给青年员工的座谈会的讲话提纲
年轻员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里召开年轻员工座谈会,共同探讨年轻员工在公司发展中的重要作用,以及如何激发年轻员工的潜能,为公司的发展贡献力量。
在此,我感到非常荣幸能够代表年轻员工发言。
首先,请允许我代表年轻员工,向一直以来关心、支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢!感谢公司为我们提供了广阔的发展平台,让我们在这里施展才华、实现梦想。
同时,也感谢领导和同事们对我们年轻员工的关爱与指导,让我们在工作中不断成长、进步。
一、年轻员工在公司发展中的重要作用1. 创新驱动。
年轻员工思维活跃、视野开阔,能够为公司带来新的发展理念和创新思维。
在当今竞争激烈的市场环境下,创新是企业生存和发展的关键。
年轻员工具备较强的学习能力和适应能力,能够紧跟时代潮流,为公司注入新的活力。
2. 激情燃烧。
年轻员工充满激情,对工作充满热情。
他们敢于挑战、勇于拼搏,为公司的发展贡献自己的力量。
年轻员工的活力和激情,能够激发整个团队的工作积极性,形成良好的团队氛围。
3. 传承发展。
年轻员工是公司未来的希望,他们承载着公司的传承和发展。
通过培养年轻员工,我们可以为公司储备优秀人才,确保公司在未来持续发展。
二、激发年轻员工潜能的途径1. 完善人才培养体系。
公司应建立健全人才培养体系,为年轻员工提供系统、全面的培训。
通过培训,提高年轻员工的专业技能和综合素质,助力他们成长。
2. 营造良好的工作氛围。
公司应营造一个公平、公正、包容的工作氛围,让年轻员工感受到关爱和支持。
同时,要注重团队建设,加强沟通交流,让年轻员工在团队中发挥自己的优势。
3. 赋予年轻员工更多机会。
公司应给予年轻员工更多的锻炼机会,让他们在实践中不断成长。
可以通过项目负责、跨部门合作等方式,让年轻员工承担更多责任,提升他们的综合能力。
4. 建立激励机制。
公司应建立科学合理的激励机制,对表现优秀的年轻员工给予表彰和奖励。
这不仅能激发年轻员工的工作热情,还能吸引更多优秀人才加入公司。
领导在青年员工代表座谈会上的讲话
领导在青年员工代表座谈会上的讲话各位团员、青年员工们:大家好。
刚刚听了很多青年员工作的分享发言,我觉得非常的欣慰,感受到了我们的青年员工积极向上的思想和工作经历、成长。
成长的道路往往是曲折的、螺旋上升的。
岗位中、生活中有很多的困难挑战,但我们要尽自己最大的努力去克服、去战胜,“滴水穿石,非一日之寒”,青年人必须要“立大志”,在自己的岗位上摸爬滚打是一个成长的过程,在正当奋斗的年纪,不要负了青春。
青年是最积极、最有生气和力量的群体。
你们是公司、社会、国家的生力军,年轻人要多锻炼、多尝试,更要不断的突破自己,尝试在不同的工作环境、不同的工作岗位上去创新、创造,在工作实践中增长知识、锤炼品格、练就本领,在岗位上建功立业。
今天,借这个座谈会的机会,也提几点期望:做有责任的青年。
“青年是国家的希望,民族的未来”,必须要有坚定的理想信念、正确的价值观,有信念,方能有担当,方能成为家庭的依靠、企业的支柱、国家的栋梁。
做有本领的青年。
“玉不琢,不成器;人不学,不知道。
”希望大家坚持学习,树立学习的意识,秉持学习的心态,在成长最快的阶段、思维最活跃的阶段一定要打好基础,将基石打牢、打深,成为有本领的青年。
做有担当的青年。
作为青年人,应当志存高远,实现人生价值的方式有很多种,摆在我们面前最近的就是岗位建功,因此,我希望大家能够担当责任,以青年人的果敢和勇气在工作挑战中突围,天生我材必有用,相信你们一定能够成功。
最后,将一句话送给大家:“广大青年要肩负历史使命,坚定前进信心,立大志、明大德、成大才、担大任,努力成为堪当民族复兴重任的时代新人,让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。
”我的讲话完毕。
在青年教职工座谈会上的讲话提纲
在青年教职工座谈会上的讲话提纲青年教职工座谈会讲话提纲一、引言- 感谢大家出席今天的座谈会- 强调青年教职工的重要性及其在学校发展中的角色- 提出本次讨论的目的和意义二、当前青年教职工面临的挑战- 教育领域的市场竞争激烈,要求青年教职工具备更全面的能力- 新技术的快速发展,需要不断更新知识和不断适应变化的能力- 青年教职工可能面临的工作压力和职业发展困境- 与学生之间的沟通和理解问题,需要加强互动和建立信任关系三、为青年教职工提供的支持和机会- 提供专业培训和继续教育的机会,以帮助他们成长和提升能力- 注重青年教职工的职业发展规划和晋升机制的建立- 给予创新和探索的空间,鼓励青年教职工提出新的教学方法和理念- 建立有效的沟通渠道和团队合作机制,促进青年教职工之间的交流和互动四、培养青年教职工的核心素养- 提高教学能力,注重课堂教学的实效性和个性化- 加强人文关怀,培养对学生的关爱和同理心- 培养团队合作精神,通过合作共赢来推动学校的发展- 培养创新意识,鼓励青年教职工在教学中尝试新的理念和方法五、鼓励青年教职工积极参与社会实践和教育改革- 参与社会实践活动,增强社会责任感和拓宽视野- 关注教育改革的前沿问题,积极参与和思考- 提倡探索型教学,鼓励青年教职工尝试新的教学模式- 建设创新实验室和研究机构,为青年教职工提供展示和交流的平台六、教育青年教职工的责任与使命- 呼吁青年教职工要始终保持学习的心态和求知的欲望- 培养青年教职工的信念和责任感,为教育事业贡献自己的力量- 传承师道,做学生们的榜样和引路人- 激励青年教职工发挥自身优势,为学生的成长和发展付出更多七、总结与展望- 对今天的讨论和提案的总结- 再次感谢大家的参与和贡献- 展望青年教职工在未来发展中所能做的更多的贡献和创新这些提纲可以作为青年教职工座谈会讲话的主要内容,通过这些讲话内容,可以促进青年教职工之间的交流与互动,提高他们的教学能力和专业发展,推动学校的持续发展。
领导在青年职工座谈会上的讲话
领导在青年职工座谈会上的讲话尊敬的青年职工:大家好!今天,在这个青年职工座谈会上,我非常高兴能够与大家共聚一堂。
首先,我要对你们辛勤工作、勇于担当的精神表示衷心的敬意。
同时,我也希望通过这次座谈会,能够更好地了解大家的需求和困惑,以便为你们提供更好的支持和帮助。
作为年轻一代,你们承载着国家的希望,是公司发展的生力军。
你们的成长和发展对于整个团队的壮大具有重要意义。
因此,我希望在接下来的讲话中,能够与大家分享自己的一些观点和想法,以期能够帮助到你们。
首先,我想强调的是自我发展的重要性。
在这个竞争激烈的时代,只有不断提升自己的能力和素质,才能在职场中立足并发挥所长。
因此,我鼓励大家要积极主动地学习,不断充实自己的知识和技能。
除了工作中需要的专业知识外,还要关注行业新动态和前沿技术,保持学习的热情和求知欲。
只有不断地充实自己,才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
其次,我想谈谈团队合作的重要性。
在团队中,每个人都扮演着重要的角色。
只有通过相互之间的合作与配合,才能够共同完成任务和实现目标。
因此,我希望大家能够加强团队沟通和协作,帮助彼此成长,激发各自的潜力。
在面对挑战时,我们要保持积极的态度和良好的心态,相信只要团结一致,必将迎来成功的曙光。
此外,我要提到的是职业规划的重要性。
年轻人正是事业发展的关键时期,职业规划对于未来的发展至关重要。
因此,我鼓励大家要清楚自己的目标和追求,并为此制定切实可行的计划。
要不断审视自己的职业发展路径,随时调整自己的目标和计划,以适应时代的变化。
同时,也要不断完善自己的能力和素质,为实现梦想奠定坚实的基础。
最后,我想强调的是团队精神的重要性。
一个团队的凝聚力和向心力决定了它的战斗力和影响力。
所以,我希望大家能够互相尊重、互相理解,在工作中保持团队精神,并积极传递正能量。
只有团结一心,才能够共同为公司的发展和社会的繁荣作出更大的贡献。
在座谈会上,我尽力地向大家传达了一些我的想法和观点。
2024年青年员工座谈会发言稿模版(三篇)
2024年青年员工座谈会发言稿模版尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是公司的一名青年员工,非常荣幸能在这里发表我的观点和建议。
首先,我想谈一下关于青年员工的培养和发展。
作为青年员工,我们是公司的未来和希望。
我们应该不断学习和进步,为公司的发展做出贡献。
然而,目前有些青年员工缺乏实际工作经验和专业知识,导致他们在工作中遇到困难。
我建议公司可以加强对青年员工的培训和指导,提供更多的实习机会和实践项目,让他们能够学以致用。
另外,可以设立青年员工成长基金,资助他们参加各种培训和学习活动,提高他们的专业素质和能力。
此外,我认为公司应该注重年轻员工的发展规划和晋升机会。
年轻员工有无限的潜力和创造力,应该有更多机会展现自己的才华。
我建议公司可以开展定期评估和评定员工能力的活动,为员工制定个人发展计划和目标,激发他们的工作动力。
此外,我还想谈一下企业文化的建设。
一个好的企业文化是促使员工积极工作的重要因素。
我建议公司可以加强企业文化的宣传和培育,增强员工的凝聚力和归属感。
我们可以组织各种形式的员工活动,如团建、员工联谊等,增强员工之间的交流与合作,培养团队精神。
同时,公司可以设立一些奖励制度,激励员工为公司贡献更多的力量。
最后,我想谈一下青年员工与公司之间的沟通和反馈机制。
青年员工有时会感到自己的意见和建议受到忽视,难以与领导层进行有效沟通。
我建议公司可以设立一个青年员工代表团,定期与领导层进行沟通和交流,反映青年员工的需求和意见。
同时,可以鼓励青年员工积极参与公司的决策和规划,让他们感受到自己的声音和价值得到重视。
总之,青年员工是公司未来发展的重要力量。
我们应该积极学习和进步,为公司的发展做出贡献。
同时,公司也应该重视青年员工的培养和发展,给予他们更多的机会和支持。
通过共同努力,我们一定能够推动公司不断壮大,实现共同的事业目标。
谢谢大家!2024年青年员工座谈会发言稿模版(二)尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!首先,我要对组织这次座谈会的领导表示衷心的感谢,也要感谢各位同事的支持和关心。
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)第一篇: 在青年职工座谈会上的讲话稿各位青年员工们:为了更好地开展公司团委举办的感恩__、牢记使命主题教育活动,今日,___公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时期望经过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情,坚定你们的工作信心。
会议就要结束了,会议开得很成功,到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、进取向上,有必须的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有提议,也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言,资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益,我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类,供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说,从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里,我提几点要求和提议,期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标,他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业,选择了___,就要定好自我的目标,踏踏实实工作,切实树立三个理念:即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念,树立依托__公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。
要从小事做起,从此刻做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化提议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识,做到学无止境,学以致用。
青年员工座谈会_发言稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里召开青年员工座谈会,共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。
首先,请允许我代表全体青年员工,向各位领导和同事表示衷心的感谢!青年员工是公司发展的中坚力量,是公司未来发展的希望。
在座的各位青年员工,正处在人生的关键时期,既是公司发展的生力军,也是推动公司创新、进步的重要力量。
在这个座谈会上,我想就以下几个方面发表一些看法:一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。
青年员工思想活跃,敢于创新,是公司发展的关键力量。
在新技术、新业务、新市场的开拓中,青年员工能够发挥积极作用,为公司带来新的发展机遇。
2. 执行力强。
青年员工充满活力,工作认真负责,执行力强。
在公司各项工作中,青年员工能够迅速融入团队,为公司的顺利运营提供有力保障。
3. 沟通能力。
青年员工善于沟通,具备较强的团队协作能力。
在公司内部,青年员工能够积极传递正能量,促进公司文化的建设。
4. 学习能力。
青年员工具备较强的学习能力,能够迅速适应公司发展需求,为公司的长远发展储备人才。
二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。
青年员工要不断提升自身综合素质,增强自己的专业能力和综合素质,为公司创造更多价值。
2. 职业规划。
青年员工要明确自己的职业发展方向,制定切实可行的职业规划,为实现人生目标奠定基础。
3. 团队协作。
青年员工要积极参与团队协作,发挥团队精神,共同推动公司发展。
4. 激励机制。
公司要进一步完善激励机制,激发青年员工的积极性和创造性,让青年员工在公司发展中发挥更大作用。
5. 人才培养。
公司要加大对青年员工的培养力度,提供更多培训和学习机会,帮助青年员工成长成才。
三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。
青年员工希望公司能够提供更多的发展机会,让青年员工在各自的岗位上发挥才能。
2. 重视人才培养。
青年员工希望公司能够重视人才培养,为青年员工提供更多成长空间。
3. 完善激励机制。
青年员工希望公司能够完善激励机制,让青年员工在付出努力的同时,得到应有的回报。
座青年员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里召开青年员工座谈会,旨在加强公司内部沟通,倾听青年员工的声音,共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性,为公司的发展贡献青春力量。
在此,我非常荣幸能代表青年员工发言,与大家分享我的想法和感悟。
首先,我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为新时代的青年员工,我们肩负着推动公司发展的重任,同时也面临着诸多挑战。
通过今天的座谈会,我们能够相互学习、相互借鉴,共同成长。
一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新,是公司发展的重要力量。
在新技术、新理念层出不穷的今天,青年员工要敢于突破传统思维,勇于尝试,为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。
2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力,他们敢于挑战、敢于担当,是公司发展的生力军。
在激烈的市场竞争中,青年员工要发挥自己的优势,为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。
3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识,相互支持、共同进步。
在公司这个大家庭中,我们要携手共进,共同为实现公司发展目标而努力。
二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战(1)知识更新速度快,需要不断学习提高自身素质。
(2)职场竞争激烈,要不断提高自己的综合素质,以适应岗位需求。
(3)生活节奏加快,需要学会调整心态,保持身心健康。
2. 机遇(1)公司为青年员工提供了广阔的发展平台,让我们有机会展示自己的才华。
(2)公司注重人才培养,为我们提供了丰富的培训资源。
(3)国家政策支持,为青年员工创业创新提供了良好的环境。
三、青年员工如何发挥自身优势,助力公司发展1. 增强学习意识,提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念,不断充实自己的知识储备,提高自己的综合素质。
通过学习,我们能够更好地适应岗位需求,为公司创造价值。
2. 勇于担当,发挥创新能力青年员工要敢于挑战,勇于担当,发挥自己的创新能力。
青年员工座谈会领导讲话稿范文
青年员工座谈会领导讲话稿范文章节一:开场白1. 感谢大家来参加此次座谈会。
2. 介绍最近公司的发展状况和未来规划。
3. 强调年轻员工的重要性和作用。
4. 激励员工投入更多的热情和汗水。
章节二:年轻员工应该具备的素质1. 分析年轻员工的现状和优势。
2. 探讨年轻员工应该具备的素质。
如:创新意识、开放思维、协作能力等。
3. 告诉员工应该如何去培养这些素质。
4. 强调这些素质对于员工自身和公司发展的重要性。
章节三:鼓励员工积极进取1. 阐述公司的发展需要年轻员工的积极进取。
2. 提出公司对于员工发展的支持计划。
3. 鼓励员工在工作和学习中积极探索和实践。
4. 告诉员工只有不断进取才能不断成长。
结语1. 再次感谢大家参加此次座谈会。
2. 强调公司与员工共同成长的关系。
3. 祝愿员工在未来的工作和学习中取得更大的进步和成就。
尊敬的各位年轻员工:感谢大家能够抽出宝贵的时间来参加此次座谈会,今天我想与大家分享一下公司最近的发展状况以及未来的规划。
如您所知,我们公司是一家新兴的跨国企业,成立之初便立下了成为最具有影响力的企业的目标。
在不断创新和发展的道路上,我们在市场上崭露头角,我们也获得了更多的业务合作伙伴,同时还得到了更多的人们的认可和支持。
这些都离不开全体员工的共同努力和汗水。
在公司的发展过程中,年轻员工的地位和作用是不可替代的。
因为年轻员工拥有较高的学习能力和创新意识,可以更加积极地探索新的业务领域和市场机遇。
同时,年轻员工还能形成一种积极进取的文化氛围,推动公司更好地适应现代市场需求。
因此,我想在这里强调,年轻员工在公司的发展中是不可或缺的。
大家的每一个进步都将为公司带来更多的机遇和挑战。
所以,我希望每一位年轻员工都能够积极进取,刻苦学习,不停地追求自己的成长和进步。
最后,我再次感谢大家的到来,并希望大家能够从今天的座谈会中获取更多的收获和启示。
谢谢!尊敬的各位年轻员工:在公司未来的发展中,年轻员工应该具备一些关键的素质,这些素质将帮助您更好地适应新的市场需求,提升自身价值。
单位青年座谈会上讲话提纲
尊敬的各位青年同志们:大家好!我很荣幸能够在这个单位的青年座谈会上发言。
在这里,我想借此机会与大家分享一些关于青年发展的思考和建议。
我的演讲提纲如下:一、青年时期的重要性青年时期是人生的宝贵阶段,是我们奋发向前的重要时期。
鲁迅先生曾经说过:“青年是国家的希望,也是事业的未来”。
这句话很好地概括了青年的重要性。
作为单位的青年,我们肩负着推动单位发展和建设的责任。
我们应该明确我们的使命和目标,为了我们自身的成长、为了我们的家庭、为了我们的单位,我们要全身心地投入到工作和学习中。
二、努力提升个人能力要想在今天的竞争激烈的社会中立足并胜出,我们必须不断提升个人能力。
首先,我们要加强学习,不断充实自己的知识。
在不同的岗位上,掌握专业知识是我们取得成功的基础。
此外,我们还应该培养良好的沟通表达能力、团队合作精神和解决问题的能力。
只有具备这些能力,我们才能在工作中得心应手,更好地完成工作任务。
三、积极参与社会实践和公益活动作为单位的青年,我们不仅要关注自身发展,还要积极参与社会实践和公益活动。
我们可以通过参加一些志愿者活动,为社会做出自己的贡献。
志愿者活动不仅可以提升我们的社会责任感和公民意识,还可以帮助我们发展人际关系和拓宽视野。
通过参与社会实践和公益活动,我们可以锻炼自己的领导能力、团队协作能力和解决问题的能力。
四、注重实践经验的积累除了理论知识,实践经验同样重要。
我们应该注重实践,通过实践锻炼自己的能力。
可以通过参加实习、项目团队等方式,积累实践经验。
在实践中,我们要有勇于尝试的勇气,敢于去面对困难和挑战。
只有通过不断地实践和积累经验,我们才能不断提升自己的能力,更好地适应单位的工作。
五、培养良好的职业道德和品德作为青年干部,我们要注重培养良好的职业道德和品德。
作为单位的骨干力量,我们要树立良好的榜样形象,做到诚实守信、勤奋尽责、服务群众。
我们要坚守底线,远离一切不良行为,树立正确的价值观和人生观。
同时,我们要树立正确的权力观念,做到权力与责任相匹配,用权为民、用权公正、用权廉洁。
青年员工座谈会发言稿建议(3篇)
第1篇尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!今天,我们在这里举行青年员工座谈会,这是一个非常及时且重要的活动。
作为公司的一员,我深感荣幸能够代表青年员工发表自己的意见和建议。
在此,我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台,让我们能够更好地表达自己的想法,共同为公司的发展贡献力量。
首先,我想谈谈青年员工在公司发展中的作用。
青年员工是公司的未来和希望,我们拥有充沛的活力、创新的思想和无限的潜能。
在公司的发展历程中,青年员工一直是推动力,无论是在技术创新、市场开拓还是团队建设方面,都发挥着不可替代的作用。
一、青年员工对公司发展的贡献1. 创新精神:青年员工往往对新事物接受度高,敢于尝试,这使得他们在技术创新上具有得天独厚的优势。
在过去的几年里,我们青年员工在产品研发、服务优化等方面提出了许多创新性的建议,为公司带来了新的发展机遇。
2. 团队协作:青年员工具有较强的团队协作精神,他们乐于分享,善于沟通,能够在团队中发挥各自的优势,共同完成任务。
这种协作精神是公司持续发展的基石。
3. 市场拓展:随着市场竞争的日益激烈,青年员工在市场拓展方面发挥了重要作用。
他们了解市场需求,善于捕捉市场动态,为公司开拓新的市场提供了有力支持。
二、青年员工面临的挑战尽管青年员工在企业发展中发挥着重要作用,但我们仍然面临着一些挑战:1. 经验不足:相对于老员工,青年员工在工作经验方面存在不足,需要不断学习和积累。
2. 职业规划:青年员工在职业发展过程中,可能会遇到迷茫和困惑,需要公司给予指导和帮助。
3. 工作压力:随着公司业务的不断拓展,青年员工的工作压力也在逐渐增大,需要公司关注员工的心理健康。
三、对公司的建议针对以上问题,我提出以下建议:1. 加强培训:公司应加大对青年员工的培训力度,提高他们的专业技能和综合素质,助力他们更好地适应工作。
2. 完善职业规划:公司可以设立职业发展规划部门,为青年员工提供职业发展指导,帮助他们明确职业目标。
2023年公司领导在青年员工座谈会上的讲话三篇范文
2023年公司领导在青年员工座谈会上的讲话三篇范文各位青年朋友们:很高兴能公司的青年同志们,坐在一起开展座谈交流。
公司党委非常重视青年工作,在座的绝大多数同志都是这两年新的业务骨干,为公司增添了朝气。
在此,我向大家为公司做出的贡献,表示衷心感谢。
我们都是从青年时代走过来的,也有过这样充满理想、充满激情的年代,可以说,从你们的身上我也看到了公司的美好未来。
希望你们从现在做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。
借今天的机会,跟大家分享几点个人的想法。
具体来讲就是五句话:第一句话,“少年心事当孥云”,就是要做一个有理想、有抱负的青年干部这句话出自唐朝诗人李贺的《致酒行》,“少年心事当孥云,谁念幽寒坐呜呃”,崇高的理想信念是当代青年干部应具备的基本政治素质。
只有树立远大的志向,前进才有方向,工作才有动力,生活才有意义,才能有所作为、有所创造,才不至于虚度人生。
孙中山先生讲“青年人要立志做大事,不要立志做大官”,每个青年干部都要立足实际,有志于做一些大事,这里讲的大事是相对而言,不同的岗位有不同岗位的大事,不同的阶段有不同的大事。
青年干部立志做大事,就必须主动融入销售这个大事业之中,立足本职岗位,兢兢业业做好每一项工作,精益求精做好每一件事情,每天都能有新的进步。
第二句话,“人要上进先读书”,就是要做一个勤学习、爱钻研的青年干部这句话出自当代著名书画家李苦禅先生的名言“鸟欲高飞先振翅、人要上讲先读书”,学习是进步的根基,是提高自身素质的根本途径。
青年干部要立志做大事,首先要有大本事。
加强学习,对青年干部来说,不仅可以开阔眼界,增长学识,增强干事创业的本领,而且有利于陶冶情操,提高道德修养。
每一位干部都要努力学习、终身学习,不断提高自身的素质,增强工作能力,青年干部学历较高、条件很好,更应成为不断学习的先锋,要把学习作为一种精神追求、一种思想境界、一种兴趣爱好,保持求知若渴的精神和持之以恒的态度,越是工作忙、任务重,越要注意挤出时间学习,努力做一个理论深厚、学识丰富的现代干部。
青年员工座谈_发言稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里召开青年员工座谈会,这是一个非常重要的时刻。
首先,请允许我代表全体青年员工,向在百忙之中抽出时间与我们一起交流的领导表示衷心的感谢!青年员工是企业的未来和希望,我们承载着企业的传承与创新,肩负着推动企业发展的重任。
在此,我非常荣幸能代表青年员工发言,与大家共同探讨我们在工作中遇到的困惑、挑战以及成长的心得。
一、青年员工在企业中的地位与作用1. 青年员工是企业发展的生力军。
在新时代背景下,企业需要不断注入新鲜血液,青年员工正是这股力量的源泉。
我们富有活力、敢于创新,为企业注入了源源不断的动力。
2. 青年员工是企业文化的传承者。
企业文化是企业发展的灵魂,青年员工在传承企业文化的同时,还能为企业带来新的活力。
3. 青年员工是企业创新的推动者。
在快速变化的市场环境中,青年员工敢于挑战传统,勇于创新,为企业发展注入新的活力。
二、青年员工面临的困惑与挑战1. 职业规划迷茫。
在职业发展的道路上,青年员工常常感到迷茫,不知道自己的发展方向和目标。
2. 工作压力较大。
随着企业竞争的加剧,青年员工面临着较大的工作压力,如何在保证工作质量的同时,提高工作效率,是我们需要思考的问题。
3. 团队协作困难。
在团队协作过程中,青年员工往往因为经验不足、沟通不畅等原因,导致协作效果不佳。
4. 继续教育需求。
在知识更新迅速的时代,青年员工需要不断学习,提高自己的综合素质,以适应企业发展的需求。
三、青年员工成长心得1. 树立正确的人生观、价值观。
青年员工要树立正确的人生观、价值观,明确自己的职业目标和人生追求,为企业发展贡献自己的力量。
2. 勇于担当,积极进取。
面对工作中的困难和挑战,青年员工要勇于担当,积极进取,不断提高自己的能力。
3. 注重团队协作,提高沟通能力。
在团队协作中,青年员工要学会倾听、学会沟通,提高自己的团队协作能力。
4. 持续学习,不断提升。
青年员工要树立终身学习的理念,不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质。
在五四青年节青年员工座谈会上的讲话提纲-给团组织、团员、青年员工提要求
在五四青年节青年员工座谈会上的讲话提纲-给团组织、团员、青年员工提要求(下载后可任意复制粘贴)青年朋友们,同志们:非常高兴参加我们今天的青年座谈会,和大家一起交流思想、共谋发展、共话人生。
大家都是我们XX单位优秀的青年代表,是我们青年的领袖。
领袖这个词不同于领导,更不同于一般的管理者、管理干部,我们的企业讲企业领袖、企业领导、企业管理者,在地方政府讲国家领导、地方领导人、干部,只有在青年这个群体、这个领域,青年领袖叫的很自然、通顺,为什么?领袖是要靠思想、靠理念、靠激情、靠责任、靠担当、靠使命来影响、带领团队,而领导者靠战略、谋略、远见,管理者靠管理的技术、知识、方法、艺术。
青年最富有激情,最富有思想,最富有理念,所以在青年领域,更多讲的是青年领袖。
翻开历史,看看历史上一些伟大的人,他们之所以伟大,之所以最终成为真正的领袖,是因为他们始终保持着这种激情,始终坚定着这种信念,始终在不断地丰富着自- 1 -己的思想,始终有一种勇于担当、勇于负责的强烈的使命感,所以他才能变得伟大。
那么,我们有些人最后停滞不前了,就是因为他丢掉了责任,失去了激情,丧失了使命,停止了思想的丰富。
大家都是青年的优秀代表、是青年的团干部、青年的领袖,应该充分认识到工作的价值、意义。
我们全局的青年同志在XX单位的发展过程中奉献了青春,奉献了自己的智慧和勇气。
还有几天就是五四青年节了,大家的节日,我在这里向我们各位青年代表、各位青年领袖、向我们全局的青年朋友们致以节日的祝福和诚挚的慰问,祝福大家。
今天把XX梦作为我们座谈的主题,很有意义。
十八大以后中国梦成为我们全国,乃至世界热议的话题,鼓舞和激励了亿万的中国人,实现中华民族的伟大复兴就是我们的中国梦,这个中国梦,是每一个中国人,是我们中华大地的每一个组织、每一个团队梦想的集合,否则这就成了空谈了。
XX单位有我们自己的梦想,我们的XX梦就是要把XX单位建设成为国际一流企业,这是我们的梦想,那么我们的梦想又是每一名XX人梦想的集合,所以- 2 -我们提出了我们要让每一个XX人快乐地工作、快乐的生活、快乐的学习,我们提出了要建设幸福企业,让XX单位受人尊敬,让XX员工不断成长。
青年员工座谈会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里召开青年员工座谈会,旨在倾听青年员工的心声,了解他们的需求,为他们提供更好的工作环境和成长机会。
首先,我代表公司对各位青年员工的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!青年员工是公司的未来和希望,是推动公司发展的中坚力量。
公司高度重视青年员工队伍建设,关心青年员工的成长成才。
此次座谈会,是我们加强沟通交流、增进了解、凝聚力量的重要举措。
一、青年员工在公司发展中的作用青年员工是公司发展的主力军,具有以下重要作用:1. 创新活力。
青年员工思维活跃、视野开阔,能够为公司带来新的发展思路和创意,推动公司不断创新发展。
2. 专业技能。
青年员工具备较高的专业技能和综合素质,能够为公司提供有力的人才支持。
3. 团队协作。
青年员工富有团队精神,能够与同事共同面对挑战,为公司创造更多价值。
4. 激情活力。
青年员工充满激情,能够激发公司整体活力,推动公司持续发展。
二、青年员工面临的问题和挑战尽管青年员工在公司发展中发挥着重要作用,但同时也面临以下问题和挑战:1. 职业发展瓶颈。
部分青年员工在职业生涯中遇到发展瓶颈,难以实现个人价值。
2. 工作压力。
随着市场竞争加剧,青年员工面临的工作压力越来越大。
3. 个人成长需求。
青年员工渴望提升自身能力,但往往面临时间、资源等方面的限制。
4. 职场人际关系。
青年员工在职场中遇到人际关系问题,影响工作效率和团队氛围。
三、公司对青年员工的关爱与支持针对青年员工面临的问题和挑战,公司将从以下几个方面给予关爱与支持:1. 职业发展规划。
公司将为青年员工提供职业发展规划,帮助他们在职业生涯中实现个人价值。
2. 培训提升。
公司将持续开展各类培训活动,提升青年员工的专业技能和综合素质。
3. 工作环境优化。
公司致力于改善工作环境,为青年员工提供舒适、安全的工作场所。
4. 丰富企业文化。
公司将通过举办各类文体活动,丰富青年员工的精神文化生活。
5. 关心员工生活。
公司关注青年员工的身心健康,为他们提供必要的关爱和支持。
领导在年轻员工座谈会上的讲话稿范文
领导在年轻员工座谈会上的讲话稿范文同志们:人才自古要养成,放使干霄战风雨。
没有人天生就能堪当大任,唯有多加磨砺才能锻造出一副铁肩膀。
年轻员工要想在单位有所作为,就要坚持从基础做起、从基层起跳,多经风雨、壮筋骨、长才干。
淬火加钢是年轻员工成长、成熟、成才必不可少的环节。
只有经历淬火、经受锻打,才能把自己塑造成钢筋铁骨,拥有担当的宽肩膀、成事的真本领。
如果不愿淬火、躲避锻打,就不可能历练成才,也难以堪当大任。
基层是单位的基础和末端,今天,“基层经历”越来越成为年轻员工补钙壮骨、迈向远方的重要条件,甚至是必要条件。
再优秀的年轻员工,如果沉不到基层、下不到一线,不愿经受淬火锻打,转眼之间,就错过了最能增长本领、积淀经历的黄金期,也就失去了向上发展的后劲。
人在事上练,刀在石上磨。
须知,最能把你培养成才的地方是基层,最有远见的选择叫扎根基层。
然而,现实生活中,仍有少数年轻员工害怕艰苦磨砺,躲避风雨、躲避锻打。
有的甘当“三门”员工,不愿沉到基层的江河中搏击风浪,缺乏本领恐慌意识;有的不安于基层生活,总想着到机关躲清闲;有的在基层得过且过,不愿扛重活、打硬仗、攻难关,几年下来能力并未见长;还有的把基层工作当作“镀金”,掰着指头算年头,希望早点逃离基层。
殊不知,没有基层的丰厚营养,如何能茁壮成长?没有关键岗位的实践锻炼,如何能挑起更重的担子?现在,一些年轻员工工作很被动,上级和领导交代的任务干起来总是很吃力,有时候磕磕绊绊、加班加点完成的质量还不高。
这种“被动吃苦”实质上是历练不够造成的。
作家柳青说过:“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候J青春是成长成才最好的季节,但本事和才干不会自然具备,唯有迎接风雨、接受挑战,方能练出真功夫。
千锤百炼的钢最硬,风吹雨打的松最挺。
实践证明,勇士总是在最吃紧处担当,英雄总是在最危难时冲锋。
基层经历是不可多得的财富,也是向上攀登的基石。
年轻员工多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁“,积极投身各种各样的斗争,就能更加从容地应对各种急难险重任务,人生就会多几分出彩、几分成功。
青年员工座谈会讲话提纲
青年员工座谈会讲话提纲第一篇:青年员工座谈会讲话提纲青年员工座谈会各位领导好:能作为青年员工的代表参加这次座谈会,内心十分激动,也感到无比的光荣,现结合自身的工作岗位提出自己的一些想法和大家一起交流:一、从个人来看,作为董事长秘书岗位的特殊性,我每天要接待外来单位的领导及来访人员,所以要加强自我素质的提高及办公业务的学习。
二、公司建设方面,我认为团队建设很重要,分两个方面,一是加快公司第三梯队的培养和锻炼;二是,对外招聘加大公司人才的储备,使公司处于一个健康向上的发展状况!三、做为内管部门的一员,觉得公司就是一个大的团队,部门是大团队中的一个分支,想成为一支在市场上有战斗力的团队,必须有精细化的管理,严格考核,严格执行标准化管理!四、有了一支有战斗力的团队后就必须为这个团队树立一个好的品牌,我觉得在13年不论是从公司还是到个人,对内对外都必须时刻牢记自己是中城人,为公司树立品牌形象,如果条件允许的话可以在不同的领域培养一些形象代言人加大公司品牌的宣传和推广。
而品牌的建立我个人觉得重中之重要是物业管理,因为我们的房子在陆续交付,只有更好的物业管理团队来管理,才能让中城的业主觉得买了中城开发的房子物有所值、物超所值,形成良好口碑!第二篇:给青年员工的座谈会的讲话提纲给青年员工的座谈会的讲话提纲一、关于形势和问题关于我对形势的看法。
从大的方面青年是祖国的未来和民族的希望。
梁启超的《少年中国说》里有一段话,则是“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。
”值得我们共勉。
所以从大的角度来看,青年责任重大,不仅要对自己负责,更重要的是对于这个民族和国家非常重要。
这是大的方面。
从小的方面来看,你们是刚出校门的大学生,都是公务员、选调生和村官,一定程度上来讲,你们是幸运的,大家环顾一下我们的周边,有多少在家待业,或者是工作无着落,或者说是条件比我们差的大有人在。
公司领导在青年员工座谈会上的讲话.pptx
知者行之始,行者知之成。学习精细化管理的目的是为了更好的破解现实各项工作中遇到的难题,要做到学以 致用、以用促学。学会用好精细化管理这个解题之策,要将精细化管理与自身工作岗位相结合,融入到工作流程的 各个环节,带着问题出发,以问题为导向,对标精细化管理内容,从经营、生产、管理、安全、质量、成本等方面梳 理排查难题弱项,从而提出解决问题、改进工作流程的思路举措,努力做到学在深处,行有实效。广大干部职工特 别是青年员工要继续坚持“价值创造"坚定"功成不必在我,但功成必定有我”的责任感和使命感,以实干实绩确保精细 化管理见行见效。
奋斗是青春最亮丽的底色,行动是青年最有效的磨砺。作为青年职工要积极主动、担当作为,志存高远、敢想 敢干,秉承精益求精、臻于至善的工作态度,努力做到文经我手不出错、事交我办请放心。要脚踏实地、不畏艰险 、勇于担当,在履职尽责中茁壮成长、在攻坚克难中砥砺意志、在工作历练中增长才干,做一个有正气、有底气、 有朝气的新时代青年,为推动精细化管理落实见效,实现企业稳健发展贡献青春智慧、挥洒青春汗水。
公司领导在青年员工座谈会上的讲话
公司领导在青年员工座谈会上的讲话
同志们:
今天,我们组织召开“导师带徒新课题聚焦精细化管理”青年员工专题座谈会,目的是听取交流大家对贯彻落实公 司“精细化管理”的体会收获和思路措施,同时,也是解锁导师带徒的一门新课题。下面,我将结合当前实际,与大家 进行交流,主要讲四个方面的内容:
我的发言结束,英
青年员工作为企业发展的新生力量,肩负着重要的使命与责任。习近平总书记在2024年春季中青年干部培训班 开班之际作出重要指示强调,年轻干部“要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者,愿挑最重的胆子、能啃最硬的骨头、 善接烫手的山芋,在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面”。这一重要论述为年轻干部如何勇于担当、善于作 为指明了方向。经营工作是企业的头等大事,经营人员是干好经营工作的关键因素,经营人员的整体素质对企业的 健康稳健发展至关重要,我们都是选择公司中的优秀人才加入到经营人员队伍中,目的就是要让精英来搞经营。深 入学习领会精细化管理,对于舞好经营“龙头”大有裨益,青年员工要始终保持积极向上的心态,坚定信念,不断学习 ,提高自己的专业素养和综合能力,争做一名合格的职场精英。
青年员工座谈会发言提纲
青年员工座谈会发言提纲
青年员工座谈会发言提纲
一、开场白
1. 首先,衷心的感谢公司领导对我们开展此次座谈会的支持;
2. 受邀参加此次座谈会,我谨代表青年员工,谨慎谨言,感谢您的关注和厚爱;
二、发言主题
1. 我们作为青年员工,在公司找到了一个温暖的港湾;
2. 青年员工是贯彻公司发展战略的中坚力量;
3. 我们深知自身责任,坚定目标,勤恳持久;
4. 要以行动支持公司的发展战略;
三、发言结束
最后,我们也将在未来的工作中,不忘初心,以实际行动为公司的发展出谋划策,期待着与公司的发展一起走向成功,为公司的发展献上满满的热忱!。
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给青年员工的座谈会的讲话提纲一、关于形势和问题关于我对形势的看法。
从大的方面青年是祖国的未来和民族的希望。
梁启超的《少年中国说》里有一段话,则是“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。
”值得我们共勉。
所以从大的角度来看,青年责任重大,不仅要对自己负责,更重要的是对于这个民族和国家非常重要。
这是大的方面。
从小的方面来看,你们是刚出校门的大学生,都是公务员、选调生和村官,一定程度上来讲,你们是幸运的,大家环顾一下我们的周边,有多少在家待业,或者是工作无着落,或者说是条件比我们差的大有人在。
所以珍惜现在的工作、热爱我们现有的工作、勤奋工作就是我们的态度。
俗话说的好既在江边站就有望海心。
既然走到这个行列之中,就要有所进步,这是一个人之常情。
大家再看一下,现在的提拔时多么复杂啊!真是千军万马过独木桥,如果你不是官二代,你就要通过勤奋工作来取得成绩,这是唯一的途径,那么就要通过自己的努力博得领导的推荐,否则别无通途。
关于我对存在问题的看法。
大家来到银号镇工作最多的也就是三五年,都做了一定的工作,取得了一定的成效,这一点是不容忽略的。
但我认为仍然存在一些客观和主观上不容忽视的问题。
来到银号镇以来,我们的年轻人还没有被县里的部门看准调回的,这也许是没有发现的原因,更多的是我们的同志们还真没有在某一方面突出的特点,也就是平凡人而已。
大家想一下,县委大院调回多少年轻人,而我们就没有一个。
不知大家着急与否,反正我是很着急。
到上一级机关工作就是一种锻炼,也是我们成就人生的途径。
这个里面的原因也非常复杂,有推荐的原因,也有其他一些感情因素,但我想更重要的原因则是大家对公文材料没有下功夫,人家无法发现你啊!谁人不想进步?不是打击大家,但与大家的自身努力不够是分不开的。
真有点恨铁不成钢的想法。
你们已经具备了基本的素质,都是全日制本科大学生了,怎么就不会写材料,我想不是不会的问题,而是不去琢磨,不去动手,不主动下手,什么时候也是不会。
这些我后面还要讲。
存在问题的主要有,一是工作不主动、不积极,有得过且过的一面。
工作的目的主要停留在交代领导、完成任务。
不能自加压力,不想主动做好,想的则是怎样糊弄过去。
二是工作中有挑肥拣瘦想法,避重就轻。
对自己喜欢的工作,主动去做,对自己不喜欢的工作则不主动、不积极。
三是工作中没有激情,不会主动思考工作,靠自然推动工作,等靠要领导的指示。
对工作没有激情和热情,不会思考自己分管的工作,不能主动为领导分忧解愁,建言献策。
四是工作没有创新,对于交办的任务,只是完成任务,怎么有点创新和突破,根本就想也不想一下,这样导致工作成效平平,没有亮点呢起色。
五是学习不够主动,理论学习不主动,表现在对上级的文件、精神领会不深刻,导致工作被动。
不想也不去向他人学习,要树立他人的长处就是我们学习的一切的思想。
六是专研和思考精神滞后,不会专研、不想专研,不会思考、不想思考,导致工作中没有理念,缺乏指导思想。
七是缺乏灵活性,就是说不会领会领导的意图,有时表现出缺乏眼力,眼里没有工作,更不会通俗讲的活套,灵敏度不高。
八是理想信念不够坚定。
在处理工作中的人际关系时,倒是有跟风的一面,不去合理设计和规划自己的人生,究竟怎么过好自己的人生没有自己的想法,主要是寒号鸟的做法,得过且过,这样的人生就没有多少意义了。
以上是我的一些粗浅看法和感受,不一定准确,可能有点严厉,但出发点就是对大家有所启发和不断进步。
二、关于建议和意见最近经过我的深入思考和总结,争对存在问题,也是为了你们下一步的进步和发展,提出以下十五条建议和意见。
(一)拥有自己的独有和个性。
这个时代是一个张扬个性的时代,也是一个不会泯灭每一个有才能的时代。
时代就要求我们拥有自己的突出才能,别人无法取代的能力,就是我们的独立拥有。
谁也无法替代的自我,那就是我们的资本。
有个性就是要有自己的特点,有自己的优点,绝不是把自己的缺点和错误发挥的淋漓尽致。
自己的独有就是学习而来,向一切可学习的人和事来学习,向每一件有意义的事情学习,向每一个有优点的人来学习。
这样拥有的自我才是全面的自我。
(二)成人不自在,自在不成人。
这是一句农村人的朴素励志话语,但是我感觉非常深刻,道出的是成功成就的途径和方法。
要想成功和有所成就一些,那么就不要太自在了。
不要沉迷于声色犬马之中,不要对自己的欲望无限放纵,不要沉迷于卿卿我我之中。
常思考的是如何让自己成功的更快一些。
要有畏惧之心,要畏惧我们的上级,畏惧我们的工作,畏惧我们的言行是否伤害了他人。
常思为人之过,常考自己的错误。
让自己在不自在中有所成就。
(三)把自己的工作当做兴趣来做。
热爱自己的工作,发扬干一行、爱一行的精神。
兴趣是最好的老师,更是我们做好工作的前提和基础。
在工作之中培养兴趣,在兴趣之中完成任务。
热情工作,而不是厌恶工作。
研究工作,而不是对付工作。
工作不是打仗,更不是完任务,工作是一种愉悦和快乐。
这样我们才能完成好工作任务。
决不能漠视工作,因为我们是公务人员,责任重大。
稍有贻误,可以说是为害不浅。
(四)理想目标很重要。
一个人缺乏了理想就是一具行尸走肉。
究竟我们来到这个世界,干了这份工作,理想和目标是什么,一定要明晰。
每一阶段实现什么目标,每一阶段完成什么任务,一定要胸中有数。
绝不做无理想目标之人,绝不是做得过且过之人。
理想就是我们的奋斗目标。
理想目标一旦确定,就要有屡战屡败、屡败屡战的精神,要有咬定青山不放松,立根原在破岩中,千磨万击还坚劲,任尔东西南北风的奋斗激情和劲头。
(五)细节决定成败。
著名职场成功人士汪中求著作《细节决定成败》,告诉了我们如何细节?怎样细节?细节到的程度?工作要细,深入思考容易出问题的方面,怎样避免?这些问题要仔细想清楚了,做到胸中有数。
做人更要注重细节,我们是一个人情的社会,人与人的关系较为微妙,这就需要我们言行之前需要三思而后行。
细节就像春雨一样润物细无声,做到了这一点,那么你就踏上了成功之路。
(六)敏于行而慎于言。
口是祸之门,舌是斩身刀,闭口生长舌,安身处处劳。
如果说笑比哭好,那么我要说干比说好。
低调干事,默默无闻的干事,让干事成为我们工作和生活的主旋律,让干事成为我们成就人生的手段和载体。
少说多干,更不能说不利于团结的话。
但不是说不能说,要说有利于开展工作的话,要说有利于团结的话,要说有利于积极向上的话。
决不能咬耳朵,传小道消息,互相之间传闲言碎语。
我想么,这是一条纪律,也是一个做人的基本原则。
(七)让我们的每一言行都成为别人学习的榜样和典范。
这是一条做人做事的标准,也是一个底线。
你的言行不要成为别人的诟病,你的言行成为别人的一个榜样,这才是你做人做事的成功之处和之所在。
我们的言行首先要符合普适的价值观,符合道德标准,符合实际,符合科学,也要有适度的超前理念,这样你才是别人学习的榜样和标准。
每一言行,都是不得体甚至是错误的,那就不值得学习,你也就没有可学之处了,也就是泯然众人也。
(八)有容乃大,无欲则刚。
海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。
大肚能容容天下难容之事,开口便笑笑天下可笑之人。
做事起点要高,是为大度,要有大气派,大来头。
做人要有大肚量,容人,宽恕别人,容得他人犯错误,切不可小肚鸡肠。
芝麻大的事情,一辈子记住。
常思贪欲之害,要戒欲,掌握一定的度,防微杜渐,不做热水中的青蛙,逐步加温走向死亡。
自己的威信是逐渐树立起来的,宽容别人是前提,禁绝不必要的欲望是基础,一定要清醒的知道,过度放纵自己的欲望就是你的命门。
(九)读万卷书,行万里路,阅无数人。
这是一个人阅历和素质的提高和积累,也是一个人成功成就的手段。
读书给予我们智慧,国人年读书平均不足60小时。
读书让我么聪明,使我们知道知识,知道方法论。
行万里路是增加阅历,经历就是阅历,没有经历,难有阅历,一定程度上阅历是刻画在人的脸上的。
但阅历的积累需要深入思考,需要长时间的积累。
阅无数人让我们学会做人做事,了解他们的思想,启发我们的心灵。
(十)捎一屋,捎天下。
一屋不捎,何以捎天下?爱护我们的生活环境,举手之劳的小事,从自己做起。
这里的标准则是人要精神、物要整洁。
人要精神的具体含义则是穿着打扮要得体、干净大方。
物要整洁的具体含义是把自己居住的环境收拾的井然有条,不要乱堆、乱放。
捎一屋折射出的是一个人的精神状态。
精神状态决定着我们事业的成败。
(十一)打造工作技能和艺术。
有了好的方法,往往是事半功倍,没有好的方法,也就是事倍功半。
所以说工作艺术和技能相当重要。
作为公务人员,会写、会说是你的基本功,不会写公文就非常蹩脚,不会表达更是尴尬。
对于公文写作,首先要敢下手尝试的写,多写几遍,就会掌握其中的要领的。
会说需要先思考,怎么说?说什么?怎样说的有艺术性?工作的技能和技巧就是我们更好工作的钥匙,这些都需要我们深思。
(十二)要有卧薪尝胆、夜不能寐、闻鸡起舞的激情和勇气。
卧薪尝胆就是要总结和记住以往的经验教训、成败得失,不要忘记自己存在的使命、理想和目标。
夜不能寐是一种积极向上的精神,对待任务要有紧迫感和责任感,时刻记住和想的自己的任务。
闻鸡起舞更是一个积极向上的精神状态,其中的本质含义则是一种坚守和坚持。
有激情地工作,不言败地工作,敢于大胆工作,敢于负责任地工作。
(十三)常怀一颗感恩之心。
我们要感恩社会、家庭以及一切关注我们的人。
感恩社会,为我们提供了生活、生存的舞台和财富;感恩家庭给予我们生命和关爱,让我们长大成人。
感恩别人,是他们包容和关注了我们。
常怀感恩之心,自己的心情就会永远阳光和洁白。
决不能牢骚满腹,好像别人欠了几吊大钱。
切不可吹毛求疵,心态要摆正和淡定,龚琳娜的一曲《忐忑》唱出了国人的浮躁心态,只有感恩并想开,才能淡定。
(十四)互联网是个好东东。
有的人讲,上帝在中国最困难的时候,及时地将互联网这个最好礼物送给了中国人。
互联网上基本上涵盖了世界上的一切存在的东西,具有全面性、覆盖广、迅速、快捷等特点。
可以说是无所不包、无所不含,是我们了解世界的工具和平台。
建议大家关注《世界是平的》这一本书,就会对互联网连接的更多一些。
微博,虽然140个字,但有了公开表达的渠道。
(十五)正确处理做人、做事、做官之间的关系。
做人是基础和前提,做好人才能做好事和做好官。
做官是手段,做官是为了做好事,最终目标就是做好人。
做事是目标,一切都为了做好事和做大事。
我们一定要道德做人,也就是良心做人。
一定要高调做事,做大事就是我们的最爱。
也要真诚做官,把服好务作为自己的天职。
常思、常考什么样的人,怎样做官,如何干事?对于我们成功成就非常有意义。