳动仲裁：如商议解决不成，劳动争议可以提交劳动仲裁机构进行仲裁。
3. 劳动争议诉讼：如仲裁裁决不服，劳动争议可以向人民法院提起诉讼。
六、违法行为和责任1. 用人单位的违法行为：用人单位不得违反劳动合同法的规定，如未按时支付劳动报酬、强迫劳动、不提供劳动保护等。
2. 劳动者的违法行为：劳动者不得违反劳动合同法的规定，如擅自离职、泄露商业秘密等。
劳动合同主体多少种类型
劳动合同主体类型及法律规定一、劳动合同主体的类型劳动合同主体是指劳动合同的双方当事人，即劳动者和用人单位。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同主体分为以下几种类型：1.企业：包括国有企业和私营企业，以及各种联营、股份合作等企业形式。
企业是我国劳动合同主体中最常见的一种类型。
2.个体经济组织：指依法核准登记的个体工商户、农村承包经营户等个体经济组织。
个体经济组织作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人身信任性质。
3.民办非企业单位：指依法成立，取得民办非企业单位登记证书，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
民办非企业单位作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
4.事业单位：指依法成立，取得事业单位法人证书，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的公益性单位。
事业单位作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
5.国家机关：指国家政权组织，包括中央和地方各级人民代表大会及其常委会、人民政府、人民法院、人民检察院等。
国家机关作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
6.社会团体：指依法成立，取得社会团体法人证书，从事社会服务活动的非营利性社会组织。
社会团体作为一种特殊的劳动合同主体，其与劳动者的劳动关系具有较强的人事性质。
二、各类劳动合同主体的法律规定1.企业：根据《劳动合同法》的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
企业应当按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费，并依法保障劳动者的合法权益。
2.个体经济组织：根据《劳动合同法》的规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，可以订立口头或者书面劳动合同。
个体经济组织应当按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费，并依法保障劳动者的合法权益。
3.民办非企业单位：根据《劳动合同法》的规定，民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
民办非企业单位应当按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费，并依法保障劳动者的合法权益。
劳务合同和劳动合同的区别有哪些
劳务合同和劳动合同的区别有哪些劳务合同和劳动合同的区别(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
(4)合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
(5)法律调整不同。
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
(6)合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
(7)纠纷处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
劳动合同法(PPT版).
六、职工带薪年休假条例 （每年）
• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单 位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职 工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动关系的建立
1、劳动关系建立时间：中华人
民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条
• 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系 ，用人单位应当 建立职工名册备查。 • 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同
2、劳动关系认定规定：劳动和社
会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳的 居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财 物。
• 用人单位以提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门（劳动 保障监察机构）责令退还。 • 并处以按“每人”500元以 上2000元以下罚款，给劳 动者造成损失的，应当承担 赔偿责任。
华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条
• 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 • 用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。
劳动合同的主体包括哪些？
劳动合同的主体包括哪些？劳动合同订⽴的主体，是指谁有权订⽴劳动合同。
具体地说。
即劳动者和⽤⼈单位。
我国的⽤⼈单位有不同的类型：1、在中国境内的依法棱准登记的企业。
2、依法核准登记的个体经济组织。
3、依法成⽴的事业单位。
4、依法成⽴的国家机关。
5、依法成⽴的社会团体。
的主体包括,劳动者和单位是劳动合同的主体，两者应当具备劳动合同的主体条件，个⼈应当具有法定资格，单位应当具有⽤⼯权，劳动者包括我国境内企业，个体组织，民办单位，建⽴的劳动者，单位是指法律允许招⽤和使⽤劳动者的组织。
劳动合同的主体包括哪些？劳动合同的主体，即律关系当事⼈，具体说来就是指“劳动者”和“⽤⼈单位”。
与其他相⽐较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：⼀⽅是劳动者;⼀⽅是⽤⼈单位。
劳动者和⽤⼈单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能。
不具有法定资格的公民与不具有⽤⼯权的组织和个⼈都不能签订劳动合同。
根据《》第⼆条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下简称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
第九⼗六条规定，事业单位与实⾏聘⽤制的⼯作⼈员订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，法律、⾏政或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执⾏。
这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适⽤范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。
(1)劳动者。
按照《劳动合同法》第⼆条的规定，劳动合同主体之⼀的劳动者包括：与中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位建⽴劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建⽴劳动关系的劳动者。
从劳动合同主体的⼀⽅劳动者来说，这个劳动者不是社会学意义上⼀般的劳动者，⽽是劳动法律意义上的劳动者。
社会学意义上的劳动者是指认识⾃然和改造⾃然的⼈，这样的⼈⾃其出⽣就是劳动者了。
3如何订立劳动合同
如何订立劳动合同《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
”首先劳动合同是协议，根据生活法则和法律实践，协议一般至少一式两份，劳动者必须要持有一份，否则将来会成为维权的瓶颈。
一、劳动合同订立的主体《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
”《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
综合上述规定劳动合同订立的主体有：1、劳动者或者经审批后的童工的法定代理人；2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织。
国家机关、事业单位、社会团体除公务员外的用工时是劳动合同的订立主体。
劳动合同是协议，劳动者需要持有一份，作为劳动关系确认的依据，当然合同需要经过有登记的单位的盖章，不是依法设立的企业以企业名义用工的为非法用工。
劳动合同的订立主体，也即是劳动关系的主体，不符合劳动关系的主体，不能签订劳动合同。
二、劳动合同的内容《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同和合伙合同区别
劳动合同与合伙合同是两种不同的合同形式，它们在合同主体、合同内容、合同目的、法律地位、责任承担等方面存在显著区别。
本文将从这几个方面详细阐述劳动合同与合伙合同的区别。
一、合同主体1. 劳动合同的主体一方为劳动者，另一方为用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、自愿从事劳动并取得劳动报酬的自然人。
用人单位是指依法成立，具有用人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的法人、其他组织或者个体工商户。
2. 合伙合同的主体是两个或两个以上的自然人、法人或其他组织，合伙人之间具有平等的合作关系，共同投资、共同经营、共享收益、共担风险。
二、合同内容1. 劳动合同的内容主要包括劳动者的劳动义务和用人单位的劳动保障义务。
劳动者应当按时提供劳动，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
用人单位应当按时支付劳动报酬，为劳动者提供劳动条件，保障劳动者享有劳动权益。
2. 合伙合同的内容主要包括合伙人的出资、合伙经营方式、利润分配和亏损承担、合伙事务的决策方式等。
合伙人应当按照约定出资，共同经营，分享收益，分担风险。
合伙事务的决策可以采取一人一票、协商一致等方式。
三、合同目的1. 劳动合同的目的是建立劳动关系，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
2. 合伙合同的目的是共同投资、共同经营，实现合伙人之间的经济利益。
合伙合同更多地关注合伙事业的盈利性和发展性。
四、法律地位1. 劳动合同受劳动法调整，具有特殊的法律地位。
劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出专门规定，以保护劳动者的合法权益。
2. 合伙合同受民法调整，具有平等的民事主体地位。
民法对合伙合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出规定，强调合伙人之间的平等、自愿、公平、诚实信用原则。
五、责任承担1. 劳动合同中，劳动者依法履行劳动义务，用人单位依法履行劳动保障义务。
如违反劳动合同，双方应当承担相应的法律责任。
2. 合伙合同中，合伙人共同投资、共同经营，共享收益、共担风险。
2019会计考试经济法基础-第54讲_劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位、劳动关系的建立、书面劳动合
2019年本章考点的主要变化有：（1）根据社会保险新政策，对“职工基本养老保险的单位缴费率”、“失业保险缴费率”进行了调整；（2）新增“社会保险费交由税务部门统一征收”的有关规定。
本章单元框架第1单元劳动合同的订立本单元考点框架考点1：劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位（★★）（P315）（一）主体资格1.劳动者（1）劳动年龄禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（2）就业权利平等①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2.用人单位设立的分支机构用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
（二）用人单位的义务和责任1.告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2.不得扣押证件、收取财物（1）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
（2）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（三）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同订立的主体义务
劳动合同订立的主体义务劳动合同订立的主体义务应包含以下内容：
1. 双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定
代表人或负责人的姓名及联系方式，劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：用人单位作为雇主，应履行支付劳动报酬、提供安全保障、关心劳动者的生活福利、为劳动者提供必要的培训、提高等方面的义务；劳动者作为受雇人，应履行诚实守信、勤奋工作、保守用人单位的商业机密等方面的义务。
3. 需遵守中国的相关法律法规：劳动合同应遵守中国相
关的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
4. 明确各方的权力和义务：劳动合同应明确用人单位及
劳动者各自的权利和义务，以帮助避免双方在合同履行过程中出现纠纷和争议。
5. 明确法律效力和可执行性：劳动合同需明确法律效力
和可执行性，并明确违约责任及补救措施。
6. 其他等内容：劳动合同还可涉及其他方面的内容，例
如短信提醒、续约条款等。
以上是拟定一份“劳动合同订立的主体义务”时需要包含的内容，需要注意的是，各项条款应符合法律要求，不能违反国家法律法规的规定。
劳动合同应当由谁签订？
劳动合同应当由谁签订？劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，约定劳动双方的权益、义务和责任。
它具有法律效力，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的稳定和有序发展。
那么，劳动合同应当由谁签订呢？签订合同的主体究竟应该是哪一方呢？下面将分别从劳动法的角度和实践中的常见情况来阐述。
一、从劳动法的角度看劳动合同的签订主体根据《中华人民共和国劳动法》第九条的规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，由劳动者和用人单位协商一致后签订。
”可以看出，签订劳动合同的主体应当是劳动者和用人单位。
也就是说，这两个主体是并列的，并没有规定具体由谁来签订合同。
这表明劳动合同的签订是双方自愿并达成一致的结果。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定：“劳动合同应当采用书面形式；未采用书面形式的，用人单位应在劳动关系成立后一个月内为劳动者开具书面劳动合同。
”这也就是说，劳动合同必须是以书面形式存在，而且用人单位有义务在劳动关系成立后一个月内为劳动者开具书面劳动合同。
从而可以得出结论：在劳动关系成立后的一个月内，由用人单位主动开具劳动合同并与劳动者签订。
二、实践中的常见情况1. 用人单位主动签订劳动合同在实践中，大部分情况下是由用人单位主动签订劳动合同。
用人单位会根据招聘需求，通过面试、笔试等方式选择合适的人才，并将录用的劳动者与用人单位签订劳动合同。
合同中约定了劳动者和用人单位的权益、义务、工作内容、工作时间、工资福利等方面的内容。
用人单位会依法履行劳动合同，为劳动者提供相应的工作条件和合理的待遇。
2. 劳动者主动签订劳动合同在某些情况下，劳动者可能会主动提出签订劳动合同的要求。
比如，临时工、兼职工等合同期限较短的劳动者，他们可能会要求用人单位签订劳动合同，以保障自身的权益。
在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位同意，则由双方协商签订合同。
如果用人单位不同意，则劳动者可以通过法律途径寻求维权。
二建法规关于劳动合同题
标题：二建法规中的劳动合同问题探讨摘要：本文针对二建法规中的劳动合同问题进行深入探讨，分析了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，旨在帮助考生更好地理解和掌握二建法规中关于劳动合同的内容。
一、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的主体根据二建法规，劳动合同的订立主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指具有用人权利和用人义务的组织或者个人，劳动者是指具有劳动权利和劳动义务的自然人。
2. 订立劳动合同的方式劳动合同的订立方式可以是书面形式，也可以是口头形式。
但是，根据二建法规的规定，试用期、培训、保密、补充协议等特殊事项必须以书面形式订立。
3. 订立劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行1. 劳动者应当按照约定的工作内容和工作地点，按时完成工作任务。
2. 用人单位应当按照约定的劳动报酬，按时足额支付给劳动者。
3. 用人单位和劳动者应当按照约定的工作时间和工作休息休假制度，遵守工作纪律，履行劳动合同。
三、劳动合同的变更1. 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同的变更内容应当符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的基本原则。
3. 劳动合同的变更协议应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
四、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除（1）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）用人单位解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定。
（3）用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。
2. 劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。
劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)(范本文)
劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)一、合同背景二、合同要素1. 合同订立主体劳动合同的订立主体包括劳动者和用人单位。
劳动者是指寻求工作并接受岗位安排的个人，用人单位是指提供工作岗位并支付劳动报酬的单位或者个人。
2. 劳动合同期限劳动合同的期限可以是固定期限或者无固定期限。
固定期限合同是指一方约定在一定的时间内提供劳动，到期后合同终止。
无固定期限合同是指一方约定一方在符合合同规定的情形下随时可以终止合同。
3. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为提供劳动所应得到的经济支付，可以按照时间、工作量、效果等方式进行计算。
劳动报酬应当符合国家有关标准和规定，不得低于当地最低工资标准。
4. 工作内容和工作时间劳动合同应当明确劳动者具体的工作内容和工作时间安排。
工作内容包括主要职责、工作目标和业绩要求；工作时间包括工作日和休假制度。
双方应当共同协商确定，并尊重相关国家法律和规定。
5. 劳动条件和待遇劳动合同应当明确劳动者享有的劳动条件和待遇，包括但不限于社会保险、福利待遇和职业安全卫生条件等。
用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，并保障劳动者在工作过程中的职业安全卫生。
6. 合同解除和违约责任劳动合同可以通过协商解除或者一方提前通知对方解除。
解除劳动合同应当依法予以赔偿，赔偿金额应当根据劳动者在用人单位工作的时间长度、岗位等级和等因素确定。
三、注意事项1. 合同签订前的注意事项在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细阅读并了解合同的内容，特别是薪酬、工作时间、工作内容等方面的约定是否符合自己的要求。
如果有疑问或者不清楚的地方，可以向用人单位进行咨询和要求解释。
2. 注重合同的保密性劳动合同包含双方的个人信息和商业机密，劳动者和用人单位应当对合同及其相关信息保密。
合同解除后，任何一方不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。
3. 合同履行过程中的权益保护合同履行过程中，劳动者和用人单位应当互相尊重和保护对方的合法权益。
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劳动合同的订立主体有些
一、劳动合同的订立主体有些
1、需要签订劳动合同的劳动者对象
按照全面实行劳动合同制度的改革要求需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员所谓原固定工身份的特殊人员是指根据劳动部关于全面实行劳动
合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员例如用人单位的“富余人员、放长假”的职工长期被外单位借用的人员、带薪上学人员请长期病假人员、停薪留职人员被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等
2、需要签订劳动合同的用人单位
根据劳动法律、法规的规定需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等
二、大学生如何订立劳动合同
1、在校大学生不能订立劳动合同在校大学生不具有劳动者主体资格不具备劳动者的身份所以不能与用人单位签订劳动合同如果为
单位提供了有偿服务可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实
习协议明确约定权利义务来保护自身的权益
2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立君子约定口头承诺不管用工资、奖金、福利等“要害”一定要写在合同里
3、学历、简历造假则合同无效在向用人单位投递简历时简历内容一定要因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”涉及欺诈的用人单位可以主张劳动合同无效虽然不影响你拿到工资但是因此给用人单位造成损失的用人单位还有权要求损失赔偿所以不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔在向用人单位介绍自己的情况有权“无可奉告”了解用人单位的情况也是你的一项重要的权利当然也是非常必要的不过要注意方式方法巧妙周旋
4、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时平均每周工作不超过24小时的用工形式例如有些单位有保洁人员电梯工等非全日制工作岗位切记跟你在校时的打工完全是两回事
5、合同签订时间用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同未签订书面劳动合同的劳动者有权主张自用工之日第2个月起应支付双倍工资若是1年都没有签劳动合同自第2年起劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同
6、试用期长短以一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限是三个月以下的不能约定试用期三个月以上不满一年的试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限签合同的时候一定要睁大眼睛哦
7、试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%且须不低于当地最低工资标准用人单位不能再试用了你不用靠家里接济就能基本养活自己啦
8、试用期不能多资签订或单方延长同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了 9、劳动合同要有工作地点范围的限制用人单位不能在合同期内以工作需要为名随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作而让你饱受牛郎织女的相思之苦了
10、用人单位必须为员工缴纳社会保险如果招聘的时候用人单位对你说是否上保险需要领导批准或协商或者根据你的工作表现来决定你可以扭头就走不用犹豫
11、试用期解除合同劳动者需要提前3天通知单位口头通知就可以不需要书面通知用人单位在试用期辞退劳动者不仅要合法还要说明理由除非被证明不符合录用条件否则不能无故辞退你试用期辞职的话不需要向单位交纳任何费用提前3天通知就可以潇洒地说再见了
12、合同期同辞职不需要单位同意但要提前通知用人单位合同期内解除合同切记两点：一是至少提前30天通知二是通知必须采用书面形式不能发个email或者打电话就算通知时机一到就可以走人不需要单位同意
13、不用担心违约金用人单位不能再以解决户口为由与你签订长期服务协议并约定一旦提前离职收取高额的违约金在合同期内辞职只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训另一种是违反了竞业限制约定专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培训比如单位出资选送劳动者出国深造或者报销在职进修学费都属于专业技术培训的范围不过这些专业培训一定要由专业机构进行用人单位开了发票才能有效像拓展训练一般的岗前培训企业文化培训不是专业培训不能约定违约金即使约定了也是无效的另外竞业限制约定并非可以限制所有员工其人员仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员竞业限制期限最长不得超过两年且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以大学生毕业刚进入社会基本不会成为被限制的对象
(竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自
己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务限制时间由当事人事先约定但不得超过二年)
14、无故拖欠工资可维权员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利称为获报酬权无故拖欠工资是指用人单位生产经营正常无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资因此通常情况下用人单位没有按时支付你工资造成无故托欠就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁如仅涉及手臂欠工资争议并且由用人单位写下欠条劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉维权的进修要出示证据比如你的工资条等
15、无固定期限劳动合同不等于铁饭碗无固定期限劳动合同只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间如无其他特殊理由终止之日是到劳动者合同就不能解除企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的所以不要以为签了无固定劳动期限合同就可以高忱无忧了企业仍然有权利解雇
16、在a公司工作与b公司签合同要慎重给你的合同上“用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位那么要看仔细看合同上的“用人单位”是否有派遣资质如没有这实际是一种变相的劳务派遣如有劳动派遣资质实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系可能会有风险签订需谨慎。