中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析
中国制造业的比较优势和竞争劣势
中国制造业的比较优势和竞争劣势近年来，中国制造业一直占据全球制造业市场的重要地位。
中国制造业的迅速崛起使得它既有比较优势，也存在竞争劣势。
本文将详细探讨中国制造业的比较优势和竞争劣势。
一、比较优势1. 廉价劳动力中国拥有庞大的劳动力资源，劳动力成本相对较低。
这使得中国企业能够以较低的成本生产商品，并在全球市场上保持竞争力。
2. 建立完善的供应链体系中国制造业建立了庞大而复杂的供应链体系，从原材料采购到产品配送都得到了有效管理。
这种供应链体系确保了高效率的生产和交付，使中国制造业能够及时满足全球市场的需求。
3. 大规模生产中国制造业通常以大规模生产为特点，能够在短时间内生产出大量产品。
这种规模经济使得中国企业能够降低成本并提高效率，从而在全球市场上取得竞争优势。
4. 技术创新中国制造业在过去几十年中取得了显著的技术进步。
从低端产品到高科技产业，中国的技术实力不断提升。
技术创新使得中国制造业能够开发出更具竞争力的产品，满足全球市场的需求。
二、竞争劣势1. 环境污染中国制造业的快速发展带来了严重的环境污染问题。
大量的工业废气、废水和废弃物对环境造成了巨大的压力，这不仅影响了人们的生活质量，也制约了中国制造业可持续发展的空间。
2. 人口老龄化中国的人口老龄化问题日益突出，劳动力的供给将受到限制。
随着老龄化程度的加深，劳动力成本可能会上升，对中国制造业的竞争优势构成挑战。
3. 缺乏自主品牌中国制造业在全球市场上还缺乏自主品牌的影响力。
虽然中国企业能够生产出高质量的产品，但缺乏知名品牌限制了它们在国际市场上的竞争力。
4. 技术水平不足尽管中国在技术创新方面取得了很大进步，但整体技术水平仍然相对较低。
与发达国家相比，中国制造业在核心技术和高端技术方面存在差距，这使得它在某些领域面临竞争劣势。
总结：中国制造业在全球市场上具有明显的比较优势，如廉价劳动力、供应链体系、大规模生产和技术创新。
然而，它也面临环境污染、人口老龄化、缺乏自主品牌和技术水平不足等竞争劣势。
中国的工业劳动力与就业问题
中国的工业劳动力与就业问题工业劳动力是中国经济发展的重要支柱之一，同时也是中国就业市场的关键。
然而，随着中国经济转型升级的进程，工业劳动力和就业问题的关系受到了广泛关注。
本文将从多个角度探讨中国的工业劳动力与就业问题，并分析可能的解决方案。
一、工业劳动力的现状及挑战工业劳动力是指从事制造业、采矿业和建筑业等领域的劳动者。
在中国，工业劳动力的数量庞大，且占据着重要地位。
然而，随着经济发展进入新常态，工业劳动力所面临的挑战也日益增长。
首先，技能匹配不足是工业劳动力所面临的一个重要问题。
由于制造业的技术进步以及市场需求的变化，很多工人的技能已经过时，无法满足新兴产业和高新技术领域的需求。
这导致工业劳动力的就业机会受到限制。
其次，劳动力成本的上升也给工业劳动力带来了压力。
随着人口老龄化和人力资源的紧缺，工人工资的增长速度加快，使得企业面临着更高的人力成本。
这对于一些劳动密集型行业来说，将导致产业竞争力下降。
再次，环境和职业健康问题也对工业劳动力的就业产生了影响。
工业生产中的污染物排放和劳动条件恶劣，给工人的健康带来了负面影响。
这也使得一些人对从事工业劳动力工作望而却步。
二、解决工业劳动力与就业问题的对策为了解决工业劳动力与就业问题，中国需要采取一系列综合的对策。
以下为一些可能的解决方案：首先，加强职业教育培训。
政府应该加大对工业劳动力的职业教育培训投入，提高工人的技能水平，使其适应新兴产业和高新技术领域的需求变化。
同时，加强与企业的合作，根据市场需求调整教育内容，提高培训效果。
其次，优化劳动力市场的供需结构。
政府应该通过宏观调控和政策引导，加强对劳动力市场的管理，确保供需的平衡。
引导失业劳动力向劳动力需求紧缺的领域转移，同时鼓励外来就业者合法就业，有效缓解工业劳动力的就业压力。
再次，提升工作环境和职业健康保护。
政府和企业应该共同努力，加强对工业生产环境的监管，减少污染物的排放，改善劳动条件，保护工人的职业健康。
中国制造行业分析
中国制造行业分析中国制造业是指在中国境内生产的所有产品。
中国制造业在过去几十年中发展迅速，成为全球最大的制造业强国之一。
下面将对中国制造业进行分析。
首先，中国制造业的优势在于劳动力成本的低廉。
中国有庞大的劳动力资源，人口众多，劳动力供给充足。
相比于其他发达国家，中国的劳动力成本较低，这使得中国能够以更低的成本生产大量的产品。
其次，中国制造业在技术水平方面也有所提升。
随着中国科技的发展和创新能力的提高，中国制造业的技术水平逐渐提高。
许多国际知名的高科技公司在中国设有研发中心和生产基地，为中国制造业的发展提供了技术支持和技术转让。
再次，中国制造业的规模庞大。
中国制造业覆盖了许多行业，包括电子、汽车、机械设备、纺织品等各个领域。
中国的制造业企业数量庞大，规模大，能够满足国内外市场的需求。
然而，中国制造业也面临一些挑战。
首先是环境污染问题。
中国制造业的快速发展导致环境污染严重，包括空气污染、水污染、土壤污染等。
为了解决这个问题，中国政府已经采取了一系列措施，如推广清洁能源、加强环保监管等。
其次，中国制造业还面临着国际贸易形势的不确定性。
随着全球经济的波动和国际贸易摩擦的加剧，中国制造业的出口市场受到了一定的影响。
为了适应国际形势的变化，中国制造业需要加强技术创新和产品升级，提高竞争力。
总之，中国制造业在过去几十年中取得了巨大的发展成就，成为全球最大的制造业国家之一。
中国制造业的劳动力成本低廉、技术水平提升、规模庞大等优势为其持续发展提供了支撑。
然而，环境污染和国际贸易形势的不确定性等问题也对中国制造业提出了挑战。
中国制造业需要加强技术创新和环保措施，以确保可持续发展。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
我国普通劳动力短缺问题分析
我国普通劳动力短缺问题分析随着我国经济的不断发展和城市化进程的加速推进，我国劳动力市场一直处于供需矛盾的状态。
尤其是近年来，随着老龄化问题的加剧和人口出生率的下降，我国普通劳动力短缺问题日益凸显。
本文将对我国普通劳动力短缺问题进行分析，探讨其原因和影响，并提出相应的对策建议。
一、普通劳动力短缺的原因。
1. 人口老龄化问题。
随着我国经济的快速发展和医疗卫生水平的提高，人口的平均寿命不断延长，老年人口比例逐渐增加。
这导致了劳动力市场中的年轻劳动力相对减少，从而造成了普通劳动力的短缺。
2. 教育水平提高。
随着我国教育水平的不断提高，越来越多的年轻人选择接受更高层次的教育，提高自身素质和技能。
这使得传统的普通劳动力相对减少，造成劳动力市场的供给不足。
3. 人口流动性增强。
随着城市化进程的加速推进，越来越多的农村劳动力涌入城市，寻求更好的就业机会。
这使得农村地区的劳动力短缺，同时也造成了城市劳动力市场的供给不足。
二、普通劳动力短缺的影响。
1. 生产效率下降。
普通劳动力短缺导致了企业生产力的下降，生产效率低下。
这不仅影响了企业的经济效益，也影响了整个国家的经济发展。
2. 劳动力成本上升。
由于劳动力市场供给不足，劳动力成本不断上升。
这使得企业的经营成本增加，降低了企业的竞争力。
3. 社会稳定问题。
普通劳动力短缺导致了就业市场的不稳定，造成了一定程度的社会不安定。
这对社会的稳定和发展都带来了一定的影响。
三、应对普通劳动力短缺的对策建议。
1. 加强技能培训。
政府和企业应加大对普通劳动力的技能培训力度，提高他们的职业素质和技能水平，以适应市场需求。
2. 推动教育结构调整。
政府应推动教育结构的调整，鼓励更多的年轻人选择接受职业教育，提高普通劳动力的素质和技能。
3. 加强人口政策引导。
政府应加强人口政策引导，鼓励生育，适度放宽二孩政策，增加劳动力市场的供给。
4. 优化就业环境。
政府和企业应共同努力，优化就业环境，提高普通劳动力的就业机会，吸引更多的劳动力进入市场。
制造业中存在的困难与具体表现
制造业中存在的困难与具体表现一、引言制造业作为现代经济的重要组成部分，对国家经济发展起着关键性的支撑作用。
然而，制造业在发展过程中也面临着一系列的困难与挑战。
本文将从市场竞争、人力资本、技术创新等方面探讨制造业中存在的困难，并对这些困难进行具体表现的描述。
二、市场竞争带来的压力1. 价格竞争激烈：全球化的趋势加剧了市场竞争，尤其是来自低成本劳动力国家的产品，使得制造企业面临巨大的价格压力。
2. 客户需求多样化：消费者对产品质量和功能要求日益提高，客户需求变得复杂多样化，制造企业需要不断调整生产线以满足个性化需求。
三、人力资本问题1. 技能短缺：由于长期以来忽视了技术工人培训与职业教育，制造业内普遍存在着技能短缺问题，影响了企业创新和提升生产效率。
2. 吸引人才的难度：制造业相对于其他行业的吸引力较低，年轻人更倾向于选择服务类行业或者高科技企业，导致制造企业难以吸引和留住优秀人才。
四、技术创新的挑战1. 资金投入不足：企业在技术创新上投入有限，无法跟上科技发展的步伐，从而使得产品更新换代速度缓慢。
2. 研发与生产脱节：由于研发与生产之间缺乏有效沟通和协作机制，导致研发出来的新技术不能及时应用到生产线上，限制了企业的竞争力提升。
五、具体表现1. 产品陈旧过时：由于投入不足、创新能力不强等原因，许多制造企业的产品更新换代速度缓慢，导致产品陈旧过时，无法满足消费者日益增长的需求。
2. 生产效率低下：技能短缺和设备陈旧是影响生产效率的主要原因之一。
许多企业仍然使用老旧设备和工艺流程，无法达到现代化的生产标准。
3. 缺乏创新能力：制造业中存在着创新能力不足的问题，缺乏自主研发和核心技术，导致企业无法实现差异化竞争。
4. 高成本压力：制造业面临着物料成本、劳动力成本、能源成本等诸多方面的压力，这使得企业难以维持正常运营并获得合理利润。
六、解决之道1. 加强人才培养与引进：加大对技术工人培训与职业教育的投入，同时吸引优秀人才进入制造业领域，并提供良好的职业发展机会。
中国劳动力市场的现状及其趋势分析
中国劳动力市场的现状及其趋势分析中国的劳动力市场是一个广阔而复杂的领域，随着中国经济持续快速的发展，劳动力市场的变化也日益显著。
本文就中国劳动力市场的现状及其趋势进行分析，了解该市场的演变和未来发展方向。
一、现状分析1.1 劳动力市场总体概况中国的劳动力市场包括城市和农村两个主要部分。
其中，城市劳动力市场较为发达，包括白领、蓝领、服务业等不同类型职业；农村劳动力市场则主要涉及农业和建筑劳动力等领域。
根据2018年国家统计局发布的数据，中国的劳动力规模为9.69亿人，其中城镇劳动力为4.07亿人，农村劳动力则为5.62亿人，占总人口规模中的78.5%。
相对于其他发展中国家，中国的劳动力市场规模仍然处于较高水平。
1.2 劳动力市场就业情况中国的就业情况近年来一直表现较为稳定。
根据国家统计局发布的2018年数据，全国城镇调查失业率为4.9%，与去年持平；全年城镇新增就业1311万人，实现了计划目标。
农村劳动力市场的就业情况同样较为稳定，主要涉及农业就业和建筑业就业。
从就业行业来看，中国的三大行业就业人数分别为制造业、批发和零售业以及餐饮业。
这三大行业的就业人数占全国总就业人数的比重超过三成，表明中国的第二产业仍然是就业的重要支撑领域。
1.3 劳动力市场的结构问题尽管中国的劳动力市场总体规模巨大，但该市场的结构问题依然十分显著。
首先，城乡劳动力市场之间的收入差距仍然巨大。
在城镇劳动力市场中，大量的工薪阶层和高收入人群使得中等收入人群的数量相对较少，其就业稳定性也比较弱；而农村劳动力市场的就业岗位则较少，农民的收入普遍偏低，失业和贫困风险较大。
其次，中国的劳动力市场中存在着劳动力过剩问题。
尽管城市劳动力市场的岗位数量不断增多，但随着经济增长的放缓，许多劳动力市场岗位变得供大于求，增加了个体失业的风险。
1.4 人工智能对劳动力市场的影响人工智能是当前科技领域中最火热的话题之一，也是对中国劳动力市场影响最为深远的趋势。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析标题：我国劳动力市场发展分析引言概述：劳动力市场是一个国家经济发展的重要组成部分，直接关系到就业、收入分配、社会稳定等方面。
本文将从五个方面对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力规模、劳动力结构、就业形势、劳动力技能和劳动力流动。
一、劳动力规模1.1 人口规模：我国人口众多，劳动力规模庞大，为劳动力市场提供了充足的人力资源。
1.2 劳动年龄人口比例：我国劳动年龄人口比例较高，这为经济发展提供了强大的劳动力支持。
1.3 劳动力参与率：我国劳动力参与率逐年提高，这意味着更多的人能够参与到劳动力市场中，促进了经济的发展。
二、劳动力结构2.1 行业结构：我国劳动力结构逐渐从传统农业向工业和服务业转变，劳动力向高附加值行业集中。
2.2 技能结构：我国劳动力技能水平提高，高技能人才逐渐增多，劳动力结构不断优化。
2.3 教育结构：我国教育水平不断提高，高等教育人才培养成效显著，为劳动力市场提供了更多高素质人才。
三、就业形势3.1 就业率：我国就业率保持较高水平，劳动力市场总体相对稳定。
3.2 就业结构：我国就业结构逐渐优化，服务业和高技能行业就业比重增加。
3.3 就业质量：我国就业质量逐步提高，工资水平稳步增长，劳动者福利待遇不断改善。
四、劳动力技能4.1 技能培训：我国积极推进职业技能培训，提高劳动者技能水平，满足市场需求。
4.2 创新能力：我国劳动力创新能力不断提升，为经济创新和发展提供了强大动力。
4.3 跨领域能力：我国劳动力逐渐具备跨领域能力，能够适应多样化的工作需求。
五、劳动力流动5.1 内部流动：我国劳动力内部流动逐渐加速，人才流动促进了地区经济的协调发展。
5.2 外部流动：我国劳动力外部流动逐渐增加，劳务输出和输入促进了国际劳动力市场的合作与交流。
5.3 海外人才引进：我国积极引进海外人才，推动劳动力市场的国际化发展。
结论：通过以上分析可以看出，我国劳动力市场发展取得了显著的成就。
国内劳动力数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。
本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析，旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题，为政策制定者和企业提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。
在数据处理过程中，我们对数据进行清洗、整理和加工，确保数据的准确性和可靠性。
三、劳动力市场现状分析（一）劳动力总量1. 总量规模：近年来，我国劳动力总量保持稳定增长，截至2022年底，全国就业人员总数达到9.11亿人。
2. 增长趋势：从增长趋势来看，劳动力总量增长速度有所放缓，但总体仍处于较高水平。
（二）劳动力结构1. 年龄结构：我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口（15-59岁）占比逐年下降。
2. 性别结构：男性劳动力占比略高于女性，性别比例相对均衡。
3. 城乡结构：农村劳动力向城市转移趋势明显，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
（三）劳动力素质1. 教育程度：我国劳动力素质不断提高，受过高等教育的人数逐年增加。
2. 技能水平：随着产业结构的优化升级，对劳动力技能水平的要求越来越高。
四、劳动力市场发展趋势（一）劳动力市场供需格局1. 劳动力供给：劳动力供给总量将保持稳定，但增长速度有所放缓。
2. 劳动力需求：劳动力需求结构将发生变化，对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。
（二）劳动力市场结构调整1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。
2. 区域结构调整：劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。
（三）劳动力市场流动1. 城乡流动：农村劳动力向城市转移的趋势将减弱，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
2. 区域流动：劳动力市场流动将更加活跃，跨区域流动将成为常态。
五、劳动力市场存在的问题（一）劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩：低素质劳动力供给过剩，难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。
企业用工短缺现状分析报告.doc
企业用工短缺现状分析报告企业用工短缺现状分析一、企业用工需求的现状1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，2、中小型企业用工缺口较大调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。
而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。
部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。
多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。
一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。
我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
4、企业技术工人和季节性用工短缺一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。
如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。
而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。
旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。
二、企业“招工难”的原因及存在问题1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。
劳动力市场结构特征分析与预测
劳动力市场结构特征分析与预测近年来，随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场的结构也发生了明显的变化。
劳动力市场结构特征分析与预测是对劳动力市场的现状进行全面评估，并基于这些评估结果对未来劳动力市场的发展趋势进行预测。
本文将从劳动力市场的三个主要方面，即劳动力供给、劳动力需求和劳动力流动，探讨劳动力市场结构的特征并对未来的趋势进行预测。
首先，劳动力供给是劳动力市场结构的重要组成部分。
过去几十年，中国劳动力市场的供给呈现出一些特点。
首先是劳动力资源的充裕。
中国是世界上人口最多的国家，人口基数大，劳动力资源丰富，尤其是农村转移劳动力供给的不断增加。
其次，劳动力结构发生了显著的变化。
随着经济结构的转型升级，过去以农业为主的劳动力开始转移至工业和服务业。
这种劳动力结构变化导致了技能结构的不平衡，一些传统行业面临着劳动力短缺的问题。
在未来，劳动力的供给将呈现出一些新的特征。
首先，随着人口老龄化问题的加重，劳动力的供给将面临一定的压力。
同时，近年来乡村振兴战略的推进使得农村地区劳动力流动得到了很大的促进，劳动力空心化现象也得到了一定的缓解。
其次，在技术进步和人工智能的推动下，未来劳动力市场需要更多的高技能、高素质的人才。
因此，教育和培训体系的完善将成为劳动力市场供给结构调整的重要方向。
其次，劳动力需求是劳动力市场结构的另一个重要组成部分。
过去几年，中国的劳动力需求面临了一些挑战。
首先，随着全球化和经济转型加速推进，劳动力需求发生了不同程度的变化。
一些传统的制造业和劳动密集型产业面临着劳动力成本上升和技术进步带来的替代需求的压力。
与此同时，一些高技术行业、高技能职位的需求逐渐增加。
其次，人口老龄化和人口减少的趋势也影响了劳动力需求结构。
一些特定行业和地区面临着劳动力供需失衡的问题。
未来，劳动力需求将继续发生变化。
一方面，随着经济结构的调整和新兴产业的兴起，高技能、高素质、高薪酬的人才需求将进一步增加。
例如，人工智能、大数据、云计算等领域的人才需求将持续增加。
中国制造业发展的瓶颈和突破点
中国制造业发展的瓶颈和突破点随着中国经济的不断发展，制造业已经成为了中国经济中最重要的部分，为中国经济的快速发展提供了巨大的支撑。
但是，随着时间的推移，中国制造业也面临着一些瓶颈，这些瓶颈不仅限制了中国制造业的发展，也影响着中国经济的持续增长。
本文将分析中国制造业发展的瓶颈及其突破点。
1. 研发和创新能力不足中国的制造业在国际上的竞争能力不足，其中一个主要原因是中国的研发和创新能力不足。
中国的制造业还停留在以劳动密集型为主要制造模式，缺乏自主知识产权和自主创新，依靠进口高端技术和先进制造技术，这些不仅限制了中国制造业的发展，也限制了中国经济的整体发展。
为解决这个问题，中国政府应当加强对科技创新的投资，并营造有利于创新发展的环境，如建设高水平的研发机构和创新中心，激发国内企业的创新热情，提升制造业的技术创新能力。
2. 产业升级缺乏动力中国制造业在全球市场中的竞争力不断提高，但是产业结构存在分散、重复和低端等问题，所以说升级改造依旧是中国现代制造业发展的瓶颈。
当前，中国制造业已经进入“后转移期”，其中主要矛盾已经不是资源的分配，而是各地和企业之间的协同和提高核心竞争力的良性竞争。
因此，中国政府应加强战略性新兴产业的培育和发展，通过技术升级和品牌打造，助力产业升级。
3. 环保和成本压力日益增大中国制造业的发展在一定程度上也被环保和成本压力所限制。
由于经济规模的扩大和工业化、城市化进程的加快，中国的环境问题和资源问题也日益凸显。
特别是空气、水、土壤等方面的污染问题影响了人们的生活质量以及产业的可持续发展。
环保治理成为了中国制造业发展的一个重要问题。
为了解决这一问题，中国政府可以加强环保政策的颁布和落实，严格控制污染的排放，促进节能减排。
同时，促进技术进步和工艺创新，通过改进传统工艺和流程，减缓环境和成本压力的同时提高制造业的效率和竞争力。
4. 人才短缺与管理水平不高中国制造业竞争环境越来越激烈，因此更需要创新化、智能化、绿色化、高效率的制造模式。
中国制造业的比较优势和竞争劣势
中国制造业的比较优势和竞争劣势中国制造业自改革开放以来得到了快速发展，成为全球最大的制造业国家。
中国制造业的发展带来了许多优势，同时也存在一些竞争劣势。
本文将探讨中国制造业的比较优势和竞争劣势。
一、比较优势1. 劳动力成本优势中国人口众多，劳动力市场供应充足，这为制造业提供了丰富的人力资源。
相对较低的劳动力成本使得中国制造业在全球范围内具有竞争优势。
这一优势吸引了大量外国投资者来华设厂，从而推动了中国制造业的发展。
2. 产业链完备中国制造业涵盖了从原材料采购、中间产品制造到最终装配的完整产业链，这使得中国制造业在供应链上具备较高的竞争力。
完备的产业链有助于提高生产效率，降低生产成本，为中国制造业赢得市场提供了有力支撑。
3. 高效的制造能力中国制造业在大规模生产上拥有丰富的经验和高效的生产能力。
中国制造业以规模化生产为特点，能够迅速满足国内外市场的需求。
相对较低的制造成本和快速的交货速度使得中国制造业成为全球供应链中不可或缺的一环。
二、竞争劣势1. 技术创新能力不足尽管中国制造业在规模化生产方面具备竞争优势，但在技术创新方面仍存在劣势。
相对于发达国家，中国在研发投入、科技创新能力和知识产权保护等方面存在差距。
这限制了中国制造业从产业链低端向高端转型升级的速度和能力。
2. 环境污染和可持续发展压力中国制造业的快速发展给环境带来了巨大的压力。
大规模的生产和高能耗、高排放的特点导致了严重的环境污染问题。
同时，全球对于可持续发展的需求也在不断增长，这使得中国制造业面临着转型升级的挑战。
3. 产业结构亟需优化中国制造业产能过剩的问题在一定程度上制约了其竞争力。
一些传统制造业行业产能过剩，而高端制造业和创新型企业的发展相对滞后。
优化产业结构和提升产业链价值是中国制造业转型升级的重要任务。
三、发展方向和对策1. 加大技术创新投入中国制造业应加大对技术创新的投入，提升自主研发和核心技术的能力。
鼓励企业加强与高校、研究机构的合作，提升创新能力和科研水平。
我国制造业发展面临的形势和环境
我国制造业发展面临的形势和环境随着经济全球化的深入发展，我国制造业作为经济的支柱产业，面临着诸多的挑战和机遇。
本文将探讨我国制造业发展面临的形势和环境，并提出相应的对策和建议。
一、内外部形势的背景分析1.国内形势分析我国制造业目前面临着市场需求不足、创新能力不强以及投资环境不利等问题。
与此同时，劳动力成本上升、资源环境压力加大等也制约着制造业的发展。
2.外部环境分析全球贸易保护主义抬头，国际竞争激烈。
同时，技术进步和产业升级的速度也在不断加快，对传统制造业提出了更高的要求。
二、我国制造业面临的挑战1.市场需求不足我国经济转型升级过程中，消费需求结构正在发生变化，传统制造业产品的需求逐渐下降，对高端、智能、绿色产品的需求日益增加。
2.创新能力不强我国制造业仍然以中低端产品为主导，创新能力相对较弱，新技术、新工艺等方面的应用不足，限制了制造业的发展空间。
3.投资环境不利我国制造业面临着投融资成本高、融资渠道窄等问题，制约了企业的发展和创新能力。
4.劳动力成本上升随着人口红利逐渐消失，劳动力成本上升成为困扰我国制造业的一大问题。
部分企业出现了用工荒、用工难等现象。
5.资源环境压力加大能源资源短缺、环境污染治理等问题是我国制造业发展过程中亟待解决的难题。
三、应对策略和建议1.加大技术创新力度鼓励企业加大科技投入，推动技术研发和创新，培育一批高技术人才，提升我国制造业的核心竞争力。
2.推动产业升级加强产业链的整合和优化，提高产品附加值，培育战略性新兴产业，推动制造业由低端向高端升级。
3.优化投资环境改善金融支持和融资环境，降低制造业企业的融资成本，扩大融资渠道，吸引更多的资本投入。
4.加强人才培养加大对高端技术人才、管理人才的培养力度，构建适应制造业发展需求的人才培养体系。
5.推动绿色制造大力发展环保产业，推动传统制造业转型为绿色制造业，加强环境污染治理和资源循环利用。
6.加强国际合作积极参与多边贸易谈判和区域经济合作，拓展出口市场，与国外制造业企业开展技术合作和合资合作。
中国制造业发展现状及趋势分析
中国制造业发展现状及趋势分析中国制造业一直以来都是经济的支柱产业，对于国民经济的发展起到了重要的作用。
然而，随着全球经济的快速变化，中国制造业也面临着一系列的挑战和机遇。
本文将对中国制造业的现状进行分析，并展望未来的发展趋势。
一、中国制造业的现状1. 产业规模与结构中国制造业目前已经成为世界上最大的制造业国家，其产值和规模在全球范围内都占据重要地位。
中国的制造业以轻工，纺织，机械，电子等领域为主，且分布相对广泛，在全球供应链中发挥着关键作用。
2. 技术水平和创新能力中国制造业在技术水平和创新能力方面有显著进步。
近年来，中国加大了对研发投入的支持，并取得了一系列的创新成果。
中国的高铁技术、5G通信技术等在国际上处于领先地位，有助于提升中国制造业的核心竞争力。
3. 人工成本和环境压力尽管中国制造业在很多方面取得了巨大的成功，但人工成本和环境压力仍然是现状中的主要挑战。
人工成本不断上升，减少了中国制造业的竞争优势。
同时，环境问题也逐渐引起了社会的关注，迫使中国制造业调整生产方式，转向绿色、可持续的发展路径。
二、中国制造业的发展趋势1. 产业升级与转型中国制造业正面临着从“大而全”到“强而精”的转型升级。
制造业将更加注重提高产品质量和附加值，加大技术创新和自主研发力度。
借助新一代信息技术的发展，制造业将更加智能化，增强自动化程度，提升生产效率。
2. 跨界融合与创新驱动未来，中国制造业将与服务业、互联网等不同领域进行融合与创新。
制造业将进一步融入全球价值链，积极参与国际合作与竞争。
同时，由于人工智能、物联网等技术的不断发展，制造业将向智能化、数字化转型，推动中国制造迈向创新驱动型国家。
3. 绿色发展与可持续性中国制造业在发展过程中将越来越注重环境保护和可持续发展。
政府已经出台了一系列的环保政策和标准，以鼓励企业推行绿色制造和清洁生产。
制造业将更加注重资源的节约利用，积极推动循环经济模式的发展。
4. 国际竞争与合作中国制造业将继续在国际竞争中发挥重要作用。
中国制造业发展面临的主要问题及对策
中国制造业发展面临的主要问题及对策中国制造业一直是国民经济的重要支柱和推动力量，然而近年来，制造业发展遇到了一些新的挑战和问题。
本文将针对中国制造业发展面临的主要问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、劳动力成本上升随着中国经济的发展和人口红利的逐渐消失，劳动力成本逐渐上升成为当前制造业面临的主要问题之一。
较高的劳动力成本使得中国制造企业的竞争力下降，导致部分企业产能外迁。
为了解决这个问题，应推动制造业转型升级，提高技术含量和附加值，加强人才培养和技术创新，降低企业生产成本。
二、技术创新能力不足虽然中国制造业在数量上具备一定的优势，但在技术创新方面仍有很大的欠缺。
缺乏自主创新能力使得中国制造业依赖进口技术和核心零部件，限制了其发展空间。
为了提高技术创新能力，应加大科研投入，建立完善的知识产权保护制度，鼓励企业加大研发力度，推动科技成果转化为生产力。
三、生态环境问题中国制造业长时间以来过度追求经济增长而忽视环境保护，导致了严重的生态环境问题。
环境治理不力不仅损害了人民群众的身体健康和财产安全，也损害了中国制造业的声誉和竞争力。
为了解决这个问题，应加强环境管理和监督，提高环境保护意识，鼓励绿色制造和循环经济的发展。
四、产业结构单一中国制造业的产业结构主要以加工制造为主，高技术产业和高附加值的产能仍然不足。
这种单一的产业结构使得中国制造业容易受到国际市场波动的影响，也制约了中国制造业的发展潜力。
为了改变这种状况，应加大对高技术产业和新兴产业的扶持力度，培育壮大战略性新兴产业，推动制造业向高端领域转移。
五、质量和品牌建设不足中国制造业一直以来在质量和品牌上受到一定的质疑和挑战。
质量问题影响了中国产品的市场竞争力，品牌建设不足也限制了中国制造业的发展。
为了提高质量和品牌建设水平，应加强对质量控制和管理的培训，改进生产工艺和技术，加强品牌推广和宣传，提高中国制造业的整体竞争力。
综上所述，中国制造业发展面临着劳动力成本上升、技术创新能力不足、生态环境问题、产业结构单一以及质量和品牌建设不足等主要问题。
我国制造业中的优势与劣势行业分析.doc
我国制造业中的优势与劣势行业分析根据对近几年我国制造业各个产业中的净出口值计算，我国制造业的比较优势主要体现在以下一些行业中：服装业、纺织业、食品工业、文体用品、皮革和家具制造等轻工业，橡胶和塑料制品业、金属制品业。
？？比较劣势集中在以下行业中：？？普通机械制造业、钢铁工业、交通运输设备制造业、电子行业、造纸及纸制品业、石油和石油化工业、仪器仪表等行业。
一、我国制造业的比较优势和劣势?？分析我国制造业的比较优势或劣势，可以发现具有这样几个特点。
第一、具有比较优势的产业均是劳动密集型产业，是一些加工程度比较浅，技术水帄和附加值都不太高的产业。
形成这样的产业格局，原因是我国人力资源丰富，劳动力成本较低促成的。
这鸭比较优势产业的最大优势在成本优势，而在国外市场营销及产品品牌方面的优势却比较弱，因而，现有产业比较优势的发挥对我国企业竞争优势的培育效应目前还不是很明显。
？？第二、比较劣势产业屮除因资源短缺的造纸业外，其余均是附加值较高的技术密集或资本密集型产业，而且，我国的有一些支柱产业也属于比较劣势产业。
从我国目前制造业的现状看，资本密集?蚣际趺芗筒？既是我国目前的工业优势之所在（占制造业的比重较大），又是政府扶持的产业，如支柱产业和高技术产业等，可是，这些产业目前在国际上并不具有比较优势，加入WTO后首当其冲要遭受冲击，这将是我国制造业面临的非常严峻的挑战。
？？第三、把我国制造业的产业比较优势或劣势与企业竞争优势结合起来看，我国人型企业的产业分布，除了纺织服装行业外，大多数集中于我国的比较劣势行业之中，主耍是石油和石化工业、钢铁工业、汽车工业，以及电力行业中。
从发达国家来看，在国际竞争中拥有明显竞争优势的跨国公司大多数集中在一些寡头垄断或垄断竞争型产业中，不完全竞争的产业或市场环境是其产生的主要源地。
可是，目前我W这些产业仍处于比较劣势，因此，我国企业要在国际竞争中形成能与国际跨国公司札1匹敌的能力尚有一段艰难的路要走。
现今我国劳动力供给状况及影响因素分析
现今我国劳动力供给状况及影响因素分析随着中国经济的不断发展，劳动力市场也呈现出一定的特点和变化。
本文将对中国当前的劳动力供给状况进行分析，并探讨一些影响因素。
首先，中国目前的劳动力供给总量庞大，但结构不合理。
根据国家统计局数据，截至2024年末，中国劳动力人口总量达到了9.74亿人。
然而，与此同时，劳动力的中高端结构比例相对较低。
具体而言，中国劳动力市场中，农村劳动力占比较高，而受过高等教育的劳动力比例相对较低。
这种劳动力结构的不合理性影响了中国经济的创新和竞争力。
其次，劳动力供给还受到年龄结构的影响。
根据人口普查数据，中国的人口老龄化问题日益突出。
2024年，60岁及以上人口占总人口的18.1%。
这一现象直接影响到劳动力市场的供给。
老龄化人口的增加，意味着劳动力供应量的减少。
由此可见，人口老龄化是中国劳动力供给变化的主要因素之一第三，劳动力供给还受到教育水平的影响。
尽管中国在过去几十年取得了巨大的教育成就，但仍存在教育水平不均衡的问题。
根据数据显示，城市居民的受教育程度普遍较高，而农村居民的受教育程度相对较低。
这种教育不平衡现象直接影响了劳动力的供给。
高等教育的缺乏使得很多企业难以招聘到高素质的人才，而大量的农村劳动力也存在技能水平较低的问题。
第四，劳动力供给还受到经济发展的影响。
经济的快速发展，特别是服务业和高新技术产业的发展，对劳动力供给提出了更高的要求。
与此同时，随着工业化进程的推进，劳动力需求的结构也在发生着变化。
由于技术的进步和生产力的提高，一些传统的劳动力需求减少，而一些新的专业技术人才和高技能人才的需求增加。
这对劳动力供给带来了新的挑战。
总结而言，中国目前的劳动力供给状况受到多个因素的影响。
劳动力总量庞大但结构不合理，人口老龄化现象加剧，教育水平不均衡等问题都对劳动力供给产生了不利影响。
为了调整劳动力供给状况，中国政府应加大对教育的投入，提高农村地区的教育水平，进一步促进城乡教育均衡发展；同时，应加速推进老龄化社会和人口结构调整，鼓励高技能人才的培养和流动，以适应经济发展的需要。
中国制造业现状与挑战分析
消费品制造业总收入及占比
消费品制造业利润总额及利润率
50
45
6.1%
6.9% 6.2%
7.0% 6.0%
7.0% 6.2%
7.2% 6.6%
2.5
2.0
1.6
1.8
1.9
2.0
1.9
1.5
1.0
0.5
0.0
2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
消费品制造利润总额（万亿元）
消费品制造业利润率
6.9% 6.3%
1.6
2018年 制造业总利润率
2.4 2.6 2.7
0
0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
整体年平均工资（万元）
制造业年平均工资（万元）
美国
中国
墨西哥
越南
2016 2017 2018E
数据来源：国家统计局（左）；HIS，东方财富Choice数据（右）
12
老龄化趋势导致中国劳动力整体供给减少，同时制造业劳动力 存在外流趋势
中国经济增长进入新常态，贸易摩擦 等原因冲击中国出口，内需将逐渐成 为拉动中国制造业增长主力。
90年代初-20世纪末：
外资入华带动中国制造业发展
100
这一阶段民营制造业进一步蓬勃发展，
已经形成一批龙头企业；1992年深
80
中国的劳动力短缺：事实、成因与对策
中国的劳动力短缺：事实、成因与对策【主持人（陈钊）】：今天是我们研究中心这学期第二次讲座，跟上次的讲座相类似，这次我们讨论的也是大家比较关心的热点，虽然这个热点已经持续长时间，一直在讨论。
封进老师提出来关于这个问题我们可以从不同的角度来讨论一下。
封进老师主要是从四个地区省市的工资涨幅空间讲。
我是通过所谓的刘易斯拐点，实际上是不能解释中国劳动力市场的现状，这样的角度来认识我们所谓的民工荒现象。
而到底怎样做，接下来张涛老师和陆铭老师的切入点比较接近。
张涛老师是从产业结构调整产业集聚的角度，陆铭老师是从产业转移的角度。
我们先请封进老师。
【封进】：我今天想谈谈涨工资的空间，也算是抛砖引玉。
事实上我们看一下中国劳动力总的数量供给来看，十分庞大。
就看2011年的数据，2011年有数百万学生是从职业学校毕业，630万大学生毕业。
还有一些高中生也会进入劳动市场。
这几块加起来有1600万学生找工作，加上其他要找工作的，比如说转移劳动力，本来有失业找工作的，这个数量超过3200万的人。
一年新增的供给量从最近几年07-09年来看，每年城市新增就业量1600万，供需缺口仍然是供大于求。
为什么很多企业说招工难的问题，可能有四个方面：一、技能不匹配，供需技能不匹配。
二、工资或者其他的福利达不到劳动者预期的要求，所以他也不愿意接受这个工作。
三、有可能是政策分析的，住房、医疗、教育的政策，主要是针对一些外来劳动力，尤其是农村劳动力，他们无法融入这个城市，他们可能走掉了。
四、可能有一些家乡、家庭因素，特别是外来劳动力有照顾家乡亲人、田地的责任。
另外家乡也有他的各种网络，他觉得生活在那里比生活在大城市容易。
农村劳动力的回流做过一些初步的研究，今天在这里，不想主要讲这个，这是和我的学生郑华清做的，这个结论以后再讲，从我们调查的山东、浙江、陕西、吉林四个省的劳动力回流来看，这是08年调查，年龄在30岁以下的是57%，年龄越大回流率越高。
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中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析摘要：劳动力是我国制造业发展的重要投入要素之一，不仅关系制造业的发展，也关系民生中的就业问题，文章对我国制造业中的劳动力行业分布和区域分布状况进行了分析，然后主要从区域、学历、技能三个侧面勾勒出我国制造业劳动力短缺的结构性特征，描述了我国制造业对劳动力需求特征，为保障制造业可持续发展所需的劳动力合理培育和配置提供依据。
关键词：制造业；劳动力短缺2004在东部沿海地区首次出现“民工荒”现象初露劳动力短缺端倪，其后，多地出现招工难的情况，劳动力市场发布的信息显示，就业需求与劳动力供给之间缺口有扩大的动向。
蔡昉（2005）就对我国人口年龄结构的变化趋势作了分析，认为中国经济在将来会遭遇劳动力短缺的困扰。
根据中国采购与物流联合会发布的制造业PMI中从业人员指数显示，我国制造业从业人员指数自2012年5月连续13个月持续低迷，充分显现了制造业就业的不景气。
本文就中国制造业就业数据对中国制造业劳动力短缺的特征进行分析，以期详述制造业劳动力短缺的内部结构特征，为制造业合理配置劳动力要素提供依据。
1 制造业就业总量分析我国制造业就业人数从1980年～1990年，大体经历了一个较快增长的时代；从1990年～2000年，基本停滞甚至有所下降；2000年以后，又开始缓慢增长。
2000年～2011年，我国总就业人数从72 085万缓慢增长至76 420万，年均增长约0.53%；而制造业就业人数从8 043万增长至11 684万，年均增长3.5%，远高于总就业人数的增长；更多就业流向制造业，说明制造业发展需要更多的劳动力，而我国就业人数的自然增长速度难以满足制造业的需要，为保证我国制造业的发展就必须解决其劳动力需求。
2 就业分布分析2.1 就业分行业分布我国《国民经济行业分类标准》中制造业包括食品制造业等在内的30个细分行业。
2011年，规模以上工业企业中制造业的从业人数达到8 053万人，其中，通信设备、计算机及其他电子设备制造业、电气机械及器材制造业、纺织、交通运输设备制造业和非金属矿物质制品业这五个行业的从业人数最多，占制造业行业的39%，这些行业均为资金和技术双重密集型的行业；相对的，其他行业对劳动力的依赖程度较高，如橡胶制品业、家具制造业、食品饮料制造业等，此类行业的就业总和占制造业就业总量的60%左右。
规模以上制造企业从业人数从1998年到2011年增加了1倍多，其中，通信设备/计算机及其他电子设备制造业的平均从业人员增幅最大，达到512%；纺织服装、鞋、帽制造业，皮革毛皮羽毛及其制品业，木材加工及相关制品业，家具制造业，文教体育用品制造业，塑料制品业，电气机械及器材制造业的平均从业人员增幅超过200%；纺织业，印刷业和记录媒介的复制，石油加工炼焦及核燃料加工业，化学纤维制造业，黑金属冶炼及压延加工业的增幅低于50%；烟草制品业的就业人数下降34%。
2.2 就业分地区分布制造业就业在我国区域分布中也呈现巨大差异。
在2008年～2011年间，我国制造业主要集中于东部沿海地区，而采掘、原料工业则主要分布于中西部地区。
东部沿海地区制造业人数约占制造业总体就业人数的一半以上，中部地区制造业就业人数约在15%左右，但增幅超过东部沿海地区，西部地区和东北地区制造业就业人数少，且呈现下降趋势。
就业人数最多的省份是江苏、浙江、广东和山东，2011年底，该省份制造业就业总量均已超过600万人，江苏省达到1 233万人，浙江达到1 068万人，单省超过西部11个省的制造业就业人数总和，其他各省的制造业就业人数远远落后，西藏制造业从业人数仅有2.5万人左右。
2008年～2011年间，重庆、湖南、天津和湖北的制造业就业增幅较大，重庆第一，其就业增幅达42.9%，其他三省增幅也均超过35%；黑龙江、山西、河北、陕西四省制造业就业呈现下降趋势，降幅分别为10.4%、2.6%、1.9%和0.1%。
2.3 就业分学历分布2011年，我国全部行业和制造业就业人员中没有上过学的员工分别占2.0%和0.5%，受过初等教育的员工分别占19.6%和10.6%，受过中等教育的员工分别占65.4%和77.4%，受过高等教育的员工分别占12.9%和11.5%。
城镇单位中，全部行业和制造业就业人员中没有上过学的员工分别占0.8%和0.4%，受过初等教育的员工分别占9.9%和7.8%，受过中等教育的员工分别占64.2%和74.3%，受过高等教育的员工分别占25.2%和17.6%。
而根据2005-2012年《中国劳动统计年鉴》中的数据，我国制造业从业者受教育程度为初中和高中的比例基本保持在75%～80%之间，小学学历的从业者比例从2004年的14.3%下降到2011年的10.6%，降幅达到25.9%，大学专科和大学本科学历的从业者所占比例从2004年的6.8%上升到2011年的11.3%，增幅达到39.8%。
也就是说，近些年来我国制造业从业者的受教育水平有所提升，目前更多集中于中等教育，受过高等教育的从业者逐渐增加。
3 劳动力短缺特征分析根据2004～2013年间中国人力资源市场信息监测中心对100多个城市的公共就业服务机构调查的统计数据显示，2010年以前，我国劳动力市场上求职人数一直大于需求人数；2010年以后，我国劳动力市场上求职人数开始小于需求人数，出现“供不应求”的劳动力短缺的局面。
我国劳动力短缺实际上要比监测到的更为严峻，而用工量巨大的制造业的情况更加不容乐观，主要表现为以下几个方面的结构性短缺。
3.1 区域性结构短缺从区域角度来看，最早出现劳动力短缺现象的是珠三角、闽东南、浙东南的加工制造业聚集地区。
2009年初开始，东部劳动力市场监测到的需求人数与求职人数的缺口开始增大，求人倍率开始上升，直至2010年底，中西部的劳动力市场监测到的状况是劳动力供给大于需求，求人倍率大于0，此时劳动力短缺的区域分布特征可以概括为：东部短缺、中西部过剩。
但随后东部沿海地区产业升级加快，自东向西的产业转移趋势愈加明显，中部地区劳动密集型产业的就业增速放快，短缺开始向中西部地区蔓延，2010年底后，我国全国范围内劳动力市场出现全面短缺，并且走势趋于严重，我国劳动力短缺的特征成为全国范围短缺，局部地区短缺严重。
而与此对应的情况对应的是，2011年东、中、西部地区就业的农民工增长率分别为2.0%、8.1%和9.6%，中西部地区的增长率明显高于东部地区。
2012年东、中、西部地区就业的农民工增长率分别为3.7%、4.0%和4.1%，中、西部地区农民工增长仍然快于东部地区；东部地区本地务工农民工所占比重在下降，中部和西部本地务工农民工分别在增加。
全国2011年在省外务工的农民工比例比2010年下降3.2%，2012年比2011年下降0.3%，达到46.8%，也就是说，传统的中西部劳动力输出大省正向用工大省转变。
3.2 学历性结构短缺如前分析，我国制造业从业者中小学、初中和高中学历的比例超过75%。
其中，中小学学历的从业者所占比例下降，但降幅低于全国全行业中从业者小学学历的比重降幅，中大专及本科学历从业占比例增加，但是增幅远远低于我国全行业从业者大专及本科学历的比重增幅，意味着，我国制造业对劳动力的学历需求重点集中在小学到高中这一层次。
而我国整体劳动力市场供求状况为初中及以下、高中文化程度（职高、技校、中专）的劳动者供给小于需求，从2008年以来两类求职者供需之间，存在较大的劳动力缺口，而大科、本科、研究生及以上学历的岗位空缺与求职人数的比率都低于1，呈现出明显的劳动力过剩。
另外，根据社保部发布的农民工监测报告，2012年全国农民工总量达到26 261万人，从事制造业的占35.7%，东部地区的农民工从事制造业的比例达到44.6%。
国家统计局数据显示，从事制造业的农民工比例在逐年降低，2011年比2008年降低了1.2个百分点。
目前，1980年以后出生的新生代农民工，占外出农民工的61%左右。
并且，与老一代农民工相比，新生代农民工逐渐丧失了从事农业生产的技能，3/4的新农民工从来没有从事过农业生产。
他们受教育程度更高，更注重个人的职业发展，更愿意选择较为轻松的职业，更注重个人生活品质的提高，不愿从事就业质量相对不高的行业。
如低端制造业和建筑业，而往往是这些行业对农民工的需求更为迫切。
3.3 技能性结构短缺我国人力资源和社会保障部办公厅2012年发布的《关于印发国家职业技能标准编制技术规程的通知》中对职业技能进行了划分，从而更好管理我国劳动力队伍的技能结构。
2004年至今，制造业行业各技术等级的劳动力均存在短缺，各技术等级技术人员的需求供给比率高达1.45，明显高于劳动力市场整体水平，技能型劳动力短缺突出。
从2004年～2013年间，劳动力需求增幅较大的是中级技能、高级技能和技师劳工，而劳动力供给增幅较大的是初级技能、中级技能和高级技能劳工。
2004年我国劳动力整体是供给大于需求，无技术等级或职称的劳动力比率达到53%，到2013年第一季度，我国无技术等级或职称的劳动力比率下降到44.3%，整体劳动力市场呈现供不应求的局面，因而各种职业技能等级的劳动力需求缺口仍旧较大。
4 结语通过对我国制造业就业分布和短缺状况的描述分析，可以知道，我国制造业的从业者数量在逐年增加，但制造业就业结构性短缺问题凸显，主要体现在：50%制造业就业集中在沿海，但中部的增幅最大，劳动力短缺已经从东部沿海地区向中西部地区蔓延，并发展为全国范围内的短缺；60%的从业者集中在劳动密集型制造业中，我国劳动密集型的制造业对劳动力的需求更加凸显；我国制造业对初中和高中文化水平的劳动力需求更为迫切，但在制造业从事工作的农民工比例逐年下降；对初级技能的劳动力需求比例最大，但劳动力市场上近一半的劳动者无职业技能资格，远远不能满足劳动力市场的需求。
参考文献：[1] Judith Banister.中国的制造业就业[J].中国劳动经济学，2006，（1）.[2] Cai Fang，Dewen Wang. China’s Demographic Transition：Implications for Growth.in Garnaut and Song （eds）The China Boomand Its Discontents[M].Canberra：Asia Pacific Press，2005.[3] David Romer（美）.王根蓓译.advanced macroeconomics[M].上海：上海财经大学出版社，2003.[4] D. E. Bloom，Jeffrey G.Williamson. Demographic Transitions and Economic Miracles in Emerging Asia[J].The World Bank Economic Review 12，1998，（3）.[5] 蔡昉.破解农村剩余劳动力之谜[J].中国人口科学，2007，（2）.[6] 蔡昉.劳动力短缺：我们是否应该未雨绸缪[J].中国人口科学，2005，（6）.[7] 魏博通.中国制造业就业转移的空间过程[J].理论月刊，2005，（11）.[8] 王新梅.衡量劳动市场供求状况的另一个指标：求人倍率[J].统计研究，2012，（2）.[9] 汪小勤，汪红梅.“人口红利”效应与中国经济增长[J].经济学家，2007，（1）.。