出勤率证明书

兹有我校孙鹏同志，于2007年9月-----2010年6月在我校担任高中年级教学工作。该同志

不迟到，不早退，严格遵守校作息制度，出勤率饱满。

特此证明

亳州一中

2012年 12 月 6 日

出勤证明篇二：04.出勤情况证明

关于同志出勤情况的证明

***同志自任现职以来，在教育教学工作中踏踏实实，兢兢业业，严格遵守学校的作息制

度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。特此证明

含山县河刘中心学校 2012年12月10日篇三：

出勤证明

出勤证明

兹有****支部副书记***同志，在村任职期间出勤率达到98％，该同志工作踏实认真，

遵纪守法，任职期内无违法犯罪行为，特此证明

2014年10月22日篇四：单位实习证明模板

此为本公司在实习结束后关于该学生在实习期间的综合表现的评价，供学校以及就业单

位参考。

特此证明。

证明人： _________(实习单位盖章) 年月日

实习证明表

实习证明

学院：

我单位现接纳你院班学生到本单位实习，时间从年月日至

年月日止。

特此证明。

单位/法人代表（签字盖章）：单位联系电话：单位通信地址：实习学生联系电话：篇

五：出勤管理规定

出勤管理规定

为进一步加强内部管理，促进团队品质化经营，提高团险人员的纪律意识、规范意识及

自律意识，创造协调有序、运作高效的工作环境，特制定本规定。

出勤要求

除法定节假日及另有约定外，所有人员必须按时出勤。各职级人员必须严格遵守本级团

险部规定的出勤制度，参加规定的各项集体活动。除每日晨会或夕会计入正常考勤以外，其

他活动及会议均合并计入应出勤次数。为方便统计,所有缺勤种类均转换为事假,团险部按转

换后的事假次数计算出勤率。当月出勤率低于70%者，酌情劝退。年度内累计病假60天者，

酌情劝退。

二、考勤分类

出勤：在规定时间内签到参加各项会议及活动。

迟到：在规定时间延迟10分钟内到达的视为普通迟到，超过10分钟到达的视为严重迟

到。严重迟到两次记为事假一次。早退：在早会结束前离场的，都视为早退。早退两次记为

事假一次。

事假：团险人员如确有事情需请事假，应提前请假，2天以内由团队主管签字，交由团

险经理审批，2天以上或部门独立运作的集体活动请假由部门经理室审批。（事假指与工作无

关的个人私事）。

展业假：每月有3次展业假，且必须提前一天以书面形式到团队主管处申请并取得同意，事后向主管说明展业经过和情况，否则作为事假处理，展业假不扣款；

病假：因病需休息或治疗可请病假，病假需附诊断证明书，无法提供的按事假记。

特殊假：婚假、生育假、丧假等。

婚假：三天，符合晚婚年龄的可增加一周。如配偶在外省需赴外地办理婚事的，由经理室酌情加给路程假。

生育假：正常生育者，产前10天，产后50天。

自然流产：妊娠3个月内流产的，经医院证明给予产假10天，3个月以上流产的，给予产假20天。

节育假：持医务部门出具的节育手术休假证明，可休假一周。丧假：办理直系亲属和近亲属以及主要由其直接供给生活费亲属的丧事，直系亲属及主要由其直接供给生活费亲属的丧事核给3天丧假，近亲属的丧事核给1-2天丧假，在外地办理丧事的，由经理室酌情加给路程假。

旷工：无故缺勤视为旷工（旷工一次记两次事假）。

三、请假方式

请假必须向本团队主管说明请假原因，内勤以接到请假者本人或主管请假的时间确定考勤种类，未向主管请假的视为旷工。

当日内事后假经审批同意后记为两次事假。

因病请假，须有医院出具的病历或病假证明，经审批同意后准假。无法提供病历或病假证明的视为事假。

请特殊假的须确定请假时间，报经理室审批后备案。特殊情况由经理室酌情处理。

四、扣款标准：

1、所有请假种类均换算成事假合并统计：每次扣款20元（及时乐捐按每次10元）；

2、普通迟到、早退现场乐捐2元；

3、每人每月有1次事假不计考勤扣款；

五、值班管理：

1、值班人员在值班当天要求全天在岗，确有事情要离开的需告知团险部内勤管理人员；

2、值班内容：职场卫生，每日开水，设备电源，业务助理；

3、值班人员原则上不允许请假，需调班的可自行安排；（当日未有值班人员，按每次10乐捐，且补上值日一天）

本规定由本级团险部经理室负责解释。