内蒙古电力(集团)有限责任公司企业概况与企业文化

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内蒙古电力集团笔试内容(一)

内蒙古电力集团笔试内容(一)

内蒙古电力集团笔试内容(一)内蒙古电力集团笔试内容1. 背景介绍•内蒙古电力集团是内蒙古自治区唯一的全资国有综合型电力企业。

•成立于2002年,是中国电力公司的全资子公司。

•具有发电、输电、配电、销售和技术服务等一系列电力业务。

2. 笔试内容概述内蒙古电力集团的笔试内容主要涵盖以下几个方面:电力基础知识•电力系统的组成和运行原理。

•发电机的原理、分类和工作过程。

•输电线路及其参数、输电方式和损耗计算。

•变电站的作用、结构和工作原理。

•电力设备基本知识,包括变压器、断路器等。

电力工程管理•电力工程规划、设计、施工和验收等方面的知识要求。

•项目管理流程和方法,包括进度管理、质量管理、成本管理等。

•安全管理知识,包括施工现场安全、用电安全等。

电力市场和政策环境•了解我国电力市场的发展现状和政策环境。

•掌握电力市场交易和电力市场监管的相关法规和政策。

•了解电力市场主体和相关部门的职责和作用。

电力企业经营管理•电力企业的组织架构和运行模式。

•电力企业经营管理的基本原理和方法。

•了解电力企业的财务管理、人力资源管理等方面。

3. 笔试准备和备考建议针对内蒙古电力集团笔试内容,以下是一些建议:•全面了解电力基础知识,重点理解电力系统的组成和运行原理。

•关注电力工程管理方面的知识,包括项目管理和安全管理等。

•熟悉电力市场的发展现状和政策环境,了解电力市场交易和监管的相关法规。

•理解电力企业的经营管理原理和方法,重点关注财务管理和人力资源管理。

4. 总结内蒙古电力集团的笔试内容广泛而全面,涵盖了电力基础知识、工程管理、电力市场和政策环境、企业经营管理等方面的要求。

准备笔试时,需要全面掌握相关知识,并注重理解并灵活运用。

通过专业的备考和充分准备,相信你能在内蒙古电力集团的笔试中取得优异的成绩!。

电力企业企业文化

电力企业企业文化

电力企业企业文化电力企业企业文化篇一:电力公司企业文化公司使命:奉献清洁能源建设和谐社会公司宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展公司愿景:建设世界一流电网建设国际一流企业企业精神:努力超越追求卓越核心价值观:诚信责任创新奉献企业理念:以人为本忠诚企业奉献社会战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。

战略途径:转变电网发展方式转变公司发展方式战略保障:党的建设企业文化建设队伍建设工作思路:抓发展抓管理抓队伍创一流工作方针:集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设统一企业标准:就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有标准可依、有章可循。

国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

(一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。

(二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。

(三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。

(四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。

(五)以人为本,落实责任,确保安全生产。

(六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。

(七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。

(八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。

基本礼仪规范公司崇尚文明,讲究礼仪,公司员工应自觉学习基本礼仪常识,提高文明素质,在日常生活和工作中,注意一言一行,树立公司良好形象。

仪容仪表——整洁清爽,端庄大方;着装服饰——规范得体,便于工作;言谈举止——自然优雅,充满自信;接待交往——主动热情,把握分寸;接打电话——简明扼要,温和有礼;乘坐车辆——尊长优先,注意礼让。

国家电网公司供电服务“十项承诺”国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。

1.不准违规停电、无故拖延送电。

2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。

内蒙古电力(集团)新员工入职培训PPT

内蒙古电力(集团)新员工入职培训PPT

外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想,出发点不同但目的地一样,年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃,斩破风浪,勇敢起航。
代用名
人事部主管
代用名
研发部主管
代用名
市场部主管
团队介绍(Team Introduction)
约翰·史密斯
CEO&企业创始人
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
约翰·史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/ 董事,全面负责公司发展的战略制定及具体执行计 划的管理。约翰·史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总 经理。
构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量,可以为员工创造一 个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、 实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、 企业目标,把员工凝聚在企业周围,使员工具有使 命感和责任感,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到 企业的整体目标上。
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
培训科技有限公司
03
企业文化

发电企业“五融安全文化”构建与实施

发电企业“五融安全文化”构建与实施

一、公司简介作为国家实施“西部大开发”和“西电东送”战略的重点项目企业,内蒙古岱海发电有限责任公司(简称“岱海发电”)位于内蒙古自治区乌兰察布市凉城县境内岱海湖南岸,是由北京京能电力股份有限公司和内蒙古蒙电华能热电股份有限公司按51%、49%的比例合资建设。

一直以来,岱海发电秉承“创造价值、成就职工、回报股东、奉献社会”的企业使命,全力向环境友好、资源节约、效益领先、社会和谐的新型工业化企业迈进。

公司规划装机8台600MW,截至目前,已建成一期、二期共四台机组,总装机容量为2580MW。

其中,一期两台600MW湿冷燃煤机组分别于2005年10月、2006年1月竣工投产,后经核准分别增容至630MW;二期两台600MW空冷燃煤机组于2010年12月投入商业运营,后经核准分别增容至660MW。

项目建设过程中,岱海发电始终以建设国优工程为目标,严格落实设备采购终身负责制,建立全生命周期质量保障体系,取得了安全、质量、工期、造价、文明施工全国“五领先”的骄人业绩,为项目运营打下了良好的基础。

二、实施背景(一)构建与实施安全文化是落实安全生产政策法规的时代要求近年来,我国安全生产形势有了较大好转,事故发生起数和死亡人数均有较大幅度下降,这与国家重视安全生产工作程度提高、安全生产领域法律法规不断完善、监督管理机制日益健全有着密切关系。

而作为法律法规强有力监管之外的“软约束”,企业安全文化建设也逐步受到各级安全监督管理部门的重视。

同时,不断健全完善的法规政策对企业安全文化建设提出了新的要求。

各级安全监督管理部门除了要求企业按照《安全生产法》进一步构建内部安全可控的生产责任制外,还提出要依靠文化的聚合力和影响力,全面提升安全生产管理水平。

持续建设企业安全文化,不仅企业是持续发展的必要选择,更是落实国家安全生产政策法规的时代要求。

(二)构建与实施安全文化是企业追求卓越的内在需求建厂十余年来,岱海发电充分发挥集体的智慧和力量,一路攻坚克难,取得了辉煌的生产经营业绩,积累了成熟的管理经验,奠定了比较扎实的管理基础。

以奋斗者为本--国家电投内蒙古能源有限公司企业文化建设综述

以奋斗者为本--国家电投内蒙古能源有限公司企业文化建设综述

以奋斗者为本--国家电投内蒙古能源有限公司企业文化建设综述摘要:奋斗是锐意进取、拼搏有为的精神状态;奋斗是忠诚敬业、甘于奉献的炽热情怀;奋斗是勇于追梦、勇于担当的责任使命。

一直以来,内蒙古公司党委在国家电投党组的正确带领下,积极践行“和文化”理念,坚决贯彻文化强企战略要求,将持续奋斗的核心价值理念深植于企业的发展战略、全员意识养成和员工队伍建塑中,大力培育独具内蒙古公司特质的奋斗文化,以文化力激活奋斗力,用奋斗力激发价值创造力,为公司转型升级提供了强力支撑。

关键词:企业文化;传承精神;发展战略;一、传承精神,让奋斗文化与企业发展战略相融合唯有传承才能推动发展,唯有变革才能激发活力,唯有奋斗才能创造未来。

回顾内蒙古公司的发展历程,从霍林河矿务局到中电霍煤集团,从中电投蒙东能源到国家电投内蒙古公司,无论时光怎样变迁,无论机制如何改变,始终不变的是一代代员工持之以恒的创业精神和奋斗情怀。

追根溯源,内蒙古公司发展历史可追溯到霍林河煤田开发建设的霍林河矿务局时期,“明月当灯风擦汗,雪煮馇子当美餐”,自1976年建矿以来,创业者在自然条件恶劣、技术条件落后、生活物资极度匮乏的情况下,顶风沙、战酷暑、斗严寒,十数年如一日的坚守,在茫茫荒原上建设起我国自行设计、自行施工的第一座千万吨级现代化露天煤矿,他们用青春、热血和信念诠释着艰苦奋斗的精神,用“奋斗”实现了“荒原变煤城”的壮举。

正是有了良好的“奋斗基因”,在内蒙古公司不断转型升级的过程中,独具特质的奋斗文化才会始终贯穿于企业发展各阶段的战略目标中。

2004年9月,中电投集团重组霍煤集团成立中电霍煤,提出了“以快做大搏强,五年三番百亿”发展战略,依托自身的煤炭资源优势,实行煤炭产品的就地转化,进而转变为企业发展优势,交出了一份飞速发展的答卷;2008年1月,中电投集团调整蒙东区域企业管理关系组建蒙东能源,提出“煤电化铝路港”绿色价值倍增6战略,实现了产业协同、循环发展,全面开启产业集群建设,截止到2011年,利润总额达到30.76亿元的历史最好水平,在集团二级单位中排名第一;2012年4月,蒙东能源根据发展需求将战略目标调整为“一体循环,两翼搏强,价值提升,千亿蒙东”,在此期间,由于煤铝价格急剧下跌,企业效益出现下滑,为了应对市场“寒冬期”,公司提出了“保盈利、争发展”五年计划,并提前两年完成控亏目标,截止到2016年实现利润12.09亿元,利润重回集团公司前列。

用电客户受理员岗位模拟题及答案

用电客户受理员岗位模拟题及答案

用电客户受理员岗位模拟题及答案1、正弦交流电的平均值等于()倍最大值。

A、0.707B、2C、2/πD、π/2答案:C2、为提高供电可靠性,对申请新装及增加用电容量的两路及以上多回路供电(含备用电源、保安电源)用电户的备用供电回路高()可靠性供电费用,提供供电能力的供电回路()高可靠性供电费用。

A、收取、收取B、收取、不收取C、不收取、收取D、不收取、不收取答案:B3、方向随时间改变的电流为()。

A、交流电B、直流电C、雷电D、静电答案:A4、无功补偿的基本原理是把具有容性无功负载装置与感性负载接在同一电路,当容性负载释放能量时,感性负载吸收能量,从而使感性负载吸收的()由容性负载输出的无功功率中得到补偿。

A、功率因数B、无功功率C、有功功率D、视在功率答案:B5、比较两只不同规格的照明灯泡,可以发现()灯丝粗。

A、相同功率,电压等级高的B、相同电压等级,功率大的C、相同电压等级,功率小的D、相同电压等级,电流小的答案:B6、执行居民电价的非居民户及其他电力客户抄表周期为()。

A、每半月B、每月C、每两月D、每半年答案:B7、10kV电压互感器的二次电压为()V。

A、100B、220C、36D、5答案:A8、用电检查工作贯穿于为电力客户服务的(),同时,也担负着维护供电企业合法权益的任务。

A、全过程B、售前服务C、售后服务D、部分过程答案:A9、接户线和进户线的进户端对地面的垂直距离不宜小于()m。

A、2.0B、2.5C、3.0D、3.5答案:B10、中小河流电缆线路保护区一般为两侧平行线内不小于()米的水域。

A、10B、100C、30D、50答案:D11、在交流电路中,当电压的相位超前电流的相位时()。

A、电路呈容性Φ>0B、电路呈容性,Φ<0C、电路呈感性,Φ<0D、电路呈感性,Φ>0答案:D12、建筑物与供电设施相互妨碍,应按()的原则,确定其担负责任。

A、安全第一B、建设先后C、供电设施优先D、建筑物优先答案:B13、2020年内蒙古自治区新增的光伏发电消纳空间全部通过竞争性配置方式组织申报需要国家财政补贴的项目建设,将()作为自治区竞争配置工作方案的主要竞争条件。

内蒙古电力集团综合能源有限责任公司_企业报告(业主版)

内蒙古电力集团综合能源有限责任公司_企业报告(业主版)
目标单位: 内蒙古电力集团综合能源有限责任公司
报告时间:
2023-08-18
报告解读:本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息,基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析,为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考;帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平,以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明:本数据报告基于公开数据整理,各数据指标不代表任何权威观点,报告仅供参考!
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................7 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................7 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................8 三、采购供应商 .............................................................................................................................9 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................9 3.2 主要供应商项目 ..............................................................................................................10 四、采购代理机构........................................................................................................................12 4.1 主要代理机构分析 ..........................................................................................................12 4.2 主要代理机构项目 ..........................................................................................................12 五、信用风险 ...............................................................................................................................15 附录 .............................................................................................................................................16

蒙电方略

蒙电方略

蒙电方略(2015版)第一章文化理念一、基本价值理念1、企业使命:责任服务发展企业使命是企业生存的社会价值和根本意义。

公司作为国有大型电网企业,是自治区建设全国清洁能源基地、实施煤电转换战略的重要支撑平台,承担着为自治区经济社会发展提供安全可靠电力供应、为清洁能源输出基地提供电力通道保障的重要使命,承担着服务自治区大局的重大政治责任、经济责任和社会责任。

因此公司的使命就是履行好国企的政治、经济、社会责任,以改革创新为动力,实现企业持续发展、科学发展和员工良好的职业发展。

责任,即履行责任。

公司把履行责任作为第一使命,以负责任的企业行为,对自治区政府、社会和广大用户负责,对全体员工的职业发展负责。

服务,即服务大局。

服务自治区工作大局,服务自治区清洁能源输出基地建设,服务各盟市旗县经济社会发展,服务广大发电企业和电力用户,服务社会民生。

发展,即科学发展。

适应社会经济发展新常态,加快推进电网发展现代化,加快推进公司治理现代化,实现与社会同步发展、企业自身持续发展、员工良好的职业发展。

2、企业愿景:成就百年基业,成为公共服务一流品牌企业愿景是企业的长期愿望及未来状况,组织发展的蓝图,体现组织永恒的追求,是对“我们希望成为怎样的企业”的持久性回答和承诺。

公司是自治区电力企业的母体,拥有悠久而值得自豪的百年历史,有着多年积淀的影响力和美誉度,成就百年基业是我们的历史担当,内蒙古电网这一品牌将引领公用服务领域一流的服务品质,成为全区公共服务品牌的标杆和典范。

3、企业核心理念:融•通融•通,融而通,通则久,融通方能致远企业核心理念是企业奉行的价值取向和价值准则。

融有光明、温暖、融汇、融洽之意,体现电网企业对内融心共智、团结协作,对外输送光明、传递温暖的行业特征,是建设坚强、清洁、人文电网和“两型三化”现代公司核心业务在价值取向方面的要求,高度概括的是以人为本、依法治企、诚信担当、务实创新、团结协作、服务至上六大核心理念。

电力公司企业文化

电力公司企业文化

电力公司企业文化一、概述电力公司作为一家具有重要社会责任的企业,拥有自己独特的企业文化。

本文将对电力公司的企业文化进行详细描述,包括核心价值观、使命和愿景、行为准则、沟通方式等方面。

二、核心价值观1. 客户至上:电力公司始终将客户需求放在首位,以满足客户的需求为己任,提供高质量的电力服务。

2. 诚信合规:电力公司坚持诚信经营,遵守法律法规,秉持高度的道德标准,与客户、合作伙伴建立互信关系。

3. 创新发展:电力公司鼓励员工勇于创新,持续改进业务流程和技术,推动公司持续发展和行业进步。

三、使命和愿景1. 使命:为社会提供稳定可靠的电力供应,促进经济发展和人民生活水平的提高。

2. 愿景:成为国内领先的电力公司,提供全面的电力解决方案,推动清洁能源发展,建设可持续发展的未来。

四、行为准则1. 诚信守法:电力公司员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度,坚持诚信守法的原则。

2. 团队合作:电力公司鼓励员工之间的合作与协作,共同实现公司的目标。

3. 客户导向:电力公司员工应始终将客户需求放在首位,提供优质的服务,满足客户的需求。

4. 学习创新:电力公司鼓励员工不断学习和创新,提高自身素质和业务水平,推动公司的创新发展。

5. 安全环保:电力公司重视安全与环保,员工必须遵守安全操作规程,保障员工和客户的安全,并积极推动环保事业。

五、沟通方式1. 内部沟通:电力公司建立了完善的内部沟通机制,包括定期召开员工大会、部门会议等,以及使用内部通讯工具,确保信息的传递和共享。

2. 外部沟通:电力公司与客户、合作伙伴、社会公众等建立了良好的沟通渠道,通过电话、邮件、社交媒体等方式进行沟通,及时回应各方关切。

六、企业文化的落实与评估1. 落实措施:电力公司将企业文化融入到日常工作中,通过制定相关政策和培训计划,加强员工对企业文化的认同和理解。

2. 评估机制:电力公司建立了企业文化评估机制,定期对企业文化的落实情况进行评估和反馈,以便及时调整和改进。

创新宣传思想工作 促进企业文化建设

创新宣传思想工作 促进企业文化建设

企业党建MODERNENTERPRISECULTURE社会主义市场经济体制的发展与完善,使我国进入了经济快速发展时期,这一有利环境也为我国企业提供了良好的发展空间。

而随着企业的快速发展,企业间的竞争也在加剧,为了在当前的市场竞争中获得优势,企业不仅要加强经济和科技等方面的硬实力建设,对于思想政治和文化方面的软实力建设也同样不可忽视。

一、企业思想宣传工作与企业文化建设(一)企业思想宣传工作与企业文化概述企业文化是指企业在其生产经营过程中形成的一种能够体现企业发展理念,且被内部工作人员认可的一种思想价值理念,企业价值理念和企业精神是其核心。

企业文化的形成需要时间积累,而不是一蹴而就的。

良好和积极的的企业文化可以起到提高企业内部凝聚力、提升企业生产效率、管理水平的作用。

企业的思想工作宣传是指企业管理人员针对企业工作人员政治立场、思想上可能存在的问题,通过思想政治教育,爱国主义与集体主义教育加强引导,使企业员工树立正确价值观和政治立场,从而营造良好文化氛围,促进企业全面发展。

企业文化的建设离不开企业的思想宣传工作,二者在工作目标和工作对象方面具有一致性,企业思想工作的宣传也是开展企业文化建设的首要条件,具有相辅相成、相互补充的特点。

(二)企业思想宣传工作与企业文化的积极作用企业思想工作的宣传与企业文化的建设,对于企业持续发展具有重要积极作用。

第一,企业人力资源管理水平在当前市场环境中深刻影响着企业发展,所以,通过加强思想宣传和与企业文化建设,建立起科学合理的劳动关系,也成为企业日常生产经营活动的重要内容。

第二,企业文化对于员工工作的积极性具有重要影响,因此做好企业文化建设有利于建立积极向上的工作环境,促进员工的工作积极性提高,从而提高工作效率和质量。

第三,有利于企业自身建设与持续发展。

企业思想宣传工作和文化建设可以起到增强企业软实力和凝聚力的作用,也有利于提升企业知名度,塑造企业的品牌形象,使企业获得更强的竞争力。

内蒙古电力(集团)有限责任公司乌兰察布电业局合同样板

内蒙古电力(集团)有限责任公司乌兰察布电业局合同样板

内蒙古电力(集团)有限责任公司乌兰察布电业局合同样板收货单位:电话:传真:邮政编码:联系人:手机号码:电话:传真:地址:开户银行:帐号:税号:八、合同执行单位买受人合同执行单位内蒙古电力(集团)有限责任公司联系人:电话:传真:地址:76号邮编:合同生效(合同名称)买受人出卖人单位名称内蒙古电力(集团)有限责任公司法定代表人/授权代表签字公章或合同章地址76号邮编 0联系人电话 047传真 047 合同通用条款1. 定义在本合同条款中,下列术语具有以下所述的含义:“合同”指由买卖双方签署的合同协议书、合同条款通用部分、合同条款专用部分以及合同协议书中载明的其他文件所组成的整体。

“合同价格”指在合同下可支付的出卖人正确履行合同义务的价格。

“货物”指出卖人按照合同应向买受人提供的所有货物、材料、仪器、备品备件、专用工具(以下称“合同货物”),以及合同货物的设计、检查、试验、安装、试运行、验收、运行和维修方面的所有技术资料(以下称“技术文件”)。

“服务”指出卖人需根据合同提供的合同货物运输、装配、安装、调试、试运行、验收试验、培训和合同规定的其他服务。

“买受人”指购买合同货物和服务的项目单位。

“出卖人”指提供本合同项下合同货物和服务的法人或其他组织。

“现场”指将要进行合同货物安装和运行的地点。

“天”指日历天。

1.10 “验收”指买受人为证明合同货物已完成安装、调试和性能试验且试运行合格而按照合同规定进行的活动。

2. 合同标的2.1合同货物的名称、技术性能、技术条件和保证详见合同附件三技术协议。

供应范围在合同附件一中列出。

2.2出卖人同意向买受人提供合同货物必要的所有技术文件。

技术文件的费用已包括在合同价格之中。

技术文件的交付内容和时间在合同附件三技术协议中陈述。

2.3出卖人应派其合格的并有资格的技术人员到现场进行技术服务。

技术服务的费用已包括在合同价格中。

2.4出卖人应负责在出卖人或出卖人的供应商工厂和在现场培训买受人的技术人员。

内蒙古电力集团有限责任公司企业概况与企业文化

内蒙古电力集团有限责任公司企业概况与企业文化
郝智强 魏哲明 石文斌
公司经理层 总经理: 于立新 总会计师: 孙文彪 副总经理:郝智强 魏哲明(总工程师) 侯生明(总经济师) 蔺 蒙 牛继

规划概况
规划名称:内蒙古电网发展规划(2013~2020年) 规划期限:2013~2020年,近期指2013~2015,远期指 2016~2020。 规划范围:内蒙古电网经营区,包括8个盟市(包括呼和 浩特市、包头市、乌海市、锡林郭勒盟、乌兰察布市、鄂 尔多斯市、巴彦淖尔市及阿拉善盟)。 规划规模:截至2020年末,内蒙古电网规划新建扩建500 千伏变电站40座、新增变电容量4570万千伏安、新建500千 伏输电线路9030公里;新建扩建220千伏变电站145座,新 增变电容量3960万千伏安,新增220千伏线路8525公里;新 增110千伏变电容量2484.92万千伏安、新建110千伏输电线 路5970公里。
融心
融心:内外相融,上下相和,增强竞争力。
融心员工:尊重员工,理解员工,充分给予
员工发展机会,不吝分享企业发展成果,让员工 以企业进步为成就,以蒙电大家庭为归属;
融心客户:理解客户需求,快速响应,主动
服务,赢得客户对蒙电的信赖与忠诚;
融心合作伙伴:将合作伙伴视为成功的基石,
真诚合作,互利共赢。
蒙电文化的核心
规划基本原则
㈠与国家能源战略相适应。加快内蒙古电网向国家中东部负荷中心 送电的交直流通道建设,确保中东部地区的能源供应,推动自治区风
电 基地、煤电基地的科学开发。 ㈡与自治区经济社会发展相适应。加强和完善电网网架结构,增加 供电能力,保证电能质量,为自治区优势资源转化、保持经济长周期、 快增长搭建基础平台。 ㈢与自治区风电绿色能源开发相适应。加快风电汇集电网和送出通 道建设,为科学开发自治区风电绿色能源提供电网保障。深入研究风

内蒙古电力公司人才工作的创新实践

内蒙古电力公司人才工作的创新实践

内蒙古电力公司人才工作的创新实践作者:张旭东王芳来源:《中国电力教育》2013年第36期内蒙古电力(集团)有限责任公司(下文简称“公司”)是自治区国有独资大型电网企业。

几年来,公司认真贯彻落实党和国家“人才强国”战略的工作部署,大力实施“人才强企”战略,以“三个创新”(创新思想观念,创新制度体系,创新人才工作机制)为抓手努力建设高素质的人才队伍,积极营造人才辈出、人尽其才的良好局面,把各类优秀人才聚集到了公司改革发展、生产建设中,培养造就了一大批结构优化、布局合理的高素质人才队伍,为全面推进建设一流省级电网、大型送端电网、坚强智能电网的战略目标提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

注重人才引进,确保企业科学发展公司始终坚持把人才队伍建设放在企业各项工作首位,做到人才发展战略与公司发展战略通盘考虑、同时部署,提出了“科学规划、规模适当、结构合理、素质优良、统筹兼顾、后备充足”的人才管理目标。

在做好现有人才培养的同时,我们根据人才结构需求,积极实施人才引进工程,制定并实施了科学系统的人才引进计划,以满足发展需要为前提,建立人才竞争机制;以企业安全生产保障为重点,大力引进专业对口人才,做好人才储备,特别是高精尖专业的人才储备,优化人员结构。

不断创新人才选拔与招聘模式,结合中央、自治区引进高层次人才战略部署,制定企业人力资源发展规划,多方面、多渠道吸纳各类优秀人才,改善职工队伍结构。

每年通过社会招聘,从各大名牌重点院校选择一批电力系统、电网规划、电能计量等核心专业和信息化、智能电网等关键领域专业对口、高层次、高技能的优秀博士生、研究生、本科生。

逐步缩短人才培养周期,努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,为企业科学发展储备力量。

与此同时,坚持用文化凝聚人才。

几年来,公司坚持把企业文化建设作为吸引人才的重要载体,逐步形成了以蒙电方略为核心内容的企业文化,使企业各类人才明确了奋斗目标、发展思路、工作理念,对于统一思想、凝聚人心、招才引智,构建和谐企业发挥了重要的作用。

内蒙古电力公司企业文化建设知识竞答题

内蒙古电力公司企业文化建设知识竞答题

内蒙古电力公司企业文化建设知识竞答题1.社会主义核心价值体系的基本内容是。

2.公司“十二五”时期的奋斗目标是,“一流”具体是指五个一流,即、、、、。

3.公司遵循的四个服务原则是服务于、服务于、服务于、服务于。

4.公司是自治区直属的特大型电网企业,在服务自治区经济社会发展的大局中,在服务内蒙古能源基地发展的大局中,肩负着重要的、、责任。

5.2011年,内蒙古自治区煤炭产量10亿吨,电力装机达到万千瓦,其中风电装机万千瓦,全区外送电量千瓦时,全部位居全国第一。

公司统调装机容量万千瓦,跻身全国特大型省级电网行列,其中风电装机容量万千瓦,位列全国各省市电网之首。

6.“十二五”时期公司企业文化建设的基本原则是坚持、、、。

7.优秀企业文化建设的总体目标是:在企业文化体系牢固建立的基础上,品牌战略的实施初见成效,达到100%,达到100%,达到100%。

8.“十二五”时期公司企业文化建设的主要任务是实施三项工程即工程、工程、工程。

9.公司“五统一,一多样”企业文化建设的基本要求是统一、统一、统一、统一、统一,多样化输出。

10.公司实现科学发展的战略途径是转变、转变(简称“两个转变”)。

11.蒙电方略的核心是。

公司通过“、、、”,实现“、”,最终做优做强。

12.公司的使命是、、,即履行职责、服务大局、科学发展。

13.公司核心价值观是。

它要求每位员工以开放的心态和竞争合作的意识寻求发展、实现共赢,并以此为核心价值观处理一切事务。

14.公司的愿景是。

公司以“用心服务、主动服务、亲情服务”为服务主题,立志成为中国公用事业领域的优质服务典范,成为中国公用事业领域的一流服务品牌。

15.公司的企业精神是。

16.公司建立的统一品牌是,品牌定位是。

17.内蒙古电网的标识对汉字进行蒙文变形,构成流动感很强的具有民族地域特色和行业特点的图形,其中的三条线,既代表,又代表,一目了然地传达了内蒙古电网的所有内涵。

标识以为标准色,反映公司致力奉献清洁能源的价值主张,象征公司持续发展,基业长青。

电力企业宣传标语(共10篇)

电力企业宣传标语(共10篇)

电力企业宣传标语(共10篇)电力企业文化标语电力企业文化标语1. 百分百专注,百分百质量2. 千锤百炼,成就品质3. 电网恢恢,疏而不漏4. 品质是制造出来的5. 卓越的品质,我们的追求6. 员工的品质意识,就是领导的品质意识7. 当遇到质量问题时,他不是把手指向别人,而是自己8. 挑战自我不足,追求品质突破9. 今天你为品质工作做了什么!10. 帮助供应商改善质量管理,成就国际电工优秀品质11. 明天的品质定位比今天更高!12. 创造高品质的电工产品13. 质量管理,每天需要创新14. 品质意识属于企业文化的范畴15. 我们卖的不是产品,而是信誉16. 把质量目标量化,责任到人17. 要有品质意识,也要有成本意识18. 员工要为自己的产品承担品质责任19. 员工就是自己产品的主人20. 人人都管事,事事有人管21. 精益求精,电工品质22. 在不增加成本的基础上提高产品的品质23. 努力,专注,追求,卓越24. 高标准,精致化,零缺陷25. 优秀的品质是优秀的人做出来的26. 出现问题,追踪到底27. 把下一道工序当作你的客户28. 全面品质,全面品管29. 产品零缺陷,客户零抱怨30. 品质包括一切非价格因素31. 对没有坏的产品进行修理,就是品质的提高篇二:电力企业质量安全生产标语口号电力企业质量安全生产标语口号1. 百分百专注,百分百质量2. 千锤百炼,成就品质3. 电网恢恢,疏而不漏4. 品质是制造出来的5. 卓越的品质,我们的追求6. 员工的品质意识,就是领导的品质意识7. 当遇到质量问题时,他不是把手指向别人,而是自己8. 挑战自我不足,追求品质突破9. 今天你为品质工作做了什么!10. 帮助供应商改善质量管理,成就国际电工优秀品质11. 明天的品质定位比今天更高!12. 创造高品质的电工产品13. 质量管理,每天需要创新14. 品质意识属于企业文化的范畴15. 我们卖的不是产品,而是信誉16. 把质量目标量化,责任到人17. 要有品质意识,也要有成本意识18. 员工要为自己的产品承担品质责任19. 员工就是自己产品的主人20. 人人都管事,事事有人管21. 精益求精,电工品质22. 在不增加成本的基础上提高产品的品质23. 努力,专注,追求,卓越24. 高标准,精致化,零缺陷25. 优秀的品质是优秀的人做出来的26. 出现问题,追踪到底27. 把下一道工序当作你的客户28. 全面品质,全面品管29. 产品零缺陷,客户零抱怨30. 品质包括一切非价格因素31. 对没有坏的产品进行修理,就是品质的提高篇三:企业电力安全标语口号小失误诱发大事故。

国有企业基层支部铸牢中华民族共同体意识的实践路径研究刘晓强

国有企业基层支部铸牢中华民族共同体意识的实践路径研究刘晓强

国有企业基层支部铸牢中华民族共同体意识的实践路径研究刘晓强发布时间:2023-05-23T03:12:59.403Z 来源:《科技新时代》2023年3期作者:刘晓强[导读] 习近平总书记在全国人大常委会上强调:进入到新时代,铸牢中华民族共同体意识是中华民族发展的重点,也是十八大以来党在面对国际、国内形势、民族关系特点的基础上,紧密结合少数民族关系的特点锡林郭勒超高压供电公司内蒙古锡林郭勒盟 026000摘要:习近平总书记在全国人大常委会上强调:进入到新时代,铸牢中华民族共同体意识是中华民族发展的重点,也是十八大以来党在面对国际、国内形势、民族关系特点的基础上,紧密结合少数民族关系的特点,形成的十八大以来最优秀的马克思主义少数民族政策研究成果,其对于中华民族发展具有重要意义。

关键词:国有企业;基层支部;中华民族共同体意识;实践路径国有企业是国民经济发展的重要力量,因此,国有企业应发挥出引领作用,并积极贯彻落实党的先进思想理论,保持正确发展方向。

同时,国有企业应紧跟时代发展潮流,铸牢中华民族共同体意识,增强全体职工的民族自豪感、归属感。

国有企业基层支部要开展相关工作,不断强化中华民族共同体意识效果。

铸牢中华民族共同体意识的重要意义铸牢中华民族共同体意识是中华民族发展的要求,更是国有企业发展的要求,因此,必须提高重视程度。

中华民族是一个多民族的国家,虽然每个民族的文化习俗、语言方式等有所差异,但都属于华夏子孙,各民族有着较强的民族归属感,都是中华民族共同体。

一方面,铸牢中华民族共同体意识是维护我国共同统一的思维基础。

中华民族共同体意识是各民族情感交流的重要纽带,是我国民族和谐的前提保障,也是中华民族不断发展的精神来源。

特别是进入到新时期,我国面临的形势更加复杂,这需要铸牢中华民族共同体意识,并树立起一个国家的观念,并为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

另一方面,铸牢中华民族共同体意识是促进民族和谐发展的基础。

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公司的总体战略目标

力争通过三到五年的努力,实现公司销售 收入超1000亿元,资产总额超过1000亿元。 实现资产保值增值、负债合理安全、企业 稳定良性、电网可靠运行。公司电网建设 规模、经营管理水平、技术装备水平、人 才队伍素质、综合效益实力进入全国省级 电网前列。
组织结构

公司直属单位: 包头供电局 呼和浩特供电局 鄂尔多斯电业局 巴彦淖尔电业局 乌兰察布电业局 乌海电业局 锡林郭勒电业局 阿拉善电业局 薛家湾供电局 内蒙古超高压供电局 内蒙古电力信息通信中心 内蒙古电力供用电稽查局 内蒙古苏里格燃气发电有限责任公司 内蒙古电力科学研究院 内蒙古康远工程建设监理有限责任公司 内蒙古电力物资供应公司 内蒙古蒙能招标有限公司 内蒙古电力公司培训中心(内蒙古电力学校) 内蒙古满都拉资产管理有限责任公司 内蒙古国合电力有限责任公司(外经公司) 机关事物管理局(蒙能物业管理有限责任公司) 内蒙古电力公司北京办事处(京蒙大厦) 内蒙古满都拉电力房地产开发公司


蒙电文化的核心

蒙电文化的核心:
融 •通
融而通,通而达。 公司通过“融心、融智、融资、融势”,实现“电网畅通、人脉畅通”,最终做优 做强。 ★公司是全国唯一的省级电网公司,体制独特,必须融入到全国电网发展的大局,主 动加强与兄弟省网公司的沟通与,参与经济大循环,才能跟上时代的步伐。 ★公司担负着为首都、自治区经济社会发展提供能源动力的神圣使命,只有电网畅通 安全,才能承担起作为自治区大型电网企业的社会责任、政治责任和经济责任。 ★公司地处全国最重要的战略能源基地,地处全国最具潜力的新能源产业基地,地处 全国特高压规划重要送出基地,区内迅猛增长的装机规模和明显突出的区位优势,决 定了公司必须紧密衔接国家电网发展规划,打造成为全国重要的大型送端电网,在全 国能源输送和市场配置中发挥重要作用。 ★公司历经百年,历史传统优良,文化积淀深厚,品牌资源丰厚。在国内外经济形势 发生变化,公司改革发展面临新情况的格局下,公司必须以更加开放的姿态和超前的 思维,通过“融心、融智、融资、融势”,汇聚“源动力、爆发力、竞争力、向心 力”,从而实现“电网畅通、人脉畅通”,全面提高电网的输送能力、接纳能力、汇 聚能力,从而增强企业品牌的辐射力、影响力、凝聚力,最终实现公司的快速、健康、 持续发展。
竞合----竞争、整合、合作


竞合,以资源共享为基础。全球的行业市场与资本市场正 在疾速融合为一个“你中有我,我中有你”的整体,资源 共享成为推动促进企业发展的重要途径。公司对内要积极 引入内部竞争机制,对外融入全国电网大系统,融入世界 经济格局,与合作伙伴资源共享,与客户资源共享,与同 行资源共享,在全球范围内加强合作。 竞合,以整合配置为手段。企业的竞争力,并不在于拥有 多少资源,而在于如何利用、汇聚资源。公司要善于利用 外部资源为自我发展服务----从企业来讲,要加强跨部门、 跨区域合作,提升综合管理水平,丰富营销服务手段;从 员工来讲,要提高市场认知与开拓能力,提高时间管理和 项目管理能力。


融智

融智:接纳前沿科技,融汇各方智慧,提 高爆发力。 密切关注国内外电网发展最新动态,主 动学习借鉴国内同行先进经验,超前开展 智能电网技术研究和发展规划,与时代发 展同步。

融资

融资:融资源、融资本,加速源动力。
融资源:整体规划,科学开发,打造全国 最重要的战略能源基地,实现能源资源优 势转换。 融资本:以资源为背景,吸引各类风险投 资,将资本与资源有效结合,合理防范化 解企业风险,积极拓展融资渠道,驱动企 业快速发展。
内蒙古电力(集团) 有限责任公司企业概 况

内蒙古电力(集团)有限责任公司为自治区所属国有独 资特大型电网企业,负责自治区中西部8个盟市的电网建 设运营工作,供电面积72万平方公里,服务人口1380多万。 2013年,公司售电量完成1386.91亿千瓦时,同比增 长8.39%;其中区内售电量1120.08亿千瓦时,同比增长 11.38%;东送华北电网电量266.83亿千瓦时,同比下降 2.57%。线损率完成4.42%,低于年度计划0.01个百分点。 完成固定资产投资118.34亿元。实现营业收入509.64亿元, 同比增长8.12%;实现利税总额30.28亿元。
变形,构成一个流动感很强的具有民 族地域特色和行业特点的图形,其中的三条线,既代表电流的三相,又代表 坚强的电网,简洁明快,寓意清晰,一目了然地传达了内蒙古电网的所有内 涵,具有很强的个性。 2.标志采用与国家电网相一致的方法,用地球作为辅助图形,体现了内 蒙古电网与国家电网相一致的精神内涵和一脉相承的行业特点。 3 .整个标志飘逸流动,像一条飘动飞舞的彩带,又像一位行走的巨人, 蕴含着内蒙古电网朝气蓬勃、欣欣向荣的发展前景,传达了责任蒙电、和谐 蒙电的精神内涵。 4 .绿色的背景,预示着科技环保;跃动的圆形,象征着无限的空间;通透 的阳光,昭示着明媚和谐;流畅的线条,标志着电网畅通。有着鲜明蒙古族 特色的电字,更似一个行走的巨人一一一一肩扛责任,脚踏实地,稳健前行:
融势

融势:顺应形势,发挥优势,适从向心力。

融入全国电网发展的大局,紧密衔接 国家电网发展规划,充分发挥独特的体制 特色,将自治区丰富的煤炭、风能、太阳 能等资源优势转换为经济优势。


电网畅通:加快电网发展,提高电网接纳 能力;建设坚强电网,提高电网输送能力; 提供充足电能,提高电网外送能力。


融心

融心:内外相融,上下相和,增强竞争力。
融心员工:尊重员工,理解员工,充分给予 员工发展机会,不吝分享企业发展成果,让员工 以企业进步为成就,以蒙电大家庭为归属; 融心客户:理解客户需求,快速响应,主动 服务,赢得客户对蒙电的信赖与忠诚; 融心合作伙伴:将合作伙伴视为成功的基石, 真诚合作,互利共赢。


截至2013年底,公司500千伏变电站达到20座,线 路长度4511公里;220千伏变电站达到116座,线 路长度11840公里;110千伏变电站达到326座,线 路长度13567公里。公司电网统调装机容量达到 4681.5万千瓦。2013年,全网风电装机首次突破 1000万千瓦,光伏发电并网装机129.8万千瓦,风 电发电量219.77亿千瓦时,同比增长23.34%,约 占全国风电发电量的16.1%。蒙西电网成为全国省 网中风电并网规模最大、光伏发电增长最快的电 网。日益坚强的蒙西电网,为自治区清洁能源输 出基地建设提供了有力支撑。




领导机构



公司董事会 董事长: 王玉成 董 事: 于立新 高 野 周茂森 李普强 白振英 公司党委 党委书记: 王玉成 党委副书记: 于立新 耿 白 党委委员: 张日成(纪委书记) 孙文彪 李普强 白振英(工会主席) 郝智强 魏哲明 石文斌
规划基本原则







㈤加快发展500千伏主干网架。以500千伏电网为支撑,科学解开 各供电区之间千伏电网为支撑,科学解开各供电区之间500/220千伏 电磁环网,合理优化地区220千伏电网结构,实现千伏电网结构,实 现220千伏电网团形分区供电。 ㈥加快推进“两型”电网建设。注重资源节约、环境保护,着力 提高电网发展质量和节能降耗水平。 ㈦优化电网方案,控制工程造价。推广通用设计、通用造价、通 用设备和标准化施工工艺,严格控制工程造价。 ㈧高度重视电网安全。因地制宜落实差异化设计原则,提高电网 供电能力和应对自然灾害能力。 ㈨提高电网智能化水平。制定科学的内蒙古智能电网规划,加强 智能电网建设,推进电网信息化、自动化、互动化发展,提高电网安 全性和经济性。
开放---包容、学习、持续向上



一个开放的企业,必须具备包容的心态、学习的热情、持 续向上的精神。 开放,以包容为前提。心胸有多大,事业就有多大;包容 有多少,就拥有多少。包容的心态要求我们从思想上圆润 人我关系,开阔视野,求同存异,与全球经济、文化融为 一体。 开放,以学习为手段。它要求我们时时刻刻以学习为手段, 活跃思想,博采众长,在冲突中协调发展,在众多中保持 个性,塑造具有蒙电特色的企业核心竞争力。 开放,以持续向上为动力!它要求我们永远保持积极的态 度,不断追求知识上、技能上、经验上的融合与创新,锐 意探索,追求卓越。
公司2014年主要安全生产和经营目 标

——不发生电力生产人身死亡事故; ——不发生一、二、三级电网、设备事故; ——不发生有人员责任的四级及以上电网、设备事故; ——不发生五级信息系统事件; ——不发生负同等及以上责任的重特大交通事故; ——不发生重大施工机械设备损坏事故; ——不发生重特大火灾事故; ——控制有人员责任的五级、六级电网和设备事件。 ——安排固定资产投资111.2亿元。 ——完成售电量1330亿千瓦时。 ——线损率不高于4.68%。 ——实现营业收入476.22亿元。 ——实现利润总额7.2亿元。
人脉畅通:以优秀的员工队伍提高企业凝 聚力,以优质的服务提高企业影响力,以 优良的品牌提升企业辐射力。

企业核心价值观

核心价值观是企业对自身存在意义的评价标准, 是企业所推崇和奉行的基本理念,是企业哲学的 根本要旨,是解决企业发展问题的基本标准。
开放

竞合 共赢
蒙电文化的核心基于当今世界发展态势及企业使 命而形成,它要求每位员工必须以开放的心态和 竞争合作的意识寻求发展、实现共赢,并以此为 核心价值观处理一切事务。
规划基本原则





㈠与国家能源战略相适应。加快内蒙古电网向国家中东部负荷中心 送电的交直流通道建设,确保中东部地区的能源供应,推动自治区风 电 基地、煤电基地的科学开发。 ㈡与自治区经济社会发展相适应。加强和完善电网网架结构,增加 供电能力,保证电能质量,为自治区优势资源转化、保持经济长周期、 快增长搭建基础平台。 ㈢与自治区风电绿色能源开发相适应。加快风电汇集电网和送出通 道建设,为科学开发自治区风电绿色能源提供电网保障。深入研究风 电 大规模并网对电网调峰、调压影响等重大问题,实现风电与电网和谐 发 展。 ㈣坚持统一规划。坚持上一级电网规划指导下一级电网规划,统筹 规划各级电网协调发展。
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