公司工伤事故管理规定【精】
企业员工工伤管理规定
企业员工工伤管理规定企业员工工伤管理规定是为了保护员工权益和健康安全，确保企业的生产和管理秩序的规范化运行。
以下是企业员工工伤管理规定的主要内容：一、工伤认定1. 企业应按照国家和地方有关法律法规的规定设置工伤认定委员会，负责对员工提出的工伤申请进行认定。
2. 工伤认定应由企业根据员工提供的相关证明材料进行核实，并听取员工的陈述意见，作出公正、客观的认定结论。
3. 员工在劳动合同解除或终止后的两年之内提出的工伤认定申请，企业仍应予以受理并进行认定。
二、工伤保险赔偿1. 企业应按照国家有关法律法规和保险合同的约定，办理员工的工伤保险赔偿手续。
2. 员工应在发生工伤后及时向企业报告，并提供必要的证明和材料，合理配合企业进行工伤认定和保险赔偿程序。
3. 工伤保险赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴、供养亲属抚恤金等项目，企业应按照规定及时支付相关款项。
三、预防工伤1. 企业应建立健全的安全生产管理体系，制定相应的安全生产规章制度和操作规程，提供必要的安全生产培训。
2. 员工应按照规定和要求正确佩戴和使用防护用品，参加企业组织的安全生产教育和培训，并积极参与安全生产活动。
3. 企业应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，对违反安全生产规定的员工进行相应处罚和教育。
四、工伤应急处理1. 员工在发生工伤意外时，企业应立即采取紧急救助措施，并及时将员工送往医院进行治疗。
2. 企业应有专门的工伤应急处理小组，负责组织和协调工伤事件的应急处理工作，迅速采取措施防止事故扩大和再次发生。
3. 员工在工伤事故后应立即向企业报告，并提供必要的证明和材料，企业应积极配合医院和有关部门开展工伤认定和处理工作。
五、违规处罚1. 员工如果故意违反安全生产规定，导致工伤事故的发生或者事态的恶化，企业有权对其进行相应的违规处罚，包括警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等。
2. 员工如故意提供虚假材料或者隐瞒真实情况，导致工伤认定错误或者无法实施工伤保险赔偿，企业有权对其追究相应的法律责任。
公司工伤安全事故管理办法
公司工伤安全事故管理办法一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，确保公司的正常运营和稳定发展，制定本工伤安全事故管理办法。
本办法适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
二、工伤安全责任1. 公司领导公司领导对安全事故的预防负有最终责任，应当制定安全管理制度，安排专人负责安全工作，并定期组织安全培训和演练。
2. 部门负责人每个部门负责人应当对本部门的安全工作负责，确保部门内的工作场所、设备和操作符合安全标准，并明确员工的安全责任。
3. 员工员工应当严格遵守安全操作规程，保证自己和他人的安全，及时报告危险隐患，并积极参与公司的安全培训。
三、工伤安全检查1. 日常巡查公司应当设置专门的工伤安全巡查岗位，每天对工作场所、设备和员工进行巡查，发现问题及时解决，并记录巡查情况。
2. 定期检查公司应当定期组织工伤安全检查，对全公司各个部门进行检查，发现问题要求整改，确保安全措施得到有效执行。
四、工伤事故报告与处理1. 工伤事故报告员工在发生工伤事故后应当立即向上级主管汇报，并向公司安全管理人员提交书面报告，详细描述事故原因和经过。
2. 工伤事故调查公司应当立即成立工伤事故调查小组，对工伤事故进行调查，查明事故原因，分析责任，并提出改进意见。
3. 工伤事故处理根据工伤事故调查结果，公司应当对责任人进行处理，包括纪律处分和经济赔偿，并及时改善相关安全措施，避免再次发生类似事故。
五、工伤安全培训1. 新员工安全培训公司应当组织新员工进行安全培训，包括安全操作规范、紧急救援等方面的知识，确保新员工具备必要的安全意识和技能。
2. 定期培训公司应当定期组织员工进行工伤安全培训，包括安全操作规程的更新、事故防范和处置等方面的知识，提高员工的安全意识和技能。
六、应急救援措施1. 应急预案公司应当制定应急预案，明确各种危险情况的应对方法和责任分工，并定期组织演练，提高员工的应急反应能力。
2. 应急设施公司应当配备必要的应急设施，包括灭火器、急救箱等，并定期检查其有效性和完好性，确保在危险情况下能够及时有效地进行应对和救援。
(EHS-012-00)工伤事故管理规定
上海万代制药有限公司 EHS-012-00工伤事故管理规定编制：审核：批准：2012年7月1日发布 2012年8月1日实施工伤事故管理规定1 目的根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，为加强工伤事故管理，防止和减少安全事故。
2 范围公司范围内的工伤事故管理。
3 责任各部门负责人、安全员和全体员工。
4 程序4.1 工伤事故管理基本原则4.1.1 公司各部门突发生产安全事故现场抢险工作要本着“员工生命第一”的原则，先抢救遇险员工，迅速组织切断危险源和灾害链，防止事态扩大，后抢救生产设施。
4.1.2 公司各部门发生生产安全事故时，报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
4.1.3 公司各部门工伤事故报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。
4.1.4 公司各部门发生生产安全事故的单位应当支持、配合事故调查组或地方政府有关部门的事故调查处理工作，并提供必要的便利条件；任何单位和个人不得拒绝事故调查组向其了解事故有关情况和索取有关资料；不得阻挠和干涉对事故的调查处理。
4.2 员工伤亡事故分类4.2.1 轻伤及轻伤事故4.2.1.1 轻伤是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。
4.2.2 重伤及重伤事故4.2.2.1 重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；具体是指损失工作日等于和超过104.2日的失能伤害。
损失工作日的判定按《事故伤害损失工作日标准》（GB/T14.24.299-1994.2）执行.4.2.2.2 重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。
企业工伤事故管理制度
企业工伤事故管理制度第一章总则第一条为了规范企业工伤事故的管理，保障职工生命财产安全，增强企业安全生产意识，提高安全生产水平，保证职工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员、技术人员以及生产和服务工作人员。
第三条本制度要求全体员工严格遵守，请勿破坏和违反，违反者要受到相应纪律处分。
第四条企业工伤事故管理制度的修订由公司安全生产管理部门负责，并经公司领导批准后执行。
第二章企业工伤事故的责任第五条企业应当全面落实企业主体责任，对工伤事故的发生负有责任。
第六条企业各级管理人员应当对本人职责范围内的安全生产工作负责，并为员工提供良好的安全生产条件。
第七条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条企业应当定期进行安全隐患排查和整改，确保安全生产条件。
第九条企业应当建立工伤事故调查和处理机制，对工伤事故进行认真调查，并及时给予受害员工及其家属必要的帮助和安抚。
第三章企业工伤事故的预防第十条企业应当加强对生产安全的管理和监督，严格执行安全操作规程。
第十一条企业应当配备足够的安全设备和防护用具，确保员工的人身安全。
第十二条企业应当建立员工安全生产档案，对员工进行安全培训和教育，并定期进行安全知识考核。
第十三条企业应当建立健全的安全检查制度，定期对生产设备和场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十四条企业应当及时对新员工进行入职安全培训，让员工充分了解工作环境和岗位操作规程。
第四章企业工伤事故的应急处理第十五条企业应当建立健全的工伤事故应急预案，对发生工伤事故时的应急处置流程和责任进行详细规定。
第十六条企业应当建立工伤事故的登记和报告制度，对工伤事故进行及时准确的报告。
第十七条企业应当建立与医院的联络渠道，对受伤员工进行及时的救治和医疗救助。
第十八条企业应当与保险公司签订劳动保险合同，为员工购买劳动保险，确保受伤员工的合法权益。
第五章企业工伤事故的救济与赔偿第十九条企业应当主动协助工伤员工进行工伤认定、伤残鉴定和善后处理。
工伤事故管理规定
工伤事故管理规定第一章总则第一条目的和依据1.本规定旨在确保企业内工伤事故的防备和管理，保障员工的生命安全和身体健康。
2.本规定依据相关法律法规，结合企业实际订立并执行。
第二条适用范围本规定适用于本企业内发生的全部工伤事故的防备和管理，包含直接雇员、合同工以及其他劳动关系的劳动者。
第二章工伤事故防备第三条安全生产责任制度1.企业应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，保证安全生产工作的有效推行。
2.各级管理人员应树立安全意识，加强岗位培训和技能提升，确保具备安全生产管理本领。
第四条安全生产教育和培训1.企业应建立健全安全生产教育和培训体系，供应必需的培训和技能提升机会，加强员工的安全意识和防范本领。
2.新员工应接受入职安全培训，了解企业的安全制度和操作规程。
3.定期组织全员安全培训，包含事故应急处理、安全操作规范和安全风险防范措施等内容。
第五条安全设施和装备1.企业应建立和落实安全设施和装备的管理制度，确保设施和装备的正常运行。
2.定期检查和维护安全设施和装备，及时除去隐患和故障。
第六条安全生产检查和监督1.企业应建立健全安全生产检查和监督体系，确保安全生产工作的正常运行。
2.定期组织对各生产环节和工作岗位进行安全检查，及时发现和矫正安全隐患。
3.推行安全生产巡查制度，对于发现的安全隐患要及时整改并报告上级主管部门。
第三章工伤事故管理第七条工伤事故报告和调查1.发生工伤事故后，立刻通知公司安全管理部门，并进行事故报告和调查。
2.事故调查要认真细致，确定事故原因和责任，提出改善措施，避开仿佛事故再次发生。
第八条工伤事故记录和统计1.企业应建立健全工伤事故记录和统计制度，对每起工伤事故进行认真记录和分析。
2.统计分析结果要及时汇总并报告上级主管部门，为工伤事故的防备和管理供应参考依据。
第九条工伤事故救治和赔偿1.对于受伤员工，企业应立刻组织救治，并做好相关记录和报告。
2.依法规定，企业应依照国家有关规定为工伤员工供应医疗救治和相应的工伤赔偿。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度第一章总则第一条为了加强工伤事故的管理，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司工伤事故管理遵循预防为主、实事求是、依法处理、注重实效的原则。
第三条本制度适用于本公司范围内发生的工伤事故的预防、报告、调查、处理和统计等工作。
第二章工伤事故预防第四条公司应当建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和职工的安全职责，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
第五条公司应当定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第六条公司应当为职工提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期检查劳动保护用品的使用情况，确保职工的安全生产。
第三章工伤事故报告和调查第七条工伤事故发生后，当事人或者目击者应当立即报告所在部门负责人，所在部门负责人应当在1小时内报告公司安全生产管理部门。
第八条公司安全生产管理部门接到报告后，应当立即组织人员进行调查，并采取必要的措施，保护事故现场。
第九条事故调查组应当由公司安全生产管理部门、人力资源部门、财务部门等相关人员组成，事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况。
第四章工伤事故处理第十条公司应当根据工伤事故的性质、情节和损害后果，依法给予受伤职工相应的工伤保险待遇。
第十一条公司应当依法支付工伤事故造成的医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等费用。
第十二条公司应当关心受伤职工的生活，为受伤职工提供必要的帮助和支持。
第五章工伤事故统计和分析第十三条公司应当建立工伤事故统计制度，及时、准确、完整地记录工伤事故的情况。
第十四条公司应当定期对工伤事故进行分析，找出事故原因，采取措施，防止事故的再次发生。
第六章法律责任第十五条对违反本制度的行为，公司应当依法给予处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以依法给予处分。
第十六条违反本制度，造成严重后果的，公司可以依法解除劳动合同。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、总则为了防止和减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本工伤事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和雇主。
三、职责分工1. 雇主职责：（1）建立和完善工伤事故预防措施，提供安全培训，加强员工安全意识教育。
（2）配备必要的安全设备和防护用品，保证员工的工作环境和工作条件符合安全要求。
（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。
（4）提供必要的工伤事故保险保障。
2. 员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设备和防护用品。
（2）参加安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。
（3）及时报告和处理存在的安全隐患，不私自改变或停止安全措施。
四、事故预防措施1. 建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、安全警示标识、安全技术措施等。
2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境和设备的安全性。
3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。
五、事故报告和处理1. 发生工伤事故的员工及时向上级报告，并及时送医治疗，保证其生命安全。
2. 雇主收到有关工伤事故报告后，立即组织调查，并及时报告有关部门。
3. 对于因工伤事故导致的伤残、死亡，雇主应按照法定要求及时支付相应的工伤待遇和赔偿。
六、事故调查和分析1. 发生工伤事故后，雇主应成立事故调查小组进行调查和分析。
2. 调查小组应及时赶到事故现场，收集有关资料和证据，了解事故原因。
3. 调查小组应编写详细的事故调查报告，提出改善安全管理的建议和措施。
七、安全保障1. 雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时享受相应的保险赔偿。
2. 雇主应提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的安全工作环境。
3. 雇主应定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况，及时发现疾病和职业病，并采取相应的措施。
八、工伤事故应急预案1. 建立健全工伤事故应急预案，明确工伤事故应急处理流程和责任。
工伤事故管理制度（精选10篇）
工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。
2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。
3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。
4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。
4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。
4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。
6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。
如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度第一章、总则第一条：为了保障员工的健康和权益，遵守国家法律法规，本制度制定。
第二条：本制度适用于全公司范围内的员工。
第三条：公司实行工伤保险，员工在工作中发生的意外伤害均纳入工伤保险理赔范畴。
第四条：公司建立完善的工伤管理体系，确保员工的劳动安全和健康。
第二章、工伤认定与处理第五条：工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，结合医学和实际情况，认定员工在工作中所遭受到的事故所导致的伤残程度和工伤所需要支付的保险金。
第六条：若员工在工作期间发生意外，应立即上报公司领导并送往医院治疗。
第七条：公司将派专人跟进员工的伤情恢复情况，并在保险公司的指导下进行工伤认定。
第八条：经过工伤认定后，公司应及时将认定结果通知员工，并根据认定结果支付相应的工伤保险金。
第三章、预防措施第九条：员工在工作中应遵守国家规定的安全生产法规，保证自身的安全和健康。
第十条：公司应向员工提供必要的劳动安全防护用品，如安全帽、手套等。
第十一条：公司应召开安全、环保等方面的培训课程，提高员工的安全意识和环保意识。
第十二条：对于高风险岗位的员工，应进行专门的培训，确保他们具有应对紧急情况的能力。
第四章、处罚措施第十三条：如员工在工作中违反安全生产规定，造成事故，将按公司的规定进行处罚。
第十四条：对于严重违规的员工，公司有权将其移交相关部门处理。
第十五条：公司将建立员工安全生产档案，对于违规行为进行记录并在日后进行考核。
第五章、附则本制度解释权归公司所有。
简要注释：1、工伤保险条例：指中华人民共和国工伤保险法及其实施细则。
2、高风险岗位：指容易发生意外伤害的职业，例如电焊工、高空作业员等。
3、安全生产档案：指记录员工安全生产情况的档案，主要包括员工违规行为、公司处罚情况等。
法律名词及注释：1、《工伤保险条例》：指中华人民共和国国务院发布的工伤保险相关法规。
2、工伤认定：指根据《工伤保险条例》认定工伤的过程。
3、安全生产法规：指为保障员工安全和健康而制定的法律、法规和规章。
因工伤亡事故报告和处理管理规定
XXX公司工伤事故报告和处理管理规定编号：ZH-安-003-20XX一、总则（一）为认真贯彻安全生产方针，规范员工因工伤亡事故（以下简称工伤事故）的处理，根据国务院2007年6月1日颁布的《生产安全事故和调查处理条例》，结合公司实际，制定本规定。
（二）本规定所述的工伤事故是指公司员工及劳务工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒及死亡事故。
（三）本规定适用于公司所属各部门。
（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
二、管理职能（一）工伤事故的管理工作在公司XXX副总经理领导下，由综合部负责日常事务工作。
（二）工伤事故的管理应当包括事故报告、调查、处理、统计分析、建档和备案。
三、事故报告（一）工伤事故划分1、轻伤事故：指员工负伤休一个工作日以上，不构成重伤的事故；2、重伤事故：根据劳动部《关于重伤事故范围的意见》（60）中劳动久字第56号文认定；3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故；4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。
（二）发生工伤事故（包括所辖的外包工程队和劳务工），各部门应立即报综合部。
夜间发生重伤以上事故的，必须马上向综合部主管领导汇报，接报后应在1小时内由综合部向公司主要领导汇报并通报上级主管部门及事发地县级以上人民政府安全生产监督部门。
（三）发生轻伤事故，应在三天内填写好《伤亡事故登记表》（见附件一），《事故四不放过分析记录》（见附件二）、纠正措施报告书及事故处理报告，一并上报综合部。
（四）发生重伤以上事故时，当事部门在迅速立即报告的同时，应积极组织抢救，保护好现场，并指定熟悉情况的部级领导，协同综合部进行现场勘察。
（五）综合部在接报重伤以上事故时，应迅速查明情况，及时报公司经理层及公司各有关部门，并在1小时内上报市安全生产监督管理局、市总工会，死亡事故还需同时报市公安局。
（六）工伤事故发生后，一个月内如果负伤人员死亡或十天内轻伤发生变化需按重伤处理的，综合部应及时向上级部门补报。
企业工伤管理规定规定
企业工伤管理规定规定1. 背景在企业运营的过程中，员工工作中可能会发生工伤事故，造成员工受伤，损失企业利益。
为了保障员工的权益和企业的利益，建立健全的工伤管理规定至关重要。
2. 定义工伤根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的损伤、疾病或者死亡。
工伤管理企业对工伤预防、工伤应急处理和工伤理赔等事项的规定和实施。
3. 工伤预防企业应根据本企业的实际情况，制定相关的工伤预防方案和措施。
具体包括：3.1 健康环境创造良好、健康、安全的工作环境和生活环境，保证雇员健康。
3.2 岗位安全培训提供雇员必要的安全培训和岗位技能培训，增强安全防范意识，防范工伤事故发生。
3.3 安全设备提供必要的安全设备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，保障雇员的人身安全。
3.4 安全检查定期安全检查，发现和排除安全隐患。
4. 工伤应急处理在工伤事故发生时，企业应采取有效措施，积极处理、及时救治，保障员工的人身安全和健康。
具体包括：4.1 报警和急救立即拨打急救电话或呼叫救援车，及时给予员工急救救治。
4.2 调查和记录及时调查工伤事故的原因和影响，记录事故情况。
4.3 通知相关机构通知当地劳动保障监察机构、社保机构和工会等相关部门，做好相关手续。
5. 工伤理赔在确定员工是工伤后，企业应及时处理员工的工伤理赔事宜，保障员工的合法权益。
具体包括：5.1 理赔范围员工工伤医疗和休息费用、护理费用、残疾补助金、死亡抚恤金等。
5.2 理赔流程员工在医院治疗时，根据工伤性质由医院出具工伤鉴定证明，企业再按照相关规定申请工伤理赔。
5.3 理赔标准按照当地有关部门的规定，确定工伤赔偿标准和金额。
6.建立高效的工伤管理制度，对企业和员工都是有益的。
企业更能保障员工的权益和自身利益，员工更能获得应有的工伤保障。
同时，建立健全的工伤管理制度，还有助于企业提高工作效能和管理水平。
公司工伤管理制度(4篇)
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
企业员工工伤事故管理制度
企业员工工伤事故管理制度一、目的为了及时报告、调查和处理工伤事故，明确工伤申报、工伤员工就医及待遇理赔等内容，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、主题内容与适用范围本标准适用于本公司员工发生的《工伤保险条例》中工伤认定范围内的一切工伤事故的处理。
本标准适用于公司全公司各部门及分子公司。
2.1以下情况认定为工伤2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2.1.4患职业病的。
2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
2.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡及火车事故伤害的。
2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.2以下情况视同工伤2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2.3 以下情况不得认定为工伤或者视同工伤2.3.1故意犯罪的。
2.3.2醉酒或者吸毒的。
2.3.3自残或者自杀的。
三、职责3.1 各部门3.1.1负责本部门工伤事故的调查和报告，因迟报、瞒报、谎报所致的事故责任增加部分由具体责任部门或责任人承担。
3.1.2 负责配合人力资源部进行事故的调查工作，提交相关资料到人力资源部存档；负责各项安全纠正和预防措施的实施。
3.1.3负责工伤员工住院、停工留薪期间的伤情跟进。
3.2 人力资源部3.2.1 负责员工发生工伤事故的调查、处理、申报。
3.2.2 负责监督责任单位（部门）制定纠正、预防措施并验证措施的执行情况。
3.2.3 负责员工住院期间医疗费用的借款及所有工伤费用的理赔。
公司工伤事故管理规定
工伤事故管理规定（试行）一、目的为建立健全公司各项管理制度，切实保障全体员工身体健康，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《安全生产法》之规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围2.1下列情形认定为工伤：2.1.1从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的。
2.1.2经本单位负责人安排或者同意、从事与本单位有关的科学试验、技术改造工作的。
2.1.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
2.1.4在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡和经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
2.1.5因履行职责遭致人身伤害的。
2.1.6从事抢险、救火、救人等维护国家及公众利益的活动的。
2.1.7因公因战到残的军人复员后转业到企业工作后，旧病复发的。
2.1.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或失踪的。
2.1.9上、下班途中非本人原因发生交通事故的。
2.2下列情形不认定为工伤：2.2.1酗酒、打架斗殴造成的伤害及刑事案件的2.2.2上、下班途中违反交通法规造成的，如：超速、超载、闯红灯、酒后驾驶、无证驾驶等。
2.2.3下班后回到宿舍后发生意外伤害的。
2.2.4由于自身疾病携带者在正常工作中复发的。
2.2.5自残或者自杀的。
三、救治程序3.1发生安全事故后，伤者或班组成员，必须在第一时间内上报公司安全管理人员及本单位第一负责人。
3.2公司安全管理人员及单位负责人接到报告后，必须立即赶到现场进行救治处理（若因特殊情况必须指定专人负责替代），并做好事故调查取证工作。
3.3安全管理人员现场对事故确认后，立即向其主管领导和人力资源部报告，并视其伤者受伤情况，要求单位负责人组织人员将伤者送到指定医院就诊。
3.4发生重大伤害事故，安全管理人员可直接向公司主要领导汇报，启动公司紧急救援预案组织抢救，然后再向部门领导和人力资源部报告。
公司工伤安全事故管理办法范文（三篇）
公司工伤安全事故管理办法范文第一章总则第一条为了加强公司工伤安全事故管理，确保员工的人身安全和健康，防止和减少工伤事故的发生和危害，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工和外聘工等。
第三条公司将建立完善的工伤安全管理制度，加强对工伤事故的预防、处理和赔偿，提高员工的工伤意识和安全防范能力，降低工伤发生率。
第四条公司将建立健全工伤安全管理组织机构，明确各级主管部门的职责和权力，落实工伤安全责任，推动工伤安全工作开展。
第二章工伤事故的预防第五条公司将加强工伤事故的预防工作，采取以下措施：（一）制定并执行工伤事故预防方案，明确责任人和具体措施；（二）加强对员工的安全教育培训，提高安全防范意识和应急能力；（三）完善安全生产设施和设备，确保其正常运行和使用；（四）加强对危险工种和高风险工作岗位的管理和监督；（五）加强对劳动保护用品的管理和使用，确保其有效性和适用性；（六）定期组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；（七）加强对外聘工的安全管理，确保其工作环境和条件符合安全要求。
第六条公司将建立健全工伤事故报告和调查制度，确保对工伤事故的全面掌握和调查；同时，严禁对工伤事故进行掩盖、弄虚作假或迟报迟告。
第七条公司将建立健全事故应急预案，制定并组织实施各类突发事件的处置措施，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
第三章工伤事故的处理第八条公司对工伤事故的处理将遵循以下原则：（一）事故责任追究：对于造成工伤事故的责任人，根据事故性质和严重程度进行相应的处罚和追责；（二）工伤鉴定和赔偿：对于认定为工伤的事故，将进行工伤鉴定，并按照相关法律法规进行合理赔偿；（三）事故后续处理：对于工伤事故的善后工作，将组织开展伤员救治和心理疏导，确保伤员得到及时和有效的治疗和帮助。
第九条公司将建立健全工伤事故的报告和记录制度，确保对工伤事故的及时报告和归档；同时，对于重大的工伤事故，将及时报告上级主管部门和相关政府机构。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
工伤事故管理规定
工伤事故管理规定为进一步规范工伤事故的汇报管理流程，完善工伤的申报认定制度，保证工伤事故能得到及时有效的抢救处理，保障工伤员工的合法权益，特制定本规定。
一、工伤事故的汇报1、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）发生后，所属单位必须在现场立即向单位调度汇报，超过十分钟视为迟报。
2、各单位调度在接到工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）报告后，必须在5分钟内向公司总调度室汇报，凡工伤离开厂门后汇报视为缓报，离开园区大门视为瞒报。
3、公司总调度室接到轻伤及以上事故汇报后第一时间通知参与工伤抢救的相关部门及人员迅速赶赴现场进行抢救治疗，同时及时通知公司协作医院做好相关的伤员抢救准备，并及时报告公司值班领导、分管生产、安全、技术领导及相关部门负责人；同时要随时了解伤员的抢救情况每30分钟向公司相关领导报告一次。
4、职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在12小时内汇报到公司总调度室和HSE部。
二、工伤事故追查1、公司各厂点发生轻伤及以上事故，由HSE部组织有关业务部室及时进行事故现场勘查、追查、处理、通报。
2、发生轻伤以下事故，单位必须24小时内拿出事故处理报告报HSE部。
三、工伤申报认定1、生产性工伤发生后5日内，单位必须按规定将关材料上报至HSE 部，逾期不予处理。
2、交通事故及岗位病亡事故发生后10日内必须按规定将相关材料上报至HSE部，因交管部门原因不能如期上报，可适当延长，但最长不超过30天，否则不予受理。
3、HSE部、公司总调度室无汇报记录的（包括交通事故、岗位病亡），一律不予受理。
四、责任追究1、迟报、缓报工伤事故，处事故单位主要领导、分管领导、值班领导各1000元罚款；影响工伤事故抢救的追加处罚2000元。
2、瞒报工伤事故，给予直接责任人解除劳动合同；位主要领导、分管领导、值班领导各5000元罚款。
清洁严重、影响较大或造成伤亡事故的，给予单位主要领导行政撤职处分。
3、单位调度、公司总调度室未按规定程序汇报工伤事故，处相关责任人1000-2000元罚款。
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***公司工伤事故管理规定为认真贯彻执行国家和省、市、县、镇安全生产方针和政策，做到安全生产，有效预防和减少工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，落实生产安全事故责任追究制度，确保员工的安全与健康，依据国家《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况，特对集团公司管理制度汇编《事故处理标准》中工伤事故处理作修订补充和完善。
（一）工伤事故调查1、各分（子）公司、部门接到工伤事故后，要立即成立以主要领导为组长的事故处理小组，负责事故处理的所有事项，调查、了解事故发生初步情况，并形成工伤事故快报表，并及时上报集团公司人力资源部、安全环保部、分之合办公室。
2、所有工伤事故，均在各分（子）公司、部门事故发生地处理，各单位或部门第一责任人为总负责人。
3、事故发生单位、部门在调查过程中，相关部门应积极参加和支持调查工作，相关人员应如实提供真实证据、证言等信息。
4、事故处理小组要认真查明事故经过，确定事故性质，分析事故的原因和责任，对事故处理的结果要以工伤事故处理申报表形式上报集团公司主管部门。
（二）工伤事故的处理1、事故发生后，各分（子）公司、部门必须按照“四不放过”原则（事故原因分析不清不放过；责任者和职工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到处罚不放过）进行处理。
2、对经医疗部门诊断身体已康复，劳动力恢复而无故拖延不上班者，将按照集团公司有关规定进行处理，由事故处理小组的指定人员负责定期陪检或跟踪了解。
3、对工伤治疗期间，工伤者乱开医药费及与治疗无关的费用的，一经查出，集团公司一律不予报销费用并严肃处理。
4、对于不遵守劳动纪律、违章操作、玩忽职守、不负责任或因负责安全人员未宣传到位等原因造成重大事故的，将按照《企业管理制度汇编》的有关规定严肃处理，直至追究相关责任人的法律责任。
5、各分（子）公司、部门因重大事故或因工伤赔偿引起群体纠纷难以处理的，可申请集团公司协调处理，集团公司处理不了的，将提请劳动仲裁部门进行处理，但绝不允许引领当事人或当事人家属到集团公司闹事。
若有类似事件发生，集团公司将严肃处理相关责任人。
6、为避免不必要的工伤纠纷，各分（子）公司、集团各科室不得以任何借口私自为当事人出示有关的工资证明、劳动关系证明。
若私自出示证明，发生的所有纠纷，后果自负，集团公司概不负责。
（三）工伤期间的待遇1、职工工伤住院期间的费用标准：工资标准1710元/月，生活补助10元/天，公派陪床人员生活补助20元/天，家属陪床人员误工费及生活费30元/天，超出自理。
2、因为违章操作造成的工伤，公司除去按照有关标准发放工资之外，对责任人要进行责任追究，造成重大损失的要对当事人进行索赔。
3、出现工伤事故需要进行评残的，由公司人力资源部门根据国家的法律法规进行协调办理。
4、经医疗部门确认，出院仍需在家休养，时间不得超过1年。
超出1年者，需经医疗部门鉴定并报市工伤认定科核定停工留薪时间。
5、工伤职工在身体恢复正常后，达到能够工作的程度，应到人力资源部办理相关手续，安排工作。
特殊情况，另行安排。
（四）工伤事故指标控制1、集团公司全年内坚决杜绝发生重特大伤亡安全责任事故。
2、坚决杜绝因工伤事故处理不当而引发工伤赔偿纠纷事件。
3、全年工伤事故伤残率必须控制在3‰以内。
（五）工伤事故处理标准1、公司员工因个人违章操作造成自身工伤事故的，考核当事人500元，车间主任1000元，项目经理2000元，同时造成的损失由责任部门承担，从车间当月利润中扣减。
2、公司员工因本人违章操作造成他人工伤事故的，考核当事人500元，车间主任1000元，项目经理2000元，同时当事人承担所有的医疗费及误工费。
3、公司员工正常工作因突发事故出现工伤的，所有产生的医疗费、误工费全部由责任车间承担，从车间当月利润中扣减。
4、各分（子）公司出现的所有工伤事故必须按照程序进行上报，上报不及时的，对责任人考核200元，对主管领导考核500元，对项目经理考核1000元；出现虚报、瞒报、漏报的加倍处理。
5、车间或部门出现轻微工伤事故的，对责任人班组长或工段长考核200元/人次，车间主任考核500元/人次；安环责任人考核500元/人次；项目经理考核1000元/人次。
车间或部门出现重伤事故的，对责任人班组长或工段长考核500元/人次，车间主任考核1000元/人次；安环责任人考核1000元/人次；项目经理考核2000元/人次（或者对责任人班组长、车间主任、安环责任人、项目经理按照《安全生产责任状》的要求进行处理）。
6、车间或部门出现死亡事故的，对责任班组长、车间主任、安环责任人全部降级处理；对安环责任人、当班班长撤销职务；对车间主任和项目经理的领导按照《安全生产责任状》的要求进行处理；对当班班长考核500元/人次，车间主任1000元/人次，项目经理2000元/人次。
7、外部施工队伍在我公司内施工过程中出现工伤事故，对责任检修施工小组负责人考核500元/人次；项目负责人考核500元/人次；安环责任人考核500元/人次，项目经理考核300元/人次。
8、其他未规定事宜，按集团公司与各单位签订《经营目标责任书》和《安全生产责任书》执行。
（六）工伤亡事故分类根据国家有关法律、法规，规程、规定和标准，职工因工伤亡事故有以下几类：1、轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。
轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。
2、重伤事故指一次事故发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。
重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
3、死亡事故指一次事故死亡1～2人的事故（包括伴有重伤、轻伤）。
死亡是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天以内死亡的事故。
附件：公司工伤事故快报表（单位）工伤事故调查申报表集团公司2017年2月28日工伤事故管理制度1.目的为了保障公司员工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后，做好事故报告、调查、统计和处理工作，并使员工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，保证安全生产。
根据《安全生产法》、《劳动法》、《工伤保险条例》和常州市有关文件规定，特制订本制度。
2．适用范围本管理制度适用于本公司内工伤事故的处理。
3．引用标准《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《江苏省安全生产条例》《法律法规对瞒报事故的有关规定生产安全事故报告和调查处理条例》4．管理原则工伤事故管理工作必须贯彻中华人民共和国《安全生产法》及“安全第一，预防为主”的安全方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5 工伤事故分类5.l 工伤事故亦称职业伤害，指员工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。
上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因工作相关，亦属于工伤。
5.2 职工工伤事故按严重程度可分为5.2.l 轻伤：造成职工肢体伤残或某些器官功能性、器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
5.2.2 轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。
5.2.3 重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，损失工作日等于或超过105日的失能伤害。
5.2.4 重伤事故是指一次事故中只发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。
5.2.5 死亡事故是指一次事故中死亡1－2人的事故。
5.2.6 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人及以上的事故。
6．工伤申报与保险办理6.1 由人力资源部负责对符合工伤条件的向市劳动保障局申报工伤认定。
并应在一个月内完成申报，遇有特殊情况可向市劳动保障局申请、认可后可延长申报期限。
6.2 由人力资源部负责对经区劳动保障局认定的工伤按《工伤保险条例》为伤者办理医疗费用核对、报销、伤残鉴定等相关手续。
6.3 符合工伤申报条件的本人或部门必须按申报要求向人力资源部及时提供相关证明，如未能在规定期限内（25天）提供证明而引起的经济损失由责任者承担。
7．工伤认定范围7.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：7.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；7.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；7.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；7.1.4 患职业病的；7.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；7.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：7.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；7.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；7.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7.3 职工符合本制度 6.1、6.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：7.3.1 故意犯罪的；7.3.2 醉酒或者吸毒的；7.3.3 自残或者自杀的。
8.事故报告8.1 部门发生工伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员立即将事故发生的时间、地点、过程、原因等基本情况报告部门领导。
部门领导接到报告后，应在10分钟内电话或口头上报安质环保部，并在24小时内以书面形式填写《工伤事故报告》报安质环保部。
事故发生后，应立即启动工伤事故应急救援预案，如涉及灾害与紧急事件的还应按公司综合应急救援预案启动各相关预案。
8.2 道路交通事故应在其部门获得事故信息后的第一时间内及时上报安质环保部、公司领导。
8.3 发生死亡、重大死亡事故后，事故现场有关人员应立即报告安质环保部，安质环保部同时逐级上报公司领导、常州市安监局、集团公司。
8.4 事故发展过程中的重要情况和有待进一步调查的事项要及时续报。
8.5 事故报告内容应包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡经过和初步分析原因等。
8.6 发生重伤、死亡、重大死亡事故的部门，应积极抢救受伤人员，保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。