东方医院接收进修人员管理制度范本

内部管理制度系列

东方医院接收进修人员管

理制度

（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-79929东方医院接收进修人员管理制度

Management System for Receiving Trainees at Oriental Hospital

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

东方人民医院接收进修人员管理制度

1.进修生工作由科教科负责，统一管理，其他科室及个人不得擅自接收进修人员。

2.进修时间一般为半年到一年。

3.进修人员必须具备中专以上学历，从事本专业工作三年以上且具有执业医师资格或相应专业资质。

4.需要来进修的人员，必须认真填写进修申报表(附身份证、执业证、学历证明复印件)，经选派单位同意盖章(附单位介绍信)后交科教科，科教科在审定资格后统一安排，发出通知，并将进修人员情况通知相关科室。

5.进修人员在接到通知后，应按时报到，交纳进修费用。未缴纳费用或逾期未报到者取消进修资格。

6.科教科由专人负责进修管理工作。进修人员报到后，

应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，安排好学习、生活等事宜，并送到进修科室。进修结束后到科教科办理相应手续后方可离院。

7.科教科要经常了解进修人员的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8.科教科定期检查、考核各科室的进修带教工作，帮助提高进修带教质量。

9.各科室进修生带教由科主任负责，也可委托副主任代理。选派合适人员指导进修工作，根据进修目的拟定计划，认真落实，努力完成。带教质量差的人员要及时更换，好的要及时表扬。进修结束，科室应及时对进修人员进行考核，做好书面鉴定，送科教科。

10.进修人员在进修期间应遵守医院的规章制度，服从进修安排，不得擅自更改进修计划，不得自行延长或缩短进修时间，否则院方将终止其进修，且不出具进修鉴定。进修人员应尊重带教老师及其他人员，认真学习，努力完成进修任务，并积极参加医院各项活动，党团员应转办临时组织关

系，参加有关组织活动。

11.进修人员进修期间原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。

12.进修期间不享受探亲假和公休假。原则上不准请事假，如需要请假的应本人申请，将有关证明交科教科备案。两天以内科主任批准，两天以上科教科批准，五天以上需经医院与选送单位共同批准后方可离院。假期满后按时返院销假。凡未经批准私自离院或无故超假者按旷工处理。旷工两次或累计旷工时间超过5天者取消进修资格。进修一年内病假超过1个月，事假超过两周的不发结业证书，只做鉴定。

13.进修期间医德医风差、工作表现差或发生医疗差错的，除书面检查外，不发结业证书，情节严重者或发生医疗事故及不服从管理者，一律终止其进修，退回原单位。

14.因各种原因终止进修的人员，必须在48小时内离院，进修费不退。

15.进修结束后业务提高不明显、考核不合格者，不发结业证书。

16.进修人员的医疗费用和保健津贴等由选送单位负责，

专用医疗器械自备。

请输入您公司的名字

Foonshion Design Co., Ltd