2015工伤赔偿标准(实用版)

90%×12 个月×10 年 85%×12 个月×10 年 80%×12 个月×10 年 75%×12 个月×10 年
15 个月 14 个月 13 个月 12 个月 一次性工伤医 疗补助金 （基金 支付，本人工 资） 10 个月 8 个月 6 个月 4 个月 2 个月 1 个月
60% × 12 个月× 10 年 50%×12 个月×10 年 40%×12 个月×10 年 30%×12 个月×10 年
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保留劳动关系
一次性 按月支付伤残 津贴 （基金支付 至本人退休并 办理完退休手 续， 享受基本养 老保险待遇） 护理费（经劳动能 力鉴定委员会确认 需要护理，统筹地 区上年度职工月平 均工资， 基金支付） 操作方式
解除或终止劳动关系
一次性伤残津贴 （职工要 求解除或终止劳动关系 并要求一次性享受工伤 保险待遇，本人工资，基 金支付） 一次性工伤医疗补助金 （职工要求解除或终止劳 动关系并要求一次性享受 工伤保险待遇，与统筹地 区社会保险经办机构签订 协议，基金支付，本人工 资） 一次性护理费（职工 要求解除或终止劳动 关系并要求一次性享 受工伤保险待遇，统 筹地区上年度职工月 平均工资，基金支付 一次性赔偿 项目合计， 另计一次性 护理费
均工资）
供养无劳动能力、无生活来源亲属（按月） ：配偶 40%，其他 30%，孤寡老人及孤儿加 10%
深圳刘志鑫律师友情提供 注：月工资以本人工资为准，低于深圳市职工上年平均工资 60%的，按深圳市职工工资的 60%计算；高于 300%的，按 300%计算。住院期间的工伤待遇为住院伙食补助及停工留薪期（按 工伤职工本人在用人单位的原工资待遇发放，最长不超过 24 个月） 。
150 个月+72 141 个月+60 132 个月+48 123 个月+36
（难以安排工 基金支付 作的） 单位支付 至本人退休
一次性伤残就业补助 金（单位支付，本人工 资） 保留劳动关系， 单位安排适当工作。 难以安排的， 由单位按月发伤残津贴。伤残津贴不低于最低工 资标准。 50 个月 40 个月 25 个月 用人单位不得解除劳动关系，应当安排力所能及的 工作 15 个月 8 个月 4 个月 一次性工亡补助：上一年度全国城镇居 民人均可支配收入的 20 倍。即：44653 ×20=893060
级数
伤残补 助金 （基 金支付）
一级 二级 三级 四级
27 个月 25 个月 23 个月 21 个月
90% 85% 80% 75%
Hale Waihona Puke Baidu
生活完全不能 自理 50%、生活 大部分不能自 理 40%或者生活 部分不能自理 30%
保留劳动关系， 退出工作岗 位，从工伤保险基金支付。 伤残津贴不低于最低工资 标准。由用人单位和职工 个人以伤残津贴为基数， 缴纳基本医疗保险费。
合计
前
提
五级 六级 七级 八级 九级 十级 工亡
18 个月 16 个月 13 个月 11 个月 9 个月 7 个月
70% 60%
78 个月 64 个月 44 个月 30 个月 19 个月 12 个月
职工提出解除或终止劳动关系
劳动、聘用合同期满终止， 或职工提出解除劳动关系的。
丧葬补助金：6 个月（上年度职工平