最全考勤管理制度(含全套表格)
公司考勤管理制度附管理表格
考勤管理制度目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
定义1、公休日：根据公司业务情况，按相关规定进行公休。
2、法定节假日：元旦节、春节、劳动节、国庆节。
法定节假日的起、止时间以行政人事部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。
3、正常工作时间：每周周一至周六：上午8：30—12：00 （午休12：00—14：00）下午14:00—18：004、当月：以自然月作为一个计算周期。
5、当年：以一个自然年度为一个计算周期。
（年休假除外）6、工资：除特殊说明外，下列内容中的工资指员工本人的基本（固定）工资+奖金。
考勤管理细则公司考勤管理由行政人事部负责监督。
行政人事部每月5日将上月考勤记录进行统计并作为考核依据。
1、迟到、早退、旷工的规定：（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内（8：31～9：00）出勤者为迟到，每次扣除20元工资，累计三次迟到按旷工一天处理。
员工因不可抗力（遇到意外事故等）导致无法准时到岗，可呈请行政人事部核准后，部门经理批准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
（2）早退未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除20元工资。
（3）旷工A.旷工的具体情形：①逾规定上班时间30分钟后（即9：00以后）出勤者，以旷工论；②未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论；③未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；④假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；B.旷工工资扣发计算：①旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，每旷工0.5日扣发相应工资；②当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日工资×旷工天数”扣发工资；③当月旷工累计3～5日者，记小过一次，并按“日工资×旷工天数×200%”扣发工资；④当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资、奖金。
考勤管理规章制度汇编表格
考勤管理规章制度汇编表格序号规章制度名称内容及要求管理措施责任人生效时间1 考勤制度 1.1 公司规定每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
1.2 员工必须按时打卡，超过迟到、早退、旷工次数达到规定次数将视为违规。
1.3 如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并经批准。
1.4 严禁在考勤时间内私自离开公司或旷工。
1.5 考勤记录将影响员工的绩效及奖惩。
1.6 出勤奖惩制度按照公司规定执行。
1. 确保员工了解和遵守考勤制度。
2. 定期检查考勤记录，发现违规情况及时处理。
3. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，按照公司规定给予奖惩。
4. 加强请假审批和管控，避免恶意请假。
人力资源部2022年1月1日2 打卡管理规定2.1 打卡地点设在公司大厅，员工上班打卡、下班打卡均在此处进行。
2.2 员工需用工作证或指纹进行打卡，严禁代打卡。
2.3 打卡记录将作为考勤依据，不得私自更改。
1. 强化打卡机管理，确保正常使用。
2. 员工应保管好个人工作证，严禁借给他人。
3. 对于代打卡行为，严格查处。
行政部 2022年1月1日3 请假制度 3.1 员工需要请假时，需提前向部门经理请假，并填写请假表。
3.2 请假事由需真实合理，经部门经理批准方可生效。
3.3 请假期间员工需保持电话畅通，待归来需提交请假销假手续。
1. 部门经理审核请假事由及请假期限。
2. 确保请假记录准确无误。
3. 对于恶意请假、无故缺席的员工，按照公司规定给予惩罚。
部门经理2022年1月1日4 加班管理规定4.1 员工需要加班时，需提前向部门经理请示并填写加班申请表。
4.2 加班需确保安全，在公司指定的加班时间内进行。
4.3 加班费按照公司规定发放，需准确记录加班时长。
1. 部门经理审核加班事由及时长。
2. 确保加班费计算准确。
3. 加强加班管理，防止员工滥用加班。
部门经理2022年1月1日5 迟到早退管理规定 5.1 迟到早退超过规定次数将受到警告、扣减绩效工资等处罚。
企业公司考勤管理制度表
企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。
第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。
第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。
第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。
第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。
第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。
第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。
第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。
第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。
第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。
第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。
第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。
第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。
第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。
第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。
第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。
企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。
公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
某公司全套考勤管理制度及表格
某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。
该制度适用于全体公司员工。
2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。
3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。
午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。
4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。
超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。
超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。
请假时间超过3天的，需提交假期计划表。
（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。
6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。
加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。
（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。
7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。
员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。
二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。
考勤管理规定(含表单)
考勤管理规定1.目的为了维护公司正常工作秩序，严格员工的考勤管理，塑造团结、严谨、高效的管理团队，特制订本规定。
2.范围本制度适用于公司各部门。
3.职责3.1 综合办公室负责全公司考勤管理，并安排专人负责。
3.2 考勤管理员必须认真细致的履行职责，对全公司人员的出勤情况、迟到早退情况、请休假程序的执行情况实施监督与检查、并进行记录，做到一日一考勤。
3.3 考勤管理员每月5号前（节假日顺延）将经核对无误签批后的上月《考勤表》转财务部，劳资人员必须以核对无误的考勤记录为依据进行相关工资核算。
3.4 考勤管理员必须思想端正，坚持实事求是的原则，严格按照本规定执行，如实记录员工的出勤状况，不划人情表、模糊表。
综合办公室负责监督检查考勤管理员的工作情况，将不定期抽查原始考勤记录，一经发现，有徇私舞弊者，根据情节轻重对当事人予以50-200元处罚。
3.5 公司各级员工要支持考勤管理员的工作，监督考勤管理员履行职责，发现问题及时向综合办公室主任或总经理反映，不得干预考勤管理员正常地履行职责。
4.工作时间4.1 公司正常工作时间：8：30——12：00，13：30——17：30。
4.2 每周周一到周六上班，周日照常休息。
5.考勤签到5.1公司实行上班签到管理制度，任何人不得弄虚作假。
5.2 公司全体员工上班期间都必须到公司指定地点签到，每天上下班签二次到，迟到或早退人员按实际出勤时间签到。
5.3 忘记签到者在当天上班时间及时通知考勤员，并写出《未签到情况说明》经相关领导签批后交考勤员处备案，但迟到、早退人员不得以此为借口伪造正常出勤说明。
5.4 市内公务外出5.4.1 公司员工市内因公外出办事，需填写《公出派遣单》，并经上级主管领导批准。
5.4.2 除出差需赶车、乘飞机等必须直接去乘车、乘机点而不能到公司签到外，其它情况未经公司领导批准都必须到公司签到。
5.5 市外公务外出（即出差）5.5.1 公司全体员工市外出差前需填写《出差审批单》，签批至公司总经理。
考勤管理制度范本表格
考勤管理制度范本表格第一章总则1.1 为规范员工的考勤行为，提高企业管理水平，确保企业正常运转，特编订本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
1.3 公司领导班子成员应模范执行本制度，以身作则，树立榜样。
第二章考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照系统规定的时间和方式进行打卡。
2.2 员工应遵守公司考勤规定，不得擅自更改考勤记录。
2.3 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后进行处理。
2.4 员工如有出差、外出等情况，应向上级领导报备，并做好相应的考勤记录。
第三章考勤记录3.1 公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并作出相应的奖惩措施。
3.2 员工应保管好自己的考勤记录，如有遗失或异议，应及时向人事部门反映，以便处理。
3.3 人事部门应及时核对员工的考勤记录，如有发现异常情况，应及时处理并告知相关部门。
第四章考勤管理4.1 公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考勤记录将成为绩效考核的重要依据。
4.2 员工应认真对待考勤管理，不得随意迟到早退，如有违规行为将被扣减绩效工资。
4.3 公司将定期对员工的考勤情况进行检查，对不按规定打卡的员工将进行相应的处理。
第五章效果评估5.1 公司将定期对考勤管理制度进行评估，评估内容包括员工遵守情况、制度执行效果等。
5.2 人事部门将负责评估结果的整理和分析，并提出相应的改进建议。
5.3 公司领导小组将根据评估结果作出相应决策，对制度进行修改完善。
第六章附则6.1 本制度自发布之日起开始执行。
6.2 对于不遵守本制度的员工将按照公司相关规定进行处理。
6.3 本制度的最终解释权归公司所有。
以上为本公司考勤管理制度范本，希望全体员工认真执行，确保公司管理有序，谢谢配合！。
公司全套考勤管理制度及表格
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (3)第一章总则 (3)第二章公司作息制度 (3)第三章工作制 (3)第四章考勤范围 (4)第五章考勤办法 (4)第六章考勤统计及评价 (5)第七章附则 (6)员工请假办法 (6)第一章总则 (6)第二章请假程序 (7)第三章请假标准 (7)第四章请假规定 (7)第五章附则 (8)休假程序 (8)1.0目的 (8)2.0适用范围 (8)3.0责任 (8)4.0程序内容 (9)加班管理制度 (13)第一条目的： (13)第二条适用： (14)第三条责任： (14)第四条程序内容： (14)第五条加班申请及记录 (14)第六条加班工资计算 (15)员工加班规定 (16)第一章总则 (16)第二章适用范围 (16)第三章加班原则 (16)第四章加班程序 (17)第五章加班费用计算 (17)第六章调休 (18)第七章附则 (18)费用报销规定 (19)商场考勤管理规定 (20)有限公司考勤管理规定（仅供参考） (22)一、工作时间和休息、休假： (23)二、考勤内容： (23)三、考勤规定： (23)四、假期、待遇： (24)五、请假手续及审批权限 (27)六、附则： (28)考勤制度 (28)费用开支管理办法 (32)第一章总则 (32)第二章费用开支计划 (32)第三章审批权限及程序 (32)第四章行政费用管理 (33)第五章内部收费管理 (35)第六章附则 (35)职工出差旅费清单 (38)上司、部属休假掌握表 (39)公司员工值班餐费申请单 (41)（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。
(42)公司员工出差申请单 (45)公司人员出勤表 (46)职工出差业务报告书 (47)出差申请单 (53)出差申请单 (54)加班申请单 (60)员工考勤记录表（第一页） (61)主管助理保养人员 (61)员工考勤记录表（第二页） (63)员工加班记录表 (68)加班费申请单 (69)公司员工签到卡 (70)员工考勤记录表 (71)员工考勤纪录表 (72)主管助理保养人员 (73)员工请假公出单 (74)工作出勤表 (77)特别休假请假单 (86)公司职员签到簿 (90)员工请假公出单 (93)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
考勤人员管理制度表格
考勤人员管理制度表格第一条总则为规范公司考勤制度，统一管理考勤工作，提高考勤工作效率，制定本管理制度。
第二条考勤人员职责1. 考勤人员应按时按规定上岗，认真履行考勤工作。
2. 考勤人员应熟悉公司的考勤制度及相关规定，确保考勤工作的准确性和及时性。
3. 考勤人员应做好人员信息的录入、统计、汇总工作，并及时报告相关领导。
4. 考勤人员应与各部门、岗位联系紧密，及时沟通交流，解决工作中出现的问题。
5. 考勤人员应保证工作记录的真实性和完整性，不得私自篡改或删除考勤数据。
第三条考勤人员权利1. 考勤人员有权按规定制定考勤流程和工作细则。
2. 考勤人员有权要求各部门、员工按规定执行考勤制度。
3. 考勤人员有权提出改进考勤管理工作的建议和意见。
第四条考勤人员工作流程1. 每日考勤：考勤人员应在规定时间内收集并录入每日考勤数据，如迟到早退、旷工等情况。
2. 每月考勤：考勤人员应在月末对全月的考勤数据进行汇总统计，并生成考勤报表。
3. 每月考勤核实：考勤人员应在次月初将考勤报表提交给相关部门领导核实，如发现异常情况及时通报并处理。
4. 考勤记录保存：考勤人员应妥善保存和管理考勤记录，确保数据的安全和完整性。
第五条考勤人员管理1. 雇佣考勤人员应经过公司人事部审批，并签订劳动合同。
2. 公司应为考勤人员提供必要的培训和技术支持，确保其具备相关工作能力。
3. 公司应定期对考勤人员的工作进行考核评估，并根据评价结果给予奖惩。
4. 考勤人员应服从公司的相关管理规定和安排，不得擅自更改考勤工作流程和制度。
第六条考勤人员的奖惩1. 考勤人员在工作中表现优秀，能够高效完成考勤工作任务的，公司将给予相应的奖励。
2. 考勤人员在工作中出现疏漏或错误，影响考勤工作效率的，公司将给予相应的处罚。
3. 考勤人员涉嫌违规或有不端行为，公司将立即停止其工作，并依法处理。
第七条附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
2023年公司考勤制度表
2023年公司考勤制度表一、考勤相关规定1. 考勤时间公司的标准上班时间为每天8:30-18:00，午休时间为12:00-13:30。
员工应按时到岗上班，并在规定的时间内返回。
2. 打卡方式公司采用电子打卡系统，每个员工需携带员工工牌，使用电子打卡设备进行打卡。
员工需确保准确打卡，且不得代打。
3. 迟到规定若员工迟到不超过15分钟，将视为半个工时的迟到，超过15分钟但不超过30分钟，则视为一个工时的迟到。
若迟到超过30分钟，将视为旷工半天。
连续迟到3次以上的员工将面临纪律处分。
4. 旷工规定员工旷工半天或旷工一天，将按照实际旷工工时扣除工资，并记一次旷工记录。
员工累计旷工3天以上，公司有权进行解雇处理。
5. 请假制度员工因私事或疾病等原因需要请假，应提前向直属主管请假，并填写请假单。
请假单需注明请假事由，并由主管审核后提交人力资源部备案。
请假期限不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提供医生证明或其他有关证明材料。
公司鼓励员工遵守工作时间，尽量不加班。
但在工作需要加班时，员工需提前向直属主管申请，并填写加班申请表。
公司将按照国家相关法律法规要求支付员工加班工资。
7. 异常情况对于遇到特殊情况，如临时外出、外出旅游等，员工需提前向主管或人力资源部门请假，并填写外出申请表。
二、考勤制度执行1. 考勤记录公司将每日记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假情况、加班情况等。
员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
2. 考勤管理每月底，人力资源部门将对员工的考勤记录进行汇总并计算每位员工的考勤情况。
考勤结果将公示在公司内部系统上，并在每月发布的工资条中明确标注。
3. 考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩。
对于表现优秀、无迟到早退、请假记录良好的员工，将予以奖励或者适当调整薪资。
对于频繁迟到早退、请假过多或旷工的员工，公司将根据情况进行纪律处分，包括扣发工资、通报批评或解雇等。
三、其他相关规定公司将按照国家相关法律法规要求，对员工的加班时间提供加班补偿。
公司员工考勤管理制度(含考勤表)
公司考勤管理制度第一章总则为确保公司的正常运营和管理，加强对员工出勤和工时的监督，规范员工考勤行动，制定此考勤管理制度。
第二章考勤制度第一条公司全面实行考勤制度，所有员工必须遵照本制度。
第二条员工应严格依照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工。
第三条员工应在签到机、考勤卡或者其他考勤工具上打上自己的考勤记录。
第四条若考勤工具显现故障或者不可用，员工应向部门负责人汇报情形，并且必须开启手动考勤。
第三章签到程序第五条员工应在规定的时间内依照公司规定的考勤方式进行签到。
第六条员工应以签到机、考勤卡等工具进行考勤，不得代替他人打卡。
第七条员工应审慎核对签到记录是否正常，如有非常情形应及时向部门负责人报告。
第四章加班管理第八条员工如果需要加班，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。
第九条加班费用由公司全额支付，但如果由于私人原因加班，则不算在公司范畴内。
第十条加班工作应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。
第五章调休管理第十一条员工如果需要请假，必须提早向部门负责人提出申请并经过批准。
第十二条在公司规定的时间内请假，不运算在正常工作时长内。
第十三条如有特别情形需要调休，应经过部门负责人同意落后行调休。
第十四条员工不得因私人原因擅自调休。
第六章考勤记录第十五条公司应及时、准确地记录考勤情形。
第十六条每位员工应定期核对自己的考勤记录，发觉错误及时通知部门负责人进行更正。
第十七条对于迟到、早退、旷工等违规行动均需做出相应处理。
第七章请假管理第十八条员工如果需要请假，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。
第十九条请假应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。
第二十条对于频繁请假、虚假请假等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。
第八章迟到早退管理第二十条员工严格依照公司规定的工作时间上下班。
第二十一条若由于特别原因需要迟到或早退，应提早向部门负责人请假，并经过批准落后行操作。
第二十二条对于频繁迟到早退等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。
考勤打卡管理制度表格
考勤打卡管理制度表格一、综述为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，减少因考勤不规范而导致的纠纷和损失，特制定本考勤打卡管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 签到打卡：每日上班需在指定的考勤机或手机App进行签到打卡，准确记录员工上班时间。
2. 签退打卡：每日下班需在指定的考勤机或手机App进行签退打卡，准确记录员工下班时间。
3. 外勤打卡：外勤人员需要在外勤打卡的时间和地点进行打卡，确保准确记录外勤人员的出勤情况。
4. 加班打卡：加班人员需在加班时进行加班打卡，准确记录加班时间，工资按实际加班时长计算。
四、考勤规定1. 正常工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 员工需准时签到打卡和签退打卡，迟到早退需扣除相应的工资。
3. 员工需要提前请假或调休，需提前在考勤系统中提交假条审批，未审批请假属无效。
4. 员工需按照公司规定的出勤制度进行打卡，不能擅自调整上下班时间。
5. 未经许可擅自外出或私自加班的员工将会被严肃处理。
6. 员工需保持上班状态，不能在上班时间睡觉、逛街或做与工作无关的事情。
五、考勤管理1. 考勤管理员对员工的打卡记录进行核对和管理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员对异常情况进行处理，如迟到早退、漏打卡等情况进行记录和统计。
3. 考勤管理员需定期向领导汇报员工的考勤情况，及时发现并解决问题。
六、奖惩制度1. 准时签到打卡和正常工作的员工将会被加分奖励，奖励可以是物质奖励或表彰。
2. 多次迟到、早退、漏打卡等情况的员工将被扣除工资或进行警告处理，严重者将被调岗或辞退。
七、监督检查1. 每月公司将进行一次考勤检查，抽查员工的考勤记录和情况。
2. 领导可以随时查看员工的考勤记录，对不符合规定的情况进行处理。
八、其他1. 员工需认真遵守公司的考勤制度，不得私自调整或篡改考勤记录。
2. 员工需要保管好自己的考勤卡或账号密码，不得私放他人使用。
考勤制度管理制度表
考勤制度管理制度表一、总则为规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工。
三、考勤方式1.公司员工的考勤方式分为打卡考勤和远程考勤两种方式。
2.打卡考勤：公司员工每天上班需在规定的时间内到达公司打卡，下班需在规定的时间内离开公司打卡。
3.远程考勤：公司员工可通过公司提供的考勤APP进行远程打卡，确保工作时间的准确记录。
四、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午18:00。
2.公司员工应遵守上下班时间规定，严禁迟到早退。
3.如有特殊情况需调整上下班时间，需提前向部门经理请假，并得到批准。
五、考勤记录1.公司对员工的考勤记录由公司人力资源部门统一管理。
2.每月底公司将员工考勤记录与工资记录进行核对，如有异常情况将通知相关人员进行核实并作出处理。
3.公司员工需定期查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人力资源部门反馈。
六、考勤规定1.公司员工应按照公司规定的考勤时间打卡，严禁迟到早退。
2.如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并得到批准。
3.连续三次迟到，将被扣去当月奖金。
4.缺勤超过三天未请假，将被扣去当月工资。
七、考勤奖惩制度1.公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.对于迟到早退的员工，公司将进行警告、罚款等处理。
3.对于经常迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括降职、辞退等。
八、附则1.公司将不定期进行考勤检查，如有作弊等情况将视情况进行严厉处理。
2.公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，影响绩效考核结果。
以上为公司的考勤制度管理制度，希望员工遵守，保证工作时间的准确记录，提高工作效率。
如有违反，将受到相应的约束和处罚。
感谢大家的配合与支持。
考勤制度表格版
考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 法定节假日按国家规定执行。
四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。
2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。
五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。
2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。
2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。
3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。
七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。
八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。
2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。
十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。
2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。
十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。
十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。
本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
最全考勤管理制度(含全套表格)
******（天津）有限公司人力资源部【2018】001号签发人：考勤管理制度2018年9月修订版一、目的为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。
三、职责1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。
2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。
3、各部门严格按照本制度作业。
四、定义：1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。
2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。
五、考勤管理(一) 基本规定1、考勤周期：1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。
2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。
3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。
2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。
3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。
4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则由人力资源部另行通知考勤上报时间。
5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相应的申请单提交，并注明原因、时间。
对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。
6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。
7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的，按照旷工处理。
考勤管理制度表单
考勤管理制度表单一、总则为规范公司员工的考勤行为，保证工作效率和质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考勤方式1. 签到签退考勤方式：员工每天上班需在规定的时间内完成签到，下班需在规定的时间内完成签退。
签到签退可以通过考勤机、考勤APP等方式完成。
2. 加班考勤方式：员工需提前向直接领导申请加班，加班时长需记录在加班表中，并经过领导审批确认。
3. 外勤考勤方式：员工若需外出工作，需提前向直接领导提交外勤申请，申请需包括外出时间、地点、任务等信息，并经过领导审批确认。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在9:00前完成签到。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在6:00后完成签退。
3. 加班时间：员工加班时间需在工作日之外，加班时间不得超过2小时，加班需提前报备并获得领导批准。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司将对员工的考勤数据进行实时记录和管理，员工需保证数据的真实性和完整性。
2. 考勤异常处理：若员工有未签到、未签退、迟到、早退、旷工等异常情况，需向上级主管做出解释，公司将根据情况做出相应处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，认真履行考勤制度的员工将给予奖励，违反考勤制度的员工将做出相应的处罚。
六、考勤统计与报表1. 每月底，公司将对员工的考勤情况进行统计与审核，并形成考勤报表。
2. 考勤报表将展示员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等信息，供领导参考。
七、其他规定1. 员工需保持手机畅通，以便接收考勤相关通知和信息。
2. 员工需认真履行公司的考勤制度，否则将承担相应的后果。
3. 员工如有其他特殊情况，需提前向公司人力资源部门请假。
以上为公司考勤管理制度，员工需严格遵守，未尽事宜由公司人力资源部门最终解释。
考勤管理规章制度汇编表
考勤管理规章制度汇编表第一条考勤管理的目的为了提高员工的工作效率，保证工作顺利进行，规范员工的出勤行为，公司制定了考勤管理规章制度，旨在规范员工的出勤行为，规范考勤制度，保障公司的正常运转。
第二条员工的考勤内容1.员工的考勤内容包括：上班时间、下班时间、迟到、早退、缺勤、请假等各项考勤情况。
2.员工应按公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报请假原因。
第三条考勤记录的管理1.公司将建立考勤记录管理制度，对员工的考勤记录进行统一管理。
2.员工应按规定的考勤方式进行打卡，如有特殊情况无法按时打卡，应及时向主管汇报并补打卡。
3.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应严格按时按规定参加考勤。
第四条考勤管理的处罚1.员工如有迟到、早退或缺勤情况，公司将根据实际情况进行处罚，迟到、早退将扣除相应工资和奖金，严重情况将记入员工档案。
2.对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将视情况予以批评教育、警告甚至开除处分。
第五条请假制度1.员工如需要请假，应提前向主管提出请假申请，并说明请假原因。
2.公司将根据员工请假情况进行审核，并对请假事宜进行登记。
3.请假事宜请假者应事先与主管商定好计划。
第六条弹性工作制度1.公司将根据员工的具体情况，允许一定范围内的弹性工作。
2.员工应在规定的弹性工作范围内进行工作安排，不得滥用弹性工作时间。
第七条加班管理1.公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作。
2.加班工作应事先经过主管同意，并按规定进行报酬支付。
3.员工应合理安排加班时间，不得擅自加班或拖延加班时间。
第八条考勤管理优化1.公司将不断优化考勤管理制度，提高员工的工作积极性，降低迟到、早退、缺勤的现象。
2.公司将积极引入考勤管理系统，提高考勤管理的精细化、智能化水平，提高员工的工作满意度和积极性。
第九条其他事项1.公司将根据实际情况对考勤管理规章制度进行适时修订，并及时向员工通知。
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******（天津）有限公司人力资源部【2018】001号签发人：考勤管理制度2018年9月修订版一、目的为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。
三、职责1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。
2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。
3、各部门严格按照本制度作业。
四、定义：1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。
2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。
五、考勤管理(一) 基本规定1、考勤周期：1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。
2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。
3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。
2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。
3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。
4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则由人力资源部另行通知考勤上报时间。
5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相应的申请单提交，并注明原因、时间。
对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。
6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。
7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的，按照旷工处理。
(二)工作时间：1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。
2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）3、员工享受国家法律规定的节假日。
(三)考勤打卡规定：1、公司实行上下班打卡制度，除总经理外，其余员工（包含副总级、总监级、经理级、主管及职员）应在上下班时，亲自至指定的打卡地点打卡。
2、员工无打卡记录时，必须在OA系统中有对应的《请假申请单》、《未打卡说明单》作补充考勤记录,否则按旷工处理。
3、员工由于个人原因忘打卡，应于当日在OA系统中填写《未打卡说明单》提交，经部门领导审批通过后，系统自动递交至人力资源部，如未填报《未打卡说明单》或部门领导审批未通过，按照旷工处理。
4、员工月考勤周期最多允许3次忘打卡现象，由部门主管签署考勤异常的说明，详细细则见本制度第九条中第2项内容。
5、员工应本人打卡，代他人打卡和请他人代打卡者，将按《公司奖惩制度》予以处罚，详细细则见本制度第九条中第1项内容。
6、因公外出，必须将外出原因及大致返回时间告知部门领导，如不影响公务，须到公司打卡。
如因公外出当天不能返回公司打卡，必须提前告知并得到部门领导同意。
7、员工上班时间外出办理私事者，一经发现，当天按事假处理。
(四)迟到1、迟到的界定：①员工在9：00到9：30之间进入公司者视为迟到。
②员工于9：00之后出公司存车、买早点的情况也视为迟到。
③如遇不可抗力的情况而影响员工正常出勤的，凭发生不可抗力事由的相关证据由公司同意给予特殊处理。
2、迟到的处理规定：①迟到5分钟以内(含5分钟)：每月累计3次（含）以内者，不计为迟到。
②迟到30分钟以内（含30分钟），每次按照事假一小时处理。
③早上9：30以后到公司者视为请假，应在OA系统中办理请假手续，否则按旷工处理。
④当月累计迟到3次以上，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。
(五)早退1、早退的界定：未到下班时间而提前离岗。
2、早退的处理规定：①早退10分钟以内(含10分钟)，每次按照事假一小时处理。
②早退10分钟以上30分钟以内(含30分钟)，每次按照事假半天处理。
③早退30分钟及以上的视为请假，应在OA系统中办理请假手续，否则按旷工处理。
④当月累计早退3次者，按公司《员工奖惩制度》中的规定执行。
(六)公出、出差1、员工因公外出须提前一日，在OA系统中填写《未打卡说明单》，作为外出的依据，经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。
2、如事情紧急不能及时在OA系统中填写《未打卡说明单》时，应在回公司后立即填写，经部门领导审批通过后，最终递交至人力资源部门。
3、出差申请人可在OA系统中填写《出差申请单》（以实际发生为准）作为《未打卡说明单》的附件。
出差陪同人员在OA系统中填写《未打卡说明单》，并在未打卡原因中注明，此行程的出差申请人及出差日期时间、地点，作为出勤的依据。
4、公出、出差未填报《未打卡说明单》、《出差申请单》或未获批准的，按旷工处理。
(七)加班管理1、公司鼓励员工找方法提升工作效率，在正常工作时间内有效完成工作，不鼓励无节制的、无效的加班。
2、加班必须是因为无法控制的原因，导致部门不得不在正常工作时间之外安排员工进行对应的。
3、加班必须由部门负责人决定并安排，员工不得自行决定加班。
4、由于个人原因未能在工作时间内完成既定工作，需要利用正常工作时间以外的时间完成的，不记做加班；公出、出差的在途时间不计为加班。
5、加班必须由且仅由部门负责人至人力资源部申领加班号，申请加班的部门或员工需在加班前在OA系统中填写《加班申请单》，加班申请单上需注明加班工作内容及预计加班时间。
6、未申领加班号的，一律不作为加班处理。
加班号发放只在加班前，加班前未申领的一律不补发，如有特殊情况，如：下班后客户才决定来访，无法提前向人资申领加班号的，可在决定加班时，电话、短信、微信、邮件等形式向人力资源部进行报备（接受报备人：员工关系专员）。
7、员工在法定节日被安排加班，按规定流程经权责领导核准后报备人力资源部，加班必须打卡作为依据，未打卡的不计为加班，不给予相应的加班费或倒休假。
8、加班时间单位规定：起始时间为1小时，不足1小时的不计。
超过起始时间后，加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时的不计。
如遇节假日加班，则12:00-13:00作为午休时间，不计为加班时间。
9、针对特殊部门的工作性质，如：品牌中心、设计中心、销售中心、信息中心，因工作性质加班频率较高时，在不影响工作的前提下，加班员工可申请于加班后的下一个工作日早上进行调休晚到公司，但所需的加班、调休手续仍需依照考勤制度在OA系统中填写申报，同时，申请调休的加班员工同意对已调休的时间不再申报加班费。
10、如因工作需要不能在加班后的下一个工作日调休的，可结存使用，原则上当年度内休完。
如未休完，公司按规定核算加班报酬。
11、如《加班申请单》上的加班时间与打卡时间不一致时，以打卡时间为准。
12、已有特殊津贴的相关工作，延时工作报酬已包含在津贴中，不再作为加班处理，如展会等。
13、各部门负责人必须负起管理责任，严格管理本部门加班事宜。
对无效的或有疑问的加班申请，人力资源部有权利复查并对不符合规定的加班予以拒绝，同时对无视规定，无原则批准加班的部门负责人，人力资源部有权利对其进行绩效扣分或直接根据奖惩规定进行处罚。
(八)特殊情况下的考勤应急办法：例如：OA系统不能正常使用，则延用原先的考勤管理办法，即：各部门负责人指定的一名考勤员仍保留，在有下列情况时，由人力资源部依照相应单据修正出勤记录：1、由于不可抗力（停电、打卡机故障等）情况，如造成员工无法正常刷卡，由部门考勤员统一填写《未打卡说明单》，并附名单，于当日报人力资源部。
2、由于OA系统故障，如造成员工无法正常及时提交各类考勤单据，由本人填写相应的考勤纸质表格（表格见附件），按流程完成审批后，交给部门指定考勤员备案。
3、如遇长时间（5个工作日以上）不能正常打卡，则由考勤员如实填写《考勤统计表》于每月26日上午9：00前（特殊情况不得晚于26日上午12：00），报人力资源部。
4、《考勤统计表》需由考勤员及部门领导签字审核，办公室人员（除品管部在外人员）需本人签字确认。
5、《考勤统计表》不得任意涂改，如有修改，必须由部门领导在修改处签字。
六、休假管理(一) 基本规定1、假期实行分级管理；各部门安排员工休假要在不影响工作的前提下，统筹考虑；人力资源部负责公司员工请假的检查和监督工作。
2、员工请假要严格履行请假手续，按假期批准权限报经批准后，在安排好岗位工作的前提下方可离岗休假，否则按旷工处理；特殊情况或突发性生病，应按批准权限以电话、短信、微信等方式向权责主管请假，经同意后可先休假，上班第一个工作日内在OA系统中补齐请假手续，否则按旷工处理。
3、员工请假事由必须真实有效，如发现弄虚作假，按《公司奖惩制度》处罚。
4、请假流程：①员工应在不耽误其本职工作和他人工作的前提下请假。
②员工休假1～2天, 须提前2天请假；员工连续休假3～5天,须提前一周请假；5天（含5天）以上须提前两周请假；不足4小时的,须提前1天请假。
③员工休假超过1天，须有职务代理人；休假前，与职务代理人进行工作交接，职务代理人签字确认。
④员工请假应事先在OA系统中填写《请假申请单》，经领导批准后，方可休假，否则按旷工处理；如因遇突发事件无法事先请假，应于当天早晨9：00前通知其直属领导，并于上班后一个工作日内在OA系统中补填《请假申请单》，否则按旷工处理。
⑤普通员工、主管请假审批流程：A、当月累计请假 1天（含），部门经理（部长）批准。
B、当月累计请假1天到3天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力资源部报备。
C、当月累计请假3天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。
⑥部门经理、部长请假审批流程：A、当月累计请假 1天（含），部门总监、副总监批准，必须同时到人力资源部报备。
B、当月累计请假1天以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。
⑦总监、副总监请假审批流程：A、当月累计请假1天（含）以上，总经理批准，必须同时到人力资源部报备。
⑧请假时间单位规定：起始时间为1小时，不足一小时的按1小时计算。
超过起始时间后，以每0.5小时为一个区间计算（不足0.5小时按0.5小时处理）。
6、未按规定请假或请假未经核准或假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。
(二) 员工休假类别：法定假、事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、福利假、调休、年假、工伤假。
1、法定假：是指按国家规定进行休假的节假日。
①根据国务院相关管理规定全体员工享受的法定假期如下：A、新年，放假1天（1月1日）；B、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；C、清明节，放假1天（农历清明当日）；D、劳动节，放假1天（5月1日）；E、端午节，放假1天（农历端午当日）；F、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；G、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。