企业劳动法知识培训
企业劳动用工风险培训(十个法律知识点)
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权 利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动法》 （1995年） 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有
劳动权利和履行劳动义务。
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劳动用工
《劳动合同法》 第四条
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 问题的解释
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔 偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当 与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， 可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者
指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员
以辞退，不承担经济补偿责任。
3.订立期限：五年 为宜
4.不单独 约定试用期。（3月－1年内，1个月；1年－3年
内，2个月，3年以上，6个月）
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劳动用工
风险二：规章制度未按民主程序制订
1.不是什么规章制度都管用。
2. 通过民主程序制订的规章制度才能作为合法的依据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） （2001年）
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劳动用工
3.补偿标准
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
劳动法员工安全培训规定(3篇)
第1篇引言员工安全培训是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本文将对员工安全培训的规定进行详细阐述。
第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，提高劳动者安全素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户以及其他组织（以下统称用人单位）。
第三条用人单位应当建立健全员工安全培训制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章培训内容第四条员工安全培训内容应当包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 用人单位的安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产知识和技能；4. 事故预防和应急处理；5. 安全防护用品的使用和维护；6. 职业病防治知识；7. 心理健康知识；8. 环境保护知识。
第五条用人单位应当根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的安全培训计划，确保员工掌握与其工作相关的安全知识和技能。
第三章培训对象第六条下列人员应当接受安全培训：1. 新入职的员工；2. 调换岗位的员工；3. 参加新技术、新工艺、新设备、新材料等工作的员工；4. 从事特种作业的员工；5. 定期接受安全培训的员工。
第七条用人单位应当对下列人员实施重点培训：1. 负有安全生产管理职责的人员；2. 特种作业人员；3. 职业病危害作业人员；4. 易发事故岗位的员工。
第四章培训方式第八条员工安全培训可以采取以下方式：1. 理论培训：通过课堂讲授、讲座、自学等方式进行；2. 实践培训：通过现场操作、模拟演练、实际操作等方式进行；3. 考试考核：通过笔试、口试、实际操作考核等方式进行；4. 在岗培训：通过岗位练兵、技能竞赛等方式进行。
第五章培训时间第九条用人单位应当根据员工的工作性质和岗位要求，确定安全培训时间，并确保员工每年接受不少于24小时的安全培训。
法律知识：企业如何遵守劳动法
法律知识：企业如何遵守劳动法一、遵守劳动合同法1.签订劳动合同：企业应按照劳动合同法的规定与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的内容，并应在合同中明确劳动者的基本权益和保障措施。
2.合法解除劳动合同：企业在解除劳动合同时，应当按照劳动合同法的规定进行，不能随意解除。
在解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿，并确保不违反劳动法律法规的规定。
3.保障员工的合法权益：企业应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动者的工资、奖金、年假、工伤保险、失业保险、养老保险等。
二、遵守劳动保护法1.提供良好的工作环境：企业应保障员工的工作环境安全、健康，并根据实际情况提供必要的劳动防护设备和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。
2.合法使用劳动者：企业应当严格遵守劳动保护法的规定，不得违法使用未成年劳动者、女性劳动者、孕期和哺乳期劳动者等，在劳动者进行工作时应注意他们的身心健康。
3.职业病防治：企业应积极开展职业病危害因素的防治工作，建立健全职业病防治体系，对可能存在职业病危害的岗位和工序进行专门管理，保障员工的身体健康。
三、遵守劳动标准法1.合法安排工作时间：企业应合理安排员工的工作时间，按照规定落实加班、休息、休假等制度，确保员工的工作时间合理合法，同时防止过度加班。
2.合法支付劳动报酬：企业应按照劳动标准法的规定，及时足额支付员工的劳动报酬，包括工资、津贴、奖金等，同时要向员工提供工资支付的明细和明细表。
3.保障员工的休息休假权利：企业要合理安排员工的休息休假时间，不得违法剥夺员工的休息休假权利，同时要保障员工因疾病或其他特殊原因的休假权利。
四、遵守劳动合同法1.遵守用工合同：企业应当合法签订用工合同，并依法规定明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬，并按规定履行用工合同各项义务。
2.遵守集体合同：企业应当遵守国家关于集体合同的法律法规，保障员工参与劳动合同的权利，通过集体合同实现劳动者权利的保护和合理的劳动条件。
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劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
安排劳动者延长工作时间的， （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） 150%的工资报酬；（平日 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 200%的工资报酬 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 公休日） （公休日） 法定休假日安排劳动者工作的， （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） 300%的工资报酬。（节假日 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
解除劳动合同的经济补偿
解除合同类型
过错性解除 非过错性解除 经济裁员 协商解除合同 （由企业提议） 劳动者解除合同
时间要求
随时 提前30天通知 提前30天通知 随时
补偿金
不支付补偿 支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
（三）竞业限制协议
1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3 、竞业限制补偿金与限制期限的法 律规定 4 、离职时企业不要求员工履行约定 竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取
依据： 依据： 劳动部《 劳动部《关于企业职工流动若干问题 的通知》 劳部发[1996]355 [1996]355号 的通知》（劳部发[1996]355号）第2条： “……用人单位也可以规定掌握商业秘密 用人单位也可以规定掌握商业秘密 的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 内（不超过3年），不得生产同类产品及 不超过3 ），不得生产同类产品及 有竞争关系的产品或经营同类业务， 有竞争关系的产品或经营同类业务，但用 人单位应当给予该职工一定数额的经济补 偿。”
劳动法培训心得体会实用四篇
劳动法培训心得体会实用四篇劳动法培训心得体会1当我们心中积累了不少感想和见解时，往往会写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的劳动法培训心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班。
我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:一、新《劳动法》、《劳动合同法》解析。
1、法律的适用范围的变化。
《劳动法》适用于在*******境内的企业、个体经济**(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
《劳动合同法》适用于在*******境内的企业、个体经济**、民办非企业单位等**(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
民办非企业单位如：民办学校、医院等**。
未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。
返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
2、制定企业规章**的程序。
《*******公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司**和职工的意见，并邀请**或者职工**列席有关会议。
《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章**或者重大事项时，应当经职工**大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与**或者职工**平等协商确定。
变化在于劳动合同法提高了**在制定企业规章**的地位，放在了和企业平等地位。
3、劳动合同的必备条款及约定条款。
《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任。
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2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳 动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无 固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业
病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、 形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同 部分无效的，不影响有效条款的效力。
（7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对 于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员； 三是在校实习生；四是外国人。
(4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。
(5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第 三款，视为无固定期限合同
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
公司劳动法培训学习计划
公司劳动法培训学习计划一、培训目的劳动法是规范劳动关系的法律基础，涉及雇佣、工资、劳动时间等方面的规定，对于维护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，具有重要意义。
而公司作为用人单位，必须严格遵守劳动法的规定，做到公平合理、合法用工，保障员工的权益。
因此，制定和实施公司劳动法培训学习计划，对于全面增强员工对劳动法的认识和理解，提高员工法律意识和遵守法律的能力，具有重要意义。
二、培训对象公司全体员工。
三、培训内容1. 劳动法概述- 劳动法的基本概念- 劳动法的形成和发展- 劳动法的作用和意义2. 劳动合同- 劳动合同的基本要素- 劳动合同的签订和解除- 劳动合同的变更和补充3. 社会保险- 社会保险体系的构成- 社会保险的基本原则- 社会保险的种类和缴纳4. 工资福利- 工资的构成和支付- 加班工资和节假日工资- 附加福利和福利待遇5. 劳动时间和休息休假- 劳动时间的安排和计算- 探索时间和休息日的安排- 年休假和带薪休假6. 劳动保护- 安全生产的管理- 职业危害的防治- 女职工和未成年工的保护7. 劳动争议- 劳动争议的解决方式- 劳动仲裁和劳动争议仲裁- 劳动仲裁和劳动争议诉讼8. 企业用工管理- 用工政策和规定- 人力资源规划和用工须知- 用工合同的管理和执行四、培训方式1. 培训课程- 通过专业律师或法律顾问授课，结合案例分析，让员工深入理解劳动法的具体规定和适用场景。
2. 案例讨论- 选拔典型案例，进行集体讨论，让员工学会分析劳动法问题和解决方法。
3. 角色扮演- 安排员工分组进行角色扮演，模拟劳动法纠纷的调解和解决过程，提高员工处理类似情况的能力。
4. 网络学习- 提供劳动法的电子学习资源，让员工随时随地进行自主学习。
五、培训周期1. 初级培训：每年一次，培训时间3天。
2. 进阶培训：每两年一次，培训时间5天。
六、培训目标1. 全员掌握劳动法基本概念和原则，增强法律意识和遵守法律的能力。
劳动法培训课件
部分企业为调动员工积极性，会约定在正常工资之外，综合员工的表现、
勤勉及为企业所作贡献情况，规定或约定支付部分绩效工资。那么，绩效工 资只要有约定，是否什么情况都要给付？
案例1
王 某 于 2010年5月 入 职 深 圳 某 公 司 ， 双方最后一份《总经理聘用合同》的期限为 2013年1月1日至2016年12月31日 ， 工资结构 ， 由年薪（包括每月基本工资、职务补 贴和绩效工资）和福利两部分构成，绩效工资应当在次年一月按约定发放， 约 定 2013 年的年薪为35万元，其中基本工资1.8万元，职务补贴为车辆补贴3000元/月，通信费 400元/月，绩效工资9.32万元。 深 圳 某 公司认为合同约定的绩效工资数额， 现 根据王 某的业绩进行考核后，认定2013年绩效仅为4.7万元，但未将考核结果告知王某,王某 的诉请，能否得到支持？
四、时效：
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时 效的，仲裁委员会不予受理。
五、管辖 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用
人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用 人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲 裁委员会管辖。
注意：作为申请人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实（存在劳动关系）提供证据 加以证明，举张二年以上欠付工资等承担举证责任。否则，承担败诉结果。
用人单位举证，涉二年以上加班费、考勤等无举证义务。
八、裁决
九、问题的意见（一）人社部发﹝2022﹞9号
十、仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳 动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决： （一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资； （二）停工留薪期工资或者病假工资； （三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资； （四）工伤医疗费； （五）竞业限制的经济补偿； （六）解除或者终止劳动合同的经济补偿； （七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资； （八）违法约定试用期的赔偿金； （九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金； （十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
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3、对法律未作规定的其他劳动保障事项作出 规范和量化标准；
4、对具争议的事项作出具体的界定方法。
（三）《劳动合同法》有哪些规定需要用企业规章制度配 合实施
（主要内容）
第八条在招用劳动者时双方互相告知的事项
用人单位需要告知的具体情况。
（1）工作内容：哪些类别的职工的工作内容是一个具体的 职务、岗位；哪些类别的职工的工作内容是一个业务范 围
（二）内容合法。
要严格执行国家的法律、法规的 规定；保障劳动者的劳动权利；督促 劳动者履行劳动义务。制定规章制度 应当体现权利与义务一致；奖励与惩 罚结合；不得违反法律、法规的规定。 否则就会受到法律的制裁。
（三）内容具体；不具歧义。
直接牵涉职工利益的内容如：工 资标准、劳动定额标准、处罚标准、 解除劳动关系标准要具体；可以计算 和量度。表述要准确；不明晰法定试用期限的 规定；B明确哪些情况不实行试用期。
（2）试用期工资约定：明确本单位试 用期工资的具体标准；包括是按照劳 动合同约定工资的80%还是按照同 岗位的最低工资档次。
（3）明确试用期内解除劳动合同怎样 告知并说明理由。
第二十二条关于约定服务期和违约金的 具体规定
（三）企业集体合同的效力优于职工个人 劳动合同；职工个人劳动合同效力优于 企业劳动规章制度。
根据《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》 （二）（法释[2006]6号）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合 同或劳动合同的内容不一致；劳动者请 求优先适用合同约定的；人民法院应予 支持。因而；企业规章制度的内容不应 与集体合同或职工的劳动合同内容相抵 触。
企业的性质千差万别；企业中的岗位也各 有不同；《劳动法》、《劳动合同法》不 可能对所有具体问题作详细规定；要规范 劳动者的行为；维持企业正常生产（工作） 秩序；保证劳动关系的和谐发展；需要用 企业规章制度作补充。
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法院审理后认为，职员肖某违反竞业限制约定，从事与原公司竞 争的业务，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳 动合同法》有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作 的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元 。
法规链接：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第19条
2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解
除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁
（3）不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
（4）不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
（5）妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
每个员工要做到“五个不” 1、不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 2、不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围
公司员工劳动法规知识 培训
2024年2月1日星期四
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
公司劳动法培训学习计划
公司劳动法培训学习计划一、培训背景随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动力市场的不断变化，企业需要不断加强员工的劳动法知识培训，以保障员工的合法权益，规范企业的用工行为，提高企业的用工管理水平。
因此，本次培训旨在帮助企业员工全面了解和掌握劳动法律法规，提高用工管理水平，规范企业用工行为，防范用工风险，营造和谐、稳定的用工环境。
二、培训目标1. 了解和掌握我国劳动法律法规，学习劳动合同和用工管理相关知识；2. 提高员工的用工管理水平，规范用工行为，预防和解决劳动争议；3. 加强员工的劳动保护意识，保障员工的合法权益，营造和谐、稳定的用工环境。
三、培训对象所有企业员工四、培训内容1. 劳动法基础知识（1）劳动法的基本概念和体系；（2）劳动法律法规的层级和适用范围；（3）劳动合同法基本内容和相关规定。
2. 企业用工管理（1）用工形式和劳动关系的确定；（2）招聘、录用和解聘员工的基本程序和规定；（3）工资福利、劳动时间和休息休假的规定。
3. 劳动合同和劳动纠纷解决（1）劳动合同的订立、履行和变更；（2）用工风险预防和应对措施；（3）劳动争议解决的途径和程序。
五、培训方式1. 线下培训开展集中授课，邀请劳动法律法规专家授课，通过讲授、案例分析、互动问答等方式，全面系统地传授知识。
2. 在线培训组织员工参加网络直播、视频课程，引导员工利用网络资源进行自主学习，提高学习的效率。
六、培训时间本次培训将以每周一次为主，持续进行一个月的时间。
七、培训效果评估1. 培训前，进行员工劳动法知识的调研，以了解员工的基础知识水平；2. 培训后，通过测试考核和实际操作评估员工的学习效果；3. 同时，收集员工对培训内容、方式、效果等方面的反馈意见，以不断改进、优化培训工作。
八、培训实施1. 组织相关部门制定培训计划和安排培训时间；2. 邀请劳动法律法规专家进行培训讲座；3. 发放培训材料，提供学习资源；4. 考核员工学习效果。
九、培训后续1. 不定期开展劳动法知识的进阶培训；2. 建立健全用工管理制度，加强日常用工管理；3. 加强员工劳动保护意识的宣传教育，提高员工的法律法规意识。
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童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国 家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单 位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 ，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成 年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的 权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动 行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监 督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
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福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利 、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工 实际需要确定，一般应与 职工收入水平和企业规模 相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平 变化，企业应适时调整职 工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵 害劳动者合法权益的，应当承担相应 的法律责任。具体责任形式包括民事 责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或 者违反劳动合同约定的，也应当承担 相应的法律责任。具体责任形式包括 违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
2024全新劳动法律讲座课件(2024)
2024/1/29
1
目 录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基 本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利，用人单位应采取 必要措施保障劳动者安全健康 。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的 权利，用人单位应依法为劳动 者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
6
02 劳动合同制度及 签订流程
2024/1/29
7
劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
2024/1/29
协商一致原则
劳动关系的建立、变更和 终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和 终止必须符合国家法律、 法规和政策的规定。
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劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利， 用人单位应及时足额支付劳动
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二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁
布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用， 但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和
黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的 和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要 立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
《劳动合同法》
相关知识培训
2013年4月 19 日
讲师简介
孙丽华
资深人力资源专家 职业经理人 国际英才教育中心 行政人事总监 上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问 三才培训学校 培训中心主任
华东人才专修学院 高级讲师 尚德机构 高级讲师 联系方式： QQ： 2503940223 E-mail：2503940223@
家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。
4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
合同的订立、变更、解除和终止相关 法律劳动问题
1、劳动合同的订立
（1）劳动合同订立的形式——书面要式合同 （2）订立时间问题：＊劳动合同法对签订劳动合同的新规定 A 、明确了订立劳动合同的时间要求：第7条“从用工之日起”， 第10条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当用工之 日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位与劳动者在用工之前 签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 B 、用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的法律责 任：第82条，每月支付2倍工资
关于企业内部劳动规则
1、企业内部劳动规则的概念
企业内部劳动规则是指用人单位依法制订并在本单位实施的组织劳
动过程和进行劳动管理的规则。在我国，企业内部劳动规则被称为厂规 厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度等。 2、企业内部劳动规则实务问题 1）生效要件：内容合法、程序合法（民主程序、公示程序） 2）制订技巧：内容合理、标准细化。 3）效力：第一它必须是在本单位范围内全面实施，全体职工和用人 单位的权利和义务都应平等的以它为依据，遵守和执行。第二职工与用
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； e、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； g、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，
或者法解除劳动合同应承担的责任：
3）用人单位单方解除劳动合同的情形
A、因劳动者过错，第39条六种情况，用人单位可以随时通知劳动者解
除劳动合同的；
B、非经济性裁员，第40条三种情况，用人单位可以提前30天或者额外
支付一个月工资，通知劳动者解除劳动合同的。
C、经济性裁员，第41条规定四种情况； D、企业违法解除劳动合同的后果：
三、《劳动合同法》的主要内容
1、关于立法宗旨
3、关于规章制度 5、关于劳动合同关系履行、变更 7、关于集体合同制度和工会制度 9、关于监督检查制度 11、关于过渡期规定
2、关于调整范围
4、关于劳动合同关系的订立 6、关于劳动合同关系的解除和终止 8、关于劳务派遣 10、关于法律责任
四、 《劳动合同法》密切相关的 劳动法律关系问题
2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳 动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无
固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
（3）从属问题。法律规定，劳动合同不能仅约定试用期，或者约定的 劳动合同期限和试用期相同。
3）关于续签无固定期限劳动合同应当注意的问题： 如果劳动者具备订立无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者 自愿提出订立固定期限劳动合同的，用人单位均应与劳动者订立无固 定期限的劳动合同，否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起， 用人单位须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 4）续签劳动合同不得再约定试用期。
2）关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同：有以完成单项工作
任务为期限、以项目承包方式完成承包任务、因季节原因临时用工和 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限等四种情况
3）关于无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终
止时间的劳动合同。
※在什么情况下应当签订无固定期限的劳动合同？（第14条）
（4）禁止问题。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的或者属非全日制用工的不得约定试用期。 （5）工资和福利待遇问题。 1）工资：“三个不低于”： A 、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档次； B 、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%； C、 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工录用相关问题
1、录用通知书的法律效力问题： 发通知之前需谨慎；到岗期限不宜过长或过短；违约责任约定清楚。
2、入职审查和管理问题：
1）年龄审查：身份证明 2）资质审查：与应聘岗位相关的各种有效学历和资格证明 3）劳动关系状态审查：离职证明
※对于管理层员工的录用，必须看到其与上一家公司解除劳动关系的
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、 形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同 部分无效的，不影响有效条款的效力。 （7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对 于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
培训大纲
一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景
三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案
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一、劳动法的产生
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶
级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国
定要写；劳动合同文本签字后给劳动者1份，并要签收。
3）如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其岗位
(3）劳动合同的主体：
A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行 为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员； 三是在校实习生；四是外国人。 (4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。 (5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、劳动合同的解除
1）双方协商一致解除劳动合同的情形（第36条）
2）劳动者单方解除劳动合同的情形
A、劳动者提前通知解除劳动合同（第37条） a、提前30日以书面形式
b、在试用期内提前3日
B、劳动者即时解除劳动合同（第38条） a、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 b、未及时足额支付劳动报酬的，
A 、延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续
工作10年以上
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年或者距 法定退休年龄在10年以内。
C、连续两次签订固定期限劳动合同后续约的
注意：自2008年1月1日以后的连续两次
D、超过一年未签订劳动合同的 ※员工不愿意签订无固定期限劳动合同的，用人单位不用负法律
人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序
予以处理。第三它可作为劳动合同的附件。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第 三款，视为无固定期限合同
※签订合同应注意的问题
1）签订劳动合同的内容要尽量全面。要尽量将要规
定的内容规定上去，否则用人单位在发生劳动纠纷时负有举证责任。
2）签订劳动合同的程序要规范。 若不是法人代表签字时，要有授权委托书 ；签订劳动合同的日期一
4）用人单位单方面解除劳动合同要程序合法，即理由事先通知工会，
同时手续要齐全和证据要充足。
5、劳动合同的终止
1）劳动合同解除与终止的区别：
A、劳动关系的终结时间不同：解除是提前；终止一般是正常到期或履
行完毕。
B、劳动关系的终结事由不同：解除一般是基于法律行为的作出，是双
方或一方当事人的意思表示；而终止一般是基于法定事实的出现而作出的， 如：合同期满、约定的工作任务完成、劳动者退休、死亡、用人单位宣告 破产、劳动犯罪被法律机关依法审判等。
讨论问题： “试用不合格”辞退试用新员工
的劳动法律问题？
3、劳动合同的变更（第35条）
根据劳动合同法的规定，变更劳动合同要满足两个条件：一是必
须经过双方协商一致，二是必须采用书面形式。
1）常见的误区：
A、调岗； B、调整工作地点；
C、调整薪酬但不调岗位（降薪或加薪）